在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
解除劳动合同
你好!我想问一下，如果再提前一个月的时间向公司提出申请辞职。而公司却以招不到人为由，而说批到公司招到人为止。这样是否算违法。
进公司3个多月。没有签订劳动合同。
且就因这件事公司放三天假给我，说我上班闹-事罚款50。还说如果想辞到下个月就自己自离。
劳动合同续签帮助
我是在08年1月1日新劳动法实施时与公司续签了三年的合同，即将于12月31日到期，在此之前，与公司的子公司签订了三年的合同，也就是说，我与公司签了两次共六年的合同。在这份即将到期的合同里有约定，公司必须在到期30日前书面做出签与不签的通知，现在离到期剩半月，公司口头提出想降薪或降级跟我续签，问我的意见，在此情况下，我有如下问题请求解答：
2、降级算不算降低合同条件(我知道降薪算降低)，如算，那我应该能提出补偿吗?
3、补偿年限的计算：新法实施前的三年可以计算补偿吗，即是不是6年算6个月?
工作近2年未签劳动合同
劳动就业问题
并且还拖欠工资。
劳动合同
签订劳动合同必须满一年才可以辞职么
工作一个月，矿工一个星期，未签订劳动合同，公司不结算工资，我怎么拿回自己的工资?
本人于2011年7月进厂，在此期间，不知道什么原因并未与我签订劳动合同
工厂没有签订劳动合同也没有购买社保无故克扣工资能否获得赔偿。
我入厂已4个月了，工厂一直没有与我签订劳动合同，也没有给我购买社保，并且要求每月工作28天，每天最少工作12小时，且无加班费，平时工资也低于当地最低工资标准，且发工资时，工厂又无故克扣工资，现在我被-迫提出离职，但工厂拒不同意，并在工作上百般刁难，寻找借口乱罚款，罚款金额少则几百元/次。且不批辞工，也不批请假，到当地劳动部门投诉时，劳动部门却维护工厂利益，要求我必须继续在厂工作满一个月后才能离职，请问我需到那里处理才行。
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中华人民共和国劳动合同法
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
两年半的劳动合同试用期最长为多长?
李鸿逋是新毕业的大学生，2006年1月应聘到一家高薪技术企业工作。由于该企业可以解决北京市的户口问题，因而求职者趋之若鹜。最后公司百里挑一选中了李鸿逋，李鸿逋很高兴的与单位签订了劳动合同。劳动合同约定期限为期两年半，试用期为半年。试用期工资为1200元钱每月，试用期过后正式工资为3000元钱每月。李鸿逋初时觉得很高兴，后来了解一些法律知识后，总觉得公司对自己不公平。但咨询过好几个律师，都说公司的行为不违法。
这些律师的说法是有道理的。根据《劳动法》及劳动部的有关规定，劳动者签订劳动合同的试用期在两年以下的有明确规定，对于两年以上的，只规定了最上限即不得超过六个月。因此有些用人单位有意在劳动合同期间最大程度的延长劳动者的试用期。案例中李鸿逋与单位之间的劳动合同就属于这种情况。根据新的《劳动合同法》的规定，“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月”，如果李鸿逋与单位签订劳动合同是在《劳动合同法》实施后，那用人单位的行为就是违法的。根据《劳动合同法》的规定，李鸿逋的劳动合同还有一处也是违法的，李鸿逋的试用期工资只有1200元，远远低于劳动合同约定的正式工期间的工资3000元的80%，按照《劳动合同法》规定，用人单位支付给李鸿逋的试用期的工资不应低于2400元。
第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者(北京义贤律师事务所热情邀您加入咨询交流qq群：173265467)在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。
3、按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。
4、用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。
第十六条 劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的`，试用期不得超过6个月。
试用期包括在劳动合同期限内。
第十七条 劳动合同的试用期超过本规定第十六条规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。
劳动(北京义贤律师事务所新浪微博：@义贤律师事务所)合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定期限的，用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，按本规定第十六条的规定确定劳动合同期限。
第四十二条 劳动合同当事人协商一致，可以续订劳动合同。
续订劳动合同不得约定试用期。
第十三条劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期;满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月;满一年不满三年的，试用期不得超过三个月;满三年的，试用期不得超过六个月。
劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
第十九条劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。
第十五条 劳动合同双方可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月;劳动合同期限1年以内的，可不实行试用期。
实行全员劳动合同制的单位与原有职工签订劳动合同，如工种、专业对口的，可不实行试用期。
重新就业的合同制工人，如工种、专业对口的，可不实行试用期。
第十四条 劳动合同可以约定试用期，试用期限按下列规定执行：
(一)劳动合同期限在6个月以下(含6个月)的，试用期不得超过15日;
(二)劳动合同期限在6个月以上，1年以下(含1年)的，试用期不得超过30日;
(三)劳动合同期限在1年以上2年以下(含2年)的，试用期不得超过60日;
(四)劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。
第十五条 劳动合同约定的试用期包括在劳动合同期限内。按照国家规定或者劳动合同约定有学徒期、见习期的，试用期包括在学徒期、见习期内。(文章来源：北京义贤律师事务所)
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郭先生与用人单位某实业公司签订了为期1年的劳动合同，试用期却约定了3个月。郭先生认为公司违法约定试用期，要求支付赔偿金，得到劳动仲裁委员会支持。实业公司却提起诉讼，要求撤销仲裁裁决。近日，市一中院判决实业公司败诉。
已有明确规定。学徒期是对新招工人的一种培训方式，实行劳动合同制后仍应继续采用。见习期是对大中专、技校毕业生分配到用人单位工作的一种见习制度，一般为1年。试用期是用人单位和与之建立劳动关系的劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，最长不得超过6个月。三者都包含在合同期限内，学徒期与试用期、见习期与试用期可同时约定，一般来讲学徒期、见习期均长于试用期。
根据原劳动部劳办发〔1996〕5号文件规定，大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期1年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。
您好!签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月;劳动年限为1-3年以下(不含3年)，一般试用期为两个月至三个月;3年以上(含3年)固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。所以，您若签的是三年期合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的。1、《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、这家酒店在打“擦边球”。签三年合同试用六个月，按第1所说的规定不违法。
3、试用期是在进入酒店签订劳动合同时双方约定的。你当时不明白，所以没有主张你的权利(当时你可以主张签1年、签2年，即使签3年也可主张3个月试用期)。
4、如果你不愿在此酒店干了，在试用期(即6个月内)提前3天书面提出辞职，3天后可离开。这是法律赋予你的权益。
5、如果你还想继续干下去，忍忍算啦。
推荐答案 是合理的
我国《劳动合同法》第19条规定："劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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3年以上(含3年)固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。所以，您若签的是三年期合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的`。1、《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上试用期不得超过六个月。
2、这家酒店在打“擦边球”。签三年合同试用六个月，按第1所说的规定不违法。
3、试用期是在进入酒店签订劳动合同时双方约定的。你当时不明白，所以没有主张你的权利(当时你可以主张签1年、签2年，即使签3年也可主张3个月试用期)。
4、如果你不愿在此酒店干了，在试用期(即6个月内)提前3天书面提出辞职，3天后可离开。这是法律赋予你的权益。
劳动法 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如果公司答复是试用合同结束，那公司是违反劳动合同，如果公司在正常情况下无故解除劳动合同，是要进行赔偿的，并非只要解除劳动合同就可以获得赔偿，比如如果员工屡次犯错，教而不改，或者犯罪灯不当行为的时候，公司解除员工劳动合同是不需要赔偿的。所以要知道是否可以获赔，首先应该要弄清楚解除合同的理由。
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