合同内容应包括劳动双方的基本信息、工作内容与职责、工作时间与休假、薪酬与福利、劳动保护与安全等方面的内容。合同的格式和要求是什么样的呢？下面是小编带来的优秀合同模板，希望大家能够喜欢!
尊敬的交易所、黄金协会、结算中心领导!
尊敬的媒体和同行业嘉宾朋友们、同事们!
大家新年好!
金耘百得在未来的日子里，将一如既往的按照建立初期的使命，实践自己的战略承诺：与其他同仁一道，促进*黄金市场健康发展，按照交易所和人行领导的文件要求，全力导航和扶持*黄金市场的各同行朋友们从幼年期成长为有能力回馈社会的健康企业!
在这里，我们欢迎各大财经媒体、同行业公司，金融服务机构在新的20xx年里，与我们进行广泛联系，从而建立全方位、长远性的战略合作关系，共同推进上海黄金交易所贵金属业务和*黄金市场的健康发展做出我们企业应有的社会贡献!
回顾我国黄金市场，过去的一切已经成为了历史，无论是成功的经验，还是挫折的教训，都已成为我们的参照、沉淀与积累延续的财富，而现在的金耘百得，我们已有了自己的企业文化、发展战略、经营宗旨、经营理念、人才队伍和有效的运行机制，即，金耘百得已有了健壮的灵魂和体魄，及一份自信。
今后，金耘百得的努力方向是：建成一个*黄金市场中独特的集团化公司，并完成那充满各种潜能的、充满未来的金耘百得，以提升*黄金行业的健康发展为己任，继续完善我们企业的生命的长度和厚度，使金耘百得有资格能为更多国人提供优质的黄金投资理财服务、法律导航、行业培训工作!我们期待着，在20xx年里，为你们创造更多价值、共建财富生活!
最后，再次感谢各位了领导、媒体、同仁和来宾朋友们的莅临光临!长风破浪会有时，直挂云帆济沧海!新年伊始，我再次代表公司董事会和全体职员，祝愿你们在新的20xx年里，事业兴旺!万事顺意!事业如日中天!家庭幸福!也衷心的祝愿你们的家人和朋友们永远生活在快乐、幸福、自信与成功之中!
时间：______年______月______日。
地点：______。
会议性质：临时股东会议。
根据《公司法》及本公司章程的规定，公司股东______于______年______月______日召开临时会议，全体股东参加会议，股东会会议一致通过并决议如下：
１、通过公司章程并制定______有限责任公司。
２、公司住所：______。
３、公司经营范围：______。
４、公司注册资本______万元，实收资本______万元，具体出资情况如下：
（１）股东名称（姓名）：______。
（２）出资方式：______。
（３）认缴出资额及比例：______。
（４）认缴出资额______万元、出资比例______％。
５、通过公司章程。
６、任命（或：委派）______为公司执行董事，任期______年（或：成立公司董事会，任命[或：委派]______、______、______等人为董事，任期______年）。
７、任命（或：委派）______为公司的监事，任期______年（或：成立公司监事会，任命[或：委派]______、______、______等人为监事，任期______年）。
８、指定本公司拟任______（或者：委托中介代理机构______）办理本公司设立登记事宜。
股东（盖章或签名）：
______年______月______日
根据《^v^劳动法》，甲、乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条、本合同为__________________期合同。本合同生效日期________年________月________日，其中试用期________________，合同________年________月________日终止。
第二条、乙方同意根据甲方工作需要，担任__________________岗位（工种）工作。
第三条、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第四条、执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过________小时，平均每周不超过________小时。甲方保证乙方每周至少休息________日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过________小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过________小时，每月不得超过________小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五条、甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
第六条、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第八条、甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第九条、执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资_________元。执行不定时工作制的工资_________元。
第十条、甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。
第十一条、由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_________元。
第十二条、甲、乙双方应按国家和市社会_____的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会_____费用。甲方应为乙方填写《职工养老_____手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老_____手册》按有关规定转移。
第十三条、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。
第十四条、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗_____待遇按国家有关规定执行。
第十五条、甲方为乙方提供以下福利待遇：__________________。
第十六条、乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十七条、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
甲方：__________
乙方：__________
日期：____年________月________日
乙方：______(身份证号码：______)
根据《^v^劳动法》及相关法规、规章,现甲、乙双方经平等协商同意，自愿签定本合同，以便在今后实施^v^同遵守。
第一条本合同期限为______年，自______年______月______日______始至______年______月______日。
第二条乙方同意按甲方工作需要，担任公司______
1、全面主持公司的生产、销售工作，组织制定公司的机构设置和人员编制;聘任或者解聘中高层管理者由乙方做出裁定;财务负责人聘任或者解聘由公司董事长裁定。
2、采取机动管理，负责对公司发生的重大事情进行奖惩，单项奖惩权限在500元以内。
3、执行公司的发展方向和管理目标，组织制订公司的发展规划、年度工作计划。
4、负责组织制订和健全各项规章制度，积极进行各项改革，推行岗位责任制，不断提高公司管理水平，对公司的经营利润负责。
5、加强公司专业队伍的建设，不断培训提高各类人员的政治素质和业务素质。
6、直接领导公司行政办公室，负责审批以公司名义发出的各类文件、报表、公司内外的接待工作。
7、拟定公司员工的工资、福利、奖惩，制订岗位任职确认书，决定员工的聘用和解聘;
8、审批金额在10万元以内的销售合同，批准单笔______元以下的费用;
9、乙方每月提前列支经营管理等预算费用和财务各类款项支出;
第三条乙方受聘甲方股东会，为甲方股东______负责;乙方的工作是在股东会领导下的负责制。
第四条甲方为乙方的管理提供必要的的工作条件。
第五条工资福利：年薪税后报酬为人民币30万元以上(固定20万元+浮动10万元以上)，每月20号按月发放上月工资，年终结算年薪，于春节前十天发放。
第六条乙方年薪报酬由基本工资、岗位工资、绩效工资这三部分组成，计算方法为：年薪报酬==基本工资+岗位工资+绩效工资+赠送公司红利10%。注：基本工资______元，岗位工资______元;绩效工资按每月考核指标执行;红利按照公司进行年度分配、提取税后的净利润10%计算，均逐月结算。
1、乙方因工负伤，甲方应按国家、省、市有关规定给予乙方带薪医疗修养期，并应为乙方负责所有医疗费用。
4、车旅费报销：开车出差过路费、加油费实报实销;乘车出差车票实报，每日补助150元，每天住宿报销在200元以内，当天回公司则不报住宿费;客户招待费实行实报实销。
第十条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更相关内容。
第十一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同相关内容。
第十二条因双方工作任务完成情况在合同期内需作调整，双方协商一致后，双方应另行订立合同，本合同自然终止。
第十三条有以下情形之一，双方可以解除本合同;
1.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
2.甲方没有按照本合同条例执行，致使乙方工作无法顺利开展。
3.双方不能依据本合同第十一条规定就变更合同达成协议的。
第十四条本合同期限届满，合同即行终止。当事任何一方在本合同期满前三十日向对方表示续订意向的，双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第十五条因履行本合同所发生的劳动争议，甲、乙双方应协商解决，协商不成，合同一方或双方应自争议发生之日起三十日内向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向公司所在地人民法院提起诉讼。
第十六条甲乙双方其他约定：
1.本合同未尽事宜，双方协商解决。
2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字生效。
3.办公室增加编制：品管经理1人，销售助理1人(兼绩效考核员)。
4.甲方授予乙方以下权力：
(1)公司部门系统人事任免权;
(2)生产、营销政策制定权、修订权;
(3)生产、营销团队组建、培训权;
(4)公司制度执行权及奖罚权;
(5)新产品开发权、定价权;
(6)产品质量否决权;
(7)对新市场的投放具有决定权，对产品优惠折扣政策具有不超5%的权力。
5.全公司人员工资由总经理负责签字后发放，生产员工的工资必须在每月30号之前发出，后勤管理人员的工资必须在每月20号之前发出，并按当月公司销售总发出额提取千分之五的部分作为绩效工资，按绩效考核标准用于奖励整个公司员工或部门，甲方不干涉具体分配方案。
6、主管级别以上的年终岗位奖按全年出勤天数实行，于春节前十天由乙方在财务部领取后自主发放：主管级10元、经理级15元、厂长级20元。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
邮码：___________________________
法定代表人或委托代表人：_________
性别：___________________________
居民身份证号码：_________________
根据《_劳动法》，甲、乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同为__________________期合同。
执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资_________元。执行不定时工作制的工资_________元。
第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。
第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_________元。
五、保险福利待遇
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。
第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：______________________________________________________________。