最新开展岗位风险防控工作报告(实用7篇)

报告在传达信息、分析问题和提出建议方面发挥着重要作用。怎样写报告才更能起到其作用呢？报告应该怎么制定呢？下面是小编为大家带来的报告优秀范文，希望大家可以喜欢。

开展岗位风险防控工作报告篇一

一、领航门店风险管控岗位职责：

4、要求相关人员熟悉相应的操作流程，对易于产生风险的部门制定相关规定并进行监管；负责对区域内相关人员的监督，发现问题及时向总部汇报，负责组织对违纪案件的查处，并及时进行审定及汇报。5、对消防设施设备定期不定期的进行例行检查，对发现的问题及时下发整改意见并跟进结果。

（5）利用职权和职务上的影响，在人事、招生、开店（重装）等方面谋取不正当利益，可能产生违法违规的不廉洁行为。

开展岗位风险防控工作报告篇二

岗位(职务)蒿坪镇初级中学校长

1.坚持正确的办学方向，全面贯彻执行党的教育方针、政策，努力培养德、智、体、美、劳全面发展的建设者和接班人。

报告工作。

3.主持学校工作，研究决定学校各项重大事宜。

4.领导学校教育教学工作，负责搞好教学改革，提高教学质量。岗位职责

管好用好学校财产，合理开支经费，努力改善办学条件。5.1.可能存在对工作的重视或执行力度不够。（一级）

2.在工作中，可能存在把关不够严，对不符合条件的事项给予批复、核准。（一级）

廉政风险点 3.不依法履行职务，学校人财物管理中的重大问题不集体研究搞，个人说了算。

及风险等级（一级）

2.坚持“三重一大”事项集体研究决定；

防控措施

3.充分发扬民主，自觉接受全校师生监督；

４.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。

岗位(职务)政教主任

1.在副校长领导下，负责政教处全面工作，制定学校德育工作计划，做好

学期总结。

2.负责抓好班主任工作，定期检查落实完成情况。

岗位职责3.负责学生的思想政治教育、道德品质教育和法纪教育，办好宣传板报。

4.负责各班检查评比，评选先进班集体、三好学生、优秀学生干部，做好

奖惩工作。

5.抓好住宿学生管理工作。6.做好校园安全防范工作。

1.对班主任管理未能做到公正处事，存在人情关。

2.评三好、优干不按程序办理或弄虚作假（。二级）

廉政风险点

3.核算班主任津贴和班务津贴不按制度办事（。一级）

及风险等级

1.严格执行标准，加强自律意识；

4.校园安全工作落实不到位。（一级）

预设

防控措施2.严格按工作程序、工作要求和工作纪律办事；

3.加强班务管理，培育廉洁、高效有序的工作作风。

4.强化安全措施，坚持安全工作日查制度。

岗位(职务)教务主任

1.在副校长领导下，负责教学全面工作，制定工作计划，定期总结教学

工作。领导组织教学人员学习大纲，制定工作计划，定期检查落实任务。

2.按时参加有关会议，填报有关表册。

3.组织学校期中、期末考试，安排考务工作。岗位职责

4.负责功能部室的管理和使用，保证教学工作顺利进行。

5.做好档案管理工作，收集整理有关档案资料。

6.科学安排课程、作息时间及教学活动。

1.教师工作安排未能才尽其用，公正处事（。二级）

2.教学管理中执行制度不力，存在人情关（。二级）

廉政风险点

3.组织考试过程操作不规范，考风考纪不端正，试卷保密出现问题，造

及风险等级

成严重后果。（二级）

预设

4.教师业务考核、工作量的核算有失公平公正（。二级）

5.教材教辅的征订中发生不廉洁行为。（二级）

1.严格执行标准，加强自律意识；

2.严格按工作程序、要求和工作纪律办事；

防控措施

3.按照实事求是的原则抓好教学常规管理；

计划与安排。2.严格财经纪律，建立健

全财务制度。3.负责学校财务管理及各项物资的采购工作。4.管好用

好学校财产，做好财产登记造册工作。5.负责学校食堂工作，改善师

生生活、住宿条件。6.负责学生“两免一补”和“营养餐改善计划”7

工.1、利用职务之便，违反财务审批程序，支出审核不严，发生不廉洁行

为。（一级）

2.不按规定执行收支两条线管理，出现坐收坐支、截留、挪用资金等违

规违法行为。（一级）

3.不严格执行资产购置、处置的申报审批程序，为自己或他人谋取利益。

廉政风险点

负作责。校园绿化、美化、净化工作。岗位职责

（一级）

及风险等级

4.不认真执行政府采购制度，固定资产的购置、验收不按照政府采购程

预设

序进行把关。（二级）

5.对师生饮食把关不严，出现食物中毒事件（。一级）

1.熟悉财经法律、法规和国家统一的会计制度，依法理财，依法办事；

2.严格执行《会计法》和《财务管理制度》，按照审批程序和标准，严

把支出审批关；

防控措施3.严格执行大宗物资商品政府采购；

4.加强学习，增强廉洁自律意识和服务意识；

5.严把食堂进货渠道，完善管理制度。

岗位(职务)学校教学副校长

1.在校长领导下，负责管理学校教学管理工作。

2、制定教学工作计划，阶段性总结教学工作。

3.负责教学人员的工作调配和考核。

岗位职责 4.健全和完善教学管理制度、学籍管理制度。

5.深入教学第一线，调查研究，抓好教学改革，提高教学质量。

6.负责教学人员的在职培训、在岗学习，提高教师队伍素质。

1.在人事管理、教学常规管理。（二级）

2.不严格执行规章制度，导致分管处室及工作人员出现违法违纪行为。

廉政风险点（二级）

及风险等级3.个人不严格自律，利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。（二级）

预设 4.因管理失误，有可能造成教学质量大面积下滑。（一级）

1.严格按制度办事，落实责任制；

2.加强分管科室的管理，建立廉洁自律长效机制，预防任何不廉洁行为

防控措施发生；

3.树立全局意识，坚持重大问题，集体研究，集体决定；

学校党支部书记

岗位(职务)

1.坚持正确的办学方向，全面贯彻党的教育方针，深化教育改革，全面推进素质教育，保证党的教育计划全面贯彻执行。

2.抓好学校领导干部廉洁自律工作。岗位职责

3.加强党支部的建设工作，做好党员发展、组织及教育工作。

4.协助校长实行校务公开，定期召开教职工代表大会。

1.对党的方针政策学习不认真，理解不全面。（二级）

廉政风险点 2.放松对党员及领导干部廉洁自律的要求。（二级）

预设

在包庇、徇私等问题。（一级）

1.严格按程序、制度办事。

2.加强党员干部的廉政教育和管理，筑牢拒腐防变的思想防线。

防控措施

3.建立廉政教育长效机制。

工会主席

岗位(职务)

1.领导和组织会员积极参加政治和业务活动，遵守学校规章制度，负责

落实上级教育工会布置的各项工作。

2.负责抓好教职工婚丧、离退休及伤、病慰问工作。

岗位职责3.制定工会工作计划，定期检查各项工作的执行情况，并认真做好总结。

4.关心教职工生活，推动教职工文娱体育卫生活动。

5.参加校务委员会议和行政办公会议，积极参与学校民主管理和民主监

督。

1.不能有效落实和维护教职工权益，不遵循工会相关规章。（三级）

2.对学校依法治校工作监督不力。（二级）

3.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。（二级）廉政风险点

4.重大决策不坚持、不督导校务公开。（一级）预设

1.做好工会各项工作，维护校园及风险等级

平安稳定。

1.坚持校务公开，接受群众监督；

2.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。防控措施

年级组组长

岗位(职务)

1.负责本年级教育教学管理，努力达到学校为年级规定的各项工作

目标。

2.协助政教处、教务处做好学校德育工作。

岗位职责

3.做好年级组教师及学生管理工作。

4.定期召开年级班主任及科任教师会议，了解情况，听取意见，指

导工作，协调各种活动。

1.班级管理存在违规收取班费、体罚、语言暴力、侮辱学生人格等

现象。（二级）

2.不能完成领导交待的年级组工作目标和任务。（二级）

3.年级组个别教师私自征订教辅资料，班主任不按时到岗，个别教

廉政风险点

师缺勤脱岗。（二级）

及风险等级

4.不按照程序进行班主任和课任教师的评价。（二级）

预设

5.不能听取年级组课任教师和班主任的建议，强行采取措施（。三级）

6.有可能碍于情面，接受学生家长吃请。（三级）

1.加强工作纪律教育、监督。

防控措施2.加强教师职业道德教育，加强教育政策、法律法规学习。

3.严格教师考勤制度。

教研组长岗位廉政风险防 控点

教研组长

岗位(职务)

1.协助教务处抓好教研工作的落实。

2.协助教务处抓好各年级教学方面的工作。

3.协助教务处提高各年级教师的业务能力与水平。

岗位职责

4.按时组织好校本教研活动，保证教研的时间和质量，填写好教研活动

记录。

1.在教学过程中，可能存在乱订复习资料的可能性。（三级）

2.对待教研组成员时，可能存在私心，有所偏袒。（三级）

廉政风险点

3.在开展各项活动中可能隐瞒情况。（三级）

及风险等级

4.教而不研，对教师教学艺术提高、对教学质量提高没多大促进作用。

预设

（二级）

1.及时有效地开展本学科教研活动。

2.教研中不走过场，扎实开展校本教研活动并有所收获。

防控措施

3.坚持不乱订复习资料，做到廉洁自律。

学校办公室主任

岗位(职务)

1.参加学校办公会议，会后认真贯彻学校办公会议精神，当好校长的参谋和助手。

2.负责学校工作计划和总结的撰写，起草学校文件，做好《学校大事》

记载。制定周工作计划。

3.负责校长办公室日常工作，召集校长安排的各种会议，并作好会前

岗位职责

准备。

4.协助校长做好来信、来访、外调等对外接待工作，安排校外人员来

校活动，处理其他各处室不宜处理的事宜。

5.负责校长室日常事务工作，安排行政节假日值班，及时向上级部门

上报学校有关表册、数据、材料。

1.校长办公会精神不能有效地上传下达。（二级）

2.不能有效地给校长当好参谋、助手，不能高效地完成校长指示下来的工作。（二级）

廉政风险点 3.不能及时地完成综合性的文字起草工4.不能按照规章来处理日常事务。

作。（三级）

及风险等级 预设 5.违规使用印章，谋取好处。（二级）

1.严格按政策办事，及时传达校长办公会议精神。

2.加强思想政治学习，提高理论水平，按要求起草文字材料。

防控措施

3.强化政策学习，按规定使用印章。

学校校主管会计

岗位(职务)

1.认真执行会计制度，做好记帐、算帐、报帐工作，做到手续完备，内容真实，数字准确，帐目清楚，按期结报。

2.遵守各项收支制度，合理使用资金，加强预算外资金的核算和管理。

3.及时向校长汇报学校资金情况。

岗位职责

4.按照国家会计制度的规定，完善保管会计凭证、帐册、报表等档案

资料。

5.管理好留存银行(信用社)的印鉴章。

6.负责办理其他会计业务。

1.不按照规定使用、管理现金、支票，造成现金挪用、公款私存（。一

级）

2.票据管理不规范，导致票据丢失和票款流失。（一级）

廉政风险点 3.不及时与银行核对账目，造成资金流失。（一级）

预设 的损失。（二级）

1.加强学习，增强廉洁自律意识和服务意识；

2.遵守会计人员职业道德，不断提高业务水平；

3.熟悉财经法律、法规和国家统一的会计制度和财务管理制度，认真

防控措施进行会计核算；

4.严格执行收支两条线，定期对票据进行监督检查；

5.坚持支票、印鉴、密码、现金等分块管理，相互监督，避免违反财

经纪律。

学校出纳员

岗位(职务)

1.严格执行有关规定，做好预算内外资金的收付工作。有权拒付违反制

度的开支。

2.按照银行制度规定，加强存款和现金的管理。

岗位职责 3.根据收、付的原始凭证，及时记帐，定期与会计做好结算工作。

4.保管好库存现金，做到帐款相符，日清月结。

5.保管好空白支票，慎防失窃。

1.利用工作之便，违反财务审批程序，支出审核不严，发生不廉洁行为。

（一级）

挪用资金、公款私存等违纪违规行为。（一级）

及风险等级

预设

1.加强学习，增强廉洁自律意识和服务意识；

2.严格按照会计法律、法规和规章制度规定的程序和要求办理现金收付

业务；

3.建立健全现金目记帐，逐日逐笔登记现金收付，账目应日清月结；

防控措施

5.严格执行库存限额的规定，对超过库存限额部分，于当日送存开启银行。

岗位（职务）班主任

1.2.努力学习教育理论和本学科的专业知识，做好学生思想品德教育工作。

3.

岗位职责

4.做好教学质量检测评比工作。

5.加强安全管理，全方位做好安全稳定工作。

1.不注意学习中小学教师职业道德规范，作出有损教师形象的言行（。

三级）

2.不能公平对待每个学生，对学生有偏袒或歧视言行，有体罚或变相

体罚行为。（一级）廉政风险点

向学生推荐学习用品或复习资料。（三级）4.预设

1.加强政治理论学习，严格遵守中小学教师职业道德规范。

2.在教育教学中，公平公正地对待每位学生，无偏袒无私心，接受学生

防控措施和家长监督。

3.坚决拒绝家长送礼、请吃饭，不委托家长办私事。

4.不进行有偿家教，不强迫学生购买复习资料。

日月 :年 填表时间

所任学科 名王瑞松姓英语)岗位(职务学校教师

完成预定的教学计划和任务。

分钟要质量。40 4.认真把握各个教学环节，创设高效课堂，问

廉政承诺

承诺人签字：

校长分管领导

审核意见 审核意见

单位领导

小组确定

本表一式三份，公示、存档、自留一份。注如有需要，可另附页。2

:、填写时一岗一表，后勤岗位廉政风险防控点

学校教师 岗位(职务)

1.服从总务主任安排，努力提高服务师生、服务学校意识。

2.负责库管工作，建立物品出入登记手续。

停电外）。

4.负责校园绿化、美化工作，按时剪枝修理、按时浇水除草。

1.库房物品摆放无序，挤压、霉变等损失严重。（三级）

2.库房物品出入手续不全，有流失现象。（三级）

廉政风险点

及风险等级

预设

1.坚守岗位，“勤”字当先。

2.严以律己，公私分明，绝不拿公家物品做人情。

按时清理库房物品，随时随地向学校提供库存物资准确数据。3.防控措施

学校后勤副校长

岗位(职务)

1.在校长领导下，负责后勤、安全工作。

2.抓好班主任队伍建设，督促有关部门做好班级管理、考核工作。

3.加强平安校园建设，确保校园安全。

岗位职责4.树立服务意识和大局意识，搞好学校后勤管理工作。

1.财务管理、工程项目实施和验收不规范，给学校造成严重经济损失。

（一级）

管科室及工作人员出现违法违纪行为。（一级）

及风险等级

3.个人不严格自律，利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。（二

预设

级）4.安全工作疏于管理，导致出现重大不安全事故（包括交通、溺水、中毒、传染病防治、群殴群伤等）。（一级）

1.严格按制度办事，落实责任制。

2.加强分管科室的管理，建立廉洁自律长效机制，预防任何不廉洁行为发生。

3.树立全局意识，坚持重大问题，集体研究，集体决定。防控措施

4.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。

5.加强安全管理，建立安全管理长效机制。

学校图书管理员

岗位(职务)

1.全面负责图书室的日常管理工作，认真履行岗位职责，遵守各

项规章制度。

2.积极主动为教育教学和学生成长提供服务，严格按照有关规定

完成书刊资料的分编、上架和借阅工作。

岗位职责3.帮助和指导学生借阅图书和查找资料，严格借阅手续，教育学

生爱护图书，归还时做到不污损，不丢失，不无故延期。

4.做好图书室、阅览室的清洁卫生，防火、防盗、防尘、防晒、防虫、防潮等工作。

1、管理不善造成图书资料损坏或遗失。（三级）

2、防火、防盗、防腐等工作不落实，造成图书、文献资料损失。

廉政风险点

（三级）

及风险等级

预设

1、履行岗位职责。

2、按学校相关规定要求执行管理工作。

防控措施

3、实行财产管理问责制。

学校保安员

岗位(职务)

1.严格门禁制度，有事有病必须先请假，办理交接手续后方可离

岗。

2.对外来人员进行询问并办理登记手续，禁止一切闲杂人员进

入校园

3..未经校方同意，严禁机动车辆在校园内行驶或停放。

岗位职责

4.严格按照学校的作息时间开关校门。 做好走读生的出入证检

查工作

5.上学时间须注意学生动态，上课时间学生未办理请假手续严

禁外出。

6.遇特殊情况或突发事件，及时向政教处或学校领导报告。

1.没有按岗位职责履行工作而危及师生人身安全和学校财产

廉政风险点损失。（一级）

及风险等级

2.在工作中询私情或玩忽职守。（一级）

预设

3.突发事故没有按流程处置，反应慢，造成事故发生。（一级）

1、履行岗位职责。

防控措施2、按学校相关规定要求执行管理工作。、按治安条例问责。3．

学校团委书记

岗位(职务)

1、做好党的助手，宣传党的教育方针政策，完成支部和上级团

组织安排的工作。

2、掌握青年技能特长情况。

岗位职责3、关心团员青年工作、学习、生活，努力帮助他们解决实际问

题，维护青少年的合法权益。

4、发展团员，向党组织推荐优秀团员作党的发展对象；做好团

费的收缴、团籍注册、开展组织生活等团员管理工作。

1.发展团员 （三级）

2.维护青少年的合法权益（一级）

3.团费的收缴 行政（二级）廉政风险点

4.优秀团员推荐入党（二级）及风险等级

预设

1.加强政治思想学习，全面提高自己的政治思想素质，不断充

实和提高自己，努力提高“管得住自己”的能力。

3.组织活动中要多方面考虑，加强组织能力。

4.各项管理过程中，明确职业，规范程序，分权制

衡。

推优、评优过程中，坚持民主、公开、公正。5.

开展岗位风险防控工作报告篇三

开展岗位风险防控工作报告篇四

岗位岗位主要职责

党总支正、副书记

1.发挥政治核心作用，保证社会主义办学方向。参与行政领导对校内重大问题的决策。2.领导本校思想政治工作，加强学校精神文明建设的领导，重视师德教育。做好党总支对工会、共青团的领导工作。教育本校各级行政领导遵纪守法，正确行使职权。

3.认真抓好党组织建设，充分发挥全体党员的先锋模范作用。发挥各民主党派的作用，协调各方面的关系，增强凝聚力。

1.在发展党员、聘用干部时，有可能获取不正当利益。

2.在青年教师选拔、培养中，有可能获取不正当利益。

3.在评定各类先进中，有可能获取不正当利益。廉政风险防控

2.在干部聘用、先进评定等过程中，规范办事程序，保证重大事项议事制度，以民主集中制原则商讨重大事项。

3.定期开展组织生活和民主生活，及时进行对照、检查。

4.每年向全体党员教职工进行述职、述廉、述学报告，并定期进行廉政风险防控专题总结分析。

岗位岗位主要职责

1.全面负责学校工作，对学校教育教学，行政管理实行统一领导。

正、副校长

2.以德育为核心，采取切实措施，坚持不懈地加强对学生思想政治品德教育。

3.坚持以教学为中心，建立与完善教学管理制度，努力提高教学质量。

4.领导和组织体育、卫生、科技、美育、劳动教育工作，全面提高学生素质。

1.在师资招聘、招生时，可能获取不正当利益。

2.在聘用干部时，有可能获取不正当利益。

3.在青年教师选拔、培养中，有可能获取不正当利益。

4.在评定各类先进中，有可能获取不正当利益。

2.加强监督、审核等制度的建设，规范办事程序，坚持“三重一大”议事制度，通过校务会议、教代会等，以民主集中制原则商讨重大事项，接受群众监督。3.大宗物品采购、基建等，严格按照上级文件精神进行统一招投标。

1.加强学习和思想教育，通过观看反腐倡廉影片，以正面典型激励、以反面事例教育警戒，筑牢拒腐防变的思想防线。

4.每年对全体教职工进行述职、述廉、述学报告，并定期进行廉政风险防控专题总结分析。

岗位岗位

1、协助学校做好教学工作计划的制定，并组织实施。

教务处正、副主任主要职责

2、协助学校做好课程设置与制定，并组织实施。

3、加强教学常规管理。

4、做好各项考试管理工作及教师各种教辅用书的征订工作。

5、做好高一招生和高三毕业生工作。岗位潜在廉政风险

1、中招、高招中可能有的不正当利益。

2、在征订教师教辅用书中可能有的不正当利益。

3、在教师教学工作考核中可能有的任人唯亲情况。廉政风险防控

1、加强学习，提高免疫力。措施建议2、严格执行中招、高招政策，做到公开、公平、公正。

3、严格按规定做好各种教辅用书的征订。

4、在常规考核中秉公办事，不徇私情。

5、自觉接受民众监督。

岗位岗位

1、协助校长做好学校后勤工作。

总务处正、副主任主要2、协助校长搞好财务管理和资产管理工作。职责3、做好学校校舍检查及校园安全工作。

4、做好学校基建、维修工作。

2、在物品采购方面，可能获取不正当利益。

2、大宗物品采购、基建等，严格按照上级文件精神进行统一招投标。

3、不断反思，加强自律。措施建议

4、自觉接受领导、群众的监督。

岗位岗位主要

1、负责学校教职工的人事管理、工资福利管理和编制管理。

人事干部

3、负责学校教职工各种津贴以及升晋级、奖惩的报批和管理工作，做好有关统计报表。

4、负责学校教职工退休的报批工作、工资审核，做好退休职工的医疗保险工作，逐步建立健全对这些人员的管理制度。

5、做好专业技术人员职务评聘工作和干部任免的报批工作。

6、做好非在编人员的招聘、审核及工资制作工作。

7、严格遵守人事保密制度，重要问题向分管领导请示汇报。

8、做好学校人事方面的文件材料的形成、积累、整理和归档工作,做好教职工个人业务档案工作。

9、了解教职工的需要和困难，协助领导做好教职工的思想工作和有关教职工的宣传、解释工作。

10、完成学校领导和上级有关部门交办的其它工作。岗位潜在1、在教职工晋升工资时，有可能有循私舞弊。廉政风险2、在学校招聘员工中，有可能有循私舞弊。

3、在学校各类考核中，有可能有循私舞弊。廉政风险防控措施建议

1、在教职工晋升工资中坚持原则，按章办事。

2、在学校招聘员工中坚持公开、公平、公正原则。

3、在学校各类考核中坚持公开、公平、公正原则。

岗位岗位主要

1、协助德育副校长开展学校的德育管理工作。

学生处正、副主任

2、负责学生的德育工作，抓好班主任队伍建设。职责3、与有关部门一起，做好班级的管理、考核工作。

4、做好学生的社会实践、家庭教育指导等工作。

5、做好学生的外事交流活动。

6、做好学生的帮困助学工作。岗位潜在廉政风险廉政风险防控

1、在班主任和德育辅导员工作考核中，有可能碍于情面或获取不正当利益。

2、在学生考核、奖惩（包括评优、评先）中，有可能碍于情面或获取不正当利益。1、恪守职业道德，做到廉洁奉公，实事求是。措施建议2、加强制度建设，规范办事程序，接受群众监督。

3、在班主任、学生及班级的管理、考核及评优评先中，严格按照相关制度规范操作，做到公平、公正、公开。

岗位岗位主要职责

1、协同学生处，一起做好学校德育工作。

团总支正、副书记

2、组织开展团组织的各项活动。

3、做好新团员培训和发展工作。

2、在青年教师评优、评先中，有可能碍于情面，做事不够公正客观。1、自觉学习各项规章制度，提高自身廉正意识。措施建议2、加强监督、审核等制度的建设，规范办事程序，接受学生监督。

3、在教师、学生及班级的管理、考核及评优评先中，严格按照相关制度规范操作，做到公平、公正、公开。

岗位岗位主要职责

教科处主任

1、指导教研组及教师学科教学中科研项目的实施，组织学校课题研究。

2、组织教师进修，重视青年教师的培养。

2、在指导教师课题研究时，有可能碍于情面。1.加强学习，提高免疫力。措施建议2.秉公办事，不徇私情。

3.自觉接受监督。

岗位岗位

1、协助校长、党总支书记做好日常事务工作；

校务办公室主任主要职责

2、主管学校文秘和宣传工作；

3、主管学校艺术教育工作；

4、对外接待；

3、职称评聘、年终考评等评优中，同事之间存在吃请风险；

4、其他行政内务工作中可能碍于情面。廉政风险防控

1.加强学习，提高免疫力。措施建议2.秉公办事，不徇私情。

3.自觉接受监督。

岗位岗位主要

1、负责学校行政经费的现金、支票、托收、凭证等收付工作。

出纳会计

3、及时交纳各类费用。

4、保管好库存现金和支票、收据、图章等。

5、配合会计及时结报现金、银行收付款项等。

1、挪用公款。

2、碍于情面，报销不实票据。1、认真学习财经法，提高服务质量。

2、严格按照物价规定收费。

3、恪守职业道德，做到廉洁奉公，实事求是。

4、坚持原则，一丝不苟，热忱服务。

岗位岗位主要职责

1、按照规定做好仓库物品领用工作。

2、管理好学校的固定资产、低值耐用品、低值易耗品。

仓库保管员

3、根据不同财产进行分类，建立固定资产帐册，建立申购、领用、报废等制度。

4、财产管理半年检查核对一次，作到帐目清楚，帐物相符。岗位潜在1、在教师领用的物品中有可能徇私舞弊。廉政风险2、在仓库中拿用物品。

1、严格按照仓库管理制度办事。措施建议2、仓库物品每月清点一次，做到帐物相符。

3、严格按照规定做报废单，报废物品由国家经营公司统一收购。

岗位岗位主要职责

3、采购员应密写注意市场动态，供市场信息。岗位潜在1、物品采购过程中可能出现回扣现象。

采购员

1、采购商品及物资需向部门负责人提出申请计划，经总务主任或主管校长批准后方可实施采购。

资均必须办理验收入库手续，采购员在提货过程中，应认真检查、核对防止差错。

并及时向主任及有关同志提

注意产品的升级换代和物价的调整，廉政风险廉政风险防控

2、在质量把上以次充好，损害集体利益。

1、加强学习和思想教育，筑牢拒腐防变的思想防线。措施建议

2、认真履行学校办公物品采购制度。

3、本着勤俭节约、优质优价的原则，货比三家，精心选购。

岗位岗位主要

1．协助学生处、教务处做好学校德育、教育工作。

年级组长职责2．做好年级组的教师及学生的管理工作。

3、做好家长学校的工作。岗位潜在廉政风险廉政风险防控措施建议

1、在教师评优、班级评比、学生评优过程中，有可能碍于情面，放松审核工作。

2、有可能碍于情面，接受学生家长的吃请。

按照各项规章制度办事，按照办事程序操作，接受大家监督，做到公平、公正、公开。

岗位岗位主要

1.协助教务处抓好教研工作的贯彻落实。

教研组长职责2.协助教务处抓好各年级教学方面的工作。

3.协助教务处提高各年级教师的业务能力与水平。岗位潜在廉政风险

1.在教学过程中，可能存在泛订复习资料的可能性。

2.对待教研组成员时，可能存在私心，有所偏袒。

3.在开展各项活动中可能隐瞒情况，并获取不正当利益。廉政风险防控

1.加强学习，提高免疫力。措施建议2.在教学过程中，不乱订复习资料。

3.在工作中，公平公正对待教研组每位成员，无私心，无偏袒。

4.在开展各项活动中不隐瞒情况，坚决不获取不正当利益。

岗位岗位主要

1.认真完成教学方面的各项工作。

教师职责2.积极开展拓展型、研究型课程的教学工作。

3.协助教研组长做好学校教研工作的贯彻落实。岗位潜在廉政风险

1.在与学生家长交往中吃请或接受红包。

2.对待学生，可能存在私心，有所袒护。廉政风险防控1、加强学习、提高政治觉悟。措施建议2、与家长交往注意廉洁。

3.在工作中，公平公正对待每位学生，无私心，无偏袒。

开展岗位风险防控工作报告篇五

为拓展监督渠道，充分发挥组织监督和民主监督的作用，落实领导干部“一岗双责”制度，结合部机关实际制定本制度。

一、述职述廉对象为部机关领导班子成员。

二、述职述廉的主要内容有：述职人在履职期间的工作成绩和存在的问题、经验、教训，今后履职设想和打算；落实民主集中制情况和党风廉政建设责任制情况；个人廉洁自律情况及存在的问题和改正措施；其他需要公开说明的情况。

三、述职述廉工作原则上在每年度末或次年初进行，可采取会议报告和书面报告两种形式。也可结合领导班子民主生活会和党风廉政责任制考核、干部绩效测评一并进行。

四、领导班子述职述廉前要认真总结工作的得失，广泛征求干部群众对领导班子成员的意见。述后要根据领导干部个人下一步工作打算和民主测评反馈意见分析，梳理下一阶段整改目标和提高自身素质的措施。

五、书面述职述廉报告和民主测评结果一并存入领导干部个人廉政档案。

重大事项报告制度

为进一步加强和规范部机关重大事项报告制度工作，及时准确掌握并妥善处臵紧急重大事项，避免工作失误，特建立重大事项报告制度。

一、报告内容

1、上级组织部门、县委交办的重要事项及完成情况；

3、大额经费（5000元以上）开支情况；

4、下级请示、报告的重要事项；

5、突发性事件、事故、问题；

6、每月重点工作安排及完成落实情况；

7、领导干部发生违法违纪行为或工作中出现重大失误情况；

8、部机关领导、科室负责人外出考察、学习、培训情况；

9、需要报告的其他重大事项；

二、重大事项报告程序和要求

4、凡领导交办的事情，都必须坚决执行，认真落实，不打折扣，确实遇到困难无法办理的应及时报告，不能有抵触行为。

三、纪律与监督

1、严格执行《首问责任制》、《限时办结制》、《责任追究制》，分管部长对分管科室报告的重要事项，属自身职责范围的要及时答复或处理，自身难以处理的，要及时上报常委部长。因自身答复不及时或处理不当或应上报而未上报的，造成后果的要追究当事人责任。

2、报告对象必须及时按要求如实报告，并严格按批复意见办理，办结后将办理情况向受理人写出书面汇报或口头汇报。未按要求报告或未按批复意见办理的，视情节轻重给予纪律处分。

3、对一些影响部机关的突发事件，因本科室或当事人原因导致未及时上报而造成严重后果的，要追究当事人和科室负责人的责任。

领导干部廉政承诺制度

一、严格遵守《中国共产党章程》，自觉执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》以及“四大纪律、八项要求”等领导干部廉洁自律各项规定，严于律已，始终做到清正廉洁。

二、严格管好自己的亲属和身边工作人员，绝不允许亲属和身边工作人员打着自己旗号办私事、谋私利。

三、带头执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持任人唯贤，不搞任人唯亲；坚持抵制“跑官、要官”等各种用人上的不正之风。

四、严格遵守民主集中制原则，遇有重大决策，要经集体讨论，不搞个人说了算；坚持依法行政，不滥用权力。

五、认真落实党风廉政建设责任制，自觉履行“一岗双责”，切实担负党风廉政建设的领导责任。

六、认真执行《中国共产党党内监督条例》（试行）和《中国共产党纪律处分条例》，自觉接受党组织、社会和群众的监督。

七、落实副职分管人事、财务工作，正职领导重在监管的双向监督制度。明确由副职领导分管财务工作，党政正职对财务工作情况进行监督管理，班子其他成员参与监督。

八、不参与抹牌赌博、公款旅游、公款大吃大喝活动，不自驾公车。

党风廉政建设制度

根据中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和省、市、县关于党风廉政建设的有关规定和要求，制订本制度。

一、把党风廉政建设纳入组织部工作重要内容，与各项业务工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。做到集体领导与个人分工负责相结合，实行谁主管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实。

二、部机关领导班子对党风廉政建设工作负全面领导责任。一把手对党风廉政建设工作负总责；分管领导根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设工作负直接领导责任。

三、设立党风廉政建设责任制领导小组，组长由常委部长担任，副组长由副部长担任，成员由各科室长组成。

四、各科室负责人对本科室党风廉政建设工作负总责。每季度向常委部长和分管部长报告有关工作情况，并根据领导相关要求组织抓好落实。

五、部机关党风廉政建设工作领导小组负责执行本系统党风廉政建设责任制情况的考核工作，并将贯彻落实党风廉政建设责任制的情况，列入年度总结。考核形式半年自查、年终考核。

党员民主评议工作制度

一、民主评议党员工作每年一次，结合年终总结进行。

二、民主评议党员应遵循3个基本原则：

1、实事求是原则。在民主评议过程中，坚持摆事实、讲道理，既不降低党员标准，又不过高要求。

2、民主公开原则。要尊重党员的民主权利，引导党员充分发表意见，认真听取党内外群众的意见，对不合格党员的组织处臵意见应当与本人见面，并允许申辩。

3、平等原则。党员在《党章》规定的党员条件面前人人平等，无论对普通党员还是对领导干部，都要一视同仁，严格要求。

三、民主评议党员包括六个方面：

1、是否具有坚定的共产主义信念，能否坚持四项基本原则，在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度--致。

2、是否认真学习党的基本理论，学习科学文化知识，积极宣传和执行党的路线方针政策，模范地做好本职工作。

3、是否坚持全心全意为人民服务的宗旨，正确处理国家、集体、个人利益间的关系，吃苦在前，享受在后，勇于奉献，充分发挥先锋模范作用。

4、是否密切联系群众，关心群众疾苦，反映群众呼声，认真做好党员责任林工作。

5、是否遵纪守法，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，保持清正廉洁，勇于同各种腐败现象作斗争。

6、是否坚决执行觉的决议，按规定参加党的组织生活和交纳党费，自觉开展批评与自我批评。

四、民主评议党员工作在部领导班子及部党支部领导下进行。

1、学习教育。对党员普遍进行理想信念、权利义务和党的宗旨教育，同时学习了解民主评议党员的方法、内容和要求，提高认识，端正态度。

2、自我评价。组织党员对照党员标准和评议内容，联系本人实际，总结个人在学习、思想、工作等方面的情况，肯定成绩，查找问题与差距，制定措施，明确今后努力方向。凡有一定文化程度的党员都应当认真写好个人总结材料，经党支部审定后，由党员在支部党员大会上进行自我总结。

3、民主评议。召开党支部会议，进行民主评议，在评议中要认真开展批评与自我批评，还要采取适当方式，听取党内外群众意见。

4、组织鉴定。召开支部委员会，根据党内外群众的意见，进行实事求是的综合分析，做出评价，反馈给本人，并向支部大会报告。

5、实施奖惩。对模范作用突出的党员，以部党支部名义予以表彰；对评议中定为不合格党员，按照有关政策，区别情况予以处理。

督查督办制度

为加强各项工作任务的落实，加大督促和检查，特制定此制度。

一、对上级组织部门和县委下达的各项方针、政策、重大决策、重要工作部署、重要会议、重要文件的贯彻落实，上级部门来函、来电协办事项，上级部门领导批办的事项和群众来信来访及其他重要事项的办理，实行督查督办。

二、部办公室负责综合事项的督查督办，业务科负责业务工作的督查督办，重大事项由部领导班子按照职责分工亲自督查督办。

三、凡属转(交)办、督办的事项，均要正式下发督办通知，内容包括：承办科室、督办内容、目的要求、办结时限、附送的文件和材料等。

四、对于承办科室办结事项的办理结果进行审核，对不符合政策、规定要求和问题未得到解决的事项，退回重办。

五、对重大决策和重大工作部署的贯彻落实情况，应采取不同的方式督查、督办；对影响全局的重大事项，集中力量督查、督办；对全年性的工作，分阶段采取定期不定期抽查、检查的方式进行督查督办。

六、对有时限要求的批办件，要在规定时限内办结；对未明确时限要求的，按事项的轻重缓急程度分为特急办、急办和日常办三类。特急办、急办视情况在最短时间内办结，日常办一般应在7个工作日内办结。

部领导定期讲廉政党课制度

为认真贯彻落实中共中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，切实加强对党员干部的党风廉政教育，进一步提高党员干部队伍的整体素质，特制定本制度。

一、部领导讲廉政党课必须以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党中央关于落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，加强党的先进性建设等一系列重大战略思想。

二、廉政党课必须以《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中华人民共和国行政监察实施条例》、《中华人民共和国公务员法》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等为主要内容，同时结合形势和任务的要求，联系组织部工作实际进行讲解。

三、常委部长要认真履行第一责任人职责，在搞好自我学习教育的基础上定期对党员干部上廉政党课，尤其是在重要节日、干部调整、年初岁尾等重要时期搞好教育。

四、常委部长每年讲廉政党课不少于1次，副部长每年讲廉政党课不少于2次。

五、讲廉政党课前要认真备课，讲课立意要新、主题鲜明、内容充实、联系实际、注重解决实际问题，课后要认真组织座谈讨论，增强教育效果。

六、落实领导同志讲廉政党课登记制度，每次讲课后都要对讲课人姓名、职务，讲课时间、内容和听讲人员情况等进行登记。

七、要做好对受教育人员的考勤制度。严格考勤、考评，确保到课率和教育效果。

民主生活会制度

根据中共中央纪律检查委员会、中共中央组织部印发的《关于改进县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的若干意见》(以下简称《意见》)的精神，为改进组织部机关民主生活会，结合工作实际，特制定本制度。

一、民主生活会要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，进一步加强领导班子思想政治建设和党风廉政建设，不断提高组织部领导班子的领导水平和管理水平，提高拒腐防变和抵御风险的能力。

二、认真学习贯彻《意见》精神，领会改进领导干部民主生活会的指导思想，明确目的要求和工作环节，严格执行《意见》的各项规定和要求，提高民主生活会质量。

三、民主生活会的召开时间，根据县委统一安排进行。民主生活会原则每年召开一次，召开专题民主生活会应提前15天向县委、市委组织部书面报告，以便上级派相关人员参加。

四、认真抓好会前五个重要环节：

1、确定民主生活会主题。每次民主生活会前，要按照上级党组织对民主生活会内容的统一要求和主题，结合实际确定重点解决的问题。

2、组织学习，为开好民主生活会奠定思想基础。要针对存在的主要问题，组织学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的相关内容，学习《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》等有关文件。个人自学时间一般安排2至3天左右，其中集中学习时间不少于1天。学习要发扬理论联系实际的学风，为对照检查、自我剖析和开展批评与自我批评做好准备。

3、广泛征求群众意见。民主生活会前，要指定专人在一定范围内听取群众意见，通报会议的时间和主题。听取意见的同志要将群众意见整理成书面材料并如实上报。

4、认真准备发言提纲。领导班子每个成员都要根据民主生活会的主题和群众所提意见，结合实际，对照检查，寻找差距，针对问题，认真准备好发言提纲。

5、积极开展谈心活动。常委部长要同领导班子每个成员分别谈心，对其一年来的思想、工作情况作出适当评价，肯定成绩，同时着重指出存在问题；涉及领导班子成员之间的一些问题，要做好思想沟通工作。领导班子成员之间要互相谈心，交流思想，增进了解，互相帮助，化解矛盾，加强团结。

五、民主生活会要围绕主题，进行对照检查，开展批评与自我批评。着重检查在党纪党风方面和工作中存在的主要问题，剖析思想根源；对领导班子存在的突出问题提出整改建议。不能出席会议的同志，其发言提纲可由有关同志在会上宣读，会后及时向本人转达领导班子其他成员的批评意见。

六、民主生活会结束后，要及时将民主生活会情况、群众意见、整改措施一并向县委和市委组织部报告，并附民主生活会原始记录。

七、常委部长要发挥“第一责任人”职责，在民主生活会上，常委部长要带头学习，带头进行自我检查和剖析，带头开展批评，以自己的模范行动带动领导班子其他同志认真开好民主生活会。

八、按有关规定，召开民主生活会时，应邀请群众代表、服务对象代表、人大政协代表等人员列席会议。

党员学习制度

一、为不断加强党员日常学习与管理，确保党员长期受教育，特制定此制度。

二、党员学习以集中学习为主，自学与个别辅导为辅，学习内容严格按照计划进行，三、授课人员必须课前有准备，授课方式可灵活多样，内容要通俗易懂。

四、按时参加学习，不得无故旷课、迟到、早退，如有特殊情况不能按时参加学习者，须提前向学习负责人或相关领导请假，经允许后方可。

五、因请假、出差而未参加学习者，须及时补课，并做好学习笔记及心得体会。

六、学习人员须认真做好学习笔记，按时上交规定篇目学习心得。

七、认真遵守学场纪律，特殊情况外，学习期间一律暂停办公。

八、积极发言，畅谈体会，做好记录。

九、党员参加学习情况将作为年终干部考核的重要参考依据。

腐败风险信息收集、登记制度

一、畅通腐败风险信息收集渠道，通过信访举报等各种途径，广泛收集部领导干部各类腐败风险信息。

二、坚持日常登记，及时收集并整理各类腐败风险信息。

三、坚持腐败风险信息举报及登记保密原则，并做好调查核实工作。

四、把容易滋生腐败的重点部位和环节作为腐败风险信息收集登记的重点，及时掌握苗头性、倾向性问题。

腐败风险信息分析评估、审核发布制度

一、部廉政风险防范管理工作领导小组办公室负责部机关腐败风险信息的分析评估工作。

二、自收到风险信息后，无特殊原因3天内必须对信息进行分析评估。

三、风险信息分析评估遵循当事人或有利害关系人员回避原则。

四、根据腐败风险信息的紧急程度和后果是否严重等综合情况进行分析，初步确定预警等级，提出预警处臵措施。

五、根据腐败风险确定的红色（一级）、橙色（二级）、黄色（三级）预警等级，研究处臵纠偏措施，决定发布预警提示。

腐败风险预警处置督查、结果回告、通报制度

一、科室或个人接到预警通知书后，应在规定时限内对腐败风险成因进行剖析，制定整改措施，形成书面报告及时上报部廉政风险防范管理工作办公室。

三、对受到纠错谈话、接到纠错通知书、纪律检查建议书的预警对象，要在10日内上报整改情况。相关科室要提交原因分析、整改措施、健全制度的书面材料。

四、对重要个案或有影响的风险处臵综合情况，必须向部领导班子和县纪委报告。

六、腐败风险预警处臵结束后，要采取集中通报或个案通报，广泛接受干部群众监督。

一、负责制定并实施部机关腐败风险防控工作年度方案。

二、负责制定并组织实施部机关腐败风险教育活动。

三、负责组织部机关开展清权确责、优化工作流程、廉政风险查找、等级评定和防控措施制定及审核备案等工作。

四、负责各科室及领导干部落实腐败风险防控措施情况的督促检查。

五、负责组织、指导各科室关于反腐倡廉制度的梳理、规范和监督执行等工作。

六、负责部机关腐败风险信息的收集、登记，组织开展风险信息分析评估、审核发布、预警处臵、督查等工作。

七、负责部机关腐败风险预警防控工作资料的收集、汇总、整理、归档工作。

八、做好上级关于廉政风险防范管理工作检查考核的各项准备工作。

公开透明制度

为加强部机关党务、政务、事务公开，增强工作的透明度，加强社会监督，特制定本制度。

一、公开的原则：凡不涉及国家秘密，与办事相关、适合公开的事项应予以公开。公开坚持依法、真实、注重实效、利于监督。

二、公开的内容：

4、其它各项工作流程、财务及其它需要公开的内容。

三、公开的形式及方法：公开的形式有上墙公开、会议公开、简报或报纸公开、网络、媒体公开，不同内容可采取不同形式。

公开的方法可采用常年公开、年度公开、季度公开、不定期公开。

四、公开的程序：由部办公室总体负责公示，需各科室提供的材料，各科室要严格按照要求，收集、整理完成后报请分管领导批准后，报办公室，经主要领导审核同意签字后，方可按规定予以公开。

责任追究制度

为切实提高工作质量和办事效率，确保工作人员能够正确、高效地完成各项工作任务，防止工作过失行为发生，特制定本制度。

一、工作过失，是指工作人员因玩忽职守、故意、过失不履行或不正确履行工作职责，致使延误工作，影响工作效率和质量，造成不良影响或损害集体、群众利益的行为。

二、工作过失责任追究，坚持实事求是、有错必究，惩处与责任相适应，教育与惩处相结合的原则。

1、触犯中组部明令禁止的“十条禁令”的；

3、科室内部管理不严，各项工作运转不畅、质量时效性差的；

5、其它违反工作制度、违纪违法的行为。

四、工作人员未经请示相关负责领导审核、批准直接办理，或不依照领导审核、批准意见自主办理，导致工作过失后果发生的，由承办人负直接责任。

五、工作人员因弄虚作假，致使审核人、批准人不能正确履行审核、批准职责，导致工作过失后果发生的，承办人负直接责任。

六、工作人员在工作中提出方案或意见有错误，审核人、批准人应当发现而没有发现，或者发现后未予纠正，导致工作失误后果发生的，承办人负直接责任，批准人负领导责任。

七、审核、批准人作出错误性判断或决策，导致工作过失后果发生的，批准人负直接责任。

八、工作过失责任人主动发现并及时纠正错误，未造成重大损失或不良影响的，可从轻、减轻或者免予追究工作过失责任。

开展岗位风险防控工作报告篇六

开展岗位风险防控工作报告篇七

风险控制部岗位职责

一、风险控制部岗位职能

4.完善风险评审办法及合理化风险评审相关各项操作规程，业务规程；

6.对工作职责范围内相关资料的收集、整理归档； 7.完成公司领导交办的其他事务。

（一）风险控制部部长岗位职责

2.建设风控系统，参与建立投资风险审批系统；

4.定期出具风险评估常规报告，针对即时风险问题，评估风险状态与风险程度，分析风险来源和影响，提供解决方案。

（二）风险控制部副部长岗位职责

3.参与业务项目的风险评审，汇总评审意见；

8.组织实施担保项目成立后的档案移交工作； 9.完成公司领导交办的其它工作。

（三）风险控制部评审人员岗位职责 1.负责投资项目的风险审核；

1.按照公司《关于深入开展业务知识学习活动的通知》精神，合理安排时间，进一步加强业务知识学习，努力全面提升业务技能和管理水平。

2.组织实施担保项目档案移交工作，完善工作职责范围内相关资料的收集、整理归档。

3.跟踪公司各项业务进展，积极协助业务发展部拓展业务；同时，加强保后管理，督促落实保后调查报告，发现风险，及时协助业务发展部完善风险控制相关手续。

4.结合公司实际情况，修订和完善公司的业务管理制度；修订和完善风险评审办法及合理化风险评审相关各项操作规程、业务规程。

第二大队岗位职责风险点和防控措施一览表