导游词的撰写过程需要广泛搜集资料，并对相关景点的历史、文化和地理环境进行深入的了解和研究。导游词的撰写需要多方面的参考和借鉴，可以学习其他领域的表达方式，将其融入到导游词中，提升其艺术性和观赏性。如果你正在准备导游词，不妨看看以下范文，或许能给你一些启发。
各招聘单位，各应聘考生：
目前，我厅20xx年事业单位公开招聘笔试已结束。根据《xx省事业单位公开招聘人员暂行办法》(甘办发[20xx]22号)，将开展面试工作。
面试时间于20xx年x月xx日上午8：30开始。地点定于厅机关九楼会议室。
请进入面试的考生参加面试时，携带能反映招聘岗位资格条件的相关有效证件原件(身份证、毕业证、学位证、执业资格证等)尚未取得“毕业证”的毕业生凭所在院校证明。本篇文章来自资料管理下载。有工作单位的应聘人员须持所在单位有人事管理权限的部门出具的`同意报名的证明。本人提交的报名申请材料要真实、准确。
20xx年x月xx日。
致：
请于5月19日早8：20前到厂，正式入职。届时请完善个人的相关资料，身份证复印件两张，照片三张，毕业证复印件。请在入职前办理好个人的流动人口计划生育证和暂住证。需要住宿的'，请准备好自己的行李物品，填好住宿申请单后办理入住手续。
广州斐索建材有限公司。
行政人事部。
二零xx年五月十三日。
同志：
你的病假期于20xx年6月10日到期，但你至今未到公司上班，也未办理任何请假或续假手续。现正式通知你于接到通知后即日回岗工作(三天内)，若确需继续在家休养，请提供就诊医院的。休假证明到公司办理请假手续，否则，我司将对你按照旷工处理，并根据《员工手册》第九章奖惩第七条处分细则第四项解聘(严重违纪)的第5种情形："无正当理由，经常迟到、早退，每月达6次；年累计旷工五天(含)以上；或连续旷工三天(含)以上"的规定和你解除劳动关系。
特此通知！
有限公司。
兹有已被公司录用，并已办理入职手续，现到贵部开始岗位试用，上岗时间为正常试用期3个月，时间为日至年月日，请协助做好该员工的`工作引导和岗位职责介绍工作，以保证工作顺利开展。
谢谢合作！
管理咨询有限公司。
人力资源部。
因为公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化或由于不符合要求，将会对员工进行辞退。下面本站小编为大家整理了一些单位的辞退。
通知书。
供大家参考学习希望对大家有所帮助。
________先生/女士：
根据《。
劳动合同。
法》规定，现我司依照与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定与您终止合同，请您于____年__月____日离开本公司。并于____年____月____日前与我司办理离职交接手续。
您的相关待遇按照________规定办理。
________有限责任公司。
:
经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年月日到财务部结算试用期内工资。
北京中骏投资基金。
鉴于您在我司工作表现较差，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于20xx年06月23日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于20xx年07月10日到财务部结算试用期内工资。
x公司。
________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司。
致员工：
于20xx年月日旷工2天；为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您们在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照新的薪酬标准执行！
请您自收到通知之日起即刻上班！否则将按公司规定：连续旷工三天(含)以上的'，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理！
特此通知！
x有限公司。
年9月26日。
_________：根据我们在面试时的协定，现聘请您为：
有关职位具体描述如下，将会在您正式接受委任时生效：
1.职位：
2.起始日期：年月日。
3.合同期限：合同期为一年，从入职第一天开始计算。
4.试用期限：从入职日起计算，前二个月是您的试用期。
司将根据您每月业绩考评情况核发绩效工资。公司将在您的月工资中按劳动法规定代扣您的个人所得税。您有义务对您的薪资内容保密，不将其告知公司内第三方。
6.补贴：通讯补贴元/月、交通补贴元/月(试用期为对折)。
7.社会保险：根据劳动法相关规定。
入职前请您到医院进行健康检查，如顺利通过，请您在入职当日携带本函附件所列的相关资料到人力资源部报到。您所提供的相关资料应保证真实可靠，该资料经公司验证无误后方可与您签署劳动合同，劳动合同的签署表明您与公司正式劳动关系的确立。
您需携带资料如下：
1.身份证原件;。
2.2张一寸免冠照;。
3.劳动手册(上海户籍);。
4.前公司退工单;。
5.学历学位证书原件;。
6.相关证书(若有请提供)。
敬请阅读以上相关条款，如无异议，请您于年月日之前签署后回传(fax：021-)。
入职前，若有任何问题，请随时向人力资源部提出。(tel：021-)。
真诚欢迎您的加入!
人力资源部。
20xx年06月24日。
我愿意接受此offer。
_________________________。
签署/日期
聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。下面本站小编给大家带来单位聘用。
通知书。
供大家参考!
先生(女士)：
欢迎您(将)于年月日加入我公司，因公司业务运营需要，特聘请您担任岗位(职务)工作。经商定，基本工资为元人民币(税前)，合同期限为个月，其中试用期个月。根据公司规定，您本岗位(职务)的聘用期限自年月日起，至年月日止。聘用期间，公司将支持您履行。
岗位职责。
在国家法律、法规、规章和公司能力允许的前提下为您提供必要的工作条件。同时您也必须遵守国家、地方、公司各级各项相关的。
规章制度。
;服从工作安排，按时、按质、按量完成工作任务;在工作中发扬积极主动精神，自觉维护甲方权益，克尽职守。公司将根据该岗位的职责及要求，由指定人员对您的资历水平、工作态度、工作能力和工作结果进行综合评估。评估结果作为岗位工资及相应津贴发放和下次聘用上岗的依据。若评估不符合要求，则甲方有权视情况减发或停发岗位工资及相应津贴。在此岗位聘用期限内，您的聘用条件核定如下：
岗位(职务)聘用期满后，公司将根据经营或管理的需要考虑后续工作。如本岗位继续设立，在新一轮竞争上岗中，同等情况下将优先考虑您，重新发放聘用通知书。如本岗位取消或您的年度绩效评估不符合要求，公司有权在。
劳动合同。
期限内重新调整您的工作部门和工作岗位(职务)。
公司名称：
先生：
通过我司的招聘选拔程序，您已被确定符合主管岗位条件并得到录用。首先欢迎您的加盟，其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。
一、个人须准备及提交的资料：1.本人近一年相片八张(红底小一寸);2.本人户口簿、身份证、毕业证、学历证、学位证(如有)、职称证或职业资格证(如有)等有效证件的原件、复印件(人力资源部验证后归还原件并留取复印件);3.近期(三个月内有效)体检合格证明(须由我司指定医院——*医院出具);4.广州市中国银行的存折或卡的原件、复印件(本人须签上名字);5.广州移动手机号码6.最后任职公司离职证明(必须提供，应届生除外)。
二、入职办理：1.入职办理时间：20xx年月日10：00时。2.办理地点：广东省广州市天河区*大厦*公司人力资源部3.提示说明：个人须提供的资料不齐全或虚假者不予办理入职手续;4、薪资(以下描述包含绩效薪资在内，为税前薪资)试用期薪资3800元/月，转正薪资4500元/月(该薪资由若干薪资结构组合而成);5、公司提供公司所在地免费食宿(个人需承担宿舍的水电费)，个人用品自理。入职人须首先到公司人力资源部报到并办理手续，未在公司人力资源部办理入职手续者不得直接前往用人部门上岗，违反者公司将不予录用且不承担任何费用。
广州市*有限公司人力资源部。
先生/小姐：
您好!您诚意应聘本公司职位，经初审合格，依本公司员工录用管理规定给予录取，竭诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。
一、报到日期：年月日(星期)时。地点：无锡市xx区号，有限公司。
三、按本公司之规定新进员工，必须先行试用个月，试用薪资元∕月。
x有限公司。
省直各有关单位：
为进一步加强人事管理工作，规范省直事业单位人事调动工作程序，现就有关问题通知如下：
岗位设置方案是事业单位人事管理工作的基本依据，事业单位进人必须严格按照经过核定的岗位设置方案进行。凡未进行岗位设置或岗位职数已经超比例、相应岗位没有空缺的事业单位，不得进人。
《海南省省直事业单位人员调动审批表》由事业单位人事部门填写，所填信息必须真实、有效。表中各项内容应当填写完整，无错、漏和经历间断等问题。个人填写表格或使用其它表格的，不予受理。自本通知下发之日起，省直事业单位人员调动使用新的《海南省省直事业单位人员调动审批表》（从省人社厅网站"下载专区"下载），填写方法见附件。
事业单位人员调动所需材料包括：
（二）经批准的事业单位岗位设置方案和拟调动人员的岗位聘用计划（加盖单位公章）；
（三）省编办出具的《事业单位空岗通知单》；
（七）街道办（含）以上计划生育部门出具的计划生育证明及相关证明材料；
（九）处级人员调动需提供任命文件；
（十）工勤人员调动需提供本人居民户口本原件及复印件。
所提供的`材料完整、准确的，我厅将在5个工作日之内办理完毕，否则不予受理。
事业单位人事部门要对拟调入人员档案进行审查、分类整理、装订整齐。档案材料不齐全的，要查清原因，补充完善。人事档案由事业单位人事部门密封并负责转递，不得由其他人员代理。
xx先生/小姐：
您应聘本公司职位，经面试考核通过，依本公司任用规定给予录用，现热诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。
报到日期：20xx年x月x日前。
地点：xx。
报道时需携带资料：
（二）居民身份证原件；
（三）最高学历证书原件；
（四）资历、资格证书（或上岗证）；
（五）体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）；
（六）非本市户口需携带外出就业证明；
（七）一寸登记相片三张；
按本公司之规定新进员工必须先行试用3个月，试用期薪资。
以上事项若有任何疑问或困难，请与本公司人力资源部联系：
电话：xxx。
xx公司。
20xx年x月x日。
(欠款公司名称):
至 年 月 日贵司已累计欠我司货款计人民币元，已超过了双方约定之付款期限。
现我司郑重的.请求贵司于 年 月 日之前，将上述逾期未付货款汇入我司如下账号或以其它方式支付，否则我司将采取停止发货、付诸法律等其他必要之措施。为了我们的长期合作，避免造成一些不必要的影响，请慎重思考，多谢!
特此函告!
xx公司
年 月 日
销售部员工xx：
你好！
经查，你于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日为你的假期，从年月日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。
根据公司的休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。鉴于你是公司的老员工，现通知你于年月日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。
特此通知!
中国网络有限公司
xx月xx日
同志：
你于20xx年3月26日至20xx年3月29日擅自停工3天。按有限公司《奖励、惩罚条例》第2.3条规定，你已符合提前解除劳动合同的条件，公司为更好的教育全厂职工，并给予你改正错误的机会，限你于2010年4月2日之前回厂上班，逾期不回厂，则给予你提前解除劳动关系，特发通知。
人力资源部。
年3月29日。