手机的操作系统也越来越智能化，各种智能助手和应用程序让我们的生活更加便捷。手机是现代社会不可或缺的通讯工具，它已经成为人们生活中的必备品之一。如何选择适合自己的手机型号和品牌？以下是小编为大家推荐的手机品牌和型号，希望能给大家选购手机提供一些参考。
标配充电器，是经过工厂长期测试的，是完全达到要求的，安全而高效。而非标配充电器，未经任何测试，很可能会导致各种问题。比如，导致充电时间长，影响手机电池的耐用性、手机的安全性等。
边充电边操作手机。
插充电器充电，属于充电过程;而操作手机，属于放电过程。边充电边操作手机，意味着充电和放电相互抵消，充电时间自然就延长了。经常性使手机处于充放电状态，可能会影响手机电池的耐用性，导致充电时间加长。
后台运行较多程序。
后台运行程序，尤其是大型程序，使手机处于放电状态，这和第2点是类似的。如果想缩短充电时间，可以先进行一键清理、重启手机等操作，再充电。
使用usb充电。
使用usb充电，电流比较低，所以充电也就较慢。
硬件故障。
充电器故障、电池故障、软件故障等都属于硬件故障，对于此类问题，我们可以通过更换充电器、插拔电池、重启手机等方式，尝试恢复。如果恢复不了，建议去售后检测电池、usb接口、充电器等。
1、手机中毒。如果你预览了些不正规的网站或者一些恶意链接，可能导致手机中毒，从而导致手机黑屏。经常用一些安全软件进行杀毒即可。
2、运行内存不足。手机储存的东西越多，运行的软件越多，手机运行速度就越慢。如果你手机运行内存被占用太大，就会导致无法运行程序，死机黑屏现象。这个只要清理掉后台运行软件，清理一些缓存或者垃圾，卸载不用的一些软件等等，减小被占用内存即可。
3、手机系统软件文件被删。有时软件装多了我们会遇到“..运行内存不足“的提示，我们在删软件时不小心删掉了系统文件，这就可能导致手机死机，无法启动，甚至系统崩溃，无法使用。只要把删掉的文件恢复就可以了，或者自己刷机，一般刷机工具会有提示，如果自己不会拿去店里维修人员给你刷。
4、“手机自由落体运动!"上次我就把手机从上床上摔了下去，当时就花屏了，心好卵痛，结果万幸，只是把屏幕排线摔松动了，按紧就好可，如果你的被摔，导致手机黑屏，甚至开不了机，这可能是手机硬件损伤，拿去维修吧，我不建议自己拆开维修。
5、电池原因。手机用很久了电池的性能就可能变弱了，电压不稳定，或者电池接触不良啊也可能导致黑屏或者自动重启。
充电插头：给设备充电要选对充电插头。比如，用iphone插头给ipad充电，由于插头的功率不够用，充电速度就会很慢。
用交流插座充电，把电量充至100%关机，在关机模式下接着充到绿灯亮。
充电线：尽量使用原装充电线给设备充电，速度会快很多。
充电温度：充电的时候吧手机放在清爽的地方。
定期清理一下手机充电接口里面的灰尘。
手机定时关机功能的设置，首先要打开手机，找到“设置”图标。其次，是点击设置图标，找到“系统”—“定时开关机”。第三，是点击“定时开关机”，就会出现“定时开机”和“定时关机”两个选择。第四，是点击定时关机，先点击时间，设置关机的时间。第五，是在点击重复，能够设置每星期哪天自动关机。
活动背景：
新春期间是消费者购买手机的一个黄金时期。相当部分消费者在期盼这期间的到来，并且可以买到实惠的手机。这部分人群主要由两部分消费者构成。1、传统消费者;2、感性消费者。
理性消费者：偏向;理智;性格内向，有计划、有主见、重视促销信息;。
感性消费者：性格活泼、喜欢跟随潮流，容易受到广告宣传的影响。这部分消费者购买行为没有规律，自制能力、计划能力较差。元旦、春节是他们展示自我，张扬个性与时尚的时机。
兼顾这两大部分人群足以推动整个手机市场，并达到较好的销售成绩。
新年的来临，“富贵”、“吉祥”是我们千家万户共同追求。
策划目的：
一、利用春节的高度关注度形成目标消费群对__品牌的关注;。
三、利用新春的节日效应聚集人流，构成冲击波与兴奋点。
策划思路：
此次促销活动是通过一至两款促销机型拉动主推机型，同时带动市场并达到销售热潮。
在广告推广中“口号”是占有较重的位置，是一种被传播信息。手机不是一种奢华品，已经是一种生活必备品，是一种获取信息与传播信息的一个载体，当前是个信息时代，每个信息中都隐含着无穷商机与财富;是一种生活追求、是一种传统心态。
我们把手机定位成一种生活方式，我们不是在卖手机，我们是在卖一个吉祥、卖一个富贵、卖一种时尚。把一个物资用品升华到一个精神领域。
新春节日周期性较短，市场部为方便各区域执行，所以把活动分成两个阶段。
传播口号以一个主题为导向把副标题分散成一个系列，并达到动中有变的效果。
文档为doc格式。
实习一种锻炼。生产实习是电子信息工程非常重要的实践性教学环节，是培养学生动手能力、分析问题解决问题能力、理论与实践相结合的基本训练。
二、实习工作流程。
1、办理入职手续。
第一天来到公司，负责人来接我们，帮助我们办理宿舍入住手续，领取工作厂牌。
2、签订劳动合同，填写基本资料。
3、入职培训。
培训内容包括公司介绍，入职介绍，公司的5s管理，工厂消防安全，静电对手机的危害。
4、上岗工作。
5、知识培训。
培训内容包括手机结构讲解、手机生产流程、手机原理等等。
6、实习成绩评定。
7、实习总结。
三、工艺操作。
手机生产流程：预加工--组装--点胶--包装--打包。
预加工流程。
组装流程。
点胶流程。
包装流程。
四、质量检测。
1.范围。
主要用于公司所生产的手机的结构件检验，并且适用于手机试生产、iqc来料检验、制程全检、fqc、oqc增强性试验等各个阶段。
2.抽样标准。
抽样标准采取每批抽样50%方案，缺陷数达到2%为不合格。
3.缺陷分类定义。
致命缺陷：有可能对使用者造成伤害或有安全隐患的缺陷。
严重缺陷：造成手机不能使用缺陷或不符合手机出厂配置要求的缺陷或严重影响主要性能指标，功能不能实现的缺陷。
重缺陷：影响手机功能性能的缺陷或手机装配上的缺陷或严重影响手机外观的缺陷。
轻缺陷：轻微影响手机外观的缺陷。
4.不良缺陷定义。
点缺陷具有点形状的缺陷，测量尺寸时以其最大直径为准。颗粒表面上附着的细小颗粒。
阴影表面出现的颜色较周围暗的区域。
剥落表面上出现涂层或镀层脱落的现象。
毛丝表面而形成的纤维状毛丝。
色差表面呈现出与标准样品的颜色的差异，称为色差。
光泽不良产品表面呈现出与标准样品光泽不一致的情况。
手印在产品表面或零件光亮面出现的手指印痕。
异色点在产品表面出现的颜色异于周围的点。
多胶点因模具方面的损伤而造成局部细小的塑胶凸起。
亮斑由于壁厚不均匀，在壁厚突变处产生的局部发亮现象。
硬划痕由于硬物摩擦而造成产品表面有深度的划痕。
细划痕没有深度的划痕。
五、企业管理规程(宇龙通信公司管理制度）。
1．定义：早会制度，请假制度，5s制度，生产车间秩序制度统称为生产车间管理规章制度。
3.早会制度：
a员工每天上班必须提前15分钟进入车间开早会如有违规定，迟到，早退一次扣分。
b员工在开早会时必须站姿端正统一，并要认真听拉长和主管的讲话，不得大声说话，相互谈笑，说小话。
c.各拉长需提前5分钟组织好开会内容，在开早会时必须及时向员工传达公司或上级的最新指令以及当天的生产计划，开会时间控制在5分钟以内。
e.拉长在开早会时讲话声音要宏亮有力多以激励为主，不得随意批评和责骂员工。
4.请假制度：
a.请假不可代请假、电话请假、信息请假、口头请假、除生病和（特殊情况外不得请假）病假必须出病例条。
b.员工每月请假不得超过2次，每天不得超过2人。
c.严禁在非上班时间私下请假或批假。
d.请假的时间权限：1~4小时拉长批准；1~2天主管批准；3天以上经理批准。
e.所有人员请假必须提前3天写出申请单审批后才可离岗。
5．5s制度：
a.每条拉每天负责的区域卫生和仪器设备必须安排人员打扫干净和拖地。b.每天的垃圾废纸必须拆箱放在指定的区域并且分类放置。
c.工具、物料、卫生工具、放在制定的位置摆放整齐。
d.．员工的岗位、拉长的办公桌要随时保持干净的工作台面卫生。
e.所有人员的工作台面和地面必须保持干净，不得有看得见的垃圾存在工位上。
f.下班后凳子必须放在指定的位置摆放整齐。
8.生产车间秩序制度：
a．全体员工进入车间必须佩带厂牌,穿静电服,静电鞋。
b．全体员工不可带手机,打火机,口香糖和电子产品到车间。
c．全体人员进入车间内必须穿戴整齐静电服,且头发不可外露。
d．全体人员上班必须准时上班,不迟到,不早退,不旷工,无故不来上班者并依照考勤制度处理。
e．工作时间内除助拉及维修以上管理人员因工作关系在车间走动,其他人。
员不得离开自己的工作岗位相互窜岗,若因有事需离开岗位须向拉长申请并佩戴离岗证方可离岗。
h．除鞋柜钥匙外其他私人物品不得带入车间内。
i．所有人员不得佩戴（手链，手表，戒指，吊坠耳环）。
j．静电衣的袖口，裤脚不可向上卷起或拉起。所有人员的刘海不得过眉，男生的发尾不得过衣领，女生发尾不得外露。
六、心得体会。
6月1号，我们电子信息工程专业的一百多名同学到达学校的东莞包装学院，在车上的时候自己很迷茫，不知道这次去这边实习我会怎么样，能不能承受这边的工作量，能不能适应这边的环境，能不能做到很好??这一切都是个未知数。
在包装学院，参加完实习动员大会后，带着一颗忐忑的心来到了东莞宇龙计算机通信科技有限公司。到了之后，所有的一切都是那么的陌生。负责人来接我们，帮助我们办理住宿及工厂出入证，并且告诉我们附近的超市怎么走，忙完之后我们就去买好自己需要的生活用品。紧接着第二天我们开始培训，讲的是公司的各种制度及消防安全知识。培训结束，我们各自分配到不同的线我被安排在包装6线。我被拉长安排到手机套袋的工作。每天都是2500多台手机，基本上不是加班就做到六点，基本上都要加班。开始去的时候自己真的受不了，我们都是没有习惯那种工作环境，工作一直没有停过，而且都是重复的动作。开始的时候自己手臂酸的要死，由于一直以来没有工作过，跟不上流水线的速度。这边的伙食我们也是吃不惯，所有的一切我们都是不习惯，只想快点实习完，早点离开这个地方。
实习的这两个月不到的时间里，虽然很累，但自己真的学会很多。带队老师以及拉长他们等，都是让我学会很多事情，让我成熟很多。在这边最大的感触就是自己的事情自己要做好，只有你做好了别人才不会抓到你的把柄说你什么的。刚开始我工作跟不上节拍，我就堆积，线上的员工在忙完自己的工作之后，就来帮助我。随着时间的流逝，我感觉叫他们老是帮助我，我都是不好意思了，渐渐的我适应了流水线的节奏。
这次我们被安排实习的任务主要是操作工，我们在线上忙忙碌碌一个多月后，这一个多月的时间也是酷派手机的旺季，天天加班，同样的动作同样的事情，有时候自己感觉很烦，可是最后自己还是坚持下来了。有人说过“你想要拿到更多的工资，可是老总他们却是想要你努力的工作，甚至要你把你的命都是拿掉”，现在感觉这句话很对，如果你没有给公司带来什么，凭什么公司要给你工资。
1.海尔v6000------锐闪一现四倍精彩。
2.西门子s2588----马上给你颜色看!
3.爱立信gh-398------一切尽在掌握。
4.爱立信t-18-------回头便知我心只有你。
5.敢买就敢送，实惠话费送不停。
6.“卡卡”相传，优惠生活。
7.手机联通卡，便宜随心打。
8.不怕没话费，就怕你讲到口干。
9.不用寻常卡，便宜千万家。
10.元畅打全市，1毛畅打全国。
11.存话费送手机，联通手机数第一。
12.手机以旧换新，精彩惠动全城。
13.预存话费送手机，实惠多多包满意。
14.购机送话费，真的好实惠。
15.西门子2128------灵感点亮生活。
16.阿尔卡特ot835------谁在颠覆沟通规矩?感应此刻,品味此刻。
17.大显d7199--精点世界,极致精彩。
18.索爱t618---如此醒目,谁不相形失色?
19.索爱t628----反正自有风格。
20.康佳a08----奥斯卡,影像天下。
21.诺基亚6230---多角色,多出色。
22.motov303----为色彩而生。
电脑usb端口充电：电脑usb端口可以一边电脑使用一边手机充电。但是相比手机充电器，电脑usb口充电会明显比较慢，为什么这样，因为电脑usb口电流相对小，也就几百毫安，比手机电池一般要求的1a都小很多，所以尽量不要在电脑usb口充电。而且近期新闻报道在usb口大充电更容易触电。大家要注意安全充电。
电源的不稳定性：有就是充电宝类的移动电源，我也用过，移动电源的输出电流一般都是1a到2a甚至更高的，所以移动电源充电会比电脑usb充电快很多(前提是质量靠得住)，输出电压一定要符合手机充电的说明，不然一定会损害电池的从而减少电池寿命，移动电源质量要靠谱输出电压电流要合适。
电池质量不行：这是硬伤，只能换电池所以建议大家买手机的时候选择口碑相对好的，而且有些人给手机配两个电池，我朋友就是这样，当然现在移动电源比较多，用俩电池的比以前少很多了，如果要买非原装电池，也尽量买牌子大点口碑好点的，质量不好的电池不仅用不住，更重要的是还可能有危险，所以要注意。
电池容量大的手机，充电时间较长：充电时间可通过一个简单的公式进行计算：充电时间=系数(一般大于1)×电池容量(mah)/充电电流(ma)。即当充电电流一定时，电池容量越大，充电时间越长;当电池容量一定时，充电电流越大，充电时间越长。由此可见，为了满足人们长时间使用手机的需要，在充电电流保持不变时，厂商增大手机容量，人们就要为自己的设备充更长时间的电。另外，在实际工作中，电流是根据后面连接的负载(即手机)来决定的。只要在力所能及的范围内，手机需要多大的电流，充电器就能提供多大的电流。如果手机需要的电流超过了充电器能够提供的电流上限，那么充电器就会一直输出这个最大的电流。所以电池容量相同时，手机本身能够承载的电流越大，其充电时间也会越快。
电源适配器的充电规格影响充电速度：现在大部分品机标配的充电器都是标准的5v，但厂商普遍会根据电池容量配备不同的输出电流数。有人曾比喻，假设电压相同，那么0.5a、1a和2a充电器之间的区别就像单车道、双车道和四车道的高速公路——电流每增加一倍，相同时间内充好的电量也会增加一倍。因此，在给手机充电时，为保证手机的充电速度足够快，应尽量选择原装充电器或输出电流不低于原装标准的其它品牌充电器。
劣质数据线是减缓充电时间的“凶手”：一般人很难从外表辨别清楚数据线之间的差异，因此凡是接口一致，混用就像家常便饭，但不同数据线内在提供的电流数可能是不同的。很多低价数据线看着挺粗，但其内部的线芯却很细，或者由纯铜换成了铝线。另外，劣质数据线接头的触点材质和焊接可能都存在隐患，上述问题都会导致电阻增大，标准的数据线电阻应该为0.5欧姆，而劣质线可能达到3～6欧姆，充电效率自然下降6倍到12倍。
容易被忽视的天气因素：不少人都有这样的经验，手机在寒冬季节常常遇到无法充电的问题，这可能不是手机问题，而是因为气温太低了。因为智能手机所用的锂电池大都设置了低温保护机制，气温过低导致锂电池中的金属锂沉积，不再和物质发生化学反应，进而导致电池内部短路，这个时候就会无法充电或充电速度很慢。在温度过高的时候，这个问题也会出现。所以气温是影响手机充电的一个较为重要的外部因素，合适的气温有助于提高充电速度。
具体的原因还有很多，如电压不稳，电池内部保护;锂电池充电保护，防止频繁充电;放电过程与充电过程错乱;所用的充电器插头不同;充电线没有插好;充电接口或者接头受到污染等等。但具体是哪种原因则需要根据你自己平时的操作习惯来判断。大家可以试着充电线两端拔掉，插头重新插好。这个过程需要把充电线两端都拔掉，即手机与插头都重新插好。这样做可以防止由于没有插好而造成的充电慢，也可以解决锂电池充电保护或者错乱的原因。大家最好用一种插头，且原配为好，不要更换其他型号的插头，造成电池损坏。但值得说的是，这种现象很正常，不代表电池一定有问题。所以大家放心使用。
第一段：介绍Oppo在手机业务上的发展和产品创新（200字）。
作为一家全球知名的手机制造商，Oppo在手机业务上经历了长足的发展。Oppo凭借其独特的产品创新和市场营销策略，成功吸引了众多消费者的关注。无论是在外观设计、系统优化还是摄影技术方面，Oppo都不断推出领先行业的产品。而且，Oppo注重用户需求，不断进行技术创新和产品升级，以满足消费者对手机的不断追求。
第二段：探讨Oppo手机对用户体验的重视（200字）。
Oppo手机在用户体验上的表现深受消费者喜爱。首先，Oppo在手机界面设计上注重简约、易用的理念，提供了一系列的智能功能，使用户在操作时更加方便快捷。其次，Oppo积极推进系统优化，保证手机的流畅性和稳定性。例如，通过对软件和硬件的协同优化，Oppo手机可以有效减少系统卡顿和耗电问题，为用户带来更好的使用体验。此外，Oppo还注重手机的人性化设计，如色彩搭配、功能布局等，以提升用户的视觉享受和操作便利。
第三段：分析Oppo手机在摄影技术方面的突破（200字）。
Oppo手机在摄影技术方面的突破是其成功的一大原因。随着人们对美好瞬间记录的需求不断增长，手机的拍照功能成为消费者选购手机的重要考量因素之一。Oppo手机通过不断创新，在摄影领域取得了重大突破。例如，Oppo率先引入全新的影像技术和硬件，如超清主摄、AI智能识别等，为用户提供更优质的拍摄体验。此外，Oppo还聘请了一些知名摄影师作为合作伙伴，借助他们的专业和创意，不断推出适用于不同场景和主题的摄影模式，以满足用户对摄影的多样化需求。
第四段：探讨Oppo手机品牌营销策略的成功（200字）。
Oppo手机的成功不仅来自于产品的高质量和创新，还得益于其独特而成功的品牌营销策略。Oppo积极与明星合作，借助他们的影响力和粉丝资源，有效扩大了品牌曝光度。此外，Oppo还注重线上线下的整合营销，通过举办各类推广活动、赞助大型赛事等手段，与消费者建立了更紧密的联系。而且，Oppo还致力于打造用户社区，通过用户互动、分享和口碑传播等方式，增强了品牌认知度和用户忠诚度。这些营销策略的成功让Oppo在激烈竞争的手机市场中脱颖而出。
总体来说，Oppo手机业务的成功离不开其创新的产品、关注用户体验、突破摄影技术和成功的品牌营销策略。未来，Oppo将继续以用户为中心，进一步强化产品创新能力，注重技术研发和用户反馈，为用户提供更加出色的产品和服务。同时，Oppo还将继续加强与合作伙伴的合作，推动产业链的进一步发展。相信在Oppo不断努力的推动下，该品牌在全球手机市场中的地位将进一步巩固和提升。
1、用户群体定位：喜欢玩智能手机的用户基本上不超过40岁。大部分是80后。90后。用户群体定位为80后90后。
3、品牌定位：用户、市场确定了。根据用户和市场的特点，以及智能手机经常出问题的特点。这种手机的品牌定位最好是：配置高，价格低。用诺基亚5230的钱，体验iphone5的快感。小米提出了“为发烧而生”的产品理念。发烧的机有这个定位，把用户群体又缩小的一部分。但是无疑用户定位更精准。不过，在后来的宣传上面。个人感觉并没有突出为发烧而生的概念。
4、产品定位：个人感觉像iphone。
你见过一款手机还没出来就好评如潮吗？你见过一款手机还没出来，就各种评论，各种期待吗？小米做到了。要是说小米没有一个完整的营销策划团队在运作，你信么。
1、炒作：
小米的营销方法可以说是炒作。主要方式：软文、论坛、微博，反正就是你能看到的地方基本都会出现小米的身影。今天一款小米的性能测评。明天一个小米的xx，各种新闻，层出不穷，让你一度认为小米手机是最牛逼的手机。但是不好意思，这款手机还没出来。你等着吧。
2、饥渴营销：
然后千呼万唤将要出来的小米终于要出来了。有人告诉你，小米总共只销售10w台。这么超值。这么牛叉的产品。只卖10w台哦，亲，先到先得哦！一些米民们在水军的作用下，按耐不住了。然后据说了产生了一日被抢完的热潮。
很多买了小米手机的用户。然后机器出来后，那些如潮的好评，消失了很多，紧接而来的爆料的问题。无可否认的说，第一款手机出来肯定会有很多问题。小米也不能例外。
还是祝愿小米能够越走，至少算是中国的产品，而且小米的性价比的确很高。质量和售货服务的话，希望能慢慢跟上吧。
在现代社会中，手机已经成为人们生活中必不可少的工具之一。作为手机行业的领导者之一，Oppo不仅以其领先的技术和创新的产品赢得了全球用户的喜爱，还致力于为用户提供优质的售后服务。为了提高服务质量和用户满意度，Oppo举办了一场手机培训，以提升售后人员的专业素养和修理技能。我作为一名Oppo手机用户，迫切想了解Oppo手机的内部结构和维修流程，决定参加这次培训。
二段：培训内容和方法，不仅仅是理论知识的学习，也包括动手实践的机会。
在培训开始时，我们首先学习了手机的组成部分以及各个部件的功能和特点。通过理论学习，我们了解了Oppo手机的内部结构和工作原理。紧接着，我们进行了操作实践，学习了手机的拆装和维修流程。Oppo提供了所有必要的工具和设备，以确保我们能够实际动手操作，更好地理解和掌握修理的技能。修理一个手机不仅需要理论知识，更需要实践经验，这样才能更好地服务用户。
三段：培训中的困难和挑战，需要耐心和毅力来克服。
参加这次培训并不是一件轻松的事情。作为一个从未接触过手机维修的人来说，理解和掌握手机的内部结构和维修流程是一项复杂而困难的任务。在实践中，我遇到了许多问题和挑战。有时候我会在拆卸手机时弄丢一些小零件，有时候在组装过程中可能会出现一些连接错误。然而，在导师和同事的帮助下，我克服了这些困难，并从中学到了很多宝贵的经验。
四段：培训的收获和体会，提高了对手机的理解和维修技能。
通过这次培训，我不仅深入了解了Oppo手机的内部结构和工作原理，还获得了维修手机的实际经验。我学会了如何正确拆装手机，并掌握了常见故障的排除和解决方法。这次培训不仅提高了我的专业素养，让我对手机有了更深刻的理解，还激发了我对手机行业的热情和兴趣。我相信这些经验和知识将对我未来的职业发展产生积极的影响。
五段：总结和展望，培训的重要性和对个人成长的启发。
通过参加这次手机培训，我意识到终身学习的重要性。在不断发展变化的科技行业，只有持续不断地学习和更新知识，才能与时俱进并保持竞争力。此外，这次培训也展示了人际交往和团队合作的重要性，只有通过与他人合作，我们才能更好地解决问题和取得成功。希望未来能有更多这样的培训机会，让我继续学习和成长。
以上就是我对参加Oppo手机培训的心得体会。通过这次培训，我不仅扩展了自己的知识领域，还提高了自己的技能和能力。我相信这些收获将对我的个人发展和职业道路产生积极的影响。感谢Oppo为我们提供这样一次宝贵的学习机会。
第一段：引言（介绍oppo手机培训的背景和目的）。
在科技快速发展的当今社会，手机已经成为人们生活的必需品。作为人们生活的一部分，手机的功能和性能需求不断增加，手机市场的竞争越来越激烈。为了提高员工的专业技能和服务质量，公司组织了一次oppo手机培训。本文将分享我参加oppo手机培训的心得体会。
第二段：培训内容和学习方法（介绍培训内容和学习方法）。
oppo手机培训内容丰富多样，从oppo手机的产品知识、推广技巧、售后服务等方面进行了系统的讲解和培训。除了课堂学习，我们还通过观看相关视频、阅读资料等方式深入了解和掌握oppo手机的特点和优势。此外，培训设置了讨论和互动环节，让我们更好地理解和运用所学知识。
第三段：学习收获和技能提升（介绍培训对个人的影响）。
通过参加oppo手机培训，我对oppo手机产品有了更深入的认识。以往只是使用者的我，现在可以根据用户需求和特点为他们推荐合适的oppo手机型号和功能。同时，培训的告诉我们如何提供优质的售后服务，从而增强了我们解决用户问题的能力。这些知识和技能的提升将帮助我更好地满足用户需求，并提高自身的职业竞争力。
第四段：团队协作和交流开拓（讲述培训对团队的影响）。
培训期间，我们参与了各种小组讨论和团队游戏，旨在培养我们的团队合作能力和沟通能力。这种团队合作的培训方式不仅提高了我们的技能，更增强了团队凝聚力和协作意识。在模拟的售后服务场景中，我们学会了如何与团队成员密切合作，共同解决问题。这种团队协作和交流的开拓不仅对工作有帮助，也对个人成长产生积极影响。
第五段：总结（总结培训的意义和影响）。
通过参加oppo手机培训，我不仅提高了自己的专业技能和服务意识，还增强了团队合作和沟通能力。这次培训的经历对我来说是一次难得的机会，我深刻体会到提升自我对个人和团队的重要性。我相信，通过持续的学习和培训，我将更好地适应和应对市场的变化，为用户提供更优质的服务。同时，我也希望通过我的努力和影响，能为公司带来更多的价值和竞争力。
以上就是我参加oppo手机培训的心得体会。这次培训让我不仅学到了知识和技能，更让我深刻认识到学习和成长的重要性。无论是个人还是团队，只有不断学习和进步，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
文化，一个公司只有有了企业文化才能健康的成长，以致发展为全球知名的品牌。我们oppo公司作为一个正在腾飞中的公司，更应该树立自己的企业文化，注重对员工的培养，使每一个oppo人都有一种归属感。
一、oppo公司愿景：成为全球知名的公司，树立中国企业在全世界健康、长久的典范。
二、使命：
对消费者：提供优质的产品和服务。
对员工：营造和谐、相互尊重的工作氛围。
对商业伙伴：提供公平合理、对等互利的合作平台。
对股东：使其股本有高于社会平均报酬的合理回报。
对社会：珍惜资源，保护环境，以高于其他企业平均的水平回馈社会。
三、核心价值观：本分、诚信、团队、创新、品质、消费者导向。1本分。
·保持平常心，坚持做正确的事，并力求把事情做正确。
·本分规范了与人合作的态度——我不赚人便宜。
·本分是当出现问题时，首先求责于己的态度。
2诚信。
·诚，即诚实、无欺，内诚于心。
·信，即守承诺、讲信用，说到做到，外信于人，即使遭遇挫折、付出代价也要坚守。
·诚信是一种责任、准则和资源。
3团队。
·没有团队的成功，就没有个人的成功。
·相互信任，坦诚沟通，将个人融入团队，以共同愿景为最高目标。
·尊重每一位员工的价值，我们相信，员工和公司共同成长，这是我们的责任和骄傲。
4创新。
5品质。
·品质是精益求精的一种追求，是必须要满足顾客的需求并且高于对竞争对手的满意度。
·品质是设计出来的，是全员关心和环环相扣的一个系统工程。
·不断提升产品品质，这不仅是我们的价值，更是我们的尊严。
6消费者导向。
·从消费者的角度来设计产品、提供服务，避免做貌似消费者喜欢的东西。
·通过科学、严谨的市场调查，充分研究消费者的需求，一切工作须以消费者的真实需求为原点而展开。
·在公司内部的日常工作中，要坚持内部客户导向的原则。
既然选择了oppo，我就要严格按照公司的要求约束自己的行为，时刻谨记自己是一个oppoer，自己的一言一行都可能影响到公司的形象，作为公司的一份子我会在日常生活中主意团结同事，搞好与领导、同事的关系。在卖场更应该搞好与客户的关系，本着顾客就是上帝的原则，在为客户做好服务的同时尽量多的销售oppo产品，注重培养回头客，以致带动更大的销量。
虽然我们oppo公司距国际大公司的目标还有很长的路要走，但是我对公司充满了信心，相信在所有oppo人的共同努力下，这一天定会在不久的将来实现。
所以对于销售这一类的工作，我有了自己的看法：
一、综合类。
（新品上市后最最常见的几个问题收录在这里，后面尚有分门别类的问题解答）。
1.电池：
1）电池能用多久啊？
我们如今的手机都采用的是锂离子电池，即没有影象性使用寿命又长。可到达重复充电3500-5000次左右以上，也就是说纵然您每天都充也能包管你能正常使用10年。
2）待机时间能有多久啊？
我们这款呆板的尺度待机时间为280个小时，也就是十几天，但是这个对您是没用的。为什么呢？由于所谓的待机时间是指正常开机不插卡的状态下到天然关机，可我们平常不可能不打电话不谈天吧？以是我们要看它的正常使用时间。像这款机假如您每天打两三个电话，听听歌用个4到5天照旧没问题的。
（假如您真地要经常一出差就好几天的话，也不消担心。像这款呆板它是支持usb充电的，并且是尺度接口，如今您在哪找不到一台电脑啊？并且这种尺度接口目前已经是行业通用的了，您随便找个充电器也成，也很方便对吧？）。
3）为什么只有一电一充啊？
2.售后：
1）这个保多久啊？
oppo的全部产物都严格依照国家三包法的规定提供售后办事，一个月包换，一年内免费维修，并提供终生售后办事。（或终生本钱售后：如调换零配件则适当收取本钱用度。）。
2）在哪保啊？
这个是天下联保，也就是说您在天下任意一个oppo售后办事中心都能享受到一样过细全面的售后办事。假如您在本地保修，在xx就有专业的售后办事中心，很方便。
并且oppo的产物质量相称可靠，您很少会必要售后资助的。使用上有什么未便的，您问我也成。
3.声音：
1）声音这么小，铃声能听到么？
2）听歌的时候声音会不会有点小啊？
4.选择少：
你这就一部呆板，没其他可选择的了？
oppo的每一款机型上市历来都是精品。实在您也清楚，选择再多，最适合您的也只有一款对吧？并且您看这款呆板表面（“精美大方，并且金属的外壳大气又耐磨实用……”围绕表面做有针对性的引导解说）非常适合您。
二、价格类。
阐发：议价的困难程度与解说进程中主顾对产物价值的了解和熟悉有直接干系。我们强调通过令主顾舒服的沟通，让主顾对我们产生信任，并在信任的基础上通过我们对产物的解说使得主顾熟悉到产物的价值。主顾在熟悉到产物的价值后对价格就到达了生理接受，剩下的议价多是企图便宜的生理，并且说明主顾已经预备马上购买了。
1.多少钱？(主顾刚接触手机时)。
景象阐发：主顾刚看得手机时，询问产物的价格，这个时候销售职员报价时，语气要斩钉接铁。让主顾感觉到你的价格就是实价。并且，最重要的照旧让主顾留下来了解产物的价值，以是建议你解答如下：
2.太贵了，能不能便宜点？
环境1：主顾在一分钟内就询问价格。这个时候主顾了解到根本外形、价格和大抵成果。而很少有主顾看了外形和价格就选择购买的，以是我们要先这种强调我们的卖点，报告主顾，买不买没有干系，先看看好有个比力嘛,多留时间增长主顾的购买欲望，给主顾购买的理由。
环境2：3分钟后主顾了解我们的手机价值后再谈价格的。这个时候要注意谈价是个斲丧战，别想着速战速决，要做好打持久战的预备，还要注意梯度，假设标价跟底价之间有100元空间，那么第一次降20至40，第二次20至30，第三次还价后可以成交。切忌直接报底价，不然主顾还价的时候你就没有再还价的空间了。（砍价的时候注意本领：第一次让价可较大幅度以示朴拙；第二次缩小贬价幅度以示尽力，依次递减；固然让价次数不可过于频繁；每次让利都要夺取对方的让步；不要轻易的抛出本身的底牌。）。
3.为什么你的手机卖的比别人贵？
环境1：在平常不是很忙的环境下，当我们有足够的时间跟主顾解说时可以做如下答复：
解答：你发明白，我们的手机是比其他国产物牌贵些，那是由于我们采用的都是原装进口的原质料，比如我们的音频解码处理芯片是美国wolfson公司的专业音频解码芯片，屏幕您也看得见很亮吧？原装日本日立高清表现屏；呆板的面板都是拉丝合金的，您摸摸看它的手感，没有任何毛刺，而其他牌子的手机是不是如许的材质呢？实在您看，正是由于我们手机采用的原质料比其他品牌更考究，以是才更能包管手机的质量，确保你用的放心。
环境2：旺季时为了速战速决，也可以采用逆向思维，用反向的要领突破主顾的生理。
解答:老师、小姐，你知道今天是什么日子吗？今天是我们手机的销售旺季，是我们抢销量的日子，厂家绝对吧价格标到最低了，我们这个价格你绝对不消担心。
4.礼品不要了，能不能再优惠点？
阐发：主照料这句话时，表现他已经预备购买了，但是希望能得到进一步的优惠。这句话，实在更多的是一种摸索，以证明本身确实是以最优惠的价格购买了。以是销售职员要进一步确订价格是最低的，切不可再还价不然只会节外生枝，乃至会造成跑单。
解答：老师、小姐你放心吧，价格绝对是最低价不能再少了，礼品只是我们为了增长销量做运动才送到，你要是平常来的话没有礼品也是这个价格。如今尚有礼品送，以是你如今买绝对是最划算的啦。
5.××钱卖不卖？
环境1：主顾还贷价格假如很接近底价，说明主顾已经承认产物并且想购买了，这个时候要再次强调价格是最低价，让主顾放心。
解答：老师、小姐，我给你的绝对是最低价了，价格没有步伐再优惠了，如许吧我给你找个赠品。你看，平常买都没有赠品的，你今天运气很好，尚有赠品送。
环境2：假如主顾的还价跟底价差距太大，说明该主顾还没有承认产物的价值，这个时候要留住主顾继续解说，让主顾多了解产物的价值。
三、成果类。
阐发：主顾在购买手机的进程中可能会体贴和询问很多成果，有些是本身确实必要的，但是有很多时候是由于主顾觉得买个手机成果越多越好，实在并不必要那些成果大概很少使用到那种成果。以是我们在销售进程中要了解需求，先弄清楚主顾是否真的必要这个成果，是不是没有这个成果然的不可？然后再对症下药。
1.有没有收音机？
阐发：碰到如许的问题，先询问主顾平常是否很喜欢听收音机，乃至每天花很多时间去听？
假如主顾答复不是：
解答：就是嘛，老师、小姐，如今大家买手机重要成果照旧通话发短信，平常有时间的话就是听音乐，以是说买手机重要是买音质和质量，你说对不对？你再听听我们的mp3音质效果（主顾愿意听到话再让他听会音乐）是不是音质效果非常的好呀，接下来可以继续解说我们的音质和品质。
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实习摘要：时光荏苒，瞬间即逝，美好的本科四年大学生活，即将走到尾声，在自身能力锻炼与专业知识不断提高的同时，为增加实践经验，我利用学校安排的课程实习时间，再根据自身的优势找了一份有关销售的工作。希望通过这份工作，真正的能够在进入社会前将自己的理论知识与社会实践相结合，并完成从一个学生到职员的过度，从而正视自己，走出自我，逐步融入社会大大家庭，更好地为以后的工作奠定基础，实现自我价值。
我选择的是实习地是瑞昌太平洋手机城，这家手机凭借着高品质的手机和服务质量，在当地已建立一定的名气，我是学习园林专业的，开始的时候，对于电子行业比较陌生，像顾客推销的时候总是如履薄冰，我虚心的向老员工学习，参阅有关资料，经过20天的学习，已基本熟知手机相关的业务，比如各个型号的手机大概位置，详细硬件配置参数，以及充值和新入网业务。并在这段时间业绩还不错，深受老板的赞赏。
但是有一天，老板说：今天我跟老板娘一起去九江有些事情，我们店里这两天又新来了几个实习生，今天就有你来管这个店吧。当时有些激动，爽快答应了。后来想想，自己才来20天，老板就这么信任我。但是，同时也认识到了压力，平时都是有老板娘在，突然出门，万一出现手机少了一台苹果，或者三星，我三个月工资都不够。
于是，我们便开始了一天的“瞎来”，闲聊着，迎来了店里的第一位顾客，估摸着，貌似是大学生，我们一帮实习生看见顾客来了特别兴奋，一同上去迎接，问想要什么样的手机，那个男的二话没说，问走到小米柜台:把小米2给我看看吧。
我们把小米2给他。
又看到小米手机的广告。不得不佩服小米手机的营销的成功性，前几天一个朋友让我推荐一款性价比高的手机。当时差点没忍住就推荐了小米。但还是忍住了。因为不管网上多高的好评，没用过还是不敢乱推荐。
小米的成功绝非偶然，通过分析，得出以下一些粗浅的东西。如果说的不对，勿见怪。只做学习交流。
小米手机的市场营销定位。
用户群体定位：喜欢玩智能手机的用户基本上不超过40岁。大部分是80后。90后。用户群体定位为80后90后。
市场定位：网购市场。80后，90后一个共同的特性：喜欢新事物，尤其是智能手机的追求非常强烈。比如60后，70后追求智能手机大部分也最多就是一个身份的象征。80、90后不同。他们需要的是便宜、实用。想便宜实用那么就要减少成本。众所周知，在传统的生产--销售过程中最增长的成本的就是销售渠道。出厂价100元。通过各种渠道，到用户手里面就得500元以上，不然就有的流程不挣钱。那么想大幅度的解决成本。减少销售渠道是最好的办法。小米选择的是网购。这无疑让用户买到的产品的价格要便宜不止一倍。
品牌定位：用户、市场确定了。根据用户和市场的特点，以及智能手机经常出问题的特点。这种手机的品牌定位最好是：配置高，价格低。用诺基亚5230的钱，体验iphone5的快感。小米提出了“为发烧而生”的产品理念。发烧的机有这个定位，把用户群体又缩小的一部分。但是无疑用户定位更精准。
不过，在后来的宣传上面。个人感觉并没有突出为发烧而生的概念。
产品定位：个人感觉像iphone。
小米手机的营销。
你见过一款手机还没出来就好评如潮吗?你见过一款手机还没出来，就各种评论，各种期待吗?小米做到了.
要是说小米没有一个完整的营销策划团队在运作，你信么。
炒作：小米的营销方法可以说是炒作。主要方式：软文、论坛、微博，反正就是你能看到的地方基本都会出现小米的身影。今天一款小米的性能测评。明天一个小米的，各种新闻，层出不穷，让你一度认为小米手机是最牛逼的手机。但是不好意思，这款手机还没出来。你等着吧。
饥渴营销：然后千呼万唤将要出来的小米终于要出来了。有人告诉你，小米总共只销售10w台。这么超值。这么牛叉的产品。只卖10w台哦，亲，先到先得哦!一些米民们在水军的作用下，按耐不住了。然后据说了产生了一日被抢完的热潮。
很多买了小米手机的用户。然后机器出来后，那些如潮的好评，消失了很多，紧接而来的爆料的问题。无可否认的说，第一款手机出来肯定会有很多问题。小米也不能例外。
还是祝愿小米能够越走，至少算是中国的产品，而且小米的性价比的确很高。质量和售货服务的话，希望能慢慢跟上吧。
一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。
二、服从分配服从管理、不得损毁店面形象、透露店面机密;。
四、员工上钟实行轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌;更不准拒客、挑客;。
五、员工上钟操作必须按照技术流程完成，不得偷工减料;。
六、工作时接听私人电话不得超过1分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽;。
八、本店面不享受任何险种;。
九、员工服务态度：
2、了解各产品的性能，向客户合理的介绍;(工作中---不好意思!请稍等!对不起!走路轻、说话轻)。
3、工作后---对本次服务是否满意?麻烦您对我们的服务多提宝贵意见!跟单!请慢走欢迎下次光临!
十、员工奖罚规定：
3、卫生区域不清洁扣罚5元/次，工作完毕后未整理干净者扣罚5元/次;。
5、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30/次;私下使用本公司电脑者扣罚50/次;。
6、透露公司机密(产品原价、客户档案、工资待遇)查明属实将扣除当月工资的60%;。
十一、入职条件：
1、填写员工入职表，按入职须知执行规定;。
2、甲乙双方签定劳务合同书，合同期最少为一年;。
3、合同期间必须遵守本公司规章制度;。
4、员工入职后前三个月将不定业绩任务，之后将按公司所定业绩任务完成业绩;。
十二、辞职条件：
十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下:。
1、连续矿工3次/月;。
2、拒客5次/月;。
3、泄露本公司机密3次/月;。
4、偷盗本公司财物者;。
十四、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密，如对本公司造成不良后果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼!
评估对象：oppo手机(型号：a121)上市于2月，购于205月20日。该手机预计可使用5年。评估基准日为年10月10日。据了解该相同型号手机现在市场售价为1298元。
oppoa121主要参数：
手机制式：gsm。
外观样式：直板。
手机屏幕：2.4英寸。
主屏分辨率：240×320像素。
摄像头像素：200万。
标配电池：900毫安时。
中文输入方式：九字键盘。
扩展卡：支持microsd(t-flash)。
电子书：支持。
视频格式：mp4、3gp等。
音乐格式：mp3等。
基本属性：
支持频段2g:gsm900/1800mhz。
网络连接gsm/gprs。
标配电池900毫安时。
理论通话时间300分钟。
理论待机时间300小时。
扩展卡支持microsd(t-flash)卡扩展。
手机铃声支持mp3及和弦铃声。
标配锂电池(900mah)。
旅行充电器。
耳机。
数据线。
说明书。
显示屏幕：
手机屏幕2.4英寸。
主屏颜色26万色。
主屏分辨率240×320像素。
主屏类型tft。
外观设计。
外观样式直板。
机身颜色黑色。
尺寸(长宽厚)113.8×49.6×13.8mm。
产品重量103.3g。
摄像头像素200万。
摄像头描述数码变焦。
照片质量最大1600×1200分辨率。
耳机接口3.5mm。
扬声器单声道。
音乐格式mp3等。
视频格式mp4、3gp等。
游戏内置游戏。
传输功能。
蓝牙。
数据线接口usb2.0接口。
扩展性能：java扩展。
基本功能：话机通讯录、免提接听、闹钟、日历、计算器、情景模式。
录音功能。
中文输入方式九字键盘。
来电识别来电大头贴、来电铃声识别。
分析：
由于能够在市场上找到与被评估资产完全相同的参照物，且被评估资产的取得时间与评估基准日非常接近且市场价格基本稳定。待估资产与参照资产是同一产家生产。功能上也基本一致。待估资产与参照资产的.差异主要体现在新旧程度这一指标上，考虑到这种情况，可通过对成新率指标的调整来估算待估资产的市场价值。评估方法采用了市场法进行评估。计算方法如下：
待估资产已使用了5个月，可使用年限为5年。因而尚可使用年限为4.5。
由于参照物资产是全新状态，因而其成新率为100%。
则待估资产的评估值计算如下：
资产评估值=参照物成交价格×(评估对象成新率/参照物成新率)。
该待估设备的评估值为：
评估值=1298×(90%÷100%)=1168.2(元)。
(1)男士上班必须要打领带,穿皮鞋;女士统一佩戴头花，不得涂过艳的指甲油,不得佩戴较夸张的首饰。
2.仪表。
(1)注意保持个人卫生,无异味,如化妆品味太浓、酒味、烟味等。
(2)精神饱满地进入工作状态,不得面带倦意,坐姿、立姿都要讲究大方得体。
(3)员工必须佩戴工牌,统一戴在左胸处,不得任其歪歪扭扭。
3.行为。
(1)微笑是每个销售员最起码的表情,面对客户应表现出热情、真诚、亲切、友好、专业，不准有不理睬的行为。
(2)有客户在手机卖场,不得大声说话、闲聊、喊叫、乱丢、乱碰物品,发出不必要声响。
4.言谈。
(1)说话要注意艺术,多用敬语(“欢迎光临”、“您好”、“请坐”、“请稍侯”、“对不起”、“请慢走”)。
(2)不准在客户听到的范围内讨论客户的.接待及跟进情况。