各个层级的管理者应当负起责任，确保规章制度的执行和遵守情况，并及时进行调整和改进。文章收集了一些规章制度的关键要素和注意事项，希望对大家有所启发。
为严格执行公司制定的各项安全管理制度，杜绝各类安全违章现象，引导公司职员工搞好安全生产，保障职员工人身安全和公司财产安全，特制定本制度。
本公司各级安全管理负责人。
3.1.行政人事部负责执行安全生产考核制度，报厂长、行政财务总监审批。
3.2.安全生产考核频次为每年一次，考核时间为每年年终。考核结果作为加薪和晋升的一个标准，对于优秀者给予嘉奖，对不合格给予警告。
3.3.考核依据《隐患排查治理统计分析表》、《员工培训履历表》。
4.1.安全教育：
4.1.1.新进员工上岗培训达标率：年度上岗培训达标率为100%的得满分5分，95%～99%的得4分，90%～94%的得3分，85%～89%的得2分，80%～84%的得1分，80%以下的不得分。
4.1.2.在职员工定期培训达标率：年度定期培训达标率为100%的得满分5分，95%～99%的得4分，90%～94%的得3分，85%～89%的得2分，80%～84%的得1分，80%以下的不得分。
4.1.3.员工安全知识掌握程度：抽查员工对消防安全知识和本岗位安全操作规程掌握程度，每年定于6月份和12月份两次抽查员工，每次抽查5%的人员，经抽查的员工100%了解的得满分5分，95%～99%的得4分，90%～94%的得3分，85%～89%的得2分，80%～84%的得1分，80%以下的不得分。
4.1.4.班前会开展：平时班前会不作记录，但发生安全事故或者有安全隐患时，必须形成班前会记录。有班前会记录的得满分5分，有一次未做好班前会记录的，不得分。
4.2.消防安全管理：
4.2.1.用火、用电：经相关安全管理人巡查、检查，每发现一次违反用火、用电规定的，扣1分，直至扣完全部的5分。如有一次造成严重安全隐患或者已发生安全事故的，不得分。
4.2.2.消防通道、安全出口：经相关安全管理人巡查、检查，每发现一次堵塞通道和安全出口现象，扣1分，直至扣完全部的10分。
4.2.3.危险化学品管理：经相关安全管理人巡查、检查，每发现一次违反危险化学品管理规定的，扣1分，直至扣完全部的10分。如有一次造成严重安全隐患或者已发生安全事故的，不得分。
4.2.4.消防设施维护：经相关安全管理人巡查、检查，每发现一次堵塞、圈占消防设施和器材的，扣1分，直至扣完全部的5分。
4.2.5.物料摆放：经相关安全管理巡查、检查，每发现一次物料未按消防五距要求摆放的，扣1分，直至扣完全部的5分。
4.2.6.其它消防安全：经相关安全管理人巡查、检查，每发现一次违反其它消防安全规定的，扣1分，直至扣完全部的5分。
4.3.生产安全管理：
4.3.1.员工劳保用品佩戴：经相关安全管理人巡查、检查，每发现一人未按规定佩戴劳保用品的，扣1分，直至扣完全部的10分。
4.3.2.机械设备安全防护装置：经相关安全管理人巡查、检查，每发现一处机械设备安全防护装置无效的，扣1分，直至扣完全部的10分。如有一次造成严重安全隐患或者已发生安全事故的，不得分。
4.3.3.机械设备维修保养：经相关安全管理人巡查、检查，每发现一处机械维修保养记录未如实填报或未按期保养的，扣1分，直至扣完全部的5分。
4.3.4.员工违规操作：经相关安全管理人巡查、检查，每发现一人违反安全操作规程的，扣1分，直至扣完全部的5分。如有一次造成严重安全隐患或者已发生安全事故的，不得分。
4.3.5.安全隐患自查：经相关安全管理巡查、检查，每发现一处安全隐患而本部门未自查到的，扣1分，直至扣完全部的5分。安全隐患未按期整改完成的，不得分。
4.3.6.其它生产安全：经相关安全管理人巡查、检查，每发现一次违反其它生产安全规定的，扣1分，直至扣完全部的5分。
安全生产年终考核表。
4.5.7工伤员工到岗后，可根据本人身体状况申请或公司安排调整工作岗位。
4.5.8因违反操作规程或人为造成伤害的医疗费用在：
500元以下的罚款100―200元；
1000元以下的罚款300―500元；
xx元以下的罚款500―800元；
3000元以下的罚款800――1000元；
4.5.9因违反操作规程，给公司造成直接经济损失的，造价赔偿。
4.6安全领导工作小组：
组长：陈建华。
副组长：任宪军贺荣坤。
组员：陈铁成王媛郑文彬陈涛蒋凤文陈晨田虎魏海英聂敏蔡强。
李坤田传珍刘学堂刘学涛李坤（水处理）王广峰蒋安亮袁玉罗褚菲。
孟苗苗吴敏刘兵。
4.6.1安全领导工作小组职责。
盛
为进一步搞好我公司安全工作，规范职工安全行为，依据公司工作岗位的生产特点和工艺生产特性，制定安全帽使用制度。安全帽是维护员工生命安全的重要防护工具，也是在工作场所区分工作人员岗位的重要标志。望全厂广大职工遵照执行。
一、通用标准。
1.全公司在铸造分厂车间内的生产岗位及检查工作等所有人员必须戴安全帽。
2.铸造分厂生产区域进行工作时必须戴安全帽。
3.铸造分厂车间维修人员进行维修作业时，必须戴安全帽。
4.来铸造分厂车间外来参观、学习人员，必须戴安全帽方可进入生产区域。
5.到铸造分厂车间外委工程施工人员，进入厂区必须戴安全帽。
6.到铸造分厂车间的上级领导、各级检查人员，在进入生产区域时，必须戴安全帽。
二、进入铸造生产车间必须佩戴安全帽，违者罚款20元/次。
三、安全帽分红、蓝、黄三种，黄色为普通员工佩戴，蓝色为车间管理人员(车间主任、技术员、工段长、班长和检查科在铸造工作的)佩戴，红色为主管级以上管理人员和办公室工作人员佩戴。到车间参观的来宾由陪同人员到仓库领取红色安全帽，参观完毕，退还仓库。
四、严禁有与职务不相符的'佩戴行为，违者罚款10元/次。
五、黄色，蓝色安全帽铸造分厂统计领取，办公室、销售科、战略部红色安全帽需要到生产科办理手续到仓库登记领取。
六、铸造分厂制定妥善保管个人安全帽办法，如有遗失或破损(不能保障安全)，应立即到车间购买或申请补领。
七、本规定自发布之日起正式执行。
生身心健康发展，特制定本制度。
2、学校课堂教育管理要以预防为主，本着保护学生，教育先行，明确责任，教。
管结合，实事求是，妥善处理的原则，做好教育管理和处理工作。
3、学校课堂教育管理，要建立和健全管理制度，落实学校管理责任人，具体落。
实至每位任课教师，每位班主任，切实加强教育。
4、任课教师要认真做好课前一分钟进任课教室，并做好点名工作，对发现缺课。
学生，要问清情况后及时向所任班级班主任以及相关责任人汇报，所任班级班主。
任要及时向缺课学生家长联系反馈情况，并向相关责任人汇报备案。
5、任课教师对教学的实验设备，体育器材等可能具有安全隐患的教学工具要及。
时修理，避免学生受伤而出现安全事故；对容易造成学生伤害事故的体育课，活。
动课要及时进行使用说明和安全教育；活动要求班主任做好组织管理工作，体育。
教师要做辅导工作，要全程控制局面；对那些因身体原因或本身有残疾但可以做。
轻微活动的学生，要求上操场，确实不能出操的学生，应安排留教师复习，预习。
文化功课。学生在日常教学及各项活动中应遵守纪律和有关规定，听从指导，服。
从管理。
6、学生发生意外事故情况时，学校应迅速采取有效措施。
1． 员工要树立“用户第一、质量第一”的经营观念，热情接待车主，精心维修车辆，确保修车质量。
2． 厂长是企业的领导核心，在全厂的经营活动中处于“中心”地位，员工要听从班组长和主管的指挥，各级都要服从厂长的领导。
3．新员工进厂必须厂部批准，要由介绍人和担保人，填写员工登记表，提供身份证、技术等级证明，试用期为1-3个月，试用合格后与厂方签订合同。
4．员工要遵守作息制度。上下班要专人考勤，请假要办理书面手续，上班不准在厂内打私人电话，不准在接待室闲谈，不准在厂内会客。
5．坚守工作岗位，上班要穿工作服，佩带标志，不准穿拖鞋，不准串岗聊天，不准在客户车上休息，不准乱动车内开关，不准上班时间作私活。
6．业务接待是企业的窗口，要提高接待质量，对客户要主动热情，维修项目确定要准确，工期要准时，报价要合理，交接要细心，车辆进出厂要手续完善。业务接待是接待员的工作，不准员工同车主私下洽谈业务，严禁以修车为名向客户索取额外报酬。
7． 严格执行门卫管理制度，进出厂车辆和人员门卫有权检查，员工携带物品出厂，要登记报告，未经批准不准带进带出。
8．车间内严禁吸烟，员工要遵守安全管理制度，严格遵守安全操作规程，禁止野蛮操作，属个人责任的零件、设备损坏要根据责任大小按比例予以赔偿。
9．加强工具设备管理，建立工具设备档案。由班组使用的设备工具要办理手续，责任到人，定期维修保养。由厂部保管的设备要设专人保管，定期检验维护。员工要爱护公物，对于工具设备、维修车辆及车上的物品、车间电器，要妥善保管，车钥匙要专人保管，下班要锁好车门，防止丢失。属个人责任的丢失，要视情况予以赔偿。
10． 严禁无驾驶证移动车辆和试车，严禁私自将客户车开出厂外，发生事故责任个人承担。
11．严格履行工作程序，换料领料要审批，备料要填写备料单，注明车型、年号、年份、零件名称等内容并上交旧件，市内采购要在2-3小时完成，市外3-5天，报价当天答复，特殊情况除外。配件价格要合理，不能高于市场价格。
12．严格执行仓库管理制度，配件部要熟悉市场价格，领发料要有签字手续，进出库要有单据。货物要做到帐与物相符，仓库要把好配件质量关，严防假冒、伪劣配件入库。如出现以假冒、错发、漏收，给企业带来损失的要追究当事人责任。
13．质量是企业的生命。严格执行质量管理、工艺管理制度，把好质量关，努力做到维修一台，合格一台。要认真细致地做好车辆进厂检验，过程检验、出厂检验的工作，减少返修率。返修不计工时，而且要视情况予以处罚。工人要严格按工艺程序操作，对于违反工艺程序造成的返修质量事故，要追究当事人的责任。出厂车要有保用制度，出厂后要做好跟踪服务。
14．要严格执行工期管理制度。从接车开始就要向客户交代完工交车时间。在作业过程中，从配件供应、维修、加工等各个方面保证工期，必要时组织加班加点，保证车辆按期交给车主。对于确有特殊情况不能按期的，应提前通知车主并做好解释工作。
15．要保持工作环境的整洁卫生。车间及车场的卫生要划片定点落实到班组，作业区要保持干净整洁，经常打扫，不准地上有油污、垃圾，废油要倒置在指定的地方。
16．在修理过程中发生的追加项目，应首先申报，经厂部与车主联系取得同意后方可继续加工。在维修过程中如发生了质量事故，如损坏丢失了零配件等情况，班组应首先报告，厂部经调查落实后，根据责任大小予以处罚。
17． 全体员工要模范遵守国家法规法纪，严禁在厂内及宿舍内赌博。
18． 以上各条除注明罚款比例外，其他如有违反，根据情节轻重在5~200元处罚，情节严重屡教不改的要予以辞退或除名。
第一章行为准则
第一条总则
行为准则是以主流理念为指导，约束主体行为的一系列原则和规范的集合。
企业行为准则是企业期望员工在商务活动中代表企业履责行权时所应遵循的基本原则。
员工行为准则是企业期望员工在日常工作中所应遵循的基本原则。
总经理对公司行政综合管理的主要环节实行总体监督、指导与协调。
第二条 恪守承诺，为客户提供卓越服务
这是落实核心价值观以及经营理念、服务理念，做好客户关系的基本原则。公司对客户作出的服务承诺一定要不折不扣的执行，而为客户提供卓越服务是一个不断超越自我、精益求精的过程，没有最好的产品，只有更好的服务。
第三条诚信合作，在共创中寻求共赢
这是落实核心价值观以及经营理念，做好合作伙伴关系的基本原则。公司在与利益相关者合作过程中要诚实守信，在共同创造价值中寻求分享价值、实现共赢，追求企业价值与合作伙伴价值的共同成长。
第四条稳健经营，持续提升企业价值
这是落实核心价值观，做好投资者关系的基本原则。稳健经营就是准确把握公司发展规律和企业经营规律，通过建立完善的内控体系，防范经营风险，不断优化经营机制，持续提高企业的投资回报。
第五条精确管理，科学配置资源
这是落实核心价值观，做好内部基础管理工作的基本原则。精确管理是以数据和事实为驱动，以信息化为支撑，提升客户服务能力、优化资源配置的一种具体、可操作且可复制的管理模式。量化管理是精确管理的核心，数据管理是精确管理的基础，信息化是精确管理的支撑手段。推进精确管理的目标是全面提升企业的基础管理水平，重点就是要做好针对性营销、优化资源配置和数据管理三个方面的工作，实现各项工作的标准化、数量化、流程化、信息化，打造持续发展的竞争优势。
第六条关爱员工，让每块金子发光
这是落实核心价值观，做好员工管理的基本原则。关心、爱护员工，让每块金子发光，关键在于发现每一位员工的.闪光点，充分调动每一位员工的积极性和创造精神。公司选金的标准是业绩，业绩是试金石；凡是对企业发展有贡献的，企业都视其为金子，并创造机会和条件，让其优势、潜能得到充分发挥，真正让他“发光”，从而实现追求个人成功与企业发展的高度和-谐统一。
第七条回报社会，做有责任心的企业公民
这是落实核心价值观，做好社会关系的基本原则。企业公民是构建和-谐社会的重要组成部分，有义务承担社会责任并为社会发展做出贡献。回报社会，做有责任心的企业公民，就是要依法治企，自觉遵守法律法规和商业规则；实现企业和-谐、稳定，为社会创造就业机会；节约资源，保护环境；积极参与社会公益事业，为社会创造更多的精神和物质财富。
第八条持续学习，高效工作
这是“全面创新”对员工行为的基本要求。公司的每一名员工都应成为学习型员工，持续向书本、向他人、向实践学习，通过学习明确岗位创新的方向和动力，并学以致用，通过创新不断提高工作的效率和效益。
第九条爱岗敬业，遵章守纪
这是“求真务实”对员工行为的基本要求。公司的员工要热爱本职岗位，忠于职守、尽职尽责，自觉遵守法律法规、规章制度和道德规范，杜绝商业贿赂，立足岗位务实开展精确管理工作。
第十条尊重他人，坦诚沟通
这是“以人为本”对员工行为的基本要求。公司的员工要尊重客户、同事、合作伙伴等一切利益相关者，并平等、诚恳的交流与沟通，共同营造公开、公正、和-谐的良好工作氛围。
第十一条服从大公司，忠于企业
这是“共创价值”对员工行为的基本要求。公司的员工要具有大公司观念、全网观念，自觉服从和服务于大公司，忠诚于企业，以主人翁的精神自觉维护企业利益。
企业文化建设重在执行，公司的每一名员工，不仅要认知、认同文化理念，更要在落实企业转型中，以企业文化为指导，有效地做好本职工作。特别是各级单位的中高级管理者要率先垂范、身体力行，做企业文化建设的带头人。
执行是公司企业文化建设成功的关键所在。文化建设要脚踏实地从我做起，以实践的精神推进企业文化建设。只有当企业倡导的理念深入到每一位员工的内心，员工才能真正明白企业在转型期追求的价值标准，才能按照企业的要求做到自律自新，才能与企业一起共同转型、共同成长。也只有这样，企业文化才能成为企业战略转型的助推器和润滑剂。
我们坚信，各级部门每一名员工每天前进一小步，就会推动公司向前迈进一大步。
第二章保密制度
第十二条 总则
为了维护公司利益，特制订本规定，公司全体员工必须严格遵守。
第十三条 分级
秘密分为三等级：绝密、机密、密。
第十四章 细则
严守秘密，不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏公司机密或涉及公司机密。
不得向其他公司员工窥探、过问非本人工作职责内的公司机密。
公司员工的薪水也是对内对外保密的。
第十五条 文件保密
严格遵守文件（包括传真、计算机盘片）登记和保密制度秘密文件存放在有保密设施的文件柜内，计算机中的秘密文件必须设置口令，并将口令报告公司总经理。不准带机密文件到与工作无关的场所。不得在公共场所谈论秘密事项和交接秘密文件。
第十六条 严格遵守秘密文件、资料、档案的借用管理制度。如需借用秘密文件、资料、档案，须经总经理批准。并按规定办理借用登记手续。
第十七条 秘密文件、资料不准私自翻印、复印、摘录和外传。因工作需要翻印、复制时，应按有关规定经办公室批准后办理。复制件应按照文件、资料的密级规定管理。不得在公开发表的文章中引用秘密文件和资料。
第十八条 会议工作人员不得随意传播会议内容，特别是涉及人事、机构以及有争议的问题。会议记录（或录音）要集中管理，未经办公室批准不得外借。
第十九条调职、离职时，必须将自己经管的秘密文件或其他东西，交至公司总经理，切不可随意移交给其他人员。
第二十条公司员工离开办公室时，必须将文件放入抽屉和文件柜中。
第二十一条责任
发现失密、泄密现象 ，要及时报告，认真处理。对失密、泄密者，给予 50-100元扣薪；视情节轻重，给予一定行政处分；造成公司严重损失的，送有关机关处理。
第三章考勤制度
第二十二条总则
为员工能明确工作和休息时间，明确考勤部门的工作范围、职责，保障工作效率，特制定本管理制度。除高级管理人员和特殊职位以外，其他所有员工应按本考勤制度执行。
第二十三条工作时长
公司实行定时工作制。执行定时工作制的员工，每周六个工作日，即周一至周六上班，周日休息；每日工作八小时，每周平均工作时间为48小时。
第二十四条出勤时间
上班时间10：00，中午休息14：00至15：00，下班时间为19：00；（下季顺延30分钟）。倒班人员按部门排班出勤。部门经理级以上及需主持第二日部门晨会的人员每日下班时间为19：00 (周六除外)。
员工应在10:00前做好班前准备工作(换好工装、整理仪表、打水、用餐等)， 10：00以后不得用餐或离岗，否则按旷工4小时处理;下班打卡应从17：30分开始。
第二十五条法定休假日
1、执行定时工作制员工每周休息一天，星期日为休息日。
2、国家法定节假日为元旦1天、春节3天，“五一”1天、清明1天、“十一”3天，共计10天。妇女节0.5天，由女员工享受。
3、婚假：员工领取结婚证书后，可一次性享受婚假三天。双方均符合国家规定条件的晚婚，可增加至十天。
4、丧假：员工直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）去世，享受一次性丧假三天。如需赴外埠处理丧事，经核定直接往返路程天数，可按丧假处理，往返费用自理。非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，丧假1天。
5、产假：
(1)已婚女工产假不少于90天（产前15天，产后75天），属难产的经医院出具有效证明产假可增加30天。
(2)产前检查应控制在半日内，须经医院出具有效证明。
6、哺乳期：
(1)女工哺乳期内（婴儿未满一周岁），每天有1小时哺乳时间，视同出勤。经与部门领导确定，应固定为提前1小时下班或晚上班1小时，不能随机变化。
(2)当天缺勤四小时及以上者，不再享受哺乳假。
7、计划生育假：
(1)已婚员工采取长效节育措施者，需经医院出具有效证明。
(2)未采取节育措施造成人工流产休假，须经医院出具有效证明。
8、不可抗社会、自然因素造成无法上班。
以上各种休假，遇法定节假日、休息日连续计算，不顺延。
第二十六条缺勤：
1、迟到、早退：
（1）迟到：超过上班时间(1个小时以内)未到岗视为迟到。晚到1个小时以内，每15分钟计为一次迟到；超过1个小时，视同事假半日。
（2）早退：擅自提前(5分钟以内)离岗为早退。超过15分钟视同事假半日。
（3）当月累计有三天出现迟到、早退现象后，自第四日发生迟到、早退情况起，当日按旷工半日处理。依此类推。
（4）发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行指纹打卡，不得不打卡，否则按事假半天处理。所有迟到情况一律不许用存休冲抵。
2、病假：
（1）员工因病需休病假，如不能提前办理请假手续，应于休假当日早8：15前通过电话向部门经理请假，并在到岗后2日内填写《请假申请单》，后附相关凭证(挂号证、诊断书、医药费收据、休假证明),经部门经理签批后，交人力资源负责人备案。
（2）病休证明不全或无效，视为事假。
（3）病假超过3天，应报公司人力资源负责人备案。
（4）病假遇节假日不顺延。
3.经常到施工单位检查防火安全生产情况，做到发现问题及时处理，将隐患消灭在萌芽这中。
4.做到重大事故为零，无任何责任事故，保障工程安全，顺利完成。
5.经常组织机械手及有关人员学习安全生产条例，树立“人人为我，我为人人”的安全生产意识。
6.各施工单位都要有一名专职安全员，每周向经理部汇报一次安全生产情况。
保证护理质量及护理安全,病区需成立护理安全管理小组。护士长任管理小组组长，专业组长、办公护士任组员，共同把关，坚持质量持续改进，保证护理安全。
1、科室建立差错事故登记本，出现差错事故及时登记并在24小时内上报护理部。要求年内无重大护理缺陷。
2、严格执行护理规章制度，包括查对制度、交接班制度、消毒隔离制度等，保证护理安全，杜绝护理差错事故发生。
3、认真履行护理常规及护理操作规程，掌握本专业的专科护理常规及操作，对于新、新技术的护理，须经培训方可上岗。
4、认真履行岗位职责，立足干好本职工作，护理人员每班自评，护士长每日五次检查，发现护理安全隐患及时上报，不得瞒报、漏报。
5、加强对危重病人的护理。密切观察病情，按护理级别要求安排专人守护或定时巡视，做到及时观察、及时报告、及时处置、及时准确记录。加强对危重病人的生活护理，防止压疮、肌肉萎缩、静脉血栓、坠积性肺炎、口腔炎等护理并发症的发生，对于躁动患者应告知家属加以约束，防止坠床及碰伤。
6、严格执行无菌技术及消毒隔离制度，加强院感控制，定时对治疗室、换药室、病室进行空气消毒，定期做生物学监测，保证无菌物品、物表、医务人员手及空气监测达标，严格控制院内交叉感染的发生。
7、加强对抢救药械及毒麻药品的管理。抢救药械应随时处于应激状态，保证性能良好。抢救药械做到定品种、定数量、定位置、定期检查、专人管理，用后及时补充，保证其备用状态。毒麻药品应专柜专锁，专人管理，严格交接班。
8、认真执行查对制度，要求医嘱处理者与执行者二人查对，接班者对上班医嘱，每日小查对、每周两次大查对。注射、发药、输液、输血、采标本、手术病人均应仔细查对，防止差错事故的发生。
9、住院病人原则上不允许外出，如有特殊情况需经医生同意并签署离院责任书。
10、加强对病人的管理，掌握病人的心理状态，及时发现安全隐患，避免自杀、跳楼、走失等现象发生。
二、病室安全。
1、病区通道通畅，禁止堆放各种物品、仪器设备、保证隐患通行安全。
2、各种物品、仪器、设备固定放置，便于清点、查找和检查。
3、每日检查氧气、电源、水源、安全通道，易燃易爆物品“四防”标志明显，消防设施处于良好的备用状态，消防箱及安全通道禁止堆放杂物。
4、病区禁止吸烟、使用电炉、蜡烛及明火，以防失火。
5、加强对陪伴和探视人员的安全教育及管理，医护人员加强病区巡视，发现可疑分子应及时通知保卫科。
一、明火。在烹饪中产生的火苗或火星过多或者油锅着火，火头火星被排烟设备离心力带入烟道明火引燃排烟罩，导油板以及管道油腻引发火灾。二、未清洗烟道。厨房油烟大，餐饮企业不定期清洗、维护烟道会导致火灾隐患大增，一旦遇明火或高温易引发罩内和管道内的油污燃烧，引发火灾。三、高温。暑热天气安装在平台上的露天排烟管道油腻过厚，由于不及时清洗，管道自身散热能力差，受烈日烘烤，内部可燃油污在高温作用下诱发自燃。
2、如何预防。
一、组织员工进行上岗前消防安全培训。针对油锅起火、油烟管火灾、燃气火灾等制定具体预案，组织演练。
二、对电器线路、电源插座、用电设备进行全面检查。是否存在线路老化、插座松动、金属导线裸露等情况，发现问题及时维修。
三、对厨房燃气管道、阀门、接口、软管等进行检查。确保燃气不泄露，坚决杜绝违规使用液化气钢瓶生火。
四、要在厨房操作台附近配备灭火毯、灭火器等灭火器材。并要求员工熟悉使用方法。灶台动火不离人，必须做到营业结束后火熄、电断、气关、才离人。
五、要定期对厨房油烟管道进行清理，应至少每季度清洗一次。防止油脂附着在管道内壁，遇到明火引发火灾。
六、做好每日防火巡查。确保消防设施器材完整好用，营业时间不准锁闭安全出口，不占用、堵塞消防通道，保证通道畅通。
第一条 为加强小型水库安全管理，确保工程安全运行，保障人民生命财产安全，依据《水法》、《防洪法》、《安全生产法》和《水库大坝安全管理条例》等法律、法规，制定本办法。
第二条 本办法适用于总库容10万立方米以上、1000万立方米以下（不含）的小型水库安全管理。
第三条 小型水库安全管理实行地方人民政府行政首长负责制。
第四条 小型水库安全管理责任主体为相应的地方人民政府、水行政主管部门、水库主管部门（或业主）以及水库管理单位。
农村集体经济组织所属小型水库安全的主管部门职责由所在地乡、镇人民政府承担。
第五条 县级水行政主管部门会同有关主管部门对辖区内小型水库安全实施监督，上级水行政主管部门应加强对小型水库安全监督工作的指导。
第六条 小型水库防汛安全管理按照防汛管理有关规定执行，并服从防汛指挥机构的指挥调度。
第七条 小型水库安全管理工作贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，任何单位和个人都有依法保护小型水库安全的义务。
第二章管理责任
第八条 地方人民政府负责落实本行政区域内小型水库安全行政管理责任人，并明确其职责，协调有关部门做好小型水库安全管理工作，落实管理经费，划定工程管理范围与保护范围，组织重大安全事故应急处置。
第九条 县级以上水行政主管部门负责建立小型水库安全监督管理规章制度，组织实施安全监督检查，负责注册登记资料汇总工作，对管理（管护）人员进行技术指导与安全培训。
第十条 水库主管部门（或业主）负责所属小型水库安全管理，明确水库管理单位或管护人员，制定并落实水库安全管理各项制度，筹措水库管理经费，对所属水库大坝进行注册登记，申请划定工程管理范围与保护范围，督促水库管理单位或管护人员履行职责。
第十一条 水库管理单位或管护人员按照水库管理制度要求，实施水库调度运用，开展水库日常安全管理与工程维护，进行大坝安全巡视检查，报告大坝安全情况。
第十二条 小型水库租赁、承包或从事其它经营活动不得影响水库安全管理工作。租赁、承包后的小型水库安全管理责任仍由原水库主管部门（或业主）承担，水库承租人应协助做好水库安全管理有关工作。
第三章工程设施
第十三条 小型水库工程建筑物应满足安全运用要求，不满足要求的应依据有关管理办法和技术标准进行改造、加固，或采取限制运用的措施。
第十四条 挡水建筑物顶高程应满足防洪安全及调度运用要求，大坝结构、渗流及抗震安全符合有关规范规定，近坝库岸稳定。
第十五条 泄洪建筑物要满足防洪安全运用要求。对调蓄能力差的小型水库，应设置具有足够泄洪能力的溢洪道或其它泄洪设施，下游泄洪通道应保持畅通。泄洪建筑物的结构及抗震安全应符合有关规范规定，控制设施应满足安全运用要求。
第十六条 放水建筑物的结构及抗震安全应符合有关规范规定。对下游有重要影响的小型水库，放水建筑物应满足紧急情况下降低水库水位的要求。
第十七条 小型水库应有到达枢纽主要建筑物的必要交通条件，配备必要的管理用房。防汛道路应到达坝肩或坝下，道路标准应满足防汛抢险要求。
第十八条 小型水库应配备必要的通信设施，满足汛期报汛或紧急情况下报警的要求。对重要小型水库应具备两种以上的有效通信手段，其它小型水库应具备一种以上的有效通信手段。
第四章管理措施
第十九条 对重要小型水库，水库主管部门（或业主）应明确水库管理单位；其它小型水库应有专人管理，明确管护人员。小型水库管理（管护）人员应参加水行政主管部门组织的岗位技术培训。
第二十条 小型水库应建立调度运用、巡视检查、维修养护、防汛抢险、闸门操作、技术档案等管理制度并严格执行。
第二十一条 水库主管部门（或业主）应根据水库情况编制调度运用方案，按有关规定报批并严格执行。
第二十二条 水库管理单位或管护人员应按照有关规定开展日常巡视检查，重点检查水库水位、渗流和主要建筑物工况等，做好工程安全检查记录、分析、报告和存档等工作。重要小型水库应设置必要的安全监测设施。
第二十三条 水库主管部门（或业主）应按规定组织所属小型水库工程开展维修养护，对枢纽建筑物、启闭设备及备用电源等加强检查维护，对影响大坝安全的白蚁危害等安全隐患及时进行处理。
第二十四条 水库主管部门（或业主）应按规定组织所属小型水库进行大坝安全鉴定。对存在病险的水库应采取有效措施，限期消除安全隐患，确保水库大坝安全。水行政主管部门应根据水库病险情况决定限制水位运行或空库运行。对符合降等或报废条件的小型水库按规定实施降等或报废。
第二十五条 重要小型水库应建立工程基本情况、建设与改造、运行与维护、检查与观测、安全鉴定、管理制度等技术档案，对存在问题或缺失的资料应查清补齐。其它小型水库应加强技术资料积累与管理。
第五章应急管理
第二十六条 水库主管部门（或业主）应组织所属小型水库编制大坝安全管理应急预案，报县级以上水行政主管部门备案；大坝安全管理应急预案应与防汛抢险应急预案协调一致。
第二十七条 水库管理单位或管护人员发现大坝险情时应立即报告水库主管部门（或业主）、地方人民政府，并加强观测，及时发出警报。
第二十八条 水库主管部门（或业主）应结合防汛抢险需要，成立应急抢险与救援队伍，储备必要的防汛抢险与应急救援物料器材。
第二十九条 地方人民政府、水行政主管部门、水库主管部门（或业主）应加强对应急预案的宣传，按照应急预案中确定的撤离信号、路线、方式及避难场所，适时组织群众进行撤离演练。
第六章监督检查
第三十条 县级以上水行政主管部门应会同有关主管部门对小型水库安全责任制、机构人员、工程设施、管理制度、应急预案等落实情况进行监督检查，掌握辖区内小型水库安全总体状况，对存在问题提出整改要求，对重大安全隐患实行挂牌督办，督促水库主管部门（或业主）改进小型水库安全管理。
第三十一条 水库主管部门（或业主）应对存在的安全隐患明确治理责任，落实治理经费，按要求进行整改，限期消除安全隐患。
第三十二条 县级以上水行政主管部门每年应汇总小型水库安全监督检查和隐患整改资料信息，报上级水行政主管部门备案。县级以上水行政主管部门应督促并指导水库主管部门（或业主）加强工程管理范围与保护范围内有关活动的安全管理。
第七章附 则
第三十三条 本办法自公布之日起施行。
第一条为加强本市湖泊水库水上交通安全管理，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国内河交通安全管理条例》等法律、法规的规定，结合本市实际，制定本规定。
第二条本规定适用于在本市行政区域内湖泊、水库从事航行、游乐、作业、体育、停泊等与水上交通安全有关的活动。
第三条本市湖泊水库水上交通安全管理坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，按照政府统一领导、部门依法监督、企业全面负责、社会广泛参与的原则，建立以区为主的水上交通安全综合防范机制。
第四条各区人民政府及武汉经济技术开发区、武汉东湖新技术开发区、市东湖生态旅游风景区、武汉化工区管委会（以下统称区人民政府），全面负责本区域内湖泊水库水上交通安全管理，组织、协调、督促有关部门认真落实水上交通安全管理责任制；针对水上交通安全存在的实际问题，及时组织开展专项整治，打击和取缔各种危害水上交通安全的违法违规行为。
乡（镇）人民政府、街道办事处应当按照有关规定，建立健全行政村和乡镇船舶安全责任制，落实渡口、船舶、船员、旅客定额的安全管理责任制，落实水上交通安全日常管理专门人员，督促船舶所有人、经营人和船员遵守水上交通安全的法律、法规和规章，及时发现和制止水上交通安全违法行为。
第五条交通运输、海事、农业（渔政）、水务、体育、旅游等部门应当根据各自职责，按照下列规定做好湖泊水库水上交通安全管理工作：
（三）水务部门负责对涉及湖泊水库水上交通安全的水务工程安全监督管理；
（四）体育部门负责体育船舶及相关水上体育活动的安全监督管理；
（七）公安、工商、环保、质监、消防、供电等部门和单位按照各自职责，协助做好湖泊水库水上交通安全管理工作。
第六条公园、风景名胜区、自然保护区内湖泊水库水上交通安全监督管理，按照“谁主管、谁负责，谁开发、谁负责”的原则，由其管理机构负责落实水上交通安全管理责任制，全面实施安全监督管理。
第七条船舶和浮动设施的所有人或者经营人是船舶、浮动设施水上交通安全的责任主体，应当履行下列责任：
（一）建立健全内部安全监督机构和安全管理责任制度；
（二）配备合格的从业人员和安全管理人员；
（四）督促、检查安全工作，及时消除安全隐患，按照规定及时上报水上交通事故；
（五）组织制订并实施安全应急救援预案；
（六）保证安全生产和安全管理工作必要的资金、技术投入；
（七）依法缴纳安全生产风险抵押金或者投保安全生产责任险；
（八）依法承担安全责任。
第八条区人民政府，乡（镇）人民政府、街道办事处，有关管理部门及船舶、浮动设施的所有人或者经营人应当按照水上交通安全责任制的要求，分层分类签订责任书，落实水上交通事故防范措施。
第九条船舶和浮动设施应当符合法律、法规的规定和有关国家标准或者行业标准的要求，并依法办理登记手续。
客货运输（含旅游运输）船舶应当经船舶检验机构检验合格，经海事管理机构依法登记，并办理水路运输许可手续后，方可投入营运。
渔业船舶应当经渔业船舶检验部门检验合格，取得船舶技术证书，并领取渔政管理机构签发的渔业船舶航行签证簿后，方可从事渔业生产。渔业船舶未经批准不得从事营业性运输。
体育船舶应当符合国家和行业有关安全标准，不符合标准的不得投入使用。
水上游乐设施应当按照《游艺机和游乐设施安全监督管理规定》，经质监、公安等部门检查验收后，方可投入运营。
第十条东湖风景名胜区内从事旅游活动的船舶应当遵守《武汉东湖风景名胜区条例》及其他水上管理相关规定，依法缴纳风景名胜资源有偿使用费。
第十一条在本市湖泊水库从事水上活动的船舶、浮动设施应当符合国家环保规定，不得向水体排放含油污水、生活污水和固体废弃物，鼓励使用清洁能源。
第十二条船员应当经水上安全专业培训并经考试合格，取得相应的适任证书或者其他适任证件。
水上游乐设施的操作人员应当经有关主管部门培训，考试合格后取得相关证件方能上岗。
第十三条船舶航行、停泊、作业，设置浮动设施应当符合国家规定的安全条件，遵守海事管理机构发布的通航安全规定及下列规定：
（一）不得超载；
（二）不得在风力超过自身抗风能力或者能见度不良时航行；
（三）不得妨碍其他船舶正常航行，不得危及水上设施、堤防的安全，不得随意停靠；
（六）在汛期服从防洪调度。
第十四条渔业船舶停泊、避风和装卸物资，不得损坏水上设施装备；不得从事有碍水上交通安全的捕捞、养殖等生产活动。
第十五条体育船舶应当在核定的水域范围从事竞赛、训练等活动，不得从事与体育运动无关的其他活动。
第十六条水上游乐设施必须在划定的水域活动，不得影响水上交通安全。经营单位要加强对水上游乐设施的安全管理，配备一定数量经过培训合格、掌握拯溺救生知识与技能的`监护救生人员；每半年对安全管理工作状况进行一次全面检查和考核；每年按照规定对水上游乐设施检修一次。
第十七条在通航水域进行下列可能影响交通安全的作业或者活动的，应当按照《中华人民共和国内河交通安全管理条例》的规定，在作业或者活动前报海事管理机构批准，并发布航行警告或者通告：
（一）勘探、采掘、爆破；
（二）构筑、设置、维修、拆除水上水下构筑物或者设施；
（三）架设桥梁、索道；
（四）铺设、检修、拆除水上水下电缆或者管道；
（五）设置系船浮筒、浮趸、缆桩等设施；
（六）航道建设，航道、码头前沿水域疏浚；
（七）举行大型群众性活动、体育比赛。
海事管理机构应当按照《中华人民共和国内河交通安全管理条例》规定的条件、程序、时限进行审批，并向社会公布。
第十八条设置或者撤销渡口，应当经渡口所在地的区人民政府批准；区人民政府批准前，应当征求市海事管理机构的意见。
渡口经营者应当建立安全管理规章制度，在渡口显著位置设置明显的标志和相应的警示、警告标志牌，并按照所在地的区人民政府核定的路线渡运，维护渡运秩序，保障渡运安全。
第十九条湖泊、水库发生水上交通事故，船舶、浮动设施所有人或者经营人应当向第五条规定的有关主管部门或管理机构及时报告，做好现场保护工作。事故的调查处理按照下列规定执行：
（一）渔业船舶之间发生水上交通事故，由农业（渔政）部门负责调查处理；
（二）体育船舶之间发生水上交通事故，由体育部门负责调查处理；
（四）其他船舶之间发生水上交通事故，由海事管理机构负责调查处理。
前款规定的水上交通事故属于生产安全事故的，事故的报告和调查处理，按照国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定执行。
第二十条水上交通事故发生地的区人民政府、有关主管部门或者管理机构应当按照有关规定对救助工作进行协调，动员各方力量积极参与救助，并做好善后工作。
第二十一条区人民政府、有关管理部门应当按照规定要求制订水上交通事故应急救援预案，建立健全水上交通安全应急救援机制。
第二十二条区人民政府应当组织有关部门加强旅游旺季、重要节假日、集会、汛期和恶劣天气等水上事故易发期的督查、管理。
第二十三条交通运输、海事、农业（渔政）、水务、体育、旅游等部门应当按照各自职责，督促从事水上经营活动的单位和个人严格执行国家有关设施安全标准和业务经营标准；国家尚未制定标准的，应当结合本市实际制订相应的指导规范，并对贯彻执行情况进行监督检查。对检查中发现的安全隐患，应当责令有关单位和个人限期消除；有关单位和个人逾期不消除的，可依法采取责令其停航、停业、停止使用等措施。
第二十四条区人民政府和有关管理部门应当建立水上交通安全举报制度，公开举报电话、信箱或者电子邮件地址，受理有关水上交通安全的举报，并依法进行处理。
第二十五条违反本规定，由有关管理部门按照各自职责，依照有关法律、法规和规章进行处罚。
第二十六条水上交通安全管理人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由其所在单位或者上级主管部门给予行政处分；给当事人造成经济损失的，应当依法赔偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
第二十七条本规定下列用语的含义：
（一）浮动设施，是指采用缆绳或者锚链等非刚性固定方式系固并漂浮或者潜于水中的建筑、装置。
（二）水上游乐设施，是指在特定的区域运行、承载游客在水上游乐的载体，包括人工划船、脚踏船、碰碰船、水上自行车、水上摩托、快艇、漂流艇、气垫船、水上飞行器、潜水器等。
（三）渔业船舶，是指从事渔业生产的船舶及属于水产系统为渔业生产服务的船舶，包括捕捞船、养殖船、水产运销船、渔业指导船、科研调查船、渔港工程船、油船、供应船、驳船、交通船、渔业执法船等。
（四）体育船舶，是指从事体育训练和比赛活动的船、艇等。
劳动防护用品是保护劳动者在生产过程中的安全健康而配备的防护用品。项目部应依据国家有关政策、法规、条例制度，为从事建筑一线施工人员配备安全防护用具。安全防护用品主要包括安全帽、安全带、安全网、安全绳及其它防护用品等。项目部必须派专人负责安全防护用品的采购、验证、发放、登记管理工作，并做到以下几点：
一、项目部专职安全员根据生产实际情况结合项目部安全设备器具库存状况，定期提出购买安全帽、安全网、安全带、手套、防护服等安全保护用品的计划，报项目经理审批。
二、项目经理负责审批购买安全防护用品的经费，安全防护用品的经费必须专款专用，任何人不得擅自挪用。安全防护用品的经费应适时、分阶段、分批拨付使用。
三、物资部门依据计划清单并对安全防护用品分供方，进行“三证一书”审核，确保质量达到国家规定的标准。对因防护用品质量不过关导致的人身伤亡和职业病负直接责任。
四、物资部门所发生的安全防护用品费用在项目部列销，专职安全员对__的安全防护用品种类、数量及对分供方评价资料等要定期监督检查，并作为台帐存档。五、专职安全员编制防护用品发放标准，物资部门协助实施。发放标准严格执行省、市制定的“企业职工劳动防护用品发放标准”，不准少发多报，不发谎报安全用品现象发生，各级工会、纪委要担负起群众监督安全管理的职能。公司安全管理部门每年抽查项目部安全用品发放的台帐，主要查台帐是否齐全，种类是否充分，人员是否到位，职工是否满意等，确保安全防护用品真正成为保护职工健康，维护职工切身利益的保护品。
1、火灾：火灾就是在时间或空间上失去控制的燃烧所造成的灾害。
2、火灾事故的严重性，在于它不发生则已，一旦发生，极可能演变成不同于一般灾害的恶性火灾。
3、火灾特点：
（1）燃烧猛烈，蔓延快。在厂房和坑道，火灾极易沿着电气线路和通风管道蔓延，我矿由于存放的.易燃易爆物品较多，这些物资一旦被引燃，火势异常猛烈，短时间内就可以形成大面积火灾。
（2）火灾伤亡大。厂房内由于结构复杂，疏散通道狭长曲折，安全出口少，不利于疏散。燃烧会产生大量高温有毒的烟气，极易人的中毒窒息，造成巨大伤亡。
（3）经济损失大。库房、厂房内由于有大量物资设备，一旦发生火灾会造成巨大的经济损失。
（4）扑救困难。高层建筑由于楼房高、结构和使用性质上的复杂性，可燃物多而集中，导致燃烧快而凶猛，最健全有效的组织和现代化的装备，也无法保证有效和成功的扑灭高层建筑的火灾。
4、燃烧的发生必须具备三个条件，即：可燃物、助燃物和着火源。
5、火灾的发展规律：
人们在实践中证明，多数火灾是从小到大，由弱到强，逐步成为大火的。火灾的形成过程一般分为初起、成长、猛烈、衰变四个阶段，前三个阶段是造成火灾危害的关键。
（1）火灾初起阶段。一般固体可燃物质发生燃烧，火源面积不大，火焰不高，烟和气体的流速不快，辐射热不强，火势向周围发展的速度比较缓慢。这段时间的长短，随建筑物结构及空间大小的不同而不同。在这种情况下，只需少量的人力和简单的灭火工具就可以将火扑灭。
（2）火灾成长阶段。如果初起阶段的火未被发现或扑灭，随着燃烧时间的延长，燃烧强度增大，温度逐渐上升，燃烧区内逐步被烟气所充满，周围的可燃物迅速被加热，此时气体对流增强，燃烧速度加快，燃烧面积迅速扩大，会在一瞬间形成一团大的火焰。在这种情况下，必须有一定数量的人力和消防器材装备，才能及时有效地扑灭火灾。
（3）火灾猛烈阶段。随着燃烧时间的延长，燃烧速度不断加快，燃烧面积迅速扩大，燃烧温度急剧上升，持续温度达600度至800度，辐射热最强，气体对流达到最高速度，燃烧物质的放热量和燃烧产物达到最高数值，此时建筑材料和结构受到破坏，发生变形或倒塌。这段时间的长短和温度高低，取决于建筑物的耐火等级。在这种情况下，需要组织较多的灭火力量和花费较长的时间，才能控制火势，扑灭大火。
（4）火灾衰退阶段。猛烈燃烧过后，火势衰退，室内温度下降，烟雾消散，火灾渐渐平息。
6、制止火灾发生的基本措施包括：
（1）控制可燃物，以难或不燃的材料代替易燃或可燃的。
（2）隔绝空气，使用易燃物质的生产应密闭的设备中进行。
（3）消除着火源。
（4）阻止火势蔓延，在建筑物之间筑防火墙，设防火间距，防止火灾扩大。
7、发生火灾的原因，一般可分为三类：
（1）失火、缺乏防火安全常识、违反安全操作规程，而引起的火灾事故；
（2）由于电气设备使用不当；
（3）雷击、自燃等原因引起的火灾。
8、灭火方法：一切灭火措施，都是为了破坏已经产生的燃烧条件或使燃烧反应消失，根据物质燃烧原理和同火灾作斗争的实践经验，现行灭火基本方法有四种：
（1）冷却法：降低燃烧物的温度，使温度低于燃点，促使燃烧过程停止。例如使用水灭火。
（2）窒息法：减少燃烧区域的氧气量或采用不燃烧物质冲淡空气，使火焰熄灭。例如用砂土埋没燃烧物，使用二氧化碳灭火器扑救火灾。
（3）隔离法：把燃烧物与未燃烧物隔离。例如将起火点附近的可燃、易燃或助燃物搬走。
（4）抑制法：让灭火剂参与到燃烧反应过程中去，中断燃烧的连锁反应。
第一条为加强货币资金管理，实行全面预算体制，依据国务院发布的《现金管理暂行条例》及中国人民银行发布的《银行结算办法》、《现金管理暂行条例实施细则》，结合本公司实际情况，制定本规定。本规定适用于总公司及各所属企业。
第二条本规定是在全面预算体制下，月份资金计划基础上，对本公司经济业务的所有货币资金的收支进行管理、控制和监督。货币资金包括银行存款、现金以及其它货币资金（外埠存款、银行汇票存款、银行本票存款、在途货币资金、信用证存款等）。
第三条财务本部和各所属企业财务部负责本规定的具体贯彻实施，并设专职稽核员负责经济业务的收支计划和审核管理工作。
第四条总公司财务本部负责对总公司资金运作进行“全面计划、整体协调、统筹安排、宏观控制”。
第五条各所属企业必须于每年12月底前将各自下年度用款计划上报总公司财务本部，财务本部于每年底根据总公司下年发展计划及资金情况进行统筹安排，并制订总体资金年度安排计划及季度、月份资金计划，报总公司总经理批准后下达。
第六条各所属企业财务部门负责各自单位的年、季、月资金计划安排和落实，并在实际工作中控制、监督资金计划的执行情况。
第七条总公司各部门、各所属企业借领计划内大额款项，采取“提前通知，积极筹措”的办法。
（一）金额在1000万元以下，必须提前5天通知财务部。
（二）金额在1000万元以上，必须提前10天通知财务部。
（三）在手续齐全的情况下，开信用证须提前3天，改证须提前之大通知财务部，信用证原则上允许改两次。
（四）办理汇票须提前两天通知财务部。
第八条计划外借领大额款项，业务部门或专业公司须办理调整计划手续，经公司总经理批准后交财务部，财务部根据资金情况进行安排、筹集，提前通知期暂定10天。
第九条各部门不按规定的提前期通知财务部，而影响用款，申办部门自负其责，
第十条现金的收入、支出范围：
（一）现金收入包括：公司经济业务范围内的一切现金收入以及支用款项的退回现金等。
（二）支出范围：
1、职工工资、各种工资性津贴、劳务费，劳保。福利费以及国家规定的对个人的其他支出。
2、出差人员必须随身携带的差旅费。
3、结算起点以下的零星支出。
4、发给职工的各种奖金。
5、因采购地点不确定、交通不便。收款对方元银行帐号不能办理转帐结算或对方当地有特殊情况等，必须使用现金结算的。
6、中国人民银行确定的需要支付现金的其它支出。
第十一条以各部编报的、经财务部平衡、公司总经理批准的月度货币收支计划为依据，由财务部进行日常经济业务的现金收支管理，对超计划支出，又元批准计划调整追补支出的，财务部拒绝支付。
第十二条现金收支业务的管理。
（一）现金收入的管理。
1、无论是否签合同、协议，公司的所有现金收入，经办部门必须连同收款说明书、发票或收据副本等，于收进日（最晚于次日）如数交付财务部，收款部门不得挪作他用，更不准留存于经办部门内。
2、业务人员办理业务预借的现金，其未支用部分应连同有关业务凭证（发票或收据支出凭单）送交财务部冲销预借款，不得余款不报，留作他用。
（二）现金支出的管理。
1、预算内零星采购，由经办部门开具经费支出报审表（代借款单），写明用途、金额，总公司部门总经理或各专业公司总经理签字后交财务本部总经理或专业公司财务经理签批后办理，稽核员按预算审核。
2、预算内经常性费用支出（办公费、小额招待费、市内交通费等），无预借款直接报帐的，由指定经办部门开具费用支出凭单，写明用途，经总公司部门总经理和专业公司总经理签字，连同发票或收据交财务部稽核员审核后，交财务部经理签字办理。
3、预算外或超预算支出，由经办部门提出书面申请，按全面预算管理办法执行。
4、业务部门借领现金（不包括差旅费借款），必须在15天内报帐，对逾期末报的通知该部门报帐或追回现金，必要时停办该部门现金借领业务。试工人员不许借款，由该部门经理代借。
5、业务人员出差借款5000元以上的差旅费时，不得付给现金，可开出支票转入其个人信用卡中（不能使用信用卡的城市例外）。
第十三条根据中国人民银行规定，本公司目前采用银行汇票、商业汇票、汇兑、支票、委托收款等结算方式，在国际贸易业务和对外经济合作业务中采用信用证结算方式。
第十四条银行结算资金管理。
（一）银行结算收入的管理。
1、通过银行转来的非支票结算方式的营业收入凭证，财务部转交业务经办部门，由经办部门填写收款说明书，并附有关凭证，交财务部稽核员审核后，由主管会计办理有关手续，并进行会计处理。
2、由银行转来的与其他单位及本公司所属企业的往来款的单据，收到后交经办部门，经办部门填写收款说明书，附带结算凭证，交财务部稽核员审核，交主管会计处理。
3、业务部门收到外单位开具的支票，连同有关凭证、收款说明书，送交财务部，由稽核员审核，交银行出纳员于当日送交银行并作会计处理。
4、信用证结算按我公司（迸出口业务财务管理规定）中的有关规定办理。
（二）银行结算支出的管理。
1、根据合同、协议的规定，由业务部门申办的对外投资、对内贸易等需要银行办理汇票、电汇、银行本票等方式支出时，由经办业务部门填写经费支出报审表，交财务部稽核员按计划项目审核用途后，交财务部经理签字。需签报本公司领导的，由财务部签署意见后签报。
2、日常采购物资或支出费用领用支票按预算报财务部审批。
3、严格控制签发空白支票，如因特殊情况确需签发，必须在支票上写明收款单位名称、用途、签发日期和规定限额，在银行规定开空白支票范围内才可以开出。
4、专设领用空白支票登记簿，由领用人签字。逾期一周未用的空白转帐支票要及时交回财务部。财务部根据空白支票登记簿，对逾期末交的空白支票进行查询。
5、一个部门已领用三张支票，不按规定时间报帐，财务部书面通知该部门启行查询，一周内仍无反馈，财务部门停止对该部门签发新的支票。
第十五条各部门预借的支票，结算款项业务处理完毕，应及时执有关凭证（发票或收据、支出凭单等）在一周内到财务部报帐销帐。
第十六条为贯彻经济责任制，报帐采取上级审签办法，即：总公司业务人员报帐，属预算内支出，由部门总经理审签，报财务本部按权限审批；属预算外支出，均须报总公司主管财务的领导审批。部门总经理报帐由总公司分管领导审签，总公司副总经理报帐由总公司总经理审签。
第十七条应付现金的金额在2000元以上的报帐，原则上以支票转入报帐人信用卡内。