心得体会对个人的成长和发展具有重要意义，可以帮助个人更好地理解和领悟所经历的事物，发现自身的不足和问题，提高实践能力和解决问题的能力，促进与他人的交流和分享。心得体会可以帮助我们更好地认识自己，通过总结和反思，我们可以更清楚地了解自己的优点和不足，找到自己的定位和方向。下面小编给大家带来关于学习心得体会范文，希望会对大家的工作与学习有所帮助。
职场七三二法则是指在工作中，要把时间分配给不同的优先级任务，即把70%的时间用于常规工作，30%的时间用于提升自己，以及2%的时间用于开放性思考。这一法则对于个人的职业发展和工作效率的提升有着重要的指导作用。在我的工作经验中，我深刻体会到了职场七三二法则的重要性和实用性。
首先，将70%的时间用于常规工作，可以使工作得到稳定保障和高效推进。在日常工作中，我们面临着各种任务和需求，这些任务通常是有时限的，需要我们按照既定计划和目标完成。通过将大部分时间投入到这些常规工作中，可以保证工作的稳定进行，及时完成任务，不拖延或被迫加班。同时，这也可以将我们对于常规工作的了解和熟练程度提升到更高的水平，提高工作效率和质量。
其次，将30%的时间用于提升自己，可以使个人的职业发展得到长远规划和跨越式提升。在职场中，只有不断地学习和提升自己的能力，才能跟上时代的步伐，适应工作的变化和挑战。通过将一部分时间用于参加培训课程、学习新技能、阅读相关书籍和深入研究工作领域，可以不断提升自己的专业能力和知识储备。这种投资于自己的行为在职场中通常会得到回报，帮助我们获得更好的职业机会和晋升空间。
最后，将2%的时间用于开放性思考，可以帮助我们从更广阔的角度看待问题和事物，拓展思维空间和创造力。在繁忙的工作中，我们常常容易陷入忙碌的怪圈，只顾眼前的任务和问题，无法从更高层次和大局观察。然而，开放性思考可以激发我们的创造力，帮助我们找到更好的解决方案和应对策略。通过将一小部分时间用于思考当前的工作问题和更广阔的行业趋势，我们可以提前发现问题并采取相应的措施，从而在职场中具备更强的竞争力。
职场七三二法则不仅对于个人职业发展有着重要意义，对于整个团队和组织来说也是至关重要的。团队中的每个人都应该根据这一法则来合理分配时间和资源，以达到最佳的工作效果。同时，管理者也应该引导和支持员工按照这一法则进行工作，为其提供必要的资源和培训，以增加整个团队的能力和创造力。
总而言之，职场七三二法则是一种理性和科学的工作方法，通过合理分配时间和资源，可以帮助个人和组织实现职业发展和工作效率的提升。每个人在工作中都应该深入理解这一法则，并将其体现到自己的工作实践中。只有不断提升自己的能力和思维水平，才能在职场中立于不败之地。
职场是一个充满竞争与挑战的地方，为了能够取得成功，我们需要掌握一定的规则和技巧。而职场七三二法则则是一种在职场中取得更好表现的方法。七三二法则源自于一位著名的人力资源专家，其核心思想是把工作和时间按照七成、三成、二成的比例进行合理安排。通过运用这一法则，我发现它对于提高效率和推动个人发展非常有效。以下是我在职场中运用七三二法则后的一些心得体会。
首先，七三二法则告诉我如何合理分配工作和时间。在职场中，我们常常会面临工作量过大的问题。有时候，我们会因为工作太多无法应付而感到焦虑和压力。而七三二法则则提醒我要明确工作的重要性和紧急性，并根据其重要性进行合理的排序。这样一来，我可以通过将工作分解为不同的优先级，更好地管理我的时间和精力，从而提高工作效率。
其次，七三二法则教会我如何减少日常琐事的干扰。在职场中，我们经常会有各种各样的琐事，如会议、报告、邮件等。这些琐事会占据我们的大部分时间和精力。然而，七三二法则告诉我要尽量减少这些琐事的干扰，将更多的时间和精力放在与工作目标相关的重要任务上。通过这种方式，我可以更好地集中注意力，提高我的工作效率和质量。
此外，七三二法则还提醒我要充分发挥自己的优势。在职场中，每个人都有自己的优势和特长。而七三二法则告诉我要善于发现和利用自己的优势，将其用于工作中。通过充分利用自己的优势，我可以更好地发挥我的特长和能力，提高工作效率和质量。同时，我也可以通过发挥自己的优势，在职场中取得更多的机会和成功。
另外，七三二法则也教会我如何与他人合作。在职场中，合作是非常重要的。而七三二法则告诉我要善于与他人合作，合理分配工作和责任。通过合作，我可以更好地利用各种资源，提高团队的整体效能。同时，合作也可以让我学会倾听他人的意见和建议，从而拓宽自己的思路，提高自己的工作能力。
最后，七三二法则让我认识到时间的珍贵。在职场中，时间是非常宝贵的资源。而七三二法则告诉我要善于管理时间，合理安排工作和休息。通过合理分配时间，我可以更好地平衡工作和生活，提高自己的工作效率和生活质量。同时，我也可以通过充分利用时间，提高自己的工作能力和竞争力。
总之，职场七三二法则是一种非常实用的方法，它能够帮助我们更好地管理工作和时间，提高效率和推动个人发展。通过运用七三二法则，我发现自己在职场中取得了更好的表现，提高了工作效率和质量。同时，我也更加明白了时间的宝贵和合作的重要性。希望通过不断地运用七三二法则，我可以在职场中取得更加出色的成绩。
很多人认为只要本本分分地做好本职工作，就一定会被看到，被重用。但是也还有另外一句话：“会哭的孩子有糖吃”。记得读《杜拉拉升职记》，杜拉拉工作开展得顺风顺水的时候却不招领导待见，甚至成了出气筒，更别说提拔升迁了。面对这种情况杜拉拉的方法是：时时与老板沟通。不妨学习杜拉拉吧，这也是在恰到好处的宣传自己。
许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事，但总觉得好运似乎就是差临门一脚。你要学会让老板不止看到你的业绩，还要让老板看到你的责任心。完成好自己的工作的时候再去做些别人没做的小事吧，这样老板会知道你是有集体荣誉感的人。别人不做的你做了，这些小事就是你升职的敲门砖!
老板在考虑升谁时，除了业务水平，更会估量谁“看起来”像个领导，以及“做起来”是个领导。你得多展现领导管理的才华。多方合作时的协调沟通能力，遇到阻力时的创意解决问题功力，高压下的冷静以对定力，以及挫折后的乐观积极活力，都是你足以胜任领导的最佳说明。
有时候，你觉得自己该做得都做了，但还是没有升职，不免会有些抱怨。但我建议一定不要抱怨。抱怨没有用，还会影响你将来的发展，有可能下次有升迁机会还没你的份儿。抱怨不如改变，如果这才次的升职没有你的份，你就认真想想自己是不是有没有做好的地方，不如多学习一些技能，完善自己。
很多时候领导开会是人到心不到，心到口不到，这就是你自我展示机会!领导召集开会，当然期望借用员工脑力，所以建议你千万别谦逊低调，既然受邀开会，就一定要有所贡献。
从工作情商的角度而言，经营职场能见度不是爱出风头的负面表现，而是职场情商高手负责任的标准动作。让老板时不时收悉自己的工作价值，提供“我办事您放心”的情绪服务，正能体现你无可取代的专业价值。怎么做，才能提升职场能见度呢?比如经常性地向老板汇报工作，既可展现你的努力和能力，还能及时求得他的指教，不断修正方向，以减少失误。所以，定期做工作报表，抄送重要的工作邮件等，都会是好的做法。
1)认识自我 找准定位
英雄要有用武之地，职场人需要从清晰准确认识自我开始，找到自己合适的位置，做自己擅长做且有兴趣做的事情，坚持下去才容易成功。
2)工作敬业是一种优秀的习惯
认真工作的人才是最有魅力的，敬业的完成你的岗位职责，敬业的完成上司交代的工作，敬业的负起对工作的责任，敬业工作让你在职场中更加的脱颖而出。
3)对自己的工作充满热情
对工作充满热情能让你更有冲劲，对工作充满热情能让你更好释放自己的才能，对工作充满热情能提高你工作的幸福感，用热情去工作的人不仅能感染别人，还更容易取得成功。
4)工作要有自信
工作要有自信才能更好展现的职场魅力，自信的职场人有勇气直与面对挑战，通过这几的努力达到这自己想要的目标，自信是有价值的资产资本。
5)提升自己 不断成长
不断投资自己让自己变得更优秀才是王道。只有用不断学习的理念贯彻自己，不断在工作学习中充电让自己更具有能力去完成高难度的工作，用你的知识与能力闯出你自己的未来。
6)抓住推销自己的机会
千里马也需要找到赏识自己能力的伯乐，在工作中适时抓住能推销自己的机会，适时高调展示你的能力，善于表达自己才有遇见成功的机会。
7)工作是为了自己，不是为了薪水
薪水只是一时，是可以改变的，只为一时的薪水工作，对职场人来说是非常吃亏的。比薪水更重要的是你学习的机会，锻炼能力的机会，为自己的未来努力拼搏的机会。
8)学会与他人合作
单丝不成线，独木不成林。激烈的市场竞争中，一个富有竞争力的团队绝对不是一盘散沙的状态。学会摒弃不合适的个人主义，勇于接受别人的批评，敢于跟不同的人进行交流，互帮互助能成长的更快。
9)突破沟通的障碍 撒播人缘
善于沟通的人，职场道路走得会更顺利，突破沟通的障碍，进行有效的沟通，才能根号的与同事相处，才能够好的与上级协调，才能够撒播人缘得到他人的支持。没有好的沟通，没有好的人缘，混迹职场如同在雷区中行走，徒增烦恼。
10)细节取决成败
关注细节无小事。善于注意细节的人，善于发现别人看不见的成功。俗话说成在细节，败在细节。我们有可能因为注意一个小细节挽救了一个不可磨灭的错误，我们有可能因为一个小细节找到问题的突破点，我们有可能因为注意一个细节赢得成功的机会。
11)制定明确目标 摆脱职场迷茫
无论你在怎样的工作环境中，无论你拿怎样的工作，想要职场工作不迷茫，就需要制定切合实际的目标。随着制定的目标一步步努力实现，就能在你想要实现的梦想中一步步离得更近。
12)学会自我管理 充分利用业余时间
学会管理你的时间，因为有些人就是善于利用他的业余时间来提升自己从而打败你的。不要认为业余时间只有吃喝玩乐哦，有些人进步非常快，是因为他把自己的行程安排的满满，每一天都在充实的提升自己不被竞争所淘汰。
13)精力分配有限 不如只专心做好一件事
做事情不止只看数量，还要看质量，结果才是最重要的。与其做十件结果失败的事情，不如专注一件事情取得成功。学会懂得取舍，学会管理自己的精力，把精力放在认为关键的事情上，才会收获更多。
14)把事情做好 是升职加薪的前提
有不少人是想等到做到合适的职位再去努力完成工作，所以才一直与升职加薪无缘。只有做好事情，有解决问题的能力，做好应该做的事情才有可能得到应有的位置与待遇。好职位是不会从天而降的。
15)混迹职场 不得不小心
职场江湖复杂，说的话做的事要小心不要触犯到别人的利益，免得得罪他人或被别人陷害的时候还傻傻不知道为什么。管住自己的嘴，知道什么时候该说什么，什么时候不该说什么。
16)让优柔寡断见鬼去吧
容易患得患失、犹豫不决的人往往想得多考虑的多而无法当机立断做出决定，这种习惯往往容易造成错过良好机会、干不了大事。想成功，先摒弃优柔寡断的工作态度吧。
17)跳槽不随意 三思而后行
选择跳槽要根据自己的实际情况进行分析，现在这份工作是真的不适合自己吗?没有职业发展的机会吗?自己是真的不喜欢这份工作想转行吗?认真思考，不要因为错误的跳槽丧失职场人的职业竞争能力。
18)多做些份外工作或许是机会
只会抱怨与发牢骚只能让你得到锻炼的机会越来越少，多听听上级的想法，工作做得比领导期待的更好更理想，让领导对你信任，关心身边同事的生活但不过分打探隐私，让同事对你信赖，者都有可能使你遇到的机遇比别人多更多。
19)不懂就虚心请教
对于职场新鲜人来说，不明白的地方及时向别人是件好事。不要太过高傲，也不要不懂装懂，急于表现自己搞不好会弄巧成拙。善于请教他人不仅给人留下虚心好学的印象，也能够表现出对他人的重视之意，况且找到愿意帮助你的人也不失为一种荣幸。
20)不要害怕失败
对于工作要敢于尝试，敢于创新，只有尝试过才知道能不能成功。害怕失败不敢去做就连成功的机会都没有。每一个成功者的背后，是用比常人更多的失败经验累积起来的成功。
《成功面试黄金法则》视频中有这些问题的答案，职业发展导师朱国栋通过列举众多面官经常抛出的面试问题，给出应对思路，让你有备而战，知道怎么回答棘手的问题;并懂得做好简历、仪容形象、心态等各种面试前的准备，以及在面试过程中的注意要点。
企业背景要了解，岗位要求要调查：
1、行业及产业
2、产品、服务及口碑
3、企业规模、实力
4、企业发展历程
1、基本素质
2、知识、学历、专业
3、基本技能
4、工作经验
应对思路：
1、分析：面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
2、回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念非常契合。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，并且对员工的教育训练、升迁发展等也都有比较完善的制度。
二、企业更看重的其实是你的综合素质和发展潜力。
三、没有经验，可以学习积累;素质不够，却很难短期弥补。
四、企业不愿意招收应届毕业生，多半是因为一方面要付出一定培训成本、时间成本，另一方面是因为应届大学生心态不稳、不愿吃苦、不愿从基层做起、工作稳定性差、离职率偏高。
朱国栋针对以下面试问题作了详细的剖析：
你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?
如果我录用你，你将怎样开展工作?
谈谈你准备如何适应新的工作环境?
课程笔记：朱国栋老师的《成功面试黄金法则》
面试往往会让我们不知所措，没有人会告诉我怎么做， 作为广东省职业经理人协会高级职业经理人鉴别考官的朱国栋老师，以他30年的从业经验与我们分享了面试中如“你有什么业余爱好?”、“你最崇拜谁?”、“你的座右铭是什么?”等六大常见的面试问题，我们作为应聘者应该有怎么样的思路去作答才能顺利通过面试。以下是小编在朱国栋老师课程里所学到的点滴感想，整理为课程笔记，希望对大家有所帮助。
首先你要准备一份合适的简历，你的个人的主要经历也必须牢记，比如大家都会遇到的就是，面试官通常会提出这样的问题“请你自我介绍一下”。面对这样的问题，我们应该注意些什么呢?对于这个问题朱国栋老师就给出这样的建议：
第一个要注意的是：自我介绍的内容一定要与个人简历相一致。如果你口头的自我介绍跟简历上的不一致，那这个面试必定失败。
第二个要注意的是：在表述上面要口语化，不要太生硬。不要让主考官感觉你在背简历。时间的把握要精，一般是3-5分钟，你在这时间内一定要突出个人的胜任能力。要把自己最强的方面主要的突出出来。
作为广东省职业经理人协会高级职业经理人鉴别考官的朱国栋老师，以他30年的从业经验与我们分享了面试中如“你有什么业余爱好?”、“你最崇拜谁?”、“你的座右铭是什么?”等六大常见的面试问题，我们作为应聘者应该有怎么样的思路去作答才能顺利通过面试。
走进职场之前，成功面试黄金法则
众多大学生奔向职场，真正走向大社会，但在这之前，他们要做到的是成功面试。本文就由小编为你讲诉如何在面试中取胜，领先于他人。
在面试过程中，难免遇到hr们刁钻的问题，这时就该想好各种面试应对思路。
1、个人简历准备好，个人经历要记牢
2、着装卫生要注意，职场礼仪很重要
3、心态要积极，性格重匹配
4、企业背景要了解，岗位素质更关键
5、工作经验虽重要，综合素质更关键
6、涉及上级讲服从，涉及同事讲配合
7、问到优点好机会，涉及缺点防陷阱
8、涉及加班要服从，涉及离职要慎重
而当你在答问题的时候又该注意哪几个点呢?
1、介绍内容要与个人简历相一致。
2、表述方式上尽量口语化，不能生硬。
3、要切中要害，突出个人胜任能力、最强方面、最强领域、成功经验、主要成就、不谈无关、无用的内容。
4、条理要清晰，层次要分明。
面试官考察的重点
1、能否客观评价自己;
2、是否了解自己的优势;
3、能否正视自己的缺点;
4、是否具备自我反省，自我完善的意识
职场黄金法则：机智应对职场中的人际关系
职场里，你与主管，同事或是下属的人际交往是避免不了的，而在这其中， 或多或少会出现关系不佳，问题难以解决，这时你该学习什么呢?才能让这复杂的人际关系得到改善。
1、对上关系
身为下属,你曾经对主管做过以下抱怨吗?
“他为什么总是对a同事比较好?”
“他为什么自己不去处理,要叫我去做?”
“他为什么总是在刁难我?”
一般雇员对上司的期望,就是要负责任、有担待,更公平地分配资源,然而普遍听到的怨言就是主管不是偏心就是没担当。如受访者郑彩凤迫切希望主管可以亲自处理公司老鸟,别让她左右为难。
职场:你与上司的关系vs#家庭:你与父母的关系
对上关系的源头来自你与父母的关系,在原生家庭中对父母的观感,会在职场中投射在上司的身上。
举例:有个员工总是“开除”老板,因为他无法忍受身为上司没担当,后来发现在他成长过程中,他的父亲在家族中是沉默的一员,身为长子的他,总是得在叔伯面前争取他家的权益,因此遇到类似父亲的老板,他都是以同样原因离开。
2.平行关系
身为同事,你曾经对同事做过以下抱怨吗?
“他凭什么获得比我多?”
“我为何非得与他合作?”
“他为什么总是不可一世?”
职场同侪也会有权益冲突与互相竞争的现象,严重则导致流言蜚语或小圈子状况发生。
职场:同侪之间的关系vs家庭:手足之间的关系
我们从小就跟兄弟姐妹在互相分享与竞争中成长,就好比在职场上与同侪间的竞争与合作的关系。有些人深得上司心却没有同事缘,这或许与他在家中只看到父母,却不理会自己的手足有关。
3.对下关系
身为老板,你曾经对员工做过以下抱怨吗?
“他为什么总是听不懂我说的?”
“他为什么总做得一塌糊涂?”
“他为什么每天迟到早退,难以管理?”
领导能力与管理技巧是主管努力学习的,但面对教不会、管不动的下属,总是无能为力,最后还是得亲自收拾残局,于是很多主管宁愿不带兵,自己打仗去。
职场:你与下属的关系vs家庭:孩子之间的关系
与下属或晚辈的无法互动,就等于你与孩子之间的沟通有问题。举个例子:某业务主管要拓展人脉,可惜下属总是做没多久就离开,没办法留住人才,最后他发现原来他跟孩子的关系生疏,也不知道该如何沟通。
学习改变与接受
若你发现在职场中总是与主管、同事或下属关系不佳,或许问题不是出在他人身上,解铃还须系铃人,不妨从自我发现与改变开始,突破“总是这样、老是这样、一直都这样”的惯性模式。
在关系里,有什么是我们需要学习的?
对上关系:学习接受
当我们受够了父母的一些行为,就会开始拒绝与排斥,但在拒绝父母的同时,也等于拒绝了自己,因为你的生命是从他们而来的;同样的,当你拒绝上司,也等于拒绝了你的工作。因此对于主管与父母,我们应该学习接受与感恩。
平行关系:学习合作
对下关系:学习支持
我们喜欢会听话,好掌控的孩子与下属。但是,没有人喜欢被控制,身为主管或父母,必须把自己成为那个滋养种子的泥土,让种子们开出独一无二的花朵。
如果你与人相处之时只想着为自己谋利，迟早是要混不下去的。
通过利他来利己，才是高明的做法。
不要只把看得见的东西当作利益。
另外，有些人是天生含着金钥匙出生的，无论你嫉妒也好，抱怨不公也好，愤怒恶言相向也好，只会使你自己陷入一种怨天尤人的糟糕状态，还无法对人家造成一丝伤害。
而且根据我身边的样本，从概率上讲，越是衣食无忧越是心地善良，容易相处。
穷生奸计，富涨良心，不外如是。
第一段：引言（200字）
职场法则是指在工作场所中需要遵守的规则和准则，而职场法则第二章则探讨了职场中心态的重要性。通过学习第二章的内容，我对职场心态有了更深入的了解，并从中受益匪浅。本文将结合个人经历，分享我对职场法则第二章的体会和感悟。
第二段：正文1（400字）
在职场中，态度决定一切。正确认识和调整自己的心态是成功的关键。在我的工作经历中，我曾遇到过许多挑战和困难，但重要的是如何应对这些问题。职场法则第二章提醒我始终保持积极乐观的心态，坚持看到问题中的机会和潜力。通过将问题视为机遇，我能够将困难转化为动力，积极寻找解决方案。例如，在一个紧迫的项目中，我遇到了许多技术问题，但我以一种乐观的态度面对它们，最终找到了解决方案并圆满完成了任务。
第三段：正文2（400字）
另一个职场法则第二章的重点是学会适应变化。在现代职场中，变化是不可避免的。正如职场法则中所强调的，拥抱变化是适应职场的必要条件。在我之前的工作中，我一直处于一个相对稳定的环境中，不太适应变化。然而，在学习职场法则第二章后，我认识到变化是职业成长和进步的机会。我改变了我的心态，转变了对变化的观念，并学会了适应和应对各种变化。这不仅提升了我的职业能力，也让我能够在快节奏的工作环境中取得成功。通过积极主动地迎接变化，我取得了意想不到的职业进步。
第四段：正文3（250字）
职场法则第二章还教会了我如何保持平衡和管理情绪。工作压力和挑战常常伴随着职场人生，如果不能有效地管理自己的情绪，将会影响工作和人际关系。通过职场法则的学习，我学会了如何保持冷静，在压力下保持平衡，并调整情绪以更好地处理工作和人际关系。我掌握了一些放松和调节情绪的方法，例如深呼吸、锻炼和寻找支持。这些技巧帮助我在工作中保持专注和积极，有效地应对各种挑战。
第五段：结论（250字）
职场法则第二章强调了心态对于职业成功的重要性，通过学习和实践，我意识到积极、适应变化、情绪管理是塑造良好心态的关键。这些理念改变了我的职场观念和行为方式，促使我变得更加自信、有动力并取得了更多的职业进步。职场法则第二章不仅仅适用于职场，也可以应用于人生的其他方面。通过培养良好的心态，我相信我能够在职场和生活中取得更多的成功和满足。
23条职场法则，祝你职场顺风
职场潜规则第一条：办公室里只有两种人，主角和龙套，志向决定命运；
记住：一个有野心、有目的、有志向的人就是主角；而碌碌无为，只想偷懒省力，不想和别人竞争的人就是龙套。一个永远接受指派任务的人，是没有资格拒绝的。
职场潜规则第二条：别被理想忽悠。理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的。
记住：为别人的理想努力的人，不过是别人控制下的奴隶而已，你的思想被别人同化，成为他人手上的工具，你就算做再大的努力，那也不过是帮人搭梯子，请人上台而已。
职场潜规则第三条：你一定要有远大志向，如果实在没有，那就赚钱吧。
记住：你的长期志向，就是你职场之路的保险带。千万不要小看一个心怀梦想的人。
职场潜规则第四条：你可以不聪明，但不可以不小心。
记住：小心才是一个人在职场上最大的聪明，小心驶得万年船；不该你听到的事情听不到，不该你说的事情不要说；该你做的事情去做，不该你做的千万别做；要摸清公司的.脉络；要选择朋友。
职场潜规则第五条：偶尔跟老板交心是必要的，但要有的放矢。
职场潜规则第六条：上司突然垮台，不要惊慌，独自完成任务，然后借此再找新的靠山。
记住：先要找到最有价值的东西；迅速控制局面，防止多米诺骨牌效应；独立完成任务，寻找新的靠山。
职场潜规则第七条：一定要有靠山，但比靠山更重要的，是让自己有价值。
记住：让领导知道你是有价值的；能帮上司完成工作是典型的属下价值；忠诚且能独当一面，是最硬的底牌。
职场潜规则第八条：高你半级的人往往是最危险的，同级是天然的敌人。
记住：同级并列是妥协的产物，是把你们丢进斗兽场，让胜利者脱颖而出；上司会挑动手下争斗，这是制衡，也是权术；要学会韬光养晦，关键时刻给于对手致命一击；对上级要隐忍、让功；同级越近，态度越要谦卑。
职场潜规则第九条：你说的每句话，老板都会知道。所以要好好想想该说什么，不该说什么。
记住：通风报信的人无处不在；小心你的话被对手利用；少说话多做事，话说的多了，容易被上司认作是轻浮；通风报信者也是可以利用的。
职场潜规则第十条：做事做得好，干活干到老。
记住：做错误的事情，做的越多错误越多；重复做无意义的事情，只会给人留下愚蠢的印象；事情做得越多，你要做的事情就越多；要学会决绝，要学会夸奖他人，然后把琐事交给他们去做。
职场潜规则第十一条：上司不是可效忠的，而是可利用的。
记住：表面效忠，但要保持独立性；利用上司的喜好，达到自己的目的；反客为主，将上司和自己牢牢绑在一起。
1．选择的道路充满机遇，也有辛酸与绝望，失败的同伴数不胜数，叠在一起，比金字塔还高。
2．无论推销什么东西，先推销自己。
3．成功不是追求得来的，而是被改变后的自己主动吸引而来的。
4．我们每个人在世界上都是独一无二的，世界上只有一个你。
5．如果你不能节省和储蓄金钱，你身上就没有成功的种子。
6．推销员不一定什么都知道，但通常都能言善辨。
7．好的决心必须以行动来贯彻，没有行动，好的决心没有任何意义。
8．复杂的事情简单化，简单的事情重复化。
9．你现在所想的和所做的，将会决定你未来的命运。
10．承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前。
11．事实上，当你说谎的时候，你从来没有真正愚弄任何人。
12．激励的秘决，不只是诉之于道理，还要诉之于情感。
13．不要说谎，但可以在它被欣赏的地方说谎。
14．想要向前冲，就先订个美好的目标吧。
15．巧妙问出顾客的嗜好，让顾客自己告诉你他喜欢什么。
16．改善命运航道的力量就是思考，思考就是任何成功的第一个原因。
17．成功等于x+y+z：x是工作y是开心z则是闭嘴。
18．一个推销员的个性，是他最大的资本。
19．推销并不存在于真空状态中，事实可能会超乎想象。
20．除非第一次拜访就得到否定答案，否则就有机会创造第二次见面的机会。
21．满意的顾客，是永久的面对面的广告。
22．在适当的.时机，把机会让给别人，这是个明智的投资。
23．与别人和谐相处，是做一个成功推销员的先决条件。
24．放松心情吧!他会让你握有更大的胜算。
25．清楚又亲切，就是推销员说话术的最高指导原则。
26．推销工作的首要之处就是“勤”。
27．推销可以根据对象的类型来决定与其接触的方法。
28．全神贯注对待你的客户，就能获得他对你的全部注意力。
29．要达到某项事业的颠峰，就必须为自己的工作“神魂颠倒”。
30．如果你的言词能深得人心的话，就一定能成为能干的推销员。
31．进行推销时，如果不讲策略，不讲方式和方法，那很难成功。
32．(谈话产生僵局或)彼此沉默时，不妨向对方借个电话。
33．推销员之所以有较高的薪水，就是因为被人拒绝。
34．一个人真正需要的按钮，是他的信心之钮：信心产生信心。
35．与人竟争不如与人和作，要创业，就要做好亏钱或赢钱的准备。
36．创业的三大“眼光”：大的趋势，大的市场，少的竟争对手。
37．成功者乐于助人。
38．成功要找对“对手”。
39．同样的行动带来同样的结果。
40．会问问题，并完美解决问题是推销员的必修本领。
41．凡事不要自我设限，凡事皆有可能。
42．凡事要有足够的理由，凡事都有例外。
43．成功：态度占百分之一百。
44．成功者不可能靠模仿别人而超越竟争对手。
45．要超越竟争对手，就要必须有创新。
46．梦工厂信念之一：只有创新不够，要的是全新…
47．梦工厂信念之二：团队!团队!团队!
48．电话预约客户是推销员与潜在客户进行紧密联系的纽带。
49．当你濒临失控边缘时，就试着换成顾客的角度来思考。
50．对推销员而言，售后服务不是随便可以做好的，仍有很重的分量。
第一段：职场法则第二章的主题是职业道德和职业操守，讲述了在工作中应该遵循的道德准则和行为守则。通过学习这一章，我深刻体会到了秉持良好职业道德的重要性。
第二段：职场法则第二章首先强调了诚信和守信的重要性。在工作中，诚信是基本的底线，没有诚信就无法建立信任，无法与他人合作。诚信还包括守信，即遵守约定和承诺。只有守信的人才能赢得他人的尊重，并在职场中取得成功。
第三段：职业道德和职业操守还需要我们遵循专业行为准则，如保守秘密、遵守规章制度等。保守秘密是处理工作中信息时必须遵守的原则，只有保守秘密才能赢得同事和上司的信任。遵守规章制度是组织对员工行为的要求，只有遵守规章制度才能保持良好的工作秩序。
第四段：在职场中，我们经常面临诱惑和道德困境。职场法则第二章提到了处理道德困境时应该遵循的原则。首先，要权衡利益，确保自己的行为符合职业道德。其次，要有远见和正直，不因眼前的利益而放弃原则和道德。最后，要学会说不，拒绝违背职业道德的要求或行为。只有在遵守职业道德的前提下，我们才能在困境中做出正确的选择。
第五段：职场法则第二章还强调了个人责任和自我提升的重要性。在职场中，我们必须对自己的行为负责，承担起自己的责任。我们应该不断提升自己，保持学习的态度，提高自己的专业素养和职业技能。只有持续不断地提升自己，我们才能在职场中脱颖而出，取得更大的成功。
通过学习职场法则第二章，我深刻认识到了职业道德和职业操守的重要性。只有诚信守信，遵守专业行为准则，处理好道德困境，承担起个人责任，并不断提升自己，我们才能在职场中获得成功。作为职场人士，我们应该始终铭记这些原则，不断努力成为一个具备良好职业道德和职业操守的人。