整改清单报告街道（汇总16篇）

整改报告是我们动态管理自己工作的有效工具，它可以记录下我们的成长和进步。小编整理了一些成功的整改报告范文，希望能够给大家提供一些写作思路。

街道专题民主生活会整改情况报告

***街道2019年民主生活会和巡视整改民主生活会共梳理出“四个意识”认识不够、党的意识淡化，管党治党不严、意识形态工作需要进一步加强等11个方面问题。现将整改落实情况汇报如下：

((一))查摆问题“四个意识”认识不够，党的领导需进一步加强。

整改措施：一是进一步加强对党员干部坚定政治信仰和坚持正确政治方向等方面的学习教育。加强党组织规范化建设，认真落实“三会一课”等党内生活制度。增强党员的政治纪律和政治规矩。二是把街道各项工作放到大局中去思考、定位，正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局。工作中要准确把握核心意识和看齐意识，紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，向党中央看齐，在思想上认同核心、在政治上围绕核心、在组织上服从核心、在行动上维护核心。

（二）党的意识淡化，管党治党不严。

领广大党员干部重点学习党的十九大报告和习近平新时代中国特色社会主义思想，用党的理论武装头脑。不断丰富党建载体，增添党建活力，让党员干部充分认识到党性修养的重要性，把牢政治方向，站稳政治立场，始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力，自觉理清思想认识上的误区，切实纠正行动上的偏差。

（三）干部作风建设有待加强，党风廉政建设须不断推进。

整改措施：严格落实党风廉政建设“一岗双责”责任制，街道党工委对“签字背书”和“两个责任清单”实行按季度调研分析。重新修订机关制度汇编，党员干部严格执行请销假制度。纪工委不定期对迟到早退、打游戏、看电影、上网购物等作风问题进行抽查暗访，针对出现的问题及时通报批评。

（四）委执行中央八项规定和自治区党委828项配套规定等制度不严格。

整改措施：严格落实中央八项规定，精简机关会议，做到开短会、少开会，真抓实干，务求实效。进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。保持清正廉洁，增强拒腐防变的能力，不断完善和提高自己，努力提高工作能力和服务水平。街道领导班子成员带头深入基层调查研究，带头解决实际问题。

（五）意识形态工作需要进一步加强。

整改措施：党工委严格落实意识形态责任制，定期召开专题会议安排部署意识形态工作，全年形成意识形态分析研判报告2片。加强舆情信息员和网评员的学习培训，加强对机关、社区微信公众号监督管理，信息内容经分管领导签字审批后进行推送。

（六）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想还需不断深入。

整改措施：进一步加强政治理论学习，提升党性修养。领导班子成员要自觉加强党性锤炼，切实提升道德境界，追求高尚情操。要把政治理论学习摆在领导班子自身建设的首要位置，坚持和完善党组理论中心组学习制度，综合运用个人自学、集体研讨、专家辅导、实地调研等多种形式，重点学习党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想，系统学习党的路线方针政策以及最新理论成果，不断用党的政策理论武装头脑、指导工作、推动实践。

（七）执行请示报告制度还需进一步完善。

整改措施：街道党工委认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，重大问题上同党中央保持高度一致，认真落实上级党委决议决定，坚持请示报告制度，大事集体研究决定。对机关内部和基层党组织重大问题及时向上级党组织请示报告，临时处置突发情况事后第一时间向上级党组织报告。

（八）对党忠诚老实、言行一致方面还需不断提升。

整改措施：做到对党忠诚老实，不折不扣执行上级党组。

织的决议决定，对党组织讲实话、讲真话，不搞当面一套、背后一套。对工作中出现的困难和问题，如实向党组织汇报，避免出现报喜不报忧、报功不报过现象。

（九）履行从严治党责任方面还需不断加强。

整改措施：切实落实“两个责任”，加强党组织建设，对“签字背书”和“两个责任清单”按季度调研分析，全面加强机关党员干部的政治纪律和政治规矩教育。不断加强纪律作风整顿，对出现问题的干部该提醒的提醒，该戒勉谈话的及时进行谈话，问题严重的给予党纪政纪处理。

（十）纠正“四风”方面还需进一步巩固。

整改措施：班子成员带头做表率，对违反规章制度的行为零容忍，对“雁过拔毛”式腐败问题零容忍，每个干部都要做到用心谋事、扎实干事、努力成事，始终保持昂扬向上的精神状态，践行立说立行的工作作风。

（十一）执行廉洁自律准则方面还需不断加强。

整改措施：认真贯彻落实党风廉政建设责任制。班子成员既要管好自己，又要管好下属和家属子女、注意关注和解决人民群众反映强烈的热点难点问题。努力加强机关建设，严肃机关工作纪律，坚决杜绝利用职权以权谋私等不正之风，自觉树立和维护党员干部在人民群众中的良好形象。

中共*********街道工作委员会2021年1月21日。

街道审计整改报告

主任、各位副主任、各位委员:。

我受区人民政府委托，向区三届人大常委会第九次会议报告审计整改工作情况，请予审议。

关于xxx年度本级预算执行和其他财政收支情况的审计工作报告的审议意见》(浦会书[xxx]7号)，区政府高度重视，对整改工作提出明确要求，有关分管领导对照问题，加强管理，部署落实整改工作，同时，责成区政府办公室牵头，会审计局，督促被审计单位认真落实审计意见。

区政府办公室对各有关部门和单位下发了《关于对本级预算执行审计结果进行整改的督查通知》，确定了跟踪督促落实审计整改人员的工作要求，责成各责任部门和单位将整改工作落到实处。

审计局积极采取有力措施，一是认真梳理具体的整改要求，明确落实整改的责任部门;二是及时联系纪(监)委、人事局、财政局、国资委等职能部门，通报审计结果，听取各部门关于加强审计整改工作的意见，沟通相关信息，取得下一步工作开展的共识，形成有效合力;三是积极走访审计查出问题的责任部门，并对被审计单位整改情况进行了全面跟踪。

有关责任部门重视审计报告中披露的问题，积极采纳审计意见和建议，均向区政府办公室提交了有关落实整改情况的报告。

现将有关情况报告如下:。

区政府责成社发局针对问题，研究措施，加强管理。

社发局随即召开专题会议多次研究具体整改措施。

针对市教委拨入专项资金未列入部门预算问题，社发局在编制2008年部门预算时，已根据财政局科目设置要求将上述市拨专项资金纳入部门预算管理，目前，该预算的编制正处于“两上两下”的审核过程中。

针对学校房产出租收入有待统筹管理问题，社发局已颁发《关于对局属各教育单位房屋出租管理暂行办法的补充意见》(浦社发[xxx]综计字24号)，根据该文规定，从2008年开始，社发局严格执行局属各教育单位房屋出租收入纳入部门预算、统一收缴分配的规定。

目前，整改措施已基本到位，我们将继续关注上述整改措施的具体执行情况。

(二)部分事业单位专项资金有待统筹管理问题的整改情况。

区政府责成建交委落实整改措施，建交委及时对各委属部门和单位通报审计中发现的问题，积极商研整改措施。

一是高度重视、全面清理。

要求各事业单位必须高度重视审计意见，认真清理，由计财处牵头，相关部门配合，全面摸清委系统各事业单位结余资金和补充公积金的缴纳情况;二是强化管理、健全制度。

加强对结余资金的管理力度，结合现行的财务制度和建交委的实际情况，制定相应的结余资金管理办法;三是规范操作、平稳过渡。

与新区人事局沟通有关情况，进一步规范委属事业单位补充公积金的缴存行为，结合新区综合配套改革试点工作，逐步完善补充公积金制度。

目前，新区人事局已颁发《关于清理浦东新区事业单位补充公积金的通知》(浦人[xxx]40号文)，根据该文规定，建交委委属事业单位已停止缴纳补充公积金。

建交委大部分事项已得到及时整改，取得较好效果。

(三)政府采购管理有待加强问题的整改情况。

新区财政局对审计报告中反映的有关政府采购方面的问题，认真查找原因，有针对性地落实措施，建立和完善管理机制。

一是强化预算约束，提高部门预算编制的精细化水平。

在内部管理上，强调政府采购预算是部门预算的有机组成部分，要求同部门预算同步编制，同步下达，不断提高采购预算的编制质量，已初步改变了政府采购预算下达比较分散，采购难以形成规模的情况。

今年1至9月，已下达的集中采购计划比去年同期上升46%，政府采购中心完成集中采购计划同比增长98%;二是加强制度建设，促进政府采购工作的规范化。

研究并制定了《浦东新区财政局关于加强政府采购供应商投诉处理管理工作规则》和《浦东新区政府采购集中采购当事人行为规则》，进一步维护政府采购秩序，规范政府当事人在集中采购活动中的行为。

三是积极拓展采购方式，提高政府采购效率。

相继在计算机、汽车等项目的采购上共享市采购中心公开招标的采购成果，进一步减少采购环节，提高采购效率;继续以协议定点采购为突破口，缩短项目的采购时间，目前包括电脑、空调、物业管理、公务车定点加油、保险、学校大中修项目在内的协议定点采购网点的数量已从原来18家，扩大到190家，进一步解决了分散、小额、急需项目的采购时间要求与采购程序之间的矛盾。

另外，在明年的工作计划中，对进一步落实审计意见也提出了相应的要求，整改工作已基本得到落实。

(四)公交基金使用效益有待进一步提高问题的整改情况。

浦东公交基金理事会和公共交通投资发展有限公司高度重视审计整改，就提出的具体问题分析原因，落实措施。

完善公交基金补贴机制的措施有:一是由运管署牵头修订浦东新区范围内线路开线、调整和撤线的标准、审批程序、线路评价和补贴办法;二是建立公交企业线路成本上报审核机制;三是在社区巴士、村村通公交工作推进中，积极探索发挥区政府、功能区(街镇)、公交企业三者积极性，建立购车、日常营运亏损补贴和线路文明共建方面的保障机制。

进一步加大对优质服务薄弱环节考核力度的措施有:一是针对市民关注的公交服务热点问题，调整公交优质服务线路考评标准;二是完善公交优质服务专业考评、社会监督和市民评价三方组成的综合考核体系;三是组织企业开展对司、售、调一线服务岗位进行培训，提高员工素质和岗位技能。

(五)部分单位国有资产管理有待加强问题的整改情况。

为配合新区综合配套改革，进一步转换政府职能，改变新区一些部门在一定程度上还在直接管理公司的现状，区政府已要求国资委按照《关于浦东新区行政、事业单位与所属企业脱钩工作的实施意见》的规定，对经委所属事业单位拥有的股权按要求严格执行，并限期整改。

目前，经委正积极贯彻分管领导及国资委的意见，落实股权归属，推进事企脱钩工作。

有关国有股权收益统筹管理问题待上述股权问题解决后，再具体落实是上缴财政专户还是纳入国资经营预算。

我们将对此进行后续审计，继续密切关注“政企脱钩、事企脱钩”，并在明年的同级审工作中有所体现。

二、关于进一步加强审计整改工作的意见和措施。

加强审计整改，有利于促进审计成果综合运用，更是提高审计效能的有效措施。

区政府将一如既往地通过对具体问题的关注，抓好新区面上的规范管理，同时，进一步加大整改力度，力求举一反三，防微杜渐，做到“发现一个问题，处理一件事项，建立一套机制”。

在今后，我们将不断加大审计监督力度，更好地促进财政资金在管理上能够保证安全完整，在使用上能够体现公平有效。

具体将做好以下四方面的工作:。

(一)进一步加大“同级审”的`范围和深度，在力度上下功夫。

要进一步拓展审计范围，不仅仅监督财政直管的资金，还关注其他部门掌握的重点政府性资金，把游离于预算管理体系外的重点政府性财政资金纳入审计范围，扩大审计覆盖面，实现对财政资金的全方位监督监控，全面反映管理中的薄弱环节，深入分析机制体制上存在的问题，并提出相应的意见和建议，进一步提高政府管理效能。

(二)切实抓好对国有资产的审计监督，在审计手段和方法上下功夫。

区政府已责成审计部门紧紧围绕新区综合配套改革试点工作，进一步落实人大的有关要求，不断关注国资经营预算及国资经营收益的使用和管理中的热点问题，采取审计和专项调查相结合、传统审计与计算机审计相结合、日常监督与重点监控相结合的方式，揭示国资管理中存在的问题，并分析存在问题的原因，寻求解决问题的途径。

同时，按照深化政府改革的要求，继续关注“政企脱钩、事企脱钩”，进一步促进政府职能转换，促使政府从全能型政府转变为公共服务型政府，使各行政部门能把更多的精力用到为居民提供基本公共服务，用到改善民生上面，强化履行社会管理和公共服务职能。

(三)在审计项目的安排上更具有针对性，把事关国计民生、老百姓及人大关注的重点资金、重大项目作为审计监督的重点内容和重要目标。

更好地树立“立审报国、执审为民”的审计工作理念，强化民本审计观，促进审计工作更好地为构建社会主义和谐社会服务。

通过审计，关注这些资金的流向和使用效益，促进这些关乎国计民生的资金规范运行，确保各项惠民政策落实到位。

我们将着手构建“浦东新区财政资金执行审计监督体系”，建立审计整改联系工作制度，形成由区政府办公室牵头，相关职能部门联合推进审计整改的长效工作机制。

根据实际工作需要，不定期召开专题整改工作会议。

通过这样的协同整改平台，审计整改工作前有目标，后有回顾，进一步有效防止由于部门之间的缺少交流而导致的监督脱节现象，有效防止个别事项整改不了了之，同时有利于及时揭示财政资金管理中的盲点盲区和资金使用中的隐患，并根据新的经济发展趋势，通过部门合作，建立健全财经制度，真正把审计整改工作落到实处，实现审计成果效益最大化。

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党建述职评价考核问题清单整改情况报告

20xx年，区残联党支部在区委的正确领导和机关党工委的有力指导下，按照“三个代表”重要思想和科学发展观的要求，结合残疾人工作实际，深入开展“三思三创”活动，充分发挥支部党员先锋模范作用和支部的战斗堡垒作用，为我区经济发展和社会稳定作出了应有的贡献。

一、深入开展“三思三创”活动。

3、组织每个党员撰写“三思三创”学习心得，并贴于学习园地，供大家交流。

4、组织每个党员独立完成庆祝建党90周年党史知识竞赛试题，增进对我党辉煌历史的了解。

5、组织全体干部职工签订《执行“禁令”承诺书》。

6、以“在党的领导下，推动残疾人科学发展”为主题，精心制作区残联支部党建成果展，向中国共产党成立90周年献礼。

7、每个党员，对照“五找八问”，剖析存在问题，树立学习标杆，找出自身差距，列出努力方向，认真填写“促解放思想、增发展干劲”专项活动情况登记表。

8、开展了“亮目标、亮差距、亮问题、亮举措”活动，以杭州市下城区残联为标杆，认真分析问题，制订解决措施。

9、制订了《关于构建岗位廉政风险防控机制的实施方案》，加强党风廉政建设。

三、继续开展好创先争优和学习型党组织建设活动，以党组织建设带动残疾人事业全面发展。

区残联切实将“三思三创”、创先争优和学习型党组织建设活动贯穿于整体残疾人工作的始终，全面提升工作效率和为残疾人服务能力，特别是在六种能力建设上取得良好成效：

党建述职评价考核问题清单整改情况报告

层残联挑选精神素质优秀、热爱于残疾事业的残疾人积极分子参加。在此项活动中虽然我有病在家但是也带病坚持工作和协会专职委员一起积极的筹划这次活动。中福社区参加的残疾人有董金龙、宋丽英、张浩等在这次比赛中董金龙获得棋类第一名，宋丽英获得轮椅比赛第三名，张浩获得台球比赛第三名我中福社区的三名选手都获得了很好的成绩。在协会活动的同时我中福社区以扎扎实实为残疾人办好事、办实事为原则，以让广大残疾人切切实实体会到党和政府的温暖为目的，开展了一系列活动，收到了明显的效果，得到了市残联及社会各界的肯定和好评。

同时也让我社区的残疾人感到了社会大家庭的温暖争强了他们的自立、自尊、自强的精神。在助残日到来的前夕我们组织中福社区的残疾人个体户为了回报党和国家对我们残疾人的厚爱每个个体户与5月13日户免费为社会市民服务一天。参加个体免费服务的个体户有：宏达照相馆刘耀清，远达皮鞋美容店宋丽英、司永军盲人按摩所、蔡亮盲人按摩所、德静盲人按摩所李连德、齐静，杨晓伟盲人按摩所和张秀芹、张在满盲人按摩所。这次活动得到了社会市民的赞扬和好评。磐石市民无不为之感动。同时我社区又和磐石市第三人民医院一起为重度残疾人免费送医送药到家。市医院杨院长亲自挂帅带领医生为残疾人进行免费体检免费送药。每到残疾人家中残疾人的家属和残疾人都感动的热泪盈眶。他们是重度残疾人李道军，重度残疾人徐连迪，重度残疾人崔淑英等残疾人。助残日的当天有组织了残疾人进行了野外春游活动，近20人参加活动。

加，在各项活动中都获得了很好的成绩。在cbm康复活动中我又和街道理事长一起去第三医院一起协调为残疾人进行免费体检。在就业方面组织我社区的残疾人积极参加残联和就业局举办的就业培训班，使他们能够掌握一技之长。有就业的残疾人及时的为他们联系就业渠道。增加志愿者队伍，使他们能够在康复就业等诸多方面给残疾人更多的帮助。并且完成了阳光家园送温暖活使我社区的残疾人得到了应有的实惠。

以上为20xx年所做的一些工作，但是距离上级的要求还相差甚远。在今后的工作中，一定加强学习，提高自身素质，加强理论、发律法规和业务知识，以学习促进思维创新和工作创新提高驾驶新时期做好残疾人工作的能力，全心全意的为残疾人服务，以期能够圆满的完成上级的各项工作任务。

篇二为认真。

总结。

20xx年我县卫生系统各党支部党务工作开展情况，查找存在的困难与问题，提出明年工作计划。局党委组织考核组于20xx年1月4至5日，通过查阅被考核单位提供的台帐资料，坚持平时工作和年终考核工作相结合的原则，完成了对各党支部的年终考核工作，现将考核结果通报如下：

总的来说，20xx年度各党支部的党建工作在县委的正确领导、县委组织部门的关心和局党委的具体指导下，取得了较好的成绩，比往年工作有了较大的进步，其具体情况是：

貌，同时也从另一个方面印证了各党支部领导对党建工作的亲自组织、参与和高度重视，从而也带动了广大党员在思想和行动上的高度重视。

二、工作扎实。各党支部整个党建工作做得很扎实，从党建工作具体内容开展落实情况来看，从开展整治理论学习，到党章学习，从党员培训、作风建设等各项活动的开展等等每一个环节的工作都做得深入扎实。如县人民医院党支部把各项制度上墙;县卫校党支部党组织各项活动记录都较为全面;在作风建设上各单位切实落实了党风廉政责任制;在发展党员、党员培训方面，县妇幼保健院党支部按照要求做好发展入党积极分子2名，县新农合发展入党积极分子6人，县疾控中心发展积极分子2人，县卫校发展积极分子2人，各单位党支部都能安排入党积极分子参加县委组织部组织的培训;在党费收缴方面，各党支部在党费收缴时能及时足额上交;在本年度党刊党报征订工作中都能积极完成任务;在"三好一满意"活动开展方面，各单位党支部都成立了活动领导组，印发了实施方案;"争先创优"活动开展方面，各单位也都成立了活动领导组，印发了实施方案;在学习型党组织建设方面，各党支部也都开展了此项活动。

三、

资料齐全。党务工作资料是记录党组织工作的重要依据，各支部都设立了党务工作资料专柜和分类档案，特别是县新农合和县卫校建立"三册"(职工名册、党员名册、入党积极分子名册)，各党支部都有会议记录本及其他相关资料。

各党支部在党建工作中虽然取得可喜的成绩，但是仍存在着一些不足，其具体情况是：

一是思想建设方面，相关学习书籍较少，开展整理理论学习次数较少，虽然各单位都有学习笔记，但记录内容较少，字数不多，有的单位无学习心得，有的单位无会议记录。

二是学习型党组织建设方面，大多数单位都成立有学习型党组织领导组，制定有学习型党组织建设实施方案，但都没有制定年度学习计划，虽然各单位都有开展学习活动，但相关学习资料书籍较少，有的党支部资料整理不齐全，会议记录内容不全面，没有签到表和其他图片资料;三是组织建设方面，各单位均未制定本年度党建工作实施方案，无年终工作总结;党员培养方面，大多数单位都有培养对象，但培养情况记录较少。

四是党费收缴方面，各单位均上缴本年度党费，但大多数单位只有上缴凭证，对单位内部每个党员上缴情况无相关资料表格。

五是民主生活会开展方面，大多数单位都未开展党员民主生活会;年终未开展年终民主评议党员工作。

六是在"三好一满意"和"创先争优"活动开展方面，虽然各单位都有开展活动，但大都流于形式，效果不佳。

各党(总)支部要把党务规范化建设作为加强自身建设的一项重要工作，高度重视，精心组织，干出特色，干出成绩。今后，要在如下方面下功夫：

展党工作计划和责任制，及时上报入党积极分子、发展对象名册和党员档案，及时做好谈话工作。

二、完善党务公开制度。把推行党务公开作为加强党内民主、密切党群干群关系、增强党员干部的民主法制意识的重要举措，重点在规范公开程序、丰富公开内容、严格公开时间、增强公开实效上下功夫，突出作风建设这个中心，确保各项工作顺利的开展。

三、落实"三会一课"工作制度。以落实"三会一课"(支部党员大会、支部委员会、党小组会、党课)制度为重点，全面健全落实党员发展、党员教育、组织生活、民主评议党员等工作制度，进一步加强支部工作的正规化建设，提高党员参加党组织活动的积极性，增强党员的集体荣誉感。

四、党务工作力求做到资料齐备。各支部(总支)要进一步按照规范化、标准化的要求，设立党务工作资料专柜和分类档案。重点是建立"三册"(职工名册、党员名册、入党积极分子名册)，规范"三会一课"、"三簿一册"记录，逐步达到资料齐全，分类清楚，查找方便的要求。

党支部书记要切实负起责任，严格对照规范化建设的具体要求，认真查找薄弱环节，针对性制定措施，集中时间、精力组织人员确保规范化建设工作取得成效。

绕《20xx年度市级机关党建目标管理考核办法》和"四争四创"主题实践活动，大力加强残联机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，为残联有效履行职能、做好残疾人事业提供了坚强有力的思想和组织保证。

各项惠民助残政策力度的加大，市残联分别邀请省残联、帮扶对口市常州市残联、新疆察布查尔锡伯自治区残联领导来盐城介绍残疾人工作的做法和体会，组织党员干部到扬州残联学习观摩，既交流了工作，又开阔了视野。通过各种行之有效的学习形式，进一步增强了市残联党员干部学习的自觉性、主动性和积极性。

小组，明确了市残联机关及各直属事业单位干部招商引资任务。残联领导在项目考察和商谈中，多次登门拜访，用真情打动，全力为投资单位项目申报、立项、环评等手续办理中做好审批、协调、服务工作，总投资1200万美元设立盐城跃泰机械有限公司，于20xx年3月签约，圆满完成了招商引资任务。

成录用意向。5月15日市残联组织开展了第21次"全国助残日"活动，大力宣传《残疾人保障法》和各项助残政策，表彰了19名农村残疾人创业模范，举行了市残联、台北曹仲植基金会联合捐赠1300辆轮椅车活动，受到市民充分肯定，社会反响强烈。三是积极开展牵手致富和结对帮扶工作。机关党员同志按照"机关党建下基层、党员服务上一线"的总体布暑，主动进入社区、上门服务，为帮扶家庭解决实际困难。今年来，机关党员四次分别到亭湖区文峰街道西苑社区3户贫困家庭和射阳县四明镇李兴村2户残疾贫困家庭开展帮扶活动，捐赠扶贫资金3500元。根据近期工作安排，春节前将再次走访慰问5户帮扶家庭。此外，机关党总支组织了慈善一日捐、博爱万人捐、义务献血等系列爱心活动，既丰富了党建活动内容，也体现了党员干部无私奉献的情怀。四是扎实做好"三服务"工作。市残联党组高度重视市委"三服务"工作，专门成立"三服务"工作小组，党组、理事会成员定期带领服务小组成员深入企业，重点帮助企业转变发展方式，协调、解决发展中的难题，帮助企业增强发展后劲。

员强化廉政、履职意识，筑牢思想防线。二是落实依法行政。市残联修订了《盐城市残联工作规则》、《盐城市残联行政执法评议考核办法》，制定了《残联行政权力网上公开透明制度》，严格执行集体审议规范性文件及重大行政行为的决策;市残联担负行政执法的宣教处和就业服务中心，严格按照规定审批按比例安排就业人数的确认、残疾人证的核发、开办盲人保健按摩机构资格认定，坚持做到程序规范、不降标准、不搞变通。三是坚持公正公开。扩大了残联信息公开的深度和范围，及时在官方网站上公示市残联业务动态、工作流程、建议提案办理进度及结果，做到执法活动公开透明，自觉接受社会公众的监督。残联党总支注重新生力量的培养，今年有6名入党积极分子参加了市级机关入党积极分子培训班，严格按程序接收和办理6人加入党组织、4名预备党员转正。重视高素质人才引进工作，先后公开招聘引进"特殊教育学科带头人"1名、研究生2名、本科8名，充实到特殊教育和康复第一线。四是营造良好风气。残联党总支坚持把"创先争优"活动作为党组织建设的重要内容，融入日常工作之中，积极开展"比、学、赶、帮"活动，认真落实"党员公开承诺、领导公开点评、群众公开评议、组织公开结果"的要求，形成了"爱岗敬业、踏实干事、团结和谐"的浓厚风气。七月初，机关党总支在庆祝建党90周年之际，表彰了市残联系统10名优秀共产党员，进一步激发了残联党员干部爱岗敬业、争创一流的工作干劲。

存在问题和不足：一是下属事业单位党支部解决自身问题的能力有待进一步加强;二是少数党员干部的先进性、事业心、责任心有待进一步提高。

20xx年残联党总支党建工作的总体思路：

一是准确把握市级机关工委党建工作的各项部署和要求，紧密结合残联工作特点，力争在"服务中心工作、推进项目建设、加强基层组织"上有跃升、出亮点。

二是按照"七项制度"要求，进一步分类规范机关党支部和事业单位党支部制度建设，加大指导、督查力度，确保支部经常性工作落到实处。

三是加大党员干部爱岗敬业教育，继续开展"讲党性、重品行、作表率"、"服务沿海开发、争创一流业绩"的创先争优竞赛活动，注重发现、培养和推出本单位的先进典型。

四是不断创新服务残疾人方式方法，提高服务质量和水平，进一步落实"机关党建下基层，党员服务上一线"制度，深化"三服务"、牵手致富、结对帮扶和招商引资工作。

党建述职评价考核问题清单整改情况报告

20xx年是中国共产党建党__周年大庆之年，也是盐城市残疾人“两个体系”建设实现更大发展的关键之年。一年来，市残联机关党总支在市残联党组的领导和市级机关工委的指导下，深入贯彻学习党的十七届六中全会和市委六届五次会议精神，以加强党的执政能力和先进性建设为主线，围绕《20xx年度市级机关党建目标管理考核办法》和“四争四创”主题实践活动，大力加强残联机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，为残联有效履行职能、做好残疾人事业提供了坚强有力的思想和组织保证。

市残联机关党总支以提高素质、增强能力为重点，紧密结合残联工作特点，深入开展“创建学习型党组织、争做学习型党员干部”主题实践活动。一是坚持把学习与日常工作一同谋划。市残联党组、机关党总支认真落实市级机关工委要求，坚持把学习作为日常工作和个人能力纳入年度工作考核指标，做到同布置、同检查、同讲评。及时传达学xxx省、市重大会议精神，定期组织学习残疾人工作政策规定，注重把全体人员的政治思想统一到党中央的方针政策上，帮助大家站稳立场、明辨是非。二是组织开展“学党史、讲党性、扬正气、促发展”清风读书活动。党总支向广大党员干部发放和推荐了《清风读书文萃》、《盐城“十二五”规划学习读本》和残疾人事业发展业务等一批优秀书籍;结合建党__周年，组织党员干部学习党史、重温入党誓词，在“七一”前夕组织了以颂扬党的丰功伟绩为主题的文艺演出和新党员入党宣誓仪式，组织参加了建党__周年知识竞答和党员干部优秀箴言征集活动。三是扎实开展岗位专业知识学习竞赛。组织机关干部和担负行政执法人员系统学习《残疾人保障法》、市政府《关于推进残疾人事业发展的实施意见》、省残联各项助残优惠政策和依法行政各项规定;组织参加了“五洲国际杯”市级机关干部职工公共管理知识和技能竞赛活动，取得了组织三等奖。四是加强对外学习交流。面对党和政府各项惠民助残政策力度的加大，市残联分别邀请省残联、帮扶对口市常州市残联、新疆察布查尔锡伯自治区残联领导来盐城介绍残疾人工作的做法和体会，组织党员干部到扬州残联学习观摩，既交流了工作，又开阔了视野。通过各种行之有效的学习形式，进一步增强了市残联党员干部学习的自觉性、主动性和积极性。

面对盐城50多万残疾人复杂的残情，面对各项助残政策的不断推出，面对广大残疾群众的热切期盼，市残联党组认真贯彻落实中残联、省残联和市政府的工作要求，积极顺应形势，围绕中心，迎难而上，主动作为，真抓实干。一是深入推进“两个体系”建设。市残联党组紧紧围绕残疾人保障体系和服务体系建设的要求，克服困难，创新思维，强有力地推动两个项目建设。一个项目是，列为市、县两级为民办实事工程的公办残疾人托养机构建设有了新突破。市本级项目，在政府财政紧张的情况下，残联党组不等不靠、不推矛盾，全力争取上级政策扶持，积极为市政府出谋划策，从项目选址、资金筹措等方面，提出了切实可行的建设方案，并顺利通过立项。已立项建设的市残疾人托养中心，计划建筑面积17916平方米，总投资6000多万元，近期将开工建设。另一个项目是，残疾人社会保障助保工程深度推进。提高困难残疾人低保标准，全市有4·5万名残疾人进入城乡低保，基本实现了应保尽保、分类施保，残疾人低保标准比健全人提高10%-20%的优惠政策得到全面落实，全市36268名残疾职工参加了社会保障，47911名城镇残疾人参加居民医疗保险，346185名农村残疾人参加了新型农村合作医疗和新型农村养老保险;提高了重残人员救助标准，全面落实了一户多残、以老养残和重度残疾人发放护理补贴的政策。二是积极实施康复、教育、就业“一体化”。深入推进医疗康复、教育康复和社区康复一体化建设，在市残疾儿童教育康复中心创造性的新建了两个具有规定职能的康复医疗、教育机构，分别是“盐城市残疾人康复中心医院”和“盐城市仁爱小学”，让残疾儿童在接受康复训练的同时，也能接受到国家义务教育。同时，市残联将市残疾人就业服务中心迁至市特殊教育中等专业学校，整合教育资源，新建了残疾人就业服务窗口、残疾人实习实训基地，实现了残疾人学历教育、职业培训、技能实习、职业介绍和就业服务的一体化运作，首届102名毕业生全部就业，并受到用人单位欢迎，特别是盲人保健按摩专业毕业生很抢手。三是切实维护残疾人权益。市残联党组注重发挥好党和政府与残疾人联系的桥梁作用，坚持把做好残疾人工作、维护社会稳定作为重中之中的任务。12月15日召开了全市残联系统维权工作会议，部署“十二五”维权工作任务和目标，成立盐城市残疾人维权服务中心。建立有相关单位和部门组成的残疾人法律救助工作协调机构，并在市残疾人综合服务中心增挂盐城市残疾人法律救助工作站。动员和教育全体从事残疾人工作者，主动到基层第一线，把政策用到位，把服务送上门，全心全意解决残疾人困难和诉求。妥善处置了残疾人出租车非法营运问题，处理了残疾儿童异地康复、下肢残疾人学习c5驾照等有关残疾人切身利益的矛盾和问题。今年，我市残疾人群体未发生造成重大影响的越级上访和非法上访问题。四是努力完成招商引资任务。市残联紧紧围绕沿海经济发展大局，积极开展招商引资，专门成立招商引资工作领导小组，明确了市残联机关及各直属事业单位干部招商引资任务。残联领导在项目考察和商谈中，多次登门拜访，用真情打动，全力为投资单位项目申报、立项、环评等手续办理中做好审批、协调、服务工作，总投资1200万美元设立盐城跃泰机械有限公司，于20xx年3月签约，圆满完成了招商引资任务。

三、围绕建设“服务型”党组织要求，不断丰富服务方式，服务残疾人工作质量有了新提升。

市残联党组和党员干部坚持把服务残疾人作为重要职责，注重服务工作向各个环节延伸，突出跟踪服务、一线服务、帮扶服务。一是及时跟踪督查政策落实。为及时掌握重残补助金和护理补贴等政策落实情况，确保政府各项惠民助残政策真正落实到每个残疾人，市残联领导多次利用下基层调研时机，走访残疾人家庭，了解情况，送去温暖;定期派机关人员直接打电话到残疾人家中，核实各类残疾人补助金发放数额和时间，督促县(市、区)残联加快落实到位。4月份，市残联开展了领导干部下访“金桥行动”，变上访为下访，主动深入残疾人家庭，了解残疾群众需求，帮助解决困难，及时化解矛盾，维护了社会稳定。积极参加市纪委、市纠风办、盐城广播电台举办的“政风热线”节目，市残联班子成员4次走进广播电台直播间参加活动，面对面与残疾人交流，今年结案率达100﹪。二是周密组织残疾人就业招聘会和“助残日”活动。2月25日，市残联机关支部和市残疾人就业服务中心支部党员同志联合组织了20xx新春残疾人就业专场招聘会，共有市内外53家企业参加了本次活动，为残疾人提供了1900多个就业岗位，1000多名残疾人参加了招聘会，586名残疾人当场与企业达成录用意向。5月15日市残联组织开展了第21次“全国助残日”活动，大力宣传《残疾人保障法》和各项助残政策，表彰了19名农村残疾人创业模范，举行了市残联、台北曹仲植基金会联合捐赠1300辆轮椅车活动，受到市民充分肯定，社会反响强烈。三是积极开展牵手致富和结对帮扶工作。机关党员同志按照“机关党建下基层、党员服务上一线”的总体布暑，主动进入社区、上门服务，为帮扶家庭解决实际困难。今年来，机关党员四次分别到亭湖区文峰街道西苑社区3户贫困家庭和射阳县四明镇李兴村2户残疾贫困家庭开展帮扶活动，捐赠扶贫资金3500元。根据近期工作安排，春节前将再次走访慰问5户帮扶家庭。此外，机关党总支组织了慈善一日捐、博爱万人捐、义务献血等系列爱心活动，既丰富了党建活动内容，也体现了党员干部无私奉献的情怀。四是扎实做好“三服务”工作。市残联党组高度重视市委“三服务”工作，专门成立“三服务”工作小组，党组、理事会成员定期带领服务小组成员深入企业，重点帮助企业转变发展方式，协调、解决发展中的难题，帮助企业增强发展后劲。

四、围绕建设“勤廉型”党组织要求，坚持教育预防并举，单位内部风气有了新面貌。

残联党组把勤勉工作、清正廉洁作为残联机关工作的基础，着力从教育、预防、监督入手，切实把各项廉政规定落到实处，努力营造单位风清气正的良好环境。一是加强警示教育。组织全体机关党员干部学习《廉政准则》，集中观看《第一书记》、《辛亥革命》影片和反腐倡廉电教片;组织机关党员干部参加“5。10”作风警示教育，市残联党组书记、理事长刘品轩同志多次对全体党员作廉政和反腐倡廉形势分析报告，用活生生的案例警示党员强化廉政、履职意识，筑牢思想防线。二是落实依法行政。市残联修订了《盐城市残联工作规则》、《盐城市残联行政执法评议考核办法》，制定了《残联行政权力网上公开透明制度》，严格执行集体审议规范性文件及重大行政行为的决策;市残联担负行政执法的宣教处和就业服务中心，严格按照规定审批按比例安排就业人数的确认、残疾人证的核发、开办盲人保健按摩机构资格认定，坚持做到程序规范、不降标准、不搞变通。三是坚持公正公开。扩大了残联信息公开的深度和范围，及时在官方网站上公示市残联业务动态、工作流程、建议提案办理进度及结果，做到执法活动公开透明，自觉接受社会公众的监督。残联党总支注重新生力量的培养，今年有6名入党积极分子参加了市级机关入党积极分子培训班，严格按程序接收和办理6人加入党组织、4名预备党员转正。重视高素质人才引进工作，先后公开招聘引进“特殊教育学科带头人”1名、研究生2名、本科8名，充实到特殊教育和康复第一线。四是营造良好风气。残联党总支坚持把“创先争优”活动作为党组织建设的重要内容，融入日常工作之中，积极开展“比、学、赶、帮“活动，认真落实“党员公开承诺、领导公开点评、群众公开评议、组织公开结果”的要求，形成了“爱岗敬业、踏实干事、团结和谐”的浓厚风气。七月初，机关党总支在庆祝建党90周年之际，表彰了市残联系统10名优秀共产党员，进一步激发了残联党员干部爱岗敬业、争创一流的工作干劲。

存在问题和不足：一是下属事业单位党支部解决自身问题的能力有待进一步加强;二是少数党员干部的先进性、事业心、责任心有待进一步提高。

20xx年残联党总支党建工作的总体思路：

一是准确把握市级机关工委党建工作的各项部署和要求，紧密结合残联工作特点，力争在“服务中心工作、推进项目建设、加强基层组织”上有跃升、出亮点。

二是按照“七项制度“要求，进一步分类规范机关党支部和事业单位党支部制度建设，加大指导、督查力度，确保支部经常性工作落到实处。

三是加大党员干部爱岗敬业教育，继续开展“讲党性、重品行、作表率”、“服务沿海开发、争创一流业绩”的创先争优竞赛活动，注重发现、培养和推出本单位的先进典型。

四是不断创新服务残疾人方式方法，提高服务质量和水平，进一步落实“机关党建下基层，党员服务上一线”制度，深化“三服务”、牵手致富、结对帮扶和招商引资工作。

党建述职评价考核问题清单整改情况报告

在县委县政府的大力指导下，桐木镇认真学习贯彻落实县委县政府相关文件精神，切实开展各项党建工作。现将我镇党建工作情况汇报如下：

“为民、务实、清廉”主题教育开展情况。

一是高度重视。桐木镇高度重视“为民、务实、清廉”主题教育，召开了专题班子会议，研究部署开展此次活动。会上每位班子成员结合自身的工作经验就分管的工作领域入手，积极讨论活动开展方案。为确保活动顺利开展，召开了镇村两级干部动员大会，就“为民、务实、清廉”主题教育的开展进行了安排部署。

二是出台制度保障。结合“为民、务实、清廉”主题教育要求，制定了科级干部、机关干部、驻村工作组、党建工作及村级目标管理五个考核办法，从制度层次保障“为民、务实、清廉”主题教育的顺利开展。

三是开展读书学习交流活动。为充实“为民、务实、清廉”主题教育内容，我镇组织开展了读书学习交流活动。活动分为九个组，每组由两名班子成员任组长，利用三个晚上集中统一学习交流心得，为确保参学人员全面到位，对请假人员一律予以补课。镇党委书记和镇长参加每个组的学习讨论活动，通过互动促进干部思想意识提高，通过学习交流活动为全体机关干部搭建平台，提升机关干部践行“为民、务实、清廉”活动的能力。

“三有两定一评”工作法落实情况。

桐木镇深入推进“三有两定一评”工作法，镇有群众工作站、村有群众工作室，组有群众工作点，群众工作站和群众工作室都按照“十有”标准规划化建设。同时，创新管理，推行“一线工作法”，下派17个驻村工作组直接面对面服务群众，帮助群众解决生活生产中的困难，担当“安全生产监管员、社情民意调查员、矛盾纠纷调解员、政策法规宣传员”，全力做好群众工作，促进桐木和谐稳定。

为确保活动深入开展，我镇以示范带动，抓重点、创亮点。桐木村邀请社会知名人士作为各组群众贴心人，发挥社会知名人士的影响力与号召力，服务当地群众，并定期召开群众贴心人会议，征求他们的意见和建议，更好的落实“三有两定一评”工作法。莲台村积极发挥老协作用，将该村90多名老协会员发展成为群众贴心人，鼓励老协开展各项活动，发挥余热。在今年推进农村合作社的开发过程中，该村老协会员作为群众贴心，充当村两委与村民之间的协调者，帮助村上解决了一些邻里纠纷等问题。

发展壮大村级集体经济。

去年以来，我镇根据市、县委关于发展壮大村级集体经济有关文件定精神，以实施“四资驱动”为抓手，采取“一村一策”工作方式。明确责任强力量，努力从思想上引、政策上扶、工作上帮、方法上教，因村施策，分类指导。

今年，我镇认真抓好湖塘村农贸市场建设和莲台村农业综合开发项目。湖塘村利用湘赣边贸发达的有利条件建设湖塘农贸市场设想，即将湖塘农贸市场建设作为一个项目由湖塘村打包开发，积极向上争取土地指标和基础设施建设资金补助，可为湖塘村集体经济创收12万元。莲台村通过整合村民闲置的荒山、荒地，以股份制和农业合作社形式，分别建设占地500亩的水产养殖基地、果业园、蔬菜基地、葡萄基地“四位一体”的农业综合产业园，可实现集体增收、农户受益。

同时我镇大胆探索实施异地置业，努力夯实各村(社区)集体经济长远发展的基础。在桐木镇实验中学对面，新、老上万线之间规划一个占地22亩，建筑占地面积8亩左右的建材大市场。由18个村(社区)通过民间聚资、银行融资、预售筹资等方式自筹资金，在政府的引导下联合开发建设，实现房产长期租赁收入。经过2—5年的努力，实现村(社区)集体经济收入大幅度提高，除财政转移支付外，力争使全镇100%的行政村(社区)集体经济年纯收入达到5—10万元以上，以满足村(社区)基建、服务和管理的需要，提升基层组织带领群众致富、服务群众的能力。

党风廉政建设情况。

桐木镇将党风廉政建设摆在各项工作的前头，深入学习贯彻落实中央八项规定。一是认真学习。开展多种形式的学习活动，既有邀请宣讲团进行宣讲，又有组织镇村两级干部集中学习中央八项规定，还有全体机关干部讨论学习心得体会。二是深入贯彻。班子成员以身作则，严格执行中央八项规定的各项要求，为全镇机关干部树立榜样，带动全镇机关干部切实转变工作作风。从而实现机关工作作风转变。三是严格落实。今年新成立效能督查办公室，严格机关干部工作纪律，定期不定期进行查岗，每月公示考勤记录。镇纪委并对思想有松懈或工作不力的机关干部进行诫勉谈话。

今年，我镇全面开展廉政文化建设年活动，结合我镇实际，出台了廉政文化六进活动实施方案，按照廉政文化进机关、进社区、进家庭、进学校、进企业、进农村的要求，正在打造桐木村和莲台村廉政文化建设亮点，以点带面，整体推进。对各风险岗位进行了风险排查，并将排查结果进行了通报。坚持“三重一大”民主决策制度，加强了对党政正职监督情况及权利公开透明运行工作。并以廉政文化建设年活动为契机，将“三资”管理作为保廉工程标准化建设重点来抓，加强便民服务、深化阳光公开、推进村务监督委员会建设。

意见建议：

1、希望县委、县政府加大对桐木镇的项目扶持力度。

2、为能早日推进异地置业，我们恳请县委、县政府能够在用地指标上给予支持，在国有土地出让金、规划、城建、房管等相关费用给予全免优惠，对购买期房符合条件的给予住房公积金贷款政策支持，最大程度减轻村集体建房资金压力。同时，简化有关手续的办理流程，加快建设进度。

街道廉政自查整改报告

民主生活会班子问题清单整改报告

加强党对一切工作领导的力度还不够，尤其是对xxx的引领和把关作用发挥不够；进一步加强xxx的研究，为增强文化自信做贡献方面力度不大，举措不多。

1. 将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届系列全会精神作为今后一个时期最重要最紧迫最关键的政治任务。

2. 研究制定切实可行的工作制度和具体办法，全面改善和加强党对xxx的引领和把关作用。

3. 紧密结合xxx特色优势，加强资源挖掘，为增强文化自信贡献智慧和力量。

即知即改，长期坚持。

2 对习近平新时代中国特色社会主义思想学习的深度和广度还有待进一步拓展。

个人自学中撰写的心得体会还不够多，公开发表的政治理论文章影响力还不够大。

1. 修订完善党委中心组学习制度，主动安排学习内容，优化时间安排，丰富学习形式，适当安排班子成员轮流讲课，定期检查学习笔记，确保学习质量。

2. 深入研究习近平新时代中国特色社会主义思想，主动研究新的热点、焦点问题，主动紧密联系实际，主动指导实践。

3. 制定公开发表政治理论文章的奖励措施。

即知即改，长期坚持。

认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。

3 落实上级决策部署的效率有待进一步提高。

立足于xxx具体问题比较多，考虑xxx整体利益比较多，大局观念还有待进一步加强。

1. 认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，带头坚持请示报告制度，工作中的重大问题及时请示报告，临机处置突发情况事后及时报告，个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告。

2. 进一步提高落实效率，积极协调、主动克服困难，积极稳妥推进xxx实质性整合。

3. 进一步树立大局观念，既要注重xxx整体利益，更要适应经济社会发展需求。

即知即改，长期坚持。

4 推动工作落实力度还有待进一步夯实增强。

对不直接关系xxx全面发展的一般性工作，重视程度还不够，研究得还不够深入、不够细致，还在一定程度上存在着被动应付的现象。

1. 主动适应新时代新形势新任务新要求，着力发挥自主能动性，充分抓住国家大力扶持xxx事业发展和xxx事业发展的良好机遇。

2. 加强责任追究和检查督导工作力度，对工作落实不力的部门和个人进行处理问责。

3. 全方位审视影响xxx发展的各方面工作，做到一般性工作与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。

即知即改，长期坚持。

5 党内政治生活的内容形式还不够全面丰富。

班子成员之间的工作交流多、思想交流少，谈心谈话还不够严肃认真，民主生活会的火药味不足、辣味不够。

1. 坚决落实“三会一课”、民主评议、党员组织生活会、党员领导干部双重组织生活等制度，强化党内政治生活制度的约束力和执行力，提高党内政治生活质量，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

2. 班子成员继续带头严格执行联系指导基层xxx党支部制度和谈心谈话制度。

3. 进一步全面加强对二级党组织的指导监督，强化基层党建工作责任，杜绝“两张皮”现象。

即知即改，长期坚持。

对党忠诚老实不做两面人方面。

6 坚持民主集中制还不够充分。

有时候在进行集体讨论时，班子成员对自己分管工作发表意见建议多，对其他同志分管工作提供的参考意见建议比较少，有时候碍于“情面”不愿意多提不同的意见建议，不利于充分发挥集体智慧。

1. 进一步落实会前征集议题、深入调查研究、充分发扬民主征求意见的制度，为会上讨论研究奠定基础。

2. 严格执行党委会议事规则，坚持书记末位表态制度，充分发挥集体智慧。

3. 健全监督保障机制，落实本级纪委对本单位落实民主集中制监督责任。

即知即改，长期坚持。

7 政治敏锐性有待进一步加强。

对意识形态领域的复杂性保持必要的警惕性和鉴别力方面还存在一定不足。

1. 用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，从根本上提高政治敏锐性和识别能力。

2. 邀请xxx专家就意识形态领域方面的问题作专题辅导。

3. 身体力行、主动抵制社会上个别消极评论，弘扬正能量。

即知即改，长期坚持。

8 自律标准有待进一步提高。

有时候在某些方面忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性。

1. 对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话，不当两面派，不做“两面人”,不搞当面一套、背后一套，不在工作中报喜不报忧、报功不报过，不弄虚作假，不欺瞒党组织。

2. 主动加强对主观世界的改造，继续弘扬艰苦奋斗、求真务实的优良传统。

3. 广泛宣传、积极动员，在全xxx营造弘扬优良传统的氛围。

即知即改，长期坚持。

担当负责攻坚克难方面。

9 勇于担当精神有待增强。

xxx体制改革还不深入、还未到位；xxx改革多年，政策激励效果还不明显。

1. 自觉把xxx的呼声作为第一信号、把现实需求作为第一选择、把xxx满意作为第一标准，工作中虚心求教，眼睛向下，正己立身，率先垂范，为党员干部作出榜样。

2. 加快xxx目标管理体制改革和xxx改革步伐。

3. 进一步增强领导班子成员忧患意识，着力加强改革创新力度，主动自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，切实增强履职能力，干一事成一事。

即知即改，长期坚持。

10 较真碰硬措施有待增强。

深入调查研究、解决基层实际困难还不够深入，对分管领域出现的棘手问题解决力度不够有力、不够彻底。

1. 大力倡导调查研究，果断地从繁忙的事务性工作中解脱出来，带着问题、带着思考深入基层调查研究，把听取汇报与亲自调研有机结合起来，从xxx反映、普遍关切的热点、难点问题抓起，由简到繁，由浅入深，不断提高班子成员的综合素质和履职能力。

2. 大兴理论联系实践之风，下大力气破解xxx管理改革的一些深层次体制机制障碍，大刀阔斧推进改革，进一步释放内在动力和活力。

3. 集中精力办成几件过去想办而没有办成的关乎xxx切身利益的事情，不断提高班子的凝聚力和战斗力。加强督导跟进，推动二级目标责任，坚持“严”字当头，敢于较真碰硬。

即知即改，长期坚持。

11 改革创新意识和力度有待加强。

xxx队伍建设力度还不够强；以感情凝聚人、以待遇吸引人、以事业激励人的措施还不够有效。

1. 主动创新工作方式方法，变被动为主动，变“坐等靠要”为“主动创造有利条件”“主动创新工作方式方法”，变“因循守旧”为“自我革命”，勇于担当、敢于担当。

2. 增强责任意识、敬业意识、奉献意识、团结意识，努力在实际工作中增强创新意识，提高领导水平。

3. 修订并实施新的人才引进管理办法。

即知即改，长期坚持。

纠正“四风”不止步方面。

12 部分领域还存在形式主义问题。

绩效考核体系还不完善，多年未作修改，侧重形式上的材料性检查多，职能部门搭车考核、重复考核，侧重实际成果成效的检查少。

1. 纠正“四风”不止步，针对形式主义、官僚主义顽症，抓住主要矛盾，身体力行、以上率下，带头转变作风，形成“头雁效应”。

2. 采取有效措施，举一反三，防止和避免制度规定流于形式，走形变味，注重工作落实和实质性检查，减少形式上的材料检查。

3. 坚持高标准高质量做好各项工作，接受群众监督和评判，以群众满意为评判标准，以实际行动解决形式主义问题。

即知即改，长期坚持。

13 某些方面还存在官僚主义现象。

oa系统文件办结效率和速度有待加强。

1. 大力开展反对官僚主义的宣传教育，将反对官僚主义的教育纳入党委中心组学习计划，提高全xxx党员领导干部自觉抵制官僚主义的自觉性。

2. 深入调查研究，转变工作作风，深入xxx一线了解愿望和诉求，解决实际困难。

3. 由xxx办公室定期督办oa系统文件办结情况。

即知即改，长期坚持。

严格执行纪律准则方面。

14 “一岗双责”仍有差距。

“一岗双责”责任缺乏充分的认识，落实不够完全到位。

1. 按照班子成员分工，细化分解党风廉政建设和反腐败工作任务，落实责任领导和责任部门，明确各班子成员对分管线上的廉政建设和反腐败工作负责，通过党委会、党风廉政建设专题会议和个别谈心谈话等多种形式，使每位分管领导全面了解分管部门和领域廉政风险，真正形成一级抓一级、一级管一级的良好氛围。

2. 加强教育监管，对班子成员落实党风廉政建设责任制工作的情况进行定期检查，经常性进行咬耳扯袖，经常性沟通交流，做到处理问题相互协商，重大问题集体研究决定。

3. 年初签责任状，年中检查，年底述职评议考核。

即知即改，长期坚持。

15 执纪监督有待进一步加强。

有些领域廉政风险依然比较高，抓执纪监督制度的可操作性和实效性还有待加强。

1. 每年开展一次廉政风险排查，建立权利清单制度，并根据形势变化不断更新。

2. 优化执纪监督制度，坚持长效化，更多地运用警示教育、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等方式开展执纪工作。

3. 依纪监督、从严执纪，做到守土有责、守土尽责，严格按照“纪律面前人人平等、遵守纪律没有特权、执行纪律没有例外”的要求，对一切违反党规党纪的行为实行“零容忍”，时刻保持正风肃纪的高压态势。

即知即改，长期坚持。

16 党风廉政建设仍需要加强。

从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，对一些重点领域、关键岗位的干部有效的监管手段还不够硬。

1. 制定出台从源头预防和治理腐败的制度，紧跟形势的发展变化，坚持问题导向，把纪律规矩具体化、突出出来，做到有纪可依、有纪必依，防止出现“制度空白”。

2. 坚持教育预防、防微杜渐，做好教育、提醒、预防等基础工作，注重加强党规党纪经常性教育，通过党章党纪宣讲、知识考试等形式强化党章党纪的学习宣传，提升党员干部的纪律规矩意识。

3. 建立和完善党规党纪宣传教育机制，引导党员干部充分认识遵守党规党纪的重要性、严肃性，让党规党纪内化于心、外化于行，实现从“不敢”到“不能”、“不想”的转变。

即知即改，长期坚持。

17 守纪律的表率作用还不够突出。

对分管联系领域的党员干部还抓得不够紧，要求还不严格，抓早抓小、传导压力还不够，存在上热下冷、效果递减现象。

1. 严格执行廉洁自律准则，自觉抵制“围猎”腐蚀，坚决反对特权思想和特权现象，严格执行办公用房、公务用车等方面的待遇规定，注重家庭、家教、家风，带头落实中央八项规定和实施细则精神。

2. 班子成员带头执行廉洁从政各项规定，正确行使权力，不以权谋私，不滥用职权，凡是要求别人做到的，自己首先做到，禁止别人做的，自己首先不做，管好家属子女和身边工作人员。

3. 建立长效机制，确保压力传导到基层，确保责任落实到位。

即知即改，长期坚持。

街道落实市级公众评议意见建议整改工作报告

南宁市良庆区督查考评办：

根据《关于做好2019年度市级公众评议意见建议整改工作的通知》（良督考办发〔2020〕10号）要求，按照城区党委、政府的工作部署，大沙田街道高度重视，针对《2019年度南宁市公众评议对良庆区的意见建议表》所涉及大沙田街道的意见建议，本着实事求是的原则，对所涉及的相关意见建议进行。

总结。

分析和研究，深入查找存在问题的原因，制定整改方案，明确整改目标，落实整改措施，认真开展整改落实工作，取得了明显成效。现将整改情况报告如下：

一、总体情况。

大沙田街道深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，分析存在问题原因，明确整改目标和措施，落实整改部门和责任，有效推进解决了相关问题的整改工作，很好地完成了整改落实的任务，为大沙田街道经济社会实现平稳发展奠定了坚实基础。

二、主要做法及工作成效。

（一）高度重视，迅速部署，明确责任分工。

大沙田街道强化组织领导，坚持把落实评议意见建议作为推进各项工作开展的动力。认真研究梳理社会公众评议提出的意见建议，迅速召开相关负责人会议，专题研究部署整改工作，及时制定整改方案，明确了责任领导、责任单位、完成时限、整改措施和整改要求，重点抓思想统一、抓责任分解、抓整改调度、抓督促落实，形成了相关部门主动担责、对号入座、积极认领、合力攻坚的工作格局，推动整改工作扎实有力有序开展。

（二）强力推进，狠抓落实，大力进行整改。

在本次社会公众评议中，涉及大沙田街道的意见建议共有2条。7月份以来，经过认真整改，取得了实实在在的效果。具体如下：

整改问题1：建议对当地的惠民加大提升（社会公众提出的意见建议序号1）。

整改措施及成效：一是抓好社区惠民资金项目的落实，帮助各社区组织实施项目，按时间、按要求完成今年的惠民资金项目，今年我街道共上报社区惠民资金项目134项，截至目前社区惠民资金项目已完成125项，部分完结1项，正在实施8项，预计年底完成。

二是落实好优抚双拥政策及做好退役军人服务工作，及时、准确、足额的将各类优抚对象的生活补助金发放到位，把“双拥”工作落到实处。继续做好退役军人信息采集、“一人一档”建档管理等其他退役军人工作。截至目前，我街道全面完成我辖区802人“一人一档”收集归档工作，今年以来，及时发放11名2019年入伍大学生和进藏兵地方一次性鼓励金92000元，发放29名2018-2019年义务兵家庭优待金779278.5元。按时足额发放9名2019年自主就业退役士兵经济补助金103500元，发放5名2018-2019年现役军人立功受奖和优秀士兵奖励金8565元，为60名优抚对象发放1-11月份抚恤和生活补助金。

城乡特困救济对象共有1人，共发放救济金?0.33万元；

办理临时救助21人次，共发放临时救助金4.26万元；

持续开展流浪乞讨巡查工作，救助流浪乞讨人员27人。

失业人员再就业人数133人完成目标任务的225.42%；

就业困难人员实现再就业人数179人，完成目标任务的617.24%。

五是继续做好社会保障工作，稳步推进城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险的征缴扩面工作，使得城乡居民人人享有医疗和养老保障。截至目前，我街道参加城乡居民医疗保险15162人。参加城乡居民养老保险共1688人（其中领取养老待遇的老人471人，缴费参保1217人），缴纳保险费261.715万元。

整改问题2：良庆区各村都存在公共健身设施的缺失，望基层领导一个季度一次下到各社区各村进行指导检查，让老人和小孩都有公共健身设施使用，提升民众娱乐活动（社会公众提出的意见建议序号4）。

整改措施及成效：坚持领导带头每季度一次深入社区进行调查研究，加大对社区公共健身设施建设情况的摸底排查工作，并结合当前创文明城工作，针对公共设施缺失的问题，积极向良庆区文广体旅局上报，有效推动公共健身设施建设。截至目前，协调解决辖区鑫金现代城体育设施损坏等公共设施问题25个，有效提升民众娱乐活动。

（三）坚持问题导向，加强整改督查，建立长效机制。

一是街道领导班子明确要求，在认真抓好整改的同时，对民生方面存在的突出问题进行集中整改，组织力量定期、不定期对整改工作的落实情况、问题的解决情况进行督查，通报有关情况，确保问题整改到位。二是针对社会公众评议提出的意见建议，坚持举一反。

三、

警钟长鸣，建立健全治根本、管长远的制度体系，进一步扎紧了制度“篱笆”，加大服务群众力度，切实协调解决人民群众关心的热点难点问题，完善长效机制。

三、下一步工作打算。

下一步，大沙田街道将以全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列讲话精神统领全局，按照城区党委、政府“两区一带”的战略部署，敢于攻坚克难，勇于主动担当，?建立健全整改落实长效机制，把整改工作激发的正能量转化为推动经济社会发展的强劲动力，适时开展督查和“回头看”，以抓铁有痕、踏石留印的劲头彻底整改、延伸整改，对整改情况进行检查，继续抓好整改工作落实到位的督查，查漏补缺，跟踪问效，主攻薄弱环节，对整改难点集中攻坚，彻底整改，确保群众反映的问题件件有着落、事事有回应。

街道审计整改情况报告

“以案促改”整改报告以案促改剖析问题清单及整改措施

近期，按照上级有关要求和工作安排，我认真学习了有关“以案促改”方面的文件和材料，认真对照自己在平时工作中的实际情况，查找了自己工作以来在政治思想、组织纪律、工作作风等方面存在的问题，并对此进行认真剖析。通过学习和剖析，我进一步增强了防范意识、自省意识，切实强化“红线”意识，做到敬畏规矩，守住底线。现将个人剖析整改情况汇报如下：

一、存在的主要问题：

1、理论素养有待提高，学用结合有时脱钩。

在工作中，越来越发现自己的知识面窄，理论水平素质低，离副校长要求有一定差距。思想理论素质是干部素质的灵魂，没有理论上的清醒就没有政治上的坚定，没有科学理论的正确指导，就没有思想认识的飞跃，更没有工作上的大突破。因此，必须要在理论学用结合的基础上，才能圆满并出色地完成。

2．深入不够。

我身为学校中层，应该经常深入师生中间，与广大师生员工广泛沟通，听取师生的意见，掌握学校全面的第一手资料。但是，就目前而言自己与学校领导成员交流较多以外，与教师及学生交流还不够，致使一些问题的分析判断存在片面性。

3．学校的一些规章制度执行的不够好。

学校工作千头万绪，执行好学校的各项规章制度是一项十分重要的工作。各项制度执行的不好就会严重的阻碍了学校各方面工作的贯彻落实，影响学校的健康发展。加快学校的各项规章制度的建设，坚定不移地执行学校的各项规章制度，以法治校，依规治校已成为学校工作的当务之急。

二、整改措施。

（一）、加强学习，做学习型领导。

作为一名中层干部，必须要树立终身学习的观念，力求始终走在时代的前列做时代的标兵，始终在政治上保持清醒坚定。自觉加强世界观改造，摆正学习与工作的关系，规范立身行为。强化对习总书记系列重要讲话精神的学习，深刻把握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想的精神实质，始终做到与时俱进，始终在思想行动上与党中央保持一致。

（二）、提高认识，充分认识到反腐倡廉工作的重要性。

腐败的存在导致社会不和谐，构建社会主义和谐社会，必须坚持以人为本，把最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。

（三）强化责任，树立正确的地位观。

我拟从三个方面进行整改。一是加强责任，强化职能。二是克服攀比心理立足本职。三是树立基层意识，做小人物。

：××街道社区党委巡察整改情况报告【精选】

党组织生活方面存问题清单及整改措施

学习教育是为了解决问题，开展“两学一做”学习教育，要按照习近平总书记关于“学要带着问题学，做要针对问题改”的要求，把解决问题贯穿全过程。欢迎阅读本文，更多优质内容，欢迎关注pincai网。

组织部门作为管党治党的重要职能部门，要敢于担当，善用辩证思维，打好严肃党内政治生活这场硬仗。

善用矛盾的观点，打好攻坚战。小处不守，大处必失。六中全会对加强和规范党内政治生活提出了明确要求、作出了具体规定，涵盖了党内政治生活的方方面面，必然会触及很多人的既得利益和“舒适区”，势必会在执行中遭受阻力，可能会面临搞变通、打折扣、走形式等问题。倘若一遇到阻力就绕道走，不坚持“寸土必争”，则歪风仍会大行其道，正风仍难树起。因此，要做好打硬仗、打恶仗的准备，迎着矛盾改、对准问题抓，对于严重违反《准则》规定的决不姑息，确保《准则》成为“带电的高压线”，让“熔炉”的“火”旺起来。要找准打攻坚战的“法门”，牵住领导干部特别是高级干部这个“关键少数”的牛鼻子，发挥党支部在严抓党员干部教育管理监督、严肃党内政治生活等方面的主体作用，推动管党治党不断从“宽松软”向“严实硬”转变。

善用联系的观点，打好联合战。拗断一根筷子很容易，拗断一把筷子很难。严肃党内政治生活不是一出“独角戏”，它涉及到多个领域和部门，对党组织和党员干部个人所作的规定和要求都十分明确，需要各方面通力合作。倘若严肃党内政治生活的过程中“各自为政”，则很容易陷入“孤掌难鸣”的境地，《准则》的威力也很难发挥出来。因此，要做好打联合战的准备，发动众人“拾柴”让“火焰”高起来。要建立部门联动机制，构建党委(党组)、组织人事、纪检、审计、政法等多方合力抓落实的联动格局。要打通《准则》与其他工作的内在联系，把《准则》的落实与干部教育、监督、查处、问责这四方面的工作有机结合起来，重点是与推进“两学一做”学习教育、落实《中国共产党党内监督条例》、畅通干部能上能下机制等紧密结合起来，充分发挥制度聚合力、实现“共生效应”。

全面从严治党的好势头，就要把一些行之有效的做法以制度的形式固定下来，既要做到“埋头拉车”，也要做到“抬头看路”，还要做到“回头看辙”，切实防范已经解决的矛盾和问题反弹复发，防止新的矛盾和问题滋生蔓延。要持之以恒地抓、坚持不懈地严，培育良好的政治文化，涵养风清气正的政治生态，才能达到标本兼治的成效。

为切实找准和解决基层党支部和党员队伍中存在的突出问题，强化党支部政治功能和服务功能，把党员合格的标尺立起来，把党员的先锋形象树起来，7月18日，张家界市委组织部印发《关于在“两学一做”学习教育中认真排查整改基层党支部和党员存在的突出问题的通知》，“学”要带着问题学，“做”要针对问题改，把解决问题贯穿学习教育全过程。

一、整改目标。

党组织服务意识更强、党员队伍能力素质更好、基层基础保障水平更高、基层党组织工作成效更优。

二、存在的主要问题。

1、部分领域党建工作比较薄弱。机关党建方面，存在“灯下黑”的现象，部分党员领导干部的党委(党组)意识不强，抓党建工作的主动性积极性不高;部分单位开展党建活动不经常，党员创先争优意识不强，作用发挥不够明显。非公有制经济组织和社会组织党建方面，党的组织和工作全覆盖还有差距，社会组织党组织覆盖率仅为41%，没有达到上级要求。

基层运转保障不够到位。各类基层组织低限运转保障标准虽然达到了省委规定的最低要求，但整体保障水平还是偏低，村平均运转经费仅为7.39万元，村干部年人均工资仅为1.21万元，运转比较艰难。全市基层党务工作人员编制经费预算不能完全适应工作需要，专兼职组织员队伍建设有待加强。

基础工作不够扎实。一些地方发展党员的程序不严，质量不高，个别地方出现了违规发展党员的问题。有的地方农村党员干部现代远程教育开展不经常，效果不明显。有的村(社区)“四议两公开”等制度推行不到位，财务管理比较混乱。

基层组织阵地建设不够平衡。中心城区阵地建设相对。

较好，但少数乡镇“五小设施”不全，有的县城、乡镇社区没有办公用房，少数偏远村没有办公服务场所。

抓“硬件”建设与抓“软件”建设不够同步。部分基层党组织“三会一课”民主评议党员等组织生活制度坚持不够流于形式。

服务群众“最后一公里”不够畅通。有的地方在职党员到社区报到后，作用发挥不明显，有的乡镇没有建便民服务中心，部分社区服务平台不够规范，一些基层组织的活动场所发挥作用不够，便民服务中心开展服务不多。

村级集体经济欠账较多。全市只有28%的村(社区)有集体经济，且村级集体经济的整体质量和规模偏低，年收入10万元以上的村(社区)只有169个。全市还有90%的村背负历史债务。

三、整改措施。

下一步，将认真贯彻全省市州委书记履行基层党建工作责任述职评议会议精神，对照先进找差距，对照问题抓整改，切实做好基层党建各项工作。重点从以下几个方面着力整改。

1、强化管党责任。重点督促县乡两级党委书记落实管党责任，推动建立县乡党委书记抓基层党建工作责任清单，完善履行基层党建工作责任评价体系，强化评价结果运用。

整改时限：20xx年6月底前。

加大保障力度。结合完美社区美丽乡村建设，进一步完善乡镇(街道)村(社区)服务平台和活动场所建设，促进市县两级财政加大对基层运转的补助和保障力度。重点抓好乡镇“五小”设施和偏远村社区基础保障建设，做到全覆盖。

整改时限：20xx年12月底前。

抓好队伍建设。推动各级党委组织部门调整工作力量，保证抓基层党建工作力量不少于1/3。配齐配强乡镇专职副书记。研究出台专兼职党务工作者队伍建设意见，落实基层党务工作者人员编制和工作经费。明年将乡村两级党组织主要负责人轮训一遍。

整改时限：20xx年12月底前。

严格落实党内生活制度。总结推广教育实践活动中形成的好经验好做法，严格执行党内生活各项规定，落实好“三会一课”民主生活会组织生活会民主评议党员领导干部双重组织生活等制度，逐步形成过好党内生活的新常态，提高党内生活的质量和效果。

整改时限：立行立改，长期坚持。

抓好发展党员工作。认真落实《中国共产党发展党员工作细则》，建立健全发展党员培训制审查制票决制公示制和责任追究制，加强组织员队伍业务能力培训，进一步规范发展党员工作。

整改时限：20xx年6月前。

发展村级集体经济。重点从项目支持企业帮带鼓励村集体领办创办农民合作社等方面，支持村级集体经济发展。

整改时限：长期。

统筹推进党建工作。

探索行业管理和党建工作相结合的机制，发挥行业主管部门作用，抓好非公有制经济组织和社会组织党组织建设，实现党的组织和党的工作全覆盖。着力建设基层服务型党组织，统筹抓好城市社区党建和农村党建，解决好最后一公里、最后一步路的问题，全面提升基层党建工作水平。

近日，安义县纪委下发通知，要求全县各单位结合“两学一做”学习教育，以党支部为基本单位召开专题组织生活会，利用党内组织生活查纠基层“微腐败”问题,推动集中整治工作深入开展。

一是明确查摆方向。在充分结合省集中整治3大类内容和市集中整治10类重点问题的基础上，明确要重点围绕“工作时间上网聊天、炒股、看小说、购物、玩游戏”等16个方面问题进行查摆，要求每位同志列出问题清单，制定整改措施，作出整改承诺。

二是开展谈心谈话。要求各单位通过个别谈话、集体座。

谈等方式，有组织地开展谈心谈话活动。要求每个党员都要以适当形式参加专题组织生活会，党员领导干部也要以普通党员身份，参加所在支部的专题组织生活会。党支部书记与支部委员、与每名党员都要谈心，支部委员要相互谈心，党员彼此之间要谈心。

三是注重会议实效。为帮助基层提高党内生活质量和解决自身问题的能力，明确各村专题组织生活会由各驻村工作单位负责指导，乡镇专题组织生活会由县纪委监察局班子成员负责指导，其他单位专题组织生活会由对口联系纪工委负责指导，做到自上而下指导组织生活会全覆盖。

四是开展专题督导。为加强工作领导，推动工作落实，县纪委成立3个督导组，分别由县纪委3位副书记带队，按照“分片督导、责任包干”原则，深入各单位进行督导及暗访，对发现存在工作落实不力、走过场等现象的，将严肃追究相关人员及主要领导的责任。

"不作为"问题清单整改报告

加强反腐倡廉建设，必须首先从思想教育这个基础抓起，要加强党的纪律入手，要以三个“绝不允许”为标线，提前筑牢官员拒腐防变防线。豆花问答网小编和大家分享的"不作为"问题清单整改报告材料，提供参考，欢迎你的阅读。

指出,要加强对权力运行的制约和监督,把权力关进制度的笼子里,形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。唯有用制度监督、规范、约束、制衡权力，才能制约党员领导干部“不能为、不敢为、不想为”。

不能为。通过制约权力和惩治滥用权力行为来保证权力的正确运行，是监督和纪律的最主要功效。执纪监督的过程，就是规范行为的过程，就是纠偏补正的过程，就是侧重从加强事前、事中监督的角度，强化正面教育，预警在先，对领导干部的从政行为加以限制和规范，通过严格制度规范约束让其“不能为”。

不敢为。执行纪律，案件查处要严，“老虎”、“苍蝇”一起打，既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。从事后查处的角度，加强反面教育，使党员领导干部充分认识到违法违纪的危害，树立有权必有责、用权受监督、违法受追究理念，通过强化警示作用使其“不敢为”。

不想为。“物必自腐，而后虫生”。加强反腐倡廉建设，必须首先从思想教育这个基础抓起，要加强党的纪律入手，要以三个“绝不允许”为标线，提前筑牢官员拒腐防变防线，才能保证领导干部做到位高不擅权、权重不谋私。只有不断提高党员领导干部的思想境界、监督意识和纪律观念，通过增强自身“免疫力”促其“不想为”。

提出了建设廉洁政治的目标，习的重要讲话朝这一目标迈出的关键和坚实的一步。只有不断强化“不能为”的制度建设、“不敢为”的惩戒警示和“不想为”的素质教育，努力把反腐倡廉的工作抓实做细，才能让反腐败工作更为持续深入，取得实效，确保实现干部清廉，政府清正、政治清明。

随着教育实践活动的深入开展，我们感到，当前“为官不为”问题主要表现在三个方面——“不想为、不会为、不敢为”——有的在一个方面突出一些，有的三个方面兼而有之。

一是“不想为”。有些干部安于现状，看摊子、守位子，推着干、看着干，工作热情减弱，进取意识淡化;有的习惯于在办公室听汇报、看材料，深入基层、深入实际少，研究具体工作、具体问题少;特别是一些任职时间较长的干部觉得船到码头车到站，不愿再吃苦挨累，不求有功但求无过。

二是“不会为”。有些干部一方面对深化改革、调整结构、转变方式等新任务不熟悉、不学习、不钻研，开展工作不得要领、无所适从;另一方面在“擦边球”、“闯红灯”、搞规避变通、靠吃喝处感情、拉关系跑项目等传统打法不能用的情况下，新的办法不多、工作思路不宽，有的甚至束手无策。

三是“不敢为”。主要表现为“三怕”：一怕工作失误、冒风险。担心踩到红线、触犯规则，把“不出事”作为最大原则。二怕触及利益、得罪人。担心引火烧身、担心承担责任，畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失。三怕媒体炒作、成热点。不善于、不习惯在媒体关注和公众监督下推进工作。

追根溯源，深入剖析“为官不为”问题的成因。

“为官不为”是形式主义、官僚主义的突出表现，与享乐主义、奢靡之风密切相关，是“四风”的综合反映。认真分析产生“为官不为”的深层次原因，主要有以下四个方面：

理念信念不够坚定，党的宗旨意识淡化。无论哪种“为官不为”，归根结底是世界观、人生观、价值观这个“总开关”出了问题。“三观”改造没有做到坚持不懈、深入持久，加强党性修养的自觉性和主动性降低，对个人的荣辱得失看得重，对事业的兴衰成败看得淡。群众观念没有牢固树立起来，没有真正解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。

责任担当意识不强，缺乏开拓进取精神。一些干部觉得要求严了、“束缚”多了，感叹工作越来越不好干、官越来越不好当，产生了明哲保身的错误思想，想当“老好人”“太平官”，不敢动真碰硬，遇到矛盾就绕，遇到问题就躲，缺乏攻坚克难的勇气，工作上只求过得去、不求过得硬。有的存在盲目攀比思想，比收入、比舒适、比待遇，导致心理失衡、行为失准、工作失职，不仅助长了奢靡之风、违反了纪律规定，而且意志消退、贻误了事业发展。有的在一些重大问题上存在按部就班、求稳怕乱思想，害怕承担风险，不敢打破常规，导致一些工作没有实质性突破。

能力水平欠缺，没有干事创业的过硬本领。一些干部不是不想作为，而是存在“能力恐慌”“本领恐慌”，缺乏真本事、硬功夫，导致工作上力不从心。有的科学发展观树得不牢，发展理念和方式比较落后，没能随着形势发展需要自觉转变思想观念，在经济工作中更多沿用传统思维方式，采用市场经济的思路不宽、办法不多。有的法制观念淡薄，运用法治思维和法治方式的能力不高，不能做到严格依法办事、按规矩办事。有的“排斥”媒体，不善于在新闻媒体特别是互联网等新兴媒体监督下工作。

对新形势、新要求不适应，把“改作风”和“敢担当”、把“干净”与“干事”人为对立起来。面对当前反腐高压态势和正风肃纪要求，一些干部感到被束缚了手脚，“规矩多了、什么也干不了”。其实，转变作风、提倡“干净”，是为了洗澡治病、轻装上阵，是为了更好地“干事”，不能拿大胆“干事”替“不干净”找理由，更不能以“干净”为“不干事”找借口。这种人为地把二者对立的思想，不仅是对使命职责的消极逃避，也是对改进作风的误解误读。

对症下药，有针对性地解决干部“为官不为”

针对教育实践活动中查摆出的“为官不为”问题，我们在中央第六督导组和第七巡回督导组的指导下，坚持以解决思想问题为核心，以强化纪律约束为重点，以完善制度机制为根本，以解决突出问题为抓手，以营造良好环境为保障，深挖病根、找准病灶，综合施治、对症下药，充分调动和激发了广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性，把开展活动形成的优良作风转变为推动事业发展的强大力量。

端正思想，引导为官有为。我们坚持把解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题放在首位，切实解决干部思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”的问题，筑牢“为官有为”的思想基础。我们把学习贯彻系列重要讲话作为一项重要政治任务来抓，省委举办6期省管主要领导干部集中轮训班，确定10个专题、开展讨论活动2700多场次。我们把学习弘扬焦裕禄精神这条红线贯穿教育实践活动始终;同时，组织开展向我省汪洋湖、翟树全等先进典型学习活动。我们大力开展“狠抓落实年”活动，推动干部更加重落实、敢落实、善落实;深入开展大讨论活动，推动干部转变思维方式、转变工作模式。省委、省政府还要求把防汛抗洪、抗震抢险和灾后重建作为践行群众路线的重要考场，在重大灾难面前考出理想信念、为民宗旨和转作风、抓落实的实际成效。

打消顾虑，鼓励大胆作为。随着教育实践活动的深入开展，干部作风有了明显改进，但个别干部在思想上也产生了一些错误认识，必须有针对性地加以解决。我们着力消除“为官不易”的认识误区，切实向干部讲清楚，现在不让做的这些实际上都是党的宗旨、章程、原则、规定所不允许的，现在所做的只是正本清源。我们着力消除怕触红线的思想负担，明确提出克服“怕”字，核心是要按规矩办事，关键是要依法行政、秉公用权，只要是符合中央精神的、符合改革方向的、符合法律法规规定的就大胆去做。我们着力消除畏难退缩的不良倾向，省委、省政府明确指出，敢于担当是干部的基本素质，体现干部的党性觉悟，引导干部以更加饱满的热情和积极的态度投入到工作中去。

树立导向，指导正确作为。我们把树立正确导向作为推动干部“为官有为”的核心要务，着力引导干部行有所循、行有所止。为树立科学的工作导向，我们提出把全面改革贯穿于经济社会发展各个领域各个环节，全力推动创新发展、统筹发展、绿色发展、开放发展、安全发展“五大发展”的工作思路。为树立正确的用人导向，我们全面落实提出的新时期好干部标准，提出突出选用“四种类型”干部，即突出选用党性强的干部、敢担当的干部、有本事的干部、有实绩的干部，引导各级干部改进作风、崇尚实干。为树立明晰的考评导向，我们改革完善干部考核评价制度，对市州、县域考核指标作了较大调整，减少发展速度和规模指标的权重，增加质量和效益指标的权重。

提高本领，促进善做善为。有本领才能有作为。我们紧密结合事业发展需要，突出干部履职尽责急需，不断加大干部教育培训力度，去年下半年以来，累计脱产培训党政干部16.9万人次，使他们不仅“为官有为”，而且“为官善为”，着力提高全面深化改革、依法行政、联系服务群众和推动振兴发展的本领。

严肃问责，督促必须作为。对虽干事但不干净的要处理，对虽干净但不干事的也要问责。省委、省政府建立了黄牌警示台账制度和明察暗访制度。去年以来，全省纪检监察机关查处违反中央八项规定和省委、省政府具体规定精神问题495起、处理600人;通过开展行政监察查办案件106件，给予党纪政纪处分123人，追究违纪资金7202.4万元。我们还严肃查处去年相关安全生产事故中的责任人，对89名干部作出党纪政纪处分，对52人追究了刑事责任。

强化整改，纠正错误行为。解决“为官不为”，必须标本兼治，从解决突出问题入手，攻克作风顽疾，树立正确的导向和风气。我们在第一批教育实践活动中，分4个批次确定71个问题清单，开展了15项专项治理;第二批活动中，明确市县党委班子要着力解决7个方面重点问题、6个关注度高的共性问题，同时开展11个专项整治，以“钉钉子”精神抓好“为官不为”突出问题的整改落实。

完善制度，规范从政行为。制度管长远、管根本，治本还要靠制度。我们先后出台了《关于建立强化工作落实长效机制的意见》等7个制度文件，就解决干部不作为、工作不落实问题提出明确要求、作出具体规定，进一步完善了责任机制，进一步完善了考核机制，进一步完善了问责机制，逐步建立推动“为官有为”的长效机制。

营造氛围，倡导奋发有为。一个风清气正的干事氛围，对“有为”者是激励，对“不为”者是约束。教育实践活动中，省委和省级领导干部带头认真学习、带头深入查摆、带头认真整改。省委大力倡导和形成“清廉、敬业、和谐、务实、创新、学习”六种风气，并下发了《关于改进工作作风、密切联系群众的具体规定》，从10个方面对弘扬新风正气提出了32条具体要求。为建设良好政治生态，省委、省政府要求各级干部要从自身做起，真正做到坚守正道、弘扬正气，襟怀坦白、光明磊落，坚持原则、恪守规矩，严肃纲纪、疾恶如仇，艰苦奋斗、清正廉洁。

通过参加我镇组织的“想不想、敢不敢、能不能、会不会解放思想、改革创新”活动学习，使我的思想得到了进一步的解放，认识有了进一步的提升，对这次解放思想讨论活动的重要性、必要性有了新的提高。可以说，开展这次解放思想讨论活动，讨论是形式，解放思想是手段，破解难题、促进发展才是真正目的。我个人认为，只有思想的大解放，才能换来事业的大发展。下面是我的几点学习体会。

我认为：开展“想不想、敢不敢、能不能、会不会解放思想、改革创新”学习，要取得实实在在的成效，就必须结合自己的本职工作，把省、市有关会议、文件要求和省、市主要领导讲话精神落实到具体工作实践中去，学以致用，学用结合，解放思想，开拓进取。以科学发展观为指导，创新工作思路、创新工作举措、创新工作方法、使自己的工作取得新成效。要重点把握好以下六个方面：

一、要始终坚持以科学发展观为指导，深入推进“服务型政府”建设。在今后的工作中，我们必须坚持以科学发展观统领各项工作，不断提高党员干部政治业务素质和业务工作能力，进一步推进依法治国进程，提升“党建工作为局中心工作服务、工作建议为领导科学决策服务、党政机关为基层服务”的水平，使党的事业与经济、社会和谐发展，党建工作与优质服务和谐互动，各项工作与基层、社会公众服务和谐共进。

二、要始终坚持解放思想、更新观念，以开阔的视野引领工作又好又快发展。要真正把解放思想落实到加快各项工作又好又快发展的实践中，落实到提高服务水平的过程中，落实到为领导科学决策的成效中，使解放思想成为党员干部不懈的精神追求，成为引领工作又好又快发展的动力源泉。

三、

营造团结共事氛围，突出全局共同发展能力。团结就是力量。团结就能克服一切困难，取得成功，团结是无坚不摧的力量。我镇各项工作任务重，责任大，我片上有5个村，要和各村相互团结，密切配合，才能把工作搞得更好。

四、突出争先进位走在全县的前面。争先进位是科学发展的前提，能否争先进位，首先要在思想上先人一步。一方面，必须牢固树立忧患意识，保持清醒的头脑，看到自己存在的不足，主动出击、争先进位，才能以高度自觉的责任感、奋发有为的使命感和时不我待的紧迫感，始终把加快发展作为全部工作的主题。另一方面，必须强化机遇意识。能不能抓住机遇，是加快发展的关键。差距会在失去机遇中扩大，优势将在抢抓机遇中形成。只有增强机遇意识，善于在发展变化中捕捉机遇，善于在解放思想中创造机遇，才能充分利用一切可以利用的条件，激发一切可以激发的活力，以三步并作两步走的效率，赢得争先进位、加快发展的主动权。

五、要始终坚持开拓创新，不断增强事业发展的动力。我们要保持和发扬创新的勇气和精神，不断增强党员干部的创新能力。主动适应形势任务的发展和变化对工作提出的新要求。要始终保持旺盛的创新力，用创新的思路、创新的方法，大胆探索，攻坚克难。

六、要树立勇于担当意识，提升砥砺奋进能力。没有压力就不会产生动力。当前政府体制改革是服务型政府，来自不同方面压力和新情况、新问题接踵而来。当前，我们要树立勇于担当意识，在勇于担当过程中体现责任、体现本领，在科学发展的改革大潮中敢为人先，相互勉励、互相激励，不断推进奋进发展的能力。

自从同志担任党的以来，党中央励精图治、攻坚克难，带领全党全国人民铁腕惩贪腐、重拳扫“四风”，随着群众路线教育实践活动的不断深入党风政风明显好转，绝大多数领导干部能够践行“三严三实”的要求，坚持为民、务实、清廉，立足本职，求真务实，拼搏奉献，做到日常工作敢负责、关键时刻敢担当，成为改革发展的领路人和主心骨。为此公墓和福利院联合党支部及时召开了“不想为不敢为不会为”动员会并现场作了《“不想为不敢为不会为”动员大会专题报告》，深入传达会党中央精神，及时把党的新思想、新论述、观点，扎扎实实落实到各层面，以积极的态度主动作为敢于担当，为促进单位创新和发展作铺垫，但是通过自查我也有“为官不易”的消极思想，有“不想为不敢为不会为”的“懒政怠政”现象，党性在一定程度上也受到拷问。

一、遵守规矩，工作不够大胆。

作为公墓和福利院联合党支部的带头人、领路者，其责任不仅关乎每个党员及职工，更关乎的是公墓和福利院党组织发展。有时候党员缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。或是不愿负责，没有担当的勇气：“得罪人”的事不想干，“讨人嫌”的话不愿说，会亦步亦趋地守着“不出事”的逻辑，畏首畏尾地扮着“老好人”的角色，这就是不想为不敢为不会为的表现，不仅让人感觉不到奋勇前进的活力，还会成为单位发展的绊脚石。

二、提高敢于担当的能力和素质。

一名领导干部，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，没有做群众工作的能力，如何能从容应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权?如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题?围绕这些问题我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。为认真贯彻落实中央精神和省委关于群众教育路线的相关要求，巩固党的群众路线教育实践活动成果，公墓和福利院党支部召开了“不想为不敢为不会为”问题专项整治和自查工作会，并争取全体党员的意见，克服以上思想和工作弊端，并制定以下措施以更好地完成工作的使命和责任。

三、转变思想模式，更新观念。

按照中央和省委的统一部署，深入开展整改落实工作，进一步巩固工作中实践活动成果;要充分认识开展“不想为不敢为不会为”问题专项整治工作的必要性和迫切性;要明确目标、抓住重点、跟进安排，切实解决“不想为不敢为不会为”方面存在的问题;要把思想和认识统一到中央、省委的要求上来，继续强化群众观念，继续推进整改落实，真正做到思想到位、认识到位、组织到位、措施到位。通过开展“不想为不敢为不会为”问题专项整治工作，进一步凝聚各方面力量，切实好传达会议精神，结合党支部实际情况，制定工作方案，扎实抓好专项整治工作;党支部办公室要继续履行职责，加强对党支部开展“不想为不敢为不会为”问题专项整治工作的督促检查，确保整治工作落到实处;通过开展“不想为不敢为不会为”专项整治工作，以更加昂扬向上的锐气、敢于攻坚克难的精神、更加奋发有为的状态，团结带领全体党员，推动各项事业取得新的更大的成绩。

四、完善责任体系，夯实思想基础。

“为官避事平生耻”，如果占着党和人民给予我们的位置，享受着国家的俸禄却不担当、不作为，就对不起一个人最基本的良心和职业操守。根据公墓和福利院联合党支部的发展重点工作、对岗位职责、承担的任务、工作的程序进行认真梳理，对号入座、找准责任，形成“一把手”带头负责、分管领导敢于负责、各党员干部和党员尽职尽责的责任体系，确保各项目标任务事事有人管、项项有人抓、件件有着落。

五、完善落实体系，营造干事氛围。

要加强工作谋划，认真。

总结。

工作中的好经验、好做法，积极探索推动工作的新途径、新模式，不断提升工作水平。坚持领导班子分包机制，定期深入了解问题、分析原因，切实帮助解决困难，确保党建工作顺利推进。建立台账管理制，工作明确责任定出时限，切实提高工作效率。

六、完善查纠体系，健全保障机制。

组织公墓和福利院党员认真开展自查自纠，找准查实不想为不敢为不会为不敢担当的具体表现，拉出详细清单，列出具体案例，形成具体处理意见。组成督查组，采取重点抽查、专项检查、模拟办事、深入走访等方式，深入开展明察暗访活动，及时掌握真实情况，发现问题，查找线索。严格执行中央八项规定和“五个一律免职”等规章制度，对在位不在岗、出工不出力等不作为、慢作为现象，按照党纪政纪要求严肃处理，让干部不敢懈怠、不敢渎职、不敢失责。

七、落实即查即改。

公墓和福利院联合党支部领导，有担当最可贵，能直面问题及时整改。报告中指出“对查找出的问题，不回避、不隐藏，认真制定整改措施，做到即知即改，立行立改”。任何一种规范，任何一种制度都不可能是十全十美，在运行的过程中肯定有这样或那样的问题。遇到问题不要紧，只要我们正视不足，虚心接受意见，并从“制上下功”，积极改进，促进制度的完善。真正形成让“为官者必有为”，“不想为不敢为不会为”者没有生存的空间和环境。一个真正的共产党员，一个有为的领导，心中会永远装着党，不会被所谓“为官不易”，“为官求稳”的思想所蒙蔽、所牵绊。

情感流露的很真实！

教育教学工作总结quot。

党组制度工作材料"廉政"。

健康生活倡议_"运动"。

国税局“不严不实”问题清单整改措施报告

在安徽代表团参加审议时，关于推进作风建设的讲话中，提到“既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述，简称为“三严三实”。谈“三严三实”：各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。下面小编带来是关于范文，欢迎大家阅读学习。

2.针对纳税服务咨询渠道单一的问题，采取开通微信平台，确保拓宽纳税服务渠道;。

3.针对调查研究不够认真，目的性不强的问题，采取按照上级要求，制定调研计划，写出。

调研报告。

确保加强调研力度提高调研成果。

4.针对培训针对性不强的问题，采取对企业所得税、营改增税收政策、税收优惠政策、出口退税政策等，分行业和分专题进行培训，确保加强培训深度，提高针对性。

5.针对纳税人提出存在涉税资料重复上报和办税过程中重复跑路现象的问题，采取减少纸质资料报送，多用电子化数据，尽量简化程序，优化流程，确保税收征管措施进一步优化。

6.针对希望提高国税部门机关办事效率和准确度的问题，采取加强为纳税人踏实细致服务的意识;提高基层工作人员对现有软件操作程序的熟练程度及对税收基础知识的掌握程度，确保进一步减少办税时间和财务成本。

7.针对网上办税系统，运行不稳定的问题，采取建议金税、百旺服务公司提高服务质量，改进服务方式;保证办税服务厅渠道通畅，确保办税服务效率进一步提升。

街道作风整改情况报告