心得体会对个人的成长和发展具有重要意义，可以帮助个人更好地理解和领悟所经历的事物，发现自身的不足和问题，提高实践能力和解决问题的能力，促进与他人的交流和分享。那么我们写心得体会要注意的内容有什么呢？以下我给大家整理了一些优质的心得体会范文，希望对大家能够有所帮助。
传统上，藏传佛教、伊斯兰教等在我国许多少数民族中有很深的影响。在社会主义学院的少数民族学员中，有些是宗教教职人员，有些是宗教徒。因此，对他们讲清楚宗教文化与中华文化的关系，是“中华文化教育培训”不可或缺的内容。
历史上，不同时期进入中国的外来宗教先后实现了中国化。从某种意义上说，外来宗教的中国化，就是中华文化化。佛教在与中国固有文化交流交融的过程中，以和平与和谐的方式逐渐完成了中国化，在教义、建筑、文学、艺术等方面与儒、道取长补短，共同构筑人本理性、入世崇德的中华传统伦理价值。
伊斯兰教传入中国以后，积极融入中国社会，并从“仁义礼智信”等儒家思想中吸取有益于自身发展的因素，建构了和平、宽容的中国伊斯兰教文化，成为中华文化新的组成部分。1300多年来，由于历史发展进程不同，伊斯兰教在新疆和内地呈现出鲜明的地域和民族特色。内地伊斯兰教的中国化是与儒释道文化逐渐相适应的发展过程，新疆地区的伊斯兰教中国化是以融汇西北地域文化成分的方式发展起来的。全体中国穆斯林，不管是哪个民族成分，都是中华民族大家庭的成员，在归属感上都认同中华民族。
基督宗教(天主教、基督教)在1840年鸦片战争后大规模传入中国，一代代中国天主教、基督教界仁人志士通过推行“耶儒合流”，寻求与中华民族文化相结合，建设中国本土化基督教神学，努力推进基督宗教教义教规、礼仪习俗方面的中国化。
在社会主义学院以往面对少数民族人士开展的教育培训中，有的学员认为，中华文化主要指的是以儒释道为核心的传统文化，在许多人的意识中，中国伊斯兰教文化不属于中华文化。
新时代，按照《条例》要求，对民族宗教界人士进行中华文化认同教育，必须纠正这种认识偏差，必须讲透以社会主义核心价值观引领、用中华文化浸润宗教的涵义，讲透坚持我国宗教中国化方向，树立中国宗教文化自信的意义;讲透宗教与民俗的区别和联系，要求学员以自我革新的精神，弘扬宗教教义教规中有利于社会和谐、时代进步、健康文明的内容，自觉推动宗教礼仪习俗、宗教道德、宗教文化与社会主义文化建设相适应。
护理工作是整个医疗卫生工作的重要组成部分,但它又是有其自身的相对独立性和特殊性,护理人员的道德水平如何，关系到能否协调医生、护士、病人三者的关系，直接影响着医疗质量，因此，加强护理道德的研究和教育,提高护理工作者的道德修养具有重要意义。
护理道德的作用：
护理道德就是以革命的人道主义精神高度的责任心,高水平的护理技术，优质的服务为病人提供良好的条件，以促进病人早日康复，它又直接反映出社会的文明程度和护士的文化素质是衡量护士，护理道德的标准。在社会主义新时期里,护理仍需努力成为白求恩式的医务工作者,仍需为解除病人的苦而努力奋斗,护理首先的作用是由于护理工作在医疗卫生领域作用决定的常言说：“三分治疗、七分护理”是对护理工作重要性的高度概括。
护士是医院技术中重要力量,护理人员在医院技术人员中占的比例最大,专业性强。涉及面广，工作量大，与病人接触的'时间最长，一个病人从入院到出院所需的各项处理中约有90%是与护士执行和配合完成,因此,一个医院的护理人员技术水平的高低。特别是道德修养的好坏,直接反映着医院医疗水平和医疗作风。
护理道德的特殊性：
护理道德是整个医德体系中的一个组成部分,但护理工作的特点决定着护理道德又与一般的临床医学道德有些不同,具有它的特殊性,在临床工作中,护理道德具有以下几方面的特殊性。
治疗和护理的协调一致性：
护理工作的服务性决定着在执行治疗和护理过程中,护士必须时时配合治疗的需要,尽力为病人创造适合于治疗的环境和条件，使治疗和护理得到协调。
护理工作的严格性：
护理工作的灵活性：
护理道德在强调严格性同时,护士还要有灵活性、积极的主动性,尤其在一些特殊情况下,如重危病人的抢救，急诊病人的临时安置处理时,不能消极等待医生。等待医嘱，而让灵活机智、采取果断措施,主动承担一定的治疗,抢救任务,这是特殊情况下,对护士的特殊道德要求。
护理道德责任：
尊重和爱护病人：
护患双方联系最多、关系密切,病人不仅需要以护士那里得到医疗技术服务和生活的照料,还希望从护士那里获得精神支持和心理的安慰。因此,尊重和爱护病人是护患道德最重要的要求。
护士与患者及家属,医务人员之间的道德：
护理工作是一项具有科学性、连续性、继承性、时间性很长的专业,在医疗实践中有着举足轻重的作用,为提高护理质量,必须着重提高护士的职业道德。
护理职业道德是护理社会价值和护士理想价值的具体体现，它与护士的职业劳动紧密结合。形成高尚的护理职业风范，对指导护理专业的道德发展方向，调节护患关系，促进医疗卫生战线的精神文明建设，造福于人民的健康事业具有深远的意义。
《党支部工作条例》是一部严抓党员工作，改进工作的重要条例，也是提高党支部组织力和执行力的参照规则，下面是本站小编精心整理的党支部工作条例学习体会范文，供大家学习和参阅。
20xx年10月28日发布的《党支部工作条例》共有8章37条。这是在建党97年之后以中央组织部的名誉制定道德全国性党内条例，条例规定党中央是党的基础组织，是党组织开展工作的基本单元。是党在社会基础组织中的战斗堡垒。是党的全部工作和战斗力的基础，担负直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众‘宣传群众，凝聚群众，服务群众的职责。明确了党支部工作必须遵循的5条原则。明确了党支部以单位区域为主单独设置，规定了党支的宣传政策。组织学习，教育党员，联系群众，培养入党积极分子。监督党员干部。提建议公开党务等八个方面的基本任务。从村、社区国企、高校、非公社会组织、事业单位党政机关、流动退休等十个领域党支部承担的重点任务。用四条规定了党的工作机制，用五条规定了党组织生活。强调支部要经常认真严肃地开展自我批评。增强党内生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。明确每月开展主题党日。一年召开一次组织生活会，民主评议党员会。经常开展谈心谈话等“三会一课”制度。用九条详细规定党支部建设，从党委加强组织领导组织部加强管理支部的巡查监督，基层党领落实经费保障，落实待遇方面强调领导和保障。《党支部工作条例》是基层抓好党建工作的根本。我作为基层党务工作者有以下体会：
一.支部建设和工作总体向好，但发展不够平衡。多年的农村工作体会到，农村阵地制度建设、组织建设、思想建设、政治建设、党员队伍建设逐步向好，但出现发展极度不平衡的问题，有经济发展实力方面的问题，体现基础建设差距大;有思想中是不够的问题，哪里党组织重视支持有力哪里党支部建设工作就较好;主要是人的问题，哪里党委书记支部书记素质高能力强会工作哪里的党支部战斗力、凝聚力、服务力就强。
二.履职尽责建好党支部。我镇直属有一个机关，一个非公，三村一社区6个党支部195名党员，担负着全面建成小康社会的战斗堡垒，我们要在现有的基础上加强支部工作，在组织体系设置、班子队伍建设、党员管理教育、党内组织生活。工作运行机制，基层基础保障，活动阵地建设等七方面达到标准化规范化。
三.坚强党支部。加强党员教育管理，强化领导能力建设。各行业都有党支部，但作用发挥不平衡，领导能力发挥不够强。要通过强化干部培训提升能力水平，加强党员群众的教育管理服务，充分发挥党员积极分子充分发挥规范带头作用，教育引导群众“听党话，跟党走”从严要求党员净化党的肌体。强化各党支部的组织力。强化支部政治功能。充分发挥党支部的战斗堡垒作用。巩固党长期执政的组织基础。真正实现党要管党从严治党要求。
20xx年，是全面贯彻十九大精神的开局之年，是改革开放的40周年。在这一年，迎来了机构改革，宪法修正案、各项制度与条例的完善等，使全面深化改革迎来了跨越式发展。近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。距离上一次颁布《干部档案工作条例》相比，20多年过去了，在这个20多年时间里，中国的改革开放发生了翻天覆地的变化，中国的干部人事工作也有了探索创新，尤其是在党的xx大以来，随之全面从严治党的深入推进，对干部人事档案工作提出了更高要求，《条例》不仅是从严治党的一个重要举措，更是激发干部动力的一个抓手。《条例》与1991年颁布的《干部档案工作条例》比较，特别突出了全面从严要求。不仅在总则第五条将“依规依法、全面从严”作为干部人事档案工作应当遵循的5项原则之一，还在第六章“纪律和监督”以专章形式对干部人事档案工作的纪律和监督作出了规定。
一段时间以来，在干部提拔任用中常常会出现各种档案问题，比如档案造假问题，档案篡改问题，尤其是在年轻干部的选拔上，在公布干部履历上常常出现一些常识性的错误问。比如15岁就当女干部的山西临县安家庄原乡党委书记曹莉，因档案造假在20xx年被免职。近年来，随着大数据的运用，干部人事档案信息化有所提升，弥补了干部人事档案中的一些不足，但从党内法规层面规范干部人事档案就成了当务之急。
《条例》总结吸收党的xx大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。
《条例》提出“三个凡必”提升了干部人事档案的地位与作用。坚持干部人事档案“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，全面规范档案的“建、管、用”，新设专章明确档案工作纪律和监督要求，细化责任分工，强化责任担当。把干部的选拔任用与档案工作进行了有效对接，并从干部人事档案的管理环节进行了激活。
《条例》对干部人事档案具体要做的工作也提出了明确要求。丰富完善档案内容，重点收集体现干部忠诚干净担当等方面的材料，增加档案信息化建设和信息资源开发要求。在做好常规工作的同时，关键要体现和突出干部政治性方面的档案材料，这也是新时代干部人事工作的核心。严把政治关，把那些忠诚干净担当的干部选拔任用起来，这也是新时代的使命所在。
《条例》不仅仅是从制度规范上对干部人事档案做出了明确要求，更从伟大工程、伟大斗争、伟大事业、伟大梦想层面奠定了坚实基础。“切实把干部人事档案作为新时代党的重要执政资源。”显然，干部人事档案不再是简单的一种记录记载，不再一种参照与依据，而是一种执政资源。
全面贯彻落实《条例》精神，从严抓好干部人事档案工作，让档案活起来，让干部动起来，党和国家的建设事业就会得到稳步推进，人民的生活就会更加幸福美好。
近日，中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》，目的是要深入贯彻新时代党的组织路线，落实从严管理干部要求，推动全国各级各类干部人事档案管理科学化、制度化、规范化。与时俱进，权威深刻。《条例》融入新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，明确了新时代党的组织路线，对落实好干部标准和建设高素质专业化干部队伍从制度层面作出系统谋划、全面部署。明确各级组织人事部门在严把选人用人档案关、开发档案信息资源应用、推进干部人事档案信息化建设等方面积累的好经验好做法，力促以制度创新推动干部人事档案工作各项改革措施真正落到实处、见到实效。
定位精准，注重效用。《条例》明确了新时代干部人事档案工作的定位，提出了干部人事档案是党的重要执政资源，始终服务广大干部人才、服务党的建设新的伟大工程、服务新时代中国特色社会主义伟大事业;注重完善分级负责、集中管理体制，打造政策统一、相互衔接、有机配合的工作新格局，形成以宏观指导和原则要求为主，兼顾实际操作的党内法规;完善并丰富档案内容，注重收集体现干部忠诚干净担当等方面的材料，增加了档案信息化建设和信息资源开发要求，为全面历史辩证地评价干部提供翔实的档案信息。
设计规范，要求严格。《条例》明确了适用范围，并针对不同类别人员的人事档案管理问题，在工作机制方面做了详实规定，用以推动形成干部人事档案管理新引领，全国各级各类人事档案管理政策融通、机构联通、流转畅通的新模式;对于近年发现的干部人事档案涂改造假等问题，《条例》从制度建设入手，对问题进行研究解决，树立档案的权威性和公信力，从根本上铲除干部人事档案造假等问题存在的条件和土壤;新设专章明确档案工作纪律和监督要求，细化责任分工，强化责任担当，为全面规范档案“建、管、用”进行了制度规范。
《条例》的出台，为全国各级各类干部人事档案工作提供了基本标准规范，将有力解决干部人事档案工作中存在的突出问题，助推干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。
第一，抓政治纪律，努力创新廉政学习特色。
新闻工作是一项政治性和纪律性很强的工作。没有更高的政治理论水平和严格的纪律保障，就不可能成功完成党和人民赋予的任务。特别是记者要严格遵守底线，强化责任，把纪律之剑挂在心上，脚踏实地。新闻时政频道始终把党风廉政教育学习放在突出位置，形成了支部书记亲自抓、支部委员配合、廉政督察协调抓的工作格局，将学习过程转变为加强纪律教育、增强纪律意识的过程。课堂设置具有基层媒体的特点，形成工作特点。
一是办好支部学习班。为了提高干部职工的理论水平和诚信意识，渠道采用集中学习和个人自学相结合的方式，充分利用支部中心组的学习，组织班子成员和干部职工认真开展廉政主题教育。
二是办好四力实践课。为了提高全体员工的作风素质，渠道不断推进转变行动，践行四力(脚力、眼力、脑力、笔力)主题行动，作为推进党员教育和员工自我教育的重要课堂，让年轻同志在最前沿的工作实践中加快成长，促进学习团队和廉洁团队的建设。
三是办好议事班。支部司的民主生活将采取群众提、自己找、互相帮助的方式，深入调查存在的问题，特别是四风和廉洁自律，认真撰写对照检查材料。
二是抓制度建设，努力防控廉政风险体系。
新闻时政报道任务重，压力大，事务多，廉政建设必须牢牢把握制度建设。新闻频道把制度建设作为工作的重中之重，通过建立和完善廉政建设和反腐败相关制度，形成防控体系。
第一，面对廉政要求，制度规范精细化。坚持用制度管人、管物、管事，探索实践五个一。
制度，即:公示栏，让权力在阳光下运行；一种风格建设。
意见箱，畅通干部职工议事渠道;一套警言警句，警示式教育相伴随;打造一个清正廉洁的频道领导班子;打造一支廉洁高效的干部职工队伍。今年以来，新闻频道统一修定原有财务管理、报账审签、公务接待、新闻用车、人员请销假等制度。
二是面对群众诉求，事务公开开放化。党群合力来自于信任和开放。凡频道重大事项，均在党务政务公开栏公开，同时认真执行班子述责述廉、群众评议、重大事项申报、集体领导、检查考核和责任追究等制度。健全举报、投诉、接访制度，24小时设有举报箱和举报投诉电话，接受群众监督。
三是面对发展要求，动力导入常态化。组织党员群众开展学习分享会，如时代楷模赵亚夫采访记者、疫情防控采访记者、援疆记者等，结合亲身经历开展心得分享，以此激发大家的智慧和能量。特别是当前融媒体发展的新形势下，引导频道人共同探讨如何创新思维、提升素质，做新时代的全媒体人。在党建引领下，员工的发展意识不断增强。
三、抓作风建设，力争廉政意识自查自纠
一是查摆作风问题，提升团队实践本领。通过“走转改”实践，让频道人员真正沉到工作一线，在鲜活的实践中提升自己。围绕反对“四风”要求，严格防范有偿新闻、利用新闻报道吃拿卡要等，提出“抢现场、抓细节，讲故事、抒真情”的宣传要求，杜绝宣传中的懒散肤浅，展现作风上的求真务实，用生动的现场、鲜活的细节、出彩的故事、由衷的真情，真正践行“走转改”、培育好作风。
二是查摆岗位执纪，提升团队纪律意识。深入开展廉政风险防控，无论是记者、编辑、行政办公人员，还是制片人、总监，每个岗位都有明细的岗位责任，严格遵循岗位工作纪律，明确在其重点岗位和关键环节的责任主体意识，促进权力规范运行。
三是查摆廉政意识，提升团队社会贡献力。坚决执行中央和省、市委关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费的规定，严格落实公务接待规定，杜绝公款旅游。作为时政主媒体，应该承担更多的社会责任，深入报道党风廉政工作。同时也促进频道自身党风廉政工作水平得到提升。
作为新闻人，必须持续深入地解放思想、开拓创新，以党风廉政建设塑造根与魂，让党风廉政建设与新闻事业的发展和谐共进、谱写新篇。
我参加了这次海西教育培训，这次培训所给予我的启发和经验是一笔永久的财富。几位对教育教学工作很有见解的专家给了我们具体的指导，使我的教育观念进一步得到更新，真是受益非浅。下方是我透过培训获得的几点体会：
一、教师要不断进行知识更新
我们常说：要想给学生一杯水，教师就就应有一桶水。那么这桶水从哪里来，从书中来，历史、哲学的、自然的、科学的……我们都应有所涉猎。这样我们的知识才能时时处于更新的状态，才能更好地去教育学生，去引导学生，并潜移默化地感染学生，让学生真正体会到阅读的快乐，而不是为应付读书而读书。
二、教师要教给学生学习的方法。
新课程改革的终极目标是什么一句话：为了每一个学生的发展。因此增加学生语文实践的机会，让学生在实践中丰富语言积累，掌握学习方法，提高基本技能，理解熏陶感染，养成良好的学习习惯，打下扎实的语文基础;鼓励学生采用各种手段扩大阅读面，增强学生在一切场合学语文用语文的意识，用心参加各种课改活动，促进学生语文素养的整体提高。
新课程中也说到：语文是实践性很强的课程，应着重培养学生的语文实践潜质，而培养这种潜质的主要途径也应是语文实践，就应让学生更多地接触语文材料，在超多的语文实践中直接培养潜质。可事实上，有多少人真正领悟到新课改的真谛呢此外，老师也告诉我们：我们教师务必发现学生的优势智能，发展他的优势智能，为他们的“成才”带给方向，让每一个人都能为社会发展尽己所能。
三、把主动权还给学生
只有把学习的选取权真正归还给学生，学生才有了获得主动发展的前提。作为教师，我们肩上的担子是沉重的，应对如此重大的革新，我们要做什么首要的是我们要更新观念，要敢于打破传统教学中的条条框框，在教改的路上敢于创新。继而走上务实之路，一切从实际出发，实事求是，讲求实效。这也是我在阅读教学方面最大的感悟。语文是一门独立的课程形态，有特定的目标和任务，有独特的个性，这就是语文的本。在阅读教学中，我们要牢牢把握住这个本，从关注资料到关注语言，从“教教材”到“用教材教”，汲取传统教学中可取的东西。在今后的日子里，我将不断地学习理论知识，不断拓展自己的阅读面，用理论指导教学实践，把研究和探索教育、教学规律结合起来，使自己无愧于“人类的灵魂工程师”这一称号。
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纪律作风教育有助于提高思想认识，引导行为规范。纪律条例能约束一些散漫现象，警醒大家严格要求自己，遵守工作纪律，时常反思，进行自我批评且乐于接受他人意见和建议，端正工作态度，严守工作纪律，提高工作效率。
从实际出发，结合自身日常工作表现，提高自身综合素质，针对性地强化业务能力，增强服务意识。用纪律意识规范行动，让纪律作风教育入脑入心，外化于行。
纪律作风教育给予了我很大的指引，更注重日常工作当做细做实。针对具体工作优化改进，力求将工作做到人民群众最满意。纪律作风整顿需要多管齐下，仅凭教育宣传是远远不够的，将纪律要求真正落到实处，建立长效机制，而不是刮一阵形式主义风。加强监督，确保将问题真正解决。干部们要时常红红脸、出出汗，互相批评指正，互帮互助共同提升，共同努力建立一支专业能力强，综合素质高的干部队伍，形成和谐团结的良好风气。
纪律是集体的面貌，集体的声音，集体的动作，集体的表情，集体的信念。马卡连柯这句话告诉我们每个人，只有遵纪守法才能更好地融入团队，为团队建设贡献力量，才能发挥集体的力量实现更大的目标。无论做什么，都要讲纪律，尊重纪律条例，生活工作才会有条理，有规律。反之，若人们不守规矩，那我们的生活环境将一片混乱，无公平公正可言，也没有最基本的'安全保障，可见，纪律一直在我们的工作生活中指引着我们，引导我们做正确的事，实现有价值的目标。
马克思说：“一个人应该：活泼而守纪律，天真而不幼稚，勇敢而不鲁莽，倔强而有原则，热情而不冲动，乐观而不盲目。”我们必须遵守纪律，但不能将自己框定在格子里，失去创新突破的活力，这不是纪律教育的本来目的和最终意义，我们当牢记这一点。
遵守纪律风气的培养，只有领导者本身在这方面以身作则才能收到成效。我们曾学习的一句古话有讲：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”.这告诉我们，群众看党员，党员看干部的这种效应更需要领导干部引起重视，起到带头示范作用。
新闻工作是一项政治性、纪律性很强的工作，没有较高的政治理论水平和严格的纪律保障，就不可能圆满完成党和人民赋予的任务。新闻工作者尤其要严守底线、强化担当，把纪律之剑高高悬在心上，扎扎实实落在行动上。新闻时政频道时刻把党风廉政教育学习工作放在突出位置，形成支部书记亲自抓、支部委员配合抓、廉政督查员协调抓的工作格局，把学习过程变为加强纪律教育、强化纪律意识的过程。课堂设置具有基层媒体特点，形成工作特色。
一是办好支部学习课堂。为提高干部职工的理论水平和廉洁意识，频道采取集中学习和个人自学相结合的方式，充分利用支部中心组学习、以会代学等方式，组织班子成员、干部职工认真开展党风廉政主题教育。
二是办好“四力践行”课堂。为提高全体人员的作风素质，频道持续推进“走转改”行动、践行“四力”(脚力、眼力、脑力、笔力)主题行动，作为推进党员教育及员工自我教育的重要课堂，让年轻同志在最前沿的工作实践中加快成长，推动学习型团队、廉洁型班子的打造。
三是办好“议事课堂”。支部民主生活会采取“群众提、自己找、互相帮”的办法，深入查摆存在的问题，特别是“四风”和廉洁自律方面的问题，认真撰写对照检查材料。
新闻时政报道任务重、压力大、事务多，抓好廉政建设必须牢牢抓实制度建设。新闻频道把制度建设作为工作的重中之重，通过建立和完善党风廉政建设和反腐败工作相关制度，形成防控体系。
一是面对廉政要求，制度规范精细化。坚持用制度管人、管物、管事，探索并践行“五个一”的工作制度，即：一个公示栏，让权力在阳光下运行;一个作风建设意见箱，畅通干部职工议事渠道;一套警言警句，警示式教育相伴随;打造一个清正廉洁的频道领导班子;打造一支廉洁高效的干部职工队伍。今年以来，新闻频道统一修定原有财务管理、报账审签、公务接待、新闻用车、人员请销假等制度。
二是面对群众诉求，事务公开开放化。党群合力来自于信任和开放。凡频道重大事项，均在党务政务公开栏公开，同时认真执行班子述责述廉、群众评议、重大事项申报、集体领导、检查考核和责任追究等制度。健全举报、投诉、接访制度，24小时设有举报箱和举报投诉电话，接受群众监督。
三是面对发展要求，动力导入常态化。组织党员群众开展学习分享会，如时代楷模赵亚夫采访记者、疫情防控采访记者、援疆记者等，结合亲身经历开展心得分享，以此激发大家的智慧和能量。特别是当前融媒体发展的新形势下，引导频道人共同探讨如何创新思维、提升素质，做新时代的全媒体人。在党建引领下，员工的发展意识不断增强。
一是查摆作风问题，提升团队实践本领。通过“走转改”实践，让频道人员真正沉到工作一线，在鲜活的实践中提升自己。围绕反对“四风”要求，严格防范有偿新闻、利用新闻报道吃拿卡要等，提出“抢现场、抓细节，讲故事、抒真情”的宣传要求，杜绝宣传中的懒散肤浅，展现作风上的求真务实，用生动的现场、鲜活的细节、出彩的故事、由衷的真情，真正践行“走转改”、培育好作风。
二是查摆岗位执纪，提升团队纪律意识。深入开展廉政风险防控，无论是记者、编辑、行政办公人员，还是制片人、总监，每个岗位都有明细的岗位责任，严格遵循岗位工作纪律，明确在其重点岗位和关键环节的责任主体意识，促进权力规范运行。
三是查摆廉政意识，提升团队社会贡献力。坚决执行中央和省、市委关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费的规定，严格落实公务接待规定，杜绝公款旅游。作为时政主媒体，应该承担更多的社会责任，深入报道党风廉政工作。同时也促进频道自身党风廉政工作水平得到提升。
作为新闻人，必须持续深入地解放思想、开拓创新，以党风廉政建设塑造根与魂，让党风廉政建设与新闻事业的发展和谐共进、谱写新篇。
目前，商业贿赂在我国已达到很严重的程度，它几乎存在于每个行业、泛滥于市场的各个角落，甚至成了很多领域做生意的“潜规则”，严重破坏了公平竞争的社会主义市场经济秩序，由此而派生出大量的官员腐败案件，也严重影响了政府的廉洁性和公信力，财务人员反商业贿赂学习体会工作总结。所以，不论是从经济方面，还是从政治方面考虑，都必须对商业贿赂进行严厉打击。我想，这是中央决定开展治理商业贿赂专项工作的主要原因。
此次保监会下达的《关于保险业开展治理商业贿赂专项工作的实施意见》中明确表示要把车险、银行代理保险、团体保险以及此前较少提到甚至有点忽视的`大型商业保险项目作为专项检查，并以中介机构作为专项治理的重点，以自查自纠和专项检查作为这次治理行动的主要方式。我们要认识到此次开展治理商业贿赂专项工作是对保险业进一步规范市场秩序的一个重要机会，财务工作总结《财务人员反商业贿赂学习体会工作总结》。过去，在习惯上，人们把商业贿赂只看成是不正当竞争，不当成腐败，而事实上，商业贿赂就是贿赂的一种表现形态，它从根本上扭曲了公平竞争的规则，不仅阻碍了保险市场机制的正常运转，还增加了公司的经营成本，造成资产流失，也令诚信经营的企业沦为受害者，同时也损害了广大投保人和被保险人的合法权益，最终败坏了社会风气，腐蚀了党员干部和保险员工队伍。这就是我们有必要重新审视商业贿赂在腐败滋生过程中所起作用的原因。
那么，治理商业贿赂如何才能治标又治本呢？我认为最主要的是要侦破几件有典型代表的案件，首先起到真正的震慑作用。让人们改变习惯，不再敬畏“潜规则”，而是相信法律。治理商业贿赂，仅靠宣传是远远不够的，也就是说，不仅要让人们通过媒体知道有人因商业贿赂受到处罚，更要让群众通过执法执纪机关查办案件，看到身边的人因搞商业贿赂受到处罚。只有这样，人们才会改变观念，树立信心。当然，治理商业贿赂工作，最根本的还是要建立长效机制。不可否认，我国现有的专门打击商业贿赂的规范性文件明显不足，立法层次太低且规定滞后，无法满足打击和惩治商业贿赂的需要。因此，更是有必要把自查自纠、专项检查、查办案件的成果落到制度建设上，完善立法。另外，在保险企业内部建立和完善监督、约束机制也是有必要的。首先，财务工作人员本身就有着对企业资金运用的各个环节的敏感性和监督的职责，因此财务人员对防止企业资产的流失和浪费，起着自觉依法办事，依法经营的管理、监督作用；其次，保险企业要完善员工的职业规范和行为准则，推行反商业贿赂的承诺。