劳动合同是双方按照国家劳动法律法规约定，在平等自愿、等价互利的基础上订立的一种工作合同书，规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务。借鉴以下范文，用人单位和劳动者可以更好地了解劳动合同的要素和结构。
在京住所地通讯地址：_________。
乙方：_________。
居民身份证号：_________。
出生日期：_________年_________月_________日
家庭住址：_________。
邮政编码：_________。
户口所在地：_________。
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)。
有固定期限劳动合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日终止;其中试用期至_________年_________月_________日止。
以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任务为合同终止时间。
二、工作内容。
第二条甲方招用乙方在_________(项目名称)工程中担任_________岗位(工种)工作。乙方的(工种)上岗证号码为_________。
三、劳动保护和劳动条件。
第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。
甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。
第四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
四、工资保险待遇。
第六条乙方在试用期间的工资为每日_________元，试用期满后日工资为_________元。
双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。
甲方应在每月_________日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。
甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。
甲乙双方对工资支付的其他约定_________。
第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。
五、劳动纪律和劳动合同的解除。
第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
第九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;。
(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的;。
(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。
(四)不服从甲方正当工作安排的;。
(五)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的;。
(六)被依法追究刑事责任的。
第十条乙方解除本合同，应当提前_________日(不超过30天)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。
六、当事人约定的其他内容。
第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第十二条甲乙双方约定的其他内容：_________。
七、劳动争议处理及其它。
第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起5日内向人民法院起诉。
第十四条甲方的规章制度及_________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
第十五条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。
第十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(签字)：_________。
法定代表人(签字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
住所：
法定代表人：
有效联系地址：
电话： 。
甲乙双方经平等自愿协商，订立本劳动合同，供双方共同遵守。
双方同意，劳动合同期限采取如下第 种形式：
（1）本合同为固定期限的劳动合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日至 年 月 日止。
（2）以完成一定工作任务为期限的合同。工作任务为： 。乙方同意，甲方有权根据工作任务完成及收尾工作的需要安排合同终止的具体时间。
（3）无固定期限劳动合同。其中试用期从 年 月 日至 年 月 日止。
1.乙方同意在 岗位（工种）工作，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项内容，同时应完成公司或上级交待的其它任务。
乙方同意接受甲方按照制度进行绩效考核，认可考核结果将作为调整乙方岗位、薪酬及判定乙方是否胜任工作的依据。
2.甲乙双方确认工作地点为 。
甲方在上述工作地点的其它门店、分支机构有需要时，乙方同意服从甲方安排到其它门店或分支机构工作。
如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点。
乙方同意，根据岗位及甲方的经营需要接受到外地出差的安排。
3.乙方同意，有下列情况之一时，甲方可将乙方的工作岗位进行调整：
（1）连续两个月无法完成月任务业绩指标的；
（4）员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司认为不利于工作需要调岗的；
（5）订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化，导致岗位必须进行调整的。
（6）根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调岗的。
（7）绩效考核结果为不合格或不胜任工作的；
（8）单位规章制度所规定的应调整岗位的情况的；
（9）其它原因： 。
乙方同意，薪酬标准参照调整后的岗位薪酬标准进行相应调整。 。
1.甲乙双方协商确定，工资标准按下列标准执行： 。
试用期工资标准：上述工资标准的80％，并不得低于本市最低工资标准。
2.甲方于每月 日左右发放工资。乙方同意，如遇客观情况变化、生产经营困难等，甲方可告知乙方适当推迟工资发放时间，但延迟发放不得超过一个月。
3.乙方同意，甲方有权根据经营情况、甲方规章制度和乙方的工作内容、工作岗位、工作职务、工作地点、工作业绩、工作表现等因素，调整乙方的劳动报酬，但数额不得低于实际工作所在地的最低工资标准。
4.乙方同意计算加班工资的计算基数按本条第1款约定的月工资标准计算。甲方在该月工资标准之外另外发放的津贴、补贴、奖金等项目不计算在加班工资的计算基数之内。
5.乙方若对某月工资、奖金或福利待遇有异议，应在发放之日起三日内向甲方书面提出，逾期未提出的，视为对该月工资、奖金及福利待遇没有异议。
1.乙方所在岗位执行标准工时制；如所在岗位有申报特殊工时制，则以申报的工时制度为准。
2.在公司规定的工作时间之外，乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当填写加班申请单，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间以实际发生的时间为准。
甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和工作条件，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，加强职业危害防护。
1.乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律。乙方违反劳动纪律，甲方可给予纪律处分，直至解除劳动合同；乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
2.乙方有以下情形之一时，属于严重违纪行为，甲方有权解除本合同，并不给予任何经济补偿：
（2）未经甲方同意在其他单位从事兼职工作；
（3）自营、从事经营或投资与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务的；
（6）工作中不服从管理，不按领导的正当指令行事的，经再次要求仍不服从的；
（7）不服从工作分配擅自离开岗位的；
（8）违反甲方的保密条款，泄露甲方商业秘密的；
（12）乙方行为给甲方信誉造成损害的，包括但不限于由于乙方行为被媒体所报道者；
（13）与客户发生肢体冲突或剧烈言辞冲突的，无论何种原因；
（14）提供虚假的票据进行报销，或报销用途与实际用途不相符合的，无论金额多少；
（15）其他严重违反劳动纪律行为的。
1.乙方应当于办理入职手续时提交参加社会保险所必需的真实、合法、完整的资料，如因乙方拒绝、延迟提交资料或提交资料不真实、不完整所导致的一切后果和责任（包括但不限于不能补缴社会保险及乙方无法享受社会保险利益等一切后果和/或责任、补缴费用和/或滞纳金等）应由乙方承担。
2.甲方为乙方提供的福利待遇按甲方规章制度执行。
1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律的；
（6）甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其它情形。
3.本合同到期后，如乙方继续在甲方工作而甲方无异议，则视为本劳动合同自动延期一年，并可多次自动延期。但甲方已向乙方发出终止（解除）劳动合同通知或终止（解除）劳动合同证明书，或者确已不再上班时除外。
4.双方符合依法续签无固定期限劳动合同的条件时，如乙方要求续签无固定期限劳动合同，则乙方应在原劳动合同到期前一个月内，书面向甲方提出申请。未书面提出申请的，视为乙方放弃续签劳动合同。
1.乙方应当保守甲方的商业秘密，包括甲方客户、交易对方及其他甲方对其负有保密义务的主体的商业秘密。
出于对商业秘密保护的需要，劳动合同终止前3 个月内，甲方可以变更乙方的岗位。乙方提出解除劳动合同的，甲方可以在乙方提出后正式解除前变更乙方的岗位。
上述保密义务不仅应在乙方在职期间，而且在乙方离职（不论任何原因）后仍应履行。
2.乙方应当按照双方约定或甲方的相关规章制度，办理工作交接，包括但不限于乙方应依据甲方要求交接经办的业务工作、归还当时占有的公司财物和文件资料、结清借款以及签署相关工作交接单等其他相关手续。双方同意在签署交接单后方视为办结工作交接。应当支付经济补偿的，甲方在工作交接办理完成时支付。
3.如经甲方在乙方离职时或提前通知，则乙方在双方关系解除或终止后（无论因何种原因） 两年内应遵守竞业限制义务，而无需再行约定。
如无其它约定，则竞业限制补偿金按乙方离职前12个月平均工资（不足12个月按实际月份月平均工资）的30% 按月向乙方支付。但甲方可以随时通知乙方终止竞业限制的履行，同时免除继续支付竞业限制补偿金的义务。
如乙方违反竞业限制义务，应退还甲方支付的全部竞业限制补偿金，并按乙方离职前一年的全部收入的五倍为标准向甲方支付违约金，同时仍应继续履行竞业限制义务。
4.乙方在职期间接受费用超过3000元的专业技能培训后，如乙方提前解除劳动合同，则乙方应按未履行的劳动合同年限折算，向甲方返还相应培训费用。双方另有约定的，按另行约定处理。
1.双方确认，乙方在工作期间所产生的工作成果（包括但不限于技术资料，开发、总结的概念、创意、文件及所出版的书籍，工作日志、培训材料、操作手册、音像资料等），无论何种形态（文字、图画、音像等），其全部知识产权均属于甲方享有。
2.乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、用人要求、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险等情况，并已将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇以及乙方要求了解的其它情况告知乙方。
3.乙方确认，其向甲方提供或填写的入职登记表、履历上的信息完全真实有效。乙方与其它用人单位不存在劳动关系，亦不受其他用人单位竞业限制义务的限制。
4.甲方通过本协议中列明的乙方联系方式的任何一种（包括电子邮箱），就本合同之履行向乙方发送相关通知、发布规章制度与文件、布置工作等，均视为有效送达与告知乙方。
乙方同时授权，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，其“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有代为进行和解、调解、代领、接受相关通知以及代为变更、解除、终止劳动关系的权利。
5.乙方确认已认真阅读、理解甲方制定的规章制度，并同意遵守执行。此处的规章制度包括《员工手册》等长期的综合的制度，也包括甲方依照法律程序订立且以书面或内部电子网络等方式向乙方公示的通知、须知、办法和细则等单项规章制度，其中包括但不限于《员工手册》、职位说明、各类行为准则等。
甲方规章制度将通过下述方式公示乙方：（a）书面传阅；（b）电子邮件送达；（c）甲方办公网络或公司网页；（d）其他合理可行的方式发布给全体员工或符合该规章制度适用范围的相关员工，乙方确认将随时查收。
6.本合同生效前双方已订立的劳动合同自本合同生效之日起失效。
7.本合同约定之岗位或工种，乙方已知悉其录用条件，包括规章制度里规定的录用条件、岗位录用条件及下列录用条件：
（1）按甲方要求提交入职材料，包括办理社会保险的全部材料，同意将社保关系转入；
（2）工作能力、表现胜任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责；
（4）与原用人单位已依法解除或终止劳动关系；
（5）与原用人单位不存在竞业限制约定或不在限制范围之内；
（6）未通缉在案或者被取保候审、监视居住；
（7）按本合同约定时间到岗；
（8）入职后不得拒绝按甲方制定的劳动合同版本签订劳动合同，不得拒绝缴纳社会保险；
（9）不应隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实；
（10）试用期内请假不得超过三天，迟到不得超过五次，不得有旷工；
（11）具备本岗位所要求的各项技能的；
（12）试用期考核应合格；
（13）完成试用期内工作任务： 掌握岗位工作技能；
（14）其它： 。
乙方认可甲方有权对其进行试用期考核，考核可能有相当程度的主观因素。如有异议，仍以甲方的考核结论为准。
1.乙方违反法律法规及本合同约定解除劳动合同，或者违反劳动纪律、规章制度的，或者违反本合同约定的其他义务的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失，包括但不限于：
（1）甲方为其支付的培训和招收录用费用。
（2）对甲方生产经营工作造成的直接或间接、有形或无形的经济损失；
（3）诉讼费用、律师费用、调查费用、公证费用等；
（4）本合同约定或规章制度规定的其他赔偿费用：
2.按前述约定乙方需对甲方负赔偿责任的，甲方可在乙方工资或经济补偿金中扣除。工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。
1.合同未尽事宜，按照甲方依法制定的规章制度执行；如果甲方的规章制度未作规定，则按国家有关法律法规政策执行。
2.双方发生劳动争议的，由甲方所在地法院及劳动仲裁机构管辖。
3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签署后生效。
签订时间： 年 月 日。
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同为______________期限劳动合同。
二、工作内容。
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。
第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。
第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。
第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。
第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。
第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
(一)甲乙双方协商一致的;。
(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;。
(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。
第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同：
(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;。
五、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
第一十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;。
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;。
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。
4、被依法追究刑事责任的。
第一十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、在试用期内的;。
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
六、违约责任。
1.在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。
2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。
乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。
七、劳动争议处理及其它。
第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章) 乙方(签字或盖章)。
法定代表人 。
地址 。
乙方（劳动者）姓 名_________________性别_______。
年 龄_____________________________。
身份证号码__________________________。
家庭住址__________ __________________。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。
本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
其中试用期为 个月（自 年 月 日至 年 月 日。
本合同约定的终止条件出现时，劳动合同终止。
1、乙方同意根据甲方工作需要，在 部门从事 岗位工作。
2、甲方根据工作需要和乙方工作业绩能力表现，可以变更或调整乙方的职 位和工作内容。
3、乙方的工作地点为 。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
1、乙方月工资不低于人民币 元整；如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定；甲方根据单位实际状况、规章制度、对乙方考核情况以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资标准，但不可低于国家规定的最低工资标准。
2、乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金；甲方将根据乙方的业绩、能力和表现调整乙方的工资和奖金。
3、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。
4、甲方根据工作需要安排乙方加班，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
1、甲方安排乙方执行每周 天工作制，并按国家有关规定安排工作时间和休息休假。
2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
甲方执行国家有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施和劳动条件，切实保障乙方在工作中的安全和健康。
乙方按国家和地方政府的有关规定，并结合我公司实际情况，享受相关的社会福利待遇。
1、乙方应遵守甲方的各项劳纪律和规章制度，严格遵守甲方的操作规程和工作规范；爱护甲方的财产；遵守职业道德；服从甲方的管理教育。
2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度，给予纪律处分，并扣发相应的工资和奖金，严重违反甲方公司规章制度或不履行正常的请假手续连续旷工 天以上的，甲方可以解除劳动合同。
1、订立本合同所依据的法律，行政法规、规章发生变化时，本合同应变更相应的内容。
2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化时，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可变更本合同的相关内容。
3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（1）、在试用期间，被证明不符合录用条件者；
（2）、严重违反公司劳动纪律和规章制度者；
（3）、严重失职、营私舞弊和泄露公司商业机密者；
（4）、对甲方利益造成重大损失或甲方信誉受严重损害者；
（5）、泄露公司经营、业务、技术、秘密，造成重大损失者；
（6）、被依法追究刑事责任者；
5、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
（1）、乙方患病或非工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
（2）、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作地；
（3）、双方不能依据本合同第八条2项变更合同达成协议的；
6、乙方有下列情形之一的，甲方不得根据本合同第八条5项终止、解除本合同：
（1）、患病或非因公负伤（不含打架斗殴），在规定的医疗期间的；
（2）、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；
（3）、员工因公负伤并被确定达到伤残等级的；
（4）、法律、行政法规规定的其他情形。
7、乙方解除本合同。应当提前30天日以书面形式通知甲方。如属于给单位造成经济损失尚未处理完毕或其他问题正被审查期间或乙方工作任务尚未完成者；以及从事涉密工作，在规定的保密期内的（从员工到达涉密岗位开始离开涉密岗位三个月内为保密期，相应岗位保密制度参照甲乙双方签订的保密协议），应在以上情形结束后，经甲方允许方可解除本合同。
8、有下列情形之一的，劳动合同自行解除：
（1）、甲方依法被宣告破产；
（2）、甲方依法解散或依法被撤销；
（3）、乙方死亡。
9、合同期满，甲、乙双方同意延续劳动关系的， 在合同期满前三十日内双方重新订立劳动合同。
10、合同终止，合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。
因履行本劳动合同所发生的争议，甲乙双方应协商解决。协商不成，当事人应从发生争议之日起30日内，按照相关法律规定向甲方所在地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
1、甲乙双方约定，任何一方擅自解除劳动合同的，应当承担给。
对方造成经济损失。
2、任何一方违犯法律法规规定或本合同约定，给对方造成经济。
损失的，应当依法承担赔偿责任。
3、乙方如违反约定泄露、披露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密并造成甲方损失的，应当按照《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定承担损害赔偿责任；情节严重的，应依法追究刑事责任。
1、甲方的各项规章制度及员工手册，均为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
2、本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：（盖章） 乙方：（签名）。
法定代表人签名：
年 月 日 年 月 日。
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
第一条 甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方约定按以下方式确定劳动合同期限：
固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中，试用期为一个月，自用工之日起至 年 月 日止。
二、工作内容和工作地点。
第二条 乙方工作岗位是 ，岗位职责为 。乙方的工作地点为 。
乙方应爱岗敬业、诚实守信，保守甲方商业秘密，遵守甲方依法制定的劳动规章制度，认真履行岗位职责，按时保质完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据依法制定的劳动规章制度给予相应处理。
三、工作时间和休息休假。
第三条 根据乙方工作岗位的特点，甲方安排乙方执行以下第。
种工时制度：
1.标准工时工作制。每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。由于生产经营需要，经依法协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方不得强迫或者变相强迫乙方加班加点。
方 2.依法实行以 为周期的综合计算工时工作制。综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利。
3.依法实行不定时工作制。甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利。
第四条 甲方安排乙方加班的，应依法安排补休或支付加班工资。
四、劳动报酬。
第五条 甲方采用以下第 种方式向乙方以货币形式支付工资，于每月 日前足额支付：
1.月工资 元。
2.计件工资。计件单价为 ，甲方应合理制定劳动定额，保证乙方在提供正常劳动情况下，获得合理的劳动报酬。
3.基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方月基本工资 元，绩效工资计发办法为 。
4.双方约定的其他方式 。
第六条 乙方在试用期期间的工资计发标准为 。
或 元。
第七条 甲方应合理调整乙方的工资待遇。乙方从甲方获得的工资依法承担的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。
五、职业培训和劳动保护。
第八条 甲方应对乙方进行工作岗位所必需的培训。乙方应主动学习，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。
第九条 甲方应当严格执行劳动安全卫生相关法律法规规定，落实国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行劳动安全卫生教育和操作规程培训，为乙方提供必要的安全防护设施和劳动保护用品，努力改善劳动条件，减少职业危害。乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应依法告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，提供职业病防护措施，在乙方上岗前、在岗期间和离岗时对乙方进行职业健康检查。
第十条乙方应当严格遵守安全操作规程，不违章作业。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
第十一条 甲乙双方应当依法变更劳动合同，并采取书面形式。
第十二条甲乙双方解除或终止本合同，应当按照法律法规规定执行。
第十三条甲乙双方解除终止本合同的，乙方应当配合甲方办理工作交接手续。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第十四条甲方应当在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。
七、双方约定事项。
第十五条 乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
第十六条 甲方出资对乙方进行专业技术培训，要求与乙方约定服务期的，应当征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
第十八条 甲乙双方因本合同发生劳动争议时，可以按照法律法规的规定，进行协商、申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他。
第十九条本合同中记载的乙方联系电话、通讯地址为劳动合同期内通知相关事项和送达书面文书的联系方式、送达地址。如发生变化，乙方应当及时告知甲方。
第二十条双方确认：均已详细阅读并理解本合同内容,清楚各自的权利、义务。本合同未尽事宜，按照有关法律法规和政策规定执行。
第二十一条本合同双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效，双方应严格遵照执行。
甲方（盖章） 乙方（签字）。
法定代表人（主要负责人）。
或委托代理人（签字或盖章）。
年 月 日 年 月 日。
附件1。
经甲乙双方协商同意，续订本合同。
一、甲乙双方按以下第 种方式确定续订合同期限：
1.固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2.无固定期限：自 年 月 日起至依法解除或终止劳动合同时止。
二、双方就有关事项约定如下：
3. 。
三、除以上约定事项外，其他事项仍按照双方于 年 月。
日签订的劳动合同中的约定继续履行。
甲方（盖章） 乙方（签字）。
法定代表人（主要负责人）。
或委托代理人（签字或盖章）。
年 月 日 年 月 日。
附件2。
一、经甲乙双方协商同意，自 年 月 日起，对本合同作如下变更：
3. 。
二、除以上约定事项外，其他事项仍按照双方于 年 月。
日签订的劳动合同中的约定继续履行。
甲方（盖章） 乙方（签字）。
法定代表人（主要负责人）。
或委托代理人（签字或盖章）。
年 月 日 年 月 日。
乙方_____性别_____居民身份证号___________________。
出生日期_____年_____月_____日
在甲方工作起始时间_____年_____月_____日。
邮政编码________________________。
户口所在地_____省（市）_____区（县）______街道（乡镇）。
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同为_____________________期限劳动合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。
本合同于____________________________________终止。
二、工作内容。
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________________________岗位（工种）工作。
第三条乙方工作应达到____________________________标准。
三、劳动保护和劳动条件。
第四条甲方安排乙方执行________________工时制度。
执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。
执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。
执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
四、劳动报酬。
第八条甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按___________执行。乙方在试用期间的工资_____________________________。甲乙双方对工资的其他约定______________________________________________________________________________。
第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。
五、保险福利待遇。
第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。
第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：
第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
（一）甲乙双方协商一致的；
（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
第十七条当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。
第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：
（一）濒临破产进行法定整顿期间的；
（二）因防治工业污染源搬迁的；
（三）生产经营状况发生严重困难的。
第二十二条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；
（二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的；
（五）复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；
（六）建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的；
（七）义务服兵役期间的；
（八）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。
第二十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。
第二十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
（一）在试用期内的；
（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
第二十五条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。
第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：
（一）合同期限届满的；
（二）合同约定的终止条件出现的；
（三）乙方达到法定退休条件的；
（四）甲方依法破产、解散的；
（五）法律、法规、规章规定的其他情形。
第二十七条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。
第二十八条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：
（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；
（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。
出现本条第（二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
九、经济补偿与赔偿。
第二十九条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：
（二）支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
第三十条有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：
（一）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；
（三）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。
第三十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：
（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
（三）甲方裁减人员的。
第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。
第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
第三十四条甲方依据本合同第二十条第（一）项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。
第三十五条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为。
第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第三十八条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
十、当事人约定的其他内容。
第三十九条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
十一、劳动争议处理及其它。
第四十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第四十一条本合同的附件如下__________________。
第四十二条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）乙方（签字或盖章）。
法定代表人或委托代理人（签字或盖章）。
签订日期：年月日
签证机关（盖章）。
签证员（签字或盖章）。
签订日期：年月日
本次续订劳动合同期限类型为_____期限合同，续订合同生效日期为__年__月__日，续订合同________终止。
甲方（盖章）乙方（签字或盖章）。
法定代表人或委托代理人（签章）。
甲方：
乙方：
经甲乙双方共同协商，签订以下合同：
一、时间：
(一)_____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任务)为期限：自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。
二、工作内容和工作地点。
第二条甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中，从事__________________岗位(工种)工作。乙方的工作地点为__________________。经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
三、工作时间和休息休假。
第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：
(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。
(二)经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。
(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。
甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
四、劳动报酬。
第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资：
(一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。
(二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。
(三)计件工资。计件单价约定为______。
甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。
五、社会保险。
第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。
乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
六、劳动保护和劳动条件。
第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。
甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
七、解除和终止。
第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。
八、劳动争议处理。
第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
九、其他。
第九条甲乙双方约定的其他事项______________________________________________。
第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方(公章)乙方(签字或盖章)。
法定代表人或委托代理人。
(签字或盖章)。
年月日 年月日。
户口所在地：身材：
婚姻状况：已婚年龄：
培训认证：
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职。
应聘职位：建筑/房地产/物业管理类:装修工程项目经理。
工作年限：职称：
求职类型：全职可到职-随时。
月薪要求：5000--8000希望工作地区：
个人工作经历：公司名称：起止年月：-01～。
公司性质：所属行业：
离职原因：
教育背景。
毕业院校：
所学专业一：土木工程所学专业二：
语言能力。
外语：英语一般。
国语水平：一般粤语水平：一般。
自我评价。
户口所在：陕西国籍：中国。
婚姻状况：已婚民族：汉族。
身高：175cm。
体重：65kg。
求职意向。
人才类型：普通求职。
工作年限：16职称：中级。
求职类型：全职可到职日期：一个月
月薪要求：8000～1元希望工作地区：佛山，珠海，中山。
**公司起止年月：-12～-02。
公司性质：外商独资所属行业：汽车及零配件。
工作描述：
离职原因：
公司性质：民营企业所属行业：其他行业。
担任职位：品质工程师。
工作描述：
离职原因：
公司性质：外商独资所属行业：服务业。
担任职位：工程工程师。
工作描述：
离职原因：
公司性质：国有企业所属行业：机械/机电/设备/重工。
担任职位：技术主管。
工作描述：
离职原因：
教育背景。
毕业院校：陕西兵器工业职工大学。
专业一：机械制造工艺及设备专业二：车工。
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语一般粤语水平：一般。
其它外语能力：
国语水平：良好。
工作能力及其他专长。
熟悉机械制造工艺,企业管理,工程管理,品质管理,设备管理,能熟练应用office办公软件及autocad绘图软件,持驾驶c牌、ts16949内部审核员资格证书,熟悉机械加工、铝合金压铸、注塑、涂装等生产加工过程.现职项目经理(magnamirrors)负责客户主要有:广汽丰田、日产ncic、一汽-大众、一汽丰田、一汽解放、一汽红旗、华晨金杯、长城汽车等主机厂.
自我评价。
热情,真诚,坦率,负责,工作能力及适应能力强,愿意一起同企业的成长及发展。
1.负责工业废气项目、主要是车间内废气治理项目售前、及施工管理组织。全面管理项目，进度管理。
2.负责项目的资源协调、负责项目的工程施工及全过程管理。
3.负责环保项目管理运营的前期沟通、预算、技术方案制作、日常服务。
4.项目节点提前预警、节点把控、物料交期跟进推动，各环节推动衔接顺畅。
3、负责所施工项目的质量管理，保证施工质量达到指定标准或合同的要求;。
4、按照图纸、合同要求组织施工，确保按期交付竣工，并处理各方面问题;。
5、合理组织施工队伍、材料配置方面工作，以保证工程质量及整体效益;。
6、负责催要工程进度款，做好项目工程的成本核算，审核各项费用支出;。
7、协调与甲方、监理、及其他相关部门的业务关系，以确保工程项目正常进行;。
8、负责施工现场管理，合理安排物料、设备和人员，控制各工程项目的施工成本;。
9、组织做好各施工阶段工程的工程资料以及竣工验收和结算工作。
3、负责编制工程项目的现场施工进度和施工方案，确保工程项目进度计划的完成;。
6、协调解决工程项目中的设计、施工问题以及现场的工程涉外关系;。
7、负责解决变更、洽商中有关工程专业技术方面的问题;。
8、参加专业各阶段工程验收和竣工验收并办理相关手续;。
9、负责工程竣工验收工作，做好工程交付工作，督促资料员将资料合理归档和移交。
5、负责协调施工单位、监理单位、设计单位、规划单位等外部关系;。
6、工程管理相关专业，5年以上房地产行业从业经验;。
7、熟悉房地产企业项目管理全流程，主导开发过1个住宅项目以上(项目全面管理);。
8、熟悉招标采购、成本控制工作;。
婚姻状况：未婚。
民族：汉族。
户籍：广东-深圳。
年龄：30。
现所在地：广东-深圳。
身高：170cm。
希望地区：广东-深圳。
寻求职位：项目管理、新产品导入。
教育经历。
20**-09～20**-06南京航空航天大学工业工程本科。
其他专长。
内审员、公司内部培训师、公司记者、公司篮球队成员、公司摄影协会成员。
语言能力。
普通话：流利。
粤语：流利。
英语水平：cet-4。
口语一般。
英语：良好。
求职意向。
发展方向：
项目管理,质量保证，流程优化自身情况。
自我评价：乐于与队友分享成功，愿意为团队贡献自己的力量。
兴趣爱好：阅读、旅行和运动。
技能专长专业职称：
计算机水平：高级计算机。
详细技能：技能专长：
技能专长。
1、超过6年项目管理工作经验，熟悉ipd流程和研发项目管理流程;。
2、熟悉iso9001体系和cmmi能力成熟度模型集成;。
3、熟悉ipc610d/iec60601/gb9706.1等通用标准;。
4、熟练运用msoffice，autocad和project软件;。
5、具有良好的沟通和团队合作能力，能独立分析和解决问题。
20**-04～20**-04深圳致卓管理咨询公司cmmicmmi。
20**-07～20**-07深圳才聚管理咨询公司pmp。
20**-07～20**-07台湾鼎雅管理咨询公司项目管理。
工作经验。
**公司(20**-09～至今)。
公司性质：合资企业。
行业类别：医疗、护理、保健、卫生服务担任职位：研发项目工程师。
岗位类别：项目工程师。
工作描述：20**年9月-至今理邦精密仪器股份有限公司(合资-医疗器械)所属部门：研发系统超声产品室职位：项目工程师工作描述：负责超声诊断系统研发项目的管理工作，主导完成了dus60项目(黑白超)、u50项目(彩超)、u50vet项目(兽用超)、dus60(20**)项目和u3项目(便携黑白超)。
1、参与项目立项，收集产品需求，完成产品需求说明书;。
2、制定项目计划书，包括新产品开发计划、沟通计划、风险管理计划和项目质量计划;。
4、负责监控项目过程的实施情况，定期向上级汇报项目进展状况;。
5、协助项目经理管理项目变更、项目风险及项目绩效;。
6、协调pdt团队完成新产品导入，实现产品转产;7、指导项目组成员遵照公司开发流程体系工作，管理项目知识资产，协助公司优化开发流程体系。
**公司(20**-07～20**-08)。
公司性质：外资企业。
行业类别：电子、微电子技术、集成电路担任职位：项目管理员岗位类别：项目工程师工作描述：20**年7月-20**年8月伊顿.山特电子(深圳)有限公司(美资-ups电源)所属部门：项目管理部职务：项目管理员工作描述：负责离线式ups项目的项目管理工作，参与了twinguard系列(家用型)、knight系列(小型设备)、multipower-pro系列(小型工作站)项目。
1、协助项目经理制定项目工作分解结构和项目计划;。
2、提供模板支持，整理和维护项目数据库，对项目组成员进行流程引导和辅导;。
4、跟进项目进度，督促项目组成员完成工作交付件，协调跨部门的项目组成员的工作;。
5、项目度量和数据分析，协助项目经理管理项目绩效和项目组成员绩效;。
6、准备各阶段项目会议和项目评审，做会议纪要，输出项目进度状态报告。
1.在工程部总经理领导下，会同有关部门协商组建项目经理部。
3.贯彻实施公司质量方针和质量目标，领导本工程项目进行策划，制定项目质量目标和项目经理部管理职责，确保质量目标的实现。
4.负责组织各种资源完成本次项目施工合同，对工程质量、施工进度、安全文明施工状况予以控制。
5.主持召开项目例会，对项目的整个生产经营活动进行组织、指挥、监督和调节。
甲方(单位)名称：法定代表人：单位地址：邮政编码：
乙方(劳动者)姓名：性别：
身份证号码：联系电话：家庭住址：邮政编码：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。
1、本合同为固定期限，自年月日起至年月日止，为期年，其中试用期个月。合同期满，合同终止。
2、本合同期满如甲方生产经营正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。
二、工作内容与工作地点。
1、乙方同意按甲方生产经营需要，在甲方岗位工作。工作地点：。甲方因生产经营变化需要，可以适当调整乙方的工作岗位或工作地点，乙方应当服从甲方的调整和工作安排。
2、乙方应当遵守甲方规章制度和岗位职责要求，按时完成规定的工作数量，达到甲方规定的质量要求。
3、甲方可以依据规章制度及岗位职责要求对乙方进行考核，并可依据考核结果调整乙方工作岗位及工资标准。
三、工作时间和休息休假。
1、乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的定时工作制。
2、除《劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。
3、乙方在职期间，休息休假按国家相关政策执行。
四、劳动报酬。
1、甲方实行岗位工资加计件工资制度，其中岗位工资为580元/月，计件工资按乙方完成的工作量进行确定。乙方每月应完成基本工作量(件)为，超过基本工作量(件)部分按元/件计算工资标准。
2、甲方实现计件工资制度，以乙方每月完成工作量(件)确定该月工资标准。
3、乙方的薪酬甲方用货币形式按月支付给乙方本人。
2、乙方的奖金、津贴、补贴按甲方规章制度执行。
五、社会保险和福利待遇。
乙方的社会保险及福利以现金的形式合计在其工资内，社会保险等各项保险费用的缴纳由乙方自行办理及缴纳。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，并对乙方进行劳动安全卫生教育。乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。
七、劳动纪律和规章制度。
1、乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。
2、甲方在签订本合同时已经向乙方告知了劳动纪律及企业规章制度内容，并告知乙方查阅上述规章制度的方式。
3、乙方违反劳动纪律及操作规则的，甲方有权依据规章制度及劳动纪律对乙方进行处罚，并可解除合同。
八、劳动合同的变更、解除和终止。
劳动合同的变更、解除和终止依据相关法律、法规及公司规章制度规定执行。
九、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任。
劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。
本劳动合同未尽事宜，按国家有关法律法规规定执行。
简历编号：
更新日期：
姓名：
求职人员简历。
国籍：
软件开发个人简历。
目前所在地：
天河区。
民族：
汉族。
户口所在地：
江西。
身材：
155cm?50kg。
婚姻状况：
未婚。
年龄：
24岁。
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：
普通求职?
应聘职位：
工作年限：
职称：
初级。
求职类型：
全职。
可到职日期：
随时。
--3500。
希望工作地区：
广州。
个人工作经历：
公司名称：
公司性质：
私营企业所属行业：会计/审计。
担任职务：
会计。
工作描述：
一般纳税人和小规模纳税人的全盘账务处理、纳税申报和一般纳税人资格认定申请等。
离职原因：
公司名称：
公司性质：
私营企业所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)。
担任职务：
会计。
工作描述：
代理记账和报税,办理工商、税务等各项事务。
离职原因：
交通不便。
教育背景。
毕业院校：
最高学历：
大专。
毕业日期：
所学专业一：
财务会计（注册会计师方向）。
所学专业二：
受教育培训经历：
学校（机构）。
专业。
获得证书。
证书编号。
-09。
江西经济管理干部学院。
财务会计。
助理会计师职称。
语言能力。
外语：
英语一般。
国语水平：
精通。
粤语水平：
良好。
工作能力及其他专长。
3、熟悉企业与银行之间各种业务输流程，并具有相关的实践经验；
5、熟练掌握office操作系统，尤其是excel表格。
详细个人自传。
为人诚实守信、踏实，性格内外兼有。对工作认真负责，有上进心，喜欢挑战新事物.
个人联系方式。
通讯地址：
联系电话：
家庭电话：
手机：
qq号码：
电子邮件：
个人主页：
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