总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。那关于总结格式是怎样的呢？而个人总结又该怎么写呢？以下是小编为大家收集的总结范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
深入开展“两学一做”学习教育活动，坚持每周五下午进行1小时的集中学习，由班子成员、科室负责人轮流当值主讲，学习中央、省、市、区等主要领导讲话精神，切实提升机关干部的思想水平和理论素养。结合精准扶贫和招商引资两项中心工作，组织学习相关专业知识，提升服务中心工作水平。
一是起草办公室机关党支部20xx年工作计划。二是开展党员组织关系集中排查，梳理机关党支部党员基本情况。三是以增强党性、提高素质、激发活力为重点，加强对党员的教育和管理，组织党员参加预备党员和入党积极分子培训，推动党员充分发挥先锋模范作用。
一是组织副科级以上领导干部及科室负责人签订《廉洁自律公开承诺书》，牢固树立红线意识，责任意识和荣誉感，严格要求自己，带头执行好各项规章制度。二是组织填写《领导干部个人有关事项报告表》。三是针对办公室的工作清贫、辛苦，针对工作性质和特点，通过强化积分制管理，极引导和激励党员干部自觉埋头苦干、精益求精。
深入开展精准扶贫工作，组织专班到仙居乡何家村、矿山村驻点扶贫，为贫困户送上慰问金，研究产业扶贫措施，争取相关部门资金扶持。发挥参谋助手作用，围绕工业经济发展、招商引资等重点工作，组织开展集中调研，撰写调研报告多篇，多篇在省、市级刊物上发表。围绕招商引资、重资产等工作，上报市级信息80条，编报《东宝信息》10余期，多篇高质量信息在省、市委信息刊物刊发。坚持及早准备，精心筹划，分工负责，层层把关，使会前筹备、会中服务、会后总结环环相扣，先后组织各类会议和大型活动20多次，未出现纰漏。
1.“常规化”开展理论学习。结合党性教育和学习型机关创建要求，坚持开展“双周业务讲坛”、“拜师结对”、“组工论坛”、“视频讲座”、“文件解读”、“理论宣讲”等具有组织部机关特色的创新学习活动，坚持优良学风，努力实现学习常态化、长效化。截至目前，共开展业务讲坛3次，组工论坛4次，视频讲座2次，文件解读4次。
2.“制度化”加强作风建设。以开展教育实践活动为契机，结合部机关工作实际，健全完善机关干部行为守则、内设机构岗位职责、机关内部管理细则等各项机关管理制度。编印发放《区委组织部工作人员手册》，确保人手一本，明确行为规范和办事程序，实现用制度管权管事管人，为进一步优化机关干部作风，提高工作效率，塑造良好的工作形象打下了制度基础。
3.“实打实”推进学教活动。8月18日下午，区委组织部召开机关党支部组织生活会。区委组织部领导班子成员和区委老干局领导班子成员均以普通党员的身份参加了组织生活会。区委常委、组织部长董勇同志参加了组织生活会并作点评。会议通报了会前准备情况，机关党支部书记代表支委会进行了对照检查，随后，支部委员和其他党员按照“一人谈、众人帮、逐人进行”的方式开展了对照检查和相互批评。根据全区统一安排，会议还对全体党员进行了民主评议。
4.“全身心”投入包村驻点。安排部机关一名同志长期联系驻村，主动上门与群众手拉手、面对面、拉家常、交朋友，处理各类矛盾纠纷，消除矛盾隐患。联系区水务局对该院子河村1公里水渠进行硬化，初步定于秋收后动工实施，争取到移民帮扶资金15万元。
5.“项目化”管理组织工作。今年年初，坚持以组织工作项目化管理为抓手，着力突破组织工作重点、难点和热点问题，积极推进组织工作改革创新，不断提升组织工作科学化水平。建立项目责任落实制，各科室以实现项目目标为主线，制订详细的项目策划书及实施方案，确保项目能够按时保质完成。每两个月召开一次项目推进会，科室负责人详细汇报责任项目进展情况，分管副部长和总负责人进行点评，并对下一步的工作提出具体要求。不定期召开项目现场会，积极推广好的经验和做法，扩大项目影响力。
6.“跟进式”服务项目建设。紧紧围绕深入推进“4333”工程建设，扎实开展“脚手架大比武”、“项目建设大会战”、“招商引资大竞赛”等活动，由区委常委、组织部部长亲自带队，多次深入园区，协调完成了加罗美生物科技有限公司(众和无糖)项目入园的土地使用权证办理，帮助该企业进行场平、管网、围墙等，目前，正在进行场内主道路的水泥浇筑工作。
7.“全覆盖”开展调研活动。为进一步转变部机关干部工作作风，及时了解全区组织工作目标任务完成情况，分析和解决存在的突出问题。今年7月份，扎实开展了部机关“进基层、转作风”调研活动。由部领导带队分成三组深入各乡镇、街道和部分区直单位，采取实地查看、座谈走访等形式，了解了全区20xx年上半年组织工作目标完成情况，开展了领题调研，目前三个组已完成调研报告。其中，组织科调研文章《对做好村“两委”换届选举工作的调查与思考》在《市基层组织建设工作情况交流》(第9期)刊发。
8.“多形式”丰富文体活动。充分发挥群团组织作用，利用节庆开展各类主题鲜明的文体活动，增强支部对党员的引导教育、凝聚激励作用。利用下班及周末时间，组织机关干部开展了篮球赛5场、羽毛球比赛2场，丰富组工干部文化生活，营造了团结和谐文明的组工文化氛围。
1.抓实党员主题活动。每月5日以党支部为单位扎实开展“党员主题活动日”活动，严格落实“八事联动”标准动作，开展活动做到有通知、有方案、有签到、有学习讲稿、有会议记录、有图片文字资料。本季度组织领导干部讲党课2次，党员开展专题学习讨论2次，撰写心得体会每人2篇，制做宣传专栏1期、开设党员学习园地2期、做学习笔记人均5000字;积极开展四个专项清理整治工作。
2.抓实组织建设。以每月“党员主题活动日”为契机，开展唱国歌、重温入党誓词、集中收缴党费活动，不断提升党员党性修养;严格落实每月一次的支部党员会议，做好党员组织关系转入和转出工作;加强舆论引导，落实意识形态工作责任制。
3.抓实机关作风建设。一是加强学习型机关建设，向机关党员及各党支部赠送《摆脱贫困》《中国家风》《精神:精神一变天地宽》《工业4.0大革命》四本好书。二是推进履职尽责管理办法的实施，领导班子和干部职工每月工作具体化，实行项目清单管理;开展履职尽责“回头看”督查工作， 围绕五个方面问题开展重点督查， 着力解决全区卫生计生单位履职不力、作风不实、为政不廉等问题，努力营造依法履职、优质高效、廉洁从政的卫生计生事业发展环境。
4.落实党风廉政建设。一是组织干部职工专题学习区纪委《关于十起群众身边的不正之风和腐败问题典型案例的通报》，教育引导广大党员干部自觉在廉洁自律上追求高标准，在严守纪律上远离违纪红线;二是利用党员主题日活动组织党员干部学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，不断增强党员干部反腐倡廉自觉性;三是开展换届纪律“九个严禁九个必须”的学习检查，组织局党组成员、科室负责人、二级单位负责人和重要岗位工作人员28人签订《严守组织原则和换届纪律承诺书》。
5.服务中心工作。选拨干部职工，积极参加荆门市第七届运动会有关运动项目的选拔赛;服务创卫工作， 定期深入创卫工作联系社区象山社区开展环境卫生清扫活动;整治医疗机构违法违规执业，整顿和规范医疗服务市场秩序;组织召开扶贫村领导班子精准扶贫工作会议，传达全区精准扶贫、精准脱贫工作推进会议精神，分析总结上半年精准扶贫工作情况，安排下段精准扶贫工作。
按照全区大讨论活动办公室统一安排，根据整改材料中查摆出的问题不足和制定的整改措施，以及形成的创新发展思路打算，扎实抓好整改落实和建章立制工作，并采取适当方式，在一定范围内公布整改落实情况，接受社会监督。
一是对“解放思想、创新发展”大讨论活动进行认真总结。根据党工委关于开展“解放思想、创新发展”大讨论活动的统一部署，机关党委大讨论活动从今年3月初正式启动，到6月底基本结束。活动开展以来，在党工委的正确领导和区督导组的指导帮助下，机关党委按照“三严三实”要求，以认真的态度、严格的标准、务实的举措，扎实做好每个环节的工作，确保活动取得了实实在在的成效。机关党委“解放思想、创新发展”大讨论活动已经取得了阶段性的成果，但是与党工委的要求相比，与先进地区、单位相比，与基层党组织和党员群众期待相比还有很大差距。针对存在的问题和原因，机关党委着力抓好整改，确保问题整改到位，形成长效机制，努力建设政治过硬、业务精良、作风扎实、干事创业的党务干部队伍。
二是深化作风建设，不断提高群众满意度。针对前段时间我区群众满意度测评指标不理想的情况，机关党委专门召开班子成员会议，逐条分析，要求进一步深化作风建设。首先要从思想上引起高度重视，处处严格要求自己，尽职尽责的干好本职工作，认真执行党工委、管委会的决策部署，同时要不断加强对党章及工作条例等业务知识的学习，更好的服务群众，在工作和生活中多宣传党工委、管委会的思路举措及惠民政策，自觉维护好高新区的形象。
三是高度重视党员干部德廉知识测试，认真组织学习，成绩优良。作为我区党的群众路线教育实践活动的重要内容，本次德廉测试涉及知识面广，内容丰富。党委对此高度重视，组织全体党员领导干部进行了认真学习，取得了平均97.5分的成绩。有力的促进了广大党员领导干部学党规、守党纪、保清廉，进一步提高了党员领导干部的德廉素养，增强了拒腐防变能力。
四是组织学习收看历史文献纪录片《筑梦中国》。7月27日，机关党委组织全体工作人员集中收看了历史文献纪录片《筑梦中国》，并开展了座谈讨论、撰写了心得体会。通过学习收看，对全体人员进行了一场中国特色社会主义和“中国梦”的重点教育，使大家对“中国梦”的内涵有了更深刻的理解，更加坚定了对中国特色社会主义的信念和信心。
一季度我矿党总支在公司党委领导下，认真贯彻公司二届一次职工代表大会暨2011年工作会议精神，围绕实现首季开门红的安全生产目标，贯彻落实《公司二0一一年党委工作意见》，打好基础，提高素质，强化管理。做了如下几方面的工作。
一、贯彻公司职代会精神。公司二届一次职代会召开以后，我矿组织矿领导、队干集中学习，召开了队干、党员会议宣传贯彻，队利用班前进行贯彻，出专题黑板报一期8块。矿依据职代会精神，按照有利于安全生产，有利于企业管理原则，确立了今年的工作目标，在去年的基础上更进一步完善了《安全管理办法》、《生产技术管理办法》、《经营管理办法》、《劳动工资分配方案》、《队干工资考核办法》、《煤质煤斤管理办法》、《各岗位安全生产责任制》以及《各岗位考核管理办法》，并予以贯彻执行。
是开展了工程质量创优和“红旗连队”、“四型班组”、“明星班组长” 竞赛活动，强化了职工的质量意识，促进了全矿工程大质量的好转，形成了人人想当明星班组长，人人争当明星班组长的良好竞赛氛围。我矿采三队、掘一队施工的几个重点工程都被公司评为优良品工程。
三、深化制度建设，推进管理创新。主要是根据公司“四型”班组建设实施方案的有关规定，细化了各项班组管理考核制度，制定了《班组升级竞赛实施方案》、《员工培训管理办法》、《班组长选拔、培养和任用管理办法》、《红旗连队四型班组明星班组长评选办法》、《“班组长手册“考核管理办法》、班组管理《“四个天天见”考核实施办法》、班组长津贴考核评比的台账管理等。通过这一系列管理制度的细化考核，增强了员工安全意识和责任意识。
在安全生产管理方面，我矿继续对职工个人的不安全行为进行了公布，给予曝光、监督，同时在全矿开展了“拒绝三违，从我做起”安全签名活动，在采掘职工之中开展了“安全伙伴”竞赛、班组长竞赛，坚决执行安全行为与安全伙伴奖挂钩，与班组长津贴挂钩，形成了“人人讲安全，事事讲安全”的氛围。
举办班组长培训学习。为筑牢安全管理的第二防线，一方面，加大了群安工作力度，调整了群安网员，健全了群安网工作管理制度，落实了“四员”竞赛方案，调动了群安网员、青安岗员的工作积极性，促进了安全生产,组织群安网员参加培训3期，提高了群安网员的工作责任心。另一方面加大了矿嫂协管工作力度，建立健全了协管工作管理制度，鼓励矿嫂大胆参与矿井安全生产管理，并建立矿嫂安全协管档案，为矿嫂参与矿井安全生产管理提供平台。
四、扎实开展了企业党组织公开承诺活动和我身边的优秀共产党员群众推荐活动。全矿各基层党组织、党员全部向党总支递交了公开承诺书。这一活动的开展，使全矿广大党员，特别是领导干部增强责任感和创先争优意识，形成了带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法，带头弘扬正气的良好氛围。涌现了像xxx、xxx、xxx等这样的优秀共产党员，党在职工群众中的威信大大提高，党的凝聚力也大大增强，吸引了一大批积极向上的优秀员工向党组织靠拢。党总支根据矿井安全生产发展的需要，开展了“党员身边无“三违”，班组无事故”的安全活动，党支部成为了安全生产的战斗堡垒。
张灯结彩，营造了矿区春节气氛，开展了“元宵”猜迷等系列活动；三是三八妇女节开展了丰富多彩的文体娱乐活动。组织青工，岗位学雷锋，组织女工家属补衣123件。四是加强了班中餐的管理。五是两节两会期间，加强了社会治安管理，确保了矿区稳定。
xx矿党总支
0一一年三月三十日 二