银行的发展水平和服务质量，直接影响着一个国家的金融竞争力和经济发展水平。如果你在使用电子银行时遇到问题，不妨看看以下小编为你整理的常见问题解答。
客观认识自我，准确定位，是进行职业生涯规划的基础。通过结合职业规划测评分析报告以及自我评测等分析方法，本人对自己进行了全方位、多角度的分析。
1、职业兴趣。
本人喜欢从事银行金融性质的工作。
2、职业能力。
从事银行的工作，除了善于沟通，交际能力强之外，还必须熟练掌握业务的流程银行业务的一些基本特征等知识。因此，在职业能力方面，本人会努力集中精力在这些点上，在工作中尽心、尽职、尽责。
3、个人特质。
本人的个性十分随和，性格比较外向，喜欢和别人打交道、和睦相处。本人能够不厌其烦的做一些枯燥且麻烦的事情。有同情心，善良，喜欢关心帮助他人，工作时严谨而有条理，愿意承担责任。
4、职业价值观。
职业价值观是个人对不同职业进行的心理倾向体系，它探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。在银行工作的工作人员应具备的职业价值观也就是本人的职业价值观，应该富有热情，将顾客的需要作为工作的重点，不仅要帮助他们解决问题，还要耐心热情并微笑着面对每一位顾客。
二、未来的学习计划。
作为一名大学生，在缺乏理论知识和社会实践的情况下，本人想自己的理想和现实差距甚远。为了能够顺利实现自己的理想，本人应该在未来的学习生活中，在努力学习好金融类知识的前提下，有目的，有针对性地看一些与银行、证券等职业有关的书籍，以便尽快提升自己在本职业方面的觉悟和认识。同时，要做一个德智体美劳全面发展的大学生，不断地提高自己的综合素质。
三、进入银行的职业生涯规划。
第一阶段，银行安排从事培训和学习业务为主，也就是柜台业务方面；
第三阶段，职位升迁阶段。
四、结束语。
任何制定的计划固然好，但更重要的是，在于其具体实施并取得的成效。这一点我们时刻都不能被忘记。计划，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，计划赶不上变化，定出的目标计划随时都可能改变，所以我们要求有清醒的头脑。
一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪；未来，要靠自己去打拼!实现目标的历程需要付出艰辛的汗水和不懈的追求，不要因为挫折而畏缩不前，不要因为失败而一蹶不振；要有屡败屡战的精神，要有越挫越勇的气魄；成功最终会属于你的，每天要对自己说：“本人一定能成功，本人一定按照目标的规划行动，坚持直到胜利的那一天。”既然选择了认准了是正确的，就要一直走下去。
在这里，这份职业生涯规划也差不多落入尾声了，然而，本人的真正行动才仅仅开始。现在本人要做的是，迈出艰难的一步，朝着这个规划的目标前进，要以满腔的热情去获取最后的胜利。在写职业规划的时候一定要明确自己真正想要学习、提高、锻炼的是什么，切记空洞，自大。不切合实际的职业规划是无法令人信服的。
现代社会，银行客户经理是金融机构中非常重要的角色，他们负责与客户建立联系、提供专业的金融咨询和服务。为了更好地帮助银行客户经理提高自己的工作效果，一本名为《银行客户经理指南》的书籍于某银行内部流传开来。笔者读了这本书，深感其中的理念和方法都是值得借鉴与实践的，下面将从五个方面谈谈我对这本书的一些心得体会。
首先，书中强调了沟通的重要性。客户经理与客户之间的沟通是解决问题和提供服务的基石。书中指出，优秀的沟通技巧能够让客户感到自己被重视和理解，从而增加客户对银行的信任和忠诚度。我个人深感到，只有熟练掌握有效的沟通技巧，客户与客户经理之间的关系才能更加紧密和融洽。
其次，书中强调了客户导向的理念。在服务行业中，客户永远是我们的上帝。书中提到，作为客户经理，我们应该始终关注客户的需求和意见，及时解决客户遇到的问题，为客户提供贴心的服务。只有真正站在客户角度考虑问题，才能更好地为客户服务，提高客户满意度。
第三，书中倡导了团队合作的精神。在银行客户经理的岗位上，我们经常需要与其他团队成员合作，共同实现银行的目标。书中指出，良好的团队合作能够充分发挥各个成员的优势，促进工作效率的提升。我个人体会到，只有与团队成员紧密合作、相互支持，我们才能更好地完成工作，实现个人与团队的共同成长。
第四，书中注重了人际关系的处理。作为银行客户经理，我们与各方人员接触频繁，与客户、上司、同事等人建立良好的人际关系至关重要。书中提到，通过积极主动地与各方人员建立联系和交流，我们能够避免很多不必要的冲突和困扰。个人亦深感到只有主动与各方人员进行沟通，积极处理好人际关系，我们才能够更好地完成工作。
最后，书中强调了自我提升的重要性。作为一个银行客户经理，我们的工作需要不断学习和进步。书中提到，通过不断学习和提升，我们能够不断更新自己的知识和技能，更好地应对各种工作挑战。我个人认为只有保持学习的心态，不断提高自己的综合能力，我们才能够在激烈的市场竞争中脱颖而出。
总之，读了这本《银行客户经理指南》，我深感其内容对于提高银行客户经理的工作效果非常有益。通过有效的沟通、客户导向的理念、团队合作、人际关系处理以及自我提升，我们能够更好地为客户服务，为银行创造更大的价值。我坚信，将这本指南中的理念和方法付诸实践，一定能够取得更好的工作效果，为自己和银行带来更多的成功和发展。
一、到一线部门做外勤。直接说就是拉存款。能够多接触社会；锻炼销售能力、沟通能力；同时积累客户资源；由于直接为银行作出贡献，所以升迁的机会最大，挣的钱也最多。你看哪个行长不是靠拉存款起家的?当然不能只是单纯地拉存款，如果有追求，在吸存的同时一定要接触信贷，学学信贷管理、行业分析等等，等你做出成绩、有了一定的客户资源后，你就偷着乐吧，呵呵。
二、做会计。做好了一样可以出成绩。但最高只能作到副行长，呵呵。当然也可以到其他银行甚至外资银行挣更多的钱，但与第一种选择比较而言，发展空间略小，适合追求稳定的人或者女孩子。
三、继续在信息处，做你的*。做成大拿，然后靠这个挣钱。我对信息技术部门不很了解--，可能更多需要自学吧四、去其他二线处室。可以做一个收入稳定的银行白领。
根据自己的目标和兴趣去作一个选择吧。
b:我在*西的一家国有商业银行工作过。在二级分行，工作八年后，我发现我的上升空间最多只能是个副科时，我心中难以言状。现已买断。可以肯定的讲，在二级分行工作毫无意义，除了浪费青春。当然，如果你喜欢稳定或是有把握站在高管的位置上又另当别论。买断后我考上了04mba，虽然我年纪已大，万事又得重头开始，但我已确定了自己的目标，不像在银行时，漫无目的的生活。现在我又在准备cpa的考试。这两年我真的觉得学到了很多东西，学习能力也得到了很大的提高。回过头来，我认为银行，特别是二级分行以下，发展空间实在有限(一级分行以上也许可以，但我没呆过，没发言权)年轻人最好不要介入，因为在其中实在是很难提高自己，或许数年后你也会像我这样迷茫。建议你考计算机*的研究生，或进入具有挑战*的计算机企业工作。不要认为银行是稳定的，所谓稳定，不是指一个人在一个地方一辈子有饭吃，而是指一个人一辈子到哪都有饭吃。因水平实在有限，又匆匆回复，言语难免有不当之处，冒昧之处还请见谅c:我毕业后在国有银行呆4年多，现在一股份制银行呆了快一年，感受如下:。
1、国有银行二级分行以上(含)，基本上都算二线了，比较没压力，收入稳定，基层行比较*苦，收入一般，还有任务；股份制银行一级分行以下(含)基本上都算一线，因为每个人都有任务，都要拉存款，任务繁重，有客户资源的人比较好混，但是要经常应酬。
2、目前绝大多数国有银行基本还是大锅饭，*制度平均化，就是说同级别员工*都一样，干多干少干好干坏没啥大区别，主要就是级别之间有差距。股份制银行相对有所倾斜，客户资源多、存款拉的多的员工收入很高，拉不到存款的人就和国有银行差不多了，主要区别不是级别高低，而是存款多少。
3、如果选择业务部门，建议首选*业务部，客户资源多、喜欢社交的就选公司业务部，4、国有银行中建行、中行比较好，其次农行，最次工行(个人感觉，整体而言，不代表全部)，股份制银行分配制度相对比较刺激，但总体管理水平、技术力量、业务水平、企业文化、员工生活等都不如国有银行，而且，股份制银行的这种薪酬制度也造成员工关系的极度恶化，个人利益冲突较为常见，如经常要为了抢同一个大客户翻脸，国有银行官僚机构中的钩心斗角也是有，但是相对不明显，直接的冲突比较少。
差不多就这些，最后，我个人觉得，去银行做业务，不一定很适合你这样的。[学业务xxx和[做业务xxx差太多了!国内金融业可能也不象你想象的那么好玩。
第一段：介绍银行客户经理的角色和重要性（200字）。
作为银行的门面和服务窗口，银行客户经理扮演着重要的角色。他们不仅要为客户提供各种金融服务，还要负责维护客户关系，提高客户满意度和忠诚度。随着金融市场的竞争日益激烈，银行客户经理需要不断提升自己的专业素养，以更好地为客户服务。
银行客户经理指南是一本详细介绍客户经理工作职责和技巧的书籍。它为银行客户经理提供了大量的经验和指导，使他们能够更好地理解客户需求，解决客户问题，并提供更合适的金融产品。这本指南还包括了银行业务的基本知识、法规要求，以及处理复杂问题的策略。对于银行客户经理来说，这本指南是一本宝贵的学习资料，能够帮助他们更好地开展工作。
通过研读客户经理指南，我深刻体会到它对提高工作效率的帮助。首先，指南为客户经理提供了一种系统的学习方法，并且以实例的形式展示了解决问题的步骤和技巧。这使得客户经理在面对具体问题时能够更快更准确地作出决策。其次，指南还介绍了一些与客户关系管理相关的软技能，如沟通技巧、服务态度和团队协作。这些技能对于客户经理建立良好的客户关系，提升自己的执行力和领导力至关重要。
提高客户满意度是银行客户经理的首要任务之一，而客户经理指南在这方面发挥了重要的作用。指南中介绍了客户满意度的评估方法和技巧，指导客户经理在日常工作中如何更好地与客户沟通，了解客户需求，并及时给予回应。此外，指南还强调了客户体验的重要性，提醒客户经理时刻关注客户的感受和需求。通过学习和应用客户经理指南的内容，客户经理能够更好地满足客户的需求，提高客户的满意度。
第五段：总结并建议（200字）。
银行客户经理指南是一本宝贵的学习资料，对提高工作效率、客户满意度以及自身职业水平都有积极的影响。作为一个银行客户经理，我深刻认识到要不断学习和提升自己的能力，才能更好地为客户服务。我建议每一位银行客户经理都应该充分利用客户经理指南，不断学习和改进自己的工作方式，以实现个人的成长和银行的发展。同时，银行也应该重视培训和支持，为客户经理提供更多学习和发展的机会，不断提升他们的服务水平和专业能力。
总结：银行客户经理指南通过提供专业知识和实用技巧，对客户经理的工作和个人成长都有着重要的影响。在瞬息万变的金融市场中，只有不断学习和提升，才能在激烈的竞争中脱颖而出。希望每位银行客户经理都能够珍惜这本指南，将其应用到实际工作中，并不断追求卓越的服务和职业品质。
暖意金秋，微风习习，在这醉人的佳节里，正是学习的大好时机，乘着知识的翅膀，让快乐荡漾在心间。
一、会计考证，让您倾听财富的声音。
东莞广贸外语科技专修学校（以下简称广贸）与市内优秀会计师事务所强强合作，从事会计方面的培训已10多年，考证的通过率处于行业领导地位。现会计考证班开设有晚班、白日班。学习会计基础知识，会计电算化理论与实务，财经法规与职业道德三门课程。适合无任何会计基础者学习，考生参加广东省统一考试合格后，可获取全国通用的会计从业资格证书。报读会计考证班，还可免费体验成考会计班学习。未通过考试的考生，可免费复读，确保通过。
另外，学校还开设了会计真账实操班、会计税务全能班、会计主管训练营班、外资企业财务经理训练营班、外资企业会计岗前进修班、助理会计师考前辅导班、手工账实操班、电算会计账实操班、成本会计实操班、税务a班（工商小规模纳税人及服务业）、税务b班（增值税一般纳税人）、税务c班（生产企业出口退税）、税务d班（企业所得税汇算清缴）。
注：广贸的2013年最后一期会计继续教育培训班正火热招生，已取得会计从业资格证书的同学请带上身份证复印件及会计从业资格证复印件到学校前台报名，截止时间：12月5日。
二、学好英语，让您跨入外企的大门。
广贸设立了“激励英语培训部”，开设有全日制班“初级口语班、中级口语班、高级商务班”；周日班“入门班、初级口语班、中级口语班、高级口语班”；晚班“入门班、初级班、中级外教口语班、高级外教商务班”，有资深外教手把手教学员学英语。广贸曾多次被评为东莞市优秀外语培训品牌。
另外，全国职场英语等级考试（一级）现正接受报名，截止时间：2013年11月11日。（其它的报名时间：每年的3月、9月开始报名）。
三、学好电脑，让您的人生自信快乐。
广贸现开设了电脑办公文秘班，它分为初级班、word图文排版班、excel表格制作班。初级班主要学习：计算机基础知识、硬件结构、五笔打字、windowsxp操作系统、网上购物、电子邮件收发、下载资料、聊天工具使用等。word图文排版班：文字处理、文档排版与编辑、图文排版、表格制作、页面设计技巧、打印等。excel表格制作：数据报表生成、函数应用、公式编辑、图表制作、数据排序筛选、工资模板制作、打印。
平面广告设计师班：coreldraw广告设计师班、photoshop婚纱设计班、iiiustrator印前输出班、设计专业知识、平面设计实战特训班。
室内装潢设计师班：autocad施工图绘制、3dmax室内效果图、vr渲染、photoshop后期处理、室内设计原理、手绘效果图表现技法。
广告装潢设计全能班：学习习近平面广告设计和室内装潢设计整套课程。
纵观近几年银行招聘，大家应该都会发现，基本必不可少的岗位有综合柜员岗、客户经理岗。综合柜员岗，作为基本上每个银行人都会经历的一个岗位，每年招聘需求人数也是最多的，主要工作职责就是为客户办理存取款等一些基础性的业务，他们的工作相对简单、重复，压力也较小，因此很多柜员都为女生。
客户经理岗，又分为理财经理和贷款经理，理财客户经理主要负责销售基金、理财等产品，而贷款客户经理主要负责贷款事宜，比如按揭贷款，企业贷款、经营贷款等。客户经理是很多人向往的职业，风光无限，男生穿着西装、提着公文包洽谈业务，女生穿着职业套装、高跟鞋，优雅干练。除此之外还有以下岗位：
(1)信息技术类岗位
从事软件开发、数据分析、网络及it专业系统运行维护等岗位工作，成长为银行业的it专业人才。
(2)职能类岗位
从事客户管理、风险管理、数据管理等岗位工作，成长为熟悉银行业务的专业人才。
(3)运营支持类岗位
从事各类运营结算业务，成长为精通银行运营的业务能手
(4)市场营销类岗位
从事各类银行业务营销，包括产品营销、市场拓展、客户关系维护等岗位工作，成为精通银行业务的销售精英。
事实上，银行的薪酬待遇中所听说的三千多工资，只是基本工资而已，除此之外，他们还有绩效、奖金和各种补贴。绩效：你干得越多，挣得越多，一个月绩效上万的银行人比比皆是;奖金：除了可以破万的`年终奖，季度奖之外，只要获得一个单位内的荣誉，就会有奖金;补贴：每天早饭、午饭有专门厨师来做，基本每天都会换口味。每月通讯费、车补也是非常可观的。逢年过节购物券、美容卡、暖气费等都会让你感受到被关怀的无微不至。
看到这里相信大家对银行的工作更加向往了，那就趁着在校期间，认真复习，好好准备考试!
有同学问，进银行有没有发展前途?其实，从柜员到客户经理再到主管、行长，你的前途是无量的。银行为了增加自己的竞争力，员工的各种培训、出国机会都会接踵而至，你的领导也会根据你的特点让你在自己最适合的岗位上发挥光芒。大学毕业进入银行，工作五年左右就升为支行行长的也不在少数，所以，没有什么是不可能的，银行发展前途无限大，只有想不到，没有做不到!
(1)柜员在会计条线精根细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘为支行的会计主管，再竞聘成为基层网点的副行长，到这里一般需要5到8年。再往上可以升为省分行的会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再想总行进军。
(2)柜员转岗做客户经理，走营销路线。一般需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。
2. 营销线
客户路线、主要客户服务、市场拓展
(1)一直做客户经理，客户经理助理—客户经理—高级客户经理助理—高级客户经理—私人银行顾问，需要5年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的客户也是不断的高端起来，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，但是就一直在支行工作，受支行行长的管理。
(2)竞聘支行行长，支行的行长一般3年就要换一次，而且每年总有行长因为业绩不佳被开牌，所以如果你喜欢做领导，通常又3年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。做支行长压力非常大，每年背负着50多个指标，做不好就亮红牌，直接下课。
(3)向省分行的相关部门发展，比如对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后再这些部门做成领导。
3. 管理线
领导路线、主要的发展战略和策略制定 客户经理—支行副行长—支行行长
公考咨询交流、公考资讯早知道、公考资料获取，尽在中公网
给人改变未来的力量
所以说，在银行里能不能升级，大部分要靠业绩说话的，所以只有当你的业绩做到出类拔萃的时候，在竞聘中才可能胜出，当然每往上升一级，你身上背负的任务就要加一级。
银行校园招聘即将开始，很多同学对银行工作岗位及岗位发展前景仍有疑问，中公金融人帮助考生及时了解银行工作各岗位职业发展前景，帮助考生及时做好职业规划。
银行的岗位类别大体上看分营销类和营运类。营销类的岗位主要包括大堂经理、对公客户经理、个金客户经理、零贷客户经理、私人银行客户经理、对公产品经理、私人银行产品经理、支行行长(一般分管营销的都为支行行长)等，营运条线的岗位包括对私柜员、对公柜员、营运主管、支行副行长等。
银行各岗位总体的发展前景都不错，而具体发展方向根据职位有所不同，但银行的职业发展相对比较灵活，空间比较广阔。升迁的难易，取决于你能达到的天花板和你希望的天花板的差距。
在银行体系内想升迁，有三句话：
你行;有人说你行;说你行的人，得行。起点决定天花板，对校招应届生来说，本部好于网点，对公好于对私，营销好于后台。 二级支行柜员除非天赋异禀，否则是没有什么未来可言的，出柜做营销人员是大部分的出路，其中极少出身不好而愿意拼搏的人，可以从营销岗达到二级支行行长的岗位。肉眼可见的天花板是一级支行条线主管，否则调任省分行做远程授权或者业务经理就是极好的天花板了。而远程授权或者业务经理，是省分行出身的员工避之不及的两个岗位。
大部分二级支行行长来自于一级支行本部的公司部或者个金部，其中极少兢兢业业精于人情的人可以熬到一级支行副行长。
大部分一级支行副行长来自于分行条线。一级支行副行长就是副处级，就算是中级管理人员了。
一级支行副行长往上，则要看年龄。年轻的一级支行副行长，前途是不可限量的，做到分行部门老总或者跳到股份制一级支行行长都是比较好的出路。
那么问题来了：如何年纪轻轻就当上一级支行副行长?
再来一遍：你行;有人说你行;说你行的人，得行。
想达到这个标准有很多条路，但是 有能力，有意愿，有背景，无疑是最为公开和多数的一条路。例外总归是有的，重大风险爆发，肯定会引起人事变动，产生职位空缺。但是你不能为了自身的升迁，天天祈祷部门出现违规案件。
起点影响未来升迁的难易，背景影响毕业生入职的起点。所以，在相同的.能力和努力下，背景好的人，升迁更容易。
从应届生能力上讲，入职基层网点柜员的新员工与省分行中后台新员工，能力其实差别不大，但是起点不同，两年的基层柜员经验，会极大的消耗人的经历与学习欲望，同时极大的收窄人的视野。
所以，基层新员工和省行新员工的能力差距，会随着入职时间增长，而不可逆的加大。此外，想要达到120%的成就，在省行只需要80%的努力，在基层需要120%的努力。
给所有想进银行的人一个建议：在国有银行，努力提高起点，入职后迅速摸清自己能达到的天花板，然后问自己，能否接受。
银行客户经理是银行业中非常重要的一环，他们负责与客户打交道，提供各种金融服务和产品，同时也是银行与客户之间的桥梁。为了提升客户经理的能力和服务水平，银行普遍会制定相应的指南，以便客户经理能够更好地了解和应对各种情况。近日，我有幸接触到一份这样的指南，通过阅读和实践，我深刻体会到其中的重要性和引导作用。
第二段：提到指南中的重要内容和意义。
这份指南中主要涵盖了客户经理工作的各个方面，包括销售技巧、沟通技能、客户关系管理等。其中最重要的内容之一是如何提升客户满意度和忠诚度。这是银行客户经理工作的核心，也是银行能否长期发展的重要因素。通过指南的学习，我进一步认识到了客户需求的多样性和复杂性，以及如何通过真诚的关怀和个性化服务来满足客户的需求。指南还强调了客户经理在工作中应该保持专业和严谨的态度，提前做好各种准备工作，以便更好地应对客户的需求和问题。这种专业性和准备工作的重要性在客户经理的工作中非常明显。
第三段：讲解指南在实际工作中的应用和意义。
指南不仅仅是一份理论的工具，更是客户经理实践工作的指南。在实际工作中，我运用指南中的各种技巧和方法，发现与客户的交流变得更加有效和顺畅。特别是在处理客户投诉和解决问题的过程中，我能够更加冷静地分析和解决，有效维护了银行与客户之间的关系。指南中强调的个性化服务的理念也让我印象深刻，我学会了更加灵活地根据客户的需求提供独特而专业的服务，进一步增进了客户的满意度和忠诚度。因此，这份指南对于提升客户经理的工作能力和发展前景有着重要的意义。
第四段：探讨指南的不足和改进方向。
尽管这份指南相当全面且实用，但也存在一些不足之处。首先，指南中更多强调了工具和技巧的应用，缺乏对银行业务本质和风险的深入探讨。银行是金融行业的核心，客户经理应该对金融产品和风险有更深入的理解和掌握。其次，指南中对于变化和创新的引导不够明确，现如今，技术创新和数字化浪潮对于银行业的影响日益显著，客户经理应该在这方面有更高的敏感度和应对能力。因此，指南在今后的改进中可以更多考虑这些方面的内容，以便更好地满足客户经理的需求和挑战。
第五段：总结指南对我的启示和反思。
通过学习和应用银行客户经理指南，我深刻体会到客户经理的重要性和能力要求。我明白了客户需求的多样性和复杂性，以及如何通过个性化服务和有效沟通来提升客户满意度和忠诚度。同时，我也意识到在快速发展的金融业中，客户经理不仅仅需要拥有扎实的业务知识和技巧，还需要有应变能力和创新思维。在今后的工作中，我将继续学习和应用指南中的内容，并积极探索适应时代和行业发展的路径，以提供更好的服务质量和推动银行的可持续发展。
一般填写的都是个人的基本信息，一定要如实填写。
第二步：提交申请材料。
按照上述所列出的材料进行准备。
第三步：存入现金。
首次开户必需存入至少50＄现金（不同银行最低存入金额标准不统一），否则不能正常开通，这点与国内办卡有所不同。
第四步：设密码。
设好密码后，等待半个小时，银行卡就能办好。
初中或初中以上学历的欲从事会计工作或在职的人员，不需数学基础，略懂电脑打字。
学习会计的优势。
学习流程：
理论学习—-用友软件—考前模拟—真账实操—推介就业。
就业面广。
全面范围各个行业（包括：工业、商业、事业、服务业、金融业、个体企业等）。一个企业的产生，同时必需有一名或多名会计人员。市场需求巨大。
一年二期，每期4个月。
上半年6月中旬，下半年11月中旬中旬。
投资少。
一次投资，终生享用。
不受年龄限制，越“老”越“俏”，打破了“青春饭碗”。从业时间“由您定”
：。
回报巨大。
成为理财高手。（年薪：20万左右）。
中级财务管理。（年薪：8万左右）一般白领。（年薪：3万左右）。
发展空间广阔。
助理会计师：会计师；高级会计师，注册会计师。
毕业证书。
颂发全国通用的《会计从业资格证》。
2．单科：600无（含教材费）。
学起来容易。
只要会上点电脑，无须数学基础。
大学期间：
应届毕业生可免试《会计基础》、《会计电算化》科目。
2.初级会计职称考试（每年的十月中下旬报名）。
应具备下列基本条件：
具备会计从业资格，持有会计从业资格证书，还必须具备教育部门认可的高中毕业以上学历。
3.银行从业（分为两次，具体见通知）。
具有下列条件的中国公民，可报名参加考试：
1、年满18周岁；
2、具有完全民事行为能力；
3、高中以上文化程度。
4.证券资格（全年报名，具体见证券协会通知）。
（一）报名截止日年满18周岁；
（二）具有高中或国家承认相当于高中以上文凭；
（三）具有完全民事行为能力。
5.注册会计师（每年四月份报名）。
1．具有完全民事行为能力；
2．具有高等专科以上学校毕业学历、或者具有会计或者相关专业中级以上技术职称。
6.国际注册内部审计师（每年的无六七月份）。
具备下列条件之一者，可报名参加考试：
1、具有本科及本科以上学历；
2、具有中级及中级以上专业技术资格；
3、持有注册会计师证书；
报考资格的审查和确认由辽宁省内部审计协会秘书处负责，并报中国内部审计协会备案。
（二、三月份/。
八、九月份报名）。
a.具有教育部认可的大专以上学历，既可以报名成为acca的正式学员。
b.教育部认可的高等院校在校生，且顺利通过第一学年的所有课程考试，既可报名成为acca正式学员。
c.未符合以上报名资格的申请者，而年龄在21岁以上，可以遵循成年考生（mser）途径申请入会。该途径允许学生作为acca校外进修生学习，只须在前两年的四次考试中通过1.1和1.2两门课程，便能以正式学员身份继续参加其它课程考试。
有工作经验才考：
1.中级会计职称考试（每年的十月份中下旬报名）。
具备会计从业资格，持有会计从业资格证书。
报名参加会计专业技术中级资格考试的人员，除具备以上基本条件外，还必须具备下列条件之一：
1、取得大学专科学历，从事会计工作满五年。
2、取得大学本科学历，从事会计工作满四年。
3、取得双学士学位或研究生班毕业，从事会计工作满二年。
4、取得硕士学位，从事会计工作满一年。
5、取得博士学位。
（三）对通过全国统一的考试，取得经济、统计、审计专业技术中、初级资格的人员，并具备以上基本条件，均可报名参加相应级别的会计专业技术资格考试。
（四）报名条件中所规定的从事会计工作年限是指取得规定学历前、后从事会计工作的合计年限，其截止日期为考试报名当年年底前。
2.注册税务师（每年的十二月份报名）。
凡中华人民共和国公民，遵纪守法，并具备下列条件之一者，可申请参加注册税务师执业资格考试。
（一）参加全部科目考试的报名条件：
1、非经济类、法学类大专毕业后从事经济、法律工作满八年。
2、经济类、法学类大专毕业后，或非经济类、法学类大学本科毕业后，从事经济、法律工作满六年。
3、经济类、法学类大学本科毕业后，或非经济类、法学类第二学士或研究生班毕业后，从事经济、法律工作满四年。
4、经济类、法学类第二学位或研究生班毕业后，或非经济类、法学类硕士学位后，从事经济、法律工作满两年。
5、取得经济类、法学类硕士学位后，从事经济、法律工作满一年。
6、获得经济类、法学类博士学位。
7、在全国实行专业技术资格考试前，按照国家有关规定已评聘了经济、会计、统计、审计和法律中级专业技术职务或参加全国统一考试，取得经济、会计、统计、审计专业中级专业技术资格者，从事税务代理业务满一年。
3.注册资产评估师（每年的四到五月份）。
凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具备以下条件之一者，均可参加注册资产评估师执业资格考试：
（一）取得经济类、工程类大专学历，工作满5年，其中从事资产评估相关工作满3年。
（二）取得经济类、工程类大学本科学历，工作满3年，其中从事资产评估相关工作满1年。
（三）取得经济类、工程类硕士学位或第二学士学位、研究生班毕业，工作满1年。
（四）取得经济类、工程类博士学位。
（五）非经济类、工程类专业毕业，其相对应的从事资产评估相关工作年限延长2年。
（六）不具备上述规定的学历，但通过国家统一组织的经济、会计、审计专业初级资格考试，取得相应专业技术资格，并从事资产评估相关工作满5年。
4.经济师（每年的四到五月份）。
（一）凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具有高中毕业以上学历者，均可报名参加经济专业初级资格考试。
（二）凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具备下列条件之一者，可报名参加经济专业中级资格考试。
获得的经济员资格或1993年1月6日前按照国家统一规定评聘的初级经济专业职务）。大学专科毕业后，从事专业工作满6年。
大学本科毕业后，从事专业工作满4年。
取得第二学士位后或研究生班结业后，从事专业工作满2年；
取得硕士学位后，从事专业工作满1年。
取得博士学位。
在澳洲办的借记卡是需要国内将人民币兑换澳币汇入你的澳洲账户，会产生汇费，但是在澳洲刷是没有任何手续费的，简单方便。
注意事项。
有些银行职员是印度的，那个口音真是虐哭无数刚去的新生小伙伴们，如果你担心听不懂，还是去有中文服务的网点吧。
国内的信用卡。
其实在澳洲消费，一张澳洲的卡已经够用了，不过你是刚来澳洲的新生宝宝，身上带的现金有限，那时候澳洲的银行卡也还没有办理完，可以带一张国内的信用卡先应急。
每个银行的手续费有差异，用的的比较多的有中行和招商银行的。
澳洲本地信用卡。
澳洲留学生虽然没有收入，但是可以在澳洲办当地的信用卡。银行都有针对留学生的信用卡，而且有些优惠力度还比较大，免年费，返现什么的，具体的可以去银行问问。论使用的话，澳洲的借记卡跟信用卡没什么区别，网购什么的用起来跟信用卡是完全一样的。很多办信用卡的小伙伴都是冲着优惠力度去办的，有兴趣的小伙伴可以企业办一张。
五、总结！！！
面试时穿着的服装必须是熨烫过或者是没有褶皱的衣服。如果学校里没有条件熨衣服，不妨把衣服用衣架挂起来，只要在存放过程当中留意，衣服还是可以保持平整的。此时不妨请室友互相帮忙照料一下，面试那天清晨才不会因为衣服皱皱巴巴而大伤脑筋。
银行面试着装攻略、一尘不染是洁净的价值与分数。
着装再得体，也必须要保持干净整洁。如果到处是油渍、汗渍、污渍，还不如不穿。尤其是像北京这样的城市，沙尘比较严重，衣服往往穿一天下来就会很脏，所以保证衣服清洁是最起码的要求。
银行面试着装攻略、没有异味：洗澡也能洗缺点。
虽然学校的条件也许达不到想什么时候洗澡就什么时候洗那么方便，但是面试之前一定要去浴室好好洗个澡，否则，运动出汗之后产生的怪味一定会让招聘经理十分反感，尤其是在银行的环境中，一般都有空凋，身上的一点点以为都会在空凋屋里被放大。可能你在外面的时候根本没觉得，但坐上一会就知道什么是尴尬了。。所以建议大家克服万难，一定在面试之前搞好个人卫生。
以上的着装经验，其实不仅仅适用银行这样的大型单位面试的场合。有人称现在这个年代是“眼球经济”的时代，想要面试取得良好的效果，最终征服hr经理，取得满意的offer，令人舒适的着装，优雅的仪表与你的真才实学一样，都是至关重要的。
虽然可以通过电话或在线开立银行账户，但如果你是国际学生，在乙方出现任何意外的情况下，亲自开立账户可能会更容易。当你去银行开立账户时，你需要以下两种形式的id：
护照；
录取通知书；
学习许可证；
临时许可证（imm表格1442、1208、1102）；
加拿大或美国驾照；
加拿大政府身份证；
出行支票。
这些材料要求在银行之间可能略有不同，因此在开立之前，请务必仔细检查相应银行的材料要求。
澳洲联邦银行commonwealthbank，联邦银行总部位于悉尼，是澳洲四大银行之一。一个主要原因是他们能提供免费的学生账户，另一个原因是很多学生都选择这家银行，所以他们的支点和atm机也是非常多的，使用非常方便。另外，联邦银行的手机app和银行网站也是最好的，还能提供保险业务和学生信用卡。
另外一个比较好的选项就是澳洲国立银行nabbank了，总部位于墨尔本，是澳洲最大的商业银行。没有年费，在上海有支行，在北京也有办事处，所以你在到达澳大利亚之前就能办好。推荐澳洲国立银行的原因是服务体验和创新性的银行功能。
澳新银行anzbank，总部位于墨尔本，是澳大利亚四大银行之一，是澳洲最古老和名声最好的银行之一。
澳新银行也会提供没有年费的学生账户，也会为留学生提供专门的服务。另外银行的手机app和网页也是非常方便的。澳新银行在北京、上海、杭州、重庆等地区都有分行。
【西太平洋银行】。
另外的选项就是澳洲西太平洋银行了，是澳洲第一件银行，也是澳洲最大的银行之一，总部位于悉尼。
开户技巧。
在银行从业资格上机考试时，应该要注意什么事项呢?下面就由考试网小编来为大家分析一下。
1、开考前60分钟考生可进入候考场所待考，开考前45分钟所有考生必须进入指定考场。监考人员将在开考前45分钟内为考生逐一拍照，请考生听从监考人员安排按顺序入场，并核验准考证和有效身份证件。
2、考生进入考场必须携带准考证和有效身份证件(身份证或护照)，按指定的座位就座。入座后将证件放在考桌左上角，以备监考人员检查。
3、考试开始20分钟后不得入场，开考20分钟内未能在考试机上登录并确认的考生，视为缺考，考试系统将不再接受该准考证号登录。
4、考试过程中，系统将提供电子计算器，考生可选择使用鼠标方式或是数字键盘方式对其进行运算操作;同时，考场备有专用演算草稿纸，考生需自带演算用笔。严禁考生将任何资料、纸张、计算器及各类无线通讯工具带入考场。关闭手机等通讯工具并统一存放在指定处，违者按作弊论处。
5、考场为考生统一提供演算草稿纸。考生在演算草稿纸上必须填写自己的姓名及准考证号，考试结束后由监考人员统一收回。
6、考生遇到问题可举手向监考人员询问，但不得涉及试卷内容。
7、考生要自觉遵守考场秩序，保持安静，不准吸烟或吃东西。考点统一向考生提供饮用水，考生不得自带水杯进考场。
8、考生在考试期间如需上厕所，应向监考人员举手示意，在得到监考人员的允许后由工作人员陪同出入考场。
9、除第8条情况外，考生不得中途退场。开考30分钟后，考生可提前提交试卷，并应立即离开考场。严禁抄录试题，演算草稿纸必须上交监考人员，不得带出考场，违者按作弊论处。提前交卷退场者需服从监考人员指挥，不得在考场附近逗留、喧哗。
10、其他注意事项
(1)由于考试当日所采集照片将用于证书，请考生注意着装。
(2)建议考试当天考生采用公共交通方式到达考场，乘车线路详见准考证。各考点将为考生预留部分停车位，相关费用由考生个人自理。
上机考试过程中的一系列操作步骤如下：
1、当考生进入考场对号入座后，上机考试系统已显示登录画面。
2、此时，考生按“单击输入准考证号”按钮，弹出“准考证号码”对话框，请考生输入自己的准考证号，输入完成后单击“确定”按钮。
3、上机考试系统开始对所输入的准考证号进行合法性验证，如果输入的准考证号不存在，则上机考试系统会显示登录提示对话框，单击确定，则请考生重新输入准考证号，直至输入正确或退出上机考试登录系统为止。
4、如果输入的准考证号存在，则屏幕显示此准考证号所对应的姓名和身份证号，提示考生确认所输入的准考证号是否正确。此时由考生核对自己的姓名和身份证号，如果发现不符合，则请单击“有误”按钮重新输入准考证号，如果考生发觉所显示的这些信息有误，则可请主考或监考人员帮助查找原因，给予更正。
注意：如果上机考试系统在抽取试题的'过程中产生错误并显示相应的错误提示信息，则考生应重新进行登录直至试题抽取成功为止。
5、当确认信息无误后，点击“正确”按钮进入“开始考试”界面，上机考试系统则会随机抽取一套试题进入正式考试模式。
6、考生登录成功后，上机考试系统将自动在屏幕中间生成装载试题内容查阅工具的考试窗口，在窗体右侧始终显示考生的“考试科目”、“开考时间”、“剩余时间”和“已用时间”，并含有查看“考生信息”和进行“选题”功能，。
7、如果考生要提前结束考试，请单击“交卷”按钮，上机考试系统将显示是否要交卷处理的提示信息框，考生如果单击“是”，则系统弹出再次确认框，继续点击“是”，系统则弹出最后确认框，此时，如果考生单击“是”，则退出上机考试系统，并锁住屏幕进行评分和回收。
注意：如果考生一不小心单击“交卷”按钮，应马上单击“否”按钮继续进行考试。
当上机考试时间用完时，如果用户软件系统正在运行，上机考试系统将会提示考生进行关闭，直至用户系统结束运行后，上机考试系统才会自行结束运行。
花旗在全球拥有优秀的培训体系，拥有全球金融界领先的管理方式，金融产品的更新速度非常快，使员工可以学习的非常快，而不是原地踏步。员工有机会与来自全球各地的优秀的金融人士进行交流。所以，虽然花旗在同行业中的收入不是最高(中等偏上)，但花旗依靠优秀的培训体系，公正而高效的激励机制，良好的企业文化氛围，以及始终都在创新的精神，无可比拟的学习的环境，让员工认识到总在不停的学习到新知识，留住员工。从另一方面讲，那些忠诚度高的员工将得到花旗频繁的培训与提升，给他们海外发展的机会，更加增加了他们的忠诚度。
新员工导入。
在新员工导入方面，每一名新员工进入公司前，花旗都事先为新员工准备好办公电脑、文具、电话，设置好密码、电子信箱等;并在第一天为新员工介绍所有其他部门，带员工熟悉公司的环境，通过各种导入活动让每一名员工感受到花旗大家庭的温情与和谐。
新进入花旗的员工，除了进行必要的新员工导入之外，还必须参加一个为期2-3天的花旗质量管理培训。质量管理培训的目的是让每一名花旗员工明白客户满意度的重要性。
在花旗中国，新招聘的见习管理生进行完新员工导入后，一般会在各个部门之间进行为期10-12个月的轮训。轮训期间，新员工将逐步熟悉银行业务、政策、业务规则等，了解各业务部门的业务运行情况。作为花旗银行未来的管理者，同时他们也将被安排到海外培训，了解花旗银行在亚太区的业务状况，开拓国际化视野。10-12个月的管理培训生培训，目的就是让他们尽快实现从学生到职业金融人士的转变，为一年后走向管理岗位做准备，他们在近一年中所要学习的东西是其他员工2-3年才能学到的，这也是花旗银行招聘定位于高层次人才的一个重要原因。
常规培训。
在花旗中国，培训大都集中在上海总部进行，包括在岗与课程培训。在各种培训课程上，公司从菲律宾马尼拉的花旗亚太区金融管理学院或其他国家与地区请来资深培训师，为员工进行时间不等的培训。
随着银行新业务的不断出现，为了满足客户的需要，同时也由于员工职业和职位的变化，花旗银行将根据工作的需要对员工进行培训。
人力资源部门每年都会推出培训的计划和内容，花旗还开发了网上培训课程，员工都可以根据需要随时上网学习，并可以参加网上的考试，考试合格会获得认证证书。
海外培训。
在花旗集团全球，通过各种方式来培养下一代的金融领导人。花旗在美国总部设有高层管理人员培训中心，为来自全球的各地的花旗高层人士提供培训。花旗集团在菲律宾的马尼拉设有亚太区金融管理学院，花旗中国也会选择优秀的员工，派遣他们去参加综合的培训，参加2周到一个月时间不等的海外培训。课程包括银行知识、人力资源、管理学等等。有时，总部推出最新的培训项目或课程，而亚太区金融管理学院还没有开设，也会集中相关管理人员赴美国总部培训。
花旗中国还经常选派优秀的员工到新加坡、美国等地区，让他们学习最新的银行知识与金融工具，培养他们的跨文化工作能力。
“人才库”计划。
海外委派一般通过“人才库”计划实施。花旗在全球都设有“人才库”计划。被列入“人才库”计划的员工，包括各个部门的骨干和精英员工，他们对花旗的历史和文化了解得比较透彻，工作年限比较长。如果花旗集团在美国、亚太等国家或地区有相应的职位空缺，便会在花旗中国的“人才库”中选择员工中的精英人才来应聘海外的职位，有机会和花旗其它国家的人一起面试其它国家的职位。2000年，花旗中国派遣一名员工赴当时花旗的地区总部新加坡负责开发网上银行品牌。当时还没有电子银行业务，网络银行还在慢慢起步的阶段。他回国后，便带领一个团队来开展网上银行的业务，建立了花旗的第一个中文网站，开展网上银行的交易。作为网上银行的专业人士，还受人民银行等的邀请讲授网上银行在海外和中国的一些运作情况。
“人才库”计划为花旗中国培养国际化的金融人才开创了一个非常好的先例。许多员工被派往伦敦、新加坡、香港等国家和地区，学习世界最新的金融知识。许多人才都是一些在中国目前还没有或正待开发的金融方面的人才，比如说结构性的融资。在海外工作几年后，回国后再带领各自的团队在花旗中国筹建新的业务。“人才库”计划使得花旗中国的员工能够到海外金融领域开拓眼界，促进花旗中国的发展。
2.2.2职业发展。
为了有效地实施公司战略，达到公司理想的未来，花旗集团旗下的品牌公司花旗银行推行了一种独特的人才发展战略，其重要实施内容即人才库盘点根据每个员工的绩效考核和潜能考核成绩，运用科学的hr管理工具，制定合理的人才管理战略和规划。
绩效考核。
花旗银行的人力资源部根据员工三年内的九个关键要素，即对整体结果的贡献、对客户的效率、个人业务和技术熟练程度、执行程度、领导力、对内对外关系、全球效力和社会责任等对员工做出综合绩效评估。评估结果分为三个等级：优秀的绩效、完全达标的绩效和起贡献作用的绩效。优秀的绩效，表示工作的所有方面都已完全达标，甚至还有一些超标;完全达标的绩效，表示工作的所有方面都已完全达标;起贡献作用的绩效，表示有些工作达标了，有些工作没有达标。每一个绩效等级在操作、技术、专业、领导力、工作关系等方面都有不同的界定，不同绩效等级的员工在这些方面会有不同的表现。
结合绩效考核结果，花旗银行运用十字路口模型来确定员工的职业发展：员工或经理人刚进入企业时是管理自己，从管理自己到管理他人是他职业发展中的第一个“十字路口”;获得一定经验后，他可能会成为一个职能经理，管理一个部门，这是他遇到的第二个“十字路口”;从职能经理到业务经理，再到区域经理、大区经理、企业经理，员工可能会遇到很多“十字路口”。每个“十字路口”对应不同的绩效标准，对员工有不同的要求，公司针对不同的“十字路口”为员工设计内容各异的培训，安排不同的锻炼机会。十字路口模型实际上是花旗的职业发展模型，它被用来判断基于以往的绩效表现出来的潜能。
潜能考核。
在考核绩效的同时，花旗也考核潜能。潜能考核结果也有三个级别：一、转变的潜能，即具有调动到十字路口模型中另外一个不同层级的工作岗位上工作的能力和意愿，比如从部门经理到分行行长。具备转变潜能的员工通常具有广泛而深入的操作和专业技能，具有在下一个最高级别工作所需要的执行能力和领导技能，能活学活用新的技能和知识，渴望获得较高的挑战和更多的机会，具有超前的商业眼光，朝着整体业务目标努力，而不是只关心自己管理范围内的业务是否成功;二、成长的潜能，即具有调动到十字路口模型中同一层级更具复杂性的工作岗位上工作的能力和意愿，如从培训经理到人力资源经理。具备成长潜能的员工在操作、技术以及专业上的技能都高于现在的级别所需，执行和领导技能超出现在的级别所需，常常学习和运用新的技能和知识，渴望在同一级别上有更大的挑战，具有承担更多工作的愿望，具有超前的商业眼光，在关注整体业务目标的前提下，关注自己业务的成功;三、熟练的潜能，即能够符合不断变化的工作要求，能够不断深化经验和专业知识。但是不会沿着该十字路口模型移动或者到一个更高的层次，也就是说永远在这个岗位上做下去。具备熟练潜能的员工具有现在级别所需的技能，具有现在级别所需的执行和领导技能，常常学习和运用新的技能，对目前工作中的成长感到满意，希望能够在目前的工作岗位做得更出色，具有目前的工作岗位所需的商业眼光，在关注整体业务目标的前提下关注自己业务的成功。总之，潜能被视为以下几点的结合：以往三年中表现出来的能力;具有成功达到新的“十字路口”所要求的绩效的驱动力;乐于追求其所期望的职业发展方向。
九格方图。
九格方图的使用是人才库盘点中最精华的内容，它将绩效与潜能的理念结合在一起，根据绩效和潜能两种考核结果，将员工分别放在九格方图不同的格子里。格子上方是绩效的三个等级，左侧为潜能的三个等级，绩效的三个等级和潜能的三个等级相互对照，将具有不同绩效和潜能等级的员工分为九类，所有员工都可被放在九格方图相应的格子里。
绩效优秀，潜能属于转变型的员工放在1格，表示该员工当前具备转变到更高层次的能力，放在1格的人通常会在六个月内被提升到高一级职位;绩效优秀，潜能属于成长型的员工被放在2格，表示有能力在目前的层级承担更大的工作职责;绩效完全(续致信网上一页内容)达标，具备转变潜能的员工被放在第3格，表示该员工将来有能力进行转变，应该在目前的工作岗位上做得更加出色，这类员工有可能往1格转移;绩效优秀，潜能属熟练型的员工被放在4格，表示有能力在同一层级的相似工作岗位上高效地工作，工作老练，同时具有掌握新技能的能力，有可能会被安排到别处做其他方面的工作。
绩效完全达标的成长型潜能的员工被放在第5格，有可能在目前的层级承担更多的职责，但是应该努力达到优秀的绩效，在上一年度轮流到新的工作岗位，并且在以前被评在第1、2格内的员工通常也会被放入此格;第6格内是绩效属于贡献，潜能属于转变型的员工。上年度轮流到新的工作岗位，并且在以前被放在第1和第2格的员工也被暂时放在此格，因为他们在新的岗位上还没表现出他应该表现的绩效，具备转变的职能;绩效完全达标的熟练型潜能的员工被放在第7格，表示需要往更优秀的绩效努力;第8格内为贡献绩效的成长型员工，他们可能在某些工作方面表现良好，其他方面表现不佳或很差，应该努力在当前的层级达到完全达标的级别;员工一旦被放入第9格，也就是说他属于贡献的绩效等级，熟练型的潜能等级，一般情况下，在未来的三到六个月内他会被迫换一个地方工作或被淘汰。
人才库盘点是花旗战略性的经营工具，当新业务出现时，可以由此确定业务发展所需的技能，找出管理中的问题。同时，它又是一个管理过程，直线经理和人力资源部经理共同探讨评估要点，运用统一的标准来考察团队的工作表现和潜质，同时也顾及员工个人的发展需求和愿望。
人才库盘点不仅对公司有益，对管理者和员工个人都是益处多多：对公司而言，人才库盘点可以更有效地促进人才流动，并找出今后的领导人，使人才管理成为公司的战略重点之一;对管理者而言，人才库盘点可以帮助他找到理想的人才，在人才招聘方面做出正确决策，管好和发展他的员工;对员工而言，他从中可得到更有效的反馈，并在此基础上主动规划他的职业未来。
抵达了澳洲之后，大家就可以直接前往任意一个中国银行在澳洲的分行，带好自己的护照，直接前往柜台进行银行卡的申请，出示账户和密码。
银行卡开通之后，可以自由进行货币的兑换，因为一般银行卡内存好的现金都是人民币，取出来要换成在澳洲可以使用的澳元，每天的汇率都会有变化，记得看准兑换时间。
选择储蓄卡还是信用卡，是大家需要提前确定好的事情，当然，大家也可以同时办理两张，前者取现金会比较方便，后者更适合刷卡消费。
当然大家办好了银行卡之后，要记得开通网银，这样可以直接在网上购物，直接消费，澳洲虽然没有淘宝，但是亚马逊也是非常普及的，还有不少官方的购物网站。
一、bawagp.s.k.
巴瓦克银行目前是奥地利最大的银行，其目标人群是普通大众，提供小额度的贷款和信托服务，是最适合留学生的银行，也是奥地利人最喜欢的银行。
它并没有独立的营业厅，而是直接与邮局合并工作地点的，这样可以节省费用，这样卡的服务费也会相对较便宜，只需要5欧一个月。
二、erste。
它是奥地利土生土长的银行，早在1819年就于维也纳成立了第一家，到去年年底为止，已经拥有超过3000家分行，安全稳定性高。
新人初次开卡免除手续费，但是后续每个月需要缴纳一笔管理费，这样才能够享受各项附加的服务，包括交易的手续费和取款的手续费等等。
三、raiffeisen。
全称是奥地利信贷银行，其交易范围主导着整个欧洲中部和东部的市场，作为一家私立银行，它在全球开设了约4000余所分行，提供的服务也非常齐全。
它在奥地利的地位就相当于中国银行在我国的地位，对留学生是非常友好的，不收取存款的手续费，不过年利息不算高，只有0.125%。
四、hellobank！
它其实是巴黎银行旗下的一所在线银行，虽然目前的客户量还没有很多，但是却非常的方便，而且关键是处在发展期的它，所提供的服务都是非常有会的。
不过由于是主营线上的银行，所以线下实体并不多，目前在奥地利，一个省只有一家，所以办理还是比较麻烦的，不过线下班里的所有手续都是免费的，开信用卡还会赠送奖金。
虽然可以通过电话或网络开立银行账户，但如果你是一名国际学生，当面开立账户可能会更容易，以防出现任何问题。当你去银行开户时，你需要一下资料和文件：
你的全名、家庭住址、家庭电话号码、校园电话号码和大学地址。
你的护照。
i-20非移民学生身份资格证明书或i-797批准通知书。
任何第二种身份证明，如学生证、出生证、驾照或贵校国际学生学者办公室的信函。
你大学的录取通知书。
要存入账户的金额，不同银行的情况不同。
1.在开户的时候应当询问清楚，保证在开户后能够存到这个最低金额，因为一旦少于这个最低存款金额，银行就会收取账户费用。
2.澳大利亚银行会对客户的交易收取，但是每月的前10次或特定次数可以免费，因此留学生在开户时也需要对这一规定询问清楚。
3.在澳大利亚开设账户希望省钱的各位，需要注意到以下几点。
如果不是有必要，，因为澳大利亚的银行会按月对支票账户收取高额的手续费。
澳大利亚的人工费非常贵，因此在非必要的时候，要。
在澳大利亚所办理的，否则存款分散外还需要交纳更多份的手续费。