每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。相信许多人会觉得范文很难写？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
性别要求：不限
年龄要求：
学历要求：本科及以上
工作经验：
岗位职责：
1.负责组建、培养部门团队，督导部门成员认真履职、恪尽职守；
2.负责组织制订公司的财务管理制度及工作程序，报董事会和总裁批准后具体组织实施；
3.负责组织制订公司的预算管理体系及实施办法，报董事会和总裁批准后具体组织实施；
负责完成公司领导班子交办的其它工作任务，确保按时、按质、按量完成工作任务。
任职资格：
1、财务管理、经济管理、会计学、经济管理相关专业；
2、中级会计师及以上
3、钢材贸易、商业地产开发、融资担保服务、物流市场相关行业
4、年限 5年以上类似工作经验
（工作能力突出者可适当放宽任职资格标准）
招聘岗位二：
招聘人数：2人
性别要求： 无
年龄要求：
学历要求：大专及以上
工作经验：
岗位职责：
1、负责审核并编制总帐会计凭证；
2、协助确定各类资金收付的会计科目归属；
3、负责月底及年底的结帐和财务报表；
4、负责公司纳税申报工作和年度审计工作；
任职资格：
1、财务、会计专业大专以上学历，持有会计证；
2、有财务会计工作经历者优先；
3、熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用财务软件；
4、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力；
5、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。
招聘岗位三：
招聘人数： 1人
性别要求： 无
年龄要求：21岁及以上
学历要求： 本科及以上
工作经验：
岗位职责：
2. 对公司的经营管理和决策提供法律建议；
3. 起草、审查和修改公司各类法律文书及合同；
5. 负责处理公司与供应商或客户等的法律纠纷，维护公司合法权益；
7. 完成上级领导安排的其他事项，确保按时、按质、按量完成工作任务。
任职资格：
1、法律及相关专业本科及以上学历。
2、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。
招聘岗位四：（物业管理方向）
招聘人数： 1人
性别要求： 无
学历要求： 大专及以上
工作经验：
岗位职责：
1、组织制定物业公司的各项规章制度，合理调配人力、物力、财力，全面完成各项预定的工作计划，不断提高经营管理水平、服务管理水平和经济效益。
2、编制公司月度工作计划，各项费用开支预算报总经理审批。
3、拟写物业公司员工的招聘方案。
4、审批物业公司和各部门的人员编制、物品采购、设备添置等工作计划。
5、协调与政府相关部门各方关系，建立物业公司良好的外部环境。
6、组织建设物业公司的物质文明和精神文明。负责物业公司的企业文化建设和员工理念、形象、素质建设，创建一流的企业品牌、一流的企业形象。
7、负责对上级来文的批阅，物业公司内部文件的签发和各部门重要文件的审定。
8、关心职工的思想、工作、生活，力所能及地帮助职工解决实际困难，提高员工队伍号召力和凝聚力。
9、主持物业公司每周的办公例会，检查、督促和协调各部门的工作完成情况。
10、协助完成总经理下达的任务与指标。
任职资格：
1、五年以上大中型企业物业管理或三年以上同等职位工作经验。（具相关经验优秀人才可适当放宽）
2、知识全面，熟悉物业管理行业业务和运营流程，能承受较大工作压力；善于协调、沟通，责任心、事业心强；有较强的判断、决策、计划能力，具有先进的管理理念；善于制定企业发展的战略及具备掌握企业发展全局的能力。
3、思路清晰、敏捷，思维活跃、开朗，处理问题练达、果断。工作态度严谨、细致，对经营和管理有独到的见解和策略。
工作地点：昆明市经开区拓翔路宏锡路中段昆明新铁公鸡物流城13栋商务楼。
联系人：李女士
**煤矿技协成立两年以来，通过不断创新，共完成技术创新成果54项，其中28项成果获奖，创经济效益3400万元，推进了企业创新创效、促进了企业的又好又快发展。下面将主要做法向各位委员汇报如下：
实践证明，职工技协已成为推进职工经济技术创新活动和推动企业科技进步的重要力量，是工会组织的一项重要工作。特别是就我矿井下现场情况看，采场点多、面小，煤炭储备接续紧张，工作面受水威胁大，工人工作劳动强度大，产量呈下滑趋势。加之随着企业煤炭资源的不断开拓和我矿“打造管理过硬矿井、建立人才培养基地”战略的逐步实施，突出的问题就是创新工作缺乏统一组织，技术人才的结构、储备、水平，无法满足企业扩张的步伐，成为制约企业发展的重要问题。工会组织如何通过加强职工技协工作，发挥职工技协的人才优势、阵地优势和组织优势，最大限度地吸引技协会员和职工参加群众性技术创新活动，引导职工与企业和衷共济、共克时艰、共谋发展，成为摆在我们的面前的新课题。为此，我们在深入调查研究的基础上，不断提高做好职工技协工作的认识，把搞好技协工作做为融入中心、服务大局，展示工会组织新作为的重要载体，提出了“发挥优势、体现特色”工作思路，通过发挥职工技协平台作用，助推企业创新创效。
建立行之有效的工作机制是技协发挥作用的重要基础和保证。在工作中我们紧紧抓住“工作机制健全、培养机制完善、激励机制多样”这三个关键，着力构建技协工作的保障运行机制。
一是健全工作机制，形成立体式的保障体系。加强对技协工作的领导是开展技协工作的前提和保证。在制定《曹庄煤矿职工技术协会章程》、《曹庄煤矿职工优秀技术创新成果奖奖励暂行办法》、《职工创新成果登记表》、《成果评分标准》等一系列章程规定的基础上，成立了技协工作领导小组，明确了领导小组成员的责任和技术攻关项目指标，制定了“技术攻关项目负责人目标考核办法”。根据企业生产特点，成立了6个专业24个攻关小组，实行了各专业、攻关小组科研项目申报立项制度，规定每旬由各专业负责人牵头，定期对企业安全生产中遇到的难题，进行分析、排查、研究、立项、攻关，及时消除制约工作开展的技术难题。制定季度工作例会制度，分专业、分层次对重点科技攻关项目、小改小革、技术创新成果进行征集发布和综合技术评价，提出技术评价建议，以保证各项技术创新项目达到经济、高效、安全、实用的标准。
二是完善人才培养机制，不断提升全员技能素质。将职工技协建设成为职工钻研业务技术、理论知识的大课堂、大学校，制定了月度“名师讲堂”培训制度。特别是针对某些急需专业，本着干什么，学什么，缺什么，补什么，以老带新，互帮互学，边学边干的原则，通过“名师带徒”以及举办“名师讲堂”做好培训工作，推动整个工种的水平提高。建立了职工素质工程季度培训考核制度，完善人才培养考核机制。今年以来先后组织开展了新工人安全知识考试、师徒知识竞赛、“三支队伍”动态管控考试等职工素质提升活动，举办老技术工人带工种专题讲座4期。定期组织全矿职工技能大赛，吸引广大技术人才从岗位中来，到赛场上去，从考试中强理论，在赛场练绝活。通过技协组织的人才培养活动，参加技协活动的职工在实际操作能力和理论考试成绩方面都有了明显提高。在20xx年曹庄煤矿公开招聘副区长的过程中，其中有两名技协协会成员脱颖而出，切实发挥出了技协的培养导向作用。
三是建立激励机制，激发技术人才的`创造活力。本着“有创新就有受益、有成果就有奖励”的基本激励原则，层层制定落实创新活动的激励政策。制定并落实了年终职工技协技术创新成果发布奖励制度，对获奖成果进行表彰奖励和应用推广，对技协活动中获奖选手进行表彰奖励。20xx年曹庄煤矿举办的技能大赛中对获得一至三名的选手，分别奖励3200元、2500元、1800元外，对参加比赛人数超过60人的专业，对四至六名选手，分别奖励1200元、1000元、800元，对个人单项赛中获得第一名的选手授予“技术标兵”称号。积极会同劳动技能鉴定部门对职工通过技协活动所获得的技能等级予以鉴定和认可，在全矿上下形成了创新有功、有功必奖的良好氛围，调动了广大职工参与技协活动的积极性。
我们坚持把解决企业建设发展中的重点、难点和薄弱点作为技协工作的重点，突出技协工作的实效性。
一是突出安全生产重点，解决制约瓶颈。坚持从企业生产经营出发，突出安全生产重点，着力解决制约企业发展的瓶颈问题。采煤攻关小组研发的《露头煤破碎顶板开采技术》成果，有效的提高了开采上限，多回收煤炭万吨，创效1944万元；根据上级部门有关风机在安全生产中的使用要求，机修厂攻关小组研制的“模块组装式双风机架”经过使用，效果良好，适应了双风车上下整齐放置的要求，得到了集团公司专业领导及全省一通三防现场会上专家的好评。通风攻关小组引进的“南风井风机微机监控系统”，监测信息全面，操作方便快捷，增加了通风的安全性，促进了我矿的安全生产。
二是开展“五小改革”活动，提升企业科技创新能力。推广应用先进操作法，减少职工劳动强度，提高生产效率是开展科技创新活动的目的所在。在日常工作中，我们着力为职工施展聪明才智、体现自身价值搭建展示平台。在开展“五小改革”活动中，我们注重从加快新技术、新工艺、新装备的推广应用，转向走技术项目引进－消化吸收－创新改造的路子，促进专业技术人员掌握新理论、新技术、新工艺，不断提高企业的自主创新能力。如“五小改革”成果《中煤脱水工艺研究》解决了中煤含水大、销售困难的问题，实现经济效益10万元。经过技协委员会严格的审评，有10余项职工自主研发的“五小成果”获得技协技术创新成果奖，创直接经济效益55万元。
三是广泛开展合理化建议和节支降耗、节约挖潜活动，提高企业经济效益。树立“节省的同样是利润”的节约理念，培养广大职工树立节约意识。开展的合理化建议活动从最初的每年100余人次参加到目前的1000多人次参与，从最初的每年60多项成果到目前的200余项成果，技协成立以来，共征集合理化建议420条，发挥出了“小点子、大效应”的作用。防治水攻关小组提出的《水173孔的井下封堵技术》合理化建议，采用上行注浆封闭地表及第四系水，下行注浆封闭底板五灰水，为矿节约资金50万元。曹庄煤矿技协通过近年来的不懈努力，在企业改革发展中发挥了职工技协的应有作用，推进了企业创新创效，促进了企业又好又快发展。
以上汇报如有不当之处，请各位委员批评指正！
（一）做好全方位思想发动和组织动员。各级党委（党组）的组织（人事）、宣传部门要把开展“干部规划家乡行动”，作为开展党史学习教育党员干部“我为群众办实事”实践活动重要内容，在党史教育中周密部署、统筹推进，广泛动员党员、干部立足本职岗位为人民服务，积极参与“”。（2021年5月底前完成）
（二）组建村庄规划编制组。县乡党委要督促指导村党组织与本村在外公职人员取得联系，确定。以行政村为单元组建规划编制组，自然村可下设自然村规划小组。规划编制组组长原则上由村党组织书记担任，回乡规划编制牵头人担任副组长，成员可由回乡规划干部、驻村第一书记和工作队、村“两委”成员、规划技术人员、党员群众代表、致富带头人等组成。村庄规划编制组名单逐级上报至县级自然资源部门，并由乡镇向回乡规划干部所在单位反馈。乡镇要负责做好统筹，确保每个行政村均有国家公职人员参与规划编制。（2021年6月底前完成）
（三）建立规划编制服务保障。市县自然资源部门和乡镇要成立联络服务站，统筹做好干部回乡规划联络服务保障工作。各地可通过纳入财政预算、部门统筹、村级自筹、接受社会捐赠等多种方式筹集资金，组织规划编制实施。县级要招标委托规划编制技术单位负责做好技术服务、成果表达、数据处理、图形入库。自然资源部门要提供行政村“三调”底图数据，通过举办培训班、汇编政策文件资料和优秀规划案例等做好规划业务的指导培训。发改、财政、农业农村、住建、扶贫、乡村振兴部门以及其他涉及村庄规划的各有关职能部门要加强指导服务，合力推进规划编制工作。回乡规划干部所在单位要保障3-5个工作日支持干部回乡规划。（2021年6月底前完成）
（四）开展规划编制。县级制定实施方案，明确村庄规划年度编制计划，乡镇党委和村党组织要根据年度编制任务，把，组织党员干部深入村组，在广泛听取群众意见的基础上，与规划编制组共同制定工作方案。规划编制组、村党组织要合理安排时间，充分利用好节假日，，与规划编制组、规划编制技术单位共同研究，围绕巩固拓展脱贫攻坚成果、接续推进乡村振兴的目标要求和群众所想所盼，通过召开党员大会和村民代表会议，对村庄规划内容进行逐项商议，依据《云南省“多规合一”实用性村庄规划编制指南（试行）》（修订版），形成村域综合现状图、村域综合规划图、自然村（集中居民点）规划图、规划文本、规划说明书、近期建设项目表、村规民约“三图两书一表一民约”的规划成果。
（五）组织规划成果审查。规划编制成果经乡镇党委、政府同意后报县级审查。县级成立涉及产业发展、基层党建、人才发展、村庄建设、国土空间开发保护等部门组成的规划审查组，负责对规划成果特别是底线管控、规划强制性内容进行审查，审查工作要在收到相关规划成果1个月内完成，审查意见反馈各规划编制组。，并根据审查意见，在充分听取群众意见基础上，组织好规划修改完善工作。
（六）规划成果表决和审批。按照村党组织提议、村“两委”商议、党员大会审议、村民代表会议或村民会议决议的程序，对县级审查后的村庄规划成果进行表决，表决通过后，对规划成果在本行政村范围内公示，经公示后，按程序报县级人民政府审批。县级自然资源部门负责做好规划备案、成果数据入库等工作。回乡规划干部要积极参与村级各类会议，作好沟通协调工作，为家乡建设出谋划策。
（七）推动规划落地实施。各地要把村庄规划作为开展国土空间开发保护活动、实施国土空间用途管制、核发乡村建设项目规划许可、进行各项建设等的法定依据，推动“十四五”规划实施，确保乡村振兴始终沿着正确的方向发展。相关职能部门要严格按照规划组织好项目实施，确保依法依规建设。，引导村民按照规划开展生产生活；要多方争取、积极协调资金项目，推动规划落地实施。县级自然资源部门负责适时开展好规划实施评估，指导规划编制组做好规划的动态完善。
为认真落实全国、全区20xx年防汛抗旱工作电视电话会议和县防汛抗旱工作会议部署，根据_天峨县委员会办公室《关于印发天峨县20xx年防汛抗旱应急工作方案的通知》（峨办发〔20xx〕26号）文件精神，制定本方案。
防汛抗旱减灾救灾关系到人民群众生命财产安全，要牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持“人民至上、生命至上”，始终把保障人民的生命财产安全放在第一位，要清醒认识当前防汛抗旱工作面临的严峻复杂形势，及早开展和认真做好农业防汛抗旱各项工作，坚持从源头上防范化解旱涝灾害重大风险，切实担负起保护人民群众生命财产安全，维护农业农村社会稳定发展。
1.建设高标准农田。努力完成农田水利设施建设目标任务，提高农业防汛抗旱能力。
3.强化防汛抗旱农业技术推广运用。大力推广节水灌溉农业，加强自然生物灾害防控，开展绿色防控、重大疫情防控，调整种植模式，因地制宜选种抗旱耐涝的农作物品种等。
4.加强汛前培训、宣传工作。各行业单位要深入田间地头在开展防汛抗旱农业技术指导，开展以课堂、田间现场指导、技术咨询、发放技术资料等开展多形式的宣传培训，为防汛减灾提供技术支撑，把农业防灾减灾救灾关键知识和技术及时宣传、传播、推广到千家万户，做到家喻户晓。
5.及时对接、查收气象信息，做好会商研判。要及对接、查收气象部门预报信息，参与有关部门组织的防汛会商，开展气象灾害风险评估，研判汛情引发生产安全事故风险，有针对性地根据气象灾害风险预警，提前部署针对性防御措施，指导农业生产经营者提早做好防御准备，为防灾减灾争取时间。
6.农资储备。灾后要组织协调，引导农资调运，切实加强行业技术服务指导，组织农业科技人员深入生产第一线，有针对性地指导帮助农业生产经营者制定落实防灾减灾及灾后恢复生产计划和措施，认真研究解决工作中存在的薄弱环节和遇到的实际问题。
（1）种植业方面。要切实做好种子（种苗）、农药、化肥等农资的调配和供应工作，强化农资市场监管，保证农民用上放心农资。要抓好种子、农膜、化肥等生产物资的协调供应，引导农资经营户做好农资贮备和供应，引导农民科学选种、合理用种。同时，加强防汛期间的农资市场监管，严肃查处违法经营行为，防止不法商贩哄抬农资价格，严厉打击生产销售假劣农资等坑农害农违法行为，保障农民买到放心种，用上放心肥，维护农民权益，保障生产安全。要针对当前灾情特点和实际情况，因地制宜、突出重点，分类指导、科学救灾，尽快恢复灾后农业生产。
（2）畜牧业方面。要督促指导辖区内规模养殖场开展安全隐患排查，指导养殖户提前对畜禽棚圈进行检查、加固、修缮，疏通排水管道、沟渠，并做好疫苗、消毒药品等应急物资储备，做到主动回避险情。灾后要及时组织人员、畜禽和物资转移，加强产销对接，做好死亡动物无害化处理，保障水电供应，帮助恢复生产。要主动了解受灾养殖场（户）需要，协调做好畜牧业财产损失保险理赔工作，积极协调落实灾后生产恢复所需资金等，并将灾情信息通过“畜牧业灾情上报系统”逐级上报。
（3）渔业船舶、农机方面。灾后要指导渔业养殖户修复、加固生产设施，及时提供水产苗种供应信息，指导养殖业主尽快补苗，加强灾后疫病防控和水产品质量安全管理，做好病死水生动物无害化处理工作。要做好农机投入防汛抗旱、抢险救灾物资装备供应、调配、检修维护保养以及农机零配件等工作。
（一）制定工作方案，完善应急预案。一是修订《天峨县农业农村局防汛抗旱等重大自然灾害应急预案》，已于2020年4月完成修订。二是结合行业工作实际制定《天峨县农业农村局20xx年农业防汛抗旱工作方案》。开展渔业船舶行业安全应急演练，及时、有效处置突发事件，提高渔业船舶救助的快速反应和应急保障能力，最大限度地减少突发事件造成的人员伤亡和财产损失。
（二）健全组织机构，加强组织领导。
为高标准、严要求、扎实做好农业防汛抗旱减灾救灾各项工作，现成立天峨县农业农村局防汛抗旱抢险救灾工作领导小组，其成员名单如下：
组长：
副组长：
成员：
领导小组办公室设在局安监股，由黄掌吾同志兼任办公室主任，覃昌谋任办公室副主任。办公室人员由黄贺、彭鸣敬、罗智辉、黄宝飞、索丽琼组成。领导小组负责组织协调农业防汛抗旱、抢险救灾、督促检查指导等日常工作。
（三）明确工作分工，严格落实责任。局领导班子成员按照工作分工，督促检查分管行业单位防汛抗旱工作落实情况，对所联系乡镇的开展防汛抗旱检查指导。局直各单位要在统一组织领导下，有序开展防汛抗旱防灾救灾减灾工作，各乡镇农业服务中心要在当地政府的领导下，在行业主要部门的指导下，担负起农业防汛抗旱、抢险救灾责任。
要严格执行24小时领导带班值守、信息上报制度，保证防汛、抢险救灾工作各类信息的畅通。灾害发生后，要及时深入实地调查、收集、整理受灾情况，如实报送。对农业灾后造成的损失的要客观地做出分析评估，并及时报告当地人民政府和上级有关部门。
性别要求：不限
年龄要求：20—30岁
学历要求：高中以上
工作经验：不限
薪资待遇：3000—10000元，底薪+店内总业绩提成%+单休+食宿
岗位职责：
1、负责做好接待、安排体验、做好服务
2、协助店长做好店内宣传及推广工作
招聘岗位二：
招聘人数： 5
性别要求： 不限
年龄要求： 20—30岁
学历要求： 高中以上
工作经验：1—2年销售工作经验
薪资待遇：年薪8-15万
岗位职责：在职期间管理好一家店面并按公司要求完成日常工作及任务目标
岗位要求：
1、1-2年销售行业工作经验，业绩突出者优先；
2、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
3、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；
4、有责任心，能承受较大的工作压力；
招聘岗位三：
招聘人数： 2
性别要求： 不限
学历要求： 大专以上
工作经验： 3-4年销售管理工作
薪资待遇： 年薪30万以上
岗位要求：
1、3-4年销售行业工作经验，业绩突出者优先；
2、具有较强的团队管理经验；
3、熟悉市场操作
4、有理想、有抱负、敢于挑战
公司总部地点：昆明市青年路滨江大厦写字楼9楼
联系人：夏副总
大足区公园所园景科召开专题会议，科学有效制定抗旱保苗方案，将抗旱保苗纳入近期园林绿化管护的重中之重，采取“定人”、“定时”、“定责”的.方法，划分路段，分片负责，确保各项抗旱工作任务的落实，切实做到“责任到岗，任务到人”的工作态度。
根据高温天气给绿化植物造成了严重的萎焉脱水现象，合理安排了浇水时间，选择在清晨和夜晚温度相对较低时进行，避免工人们在高温时段作业，确保良好的浇灌效果。需水量大的花草树木要加大浇灌力度，采取多渠道浇灌措施，利用消防水龙头、洒水车等用水途径，有效避开用水高峰期。
为了打赢这场抗旱保苗的攻艰战，需要不断加强工作调度，全面巡查督查，随时关注各种绿化植物的状况，发现问题及时上报，进行整改，全力做到全覆盖、无遗漏，保障城区绿化植物成果不受损害，确保绿植安全度夏。
下一步大足区公园管理所持续开展抗旱保苗工作，确保园林植物正常生长，不断巩固全区园林绿化景观效果，让市民切身感受到绿化环境带来的幸福感和满足感！