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随着合肥市大发展、大建设、大环境的快速推进，建设现代化滨湖城市在加强老城区升级改造的同时，按照现代化、生态型定位规划建设新城区，市容市貌将会发生深刻变化，则要求城市管理模式不断创新。
城市管理是为保证城市各项功能高效运转和建设活动有序进行而采取的必要的调控行为，是城市管理的重要职能，也是依法治城、依法行政的重要组成部分。做为一名党员、做为一名基层城管人员，着眼新城滨湖新区日趋完善，承载能力不断增强，“先建设后管理”、“重建设轻管理”的现象必然存在。当前，随着经济和社会各项事业的快速发展，城市管理的内涵将更加丰富，一个初步的、阶段性的新区，严格依法、执法，提高全民素质是实现推动滨湖城市建设的重要因素。本人在城管系统工作已有五年了，在领导和同志们的爱护和帮助下也领悟到了一些道理和工作经验。下面就个人体会谈谈自己的看法。
一、工作中的难点及其主要原因
城市管理的内容比较之多，大到天文地理，小到鸡毛蒜皮，都有城管的职责和义务。如执法中遇到的那些小摊小贩随意占道经营、乱摆乱卖，车辆乱停乱放，各类广告乱拉乱挂乱贴乱写，各类违章建筑物的搭建，车辆、工地、渣土运输破坏环境卫生、行人乱吐乱丢弃物，垃圾乱倒乱堆，公共设施被随意破坏、公共绿地和空地被侵占等等。这些都是我们所管理的重点内容。
当然所谓城管管理难度大，这在全国也是一种普遍现象，但是我们所管理最大困难是，抓一阵，好一阵，稍一放松就迅速回潮，像韭菜一样，割了一茬又一茬，有些甚至成了顽症、成了难题。如：占道经营问题，很多露天集市最初开始形成之时因方便群众生活是很受欢迎的，但当它影响到交通特别是影响到城市形象去进行整顿清理时，市民肯定会对城管工作表示不满;当我们执法人员实行强制执法时，就会成为市民咒骂的焦点，特别是有冲突事件发生时，不管是执法人员被违法人员打，还是城管人员暴力执法。为什么出现这样的现象，归结起来，就是我们的工作承担了太多的社会压力，我们所面临的都是那些下岗失业人员和社会弱势群体，两者之间有着基本对立的矛盾。可以说，这个矛盾实质上就是地方经济的发展与改革中的弱势群体生存之间的矛盾。我们城管人员要解决的是社会发展权与社会弱势群体生存权的矛盾，显然是力不从心的。由于新区(滨湖)是合肥市的老郊区，这里的老百姓对公德意识、卫生意识、环境意识淡薄，当执法中与个人的私利出现矛盾时，城市文明往往便被抛在一边，各种旧观念和不良习惯也就自觉不自觉地带进了城市空间，不少旁观者更是出于心态不平或发泄不满，加以干扰，造成不必要的矛盾，甚至激化。
二、强化综合管理
建设现代化滨湖城市，提高现代城市管理新模式，首先就要树立良好的执法形象，做为城管执法人员与人民群众打交道的机会最多，代表国家行使执法权力，好坏直接影响政府的形象、法律形象。因此，加强行政执法人员的行为修养，树立良好的执法形象，是构建和谐执法环境的一个重要因素，让执法对象心悦诚服，使执法与被执法这对矛盾得以消解，改变过去那种“管理就是处罚”的老观念，改变“执法就是处罚、处罚就是罚款”的老模式，实施人性化管理。体现“法律面前人人平等”及人性、人权和人文关怀，达到融洽相处的局面。在纠正违法行为、实施处罚之前，要依法对违法者进行教育，通过摆事实、讲道理，使其由被动接受处罚变为主动约束自己的行为，对初次违规，经教育改正且未造成严重社会危害的，可以不予处罚;对确需给予处罚的违法者特别是社会弱势群体，也应体恤他们的难处，从轻给予处罚，促其改正。这样才能提高城市管理的工作效率，营造人与自然和谐相处的氛围，实现大发展、大建设、大环境的快速推进。
以上是个人的一些体会，不到之处请领导和同志们给予指正和批评。
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三年来，局党组在市委市政府的正确领导下，按照“一年打基础，两年见成效，三年大变样”的工作思路，积极探索，创造性地开展城市管理工作已见成效。为进一步加大城市管理和执法力度，打造一支综合素质高，作风建设过硬，执政为民上水平的执法队伍，近日市局组织各大队、一县三区区域大队中队长以上干部进行了为期3天封闭式执法培训。课上，局领导就目前城市管理性质、队伍素质、作风以及新形势下面临的新问题，如何进一步解放思想，转变观念作了详细的阐述和深入的分析;市法制办就执法权限与程序，通过案例分析，来帮助解决执法中碰到的困难和问题，受益匪浅，体会如下：
一、对城市管理工作有了更深的认识
城市管理执法是城—市历史演变过程的产物。随着城—市—经济的发展，市民对自己的追求(衣、食、住、行)和城市环境需求更高，期盼增多，“城市管理”这个代名词就由此而生。一个城市的好坏，除了本身经济发展水平因素外，很大程度上取决于城市管理水平。由于历史原因，城市管理没有一个行业指导部门，全靠队伍边管理，边探索，能发展到今天，实属不易。其次由于工作性质原因，城市管理管的事“多”“杂”，被管理对象层次不一样(高层开发商、中层小店、低层小摊小贩、弱势群体)。管理上涉及到违章建房，下到摆摊设点，特别是城市管理相对集中行政处罚权后，部分职能是划过来了，但由于未能及时有效的与部门之间沟通协调，执法力度大打折扣。再者是主观上的差距。法律不健全，至目前没有一部正式的城市管理法，使用的都是法规、规章。队员素质不高，执法观念不强，服务部到位等。
二、加大执法力度，切实转变执法理念
城市管得好不好，市民最有发言权了。这次执法培训，首先从提高法律、法规、业务知识水平上入手，其次最重要的是要求全局上下转变执法观念，强化在“执法中管理，管理中服务”的理念。在大力开展市容市貌整治活动中，要大力推行文明执法，公平、公正、廉洁执法和严格执法。对“乱搭乱建、乱停乱放、乱涂乱画、乱摆乱设、乱拉乱挂”等“十乱”行为，执法力度要大，执法观念要转变，服务要热情。因为我们不是为城市管理市民，而是为市民管理城市。
三、全面落实科学发展观，争创“市民满意的城市管理队伍”
我们要以学习科学发展观为契机，紧扣“三保一弘扬”，打造一支市民满意、高素质、作风硬、执法水平强队伍，建设一支亲民、爱民、一心为民的城市管理队伍。我们工作中要注意城市管理形象，增强工作责任心和社会责任感，以身作责。从身边的事做起，从点点滴滴做起，以人为本，以争创“市民满意的城市管理队伍”为目标，认真履行职责。
第一段：引言（200字）
创新城管工作是近年来社会发展的新需求。城市发展越来越快，城市规模越来越大，城市管理面临着新的挑战。因此，城管部门需要创新工作思路和方式，提高工作效率和质量，以适应城市发展的需要。在长期的工作实践中，我积累了一些创新城管的心得体会，希望能与大家分享。
第二段：加强信息化建设（200字）
创新城管工作，首先要加强信息化建设。借助现代科技手段，我们可以更好地收集城市相关数据，实时了解城市面临的问题和困难，从而更加精确地制定和执行工作计划。同时，通过建立城市大数据平台，可以实现信息的共享和交流，提高协同工作的能力。此外，还可以利用互联网和移动设备开展政务服务，使市民能够随时随地获得相关信息和服务。
第三段：注重团队建设（200字）
创新城管工作，团队建设至关重要。城管人员需要具备专业知识和技能，但更需要有良好的团结协作精神。团队建设需要加强队伍的培训和学习，提高队员的综合素质和工作能力。同时，要注重和市民的互动交流，倾听他们的意见和建议，不断完善工作。另外，建立多元化的合作机制，促进城市管理部门与其他部门的协同配合，实现资源的共享和互利共赢。
第四段：推动智慧城管建设（200字）
创新城管工作，要推动智慧城管建设。智慧城管是利用信息技术和物联网等先进技术手段，对城市进行全方位、全过程的监测、控制、调度和管理。通过智慧城管系统，可以实现对城市交通、环境、设施等方面的实时监测和管理，及时解决问题。智慧城管还可以提供数据分析和预测，帮助城市管理部门更好地制定决策和规划。因此，推动智慧城管建设是实现城市管理创新的重要途径。
第五段：加强社会参与（200字）
创新城管工作，需要加强社会参与。城市管理不仅仅是政府的事，也是市民的事。城市管理部门应该主动开展社会宣传教育，提高市民的法律意识和文明素养，形成良好的城市管理氛围。同时，可以开展社会志愿者服务活动，鼓励市民积极参与城市管理工作。通过与市民的互动，建立良好的合作关系，可以更好地推动城市管理创新，共同建设美好城市。
结尾（100字）
创新城管工作是一个不断完善和发展的过程。在未来的工作中，我们将继续加强信息化建设，注重团队建设，推动智慧城管建设，加强社会参与，努力实现城市管理的现代化和智能化。通过创新城管工作，我们相信能够更好地适应城市发展的需要，为市民提供更加高效和便利的服务，实现城市管理的可持续发展。
近年来，城市规模的扩大和人口的增加，城市管理面临着日益复杂和严峻的挑战。南通市作为江苏省重要的城市之一，城市管理工作也变得愈加繁忙和繁琐。作为南通市城市管理的中坚力量，南通城管队伍承担着城市管理的重要责任。在城管工作中，他们通过实践和总结，积累了许多经验和体会。以下将从城管的责任意识、服务意识、法制意识、消防意识以及社会责任感五个方面展开，探讨南通城管的心得体会。
首先，南通城管队伍在履行城市管理职责中，始终抱有一颗责任意识的心。他们认识到自己是城市管理的主力军，承担着城市市容环境管理、市政基础设施的维护等重要任务。城管人员端正工作态度，时刻保持信念和原则，积极参与各项城市管理工作。他们知道，只有将责任心转化为实际行动，才能为城市管理事业做出积极贡献。
其次，南通城管队伍注重提高自身服务意识。他们时刻保持服务意识，不仅在城市管理的日常工作中做到以人民为中心，而且在服务过程中能够真正满足市民的需求。城管队员经常走进社区、村庄开展服务活动，关心居民的需求，积极解决群众反映的问题。通过提升自己的服务态度和能力，他们建立了广泛的服务群众的良好形象，赢得了市民的信任和支持。
第三，南通城管队伍高度重视法制意识的培养。在城市管理的过程中，城管队员深入学习法律法规，提高自己的法律素养。他们了解法律的底线和红线，严格执行法律规定，依法行政，做到守法执法，妥善处理纠纷和矛盾。城管队伍积极参与与公安、司法等相关部门的合作，共同打造法治社会建设，为社会稳定和谐发挥积极作用。
第四，南通城管队伍注重加强消防意识。城市管理中，消防安全是一个重要的方面。城管队员通过学习训练和实践经验，不断提高自己的消防意识和应急处理能力。他们主动加强与消防部门的合作，参与制定和执行消防安全工作方案，加强城市管理单位的消防安全宣传、培训和检查，确保城市在消防方面的安全水平。
最后，南通城管队伍深刻认识到自己的社会责任。在城市管理中，城管队员始终将社会和谐稳定放在首位，充分发挥自己作为中间人的作用，做好各种社会矛盾和问题的排查化解工作。他们积极参与社会公益事业，在城市建设中发挥积极作用，参与社区、村庄建设，支持公益慈善活动，为南通市的经济发展和社会进步做出自己的贡献。
总之，南通城管队伍通过实践积累了丰富的经验和体会，树立了良好的形象和声誉。他们心怀责任意识，全心全意为市民服务，注重以法律为准绳，加强自身的消防意识，同时充分发挥自己的社会责任感。南通城管队伍在城市管理中的经验体会，值得我们学习和借鉴，在未来的工作中不断提高自身素质和服务水平，为南通市的城市建设做出更大贡献。
白驹过隙，转眼间五天军训已经停止了。短暂的军营生活中，有泪水、有汗水、有欢笑……我们的劳绩非浅。
在军训中，很苦很累，但这是一种人生体验，让我学会了克服自我，熬炼了自已刚强的意志。9月虽说秋高气爽的，但日间天气照样对照炎热。训练中全校20多个班级的学生在骄阳下曝晒，白析的脸蛋酿成黑沉沉的，每个同学心里虽有说不出的酸甜苦辣。说来小学未卒业之前，在我心里早已等候军训;如今我已上初中了，军训将是我中学时代的掀开的第一页篇章，它将永远铭记在我的记忆匣子里，催我自强、奋进、敢于追求向上。
在困难的训练中，我心里满怀信心和喜悦，如今我已经成为正式的一名初中生了。新学期里，在打开新的讲义之前，军训检验、精神斗志将鼓励着我走进极新的中学时代学习生涯。
军姿展示是武士的风度，坚决之心，硬骨之气。训练中教官严厉时，在太阳下站的军姿，即使被蚊子叮咬也不能动一下。训练反复的几个基础的动作，刚开始我确实有支持不住的感到，然则我默默地申饬自已必然坚持到底。因为我知道我们必要建立一种团队精神，如果你一人做得欠好，便是整个班没有做好。在这里，我们代表的不是个人，而是一个集体!我们要时刻为集体的荣誉着想。
军训中使我最难忘的还有军歌嘹亮。我们听从教官的口令，同学们一边练动作、摆姿势，但嘴里一边拼命地唱响军歌。整个训练场地随处回荡了豪情壮气的歌声。可以说军训场景没有死气沉沉，每个“兵”都尽力表现出武士的气魄。“连合便是力量，这力量是铁，这力量是钢......”歌中的情调沾染着每一位同学，人人用最大声音尽力唱出最洪亮的歌声。由然唱响军歌却酿成了军训中最轻松、最开心的一件趣事。
五天的军训生活，我几乎在校园里过着全封闭的自力生活。除了前年那次到南宁参加暑假夏令营之外，这几天算是我第二次自力生活了。有许多同学刚首次离家，她们有的人想家了眼泪经常在眼眶中打滚，可我们没有这种感到似乎发明自已长大了，已经完全可以或许自力，这是值得我自已尽幸的一点。现在再回顾起来，军训感想感染到的苦和累那些感到似乎已经都消失了，肯肯于怀在心里的只有思念。是的，如今的我步入了中学时代的生活，初中的校园是我温暖的第二个家，每一天让我挂念的是我们的1808课堂，想着我们的科任先生;想着我们的207宿舍。
如今我深深地体会到了，军训不尽是对体能的训练，更是对人意志的熬炼。一个人只要有坚持不懈的毅力、刚强的意志，在学习和生活中，遇到挫折时，你才会大胆地站起来，去欢迎更大的挑战。
城管军训心得体会5
军训总算圆满结束了，如果说要用几个词来形容这次军训，我只能说：酸、甜、苦、辣味味俱全。其实，军训付出的是汗水，但收获的却是吃苦耐劳的精神以及坚强的意志。
“嘘--”教官“可恶”的哨声又响了，又要进行“魔鬼”式的训练了。烈日下，纹丝不动的我们如同一座座雕像。而我就如吃了尖椒般，浑身火辣辣的。我们要站半小时的军姿，可是站军姿的时间走得特别慢，才一分钟、两分钟,我的双腿就开始颤抖，汗不停地本文来自小草本站流着，我恨不得马上把它擦掉。我多么渴望有一阵风向我们吹来。半小时里苦苦的煎熬后，终于盼到教官叫“踏步”的口令了。哎，这半小时真难过!过了一会儿，教官还要我们练齐步走，再练踢正步。
训练完，我洗完澡后，躺在床上，全身的肌肉酸软了，特别舒服。
一天晚上，教官教我们唱一首歌，《团结就是力量》。这首歌唱得真好团结就是力量。这力量是铁，这力量是钢，比铁还硬，比钢还强。在军训过程中，如果缺乏了团队精神，效果就会大打折扣。现在的社会，竞争残酷。所以我们必须加强合作，取长补短，优势互补，齐心协力才能更容易取得成功。
睡觉时，我闭着眼睛，泪水顺着眼角流进嘴里，泪是甜的!我曾经想过放弃，但是同学们都做得到，难道我就做不到吗?我想到学校里本文来自小草本站的那句话“我是石牌人，争为石牌添光彩”时，我就暗自下定决心我不能这么容易就放弃，我要向白杨树学习，学习它那不畏困难的精神。
真是度日如年啊，好不容易捱到了第七天，我们就把这七天的军训的成果表演给父母看。功夫不负有心人，我获得了“优秀学员”的称号，真兴奋。军训虽然苦，但苦中也带乐。
通过这次军训活动，不仅深化了我们的国防意识，也加强了我们的纪律约束，增强了团队精神。我们学到的是坚强、自尊、团结,丢掉的是懦弱、懒散、自私,锻炼了身体，学到了真正的本领。
城管军训心得体会3
自古以来，城市是人们生活、工作和消费的中心。而城市管理则有着重要的责任和作用，不仅要保障城市环境的整洁和秩序的井然，还要给市民提供一个安全舒适的生活环境。作为一个台州的市民，我从自身的角度出发，结合自己的工作和生活经验，谈谈我对台州城管的心得体会。
第二段：认识台州城管
咱们先来了解一下台州城管的基本情况吧。台州城管主要承担市政环卫、市容市貌、市场管理、城市规划和建设等方面的任务，负责市政环境和市容市貌的维护及管理，维护城市市场的监管和管理，规划建设城市发展的蓝图。在城市发展过程中，台州城管不断完善自己的服务体系，提高工作效率，力争成为人民群众满意的城管队伍。
第三段：感受台州城管
个人认为，台州城管的工作是非常辛苦的，他们每天要承担井盖、道路、公厕等市政设施日常保洁和清理工作，同时还要解决民众的各种问题，为市民创造一个舒适的宜居环境。在与台州城管的交流和接触中，我发现他们服务态度都非常热情、周到，无论是回收垃圾还是维护市容市貌，都无微不至地照顾到每一位市民的需求，尤其是在新冠疫情期间，台州城管还组成了专门的清洁队伍，帮助进行抗击疫情的爱心宣传和消毒工作，为市民的生命安全保驾护航。
第四段：建议台州城管
尽管台州城管队伍已经做得非常好，但仍有一些需要加强的地方：一是市民素质提高和守法意识的不断加强，二是城管队伍的技能培训和创新能力要求的不断提高，三是市政环境设施及设备的科技化和智能化升级。建议台州城管从这三个方面入手，不断完善自身，为市民提供更高效、更智能、更便捷的服务。
第五段：结语
总之，台州城管是我们城市一道亮丽的风景线，他们辛勤工作，默默为城市的改善和升级做出了巨大的贡献。相信随着大家的共同努力，台州的城市环境和市容市貌会变得越来越好。也希望我能够在未来的生活和工作中，认真践行爱护环境，从小处出发，为建设美丽台州贡献自己的一份力量。
春季业务培训活动即将落下帷幕，此次业务培训活动将培训讲座与队列训练、业务知识与队伍管理、法律法规与案例点评等有机融合，在教与学、动与静、听与练中学深悟透、融会贯通、以学促变，为实现“为人民管理城市，创人民满意城管”的目标提供了强有力的支撑。现将个人培训心得总结如下：
一、温故知新，学新知新，拓展工作新思维。
此次培训重点学习了《城镇户外广告和店招店牌设施设置技术规范》、《如何规范一般程序案件的办理》、《行政执法人员行为规范》以及《做城管最好的一员》等课件，通过各位专家、教授的讲解，让我们懂得了相关法律如何组合运用、怎样得到最佳执法效果、当前城管执法的困境与对策以及一名优秀城管人应该具有的各项素质能力等;士气高昂、精神振作、姿态端正、作风严谨、队列整齐、动作规范的队列训练强化了时间观念、组织纪律观念、集体观念，培养了雷厉风行的工作作风，对更好地做好当前的城市管理执法工作具有十分重要的现实意义和指导作用。
二、强根固本，拓展能力，全面提升工作效能。
要不断改进工作作风，提高工作效能，做到人人都能独当一面地开展工作，即“三懂三会”:懂政策、懂法律、懂业务，会执法办案、会管理服务、会群众工作。会执法办案就是能办案、要办案、办好案;会管理服务，就是寓服务于管理中，在管理中服务;会群众工作，既能做执法员又能当宣传员，在管理执法过程中宣传法律法规。
三、依法行政，严格执法，强塑优秀执法队伍。
为人民管理城市，群众满意不满意，首先要看执法人员能否依法行政、秉公执法、文明执法，执法过程能否做到公平、公正、公开。在行政执法中，要牢牢树立权为民所用，利为民所谋的.思想，以教育和疏导为主，大力实行行政指导制度，注重宣传解释，善于化解矛盾，让市民乐于纠正错误，自觉遵守城市管理规定，达到办理一件，教育一片，巩固一方的作用。要积极接受社会舆论监督，充分利用微博、信息报道等平台，进一步加强与群众的沟通联系，传播城管正能量。
四、围绕中心，服务大局，确保各项工作圆满完成。
城东中队将以此次培训为契机，以群众路线为总线，以依法行政为基石，以队伍建设为保障，紧紧围绕全局重点工作和中心工作，进一步加强市容秩序，严格规范户外广告管理，高压整治违法建设，统筹兼顾，全力做好优秀管理城市创建和县城市环境综合整治相关的工作。同时，内强素质外塑形象，不断提高城市管理综合执法能力，打造成一支团结协作、作风优良、业务精湛、务实创新的城管中队。
我坚信，在局党组的正确领导下，在执法大队的正确指导下，城东中队将一马当先、勇于拼搏、齐心协力、团结合作，再攀新的目标，实现新的突破，为打造特色鲜明的智慧城管、人民城管、精品城管、满意城管做出新的贡献。
从数字城管实际运行情况看，数字城管作为一项新生事物，各职能部门需要有一个接受的过程，数字化城市管理的实施还没有变成各责任部门、责任单位的自觉行动。表面上看是一些部门和单位尚有抵触情绪，工作上还有推诿扯皮现象，不真心实意配合支持，而实际的问题是我们还没有启发出这些部门和单位的工作自觉性，他们积极投入数字化管理的内在动力还没有被发动起来。一些职能部门以责任不清等理由搪塞所分派的工作任务，加之我们现在还没有完全区分清楚各类事件的具体归属，还没有抓住解决问题的“抓手”，无法有力调动大家的工作积极性和主动性。另外，随着数字化城管工作的稳步推进，大量城市管理问题逐步公开和显露，造成城市管理和行政执法的工作量急剧增加;而数字化城管系统中监督和执行的分离，也对城市管理和行政执法工作的规范化和标准化提出了更高要求，使一些部门一时无法适应。
数字化城市管理队伍是指信息采集员和平台操作员两支队伍。信息采集员采集的各类城市管理问题信息是数字化城市管理信息平台的最主要的信息输入来源，这个信息来源的质量状况决定了数字化城市管理信息系统运行的实际效能。也就是说，数字化城市管理信息系统发挥它的巨大效用的基础，是建立在信息采集员上报的信息的正确性上，这些信息能够从质量和数量上切实反映辖区的城市管理状况。要保证信息采集员上报的信息质量，首先要解决好全区各责任部门、责任单位和每一个信息采集员消除对立情绪、最大限度地减少矛盾，保证系统健康运行;其次是要建立完善的培训制度，提高信息采集员自身的业务水平。定期分析信息采集员上报案件的质量问题，一是针对系统运行初期上报案件数量多，质量不高的现象，系统运行管理人员查找出信息上报和案卷核查工作中存在的问题;二是不定期组织业务再培训，同时对问题进行归纳分析，专心求解，注重积累，逐步整理出一套规范信息上报和案件核查工作的指导性办法。对操作员坚持不定期培训，从操作员当前需要补充的业务知识出发，提高其业务能力和水平。只有全面提高两支队伍的综合素质，才能充分发挥系统的巨大作用。
(三)全面考核，科学评价，利用激励的考评体系促使各部门转变处事理念数字化城市管理工作心得多年来，由于存在着对各部门、各街道执行系统分派任务情况的绩效评价机制的不科学不全面，考核评价体系也存在着很大的问题，以至干多干少一个样，或者多干不如少干，每个人都想着“多一事不如少一事”把工作挡在门外。数字化系统考评体系实施之后必须实现三个转变：一是要实现“问题少了好”向“问题多了好”转变。我们的考核办法要体现出“干得越多越好”的理念。二是要实现“派活干”向“找活干”转变。
考核办法要起到激励、鼓舞大家抢活干的作用。三是要实现“找麻烦”向“拉关系”转变。现在存在一些街道、部门给信息采集员、平台操作员“找麻烦”的现象，他们认为信息采集员暴露问题是跟他们“过不去”，平台操作员不应该给他们派任务。而激励的考评体系就要把这种情况转变为让他们觉得信息采集员暴露的问题越多越好，平台操作员给他们分派的活越多越及时越好的状况。 数字化城市管理模式是一个新生事物，是城市管理机制上的一项尝试。可以预见，在试运行乃至以后的正式运行过程中，还将遇到更多新问题、新课题，需要不断地去探索、去突破、去解决。
我们将从眼前的试运行工作入手，在现有的基础上再总结、再提高，逐步建立起覆盖全区、街道等多个层次的高度统一的信息接收和处理数字化平台，不断完善系统，建立城市管理的长效机制，实现真正意义上的“大城管”管理。
南通是一座美丽宜居的城市，而城市管理的重点则在南通城管的工作之中。作为城市管理的重要组成部分，南通城管承担着维护市容市貌、维护秩序以及保障市民权益等重要职责。而在长期的工作实践中，南通城管积累了许多宝贵的经验和心得体会。
第二段：强调法制意识的重要性
南通城管认为，法制意识的树立是城市管理的基础。只有依法行政，才能真正做到公平、公正、公开，才能更好地保障市民的权益。因此，南通城管将法制教育贯穿于日常工作中，加强队员的法律素养，提高法律咨询和办案能力。同时，南通城管也加大了对市民的法制宣传力度，提高了市民的法律意识，构建了法制意识良好的社会环境。
第三段：注重沟通与协调
南通城管深知，城市管理工作需要与多个部门、单位和居民保持良好的沟通与协调。因此，在实践中，南通城管不断总结经验，注重互联互通，建立了多渠道的沟通机制。同时，南通城管积极倡导与居民、企事业单位建立“连心桥”，开展多种形式的座谈会议，广泛听取各方面的意见和建议，提高了决策的科学性和公正性。
第四段：强调日常细致工作的重要性
南通城管坚信，良好的城市管理离不开日常的细致工作。在南通城管的管理理念中，每一个角落都是城市，每一项小事都关乎城市形象的塑造。因此，南通城管注重在日常工作中，做到实地考察、及时整治，保障城市环境的整洁与有序。南通城管要求队员们每天巡查，及时发现问题并督促解决，既增强了队员们的责任感，也提高了工作的效率。
第五段：寄语与展望
在未来，南通城管将继续努力，不断总结经验，不断提高自身的综合素质。南通城管将进一步提高法制意识，加强与市民的沟通与协调，扎实做好日常细致工作，用优质的服务为市民创造美好的城市环境。南通城管相信，在全体队员的努力下，南通一定能够成为更加宜居宜业的美丽城市。
以上是关于南通城管心得体会的一些论述。作为城市管理的重要力量，南通城管通过长期的工作实践，积累了丰富的经验和心得体会。南通城管在强调法制意识的重要性、注重沟通与协调、日常细致工作等方面取得了显著成效。相信在未来，南通城管将能够不断提升自身的综合素质，为市民创造一个更加宜居宜业的美丽城市。