从某件事情上得到收获以后，写一篇心得体会，记录下来，这么做可以让我们不断思考不断进步。那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧。以下是小编帮大家整理的心得体会范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
第一段：引入外宾参观公司的背景和目的（约200字）
外宾参观公司已经成为一种常见的商务活动，它不仅可以促进不同国家之间的交流与合作，还可以让外宾了解和体验不同国家的企业文化和管理模式。我曾有幸参与了一次外宾参观活动，这次参观公司的经历给我留下了深刻的印象。在这次活动中，我们不仅亲身参观了企业的生产线和办公环境，还进行了交流与讨论，使我对企业管理和文化有了更深入的了解。
第二段：参观公司过程中收获的经验和感受（约300字）
在参观公司的过程中，我收获了许多宝贵的经验和感受。首先，我对企业的生产线和工作流程有了更加深入的了解。通过亲眼目睹每个环节的操作和工人们的辛勤努力，我深刻地感受到了企业生产经营的艰辛和复杂性。而且，我还看到了企业不断追求创新和改进的努力，这使我明白了在当今竞争激烈的市场中，要想在业务上取得成功，只有积极创新才是王道。
其次，我从参观公司中学到了管理与文化的重要性。企业的良好管理是企业能否顺利运作的关键。通过与企业高层的交流，我了解到企业管理要注重团队合作、分享资源和激励员工等方面。同时，企业的文化也是企业核心竞争力的重要组成部分。一个富有凝聚力和创造力的企业文化可以为企业带来持续发展的动力，激励员工积极工作。参观公司使我意识到，企业管理和文化的塑造需要不断的精进和创新。
最后，参观公司还让我领略到了企业社会责任的重要性。在这次参观中，我们了解到该公司积极参与公益活动，关注环境保护和员工福利。这让我深感企业要想在社会中树立良好形象，除了经营管理外，还应该积极承担起社会责任，回馈社会。企业的可持续发展不仅需要经济效益，还需要在社会层面的发展。
第三段：外宾参观公司的意义和价值（约300字）
外宾参观公司对于促进不同国家和企业之间的合作具有重要的意义和价值。通过参观不同国家的企业，外宾可以全面了解不同文化背景下的企业理念和管理模式，借鉴有效的经验和做法。这对于不断提升全球企业的竞争力非常重要。同时，外宾参观也为企业提供了一个展示自身实力和特色的机会，树立良好的形象和口碑，有助于吸引更多的国际投资和合作。
此外，外宾参观公司还可以加深不同国家之间的了解和友谊。通过面对面的交流和互动，外宾和企业的工作人员可以建立起深厚的人际关系，加强彼此之间的信任和合作。这促进了国际间的友好合作，为各国的经济发展和繁荣作出了积极的贡献。
第四段：参观公司的启示和建议（约200字）
通过参观公司，我深刻体会到了企业管理和文化的重要性，以及企业应该承担的社会责任。我认为，企业在发展过程中要注重建立科学高效的管理制度，注重培养和发挥员工的潜能。同时，企业应该注重价值观和文化建设，塑造积极向上的企业文化，提高员工的归属感和创造力。此外，企业还应该积极参与公益活动，关注环境保护和员工福利，以实际行动回馈社会。
第五段：总结外宾参观公司的心得和体会（约200字）
参观公司是一个宝贵的机会，通过亲身体验和交流，我对企业管理和文化有了更深入的了解。同时，我也认识到外宾参观对于促进不同国家和企业之间的合作以及加深友好交流具有重要意义。通过此次参观，我也汲取到了一些启示和建议，希望能将这些经验应用到自己的工作中，为企业的可持续发展和社会进步做出贡献。
为了使大学生亲身体会毕业后工作环境及为以后积极就业做好充分准备，职协举办了一次参观公司的活动。于20xx年11月9日13点整，在会长和各个部门的带领下，我们一行来到深圳市特纳电子有限公司参观。带领我们参观的是公司负责人陈雄师兄。陈雄师兄的平易近人和蔼可亲给我们留下了深刻的印象。
首先，师兄带我们参观了产品展览室，详细地给我们介绍了公司的最新产品，如网络机顶盒、安卓播放器、多平分享器等，让我们开拓了视野，增长了见识，同时使我们对自己的专业产生了浓厚的兴趣。
然后，陈雄师兄待我们参观了公司员工工作室及研发室。每个工作员都配有一台电脑，有的还配有多个显示器，真的是现代化、高科技化。师兄又分别给我们介绍了硬件工程师、软件工程师和调试工程师的工作要求和工作内容，极大地增加了我们队这些工程师工作的了解，也激起了我们努力把自己锻造成优秀的工程师的强烈愿望。其中，会长诚心地向师兄请教了许多一直困扰我们的问题。比如，如何才能做到积极就业、公司研发产品方向如何确定、公司工作人员一天的工作时长、加班加点的问题等。师兄都耐心祥细地为我们拨开云雾，让我们看到未来的美好。
接着，师兄带我们参观了会议室。会议室环境优雅，会议桌中央放着一排绿色观赏植物，显得格外舒适。师兄在会议室现场演示了各种新产品的功能，为我们上了一节生动有趣的技术讲解课。
在我们陶醉于各种产品的先进技术时，师兄不忘嘱咐我们在大学里要好好学习，把基础打扎实，专心学好专业知识，做一位适应目前就业环境的优秀大学生。
最后，会长作为代表向陈雄师兄赠送纪念品并和大家合影留念，参观公司的活动在轻松愉悦的气氛中完美落幕。感谢陈雄师兄给予我们这次参观公司的机会，我们定不会辜负师兄厚望，努力学习文化知识，知难而上，激流勇进，争取成为国家栋梁。
随着全球化的深入发展，公司之间的交流合作也日渐频繁。为了加深外宾对于本公司的了解，我们通常会安排外宾参观公司。本文将以五段式的形式，分享我在外宾参观公司过程中的心得体会。
第一段：准备工作
参观公司前，我们需要进行周密的准备工作。首先，我们要对于外宾的背景和需求进行了解。了解外宾的身份以及他们所关注的领域，可以帮助我们为他们提供更有针对性的参观内容。其次，我们要保证参观过程中的安全。事先做好安全规范宣导工作，并配备工作人员进行安全指导和保障。最后，我们还需梳理好参观路线，确保外宾可以尽可能全面地了解到公司的各个方面。
第二段：参观过程
在外宾参观过程中，我们要注重让外宾亲身体验我们公司的特点和优势。我们可以通过展示公司的产品和技术来让外宾更直观地了解公司的实力。同时，我们要重点介绍公司的发展历程和核心价值观，让外宾了解到我们的发展方向和公司文化。此外，我们还可以安排外宾与公司的高层管理人员进行交流，让外宾了解到我们公司的决策层和核心团队的能力和远见。
第三段：交流互动
在外宾参观过程中，我们要注重与外宾的交流互动。我们可以提前准备一些问题，让外宾在参观过程中提出疑问，我们针对性解答，增进彼此间的沟通和理解。同时，我们还根据外宾对于公司关注的领域，提供相应的讲解和展示，让外宾在参观过程中能够更加全面地了解到我们公司在相关领域的实力和成果。
第四段：服务周到
在外宾参观过程中，我们要保持服务的周到。我们可以安排导游为外宾讲解，解答外宾的疑惑。同时，我们还可以提供充足的食宿饮水等基本生活保障，让外宾在参观的过程中感到舒适和放心。此外，我们还可以提供一定的休息场所，以便外宾在参观过程中进行休息，同时也可以为他们提供更多的机会与其他参观者进行交流和互动。
第五段：总结与展望
通过外宾参观公司的经历，我深刻感受到了外宾参观对于公司建立良好合作关系的重要性。通过参观，外宾可以更直观地了解到公司的实力和文化，从而在后续的合作过程中建立起更加坚实的信任和合作基础。同时，我也认识到在外宾参观过程中，我们要注重服务的优质和细致，让外宾在参观过程中感受到公司的用心和诚意。希望我们能够不断改进参观流程，提升参观质量，为外宾留下良好的参观体验，为公司的发展和合作搭建坚实的桥梁。
通过本文的五段式叙述，我们了解到外宾参观公司的重要性，以及在参观过程中各种工作需要做到位。从准备工作到参观过程，再到交流互动和服务周到，都是确保外宾参观顺利且达到预期效果的重要环节。通过外宾参观，我们加深了与外宾之间的交流与合作，提升了公司形象与知名度，为公司的发展带来更多机遇与可能。
参观公司心得体会（共3篇） 由本站会员“stefanie”投稿精心推荐，小编希望对你的学习工作能带来参考借鉴作用。
参观公司心得体会1一直以来，我都觉得学习应该与实践相结合，但实践对我们的学习乃至观念的影响到底有多大？这必须要切身投入到实践中才能给出解答。借着此次与三星车险课题合作的机会，我们真正有机会验证自己在学校所学习的理论知识与实际的结合情况。三星车险方面有关人员悉心地安排了这次三星车险与财大学生交流见面的活动，我们有幸可以真正走进财险公司了解实际情况。
能够到三星财产保险公司参观是一次难得的机会，在这我很感激公司给了我们一个体验实践的平台。凭借雄厚的资本及优秀的经营成果，三星财产保险公司在08至11年连续多年获得美国标准普尔财务实力a评级;并被《金融时报》连续两年评选为“年度最佳外资财险公司”。它不断发扬“以客户为中心，挑战世界，创造未来”的三星精神，更好贯彻本地化经营方针，努力成为中国最佳的保险服务公司。这一点，我在参观时也深有体会。
交流会分为三个部分，三星车险有关负责人首先针对我们其中一些精算专业的同学，请三星财险公司总精算师井维峰先生为我们介绍精算师心得，井先生字字珠玑，妙语横生，让我们兴致盎然。然后是三星车险事业部总监李晋先生为我们作公司介绍以及合作课题分析，这个环节中，我们了解到国内车险市场经营现状，主要的车险经营公司及其各自的市场占有率、各公司的企业文化等实际情况，这些都是我们在书本中接触不到的，让我们受益匪浅。其后我们向三星车险有关负责人员咨询我们在做课题的过程中遇到的一些问题以及他们对我们所做内容的要求等具体事宜。短暂的茶歇过程中，大家互相交流经验，互相介绍认识，气氛甚是融洽。最后是美女策划任桐为我们介绍广告投放模式和案例，这方面我们本就接触不多，众多的案例分析让我们明朗不少。
通过这次参观，在公司人员的关照和指导下，我学到的不仅是理论知识，更多的是自我综合素质方面的认识。针对这次在贵公司参观我主要从两个方面来说说我的感受及所取得的进步。
二、这次参观让我提高了基本业务技能以及掌握了一些沟通技巧，公共关系和工作能力也得到提高。不管做任何事，单单光看还是不够的，某些认识都还是肤浅的，还需要我在实践当中去不断深入地理解。经过这次交流，我觉得自我已经能掌握基本的工作方法和一些简单的销售技巧。与此同时，我的沟通上了一个台阶，我解决实际问题的能力得到了很好的锻炼。在实践中我还需要处理团队合作中的人际关系和沟通问题，要搞好人际关系并不仅仅限于本部门、本公司，还要跟其他的机构例如银行等机构的职员做好沟通，只有这样工作效率才高，工作起来才会顺心应手。如何处理好团队合作中的人际关系和沟通问题也将是现今不少大学生及研究生刚踏出社会遇到的一大难题。
参观公司心得体会2今天阳光明媚，学校让珠江青少年报的小记者参观好帮手科技公司，很高兴我也是其中的一员。
我们从学校乘车来到了好帮手科技公司，那里的环境非常优美，周围绿树成阴，好像是走进了公园一样。
来到公司大堂，有一个解说员来接待我们。在大堂里有一支逼真的火箭模型。解说员姐姐先把我们带到电子产品展览室，一进去，我的视野仿佛扩大了许多。有卡仕达、科骏达的dvd、蓝牙、导航仪、后视视频……导航仪不仅能导航，还能上网娱乐，这时我好像感到我们祖国的科技是多么的先进。
参观完产品展览室后，来到一个实验楼，原来这里面可是产品诞生的地方，制造这些产品可不容易，流程很复杂，要通过复杂的工序，才能制造出来，所以我们一定要珍惜。
最后，我们来到了一个历史长廊，在这里我们知到了好帮手电子科技公司的情况，在安徽、江西等地也有分公司。好帮手电子科技公司在国内正迅速发展，未来将要冲向国外发展。
这次参观令我受益匪浅！让我知道我们常用的东西都是来之不易。我们要努力学习，为将来建设社会作准备。
参观公司心得体会3随队进入电子有限公司，感觉很舒服。工作人员很客气，很亲切。这就是我的第一感受。以往我一直以为，进入一个这么大的公司，自己肯定会有一种卑微的感觉，行为举止一定会唯唯诺诺的。可是，进入电子，这种感觉却消失的无影无踪了。或许是这里的人、事、物，这里的布局摆设使我改变吧。
参观展览厅，为看到这么多尖端技术产品而折服;参观生产线，为第一次近距离观察这些产品生产而叹服。听着工作人员耐心的讲解，原来懵懂的头脑顿悟了不少。终于知道了什么叫“激光视盘机”了。终于了解到电源保护系统对我们手机的保护。终于“开窍”了不少。此外，作为国家520户重点企业，中国500强，电子信息百强企业，这家公司不仅注重技术研发，产品生产，还很注重员工素质的培养。在参观生产线时，我们会时不时的看到一些温馨的标语，如“今天工作不安全，明天生活无保障”;“请保持车间整洁，还你我舒适环境”在参观过程中，和一位工人阿姨闲聊了两句，从她亲切的话语中，不难发现，在这里工作，挺舒服的。从走廊往车间里看，很多工人都是笑着干活的，给人感觉工作很自在，没有压力。记得在一块写字板上，这样写着：“10：30-12：00，生产：330;实际生产：456。”这不就了，让员工舒服的工作，他们才会更加投入。“科学管理，高效服务，不断创新，持续发展”，“勤，诚，学，勇，和”“追求卓越，挑战极限”这是电子公司在用实际向我们展示他们自己的企业文化。我想，正是因为这良好的企业文化造就企业的成功。
在电子，印象最深刻的，莫过于刘文勇主任那生动风趣的讲座了。“千里之行始于足下”是在告诫我们：有了目标就要付诸行动。我自己对这场讲座的理解是：确定梦想-将梦想分解-行动。“职业理想具体化，隔热设计科学化，人生梦想现实化。”，“pdca”循环模式。对于我们这些大一新生，如何定位自己，为自己做一个科学现实的职业规划，不就是很好的指导吗？再者，正如刘主任所说，一个人的精力是有限的，我们不可能什么都做。我们应该把自己有限的，最好的精力投入到自己最钟情的事情中去。要让自己开心的工作。
学习企业文化，何尝不是一个在学习做人做事的过程？
此次企业文化之旅，我还看到了我们企协人那种高素质的体现。比如，一下车，工作人员就温馨提示大家“不要踩到草坪上”。整个参观过程，大家都没有喧哗，没有造成各种拥挤。这是身为企协人的骄傲，也正是我应该向大家学习的。
我是学理科的，文笔一直不好，不会用华丽的语言来表达自己的内心感受。与其说是心得体会，不如说是茶余饭后的闲谈。
感谢电子，感谢各位工作人员，感谢我们企协。谢谢大家，让我学到了很多。
赴电信公司营业厅参观学习心得体会
公司外出参观考察学习个人心得体会
参观工厂心得体会
外出参观心得体会
关于参观酒店心得体会
随着中国经济的不断发展，越来越多的外宾来到中国参观交流。作为一个国际化的企业，我公司也经常接待来自世界各地的外宾参观访问。最近，我有幸作为导游陪同一位英国客人参观了我们公司，这次参观给了我很深的印象，也让我对企业文化有了更深的理解。
首先，外宾参观公司是了解中国企业文化的绝佳机会。作为一个具有悠久历史和文化底蕴的国家，中国的企业文化充满了独特的魅力和吸引力。我们公司的参观活动非常注重展示企业文化，这不仅有助于外宾了解我们的价值观和经营理念，也让他们感受到中国企业的创新与发展。通过参观，外宾可以亲身体验中国企业文化的魅力，增进对中国的了解和感受。
其次，外宾参观公司是了解中国经济发展水平和技术实力的良机。作为全球第二大经济体，中国在许多领域都取得了令世界瞩目的成就。我们公司是行业的领先者，有着先进的生产设备和技术。在参观过程中，外宾可以近距离观察到我们的生产流程和设备，了解到中国企业在技术实力和生产能力方面所取得的进步。这对于外宾来说是一次难得的机会，也是对中国经济实力的直观印证。
另外，外宾参观公司可以促进中外企业的合作交流。随着全球化的进展，企业间的合作交流变得越来越重要。通过参观，外宾可以与我们公司的管理层和员工进行交流互动，了解我们的市场情况和发展战略。同样，我们也可以借此机会了解他们所从事的行业和市场动态，探讨双方的合作机会。外宾参观是中外企业进行合作交流的有效途径，有助于搭建合作平台，促进合作共赢。
最后，外宾参观公司也是提升企业形象和竞争力的一种方式。作为一个国际化的企业，我们注重在品牌宣传和形象建设方面投入了大量资源和精力。通过接待外宾参观，我们得到了外界的认可和赞誉。外宾对于企业的评价和印象在一定程度上会影响到其他关注我们的潜在客户和合作伙伴。因此，外宾参观对于我们公司的品牌推广和竞争力提升起到了积极的作用。
总结起来，外宾参观公司是一种互相学习和合作交流的方式。通过参观，外宾可以了解到中国企业文化的魅力，感受到中国的发展实力和技术水平。同时，我们也可以借此机会与外宾进行交流互动，拓展合作机会。外宾参观对于企业的品牌宣传和形象塑造也具有重要作用。在未来，我相信我们公司会继续积极接待外宾参观，以促进中外企业的合作与发展。
20xx年11月，在集团领导的带领下,集团工会积极组织班组长赴外单位和水务集团一水厂、四创集团浑南项目部等地进行了别开生面、形式鲜明的参观学习活动。在这有限的几天里，我们主要参观了这些企业的生产车间，办公场所，听取了所到之地领导关于企业建设和企业发展的经验介绍。我们不仅感受到了他们的热情好客，更重要的是我们吸取了很多有价值的经验。并且，通过参观先进生产班组，的的确确开阔了眼界，更加解放了思想，更新了观念。他们的许多发展理念和工作措施很值得我们认真学习和借鉴。此次参观学习感受很深，收获非浅。实地的考察参观学习极具特色。
一是参观学习活动内容丰富。外出参观学习的时间虽然不长，但安排紧凑。通过观摩考察，切实地感受到了先进班组的优秀性，看到了龙头企业和我公司存在的差距，也看到了我公司集团领导班子带领下具有的优势，激发了员工的工作热情，促进了员工团结向上的理念，奏响了企业提速前进，坚决完成年度目标的最强音。
二是参观学习活动形式新颖。这次参观学习，大家互比互学，通过发达地区和本地的比较，领略了集团各个先进班组的发展亮点；外出交流考察，通过对龙头企业的实际学习，把目光投得更远，奔赴行业发展最前沿，做到了内外兼顾，远近结合。
三是参观学习活动气氛热烈。通过参观学习，共谋发展，总结过去，描绘未来，展现出奋发进取、积极向上的精神风貌。
参观公司可以起到互相学习交流和公平竞争的作用，参观公司是很好体验。下面是本站带来的参观公司的心得体会，欢迎赏阅。
一直以来，我都觉得学习应该与实践相结合，但实践对我们的学习乃至观念的影响到底有多大?这必须要切身投入到实践中才能给出解答。借着此次与三星车险课题合作的机会，我们真正有机会验证自己在学校所学习的理论知识与实际的结合情况。三星车险方面有关人员悉心地安排了这次三星车险与财大学生交流见面的活动，我们有幸可以真正走进财险公司了解实际情况。
能够到三星财产保险公司参观是一次难得的机会，在这我很感激公司给了我们一个体验实践的平台。凭借雄厚的资本及优秀的经营成果，三星财产保险公司在08至20xx年连续多年获得美国标准普尔财务实力a评级;并被《金融时报》连续两年评选为“年度最佳外资财险公司”。它不断发扬“以客户为中心，挑战世界，创造未来”的三星精神，更好贯彻本地化经营方针，努力成为中国最佳的保险服务公司。这一点，我在参观时也深有体会。
交流会分为三个部分，三星车险有关负责人首先针对我们其中一些精算专业的同学，请三星财险公司总精算师井维峰先生为我们介绍精算师心得，井先生字字珠玑，妙语横生，让我们兴致盎然。然后是三星车险事业部总监李晋先生为我们作公司介绍以及合作课题分析，这个环节中，我们了解到国内车险市场经营现状，主要的车险经营公司及其各自的市场占有率、各公司的企业文化等实际情况，这些都是我们在书本中接触不到的，让我们受益匪浅。其后我们向三星车险有关负责人员咨询我们在做课题的过程中遇到的一些问题以及他们对我们所做内容的要求等具体事宜。短暂的茶歇过程中，大家互相交流经验，互相介绍认识，气氛甚是融洽。最后是美女策划任桐为我们介绍广告投放模式和案例，这方面我们本就接触不多，众多的案例分析让我们明朗不少。
通过这次参观，在公司人员的关照和指导下，我学到的不仅是理论知识，更多的是自我综合素质方面的认识。针对这次在贵公司参观我主要从两个方面来说说我的感受及所取得的进步。
二、这次参观让我提高了基本业务技能以及掌握了一些沟通技巧，公共关系和工作能力也得到提高。不管做任何事，单单光看还是不够的，某些认识都还是肤浅的，还需要我在实践当中去不断深入地理解。经过这次交流，我觉得自我已经能掌握基本的工作方法和一些简单的销售技巧。与此同时，我的沟通上了一个台阶，我解决实际问题的能力得到了很好的锻炼。在实践中我还需要处理团队合作中的人际关系和沟通问题，要搞好人际关系并不仅仅限于本部门、本公司，还要跟其他的机构例如银行等机构的职员做好沟通，只有这样工作效率才高，工作起来才会顺心应手。如何处理好团队合作中的人际关系和沟通问题也将是现今不少大学生及研究生刚踏出社会遇到的一大难题。
今天阳光明媚，学校让珠江青少年报的小记者参观好帮手科技公司，很高兴我也是其中的一员。
我们从学校乘车来到了好帮手科技公司，那里的环境非常优美，周围绿树成阴，好像是走进了公园一样。
来到公司大堂，有一个解说员来接待我们。在大堂里有一支逼真的火箭模型。解说员姐姐先把我们带到电子产品展览室，一进去，我的视野仿佛扩大了许多。有卡仕达、科骏达的dvd、蓝牙、导航仪、后视视频……导航仪不仅能导航，还能上网娱乐，这时我好像感到我们祖国的科技是多么的先进。
参观完产品展览室后，来到一个实验楼，原来这里面可是产品诞生的地方，制造这些产品可不容易，流程很复杂，要通过复杂的工序，才能制造出来，所以我们一定要珍惜。
最后，我们来到了一个历史长廊，在这里我们知到了好帮手电子科技公司的情况，在安徽、江西等地也有分公司。好帮手电子科技公司在国内正迅速发展，未来将要冲向国外发展。
这次参观令我受益匪浅!让我知道我们常用的东西都是来之不易。我们要努力学习，为将来建设社会作准备。
随队进入电子有限公司，感觉很舒服。工作人员很客气，很亲切。这就是我的第一感受。以往我一直以为，进入一个这么大的公司，自己肯定会有一种卑微的感觉，行为举止一定会唯唯诺诺的。可是，进入电子，这种感觉却消失的无影无踪了。或许是这里的人、事、物，这里的布局摆设使我改变吧。
参观展览厅，为看到这么多尖端技术产品而折服;参观生产线，为第一次近距离观察这些产品生产而叹服。听着工作人员耐心的讲解，原来懵懂的头脑顿悟了不少。终于知道了什么叫“激光视盘机”了。终于了解到电源保护系统对我们手机的保护。终于“开窍”了不少。此外，作为国家520户重点企业，中国500强，电子信息百强企业，这家公司不仅注重技术研发，产品生产，还很注重员工素质的培养。在参观生产线时，我们会时不时的看到一些温馨的标语，如“今天工作不安全，明天生活无保障”;“请保持车间整洁，还你我舒适环境”在参观过程中，和一位工人阿姨闲聊了两句，从她亲切的话语中，不难发现，在这里工作，挺舒服的。从走廊往车间里看，很多工人都是笑着干活的，给人感觉工作很自在，没有压力。记得在一块写字板上，这样写着：“10：30-12：00，生产：330;实际生产：456。”这不就了，让员工舒服的工作，他们才会更加投入。“科学管理，高效服务，不断创新，持续发展”，“勤，诚，学，勇，和”“追求卓越，挑战极限”这是电子公司在用实际向我们展示他们自己的企业文化。我想，正是因为这良好的企业文化造就企业的成功。
在电子，印象最深刻的，莫过于刘文勇主任那生动风趣的讲座了。“千里之行始于足下”是在告诫我们：有了目标就要付诸行动。我自己对这场讲座的理解是：确定梦想-将梦想分解-行动。“职业理想具体化，隔热设计科学化，人生梦想现实化。”，“pdca”循环模式。对于我们这些大一新生，如何定位自己，为自己做一个科学现实的职业规划，不就是很好的指导吗?再者，正如刘主任所说，一个人的精力是有限的，我们不可能什么都做。我们应该把自己有限的，最好的精力投入到自己最钟情的事情中去。要让自己开心的工作。
学习企业文化，何尝不是一个在学习做人做事的过程?
此次企业文化之旅，我还看到了我们企协人那种高素质的体现。比如，一下车，工作人员就温馨提示大家“不要踩到草坪上”。整个参观过程，大家都没有喧哗，没有造成各种拥挤。这是身为企协人的骄傲，也正是我应该向大家学习的。
我是学理科的，文笔一直不好，不会用华丽的语言来表达自己的内心感受。与其说是心得体会，不如说是茶余饭后的闲谈。
感谢电子，感谢各位工作人员，感谢我们企协。谢谢大家，让我学到了很多。
尊敬的xxx公司董事长xxx先生，政府和学校领导:
大家好！
金菊遍地，桂花香。在这个金秋九月，我们与xxxxx公司董事长和政府总校领导欢聚一堂。这是不寻常的一天，也是激动人心的一天。在此，我谨代表xxx小学全体师生，向与会的领导表示热烈的欢迎和深深的感谢。
众所周知，孩子是民族的希望，民族的复兴离不开这群天真微笑的孩子；孩子是祖国的花朵。花开得越亮，祖国就越繁荣。他们是父母的骄傲，是校园的骄傲，是民族的骄傲。对于这些“照耀你胜过蓝色”的孩子，父母“面朝黄土，面朝天空”；老师“挑灯夜战，吐血”；学校“扶贫尽我所能”。更让人感激的是，你们德国csb公司不远万里来到孩子们身边，给予慰问和慷慨支持。这是一种无私奉献、爱国主义、国际主义、共产主义的精神。
今天，我们欢迎来自xxx公司的所有人。激动不足以表达我们的感情。为了表达我们的感激之情，我们必须更加努力地工作，致力于我们的工作，用更完美的结果来回报您的支持。近年来，在新课程改革的宏观调控下，在政府和普通学校的大力支持和正确领导下，我们xxx小学深入开展了德育、师资培训、教研、教学科研等一体化的新教育实验。融入新的教育实验，与学生共同学习，进一步创建书香校园，促进教师专业发展和学生自主成长，以深入开展校本教研为抓手，努力创造平等、民主、和谐、愉悦、高效，通过加强实验、阅读和视听教学推进素质教育；通过加强教育教学质量控制，加强学校日常管理，全面提高教育教学质量。
在这次杰出表奖中，我们学校有四名学生获得了这一荣誉，他们是xx学生、xx学生、xx学生和xxx学生。在这里，我们应该庆祝他们，他们用自己的勤奋和智慧赢得了掌声和鲜花；我们也为他们骄傲，今天的优异成绩将是明日之星的起点；我们还要感谢他们努力让我们成为你们国家xxx公司的朋友。虽然我们的语言不同，生活区域不同，但我们的心是一样的，那就是培育今天的花朵，造就明天的民族栋梁。
为人师表，为人师表，教书育人，品德高尚。面对朋友们的热切关心和殷切期望，我只想对全校的教育工作者说，你们的工作热情不仅赢得了家长的认可，也赢得了社会和其他遥远国家的关注。希望你们以更大的热情培养出更多的'优秀学生，希望这些学生不要忘记来自其他国家的尊敬的希勒先生给我们的父母的劝诫，老师的教诲和爱。
教育要面向现代化，面向世界，面向未来。为了教育的蓬勃发展，为了培养具有尖端科技多样性的创新人才，你付出了你的爱，你无愧于xxx公司。正是因为这个原因，xxx取得了显著的成就。
去修远的路很长，所以我会上上下下。今天我们训练年轻的雄鹰，明天它们将翱翔天际。作为教师，我们要对下一代负责，对家乡负责，对民族的未来负责。“衣服加宽了，我们永远不会后悔，人们会为伊拉克憔悴。”正是这支“春蚕红烛”传承了民族的历史文明，架起了科学的登天阶梯。
“对教育无限忠诚，对中国一心”，没错，无论多长的话，我们都完不成对教育的忠诚；再美的诗词，也无法表达对教育的热爱。祖国各项事业的快速发展是对我们教师职业的最高赞誉。我们很自豪能从事这个传承文明、发扬过去、开拓未来的职业。我们更感谢支持我们教育的各界人士和希勒先生！
你不需要一直跑，而是低头做一头心甘情愿的牛。所有关心教育的各界人士，请放心，我们为民族复兴责无旁贷；爱洒桃李，我们无怨无悔！
最后，让我代表xxx小学全体师生，向xxx先生和各位领导致以诚挚的谢意。感谢您的到来，感谢您的支持和关注！你的爱将永远在我们xxx小学的每一位老师和学生的心中传播。我们回馈的方式不是语言，而是用全部的爱和力量去培养每一个学生，让他们在知识和理想的天空中自由飞翔，为他们寻找更美好的明天，换取知识！
谢谢大家。
集团的参观学习，不仅能学到很多理论知识，还能让参观者的综合素质方面得到提升。今天本站小编整理了参观集团公司的感想，希望对你有帮助。
20xx年11月，在集团领导的带领下,集团工会积极组织班组长赴外单位和水务集团一水厂、四创集团浑南项目部等地进行了别开生面、形式鲜明的参观学习活动。在这有限的几天里，我们主要参观了这些企业的生产车间，办公场所，听取了所到之地领导关于企业建设和企业发展的经验介绍。我们不仅感受到了他们的热情好客，更重要的是我们吸取了很多有价值的经验。并且，通过参观先进生产班组，的的确确开阔了眼界，更加解放了思想，更新了观念。他们的许多发展理念和工作措施很值得我们认真学习和借鉴。此次参观学习感受很深，收获非浅。实地的考察参观学习极具特色。
一是参观学习活动内容丰富。外出参观学习的时间虽然不长，但安排紧凑。通过观摩考察，切实地感受到了先进班组的优秀性，看到了龙头企业和我公司存在的差距，也看到了我公司集团领导班子带领下具有的优势，激发了员工的工作热情，促进了员工团结向上的理念，奏响了企业提速前进，坚决完成年度目标的最强音。
二是参观学习活动形式新颖。这次参观学习，大家互比互学，通过发达地区和本地的比较，领略了集团各个先进班组的发展亮点;外出交流考察，通过对龙头企业的实际学习，把目光投得更远，奔赴行业发展最前沿，做到了内外兼顾，远近结合。
三是参观学习活动气氛热烈。通过参观学习，共谋发展，总结过去，描绘未来，展现出奋发进取、积极向上的精神风貌。
四是参观学习活动收获显著。这次，我们集中一天的时间，领略了水务集团近几年来的巨大变化，感受了先进班组发展的浓厚氛围，学习了他们通过不断地创新，推进企业发展的成功经验，看到了跟我地在一些方面的差距，同时看到了发展的巨大成果。有危机感，也有了参照，有了目标，更有了干劲。
一直以来，我都觉得学习应该与实践相结合，但实践对我们的学习乃至观念的影响到底有多大?这必须要切身投入到实践中才能给出解答。借着此次与三星车险课题合作的机会，我们真正有机会验证自己在学校所学习的理论知识与实际的结合情况。三星车险方面有关人员悉心地安排了这次三星车险与财大学生交流见面的活动，我们有幸可以真正走进财险公司了解实际情况。
能够到三星财产保险公司参观是一次难得的机会，在这我很感激公司给了我们一个体验实践的平台。凭借雄厚的资本及优秀的经营成果，三星财产保险公司在08至20xx年连续多年获得美国标准普尔财务实力a评级;并被《金融时报》连续两年评选为“年度最佳外资财险公司”。它不断发扬“以客户为中心，挑战世界，创造未来”的三星精神，更好贯彻本地化经营方针，努力成为中国最佳的保险服务公司。这一点，我在参观时也深有体会。
交流会分为三个部分，三星车险有关负责人首先针对我们其中一些精算专业的同学，请三星财险公司总精算师井维峰先生为我们介绍精算师心得，井先生字字珠玑，妙语横生，让我们兴致盎然。然后是三星车险事业部总监李晋先生为我们作公司介绍以及合作课题分析，这个环节中，我们了解到国内车险市场经营现状，主要的车险经营公司及其各自的市场占有率、各公司的企业文化等实际情况，这些都是我们在书本中接触不到的，让我们受益匪浅。其后我们向三星车险有关负责人员咨询我们在做课题的过程中遇到的一些问题以及他们对我们所做内容的要求等具体事宜。短暂的茶歇过程中，大家互相交流经验，互相介绍认识，气氛甚是融洽。最后是美女策划任桐为我们介绍广告投放模式和案例，这方面我们本就接触不多，众多的案例分析让我们明朗不少。
通过这次参观，在公司人员的关照和指导下，我学到的不仅是理论知识，更多的是自我综合素质方面的认识。针对这次在贵公司参观我主要从两个方面来说说我的感受及所取得的进步。
二、这次参观让我提高了基本业务技能以及掌握了一些沟通技巧，公共关系和工作能力也得到提高。不管做任何事，单单光看还是不够的，某些认识都还是肤浅的，还需要我在实践当中去不断深入地理解。经过这次交流，我觉得自我已经能掌握基本的工作方法和一些简单的销售技巧。与此同时，我的沟通上了一个台阶，我解决实际问题的能力得到了很好的锻炼。在实践中我还需要处理团队合作中的人际关系和沟通问题，要搞好人际关系并不仅仅限于本部门、本公司，还要跟其他的机构例如银行等机构的职员做好沟通，只有这样工作效率才高，工作起来才会顺心应手。如何处理好团队合作中的人际关系和沟通问题也将是现今不少大学生及研究生刚踏出社会遇到的一大难题。
一、海尔推行的特色企业文化。企业是人，文化是魂。企业文化是什么?企业文化就是被企业全体员工认同的企业领导人创新的价值观，是提高企业竞争力和公信力的无形资产。海尔所以能够快速、创新发展，从无到有、从小到大、从大到强、走向世界，与其首席执行官张瑞敏创立员工普遍认同并主动参与的海尔文化底蕴是分不开的。海尔文化的核心是创新;海尔的定位是一个从创业开始高速发展并不断 创新变革的企业;海尔的目标是(敢争第一的)世界级企业与 世界级名牌。海力在创新发展实现目标的过程中，凭借其特定的企业文化，将企业发展和员工个人的价值追求完美地结合在一起，造就了一支志同道合的员工团队，显著提高了团队凝聚力和企业竞争力，这是其纵横市场、百战百胜、高速发展的基础。如何打造成功的企业文化呢?在企业文化核心被广大员工认同后，企业文化的形成就要靠全体员工的积极参与。我 认为推行有特色的企业文化的重点和难点，就是要层层发动、科学组织全体员工积极参与。企业管理的高层和中层首先要积极行动起来，全方位宣传企业文化;特别是相关职能部门，要认真履行部门职责，深入研究企业文化，尽快编写企业文化教材，然后通过宣传、教育、培训等各种形式，宣传企业文化，造就企业文化氛围，使其深入人心。
二、海尔的管理理念。讲求管理之道海尔的管理模式，开创了中国式现代企业管理的先河。学习海尔经验，不仅要学习其先进的管理方法，还应学习海尔的管理之道。海尔奉信，管理的本质不在于“知”而在于“行”，其管理之道值得借鉴。
1、永远战战兢兢，永远如履薄冰。海尔教育各层员工，只有始终保持强烈的忧患意识，才会在市场竞争中立于不败之地，因为市场不给你改正错误的机会和改正错误的时间。能否建此忧患意识，确实是我们企业能否在市场竞争中立足的前提，因为有了意识，才会有行动。警钟必须长鸣，建立忧患意识势在必行。
2、海尔的解决问题三步法，高度概括总结了企业日常管理中的处事原则，简单、明了、实用，抓住了解决问题的要害。结合我部门在实际工作中出现的质量问题，也可以建立快速发应机制，编写规范，纳入管理。紧急措施：将出现的问题迅速处理，制止事态扩大，紧急措施必须果断有效;过渡措施;在对问题产生的原因充分了解的前提下，采取措施尽可能挽回造成的损失，并保证同类问题不再发生;根治措施：针对问题的根源拿出具体可操作的措施，能够从体系上使问题得以根治，消除管理工作中发生问题的外部环境。
3、海尔的格言化管理值得学习。格言管理就是将管理中的制度、经验、要求、注意事项等总结成简单明了、易背好记的醒目语言，公示警示，提醒员工时时规范工作行为，建立正确的认识和理念，循矩办事。如“终端的问题就是领导的问题;看不出问题就是最大的问题;重复出现的问题是作风上的问题”，“部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质是你的责任”。
三、海尔的“oec”管理法。“oec”管理法，是在海尔全方位优化管理法的基础上不断优化所得的一种先进的基础管理方法。“oec”管理法 也叫“日日清”管理法，其含义是全方位地对每人、每日所作的每事进行控制和清理，做到“日事日毕、日清日高”，今天的工作今天必须完成，今天的效果应该比昨天有提高，明天的目标要比今天的目标高。具体地讲就是要达到对事物全系统、全过程、全方位的控制，确保事物向预定的目标发展。即：总帐不漏项、事事有人管、人人都管事、管事凭效果、管人凭考核。其目的是以求把问题控 制在最小范围、解决在最短时间，把损失降低到最低程度，以保证在“永远在变”的市场竞争中取胜。引入“oec”管理法，可以有效地克服企业目前的多重 管理缺陷，提升生产组织、现场管理、全面质量管理和员工劳动管理水平，显著提高企业的管理效率，使我们的工作程序化，简单化，职责分明，考核严格。
四、海尔的人才观念和用人机制 。“人人是人才，赛马不相马”是海尔的人才观。海尔认为，现在缺的不是人才，而是出人才的机制。管理者的责任 就是要通过搭建“赛马场”为员工营造创新的空间。赛马机制包括三条原则：一是公平竞争，任人唯贤;二是职适其能，人尽其才;三是合理流动，动态管理。海尔员工全员竞聘上岗，在用工制度上，实行一套优秀员工、合格员工、试用员工“三工并存，动态转换”的机制和升迁竞争、淘汰机制。海尔对中层干部实行分类考核、管理，干部职位不固定，届满轮换;授权与监督相结合，规定“在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮岗，末尾要淘汰”。总之，海尔人力资源开发和管理的要义是，充分发挥每个人的潜在能力，让每个人每天都能感到来自企业内部和市场的竞争压力，又能够将压力转换成竞争的动力，这是持续发展的秘诀。