事迹材料的收藏和展示方式有哪些？可以通过编纂专题图书、制作展览和开展讲座等方式来收藏和展示事迹材料，扩大影响范围。小编为大家精心挑选了一些事迹材料范文，希望能够为大家提供一些写作的灵感和创意。
（一）注重学习型机关建设。我们结合“喜迎十八大、争创新业绩、推动新跨越”等主题实践活动，深入开展了“四学”活动。一是学理论。购买32本理论书籍，要求每名干部结合岗位实际，认真研读，做到学以致用。二是学法律法规。组织干部职工学习《事业单位工作人员处分暂行规定》、《劳动合同法》、《就业促进法》和《社会保险法》等人事劳动法律法规，提升干部职工依法行政能力。三是学业务。组织干部职工参加人社部、省、市人社系统组织的政策法规、业务等内容的培训，提升高依法行政意识和业务工作能力。四是学先进。开展以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边人影响身边人”为主题的道德讲堂活动，通过深入挖掘讲堂活动中涌现出的先进典型，充分发挥榜样的示范和辐射作用，让每个干部职工对照先进找差距，形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。
了人力资源和社会保障服务中心，为更好的服务广大群众，搭建了服务平台。二是着力打造培训品牌。先后在土城乡、桥边镇、街办等乡镇举办了标准化养殖、电氧焊、茶叶加工等个性化专业培训班8期，累计向社会输送实用技能人才380多人。三是实施村企对接。充分依托区成职教中心、鑫东华职校等阵地，开展高技能人才培训、农村劳动力转移培训，实施“技能帮扶计划”、“能力促创业计划”和“城乡劳动者技能就业计划”等，近几年来，有近10项特色工作获得全市劳动保障系统创新奖。（三）注重勤廉型机关建设。一是组织领导落实。我局成立了党风廉政建设工作领导小组，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓的工作机制。二是党风廉政建设责任落实。为确保党风廉政建设工作落实，局长与分管局长、各股室负责人签订了党风廉政建设责任书，在日常工作中，加强监督检查，确保无违纪违规现象发生。三是勤廉教育工作落实。为提高党员干部党性修养和廉洁自律意识，组织全体党员干部学习《党章》和党风廉政建设的有关规定。为从源头上预防腐败现象发生，组织开展了警示教育活动，观看了电影《忠诚与背叛》、《死亡之吻》。开展面对面交心谈心活动，教育引导干部职工牢固树立宗旨意识，在各自的岗位上尽职尽责，勤政为民。
（一）建立约束机制。我局与时俱进，不断修改完善党建设、政务、机关管理等规章制度40多个，并编印成册。对全体机关干部在遵守党风廉政制度、遵守岗位规范、遵守考勤制度、严格依法办事和严禁私驾公车等方面进行明确要求。在财务管理上，实行局主要领导和分管负责人“双签”制度，并严格执行财经纪律，厉行节约，做到花小钱办大事、少花钱多办事；在接待开支上，坚持对口接待、严格标准；在用车管理上，由局办公室统一调度，统筹安排，严格控制个人私事用车；在上下班制度上，严格考勤，实行书面请假制度。
（二）建立监督机制。我局高度重视政务公开工作，进一步修订。
完善了《领导班子议事制度和决策程序》，对重大事项、重大决策和大额财务支出等问题始终坚持集体研究、民主决策；进一步增强工作透明度，主动接受各方面的监督，建立了干部职工党风廉政建设监督牌和信息公开显示屏；进一步促进工作规范化和制度化，面向社会实行了政务公开制，面向群众实行了服务承诺制，针对法定服务事项实行了限时办结制，针对来信来访实行了首问负责制。通过建立有效的监督机制，弘扬了新风正气，抵制了歪风邪气。
（三）建立激励机制。我局对机关每位干部职工实行绩效管理，建立奖优罚劣的目标责任考评机制，制定了《干部职工工作目标责任制》，制定考评办法，并将考核结果与相关待遇挂钩；在干部年度考核和评先表彰时，按照德、能、勤、绩、廉综合考核，鼓励大家争先创优。通过建立有效的激励机制，在局机关内部形成了一个积极向上、风正气顺和健康和谐的干事创业的良好氛围。
三、
大力实现“两突破”，人社工作成效显著。
提供用工岗位13500多个，3200余名求职进场求职，现场与用人单位达成用工意向760多人。三是事业单位公开招聘工作顺利推进。认真落实区委、区政府人才强区战略，健全和完善人才资源信息库，引进和公开招聘了一批优秀人才服务。今年为全区机关事业单位公开引进各类人才14名，为教育、卫生、水利、财政等部门公开招聘各类专业技术人才47名。四是工资福利政策全面落实。完成了机关事业单位工作人员的正常调资工作，审核并兑现了义务教育学校及乡镇卫生院奖励性绩效工资，其中义务教育学校在职人员693人、卫生系统在职人员130人；开展了其它事业单位绩效工资改革工作。五是其它人事工作顺利开展。完成了上年度机关300余人、事业单位1000余人的年度考核工作；组织机关事业单位人员参加了职务晋升外语考试、能力测试、计算机考试等报名工作，完成了其它专业技术资格、职务评聘等工作。六是重视企业人才队伍建设。加强农村劳动力培训、被征地农民就业指导培训工作，通过走访、调查，了解企业人才配置情况和紧缺人才需求状况，为企业建立人才储备库。
（二）劳动保障工作实现新突破。一是就业再就业工作扎实推进。组织开展“春风行动”等大型招聘活动和举办职业技能培训班，全区共实现城镇新增就业人员1890人，完成全年目标的105%；城镇失业人员再就业554人，完成全年目标的110%，其中就业困难人员再就业完成303人；实现农村劳动力转移就业4373人，完成全年目标的109%；开展城乡劳动者就业创业培训948人，完成全年目标的105%；城镇登记失业率控制在4.2%之内。二是社会保险工作实现新跨越。今年7月启动城乡居民社会养老保险全覆盖工作以来，截止目前，全区城乡居民参保缴费率达到90%以上；符合条件的60岁以上城乡居民基础养老金发放率达到100%；完成社会保险扩面征缴任务2015人次，占年度目标的100.8%。三是劳动关系和谐发展。办理企业年检157家，受理举报投诉案件26件，办结22件，累计追发拖欠农民工工资146.6万元，受理2人工伤赔偿案件，为劳动者追回工伤赔偿金4.72万元，较好地维护了劳动者合法权益。四是积极重点服务企业。认真落实区政府办公室《关于加强重点企业协调服务实施方案》，积极帮助三峡制药解决9名高管人员的高级职称问题。积极向上争取政策，帮助凯普松电子减免社保费40多万元，缓解了资金困难，有力支持了企业发展。
社区面积15平方公里、辖106个单位、24个居民小组、6313户18722人。党总支下设8个党支部、16个党小组，党员224名。自社区成立以来，党总支把党建与和谐社区建设工作作为己任，以服务群众为宗旨，突出社区基础建设、社区服务管理、社区廉政文化建设等，深化创先争优活动，巩固和提升省级文明社区成果，着力打造服务型新社区，全力促进和谐社区建设。
强队伍夯实党建基础。
社区党总支以创先争优活动为契机，组织“两委”班子认真学习党的理论知识，积极参加上级组织的各类培训，不断提高班子履职能力和服务水平。充分利用社区党员干部远程教育阵地，组织党员学习党的路线、方针、政策和法律法规，以及适用技术、业务知识，把握技术，增强本领，共开展集中学习16次、远程教育学习30场次。认真调查摸清社区党员基本情况，把外来人口、下岗职工、复退转军人、退休职工、毕业生和辖区居民等224名党员纳入社区管理。严格坚持“三会一课”制度，党总支每月召开一次支委会，每季度召开一次支部大会，党小组每月活动一次，党员每半年向党组织汇报一次思想、工作、学习、生活等情况，党总支每半年向党委汇报一次党建工作情况，做到每次会议都有记录。督促党员按时、按标准交纳党费，用活管好党员资金，组织开展支部活动，看望慰问住院党员及帮扶困难党员32名，发放慰问金3500元。抓好党风廉政建设责任的落实，并列入干部考核目标内容，做到有部署、有落实、有检查、有考核。
重服务构建和谐社区。
社区党总支时刻牢记“群众利益无小事”，积极主动为辖区居民提供优质服务。全面做好下岗、失业、无业人员的登记建档和就业再就业工作，准确掌握社区就业需求，有针对性地组织开展就业指导、培训、教育和服务工作，把社会保障制度真正落到实处。，为170人办理了小额贷款720万元，帮助168名居民实现了再就业。主动协调辖区8个单位的领导干部对社区189户困难户进行帮扶，定期、不定期的到家中进行看望慰问，了解民情民意，帮助解决一些实际困难。注重排查清理企业改制遗留的各种问题，掌握好辖区内存在的不稳定因素，做好群众思想工作，及时化解矛盾纠纷。同时，以调解组织为依托，认真开展社区调解纠纷工作，调解各类民事纠纷，有效维护了社区和谐稳定。管好用活社区在职党员，积极组织开展志愿服务活动，为和谐社区建设做贡献。着力改善社区卫生环境，抓好卫生保洁工作，做到无卫生死角;配合畜牧站开展家禽防控免疫工作，有效控制了家禽疾病的传染;为硝水塘居民区解决垃圾放置和清运难题，受到了广大居民的好评。
践承诺创先争优求实效。
立足服务居民的实际，社区党总支深入推进创先争优活动，开展“亮身份、亮承诺”行动，社区“两委”班子带头从作风建设、廉洁自律、工作目标、学习要求、服务群众等方面，亮出公开承诺“清单”，自觉接受群众评议。在党员中推行以“党员自我认岗、党支部审核定岗、向群众公示明岗、制定措施履岗、定期考核评岗”等为主要内容的“党员先锋岗”活动，将党员的姓名、照片、职务公开，并承诺为社区办1-2件实事，接受群众监督。社区协调有关单位重新修复了老年星光活动室外被冰雹打坏的活动场所，修复了曙光路路面，方便社区居民的活动和出行。针对社区改制企业小区没有物业管理，给居民带来不便，退休老党员自发组织起来，对小区进行治安管理和巡逻，开展环境卫生的清理整治，密切了党群关系。通过亮身份、亮承诺活动的开展，做到重要岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员。
xx现任河南省有色地质矿产局第四地质大队计划财务科副科长，共产党员，有着二十年的工龄，从事会计行业十八年。他工作踏实、敬业，上进，兢兢业业，不计名利，十几年如一日，做出了突出的成绩，赢得了队领导和职工的一致好评，多次被评为我队先进工作生产者、优秀共产党员。现把他的先进事迹介绍如下：
一、加强政治理论学习，提高思想文化修养。
加强学习，提高素质是保持共产党员先进性的内在动力。xxx工作之余努力学习认真学习马列主义、毛泽东思想的精神实质，并以此作为自己的指导思想，政治上严格要求自己，发挥先锋模范作用。
~年，漯河市作为全国共产党员先进性教育17个试点单位之一，我队全体党员也积极地加入到这项活动中。xxx刻苦学习，认真思索，记下大量的读书笔记。在学习的第二阶段，他代表xx年度优秀党员起草了名为“从我做起，学以致用，以保持共产党员先进性教育活动推动我队x年经营目标的实现"的倡议书，向全队党员发起倡议，较好地推动了我队先进性教育活动的开展。
通过学习他对一个共产党员的职责有了更高的认识。他在笔记中写到：全心全意为人民服务是党章对每个党员最基本的要求之一。不光是要求共产党员在关键时刻冲在前面，更多的时候是要求在自己平凡的工作岗位上踏踏实实的工作，为周围群众做出表率。他把学习的体会化做工作的动力，努力以一个优秀的共产党员的标准要求自己，起模范带头作用。
二、加强财务管理，规范会计核算。
财务工作是一项责任心很强的工作，责任心的大小关系到会计核算的`质量的好坏。xxx对工作有着极强的责任心，他严格按照财务制度办事，不断加大会计核算规范化的力度，强化会计监督职能，努力做到会计信息真实化、合法化，对于不合理的开支敢于把关。为做好领导的帮手，他经常抽时间整理一些与经营有关的会计资料和统计数据，及时地提供给有关领导，为领导正确决策提供帮助。
xxx在基层会计岗位多年，有着丰富的财务管理经验，针对单位在财务管理方面的空缺，他起草多个管理办法，如业务招待费管理办法、设备管理办法、经营项目承包管理办法、乌拉根矿业公司财务管理制度等，对加强我单位经济管理，健全内部控制，提高经济效益和国有资产保值增值起到了积极作用。他在岩土工程公司期间，针对车辆管理出现的漏洞，设置了车辆费用支出统计表，对所有车辆支出每月统计上墙，对比控制，使车辆费用明显下降，取得了较好的效果。
财务工作涉及到方方面面的利益关系，在与经营单位经济往来中，他总是站在全局角度处理问题，既要维护全队利益，也要兼顾经营单位利益。在资金使用上，不管节假日还是星期天，只要工作需要，随叫随到，保障了经营的需要。
自开始，他兼任了全队的内部审计工作，相继进行了多个离任经济责任审计和财务收支方面的审计，充分发挥审计在防范经营风险和完善经济管理方面应有的监督、评价作用。
三、尽心尽责，干好本职工作。
xxx工作二十年来，换过很多工作岗位，从野外分队的核算员，到普查分队的出纳，从后勤仓库的材料会计到物资储运公司会计，从岩土工程公司主管会计到九鼎矿业公司主管会计，然后到大队计财科副科长，他干一行爱一行，不管在什么工作岗位上，都是兢兢业业的工作，无怨无悔的奉献。
xx年他兼任岩土公司综合部副主任，岩土公司是我队规模最大的经济实体，综合部是一个部门不大、管事不少的科室，财务、统计、人事、劳资、档案管理、文件收发、材料编写、文稿打印等等，可以说大队办公室涉及到的业务我们都有，而且有些事儿时间赶的很紧。作为公司的主管会计，他肩负着会计核算的主要工作，会计工作是枯燥繁琐的，而好多工作又是别人不能代替的，从催收帐款到资金管理，从成本核算到费用报销，从凭证制作到出具报表，等等，每一项工作都要付出相当的精力，加之岩土工程公司又同归大队和局岩土公司双重领导，所涉及的报表也就特别多，但他总能加班加点准时完成各项工作，准确报出各种报表。每到年终，是财务工作最忙的时候，同时也是行政事务最多的时候，各种各样的总结材料、先进材料等着要报，此时他恨不得有分身术。但是他没有，仍不得不一件一件的完成。晚上工作到十一、二点是经常的，每天的工作时间已无法统计，可以说，除了吃饭睡觉都是在办公室度过的。
四、全心全意，服务生产一线。
因为岩土工程公司业务的特殊性，工程都在外地，而野外工作能否顺利开展直接关系到公司经济利益，他把为一线生产服务当作自己的工作准则。为方便生产和职工，他总是到生产一线报销费用、支付款项和发放工资，宁可自己辛苦一些，把方便让给职工。
他把自身的利益与公司的发展联系在一起，把公司的利益放在首位，不计个人得失。为工作他牺牲太多的休息时间，加班加点已是常事，白天不能准时下班，夜晚又熬到很久，但他没有向领导要求过一次报酬。xx年6月，为赶制补发的xx年调资工资表和元至五月份工资表，连续十多天工作到晚上十二点以后，最后一天为了能在次日到舞钢按时给职工同志们发工资，他一直干到凌晨四点钟，稍做休息，七点多钟便又坐在了去舞钢工地的客车上。
在生产较忙时他也同工人一起下钻机劳动。xx年2月9日，再有两天就是农历新年了，而此时我公司在舞钢体委的水井工地出现了孔内事故，他便随公司所有领导赶赴舞钢，与职工一起跟班劳动，直到第二天晚上事故控制住以后才回到家中。同年4月3日，他在舞钢随钻机来漯河施工，中午没顾上吃饭便出发了，两点多到工地卸车后，为不耽误工地晚上搭工棚以便晚上看班，他让工人先吃饭，自己到市场上去采购铁丝、草苫、彩条布等，之后他才吃午饭，此时已是下午五点钟了。而饭后他又直接来到办公室加班赶制报表。采购材料也是综合部经常的工作。xx年11月14日，近中午时他接到通知，舞钢工地钻机坏了，需到郑州购钻机配件。接到电话他马上出发，因途中车坏，下午三点才到郑州，他顾不上吃午饭便直接赶到南阳路地矿局仓库，之后才买了两个面包允饥，后又到其他地点购合金和齿轮，东西买齐天已黑透了。第二天一大早他便坐上头班车把配件送到了舞钢，保证了工地及时使用。
x年7月，我队新疆有一矿山勘查项目，该矿山在我国最西边的乌恰县，距县城二十公里的山腰中，离边境仅200公里，条件艰苦。但是当队领导派他去做财务工作时，他没有讲一项条件，为早日赶赴新的工作岗位，9月10日（农历八月十四）手头工作一交接便出发了，中秋节是在火车上度过的。14日在喀什一下火车便采购了一批材料带到矿上。x年在陨县矿山项目中，他多次到矿区工作，一去就是十天半月。在那里，就不只是会计身份了，核算、管理、物资采购等，什么都干。
五、积极催收欠款，加速资金回收。
对外部欠款他经常提示经营单位负责人催收，财务上能直接催收的，他就一直能催问，直到收回为止。山西恒泰公司是和19形成的老帐，近四年来没有收回一分钱，xx年他与有关同志四次到山西长治催收账款，几番交涉，终使对方把一台桑塔纳xx型轿车抵付了欠款。x年腊月二十三，是我国传统的小年，他与队办公室张主任第四次踏上了去桐柏要账的路途（xx年也是在这一天去这家单位要的账），终于使拖欠我队五年的工程款得以全部清偿。
对内他加强清理备用金和个人欠款的力度。因我队历年来开展有多个经济实体，有的终止，有的合并，账内备用金和其他应收款中遗留有多个职工长期挂账的欠款，最早的是1988年形成的，一直得不到清理，既影响会计核算的规范性，也影响局考核指标中的债权回收率。去年他针对不同情况，分别对欠款人进清理，该扣款的扣款，该核销的核销，至x年底已得到彻底清理，现在队上有欠款的职工凡是正常发工资的都做到了正常扣交，达到了预期目的。
xxx在平凡的工作岗位上，始终任劳任怨，为我队发展做出应有的贡献，受到队领导和职工同志们的好评，年、xx年、xx年和~年被评为队先进工作者，xx的被评为队优秀共产党员。
东兴市农村社会养老保险管理所成立于1995年9月。东兴自成为全国第一批开展新型农村和城镇居民社会养老保险（以下简称城乡居民社保）试点县（市）以来，该所在市委、市政府坚强领导下，在上级业务部门倾力指导下，在社会各界及人民群众广泛关注下，坚持“内强素质，外树形象，建一流队伍，创一流业绩”的工作思路，以“爱岗、敬业、高效、奉献”为主题，以“创先争优活动”为载体，以争当“便民利民服务”排头兵为目标，强化服务理念，狠抓服务质量，筑牢视群众为亲人的思想，造就了一支业务精、作风硬、效率高、服务优、群众满意的经办队伍，并创下了连续三年提前半年以上超额完成城乡居民社保试点工作任务的佳绩。《中国劳动保障报》、《广西日报》等中央、省、市级媒体60多篇（幅）作了宣传报道，为东兴市荣获“中国长寿之乡”和“科学发展十佳县”等工作做出了突出贡献。
一、参保率和发放率居广西之首。
截止2012年7月31日，全市共办理参保登记51047人，参保缴费率99.12%，完成防城港市2012年民生项目任务数的145.85%，共征缴养老保险费4700多万元，其中，个人缴费850万元；发放60周岁及以上养老金待遇人数12387人，发放率100%，累计发放养老金2393.38万元，基金滚存结余1973.7万元。自2010年6月以来，东兴市的参保率和发放率在自治区所有试点县（市）中排名首位。
二、试点工作成功经验全区推广。
东兴市城乡居民社会养老保险试点工作，自2010年6月以来，参保率和发放率一直在广西区所有试点县（市）中排名第一，得到了广西壮族自治区人力资源和社会保障厅领导的高度肯定，两年来，先后请该所三次在全区新农保工作会议上作典型发言，介绍试点经验。特别是该所经过反复研究的情况下，摸索出了一条社保档案归档存放的路子，在有限的条件下实现了档案管理的信息化、系统化、规范化。广西壮族自治区人社厅多次邀请他们为各地市社保单位做演讲传授经验，以达到互相学习，共同进步的目的。值得一提的是，东兴市城乡居民社保试点工作信息传入邻国越南后，每一次两国地方政府交流会晤时越方都称赞中国政府在民生尤其是城乡居民社保方面走在西方发达国家前面，越方提出借鉴东兴市城乡居民社保试点工作经验的要求，并希望两国地方政府不断加强交流，共同进步。
三、城乡居民社保政策科学便民。
在试点工作伊始，东兴市委、市政府领导就指出：“一定要制定一个符合东兴市情，便于操作，便于群众参保的试点政策和办法”。为此，在主管局主持下，该所全体人员经过3个多月的努力，拟定了《东兴市城乡居民社会养老保险试点办法》、《东兴市城乡居民社会养老保险试点实施方案》、《东兴市村级干部参加城乡居民社会养老保险补贴办法》和《东兴市计划生育户参加城乡社会养老保险补助办法》等具有地方特色配套政策。为更好地学习借鉴先行先试地区先进经验，所有参与人员均放弃休息日，听取收集社会各界对政策的意见。为确保群众能看明白、听得懂，在政策起草前，经办机构工作人员无数次深入各乡镇村屯调研，在所有乡镇将政策逐字逐条的读给群众听，并认真听取群众意见，根据实情当场修改，力争用最通俗的语言让群众明白。经过多达上百次的修改，一个极具东兴特色的城乡居民社保试点办法出台：在国家规定的农村户籍5个缴费档次、城镇户籍10个缴费档次的基础上，不分城乡，增加了1500元和2000元两个档次，群众缴费的选择余地更大；基础养老金在中央55元基础上，增加25元，达到每人每月80元；政府给符合条件的计划生育户每人每年代缴养老保险费500元，且不少于15年，还给在职村干部每人每年代缴养老保险费500元；为便于群众就地就近缴费，该所选择了覆盖面广、服务质量高的信用联社作为收取保费和发放养老金的金融机构，在群众获得了更多实惠的同时，也调动了他们参保的积极性。
四、社保政策宣传培训细致到位。
中青年农民早参保。
五、参保服务高效优质。
该所转变思路，利用城乡居民社保信息网络，给每个村配备了一名人社工作协管员，建立市（县）、镇、村（社区）三级服务平台。比如，把复印机搬到村委会，方便群众复印；根据各乡镇实际情况，允许按照全程代理的模式，解决了群众参保的诸多难题等。村级协管员千方百计给参保居民提供高效优质的上门服务，即解除了参保居民的舟车劳顿之苦，实现了居民参保足不出户、零距离办理参保手续的工作目标，使城乡居民由被动参保变为主动参保，很大程度上转变了城乡居民的参保意识。
六、艰苦工作，不辱使命。
城乡居民社保试点工作是一个新生事物，需要投入大量的人力物力。然而在试点的起始阶段，该所只有2名工作人员，即使现在增加了3名工作人员，还是与参保服务对象配比达到了1：10200，但是他们在社会各界支持帮助下却出色地完成了试点工作任务，创造了一个又一个的奇迹。中午、晚上、双休日均主动放弃休息，加班加点，有的同志连续数日通宵达旦工作。在试点一线上，涌现了一件件各级领导干部、各级经办工作人员和村级协管员关心、支持、帮助城乡居民社保试点工作的感人事迹。
虽然东兴市的城乡居民社保工作取得了显著成绩，许多试点经验在广西各市得到了推广，但市农保所不满足于现状，又提出了新的目标，谋划推进更加便民惠民的政策服务。我们坚信，东兴市的城乡居民社保试点工作会更美好。
第2期。
重庆市人力资源和社会保障局。
2012年1月17日。
2012年1月5日，市人力社保局召开了全市人力资源和社会保障工作会。会上，市人力社保局局长陈元春同志作了题为《促进充分就业，提升社保水平，加快人才开发，推进人力资源和社会保障事业科学发展》的工作报告。
现将陈元春同志的讲话印发各区县（自治县）人力社保局、局机关各处室、市公务员局、局属各事业单位，请认真组织学习，抓好贯彻落实。
-1-促进充分就业。
提升社保水平。
加快人才开发推进人力资源和社会保障事业科学发展。
——在全市人力资源和社会保障工作会议上的讲话。
陈元春（2012年1月5日）。
同志们：
这次全市人力资源和社会保障工作会议的主要任务是，深入贯彻落实全国人力资源和社会保障工作会、市委三届十次全委会、全市经济工作会精神，总结2011年工作，分析当前形势，部署2012年工作任务。刚才，会议通报了2011区县和市级部门单位人力社保工作综合评价情况，对先进单位进行了表彰。下面，我讲三点意见。
一、齐心协力、务实进取，“十二五”人力资源和社会保障工作开局良好。
刚刚过去的一年，在市委、市政府的坚强领导下，在市级相关部门的支持配合下，全市人力社保系统深入贯彻落实市委三届七次、八次、九次全委会和全市人力社保工作会精神，围绕中心、服务大局，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，保用工、促就业，建机制、强保障，优环境、兴人才，全面完成了目标任务，实现了“十二五”良好开局。
-3-平台已延伸到所有镇街、100%的社区和63.7%的行政村，覆盖率居全国前列。人力资源市场信息已延伸到所有镇街、社区和85%的村。开通了“重庆就业网”，就业公共服务网络化步伐加快推进。
（二）贯彻实施社会保险法，大力推进扩面征缴，城乡社会保障迈出了历史性步伐。一是深入宣传实施社保法。组织40个区县数万人开展了内容丰富、形式多样的宣传培训活动，清理文件1500件，废止、失效49件，修订15件，为社保法顺利实施奠定了基础。二是社保制度进一步完善。出台了城镇职工医保和城乡居民合作医疗保险市级统筹办法，在全国率先实现五险省级统筹。城乡居民养老保险已于4月实现全市全覆盖，比全国提前1年。配套出台户籍制度改革社保实施办法，已有22.8万建设用地失地农民、3683名退地转户居民参保。建立领取失业保险金人员参加城镇职工基本医疗保险制度，惠及2.8万失业人员。三是社保扩面征缴任务超额完成。开展“社会保险扩面年”活动，采取“五险合一”、“一票征收”，调整缴费基数上下限，整合经办职能组建新的市社保局等措施，大力推进参保扩面。截止12月底，全市养老、医疗、失业、工伤和生育保险参保人数分别达到1749万、3135万、269万、333万和210万，比去年增长25.7%、3.4%、13.3%、25%和19.4%，城乡养老、医疗保险参保率分别达到85%、95%。社保基金总收入624亿元，比去年增长31.7%，实现了历史性突破。社保基金支出502亿元，比去年增长23.4%。四是社保待遇稳步提高。连续7年提高企业退休人员养老待遇，目前月人均养老金水平已接近1600元。城乡居民养老保险基础养老金为每-4-人每月80元，比国家标准高25元。城乡居民合作医疗保险财政补贴由每人每年120元提高到200元。五是历史遗留问题逐步解决。出台了国有企业部分困难下岗分流人员基本养老保险和医疗保险缴费补贴政策，已惠及8万人。出台了未参保超龄职工基本养老保险遗留问题处理意见。将32万老工伤人员纳入了工伤保险统筹管理。六是基金监管进一步加强。开展“资金监管强化年”活动，对“四项资金”、侵占惠民资金突出问题、经办机构内控制度等进行专项检查，完善监管体系，有效维护了基金安全。
-5-企业技校的整合，建立了以重庆工业技师学院为龙头的渝西地区技工教育联合体。五一技校被列为首批国家级高技能人才培训基地。开展了第三届农民工职业技能大赛，选拔中高级技能人才1000余名。制定出台了重庆市技能大师工作室管理办法。全年新增高技能人才5万人。四是引才引智工作取得新突破。推进实施“千名优秀人才引进计划”、“赴港澳引进紧缺人才活动”等引才专项，引进紧缺人才2048人，其中院士2名、国家“千人计划”人选11名、博士298名。实施引智项目73个，聘请国（境）外专家6200人次。选派1226人赴国（境）外参加培训。认真落实引进高层次人才优惠政策，共兑现安家补助、岗位津贴2540万元。五是统筹城乡人才开发深入推进。实施农村乡镇人才队伍建设计划，为乡镇基层选派大学生4705名，为艰苦边远乡镇定向培养紧缺专业大学生340名。推进“万名专业技术人才支农支教支医计划”，为基层选派“三支”人员1万名。
（四）创新政策制度，激发人才潜能，人事制度改革深入推进。一是公务员管理制度进一步完善。制定出台了公务员公开遴选、先进模范休假疗养、表彰对象考察等管理制度。与“一讲二评三公示”相结合，完善了公务员考核办法。在全国率先开展了累计9年考核优秀的公务员记二等功工作。审核各类表彰项目318项，批准99项，叫停219项。二是事业单位人事制度改革取得新成效。研究制定了深化事业单位人事制度改革的实施意见，出台事业单位工作人员转岗办法和机关工勤人员管理办法。事业单位岗位设臵工作全面完成。公开招聘管理进一步规范，公开招聘事业单位近2万人。乡镇卫生院临聘人员择优招聘工作稳妥推-6-进，共招聘7127人。三是职称制度改革扎实推进。出台了特殊人才高级专业技术资格认定实施细则等制度。制定实施专技人员职业道德建设八项制度，共评审专业技术人员职务任职资格近2万人，职称评审宏观调控和质量得到加强。四是技能人才评价工作得到加强。共有32万人通过职业技能鉴定取得证书，其中农民工6.8万人。开展职业技能鉴定机构质量评估，撤销了13家机构。职业技能鉴定信息化建设加快推进。五是军转安臵任务全面完成。采取考试考核与双向选择相结合的办法，妥善安臵638名计划分配军转干部。加强管理服务，完成了292名自主择业军转干部安臵任务。在全国率先开展了军转干部知识更新培训。为1.67万名企业军转干部增加了生活困难补贴，确保了企业军转干部总体稳定。
-7-贴标准。三是企业工资调控管理进一步加强。建立企业职工最低工资正常增长机制，最低工资一档的执行标准比上年增长了28%。发布了2011年企业工资指导线和人力资源市场322个工种工资指导价位。对国有及国有控股企业工资总额实行宏观调控，国有企业负责人薪酬和工资总额管理得到加强。对1007户企业18万名职工收入状况进行了调查，为完善企业工资宏观调控政策奠定了基础。
（六）完善争议调处机制，加强劳动监察执法，劳动关系总体和谐稳定。一是劳动关系得到广泛关注。筹备召开了全市构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流电视电话会，印发了新时期构建和谐劳动关系的意见，全社会关心、支持、参与构建和谐劳动关系的格局正在逐步形成。二是劳动保障监察执法得到加强。组织专项执法检查7次，检查单位2.3万户，涉及劳动者131.3万人，责令补发工资和退赔费用6125万元。劳动保障监察“两网化”试点工作在全国率先通过验收。完成了镇街举报投诉站组建工作。三是劳动争议调解仲裁得到加强。共处理争议案件4.18万件，结案4.13万件，结案率达99%。全面完成了区县劳动人事争议仲裁院组建工作。已在镇街、社区、工业园区建立调解组织400余个。四是群众工作统揽信访工作取得新进展。在市级部门率先成立群众工作机构，建立信访维稳联动机制，加大积案和矛盾纠纷调处力度，全年受理群众来信1819件、来访3544人次，妥善处理群体类集访105件次，维护了社会和谐稳定。
（七）加强统筹规划，注重资源整合，基层基础建设迈上新台阶。一是信息化建设加快推进。“金保工程”二期可研报告在-8-全国率先通过评审。在全国率先启动社保卡加载金融功能工作，超额完成了累计发卡400万张任务。在全国率先启动城乡居民养老和医疗保险信息系统建设。二是服务平台建设迈出新步伐。中国重庆人力资源服务产业园顺利开工。完成了120个镇街就业社保平台标准化建设。社保业务经办程序进一步优化。三是基层工作队伍建设取得新进展。已为乡镇就业社保机构选派高校毕业生841名。培训区县人力社保局长40人、乡镇工作人员280人。四是基础工作扎实推进。完成了全市社会保障体系和人力资源开发第十二个五年规划编制工作。劳动保障监察条例等立法工作顺利推进，执法监督得到加强。安全完成了125项43.5万人次人事考试工作。系统“创先争优”、“优质服务窗口”等创建活动扎实推进。
同时，人力社保规划财务、信息宣传、机关党建、纪检监察、干部队伍建设、离退休人员管理服务等工作都取得了明显成效，有力保障和促进了人力社保中心工作、重点任务的完成。
回顾一年的工作，我们深感成绩来之不易。这是市委、市政府高度重视和正确领导的结果，是各级党委政府精心组织和有关部门支持配合的结果，是全市人力社保系统广大干部职工顽强拼搏、辛勤劳动的结果。在此，我代表市人力社保局向有关单位和部门，向全市人力社保系统广大干部职工致以崇高的敬意和衷心的感谢！
-9-能人才短缺。二是随着各领域改革的纵深推进和人民生活水平的提高，城乡社会保障水平有待提升，不同群体之间的待遇水平差异有待进一步调适。三是随着人力社保事业的快速发展，信息不兼容、制度碎片化、机构小散弱等问题日渐突出，基层基础建设亟待加强。四是随着转型期社会发展，局部领域劳动纠纷呈上升态势，闹访、缠访、集访现象时有发生，人事考试面临不确定因素多、技术手段作弊等问题，稳定工作任务重。对此，我们务必高度重视，进一步增强责任感、紧迫感和预见性，积极应对、攻坚克难，不断开创人力社保事业新局面。
二、突出重点、开拓奋进，扎实做好2012年人力资源和社会保障工作。
2012年是“十二五”规划全面实施的重要一年，完成今年的人力社保工作，对全面落实“十二五”规划具有十分重要的意义。2012年人力资源和社会保障工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕稳增长、惠民生、保稳定的工作大局，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，促进充分就业，提升社保水平，加快人才开发，深化人事制度和收入分配制度改革，构建和谐劳动关系，不断完善机制、创新管理、突破难点，努力推进人力资源和社会保障事业科学发展。重点抓好九个方面的工作：
-11-务体系建设。统一人力资源市场管理体系，加快推进劳动力市场和人才市场整合。大力发展人力资源服务业。加快推进就业工作平台和人力资源市场信息向基层“双延伸”。加强就业专项资金监管和失业动态监测。
（二）深入落实社保政策制度，着力提高城乡社会保障水平。一是进一步完善社保制度。出台城乡养老保险转移接续办法。加快推进医保市级统筹，6月底前完成职工医保市级统筹，12月底前完成城乡居民医保市级统筹。完善工伤保险市级统筹办法，实现市和区县风险共担。整合社保工作资源，统筹医疗、工伤、生育保险费用结算工作。进一步落实户籍制度改革农转城人员参保政策。二是大力推进参保扩面。完善“五险统征”工作机制，建立社保登记制度，加强对用人单位的稽核和劳动保障监察，促进市民尤其是城乡居民、灵活就业人员参保，确保全年养老、医疗、失业、工伤和生育保险参保人数分别增加45万、20万、30万、30万和30万。完成基金收入700亿元，力争750亿元。三是继续提高社保待遇水平。做好2012企业退休人员基本养老金水平调待工作。稳步提高医保待遇水平，缩小不同区域医保待遇水平差距。四是加强社保基金监管。筹建市社会保险监督委员会，加强监管制度建设，加大监督检查力度，继续做好社会保险稽核工作。加强基金风险防范体系建设，加大基金反欺诈力度。开展基金收支和管理专项治理，严惩违法违纪行为，确保基金安全运行。五是提高经办管理服务水平。制定出台基层公共服务体系建设指导意见，推进标准化建设。完善养老保险经办体系，建立城镇职工基本养老保险业务向镇街下沉的经办新模式。
（三）加强分类指导，加快专业技术人才和技能人才队伍建设。一是加强专业技术人才队伍建设。推进实施专业技术人才队伍建设中长期规划，实施“万名专家服务基层行动计划”、“海外赤子为国服务行动计划”，开展“新世纪百千万人才工程”国家级人选、享受国务院政府特殊津贴人员推荐选拔工作。实施专业技术人才知识更新工程，建设一批市级继续教育基地，培训紧缺和骨干专业人才3万人。扩大博士后招生规模，力争在站博士后增长20%以上。二是加强技能人才队伍建设。承接国家高技能人才振兴计划，创建3家国家级高技能人才培训基地，全年新增高技能人才6万人。推进技工院校整合，着力打造40所优质技工学校，创建2个国家级、10个市级技能大师工作室。鼓励企业建立首席技能专家工作室。做好中华技能大奖、全国技术能手遴选推荐工作。推进技能人才评价体系建设，加强职业技能鉴定管理。三是推进职称制度改革。进一步加强职称宏观调控，加快职称申报诚信体系建设，探索职称量化评审的实现形式。推进中小学教师职称改革试点工作。组织开展高中级职称申报评审、海外留学回国人员、博士后研究人员、特殊人才专业技术资格认定工作。四是统筹城乡人才开发。继续实施农村乡镇人才队伍建设计划，为乡镇基层选派高校毕业生3812名，为艰苦边远乡镇定向培养大学生300名。推进“专业技术人才支农支教支医行动”，选派1万名专技人员到基层服务。
-13-干部学历教育。结合“人民好公仆”教育实践活动，有计划、分层次地开展公务员职业道德培训。二是完善公务员制度。强化公务员基层工作经历，除部分特殊职位外，市级机关均从具有2年以上基层工作经历的人员中公开考试录用。开展聘任制公务员和公务员跨部门（区域）竞争上岗试点工作。积极探索从优秀工人、农民等生产一线人员中考录公务员的办法。完善公务员遴选制度和职务管理审批备案程序。三是规范考核奖惩。健全公务员正常退出机制，畅通公务员“出口”。制定规范评比表彰、公务员平时考核等管理制度。开展评比表彰项目清理工作。
（五）坚持走出去和引进来相结合，加大人才智力引进力度。一是大力引才引智。承接国家“千人计划”，推进重庆市“千名优秀人才引进”、“赴港澳紧缺人才引进”等计划，大力引进紧缺优秀人才。围绕产业发展需要，积极支持大型企事业单位引进外国专家。加大区县引智工作力度，促进农业引智成果示范推广。二是提升国（境）外培训质量。完善国（境）外培训管理体系，加大专业技术人才、企业经营管理人才、社会工作人才和优秀中青年干部赴国（境）外学习培训力度，不断提升培训质量和效益。三是深化国际人才交流合作。巩固北美、印日、澳新、欧盟等国家和地区人才招聘专线，指导建立外国专家行业协会，完善英国、美国等海外联络站工作制度，不断拓展人才智力交流合作渠道。
（六）坚持与时俱进，不断深化人事制度改革。一是完善事业单位公开招聘制度。探索建立符合不同行业、专业和岗位特点的公开招聘办法，不断增强公开招聘的科学性。出台事业单位公开选聘办法，促进公开、公正、择优选人用人。二是加强事业单-14-位岗位管理。开展事业单位职员制度试点工作。探索建立事业单位岗位最高等级与结构比例控制办法，畅通优秀人才成长通道。完善事业单位聘用合同制度。三是完成军转安臵任务。扩大考试考核、双向选择安臵范围，健全安臵工作机制，全面完成2012年军转安臵任务。完善自主择业政策体系，有针对性地开展适应性培训，力争自主择业军转干部就业率达到90%以上。四是切实做好企业军转干部解困和稳定工作。深入落实解困政策，加强重点人员的教育引导和稳控，确保企业军转干部总体稳定。
（七）完善政策机制，加快推进工资收入分配制度改革。一是完善公务员工资制度。巩固规范公务员津补贴成果，进一步做好市级机关规范公务员津补贴工作。按国家统一部署，做好公务员职务与职级并行制度的实施准备，做好公务员工资水平调查工作。继续做好带薪年休假相关工作。二是完善事业单位收入分配制度。贯彻落实深化事业单位收入分配制度改革的实施意见。继续推进其他事业单位实施绩效工资工作，不断完善事业单位绩效工资政策。切实做好事业单位绩效工资水平同步同幅调整工作。制定事业单位工作人员受处分处罚工资待遇处理办法。三是加强企业工资分配的指导控制。按照市场机制调节、企业自主分配、平等协商确定、政府监督指导的原则，推动企业完善工资收入分配制度。做好2012年最低工资标准调整工作。完善人力资源市场工资指导价位制度，引导用人单位合理确定工资水平和增长幅度。加大对国有企业工资总额和工资水平双重调控，逐步建立企业管理人员与一线员工收入增长挂钩机制。
（八）坚持严管重处，着力构建和谐稳定劳动关系。一是加。
-15-强劳动关系协调。深入推进“小企业劳动合同制度实施专项行动”和“春暖行动”，切实提高小微型企业劳动合同签订率和履行质量。开展规范劳务派遣用工专项行动，督促企业合理使用劳务派遣工。推进企业劳动用工备案，建立劳动用工信息数据库，加强用工动态管理。二是加大劳动保障监察执法力度。开展维护转户居民合法权益、规范中小企业劳动用工等专项执法，严厉打击各种不法行为。加强与相关部门的联动协调，扎实做好农民工工资清欠工作，确保建筑领域农民工工资基本无拖欠。全面推进劳动保障监察“两网化”建设，逐步建立镇街劳动保障监察协管员队伍，构建统筹城乡的劳动保障监察“四级监管”体系。完善劳动保障守法诚信等级评价制度。三是加强劳动人事争议调处。加强争议调解仲裁效能建设，确保仲裁案件结案率达到90%以上。坚持快立、快审、快结、办好，加大弱势群体工资拖欠争议案件处理力度，确保农民工工资拖欠集体争议案件结案率达到95%以上。完成区县劳动人事争议仲裁委员会设立工作，推进仲裁院标准化建设。积极推动调解机构向镇街、园区及行业协会延伸。
（九）加强组织协调，加快推进基层基础建设。一是加快信息化建设。全面启动“金保工程”二期建设，逐步将成熟的业务系统推广应用到区县。完成12333人工电话咨询服务中心系统建设，试运行人工电话咨询服务。完成机关事业单位人事管理系统建设，将全市机关、事业单位人员及退休人员的信息纳入市级集中管理。加大具有金融功能社保卡发行力度，确保新发卡600万张。二是推进基层服务平台建设。加快推进中国重庆人力资源服务产业园建设，完成50%的土建工程量。完成200个镇街劳动就-16-业社保服务中心标准化建设。到年底，全市80%的行政村建立劳动就业社保服务站。三是加强基层工作人员队伍建设。选派416名高校毕业生充实镇街社保工作队伍。为新建就业社保服务站的行政村配备1名协理员。培训基层就业社保工作人员300人。四是加强基础管理工作。加强计划编制和完成情况监测，推进“十二五”规划顺利实施。推进工资集体协商条例等立法工作，开展“六五”普法活动，强化行政执法监督。加强考试安全管理，严肃考风考纪，确保各项人事考试安全顺利实施。
三、加强统筹、勇于探索，为推动各项工作落实提供有力保障。
随着人力资源社会保障事业改革发展的纵深推进，许多体制机制方面的重点难点问题需要破解，许多管理服务方式需要创新，任务艰巨繁重。各级人力社保部门要进一步解放思想，开拓视野，勇于创新，狠抓落实，不断开创人力社保工作新局面。
-17-机制，构建解决问题的顶层制度体系，确保改革发展中的问题都能在制度框架内得到解决。
（二）加强管理服务，提升工作效能。要完善基础制度，做到每件工作、每项任务职责明晰、要求具体、人员落实，不悬空、不延误。要完善基础台账，做到基础数据有统计、有分析、可运用，为决策管理和信息咨询提供及时准确服务。要完善基础资料，加强档案资料的收集、整理、管理，为留鉴存档作准备。要加快推进五险合一经办机构、信产招工机构建设，为工作落实提供组织保障。要加强考试、培训、鉴定等政府资源性收入收支两条线管理，确保应收尽收。要深入开展“创先争优”、“优质服务窗口”等创建活动，进一步优化办事流程、简化办事手续、提高服务质效，树立人力社保部门良好形象。
（三）加强队伍建设，干净干事创业。要通过集中培训、理论研讨、业务竞赛等办法，加强人力社保系统干部职工培训，提高系统干部职工的业务能力和抓落实的本领。要深入开展“三进三同”、“大下访”等活动，促进系统干部职工进一步转变工作作风，密切联系群众，做到立党为公、执政为民。要加强反腐倡廉教育和惩防体系建设，促使系统干部职工自觉构筑反腐防线，干干净净干事，清清白白做人。要加强对重点环节和重点部位的管理、监督和检查，确保各项权力规范运行。
（四）加强宣传引导，营造良好氛围。要建立完善新闻发布制度，紧紧围绕中心工作，及时发布权威信息，宣讲政策、通报工作、解答热点，牢牢把握舆论的主导权。要加强舆情收集、监控和研判，完善应急处臵机制，做到及早发现、及时应对、果断-18-处臵。要加强政务公开，着力推进行政决策、权力运行、办事服务“三公开”，切实保障群众的知情权、参与权和监督权。要加强信访维稳工作，下大力气从政策层面解决信访突出问题，加大信访积案处理力度，全力维护社会稳定。
同志们，新形势赋予新使命，新机遇孕育新希望。让我们在市委、市政府的坚强领导下，深入贯彻落实科学发展观，坚定信心，开拓创新，务实进取，推进人力资源社会保障事业科学发展，以优异的成绩迎接党的十八大和市第四次党代会胜利召开！
主题词：工作通报。
抄送：局领导,市级各部门人事(干部)处。
2012年1月17日印发。
月开始我负责县人社局全。
面工作，2017。
2017。
下达的26。
项工作指标中，五县（市）执行情况排名我县。
12项第一，6。
项第二，圆满完成人社领域“四个全面”绩效考核指标。
（一）就业创业有新成效。
举办“就业援助月”、“春风行动”、“南粤春暖”等大型招聘会共。
场，精准扶贫专项就业招聘会。
场，精准扶贫专项培训。
场，职业技能晋升补贴免费培训。
1122。
人。全县就业创业专项资金支出。
111.51。
万元，城镇新增就业和农村劳动力转移就业均达。
1.17。
万人，城镇失业人员再就业近。
5000。
人，促进创业。
399。
人，城镇登记失业率控制在3.5%以内，就业创业指标均超额完成市人社局下达的任务。
（二）社会保障有新举措。
调整了公务员补充保险、企。
35.92。
万人次。城乡养老保险基础养老金提高到。
120。
元/月，全县。
周岁以上。
领取待遇人数。
12.49。
万人。圆满完成企业职工养老保险扩面征缴参保任务，企业职工养老金人均提高了。
5.5%。
（三）人才服务有新突破。
安全顺利完成公务员招录和事业单位公开招聘考试，简化了新进人员审批手续，新录用公务员导师制在全市人社工作会议上进行经验介绍。积极推进“放管服”改革，取消了民办学校（职业技能培训学校）聘任校长审批等。
项行政审批事项，目前保留的行政审批。
和公共服务事项共。
项。任职以来，招录公务员。
人，聘用事业单位人员。
263。
人；服务高校毕业生近。
6000。
人次，就业率。
95%以上；受理公共服务事项近。
1.5。
万件，均在规定时限内办结。
（四）劳动维权有新局面。
建立了解决农民工工资支付部门联席会议制度，进一步完善欠薪应急周转金、建设领域工人工资保证金、工人工资分账管理等制度，全县劳资纠纷发案率和群体性事件明显下降。任职以来，立案处理劳资纠。
纷
宗，办结。
宗，结案率。
100%；立案处理劳动人事争议案件。
宗，审结。
宗，结案率。
96.7%；受理信访案件。
宗，均在规定时限内答复处理，确保了人社领域的大局稳定。
二、凝心聚力，从严治党，党风廉政建设彰显人社精气。
神
作为党风廉政建设第一责任人，我始终坚持把党风廉政。
建设责任制和全面从严治党落到实处。
（一）旗帜鲜明讲政治，坚定不移落实党风廉政建设责任制。
认真履行第一责任人职责，成立由我任组长的党风廉政建设工作领导小组。坚持“谁分管，谁负责”的原则，我分别与局分管领导、分管领导分别与分管的股室（单位）负责人签订了党风廉政建设责任书，党风廉政建设责任横到边、纵到底。准确研判党风廉政建设面临的新形势新任务，每年年初都制定党风廉政建设工作计划，将党风廉政建设责任细化分解到分管领导、各股室（单位），做到年初有计划、季度有分析、半年有小结、年终有总结。坚持把党风廉政建设、反腐败斗争和业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，切实压实党风廉政建设责任。
（二）教育严管相结合，担负全面从严治党主体责任不放松。
加强党风廉政建设思想教育，从思想源头上防治不正之风。任职以来，我实行党组会议套开党组理论中心组学习。
《作风建设在路上--正风肃纪》、《政治糊涂。
次专题教育讲座。通过加强意识形态教育，切实担负起全面从严治党的主体责任。
（三）监督检查常态化，不折不扣抓好党风廉政风险防范。
任职以来，主动排查并多次与驻人社局纪检组研讨人社工作存在的廉政风险点和有关重大事项。进一步完善单位公章管理、公务用车管理、财务管理、议事决策办法等规章制度，将公务员转任和事业单位工作人员调动、企业职工特殊工种申请提前退休、企业职工因病申请提前退休等事项纳入局务会讨论范围，从局内部进行互相监督。在一楼服务大厅设置监督岗和办事指南，面向社会公开局领导班子成员及窗口工作人员信息，并设置了意见箱、行政效能投诉方式等；社保基金的管理委托第三方机构开展社保业务经办专项审。
计，事业单位招聘考试邀请异地评委进行面试等，主动接受社会监督，全面推行阳光政务。
三、严于律己，坦诚做人，坚守廉洁自律底线不动摇。
作为单位的“一把手”，我非常注重发挥“头雁效应”的作用，以上率下，始终坚持带头执行廉洁自律制度。
（一）加强政治理论学习。
除了积极参加上级组织的各类培训学习活动，还主动安排时间自学，不断以新时代的政治理念武装自己。尤其是党的十九大以来，我全面深入学习贯彻了党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、系列重要讲话精神和各级纪委监委新规定新要求新精神，准确把握政治动态和政策方向，时刻保持廉洁自律的作风。
（二）严守政治纪律要求。
严格遵守各项纪律要求，坚决维护县委县政府和县纪委监委的权威，做到令行禁止。一是执行民主集中制。凡“三重一大”事项均提交局党组会集体讨论研究，按党组会决议执行，切实维护领导班子的团结。任职以来，我局党组会讨论重大决策。
次、重要人事任免。
6次、重大项目安排。
次、大额资金运作。
名正股级和。
名副股级干部，全部经过动议、民主推荐、考察、党组会讨论同意后报县委组织部审批等程序，不存在违规操作和“带病提拔”现象。
（三）坚守廉洁自律规定。
认真贯彻执行《中国共产党廉洁自律准则》、中央八项规定、省委省政府实施办法和县委十大规定。正确对待和使用权力，严格执行个人重大事项报告制度，没有配备专车，不超标使用办公用房，没有违反领导干部及家属从业的相关规定，没有利用职务之便为亲属和身边工作人员谋取不正当利益。不超标准报销公务开支和违规发放津补贴，没有利用职权用公款报销应由个人支付的费用。八小时以外严格要求自己，不出入高级会所，没有利用公款大吃大喝或参与其他高消费活动。
四、存在问题和努力方向。
管理、廉政建设等领域会发生一些无法预测的廉政风险，社保领域历史遗留问题多；二是干部队伍监管机制有待完善。由于条件限制，在干部职工进行监管方面难以全面把控，如对干部职工“八小时以外”的监管缺乏有效的措施和手段；三是政风行风与人民的期望还存在差距。有的业务调查取证有时需要的时间相对较长，养老保险、信访维稳等工作方面处理意见难以达到人民的期望，政风行风还存在人民不满意的地方。
在以后的工作中，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神和各级党委、纪委监委的决策部署，以这次“两述”活动为契机，着手抓改革、补短板。
（一）提高政治站位，时刻保持高度的政治敏感性。
全面深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和各级纪委监委的新规定新要求新精神，强化人社业务相关法律知识学习，从基础工作抓起，推动党内政治生活进一步严起来、实起来。紧紧围绕“不忘初心，牢记使命”的新要求，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”，勇于担责任、担重任，时刻保持高度的政治敏感性。
（二）全面从严治党，全力抓好党风廉政风险防范。
继续加强纪律教育，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生。
活纪律严起来，进一步压实党风廉政建设责任，持之以恒正风肃纪。保持廉洁自律的优良作风，积极支持纪委监委的工作，强化开展廉政廉洁风险排查防范工作，着力抓好资金基金、考务组织、经办审批等重点领域风险防范。
（三）严管厚爱结合，铸造忠诚干净担当干部队伍。
按照“五个过硬”“八项本领”的要求，打造在“在状态、有激情、敢担当、出实效”的干部队伍，注重在重点岗位培养锻炼干部，培育弘扬雷厉风行狠抓落实的工作作风。树立正确用人导向，完善考核机制，着力培养忠诚干净担当、想抓敢抓善抓的干部队伍。
（四）加强监督管理，健全问责问效问廉督查机制。
按照“督任务、督进度、督成效、察认识、察责任、察作风”的要求，建立台帐监督台帐进行常态化监督，主动接受社会监督，依法依规处理群众来信来访，主动坦然接受纪委监委监督，对存在问题责令限期整改，把从严治党和落实党风廉政建设责任制纳入各项工作考核内容，全面提高工作效率。
（五）坚持问题导向，创新举措破解人社工作难题。
把行风建设作为推进全面从严治党的重要内容和有力抓手，把行风建设纳入党风廉政责任制考核、领导班子绩效考核、述职评议考核、考核和干部职工评价体系，坚持行风建设和业务工作两手抓、两促进，以新担当新作为开创人社工作。
新局面，为××的“6+1”发展战略提供强力支撑。
李龙琼同志现任九甲村支部书记。多年来，她努力践行"三个代表"重要思想，模范履行党员义务，表现出了一名共产党员应有的品格和素质。
一、不断提高自身素质，认真做好党务工作。
20xx年该同志担任支部书记以来，从各项活动方案的制定到每年党费的收缴，从组织召开民主生活会到组织党员开展各项活动，她认认真真、踏踏实实地做好每一个细节的工作。为了能胜任这项工作，该同志不断学习邓小平理论、"三个代表"重要思想及科学发展观理念，学习中能认真做笔记，撰写心得体会，并努力将所学到的理念运用到具体的工作实际中。深入的学习，使她政治理论素质有了很大的提高，组织村支部开展的各项活动都能更新观念、着眼大局，使活动开展得有声有色。增强了党支部支部的凝聚力和战斗力。
二、履行党员义务，处处起到表率作用。
该同志能够按照新时期保持共产党员先进性的标准严格要求自己，自觉遵守党的纪律，加强道德修养，她实实处处以一名党员的标准要求自己，无论开展什么活动，她都能行在前，走在先，努力起到好的表率作用。她以村为家，为了九甲村新农村建设，为了改变九甲村的村容村貌。她默默无闻的奉献着，就在这些平凡的小事里，她做出了不平凡的成绩，在第三批科学发展观活动中，她所领导的支部多次受到媒体采访。
三、严格执行目标管理工作，抓好业务考核工作。
xx年12月任党支部书记以来，她主管了九甲村党务工作、政务工作、全村目标管理工作和新农村建设工作。工作任务量非常大，但她毫无怨言，踏踏实实，很好地完成了工作任务，赢得了领导的信任和村民们的好评。
四、扎扎实实地推动全村工作，稳步向前开展。
08、09两年是九甲村硕果累累的两年,也是她较有收成的两年。在上级党委政府的指导下，在全村党员群众们的共同努力下，20xx年，九甲村被评为安顺市“五好基层党组织”;20xx年，九甲村被上级推荐申报“省五好基层党组织”。这这些成绩的取得其中包含了她所付出的辛劳。
在乡党委政府的正确领导下，她带领九甲村党员群众进行九甲村新农村建设，到先进村认真学习他们的管理经验。结合本村的实际，制定了考勤、财务、档案管理等一系列日常管理制度。
在这两年的各项试点任务验收中，乡领导都安排她起草汇报材料，为高标准、高质量地完成任务，她经常将材料带回家中，反复修改到半夜。烦躁的脑力劳动，她也曾抱怨、也曾烦躁，但她却默默地做了，而且做得那么得的好，几次汇报都得到了市、县检查组的一致好评。“既是党员，就应该踏踏实实地干。”这是她一贯坚持的原则，她是这么说的，也是这么做的，大事不惧，小事不废，在全村村民中赢得了很好的口碑。
李龙琼同志在工作中能注意方法技巧，顾全大局，充分发挥了她超越的组织和管理能力，善于调动村民的积极性。在生活中，与人为善，坦诚相待。经常和村民交流思想、畅谈感受，努力营造团结向上的工作氛围，和村民们建立了深厚的感情和友谊。
xx是市热带农业科学研究院负责人，驻村两年来，他先后任xx村驻村干部、驻村第一书记、工作队长等职。被村民们称赞为“带着啃硬骨头的实干精神来扶贫”。
xx舍小家顾大家，用心扶贫，他奋战在xx最偏远的xx山村，常年放弃节假日、错过孩子人生转折点的高考、放下对80岁老父亲生病的照顾、忽略了自己165毫米汞柱的高血压、撂下了家庭重担给妻子，一心扑在xx村的扶贫上。他带领10家单位派出的19名帮扶干部，为xx村民推销蜂蜜共计1000斤，产值8万元；芭蕉3000斤，产值9000元；五脚猪15头，产值10800元。帮助农户送医就诊6人次，帮助小吉芬到市人民医院治疗脚伤，实现小吉芬能穿上新鞋和其他小朋友一样在操场上奔跑的梦想。并组织xx111户村xx帮扶责任人为吉芬自发捐款5000多元。举办110人参加的现场脱贫攻坚招聘会，务工意向26人，已有4人走上工作岗位。争取到xx生态区和市农业局投入的103万元，修建村道6条，达662米。为农户解决“五项直观”问题7户。水坝水渠、道路护坡等项目被列入20xx-2020年的项目库。
xx以啃硬骨头的精神，带领扶贫攻坚中队，克服种种困难，不厌其烦的做群众思想工作，让xx村蜂蜜项目和xx二的污水处理项目落地。
她还是班上的劳动委员，她每天都将有关教室卫生的事情安排的井井有条，及时提醒那些忘记打扫卫生的同学，在向同学交代劳动任务时，她总是微笑着。
她还兼任学校演讲与辩论社社长。这才明白，她每次出现在其它班级门口是为了布置社团任务，这是一件很辛苦的事情，但她每次都笑脸相迎，开心的做事，这让我很佩服。
李姣的作文特别棒，几乎每篇都是佳作，都是语文老师评讲的范文。老师让她介绍写作经验，她说：“拿到作文题，要反复揣摩，直到“看山不是山”，立意就深刻了。”
她成绩优秀，这首先归功于她的刻苦努力，每次走过她的座位的时候，都看见她在写一些平时同学们都不在意的知识概述，她是那样的认真，一些细小的方面，她都是那么的在意。
在宿舍的时候，她总是拿一些自己的东西来给我们分享，从来都不吝啬。经常帮助我们在学习上面的问题，把自己的经验告诉我们。有时候还很幽默，整个宿舍都因她的到来而充满欢笑。
她是纯农民的孩子，有着农民身上特有的淳朴，她生活很简单，衣着很朴素，却有着不怕苦的精神，这种精神一定会带给我们很大的触动。
这就是她。
她还是班上的劳动委员，她每天都将有关教室卫生的事情安排的井井有条，及时提醒那些忘记打扫卫生的同学，在向同学交代劳动任务时，（）她总是微笑着。
她还兼任学校演讲与辩论社社长。这才明白，她每次出现在其它班级门口是为了布置社团任务，这是一件很辛苦的事情，但她每次都笑脸相迎，开心的做事，这让我很佩服。
李姣的作文特别棒，几乎每篇都是佳作，都是语文老师评讲的范文。老师让她介绍写作经验，她说：“拿到作文题，要反复揣摩，直到“看山不是山”，立意就深刻了。”
她成绩优秀，这首先归功于她的刻苦努力，每次走过她的座位的时候，都看见她在写一些平时同学们都不在意的知识概述，她是那样的认真，一些细小的方面，她都是那么的在意。
在宿舍的时候，她总是拿一些自己的东西来给我们分享，从来都不吝啬。经常帮助我们在学习上面的问题，把自己的经验告诉我们。有时候还很幽默，整个宿舍都因她的到来而充满欢笑。
她是纯农民的孩子，有着农民身上特有的淳朴，她生活很简单，衣着很朴素，却有着不怕苦的精神，这种精神一定会带给我们很大的触动。
这就是她。
【颁奖词】少年勤学，青年担纲，你是国家的栋梁。导弹、卫星，嫦娥，北斗。满天星斗璀璨，写下你的传奇。年过古稀未伏枥，犹向苍穹寄深情。
【人物事迹】孙家栋，87岁，中科院院士、探月工程总设计师。孙家栋的一生与中国航天的多个第一密切相连。孙家栋是中国第一枚导弹、第一颗人造地球卫星、第一颗遥感探测卫星、第一颗返回式卫星的技术负责人、总设计师，是中国通信卫星、气象卫星、资源探测卫星、北斗导航卫星等第二代应用卫星的工程总师，是中国探月工程总设计师，中国科学院院士，中国“两弹一星”功勋科学家。他领导下所发射的卫星奇迹般地占整个中国航天飞行器的三分之一。2009年，获得中国国家最高科技奖。
2.王锋：忠义感乾坤。
【颁奖词】面对一千度的烈焰，没有犹豫，没有退缩，用生命助人火海逃生。小巷中带血的脚印，刻下你的无私和无畏，高贵的灵魂浴火涅槃，在人们的心中永生。
【人物事迹】王锋，男，38岁，河南省南阳市方城县广阳镇古城村人。2021年5月18日凌晨，南阳市卧龙区西华村一栋民宅突发大火，浓烟迅速吞没了整栋楼房。租住在一楼的王锋发现火情后，义无反顾地三次冲入火场救人，20多位邻居无一伤亡。第三次从火场出来时，王锋已快被烧成了“炭人”，浑身都是黑的，神智已不清醒。从住处到临近的张衡路口，大约五六十米的距离，一路上都留下了他血染的脚印，王锋的事迹报道后，全国各地爱心人士纷纷慷慨解囊捐款相助，至5月底捐款达250余万元。10月1日下午，王锋因多脏器衰竭离开了人世。
3.支月英：芳兰振蕙叶。
【颁奖词】你跋涉了许多路，总是围绕着大山;吃了很多苦，但给孩子们的都是甜。坚守才有希望，这是你的信念。三十六年，绚烂了两代人的童年，花白了你的麻花辫。
【人物事迹】支月英，女，江西省宜春市奉新县澡下镇白洋教学点教师。1980年，江西省奉新县边远山村教师奇缺，时年只有十九岁的南昌市进贤县姑娘支月英不顾家人反对，远离家乡，只身来到离家两百多公里，离乡镇45公里，海拔近千米且道路不通的泥洋小学，成了一名深山女教师。36年来支月英坚守在偏远的山村讲台，从“支姐姐”到“支妈妈”，教育了大山深处的两代人。
4.秦玥飞：君子通大道。
【颁奖词】在殿堂和田垄之间，你选择后者，脚踏泥泞，俯首躬行，在荆棘和贫穷中拓荒。洒下的汗水，是青春，埋下的种子，叫理想。守在悉心耕耘的大地，静待收获的时节。
【人物事迹】。
秦玥飞，耶鲁大学毕业，现任湖南省衡山县福田铺乡白云村大学生村官、黑土麦田公益(serveforchina)联合发起人。大学毕业时，秦玥飞选择回到祖国农村服务，至今已是第六个年头。
2011年，秦玥飞到衡山县贺家乡任大学生村官，为当地改善水利灌溉系统，硬化道路、安装路灯，修建现代化敬老院，为乡村师生配备平板电脑开展信息化教学……2021年被评为央视“最美村官”，立个人一等功一次。2021年服务期满，秦玥飞认为“输血”并非最可持续的乡村发展模式，放弃提拔机会，转至白云村续任大学生村官，用“造血”建设乡村。他带领村民创办农民专业合作社发展山茶油产业，通过创业创新为当地创造可持续发展动力。为吸引更多优秀人才服务乡村，秦玥飞与耶鲁中国同学发起了“黑土麦田公益”项目，招募支持优秀毕业生到国家级贫困县从事精准扶贫和创业创新。今年，近30名来自清华、北大、复旦、人大、中国社科院等院校的“乡村创客”在15所村庄开展产业扶贫与创业创新，得到当地政府与村民好评。
5.张超：浩气展虹霓。
【颁奖词】那四点四秒，祖国失去了优秀的儿子。你循着英雄的传奇而来，向着大海的方向去，降落，你对准航母的跑道，再次起飞，你是战友的航标。
【人物事迹】张超，男，30岁，海军某舰载航空兵部队正营职中队长，一级飞行员。2021年4月27日，张超在驾驶舰载战斗机进行陆基模拟着舰接地时，突发电传故障，危机关头，他果断处置，尽最大努力保住战机，推杆无效、被迫跳伞，坠地受重伤，经抢救无效壮烈牺牲。此前，张超是“海空卫士”王伟生前所在部队优秀的三代机飞行员，全团6名“尖刀”队员中最年轻的一员，曾数十次带弹紧急起飞驱离外军飞机。
6.李万君：器成天下走。
【颁奖词】你是兄弟，是老师，是院士，是这个时代的中流砥柱。表里如一，坚固耐压，鬼斧神工，在平凡中非凡，在尽头处超越，这是你的人生，也是你的杰作。
【人物事迹】李万君，中车长客股份公司高级技师。2021年被中组部授予“全国优秀共产党员”荣誉称号。为了在外国对我国高铁技术封锁面前实现“技术突围”，李万君凭着一股不服输的钻劲儿、韧劲儿，一次又一次地试验，取得了一批重要的核心试制数据，积极参与填补国内空白的几十种高速车、铁路客车、城铁车转向架焊接规范及操作方法，先后进行技术攻关100余项。如今，中车长春轨道客车股份有限公司的转向架年产量超过9000个，比庞巴迪、西门子和阿尔斯通等世界三大轨道车辆制造巨头的总和还多。
7.梁益建：推诚结仁爱。
【颁奖词】自谦小医生，却站上医学的巅峰，四处奔走募集善良，打开那些被折叠的人生;你用两根支架矫正患者的脊柱，一根是妙手，一根是仁心。
【人物事迹】梁益建，医学博士，四川省成都市三医院骨科主任。梁益建多年前学成回国，参与“驼背”手术3000多例，亲自主刀挽救上千个极重度脊柱畸形患者的生命，成为国内首屈一指的极重度脊柱畸形矫正专家。近可能的为患者着想，是梁益建的工作守则。到医院求治的病人，很多经济条件都不好。为了让患者尽快得到治疗，他处处为病人节省费用外，还常常为经济困难的患者捐钱，四处化缘。碰到有钱的朋友，他会直接开口寻求帮助，甚至尝试过在茶馆募捐。2009年，梁医生在凉山州木里县遇到一个年轻患者刘正富，当时即给他许诺，“你等着，我帮你找到钱就回来接你。”1年后，梁益建驱车7小时，去木里县接刘正富，并为他实施了手术。为了给这些贫困患者赢得更稳定的求助渠道，梁益建博士团队从2021年开始与公益基金合作。据不完全统计，目前获得帮助的患者接近200位，金额近500万元。
8.郭小平：暖带入春风。
【颁奖词】瘦弱的孩子需要关爱，这间病房改成的教室，是温暖的避难所。你用十二年艰辛，呵护孩子，也融化人心，郭校长，你是风雨中张开羽翼的强者。
【人物事迹】2004年，临汾第三人民医院院长郭小平看到艾滋病区的几个孩子到了上学年龄却没法上学，便和同事一起办起了“爱心小课堂”，在社会各界的帮助和支持下，2006年9月1日，临汾红丝带学校正式挂牌成立，2011年学校被列入正式国民教育序列。临汾红丝带学校是国内唯一一所艾滋病患儿学校，郭小平目前担任临汾市红丝带学校校长，艾滋病感染儿童在这里接受治疗的同时也能安心接受与正常孩子一样的教育。多年来，郭小平创建红丝带学校一事，在社会上也受到不少争议，郭小平一直在艰难中努力坚持。他最大的愿望就是，随着社会进步，艾滋病患儿终究会到正常的学校去上学。2021年，彭丽媛向红丝带学校写信，并在采访中说：“我希望这些受艾滋病影响的孩子们，都能有一个美好的未来。”。
9.阿布列林·阿不列孜：澄清有片心。
【颁奖词】在细碎的时光中守望使命，以奋斗的精神拥抱生活。执法无私，立身有责;恪尽职守，勤勉为公。在这片土地上，红柳凝聚水土，你滋润心灵。
【人物事迹】阿布列林，男，维吾尔族，新疆哈密地区中级人民法院退休干部。1968年，阿布列林曾经在途径河南时访问兰考焦裕禄故居。这次兰考之行影响了他一生。工作46年来，阿布列林不管是当农民、当工人、当检察官，不管在什么岗位，都踏踏实实、勤勤恳恳工作，像一颗螺丝钉，拧到哪儿都不会松扣，他坚持依法公正廉洁办案，维护民族团结，努力做焦裕禄式的好党员、好干部，曾被评为全国民族团结进步模范个人，被最高人民法院授予一等功。
10.潘建伟：曙色满东方。
【颁奖词】嗅每一片落叶的味道，对世界保持着孩童般的好奇。只是和科学纠缠，保持与名利的距离。站在世界的最前排，和宇宙对话，以先贤的名义，做前无古人的事业。
【人物事迹】潘建伟，46岁，物理学家，中科院院士。2021年8月16日，由我国科学家自主研制的世界首颗量子科学实验卫星“墨子号”在酒泉卫星发射中心成功发射，它将在世界上首次实现卫星和地面之间的量子通信。这将是跨度最大、史上最安全的通信网络。这个项目的首席科学家正是潘建伟。潘建伟长期从事量子光学、量子信息和量子力学基础问题检验等方面的研究，对量子通信等研究有创新性贡献，是该领域的国际著名学者，潘建伟有关实现量子隐形传态的研究成果入选美国《科学》杂志“年度十大科技进展”，并同伦琴发现x射线、爱因斯坦建立相对论等影响世界的重大研究成果一起被《自然》杂志选为“百年物理学21篇经典论文”。其研究成果曾6次入选两院院士评选的“中国年度十大科技进展新闻”、5次入选欧洲物理学会评选的“年度物理学重大进展”、4次入选美国物理学会评选的“年度物理学重大事件”。
11.【特别致敬】中国女排代表：为国著功成。
【颁奖词】虽然它不是颁给个人，但是十一总会让我们想起一加一大于二，还有它代表着一个团队。绝地反击，上演惊天逆转。比的是实力，拼的是意志，搏的是勇气，奋勇拼搏，决不放弃。这是女排精神，是激励中国前行的力量!
【人物事迹】2021里约奥运赛场上，中国女排姑娘们团结一致，一路力克强敌，时隔12年重夺奥运冠军!女排精神，再次激励了亿万中国人!《感动中国》2021年度特别致敬，中国女排!
不管多忙，现场永远是滕启刚的冲锋阵地，接到案件，他会第一时间到现场去调查，查清案件事实。我要学习他对案件的“较真”，对真相的执着追求。
见贤思齐、奋发努力。我要向先进看齐，以先进为榜样，身处行政岗位，要以“螺丝钉”的精神，沉下心，耐得住寂寞，把忠诚担当镌刻进日复一日的琐碎工作中，将默默奉献书写在平凡岗位里，以扎实可靠的作风，以奋斗拼搏的姿态，主动投身到辽河法院高质量发展的'进程中，贡献自己的青春和力量！
多年来，始终牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领不动摇，在政治上、思想上、行动上与上级党组织保持一致，坚定政治信念，立志做一名优秀党务工作者，搞好各项党建工作，为加强党的执政基础努力拼搏，无私奉献。他坚持把理论学习摆在首位，积极参加各种学习活动，通过学习不断丰富自我，完善自我，提高自己的理论水平和领导艺术。永葆共产党员的先进本色，公道正派，以诚待人，以理服人。他重视调查研究，坚持实事求是，在工作中始终坚持用马克思主义的立场、观点、方法去分析、研究、解决实际问题。
二、努力扎实工作，推动党建工作又好又快发展。
1、抓好学习实践科学发展观活动。肖仁建切实抓好本支部的学习实践活动，坚持把学习理论与解放思想结合起来，引导全体党员同志准确把握科学发展观的基本内涵和精神实质，用理论武装自己的头脑。紧紧围绕推进工商工作科学发展这个最大实践，引导全体党员把解决认识问题与解决实际问题结合起来，把解决发展问题与解决服务经济发展和依法监管结合起来，做到实践活动有成效。坚持把群众路线贯穿学习实践活动全过程，查找问题听取群众意见，分析检查组织群众评议，整改落实接受群众监督，实际成效交由群众评判，做到作风建设有新提升。
2、发挥党组织和党员的先进性作用。
在实际工作中，肖仁建既注重充分发挥党支部的政治核心作用和战斗堡垒作用，更注重培育一支在各项工作中充分发挥先锋模范作用的党员队伍。要求每个党员增强党员意识，牢记党员身份，做到党员标准不能降低，先锋模范作用不能忘记，党的形象不能损害，成为遵纪守法的标兵，学习的模范，工作的先锋。
3、进一步创新党建的生机与活力。
把党建工作放在落实科学发展观，构建和谐社会的大背景下去思考、去把握，使党建工作从封闭转到开放，从被动适应转到主动创新。进一步创新活动载体，既积极探索党内活动的新载体，又坚持长期行之有效的活动载体，并根据新情况、新要求注入新内容，不断提高党组织的凝聚力、战斗力，提高党员的综合素质。不断加强制度建设，积极探索依靠制度把各项党建工作落到实处的机制。改进工作方法，使党建工作在形式上由过去单打一改为综合式，由填鸭式改为灌输引导和党员自我教育相结合，开展喜闻乐见的文体活动和丰富多彩的精神文明创建活动，用健康向上的思想占领舆论阵地，将教育内容渗透到党员工作和生活的各个方面。
三、积极开拓创新，做好街道纪检监察工作。
近年来，同志严格按照各级纪委和上级的部署，结合街道实际，以“创新反腐倡廉教育形式和手段”、“大力宣传反腐倡廉形势、党纪条规、廉政文化进社区、进家庭”等活动为载体，坚持用“三个代表”重要思想武装党员干部的头脑，加强对党员干部的法制教育和廉政教育，努力强化服务意识，转变工作作风，树立“公正、廉洁、文明、高效”的新形象。他重点抓党员干部的职业道德教育，大力整顿纪检队伍纪律作风，认真解决党员干部在思想作风、生活作风方面存在的突出问题，教育党员干部进一步树立宗旨观念，改进工作作风，增强公仆意识和服务意识，自觉做廉政勤政的模范，真正使廉政勤政意识入心入脑。同志在纪检监察工作中积极开拓创新，通过加强党务、居务财务工作的监管指导，完善了《社区工作和社区干部目标责任制考核办法》，建立和完善干部监督制度，有效地激发了社区干部的工作积极性和创造性，促进了社区财务的规范化、制度化、透明化管理。
四、做到廉洁自律，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。
长期以来，同志十分注意加强自身的政治理论学习，努力钻研党风廉政、纪检监察业务，提高党性修养，强化廉洁自律意识，树立正确的世界观、人生观、价值观，并以此作为搞好自身党风廉政建设和拒腐防变的前提和治本之措，具有较强的履职能力和较高的执纪水平。自觉按照《党员干部廉洁从政若干问题准则》严格要求自己，自觉抵御拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀，努力做到自重、自省、自警、自励，清正廉洁，克己奉公，在思想上、行动上和工作生活中筑牢拒腐防变的思想长城。工作上、生活上，他处处为同志们做出表率，凡要求同志们做到的，自己首先做到；凡要求同志们不做的，自己首先不做。他时常提醒自己和党员干部：地位和权力是党和人民给的，要自觉地做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
古人云：“正人先正己。”清正廉洁，既是一种精神境界和人格魅力，也是党对全体党员特别是党员领导干部的一贯要求。同志认为，党员干部在党风廉政建设和反腐败斗争中肩负着重要职责，其个人的道德、品行、修养、作风，不仅对工作有着重要影响，更关系着党和政府的形象。党员干部要出色的做好工作，维护自身的良好形象，就必须甘于清贫，严于律己，做清正廉洁的表率。这样执纪执法才能客观、公平、公正，才能在大是大非面前立场坚定，旗帜鲜明，在反腐败斗争中一身正气，一尘不染，在困难面前百折不挠，开拓进取。面对金钱、名利，做到严格自律，自觉抵制各种诱惑。他信奉“淡泊明志，宁静致远”。工作中亲朋戚友讲情的多，送情送礼的也避免不了，但是他从不收受。由于工作关系，打电话请他出去“坐坐”、“娱乐一下”的人很多，他总是婉转地回绝，并对身边的其他干部说：“酒无好酒，宴无好宴，吃人的嘴软，拿人的手短”。
年来的街道办事处工作经历，对人生是一种励炼。满怀着对党的事业的一片挚爱，倾其心力，用实际行动践行着入党誓言，为党的事业奉献着满腔热情和无限忠诚。在这个没有硝烟的战场上，他不管在八小时工作以内，还是在八小时工作之外，都能严格以高标准对自己严格要求，始终保持一身正气，两袖清风，以干为乐，以廉为荣，保持了一名党员干部可亲、可信、可敬的良好形象。
各位领导，同事们。
大家上午好！
今天，我来讲一个人，一个生活在我们身边的人，他是一个不普通的普通的人，一个不平凡平凡的人，他参加储备工作十余年来，始终把服务储备，奉献储备作为不懈的人生追求，他以补实、勤奋的优良作风，以苦为荣、无私奉献的精神，诠释着储备人的深刻内涵，他被我们大家亲切的称为辛勤耕耘的“老黄牛”，不辞劳苦的“衔泥燕”，仓库的“好管家”，职工的“贴心人”，他就是劳动模范xxx。
5.1前夕，xxx被陕西省政府授予了“陕西省劳动模范”。的称号。当他的先进事迹在储备系统内传诵时，我的心着实被他深深的震撼。他服从大局主动要求由二线工作岗位调入往一线工作；他主动而为，不论是在库区巡逻、节假日值班、蹲点守候，还是日常小事，突发事件总是一马当先；他勤奋好学，利用节假日和日常空余时间，刻苦钻研理论知识，虚心向老同志请教经验，迅速掌握了仓库保管技能，成为行家里手；他爱岗敬业，严把入口关，精心设计垛位，确保了库房内“四无六净，账证物卡”四相符。他扎实工作，从小事做起严格控制，认真核对物资数量和批次，确保质清量准；他无私奉献多年来克服了诸多家庭困难，从不计较个人得失；他大事面前挺身而出，争先恐后的干好所有工作；他服务职工，满腔热情为大家做好事，维护职工的合法权益；他清正做人，廉洁做事，认真履行了监督员和施工员的职责。在他身上，储备核心价值观得到全面而真实的体现，他让储备之歌永久的唱响在高高的蓝天。
我，从未亲眼见过xxx，可是依稀之间，我又仿佛又看到了无数个xxx，是的，他，就在我们的身边。
你看啊！又是半夜12点了，处领导办公室的灯光依然明亮，那是他们正在为提高职工生活水平，为老职工安居乐业而精心计划、他们正为我处能够早日走出现今种种困境，研究，规划今后的发展方向。
你看啊！我们那些工作在一线上的物资保管员，又在整理自己查库前的被装，即将踏上开往一线战场库区的征途，为了达到库房内“四无六净”、物资品种质清量准，确保“物证帐卡”四相符，无论是冬季北风呼啸，冻手冻脚。还是夏季烈日当头，一身臭汗。整天对着枯燥单调的汇报词，打交道最多的笤帚、扫帚、抹布，他们始终默默无闻、任劳任怨，在艰苦的工作环境面前,他们没有退却，而是年复一年、日复一日。早上从单位出发，从库区回家已是下午一两点钟甚至更晚，每天都要面对饥与渴的考验，就为了完成好当天的工作任务，顾不上接送孩子上下学、更没有时间给孩子做上一顿可口的饭菜，也顾不上与老人一起拉拉家常。就是这样，一批甘愿为储备事业奉献的“老黄牛”，他们就在我们身旁。
你看啊！我们的保卫干警为了确保库区物资的安全，又巡逻在库区的周边，一次又一次排查警戒区域内的铁丝网是否完好，哪里还有不安全的隐患。耐心，细致的走访周边的.村庄，对村民进行安全教育。每年清明节，保卫干警们为防止火灾的发生，守候在别人家的坟旁，却不能给自己故去的先辈上一柱表示纪念的香。还有我们的监控值班人员，常年枯燥的面对着有辐射的电视墙，无论是节日期间还是日常，他们时刻保持高度的责任心，因为他们是我处安全隐患的前沿阵地，有了他们的眼睛，我们的库区，我们的库房，我们的物资一定安然无恙。
你看啊！我们的财务人员为合理编制预算，多方寻找政策依据，一遍又一遍的认真计算，计算，坚决不能算错一个数字，不能漏掉一个专项。为按时发放工资津补贴，保证单位正常运转，常常不停的加班加点忙。办公室人员办理文件一丝不苟的认真校对和印制，严格落实了精细化，确保了文件收发及时而正常。
你看呀，工会举办的活动现场，同志们争先恐后，兴高采烈的参与着，可那些工会的工作人员忙前忙后，递用品，作记录，汗水顺着鬓角流淌。我们的管后勤的同志们，累活，脏活全包了，通下水道，弄的满身臭气、爬电线杆，枣刺刮烂了胳膊和衣裳。还有去公司工作的同志们，积极与各个用户及时沟通，想方设法解决库房因常年失修而导致的设施损坏的情况。为收入，看尽了人家脸色，好话不知说了几箩筐，一心就想让我们的经营收入提高，目标向上。
学劳模，赶先进，满腔热情尽职责，一片丹心献储备，同志们，xxx的先进事迹鼓舞着我们，激励着我们，感动着我们身边的每一个人。让我们振奋精神，焕发出新的生命力，一起手挽手，肩并肩，撑起希望的风帆，摇动神圣的双浆，驾驭着这艘满载储备人梦想的巨轮，在管理局的指引下，向着三位一体的总目标，沿着事业单位规范体制机制的航线，起锚，出航。
文档为doc格式。
陈明华自2008年担任白土镇费村党总支书记、村主任以来，团结带领全村干部群众开拓进取,勇于创新，积极实施“强村富民”工程，村级管理逐步完善，集体经济不断壮大，社会事业全面发展，美好乡村建设成效显著，群众幸福指数节节攀升。
扭住发展不放松，当好壮大集体经济的“排头兵”
2008年，费村不仅是一个集体经济“空壳村”，而且负债累累，开展工作举步维艰。当选为村党总支书记、村主任的陈明华在深感党员群众信任份量的同时，也开始潜心谋划费村的发展规划。他深入老党员、致富能手、困难群众家中，广泛听取意见建议，全面了解群众的所思所想所盼，逐步理清了工作思路，那就是把发展村级集体经济作为做好村级工作的切入点，他先后召开党员干部会议、群众代表会议，研究制定了“优化产业结构、培育支柱产业、开发村域资源”的发展集体经济工作方案。
2009年，陈明华带领党员、村民代表赴寿光考察，专门学习大棚蔬菜种植技术。之后，经村民大会同意后，村委会以每亩1200元的价格，流转村民土地170亩，统一建成高标准钢架结构蔬菜大棚，种植反季节蔬菜，并确立了村集体统一管理、收益全部属于村集体的发展模式，打响了发展集体经济第一仗。蔬菜收获前，他多次到徐州、宿州、淮北等批发市场推介产品，形成了蔬菜畅销，甚至供不应求的现象。村集体有了可观的收入，坚定了陈明华做大做强蔬菜产业的信心和决心。目前，已建设蔬菜大棚38座，占地370亩，村集体年收入达200万元。2011年，费村大棚蔬菜以过硬的质量迎来了萧县联华超市的订单，实现了农超对接。
开发村域资源是陈明华发展集体经济做的又一课题。2012年，他引进了萧县隆裕矿业有限公司联合开发高岭土资源，为村集体年收益增加100多万元；2013年4月，引进了宿州市归真园农业发展有限公司资金1.6亿元，建设费村生态农业示范园；6月又引进了萧县新联华商贸有限责任公司费村无公害蔬菜基地项目，形成了发展壮大集体经济的强劲态势。
凝心聚力强组织，当好强村富民的“领头雁”
“要求群众做到的，党员必须先做到；要求党员做到的，干部必须先做到；要求干部做到的，书记必须先做到”；他带头践行群众路线，深入群众、入户走访，倾听群众的意见和建议，解决群众困难问题；他廉洁自律、严于履职，自己从不花村里一分钱，从不要工资报酬。2010年以来，村党组织先后被省委组织部命名为“五个好”村党组织标兵，被省委评为“全省创先争优先进基层党组织”。
实干为民勇作为，当好美好乡村建设的“主心骨”
在推进美好乡村建设中，他开拓创新、勇于担当，实现了环境大提升、产业大提升、服务大提升，赢得了省市县领导的充分肯定和村民的高度赞誉。他坚持以环境整治为突破，开展“三清”、“四修”、“五化”活动，建沼气池350户、垃圾收集点13个；整合资金800多万元，以汉文化为基调，统一对主干道两侧农民住房进行改造；实施种树、栽花、造园和道路硬化、亮化工程，优化了生产生活环境。依托紧临天门寺和皇藏峪区位优势，发展观光型、体验式农家乐，挖掘苏东坡采碳的历史遗产，紧扣文化的灵魂，把村庄发展为景点，打造自己的旅游品牌。新建了综合服务中心、老年公寓、农家书屋、卫生室等公共服务设施，村民全部吃上自来水、看上有线电视，提高了基本公共服务水平。开展“文明家庭”评比表彰活动，形成了文明和谐、健康向上的良好社会风气。费村先后被全国妇联授予“全国美德在家庭活动示范点”、“巾帼示范村”，陈明华也先后被评为市“十佳青年、”县“十佳星火带头人”，“优秀共产党员”等称号。2013年10月挂任白土镇党委副书记。
面对种种荣誉，陈明华说：“荣誉只能代表过去，同时荣誉也是我工作的动力，只要我干一天，就要干好一天，当好群众“主心骨”，决不懈怠，勇于担当”。
xx，女，汉族，1975年10月出生，现任xx省xx县xx局农业社保股股长。20xx年8月至20xx年3月，她先后两次在xx县xx镇xx村任驻村第一书记，带领xx村在产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的道路上阔步前行。20xx年4月，在xx省选派驻村第一书记工作表彰会上，她作为基层xx干部唯一一名女性第一书记，获得省委组织部表彰，先后荣获“xx省优秀驻村第一书记”“许昌市优秀驻村第一书记”等荣誉称号。她的驻村事迹多次被《xx日报》《许昌日报》《许昌晨报》、许昌市电视台等媒体宣传报道。
“彩色扶贫地图”识贫更精准。
xx刚进村时，一大堆的问题扑面而来。村大、人多、分布广是xx村的特点。怎样才能快速摸透村情、了解群众所需所求，xx颇费了一番心思。
xx带队去贫困户张军亮家中走访时，发现他居住的地方位置偏僻，岔道多，很容易迷路，像他家这样的情况在村里不在少数。
回到驻地后，xx反复琢磨，希望能找出一种便捷的方法，快速掌握贫困户的情况。20xx年4月，xx村修路时，xx看到了修路的交通施工图，顿时来了灵感，“要是能有这样一幅扶贫分布图，把每家贫困户的位置、贫困程度在地图上一一标注出来，不就一目了然了。”她去xx省xx县对标学习时，当地的“颜色管理”也给了她启发，她决定将扶贫分布图和颜色管理融为一体。
一张全新的“彩色扶贫地图”应运而生。图中不仅清楚地标注了村里的道路状况和贫困户的家庭位置，还用三种颜色分别标记了贫困户的属性，粉色代表一般贫困户、绿色代表低保户、橙色代表五保户，扶贫干部只需按图索骥，就可以方便地开展入户走访。xx还专门制作了两种颜色的资料袋，白袋分给一般贫困户，红袋发给低保户，方便贫困户存放建档立卡的重要资料。
离村回城前，xx又借助新媒体把纸质地图升级成掌上“流动地图”，可以随时随地查阅贫困户资料。
因人“对症”施策。
“量身”帮扶更“给力”
xx和村“两委”班子成员经过多次研究讨论，采取多条腿走路，通过产业扶贫、政策兜底、社会捐助等形式，有针对性地帮扶贫困户增收。她严格按照六步工作法，对18户贫困户精准识别，因户制定帮扶计划，分类精准施策。
通过xx的协调，xx村贫困群众有2人从事公益岗位、2人从事保绿员岗位、6户被列入低保户范畴，6户列入分散供养范畴，5户可以领取到残疾人补贴，5户享受到教育补贴。组织xx县xx局干部职工捐款5000多元，集中慰问村里25户困难户，资助3名贫困大学生每人每年1000元的救助金。协调县残联为该村2名肢体残疾人配备了轮椅，报批了阳光家园残疾人生活补贴；为2户贫困户进行了危房改造；为12户贫困户进行“六改一增”，极大地改善了贫困群众的生产生活条件。
抓班子带队伍留下“不走的工作队”
作为xx村的主心骨，xx深知帮扶不仅仅是帮建产业，更重要的是留下一支“不走的工作队”，建设群众信服的村党组织班子。
刚到村开展工作时，xx发现，村干部们白天都很忙，开个会，人都到不齐。针对这种状况，xx和工作队主动调整作息时间，组织村干部开展“夜谈+夜访”活动，变白天工作为晚上工作，变正式开会为轻松聊天。在村务管理方面，主动征求村民意见，凡是重大决策，村里都集体决定。村干部服务群众的积极性和能力明显提升，村党支部也在为民办事中不断赢得群众的信任。她与村干部一起制定了《xx村20xx年至2020年发展规划》、村规民约、“爱心基金”管理办法，完善了“三会一课”等系列制度，成立了红白理事会，开展了“美丽xx最美好人”评选表彰以及告别“零彩礼”签名活动，弘扬真善美，传播正能量。
为改善群众的生产生活条件，xx与村“两委”干部经过多方努力，协调资金320万元，把宽3米以上的村土路全部修成了水泥路；为丰富群众文化娱乐生活，投入资金20多万元，修建了两个共计1400平方米的文化广场，配备广场舞、健身器材24套；协调资金50万元，新建了村级文化活动中心，搭建了群众学习科学文化知识的平台；投入资金8万多元，新打机井8眼，有效解决了部分村民灌溉难题；依托教育改薄项目，投入资金100多万元，对xx小学进行扩建，新建了运动场和水冲厕所，有效改善了学校教学条件；安装路灯22盏，方便了群众夜晚出行；利用驻村第一书记专项帮扶资金安装了高清摄像头及技防设备等。
经多方奔走，xx帮助贫困户与果树种植专业合作社签订产业扶贫协议，通过劳动力转移和免费提供果苗技术等合作形式，助力贫困户增收；抓住xx县鼓楼广场回报社会、助推家乡脱贫攻坚契机，安排了6个村保洁员公益岗位。同时用足用活金融扶贫项目，走金融扶贫之路，为全村18户贫困户争取每年企业分红2500元。积极向上级扶贫部门申请资金50万元，新建新型温室大棚2100平方米，大力实施金杜仲树苗繁育；动员贫困户发展品种山羊养殖等，不断拓宽贫困户收入渠道，为贫困户购买小麦种植保险和人身意外险，增强贫困户抗风险能力。
同志在任支部书记期间，脚踏实地、心系群众，解百姓之忧，排群众之难，牢记党组织的嘱托，以加快发展为主题，带领村“两委”班子成员和广大村民一心一意谋发展，聚精会神搞建设，在卸任后，仍然以共产党员的标准要求自己，为村经济和社会事业发展做出了积极贡献。
自担任村支部书记以来，同志始终认为，要做好农村基层工作，必须保持与时俱进的精神状态，把学习作为一种责任，作为立身做人的一部分。因此，他十分注重学习，认真贯彻落实党的各项方针政策，认真践行“三个代表”重要思想，认真实践科学发展观，全面落实党的基层组织建设指导方针和基本任务。同时，村党支部始终把建设高素质的党员队伍作为一项根本的任务来抓，任务再重，工作再忙，从未动摇。在加强领导班子建设方面，严格执行民主集中制原则，完善领导班子议事日程，严格党内民主生活制度。凡关系全村的重大问题、重要决策都坚持集体领导、集体决策，确保决策的民主性和科学性。班子内部团结一致，党支部的凝聚力、战斗力不断增强。为了搞好支部团结，他坚持以大局为重，做到不利于团结的事不干，不利于团结的话不说，把团结作为凝聚力量的前提，坚信团结出战斗力，团结出政绩，日常生活工作中尽力维护班子团结，遇到事情都会征求每个支委成员以及群众代表的意见和看法，不搞一言堂或个人说了算，对于村内重大事项的决策，和群众关心的重大事情，坚持做到办事公正，处事公平，要事公开。同时带领全村群众谋发展，使村各项事业走在全乡前列。
2007年，因为年龄问题卸任了支部书记职务，但他并没有就此置身事外，村支两委班子全面分析本村的发展形势，经多方调查与思考，决定在全村搞产业结构调整，规模化种植枇杷。他得知消息后，第一时间表示全力支持。在全村的党员会上，感慨地说：“我们人虽穷，但志不可短，一定要有愚公移山精神，苦战几年，把人畜饮水架好，把村庄道路打通，把产业搞起来，把群众引上致富道路。”为了带动群众，他带头示范种植，并向群众传授种植枇杷的技术。经过几年的奋战，村民们纷纷行动起来加入种植枇杷行列，成了乡乃至县中枇杷发展最为先进的村。去年全村实现产值260多万元，达到人均6000多元，成了枇杷种植大村和致富最快的村，而他成了“富给群众看，带着群众干”的致富领路人。随着种植水平的不断提高，科技的投入，村的枇杷有名气了，特别是2011年第五届枇杷学术年会的召开，村作为现场参观点荣获了“中国枇杷晚熟基地”、“枇杷省级农业标准化示范基地”和“晚熟枇杷产学研基地”的称号。
同志以自强不息的奋斗精神和爱岗敬业的工作热情，献爱于村庄，服务于群众，充分展示了新时期基层工作者的精神风貌，在带领广大干部、群众创造幸福生活、和谐的进程中，时刻体现着一名共产党员的先进性。