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最新民营医院合作协议书优秀

作者:李Y 最新民营医院合作协议书优秀

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最新民营医院合作协议书优秀篇一

主要负责人(托代理人):

第一条 本协议期限从______年___月___日至____年____月___日终止,合同期限为 年。

第二条根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的______岗位(工种)工作。在协议期限内因工作需要,经双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)。

第三条本协议期限内,乙方应将其相关执业证书(证件、证明)执业地点注册在甲方,即xxxx医院,乙方在任何时间不得以任何理由、任何方式在其它医疗机构兼职。

第四条乙方须按照甲方工作岗位要求,按时完成工作任务,且达到规定的质量标准,并接受甲方及其托代理人的平时考核和年终考核。

第五条乙方认为,根据已方目前的健康状况,能依据本协议第二条、第三条、第四条、第六条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务,乙方也愿意承担所约定劳务。

第六条乙方实行综合计算工时工作制,平均每日工作时间不超过8个小时,平均每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。

第七条甲方根据本单位的实际情况为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。

第九条甲方在协议期内应定期对乙方进行健康检查。

第十条甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方工资。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,将按新的工资标准支付乙方的工资。甲方支付乙方的工资,应不违国家有关最低工资的规定。

第十一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月10至15日,不得克扣或无故拖欠。

第十二条乙方同意医疗费用自理,医疗期内甲方不支竿务费。

第十三条甲乙双方约定,甲方为乙方购买医疗责任保险及附加险,保险期限与本协议期限相同。

第十四条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

第十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

第十六条乙方违劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等,直至解除本协议。

第十七条乙方必须遵守国家和甲方的保密规定,维护甲方的知识产权、技术秘密、商业秘密等。

第十八条订立本协议所依据的客观情况发生重变化,致使本协议无法履行的,经甲、乙双方协商同意,可以变更本协议相关内容。

第十九条经甲、乙双方协商一致,本协议可以解除。

第二十条乙方有下列情形之一,甲方可以随时解除本协议。

1、严重违劳动纪律或甲方规章制度的;

2、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重损害的;

5、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

第二十一条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本协议:

1、甲方以、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

2、甲方不能按照本协议约定支竿动报酬或者提供劳动条件的。

第二十二条甲、乙双方若单方面解除本协议,需提前十五天书面通知另一方即可。

第二十三条本协议确定要终止、解除时,乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕,并附书面说明,如给甲方造成损失、应予赔偿。

第二十四条本协议到期,劳务协议即行终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动协议。

第二十五条因履行本协议发生的劳动争议,双方应本着平等协商的原则进行调解;不愿调解或调解不成,可以向人民提起诉讼。

第二十六条本协议一式两份,自双方签字之日生效,甲、乙双方各执一份。

第二十七条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方。

甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

最新民营医院合作协议书优秀篇二

身份证:

乙方:

身份证:

一、甲乙双方共同自愿合伙经营(店名)地址:前期预需投资万元整,甲方投资万元整,占投资总额的%,乙方投资万元整,占投资总额的%,比例为:股份比例以出资占总额份额比例计算。

二、本合伙依法组成合伙企业,以乙方名义办理《房屋出租合同协议》《卫生经营许可证》和工商登记等。

三、合伙双方本着共同经营,共同劳动,共担风险、共负盈亏的宗旨,精诚合作,店内盈余按照各自投资比例分配即:。店内债负同样按照各自投资比例:负担。

四、纠纷处理:如甲乙双方发生纠纷或某一方要求另一方退伙。不能共同经营的情况下,由双方共同协商《签署另外协议》可将本店交于一方经营,经营方应退还另一方全部投资,需赔偿另一方的实际损失,协议终止。

五、入伙、退伙

1需承认本合同需经全体合伙人同意执行入伙合同规定权利义务。

2退伙不得在合伙不利时退伙。

3退伙需造成不利影响的情况下,可以退伙。

4退伙后以退伙时提前1个月告知其他合伙人并经全体合伙人同意。

5未经合伙人的财产状况进行结算,无论何方式出资,均以金钱结算同意而自行退伙给合伙造成损失的,应进行赔偿。

六、两方在合作经营期间,所产生的盈利为共同财产,不得随意分割,合伙人月收益由工资(工资标准另行制定)和分红两部分构成,如店内需购置,出售物品时,应双方协商后进行,合伙人未经另一合伙人同意,不得转让其财产份额。

1、本协议自双方签字,盖章之日起生效。

2、本协议一式两份,甲、乙双方向执一份,均具有同等法律效力。

合伙人甲方:

合伙人乙方:

签约日:_年_月_日

最新民营医院合作协议书优秀篇三

1、 一方经退伙程序退伙;

2、 由仲裁委员会仲裁;

3、 向中级人民法院起诉。

本合同自订立报工商行政管理机构批准之日开始生效。

本合同如有尽事宜,应该有合伙人集体讨论补充或修改,修改的内容与本合同具有同等法律效力。

本合同一式_____份,合伙人各执一份,送_________________________存一份。

合伙人签名:________________

签约日期:____________年_____月_____日

签约地点:____________________________

最新民营医院合作协议书优秀篇四

北京协和医院

(1)医院发展简介

(2)医院组织架构分析

(3)医院资源与服务能力

(4)医院重点科室分析

(5)医院经营服务情况

(6)医院经营优劣势分析

中国人民解放军总医院

(1)医院发展简介

(2)医院组织架构分析

(3)医院资源与服务能力

(4)医院重点科室分析

(5)医院经营服务情况

(6)医院经营优劣势分析

(1)公司发展简介

(2)公司组织架构分析

(3)公司下属医院分析

(4)公司资源与服务能力

(5)公司重点科室分析

(6)公司经营服务情况

(7)公司经营优劣势分析

新里程医院集团

(1)医院发展简介

(2)集团下属医院分析

(3)集团主营业务分析

(4)集团资源与服务能力

(5)集团重点科室分析

(6)集团经营优劣势分析

南京鼓楼医院集团

(1)集团发展简介

(2)集团组织架构分析

(3)集团下属医院分析

(4)集团资源与服务能力

(5)集团重点科室分析

(6)集团经营服务情况

(7)集团经营优劣势分析

金威医疗集团有限公司

(1)集团发展简介

(2)集团业务架构分析

(3)集团下属医院分析——北京同济医院

(4)集团资源与服务能力

(5)集团重点科室分析——北京同济医院

(6)集团财务指标分析

(7)集团经营优劣势分析

和睦家医疗集团

(1)公司发展简介

(2)公司下属医院分析

(3)公司资源与服务能力

(4)公司重点科室分析

(5)公司经营优劣势分析

博爱医疗集团

(1)集团发展简介

(2)集团组织架构分析

(3)集团下属医院分析

(4)集团资源与服务能力

(5)集团重点科室分析

(6)集团经营服务情况

(7)集团经营优劣势分析

典型专科医院经营情况分析

爱尔眼科医院集团股份有限公司

(1)公司发展简介

(2)公司资源与服务能力

(3)公司发展模式分析

(4)公司管理模式分析

(5)公司经营服务情况

(6)公司财务指标分析

(7)公司经营优劣势分析

通策医疗投资股份有限公司

(1)公司发展简介

(2)公司组织架构分析

(3)公司下属医院分析

(4)公司重点科室分析

(5)公司经营服务情况

(6)公司财务指标分析

(7)公司经营优劣势分析

慈铭健康体检管理集团股份有限公司

(1)公司发展简介

(2)公司组织架构分析

(3)企业经营情况分析

(4)企业业务范围分析

(5)企业健康体检模式

最新民营医院合作协议书优秀篇五

医院行业竞争态势

(1)技术、人才以及设备的竞争

(2)服务的竞争

(3)经营模式的竞争

医院核心竞争力分析

(1)技术

(2)设备

(3)人才

(4)品牌

中国医院行业竞争战略分析

医院差异化战略分析

(1)差异化战略特点

(2)差异化战略优势分析

(3)差异化策略核心要素

(4)差异化战略适用对象

(5)差异化经营战略步骤

医院集中化战略分析

(1)集中化战略特点

(2)集中化战略基本类型

(3)集中化战略优势分析

(4)集中化战略适用对象

(5)集中化战略的选择

(6)集中化战略个案研究——武汉市第一医院

医院成本领先战略分析

(1)成本领先战略含义

(2)成本领先战略特点

(3)成本领先战略适用对象

(4)成本领先战略实施途径

(5)成本管理与控制对策

(6)成本领先战略实施误区

不同地位医院竞争策略选择

行业领导者竞争策略

行业挑战者竞争策略

行业追随者竞争策略

行业补缺者竞争策略