情况汇报有助于提高组织与协调能力，增强团队合作意识。下面是小编为大家整理的情况汇报范文，供大家参考和借鉴。
20**年**x市安全生产工作在市委、市政府的正确领导下，认真贯彻落实中央、省、市安全生产工作会议精神，以提高生产经营单位的本质安全水平为重点，不断夯实安全生产基层基础工作，广泛开展安全生产宣传教育，深化安全生产专项治理，严肃查处安全生产违法行为，全市安全生产工作呈现总体平稳态势。现将我市安全生产情况汇报如下：
20**年，全市安全生产形势总体稳定，四项主要安全生产指标全面下降。全市共发生各类事故36起，同比下降2.70%；死亡23人，同比下降17.86%；受伤6人，同比下降57.14%；直接经济损失209.60万元，同比下降51.32%。
（一）抓安全责任目标管理，监管责任得到有效落实。
20**年，市委市政府出台了《关于进一步加强安全生产工作的意见》、《枝江市安全生产委员会成员单位安全生产工作职责规定》、《枝江市安全生产工作责任目标考核办法》等系列文件，进一步完善各镇（街道）、重点安委会成员单位职责及安全生产考核机制，强化对各镇（街道）、安委会重点成员单位安全生产工作的督办力度，坚持实行安全生产例会制度。先后顺利通过省、宜昌市安监局目标考核，得到了省、宜昌市领导肯定。
（二）抓专项行动开展，专项整治取得明显实效。
20**年，全市共组织执法检查组76个，参加执法检查341人（次），聘请专家40人（次），检查场所431家（次），组织开展跨地区、跨部门联合执法7次。整治危险化学品、油气管道、交通运输、建筑施工、消防等重点行业领域违法违规309起，其中实施关停取缔处理的8件，责令停产整顿的14件，关闭非法违法企业5家，专项行动取得了明显成效。
（三）抓安全生产宣传教育培训，营造安全生产良好氛围。
创新安全生产教育培训思路及方式，分级分层开展13个重点行业（领域）教育培训。今年以来，全市共培训企业负责人及安全管理员700余人，培训特种作业人员490人。6月份组织开展“安全生产月”宣传教育活动，并积极参加安全生产网络知识竞赛活动。11月，举行新《安全生产法》的宣贯培训会议，发放相关宣传资料近千套，营造了浓厚的宣贯氛围。
（四）抓隐患排查治理，“两化”体系建设成效明显。
目前，全市所有高危企业、规模以上企业、具备资质的建筑施工企业已全部纳入“两化”管理系统。已初步形成生产经营单位覆盖广泛，行业架构完整的管理体系。9月12日宜昌市“两化”体系建设现场会在我市召开，“两化”体系建设工作得到上级领导和各参会代表一致认可。在今年全省“两化”体系建设推进工作竞赛活动中，我市被省安监局评为先进单位。
（五）抓企业标准化创建与职业健康监管，企业本质安全水平进一步提升。
20**年度，我局按照巩固、提升、扩面、保质的原则，全面开展企业安全生产标准化建设工作，创建工作取得了一定的成效。今年，全市共有31家企业通过各级达标验收，86家企业达到安全标准化。同时，全面深化职业健康监管，以专项执法检查行动为契机，不断规范企业职业卫生管理制度，增强企业履行《职业病防治法》意识，保障劳动者健康权益。今年，我局共检查企业68家，发现问题和隐患91项，责令当场改正55项，责令限期改正36项，配合环保部门关停环保、职业危害严重塑料厂14家，约谈职业卫生工作不达标企业3家。
（六）抓基层基础工作，夯实安全监管责任。
认真贯彻落实《中共枝江市委市政府关于进一步加强安全生产工作的意见》，及时调整安委会成员单位职责分工，把安全生产工作进一步向乡镇、市直部门延伸，在安监机构、人员、经费、设施设备等方面给予重点保障。安全生产基层基础工作受到省安监局充分认可，被确定为执法监察队伍建设重点县市。
（七）抓规范执法，依法行政能力进一步增强。
我市在重点时段共组织安全生产执法检查30多次，检查生产经营单位1784个，下发整改通知书258份，责令现场整改隐患2194处。今年以来，我市先后对炬凯纸业等4家发生安全生产事故的企业进行了调查，并对相关责任单位及个人进行了严肃处罚。今年，我局行政执法卷宗被宜昌市评为优秀卷宗，并被选送到省安监局参评。
（一）深入推进标准化创建，提升生产经营单位本质安全水平。按照《国务院安委会办公室关于深入开展全国冶金等工贸企业安全生产标准化建设的实施意见》（安委办〔20**〕18号）要求，深入推进安全生产标准化工作向规模以下冶金等工贸企业延伸和覆盖，20**年底全市所有规模企业达到三级以上创建标准，全面提升生产经营单位本质安全水平。
（二）强化隐患排查治理，扎实推进“两化”体系建设。按照20**年“两化”系统全面运行的时间要求，进一步加强对“两化”建设工作的指导、检查、监督工作。在保证质量的前提下，突出重点，在全市实施全行业、全覆盖常态化的“两化”体系管理机制。
（三）全力推行安全生产监管网格化，实现安全生产监管全覆盖。20**年，实现安全生产网格管理与全市城乡网格化管理体系融合，全面建立安全生产监管“网格化”体系。将企业隐患排查治理“两化”体系安全生产监管“网格化”体系有机结合，实现安全监管“网”与“点”的时时监控，确保日常监管不留盲区、隐患排查不留死角。
（四）建立安全生产宣传教育培训常态化机制，提升全民安全生产意识。以贯彻落实《湖北省安全生产党政同责暂行办法》、新《安全生产法》和着力构建安全生产大教育大培训工作格局为重点，通过分级开展行政事业单位安全教育培训，分层开展企业安全教育培训，集中开展“三项岗位”人员培训，扎实开展形式多样的宣教活动，进一步督促企业落实安全生产主体责任，提高全社会安全生产意识。
（五）探索安全监察执法新模式，落实完善查处机制。一是依托现有隐患排查治理“两化”体系，创新安全监管执法新模式，开展多领域多层面的执法活动，重点加强危化企业和镇（街道）规模企业的执法力度；二是严格执法监察，全面贯彻执行新《安全生产法》，对涉嫌违法违规的生产经营单位加大处罚力度，督促其落实安全生产主体责任，着力推进全市安全生产秩序不断好转；三是持续保持“打非治违”的高压态势，建立“打非治违”制度化、常态化的工作机制，坚决杜绝非法违法安全生产经营建设行为；四是加强联动执法力度，着力解决部分行业和领域安全监管多头管理、无人负责的问题，形成齐抓共管的工作局面；五是加强安监干部队伍和能力建设，努力提高镇（街道）、行业主管单位安监执法能力，优化安监队友年龄结构和综合素质，多领域创新执法方式；六是进一步加大对安全生产事故处罚力度，严格执行生产安全事故报告制度和调查处理程序，按照“四不放过”原则严肃查处各类安全事故的单位及责任人，有效遏制安全生产事故的发生。
（一）关于提请召开20**年第一次安委会（扩大）会议的问题。市安委会办公室建议年初组织召开20**年第一次安委会（扩大）会议。会议主要任务是总结20**年全市安全生产工作，部署20**年全市安全生产工作任务。
（二）关于解决安全生产监管网格化工作人员、经费的问题。为解决我市小微企业多与综合监管存在盲区的问题，20**年，我局拟依托城乡网格化管理体系全面推行安全生产监管网格化建设，将网格管理员变为安全生产的宣传员、事故上报的信息员和隐患排查整改的协查员。据统计，我市现有网格管理员190人，拟按每人100—200元为其配备工作经费（按每人每月200元标准计算，预计需经费45.6万元），其他培训考核及网络建设费约10万元。现恳请市政府为我局解决相关工作经费，并补充事业编制人员一名担任网格化专职监管员。
（三）关于解决20**年安全生产先进单位、先进个人表彰经费的问题。为总结经验，发挥典型示范和带头作用，建议市政府发文对全市安全生产目标考核先进单位进行表彰，并在市三级干部会议上通报。建议市安委会发文对20**年度安全生产先进单位、先进个人进行奖励。20**年全市安全生产先进单位奖励金额为每单位20**元，先进个人为每人300元。参考周边县市奖励标准，建议将先进单位奖励金额提高到每单位5000元，先进个人奖励金额不变（其中先进单位18个、先进个人40人）。奖金总额共计10.2万元，请市政府帮助解决。
报告是指用于报告工作、反映情况、向上级提出意见或建议、回应上级询问的正式文件。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴！
我局在县委、县政府的正确领导下，在市局有关部门指导下，坚持以科学发展观重要思想为指导，认真落实中央、国务院关于加强安全生产工作一系列指示精神，切实增强践行“安全发展”科学理念的自觉性，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，求真务实创新机制，全局安全生产形势平稳和谐，回顾八个月来的工作，有以下几方面：
一、学习贯彻安全生产法律法规和上级会议精神，定期召开安全例会和事故防范会。
为了学习贯彻落实安全生产法律法规、方针政策及上级有关文件和安全生产会议精神，1-8月份召开学习安全例会32次，学习落实上级文件和会议精神。安全生产例会由各部室、班组、支局所负责人参加，安排部署全局安全生产工作。汇报近来本单位安全生产工作和存在的问题，根据上级指示精神，研究部署下阶段全局安全生产工作，解决存在的问题，为全局安全生产工作决策，保证全局安全生产工作平稳运行。
二、明确职责，层层落实安全责任。
始终坚持在负责人中实行一岗双责，明确局长对安全生产负总责，分管领导对全局安全生产工作负职责，抓具体工作，责任明确细化。
落实生产经营单位安全生产主体责任，各部室、班组、支局所都签了安全生产责任状。把安全生产责任落实到每个单位、每个层面，每个环节，每个岗位，明确了考核目标和考核制度。
三、建立完善“企业三项制度”，扎实推进“安全生产专项治理活动”顺利开展。
格的操作规程，每个企业都把三项制度编印成册，每个员工人手一册，通过学习都能自觉执行规章制度和操作规程，为安全生产打下了良好的基础。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，顺利开展了邮政安全生产专项整治活动，排查隐患10处，治理隐患10处，确保全年无安全事故。
四、加强培训教育，提高从业人员安全素质。
安全培训是安全生产领域的一项重要基础工作，是贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针的具体体现，是提高从业人员安全素质，安全生产技能和强化安全意识的有效途径，是实现安全生产的治本之策，年初制定了全局培训方案，认真规范开展安全培训和三级安全教育，建立健全了培训档案，局培训干部职工150人次，对新招聘员工安全知识培训10人次。开展经常性安全宣传教育，6月份安全生产月出动宣传车辆5次，张贴宣传标语15条，出宣传版面2块，为全年安全生产营造了浓厚的安全氛围。
五、落实责任，强化隐患排查整改力度。
我局以完善安全隐患排查治理长效机制为目标，以落实企业主体责任为重点，牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”观念，切实加强生产经营单位的安全检查。为确保隐患整改落到实处，我局对查出的隐患逐条梳理汇总，登记建档填卡，明确专人负责，制定整改措施，挂牌督办限期整改到位，隐患整改到位一处，消号一处，为安全生产夯实了基础，杜绝了事故发生，保证了安全生产平稳运行。
六、存在问题。
1、部分负责人安全意识不强。隐患整改不积极，只看眼前利益，不注重安全投入。
2、部分单位不认真执行收寄验视制度，存在严重安全隐患的。
3、部分单位安全生产管理制度不健全、责任不明确、措施不落实、疏于管理的。
七、后四个月的工作思路。
工作摆在更加突出的位置，“8.25”临汾市尧都区志强钢铁公司发生的煤气泄露事故，再一次给我们敲响了警钟，必须引以为戒，不能有丝毫懈怠。要进一步加强组织领导，坚持一把手负责制，主要领导要亲自抓，认真研究解决邮政安全生产方面存在的突出问题，组织制定和落实安全防范措施。要进一步强化安全生产责任制，切实把责任落实到每一个单位、每一个岗位、每一个员工。要加大对基层单位安全生产考核和行政责任追究力度，对工作不力、造成严重后果的安全事故，要一查到底，严肃追究领导责任和直接责任人的责任。
2、强化邮政重点环节、重点部位的安全生产管理。一是要加强营业窗口收寄安全管理。要认真贯彻落实市局《关于加强国庆期间邮件安全与服务的通知》（综合字【2009】125号），严格执行窗口收寄验视制度，严格执行禁限寄物品收寄的有关规定，认真组织开展寄递物品安全专项检查活动，加大业务检查和处罚力度，坚决把住邮件的收寄关，从源头上消灭各种邮件安全事故隐患。二是要切实加强邮件运输的安全生产。运输车辆及附属设备必须按规定配备消防器材和安全设备，按规定进行检修和更新。三是要进一步加强邮件处理中心、局所等重要部位的消防安全管理和各类邮政生产设备的安全管理。要强化文明生产，生产作业过程中发现邮件污损、自燃、泄漏等异常情况，要立即采取措施，就地加以解决。
3、狠抓邮政安全生产综合治理。要坚持标本兼治，加大治本力度。要以加强安全生产专项整顿活动成果为契机，广泛宣传发动，加强全员安全教育，进一步强化企业全体员工的安全生产责任意识；要加强日常劳动管理，坚决纠正违章作业、违章驾驶、疲劳驾驶、超载运输、超负荷作业等行为；要不断完善安全生产规章制度，狠抓各项制度的落实；要充分依靠和发动企业员工参与排查安全生产方面存在的忧患，做到排查不留死角、整治不留后患。通过综合治理，推进全县邮政安全各项措施真正落实。
今年以来，区纪委监委不断强化审查调查安全意识，始终把审查调查安全工作摆在突出位置，以强有力的措施推进审查调查安全工作“零违纪”、“零事故”。
强化教育，筑牢安全防线。第一时间组织全体人员传达学习上级审查调查安全会议精神和相关文件精神，切实提高安全审查调查意识，确保上级精神零延误、零时差落实到位。充分发挥审查调查临时党小组的作用，把审查调查安全知识作为必修课，要求办案人员树立没有安全就没有审查调查的底线思维。依托机关学习会，季度会等方式，定期开展审查安全知识学习，时刻提醒全体纪检监察干部把审查调查安全作为不可为的红线，不可突破的底线。
完善制度，规范审查程序。对照纪律审查工作流程全面梳理安全风险点和关键环节，制定《谈话点管理使用规定》、《谈话点突发事件应急处置预案》、《谈话点使用登记表》等工作规则和台账，不断强化和规范工作流程，具有很强的针对性和操作性，为依法开展纪律审查工作提供了强有力的制度保障。建立话场所安全责任体系，对办案安全实行主要领导负总责，分管案件副书记领导具体抓和案件主办人负全责的分解模式，确保责任落实到岗，落实到人，层层压实责任。同时，加强医疗保障和安全责任防范，与市五院和公安机关分别建立医疗绿色通道和高效联络机制，确保安全隐患降到最低。
加强监督，全面排查隐患。坚持执纪监督审查调查到哪里，安全工作就跟到哪里。充分发挥案管室监督管理职能，积极探索监督检查方式方法，采取定期督查和不定期抽查的方式，对纪律审查工作开展全面监督检查。深入排查执纪监督审查调查安全的风险点和关键点，及时发现隐患、列出问题清单、明确措施加以整改，并逐一销号，切实把安全隐患化解在萌芽状态。同时，进一步规范内控程序，定期开展自查自纠，及时发现隐患，整改提高，倒逼绷紧执纪监督审查调查安全安全这根弦。
完善环境，提供安全保障。为适应监察体制改革新形势，新要求，全面梳理谈话点安全措施，对谈话点存在的安全隐患全部进行整改，为所有谈话室均配备监控设备，确保谈话室内安全无死角、无空白。同时配备全程录音录像设备和医用急救药品等必备品，进一步优化安全文明审查调查环境。
今年以来，***市纪委监委把自治区纪委**书记关于“没有安全就没有办案，违反审查纪律就是违反政治纪律”的告诫刻印于心，聚焦实践监督执纪“四种形态”、严格执行监督执纪工作规则和监督调查处置工作规程，围绕国家监察体制改革试点工作对审查调查工作提出的新要求，把依纪依规的要求体现在执纪审查全过程、各环节，切实履行好监督执纪问责责任，推动全面从严治党向纵深发展。今年以来，***市追责问责***人，立案审查***件，组织处理***人，未发生一起执纪审查调查安全事故，实现了执纪审查调查安全“零事故”，执纪审查调查人员零违纪的“双零”目标。
察院办公大楼后，着力建设。
总结分析，进一步加强强化案件监督管理，提高问题线索分析研判水平，提升案件监督管理工作实效。今年以来，***市纪委召开线索排查会***次，***市纪委受理上级交办、公检法移送、执纪审查中发现等问题线索***件，所有问题线索全部录入动态管理台账。对于新增的问题线索精准化管理，对数量变化、办理情况即时掌握、实时监控、及时处置。截至目前，正在核实***件，处置完毕***件。
到岗、落实到人。规范谈话室使用，特别是针对“走读式”谈话增多的情况，加大安全监控，对谈话审批、接送、回访进行规范，严格落实“走读式”谈话安全保障措施，今年以来，采取走读式谈话***多人，无安全事故发生。
分钟心理辅导，谈话结束后由单位或家人接送离开，严格履行交接手续，确保无缝对接。设立医疗保障工作站，医生、护士长期驻点，配备医疗急救药品和应急车辆，建立日常诊治制度和紧急救治预案。谈话期间，密切关注谈话对象身体和情绪变化，中断谈话时，确保两名以上工作人员进行陪护，谈话对象为女性时，两名陪护工作人员至少有一名女性陪护工作人员，确保对突发情况。
进一步规范审查调查行为，先后制定完善了《***市纪委监委保密纪律》《***市纪委监委谈话室使用管理规定》《***市纪委监委谈话室医疗保障实施办法》《***市纪委监委审查调查谈话期间突发事件处置预案》《***市纪委监委办案安全检查规定》等制度规定，完善相关记录和工作台账，为审查调查安全工作提供了强有力的“软件”支持。制定安全文明审查调查目标责任书，一案一签，明确分管领导、案件负责人和审查人员在审查调查工作中负有的安全责任，审查安全责任明确到岗、落实到人。规范谈话室使用，特别是针对“走读式”谈话增多的情况，加大安全监控法言次，对谈话审批、接送、回访进行规范，严格落实“走读式”谈话安全保障措施，今年以来，采取走读式谈话***多人，无安全事故发生。
落实审查调查安全管理积极实践运用监督执纪“四种形态”，把“走读式”谈话作为线索处置、审查调查、提醒教育的重要手段。开展审查调查谈话时，围绕涉案人员的基本情况、调查取证和谈话等安全事故易发多发环节，制定谈话方案，主要领导批准后方可开展谈话。使用及离开谈话室时严格履行报批程序，待医生对审查调查对象体检完毕后方可开展谈话，谈话期间全程录音录像，谈话结束时对被调查人做15-20分钟心理辅导，谈话结束后由单位或家人接送离开，严格履行交接手续，确保无缝对接。设立医疗保障工作站，医生、护士长期驻点，配备医疗急救药品和应急车辆，建立日常诊治制度和紧急救治预案。谈话期间，密切关注谈话对象身体和情绪变化，中断谈话时，确保两名以上工作人员进行陪护，谈话对象为女性时，两名陪护工作人员至少有一名女性陪护工作人员，确保对突发情况的有效掌控。到村（社区）开展审查调查工作时，协调乡卫生院或是社区卫生服务中心医护人员参加，为所有审查调查人员配置了速效救心丸和降压药等常用急救药品，并要求随身携带，为审查调查安全提供有力医疗保障。六、强化检查，坚持常态监督立查立改加强对遵守办案程序、履行办案手续、执行审查调查纪律的情况；使用重要办案措施的情况；办案场所安全保障情况；涉案款物暂扣、移交、保管以及处理等情况；保障被审查调查人员合法权益等情况进行监督检查。一方面由主要领导牵头定期对案件初核、立案、调查、审理等环节所形成的办案文书以及重要办案措施的审批文书备案情况进行检查，对监督检查过程中发现的问题及时提出建议，督促改正。
另一方面对有关事项进行督促办理，重点是纪检机关领导批示交办的与案件有关的事项，上级纪检机关交办的案件及其他有关事项，根据领导批示由案件监督管理部门转交下级纪检机关办理的案件，本级纪检机关和下级纪检机关超期案件等。定期研究分析办案期间的安全工作，对办案安全工作及时作出部署，经常对各个部位、环节进行检查，发现问题，及时整改。在执纪审查调查安全方面，我们还存在差距和不足，需要改进。在今后的工作中，我们将强化责任担当，紧跟当前党风廉政建设和反腐败斗争的新形势、新任务、新挑战，深入贯彻落实《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》和新出台的《中华人民共和国监察法》，严格审批程序、规范调查流程，推动执纪审查与依法调查顺畅对接，坚持稳中求进，紧紧围绕、服务、保障社会稳定和长治久安总目标，严格落实安全防护责任制，牢牢守住安全这根红线和底线，确保绝执纪审查工作绝对安全。
按照县纪委《关于开展“走读式”谈话安全及审查调查措施使用情况调研的通知》文件精神，乡纪委于2020年9月20日至9月30日期间，开展了“走读式”谈话安全自查工作，并且围绕谈话安全和审查调查措施使用情况展开了研讨，现将情况汇报如下：
乡纪委严格按照文件要求，对照“走读式”谈话安全及审查调查措施使用情况认真自查。一查谈话程序是否合规；二查谈话场所是否安全；三查谈话管控是否到位；同时对录影录像设备运行情况、消防设备配备使用情况、急救药品配备种类、药瓶有效期、食物保鲜柜、谈话室是否使用安全笔等进行了重点检查，经过排查，暂未发现不安全隐患。
在日常工作中，要重点关注谈话安全风险综合评估、谈话场所设施保障、谈话对象安全交接手续、同步录音录像等，着力消除“走读式”谈话中存在的安全隐患，强化安全措施，落实安全责任，保障被谈话人的人身安全，促进审查调查工作顺利开展。
1、做好预判。谈话前通过多种渠道摸清谈话对象家庭背景、身体状况等情况，对谈话对象进行综合分析，做好安全风险评估。针对存在安全风险，确定谈话方案和预案，确保在出现安全问题时做到快速反应、快速处置。
2、健全制度。规范谈心室、谈话室的使用，加大安全监控，对谈话审批、接送、回访等程序呈批进行规范，严格落实“走读式”谈话安全保障措施，确保安全措施全程落实到位。制定完善“走读式”谈话安全员工作职责等规章制度，为“走读式”谈话安全提供制度保证。
3、严格流程。对“走读式”谈话全程记录，重点对工作台账、谈话对象身体状况、谈话过程、突发紧急事件等情况进行全程记录。谈话结束后，耐心细致做好谈话对象的心理疏导。坚持“谁送谁接，谁领谁送”原则，严格履行人员交接手续，谈话结束后，由办案人员签字确认。同时加大“走读式”谈话安全监督检查力度，立行立改，将问题消灭在萌芽状态，确保谈话安全。
为做好疫情防控期间审查调查工作，维护谈话、被调查人员身体健康，坚持守住线，切实保障走读式谈话及审查调查场所安全，应做好以下几个方面的工作。
1、加强对象管理，坚持人员防控。事先了解谈话对象个人履历、工作表现、身体状况、性格特点、家庭关系、为人处事等情况，做到“六必知”。谈话前，密切关注谈话对象健康情况，对谈话对象进行体温检测等身体检查，明确无风险方可进行谈话。对谈话对象出现发热、咳嗽症状的及时取消谈话并立即报告，由专业医生进行处置。
2、加强物资配备，完善后勤防控。在谈话审查调查场所配备非接触体温计、洗手液、口罩、消毒液等疫情防控物资，加强谈话审查调查场所内部安全防护。
3、加强场所管理，落实空间防控。加强谈话审查调查场所入口管控，加强外来人员体温检测，严禁发烧、咳嗽人员进出审查调查场所，每日进行全方面消毒、对谈话场所使用前后做到一次（人）一消毒，建立体温检测和谈话室消毒台账。
4、加强作风建设，做好个人防护。外出开展工作期间，做好个人防护，谨慎选择食宿场所、外出人员密集地方正确佩戴口罩。走访或找人谈话提前了解谈话对象近期行动轨迹，谨防接触境外冠状病毒携带者及密切接触人员。
以下是附送一段心得，仅供参考。下载可自行删除：
人是悬挂于自己编织的意义之网的动物，如果离开了这一张意义之网，人其实与动物没什么区别。只是，与其他人不同的是，我们这些人读了太多的书，思考过了太多的问题，到了最后却再也无法像其他人那样照搬一个或是宗教教义、或是普世价值这样的一个东西来做自己的意义之网。对于生命的意义，我们寻找着、怀疑着，像一只小猫一样，在地面上轻柔地探出自己的脚步却警惕地盯着四周时刻准备收回。于是，有着无数个夜晚，我们在孤灯下寂静地思考着，却很难确定自己找到了正确的方向，这就是我们这些人的痛苦之源。
我局在市委、市政府的领导和支持下，进一步明确了安全工作就是“生命工程”的理念，以“安全、规范、发展”为目标，以“团结、廉洁、敬业、高效”为原则，为确保全市的安全生产形势的稳定，做出了不懈努力。
全市共发生各类事故1453起与去年同比下降45%;死亡266人与去年同比下降13.64%;死亡人数低于省定指标45人占省定控制指标的85.5%杜绝了一次死亡10人以上的特大事故。其中：道路交通事故1047起死亡248人;煤矿事故1起死亡3人;消防火灾事故389起死亡2人;地面企业事故16起死亡6人;其它事故1起死亡7人。省政府给我市下达的控制指标是：事故总死亡人数311人万人死亡率0.63亿元产值死亡率0.59煤矿百万吨死亡率1。我市完成情况是：事故总死亡人数266人万人死亡率0.54亿元产值死亡率0.47煤矿百万吨死亡率0.26。万人死亡率低于省定指标的0.09亿元产值死亡率低于省定指标0.12煤矿百万吨死亡率低于省定指标0.74。
去年全年，我局组织“百日安全”活动1次;采用企业自查、行业互查、部门抽查、政府督查等形式，我们先后组织开展了“双节”、春季、夏季、秋季、冬季等5次安全生产大检查活动。在五一、十一两个“黄金周”期间，开展了两次旅游安全专项检查和复查。按照国家和省里的部署，我市在8月份开始进行资源整合工作、煤矿“严打”和“关整”工作，到底共关闭非法矿井32座，关闭不符合规定井口405个，整顿矿井84座。进入11月份以来，在安委会的统一部署下，我局与市交通局、消防支队、公用事业局等部门相互配合，采取得力措施，加大工作力度，确保“双节”期间的安全生产形势稳定。我们还结合行业特点，开展了煤矿、非煤矿山、危化品、公众聚集场所、道路交通、水上运输、燃气管道、民爆器材和烟花爆竹等八个重点领域的专项安全整治，到年底各项整治都已取得阶段性成果。据统计，全年共检查生产经营单位5600余个次，查出各类事故隐患12100余条，现场整改10600余条，限期整改1100余条，整改率达96%。对尚未整改的事故隐患实施了有效监控。
发生的1起煤矿事故由河南煤矿安全监察局豫南分局调查处理。我局参与对6起地面企业事故和1起民爆物品事故进行了调查处理目前都已结案。
我局严格按照建设项目“三同时”的要求，对一些企业的改、扩建工程进行了审查验收。，我们会同有关部门，对全市新、改、扩建工程项目及时掌握，提前介入，做到心中有数，并在其设计施工过程当中勤督促、勤检查，使企业依法保证安全生产所必须的资金投入，淘汰落后的生产工艺和机械设备，凡安全投入不足、工艺设备老化、危及安全生产的，都要限期整改，拖延整改或拒不整改的要依法予以查处。通过“三同时”工作的开展，全面提高了企业的安全生产基础水平，达到了从源头上消除事故隐患的目的。
今年我市除了开展日常性的安全生产宣传教育外，组织开展了“3·26安全日”、安全生产月和《河南省安全生产条例》三次大型宣传活动，分别于3月26日、6月13日、8月1日进行了三次规模宏大的集中宣传，使50余万职工群众受到教育，营造了“关注安全，关爱生命”的浓厚氛围。在安全生产培训方面，我市在督促企业开展岗前培训、全员培训的同时，依托三级培训基地，多次举办培训班大力开展特种作业和企业安管干部的培训，共培训特种作业人员4150余人，安管干部780余人，有效提高了特种作业人员的操作技能和安管干部的管理水平。
为此，去年我局在抓好业务工作的同时，狠抓了以下两项工作：一是抓好党风廉政责任制度，政治、法律、业务学习考核制度，民主生活会制度，工作协作及责任分工制度，全市安全检查制度，公务人员出勤考核制度，安全检查处罚量化制度，车辆管理制度和财务管理制度等16项制度的制定完善和贯彻执行工作;二是加大执法力度，调整充实8个稽查组和行政执法大队，继续深入开展“整顿队伍作风，狠抓工作落实”活动，逐月进行考核奖惩。出台内部执法分工协作责任制，实施取证、决定、执罚三分离制度，规范执法行为。
我局主要开展了以下工作来加强党风廉政建设：一是对廉洁自律有关规定和财务制度的执行情况进行了专项清理;二是认真落实“收支两条线”的规定，加强预算外资金和票据的管理;三是严格落实党风廉政责任制，力争把党风廉政建设责任制落实到每一个人、每一项工作;四是深入开展保持共产党员先进性教育活动。通过开展保持共产党员先进性教育活动，净化了全局党员干部的思想，提高了大家的觉悟，强化了执政为民、廉洁自律的意识。
一是建立各项执法责任制，严格执法程序，依法行政。到目前为止，执法人员已全部持证上岗，持证率达到100%。去年10月底，我局全体人员参加了全市的行政执法培训活动，并全部通过考试，新的执法证也正在办理中。二是加强法律法规的培训学习。去年下半年，《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》(国务院令第446号)、《国务院办公厅关于坚决整顿关闭不具备安全生产条件和非法煤矿的紧急通知》(国办发明电21号)出台后，我局结合《河南省安全生产条例》已多次组织学习培训活动活动，使执法人员加强了依法行政的意识，规范了执法行为。
我局在市政府行政审批中心设立安全监管审批窗口，将行政审查、审批事项全部纳入审批中心，并通过考核，选派业务能力强，工作责任心强的同志到窗口工作，还明确了首席代表的工作职责，力争为企事业经营单位提供优质、快捷的服务。同时，在办公楼入口zui醒目的位置，设置了政务公开栏，把领导分工、科室职责、服务事项、服务承诺等公布上墙，让广大群众明白办事程序。
我局信息调度中心实行24小时调度值班制度，对上级指示和有关精神及时上传下达，随时掌握全市安全工作情况和安全生产动态，分析研究全市安全生产形势。并且每月出一期安全生产简报，为政府决策提供可靠依据。
今年以来，区纪委监委不断强化审查调查安全意识，始终把审查调查安全工作摆在突出位置，以强有力的措施推进审查调查安全工作“零违纪”、“零事故”。
强化教育，筑牢安全防线。第一时间组织全体人员传达学习上级审查调查安全会议精神和相关文件精神，切实提高安全审查调查意识，确保上级精神零延误、零时差落实到位。充分发挥审查调查临时党小组的作用，把审查调查安全知识作为必修课，要求办案人员树立没有安全就没有审查调查的底线思维。依托机关学习会，季度会等方式，定期开展审查安全知识学习，时刻提醒全体纪检监察干部把审查调查安全作为不可为的红线，不可突破的底线。
完善制度，规范审查程序。对照纪律审查工作流程全面梳理安全风险点和关键环节，制定《谈话点管理使用规定》、《谈话点突发事件应急处置预案》、《谈话点使用登记表》等工作规则和台账，不断强化和规范工作流程，具有很强的针对性和操作性，为依法开展纪律审查工作提供了强有力的制度保障。建立话场所安全责任体系，对办案安全实行主要领导负总责，分管案件副书记领导具体抓和案件主办人负全责的分解模式，确保责任落实到岗，落实到人，层层压实责任。同时，加强医疗保障和安全责任防范，与市五院和公安机关分别建立医疗绿色通道和高效联络机制，确保安全隐患降到最低。
加强监督，全面排查隐患。坚持执纪监督审查调查到哪里，安全工作就跟到哪里。充分发挥案管室监督管理职能，积极探索监督检查方式方法，采取定期督查和不定期抽查的方式，对纪律审查工作开展全面监督检查。深入排查执纪监督审查调查安全的风险点和关键点，及时发现隐患、列出问题清单、明确措施加以整改，并逐一销号，切实把安全隐患化解在萌芽状态。同时，进一步规范内控程序，定期开展自查自纠，及时发现隐患，整改提高，倒逼绷紧执纪监督审查调查安全安全这根弦。
完善环境，提供安全保障。为适应监察体制改革新形势，新要求，全面梳理谈话点安全措施，对谈话点存在的安全隐患全部进行整改，为所有谈话室均配备监控设备，确保谈话室内安全无死角、无空白。同时配备全程录音录像设备和医用急救药品等必备品，进一步优化安全文明审查调查环境。
根据省纪委监委和市纪委监委的统一安排，我有幸和其他街道、社区的纪检监察干部一起参加为期2天的审查调查业务专题培训班。“读书患不多，思义患不明”2天的课程紧张而又充实，内容广泛但不乏生动。老师们润物无声地教导、同学们的言传身教更让我开阔了眼界，丰富了阅历。其中，授课的既有省纪委监委审查调查部门的相关领导，又有在审查调查一线奋战多年的纪检老兵，他们用一个又一个丰富生动的案例，为我们全面讲解审查调查业务中外查工作、内审工作的痛点、重点和难点。通过这次学习，我深刻理解扎实做好内审外查工作对审查调查、打击腐败全流程的重要意义，但更使我认识到自己在政治站位、业务学习等方面存在的不足。我有以下几点体会。
“清心为治本，直道是身谋。秀干终成栋，精钢不作钩。”从开班仪式上庄严隆重的重温入党誓词活动，再到**x教授《加强党的政治建设》、**x教授《尊崇党章坚定理想信念》，老师们深入浅出地从我党的发展历史出发，沿着中国特色社会主义理论发展、革命精神成长的历史长河，结合党史主题教育，为我们坚定理想信念、补足共产党员精神之“钙”补了重要的一课。
我更加明白，审查调查培训不仅是一次业务学习，更是一项政治任务。而纪检监察工作，本质上就是政治工作，审查调查作为反腐败工作的重要抓手，本身就具有政治属性。政治任务一个鲜明的特征就是纪律性，这就要求我们在审查调查工作中不逾届、不伸手、不遗漏。我身为一名共产党员，一名纪检监察干部，要把自己所从事的本职工作同党的事业联系起来，以行动践行“两个维护”，牢固“四个意识”坚定“四个自信”，坚定理想信念。
“立身以立学为先”，在延安时期毛泽东同志就提出“我们队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌”。这次培训是我们提高个人业务能力、学习业务技能、提升业务素质的重要机会，尤其是省纪委监委的同志们通过结合自身丰富的办案经历，以案促学，用一个个生动案例将枯燥的审查调查流程融入到教学之中，使我们受益匪浅。
老师们通过全面细致的讲解，为我们了解纪检监察事业、了解一线经验，发现自身不足、提高业务能力打开了一扇窗。而晚上所安排的交流研讨，更为来自不同纪检监察队伍的我们提供了一个互相交流工作经验、互相学习的平台。此次培训学有所得，但也使我意识到学海无涯。培训不是学习的结束，而是新的开始，是我们在提高履职能力、提升业务水平新的起点。
“唯正己可以化人，惟正心所以修身”，十九大报告也指出“打铁必须自身硬”，作为一名以纪检干部尤是如此，执法者若监守自盗又何谈执法必严、违法必究。不论是**x前辈在《如何做一名合格的纪检监察干部》中所提到的正确处理公与私、苦与乐的关系，还是*****的《建设忠诚干净担当的纪检监察干部队伍》在回望初心中所说的要守住底线、守住清贫，都让我认识到，审查调查工作自由度高，诱惑也会随之而来。如何守住底线、守住清贫，是我们进门的必修课之一。不仅要在工作期间要谨言慎行、以身作则，八小时之外也要一如既往、一以贯之，慎独、慎微、慎交友，保持住纪检监察干部清正廉洁的本色。
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，2天的培训时间很短，课堂上老师们的谆谆教诲、前辈同志们的倾囊相授却使我们收益良久，***总书记说过“一个时代有一个时代的主题，一代人有一代人的使命。新长征路上，每一个中国人都是主角、都有一份责任”，作为一名纪检监察干部，我要以此次审查调查业务培训作为坚定理想信念、加强各方面学习的契机，将纪检监察事业融入到中国特色社会主义的伟大事业之中，以学无止境的态度不断提升自身素质，争取走好这一条纪检“长征路”。
xx市纪委：
xxxx按照《关于深入贯彻〈监督执纪工作规则〉开展审查安全自查自纠工作的通知》xx纪办发【201x】xx号文件的要求，xxxx党工委和纪工委高度重视，认真学习该文件精神，并按文件通知精神结合xxxx案件审查工作实际，对照xx各方面xx个要点，认真开展审查安全自查自纠工作，现将自查自纠工作情况报告如下。
（一）审查谈话和重要的调查谈话。xxxx纪工委每次办案审查期间，严格落实至少2名以上执纪人员进行办案谈话，不存在问题和隐患；在与被审查人、重要涉案人谈话时，办案人员是xxxx纪工委本机关人员办理，不涉及外单位人员参与其中，不存在问题和隐患；xx纪工委在落实办案过程中，没有一次谈话超过2个小时的现象发生，也没有安排过后半夜的调查谈话，不存在问题和隐患；xx纪工委所办理的案件均经过xx党工委的批准和授权，没有发生过未经xx党工委批准并办理手续，将被调查人或其他谈话调查对象带离规定谈话场所。所有的办案均按照办案程序以纪以规进行，公开、阳光、透明。
（二）谈话全程录音录像。目前xxxx纪工委对专职办案人员配备了录音笔等设备，而录像机暂时还没有配备到位，但在实际办案过程中，办案人员可以直接使用手机作为设备录音录像的补充，尽量克服困难，认真开展好审查工作。但就此存在的问题，已经向xx纪工委和党工委反映，及时增添必要的录像设备，立即整改；xxxx审查谈话或重要谈话开展审查时，由于目前xx办公条件的限制，没有建立专门装有录音录像监控的谈话室，目前重要的谈话和审查谈话都还在相对普通的谈话办公室进行。就此情况，xx纪工委已向xx党委反映存在的困难和问题，并积极建议和协调建立xx配有语音和录像的监控谈话室，并立即整改；对调查人或被审查人谈话期间我们保证应用的相关录音设备正常使用，没有关闭的情况，不存在隐患问题。审查组对形成的录音录像资料有专人保管，设立专人专管的文件储存柜，闲杂人等或者与本工作无关的人员一律不允许接触该音像资料，确保案件所涉及的相关音像资料既安全又在规定范围内可查。xx的党政主要领导及xx纪工委书记十分关心案件所涉及的相关音像资料的安全及保存情况，时长会提及或问起这些重要资料，并要求认真可靠地保管这些资料。这些资料在领导们的关心下和定期过问下，保管良好，没有隐患问题。
（三）被审查人合法权益保护。在xxxx目前处理的案件中，对审查人审查期间，均能做到仔细倾听他们的陈述，做好每句的笔录，从不在饭点找被审查人谈话，即便被谈话人饿了或者口渴，xx纪工委都能保证他们的需求，保障其饮食饮水，如遇到谈话可能超过60分钟的，都会中间作适当的休息与调整。对于谈话中的突发疾病事件，审查组在谈话之前会制定相应的措施和办法，开始谈话之前也要充分做好被谈话人当前身体的状况，询问是否存在疾病会影响到谈话等，把预防坐在前面，防止放生疾病突发不测。虽然到目前我们没有遇到谈话中的突发疾病发生，但我们按照应急预案也有详细的准备防止不测。另外，干部都是自己的干部，作为纪检干部，xxxx从没有发生过对存在问题待审查、在审查或者已审查的干部有异样的看法。对他们不论在审查前、审查中或者审查后都不存在对这些干部侮辱、打骂、虐待、体罚或变相体罚事实发生。相反，xx党工委、纪工委对这些“问题干部”更多的赋予了关心和帮助，帮助他们正视自己的问题，帮助其认真改正，纠正自我，积极向上。
（一）谈话对象。目前，xxxx有xx机关和所属xx个基层xx，在当前维稳形势下，干部努力工作，但同时也面临着来自自治区和xx市各级各类督察暗访组的检查，检查中会有不断的新鲜问题出现，这就会出现不同层次违纪案件的可能。对于在xx基层发生的案件，不论处在哪个xx，xx纪工委都需要以“走读式”的形式确定谈话对象，并且，确定这些谈话对象是经过严格履行审批手续的，有依据有规章，而不是带有随意性和主观性的。对谈话对象是否确定为“走读式”是客观的，而不是主观片面来认定的，xxxx没有发生过随意扩大“走读式”谈话对象范围，所有的调查对象都本着客观和实事求是的原则，确定他们的调查方式。
（二）全程管理。在案件审查中，xxxx纪工委对每个谈话对象，始终做到谈话前先亮明身份，所明来意，认真询问被谈话人的心里、身体、个人性格以及家庭情况有一个简单了解和摸底，以便在谈话中更好地把我对方的心理，运用合适的谈话技巧开展工作。按照谈话的要求，谈话前xx会制定相应的谈话方案，依照方案并结合当前xx和xx办公场所的实际，一般把谈话的场所设在一楼或者二楼，最多不超过二楼，谈话室内物件陈设简单，没有明显的棱角突兀，谈话室的隔音相对较好等，针对被审查人有可能出现的突发疾病、情绪失控袭击谈话人，甚至想逃脱等情况，xx纪工委还结合实际，制订了《xxxx纪工委应对违纪违法党员干部谈话或调查期间安全事件应急预案》，针对不同的情况，设置不同的应对措施和办法。一般在谈话前，审查人员会先询问被审查人所带物品、心理及身体状况，确保其心理健康，身体无恙，随身不携带利器或绳索等物品，防止不测。一般按照审查谈话要求，xx纪工委谈话中不少于2人参加谈话，有时3个人一同参加谈话审查，对被谈话对象尽到了安全陪护的责任。如果在谈话过程中，被审查人主观感饥饿或者口渴，或者有内急等问题，谈话都会立即停止谈话，并及时安排被谈话人进行进食进水或者解决内急问题，实行全过程的人性化审查管理。在审查谈话结束后，一般的xx纪工委会根据被谈话人的实际状况，将其送回所属部门或者就地转交给所在xx的领导，确保其安全无事故。针对电话约谈、谈话开始7天内，查实问题等候处理中，xx有严密的管控措施，主要涉及调查组相关信息的管控和被调查者本人的相关管控。要做到在问题还没有调查清楚之前不妄下结论，不传播、不散布未定性的信息。另外，对被审查人及其单位需要下达立案审查的文书，确保在对其立案调查期间不允许其请假、休假、辞职、调离、升迁或降职等都要有严密的管控措施。
以上是xxxx纪工委按照《关于深入贯彻〈监督执纪工作规则〉开展审查安全自查自纠工作的通知》xx纪办发【201x】xx号文件的要求，结合xx工作实际开展的自查自纠工作，对存在问题，我们直面立改，对不存在问题的项目也要做到警钟长鸣，对纪检监察工作始终做到如履薄冰，客观公正，实事求是，从长远出发，认真在市纪委的领导下做好监督执纪工作。
中共xx市xxxx工作委员会。
二〇一x年x月xx日。
廉洁风险排查及防控措施自查表。
为深入贯彻《中国共产党纪律检査机关监督执纪工作规则》(中纪发〔20-〕2号),落实中央纪委关于加强执纪审査安全工作的要求,进一步做好“走读式”谈话安全保障工作,避免发生审査安全事故事件,制定以下工作措施。
1.凡拟采取“走读式”谈话前,必须事先制定谈话工作方案和应急预案,按程序报批后予以实施。
2.被谈话人为下一级党委(党组)主要负责人的,应当报纪检机关主要负责人批准,必要时向同级党委主要负责人报告。经审批同意后,承办部门应及时向同级纪委案件监督管理部门备案。
3.开展谈话前,执纪审査人员应充分研判问题线索,对指向明确、可査性强的加强外围核査,尽可能掌握客观证据后再开展谈话工作。
4.认真评估谈话对象违纪问题的严重程度和谈话风险,把握谈话的必要性和怡当时机。
5.对个别重大案件,应考虑是否有采取审查措施的可能,事先做好审査突破后的有关审批程序等工作術接的准备。
6.充分掌握谈话对象的工作履历、性格特征、身体状况及家庭成员、社会关系等情况,研究谈话对象心理,评估健康风险,做到一人一对策。
7.对适合进行谈话的对象,制定包括审査措施在内的谈话方案,明确谈话方向、策略、方式及各环节可能发生突发问题的处置方式,做到一次谈话一个方案。
8.谈话地点应选择在符合规定建设标准的谈话室进行。
9.开展“走读式”谈话应全程录音录像,音像资料要及时刻录转存,妥善长期保管。
10.与谈话场所临近的医院开通“绿色通道”,谈话室外配备医疗箱、常用急救药品,配备应急车辆,随用随到。有条件的地方可配备必要的医疗急救设备、器械,协调安排医护人员驻点开展医疗保障工作。
11.对年龄偏大、患有疾病、问题严重可能产生较大心理压力的谈话对象,应视情况通知医护人员提前到场,对谈话对象进行身体检査,做好应急准备等工作。
12.开展谈话前,审査人员应当对谈话场所进行安全检査,熟悉现场情况,及时发现并消除安全隐患。
13.谈话对象进入谈话室后,审査人员应对谈话对象进行必要的安全检査,要求对象主动交出所有随身携带的物品,如公文包、茶杯、手机、钥匙等,由执纪审査人员清点登记、并协助其保管,话结束后归还本人或按规定移交。
14.在组织实施谈话过程中,谈话室内始终保持有2名以上工作人员与被谈话人员谈话或者陪护。谈话对象为女性的,应当有女性执纪审査人员参与。
15.谈话全过程要做到语言文明,行为规范,保障谈话对象合法权益,不准侮辱、漫骂对象,尊重其人格尊严。严禁诱供、逼供、体罚、虐待或变相体罚等行为。
16.不得随意延长或变相延长谈话时间,每次连续谈话一般不应超过6小时,谈话时间不能超过当天晩上12点。严禁采用“集中谈话”、“自愿留置谈话”等方式留置过夜。
17.谈话期间,应密切关注谈话对象身体、情绪变化,把握好谈话的方式、节奏,注意防范谈话安全风险。
18.对身体出现不适症状、情绪过度紧张的谈话对象,应及时调整谈话策略,加强心理疏导,缓解精神压力。
19.出现突发情况,应立即中止谈话,采取紧急应对措施。
20.谈话结束前,执纪审査人员应根据谈话对象所交代问题的严重程度、情绪变化等情况,有针对性地做好心理减压和安抚疏导工作。
21.聚焦电话约谈后、等候处理中等事故事件易发多发环节,结合谈话情况对谈话对象适时予以提醒、开展回访,并通过谈话对象所在党组织、家庭等方面共同做好对象的思想工作,防止其产生过度的负面情绪做出极端行为。
22.谈话对象是在职党员干部的,一般应由其所在单位派人接送;谈话对象是退休干部的,一般应由其原单位派人或其家属接送。执纪审査人员与接送人员要做好術接,“手递手″交接并办理书面交接手续,必要时可拍照或视频留证,确保谈话对象安全到达和返回。
23.对因保密和其他原因不适宜由谈话对象的单位派人或其家属接送的,纪检监察机关应安排专人负责接送,履行好交接手续。
24.执纪审査人员应严格遭守有关保密制度,严格控制谈话内容知悉范围;对谈话对象要求保密的事项、内容,依纪依规予以保密,不允许传播泄露与案件无关的个人隐私。
25.执纪审査人员在谈话结束后应告知谈话对象違守相关保密纪律,要求其不对外透露谈话有关情况。
宁陕县纪委监委牢固树立“安全是办案生命线”的理念，从强化安全意识、落实安全责任、完善安全措施和实施全程监督等方面，多措并举保障“走读式”谈话安全规范。
提高政治站位，增强安全防范意识。强化学习，将《监督执纪工作规则》《党内监督条例》等规范吃透用好，强化安全意识。注重执纪审查干部队伍素质提升，加强对谈话能力和技巧的培训;在实施谈话前，摸清被谈话人“底数”，全面掌握评估谈话对象身心健康状况，按照“一人一策”确定谈话策略和风险防范预案;在谈话环节中，把好通知关、时间关和效果关，掌握让谈话对象消除顾虑、增强信任的本领，从而完成和谐有效的谈话。
严格落实责任，保障办案依纪依法。实行“谁分管、谁负责，谁谈话、谁负责”，承办部门负责人对谈话安全工作负主要领导责任、谈话人员对谈话安全工作负直接责任，承办部门分管领导对谈话安全工作负重要领导责任，案件管理室对谈话安全工作负监管责任，其他参与人员根据情况对谈话安全工作负一定的责任，做到以责任落实安全谈话，倒逼“走读式”谈话安全防范意识提升，保障办案依纪依法。
严格程序审批，强化制度规范执行。制定《“走读式”谈话审批表》《“走读式”谈话对象安全交接单》等，进一步规范“走读式”谈话审批、谈话对象交接、谈话室使用等程序。建立健全具有刚性约束的各项制度，将事前、事中、事后各个环节工作流程固定下来，使之细化具体化。尤其针对电话约谈被调查人、查实问题等候处理、谈话结束后不再过问等突发事件易发多发环节，设计有效管用的制度流程，明确工作步骤和风险点，保证安全措施有序衔接，最大限度减少谈话调查周期内的各类突发事件。
实施全程监督，保障谈话安全有效。定期对“走读式”谈话室硬软件安全隐患进行排查，逐项进行整改。对“走读式”谈话进行全程督查，发现苗头性、潜在性问题，及时抓早抓小、防微杜渐，进一步筑牢安全工作防线。“信任不能代替监督”严格落实审查过程全程录音录像等制度，制作谈话方案和安全预案，根据谈话对象身体情况及谈话对象个人情况，严格依据个体状况定制个性化安全预案和谈话方案，谈话前全面掌握谈话对象的身心状况，建立健全“走读式”谈话医疗“绿色通道”，进一步提升谈话风险防范和处置能力。
今年以来，西夏区纪委监委严格落实中央、区市纪委关于加强执纪审查安全工作的相关规定，深入贯彻《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》要求，做到“四严格”，严防执纪审查安全事故的发生。
严格办案工作纪律。在执纪审查中，要求各审查组严格遵守办案程序和谈话程序。认真落实《谈话登记表》制度，谈话前后履行陪护交接手续，确保被谈话人安全;严格执行谈话时间和谈话对象接送有关规定，切实保障被谈话人的人身安全;在谈话前做到“六必知”，针对谈话对象工作经历、性格特征、健康状况等制定谈话提纲，有针对性地开展谈话工作。同时制定安全防范预案，有效应对突发状况。
严格案件保密措施。在审查工作开始前，签订保密承诺书，对执纪审查工作中涉及保密事项不打听、不议论、不传播。在案件调查核实过程中，严格落实案情保密制度，使用专用电脑、电子设备和存储介质，工作中严格将办公、办案及上网电脑分离，做到专人负责、专机专用;同时严格做到涉密信息不上网，上网信息不涉密，不在互联网传播涉密涉案资料。
严格案件文书管理。将线索管理、初步核实、立案审查三个环节形成的信件、笔录、证据、报告等资料，进行“一案式”归档，严禁私自留存、隐匿、查阅、摘抄、复制、携带问题线索和涉案资料;案件办理期间，未经批准，严禁携带文书和证据材料外出，对起草、打印文书及汇报案件过程中废弃的草稿材料粉碎处理。对办结的案件及时组卷归档，交由信访、案管室管理，避免了文件资料外传外流的隐患。
严格规范文明办案。认真执行中纪委和区市纪委关于执纪监督和审查调查工作规范要求，谈话一律在谈话室进行，全程录音录像，严格审批程序，未经批准不得进行谈话;认真落实接送制度，确保“手到手”，谈话前认真了解谈话对象的身体情况，对随身携带的物品认真检查并做好手续统一保管;严格办案纪律，严禁对谈话对象采取殴打、辱骂、威胁等违法违规行为，保障谈话对象的合法权益不受侵犯。
为深入贯彻落实中央、省、市、县纪委全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，落实（余x发【20x】xx号）文件精神，xx镇纪委坚持每周开展审查调查安全监督检查工作，坚决守住审查调查安全底线，实现审查调查“零事故”的工作目标，及时发现存在的问题和隐患并立即整改，现将有关情况报告如下：
（一）开展“走读式”谈话或使用监控办公室情况。
镇纪委能够在确定“走读式”谈话对象时严格履行审批手续，严格按照工作要求确定“走读式”谈话对象范围，谈话时针对谈话对象身体、心理、性格、家庭等情况进行全面摸底了解，遇重大案件时制定谈话方案，谈话过程中能够明确安全陪护责任，核实问题等候处理时，对谈话对象进行严密的管控措施。
（二）学习贯彻文件精神情况。
20x年3月22日镇纪委书记xx组织镇纪委干部开会，传达学习了县纪委《关于及时准确上报“走读式”谈话开展情况月度统计表的通知》的文件精神，要求镇纪委干部对照文件加强落实，要明白审查调查安全的重大意义。
（一）监督检查发现的问题或隐患。
20x年3月22日我委收到xx纪委案管室关于《进一步强化审查调查安全隐患排查工作通知》按照通知要求我委重点对谈话室设备设施、应急电源设备、电源线路、卫生间、座椅等进行了排查，经过排查发现:。
1、谈话室电源线路存在老化、不规范。
2、谈话室在居民楼一年存在通风条件差、潮湿等情况。
（二）对发现问题或隐患的整改情况。
针对谈话室线路不规范、潮湿等情况，我委已在计生办重新选址，按照标准重新对谈话室进行装修，现正在整改中。
（一）用《工作规则》带好队伍。认真对照《工作规则》的新理念新要求，在思想偏差、制度执行、能力素质等方面找差距、补短板，不断加强知识积累、实践历练和素养提升，打造信得过、靠得住、能突破、善执纪的过硬队伍。认真学习、全面掌握、深入践行《工作规则》，要特别重视讲政治、讲初核、讲安全、讲规范、讲自律，全方位提高执纪审查工作的制度化、规范化水平。
（二）强化安全责任意识。建立健全纪律审查安全员，定期由镇纪委书记对安全员进行“一对一”培训，提高应对突发事件能力。严格落实执纪审查工作人员“一岗双责”，既负责执纪审查，又负责安全责任。层层落实安全文明执纪审查工作责任制，深刻认识没有安全就没有办案的安全责任意识，促进执纪审查工作安全规范文明开展。针对谈话过程中发生紧急事件如何处理及陪护工作等知识进行培训，提升了执纪审查人员的安全意识和处置突发事件的应急能力。
（三）持续自查自纠，确保执纪安全无隐患。镇纪委将对照安全文明纪律审查的相关规定进行反复排查，自查，对谈话工作中可能存在的隐患进行彻底整改。加强教育和管理监督，切实加强落实情况的监督检查，确保规则得到不折不扣地执行，真正把规矩立起来、纪律严起来。
今年以来，印江县纪委监察局针对乡镇纪委在聚焦主责主业、履行监督职责等方面存在的一些问题，不断创新工作方式方法，采取多项措施，着力规范纪律审查工作，全力提高乡镇纪委纪律审查能力，强化纪律审查力度。
加强督查指导，规范纪律审查工作。采取“请上来，走下去”的方式，加强纪律审查工作指导。组织乡镇纪委书记、副书记通过以案代训的形式，由委局分管案件领导评查乡镇纪委近期案件的案卷，围绕纪律审查规范化工作进行现场培训指导。随后，组织纪检监察室、案件监督管理室、审理室等相关部门深入各乡镇纪委对其执纪审查相关制度建设、办案程序、文书制作、案卷装订等情况进行了面对面，手把手督查指导，帮助找问题、出主意、促整改，有效促进了乡镇纪律审查工作规范化。
加强业务学习，提升干部履职能力。针对乡镇纪委队伍配备素质参差不齐的问题，通过加大乡镇纪检干部政策法规、业务知识培训力度，有效提高了基层纪检监察队伍综合素质和业务水平。同时，建立纪检干部跟班实践锻炼工作制度，分期分批抽调乡镇纪检干部到县纪委跟班学习、实践锻炼，使乡镇纪检干部较快熟悉掌握谈话技巧、笔录制作、收集证据等工作方法，增强其实战水平和纪律审查的能力。
加强通报曝光，倒逼责任落实。县纪委每季度对各乡镇纪委的纪律审查情况进行通报，对乡镇党委落实纪律审查主体责任不力的、不支持甚至干扰纪委办案的要进行问责。同时，对乡镇纪委不聚焦主责主业,本年度内无自办案件或有案不查、拖延不办、久拖不决的也进行问责，确保把纪律审查工作转向监督执纪问责上来。
加强沟通协调，强化纪律审查力度。根据乡镇纪委工作实际，采取乡镇纪委之间相互交叉开展纪律审查工作，县纪委纪检监察室通过包联指导、抽调轮训等多项措施，进一步强化实践锻炼，乡镇纪律审查工作质量得到了进一步提高。今年以来，各乡镇(街道)共立案13件，党政纪处分3人。
我局在县委、县政府的正确领导下，在市局有关部门指导下，坚持以科学发展观重要思想为指导，认真落实中央、国务院关于加强安全生产工作一系列指示精神，切实增强践行“安全发展”科学理念的自觉性，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，求真务实创新机制，全局安全生产形势平稳和谐，回顾八个月来的工作，有以下几方面：
一、学习贯彻安全生产法律法规和上级会议精神，定期召开安全例会和事故防范会。
为了学习贯彻落实安全生产法律法规、方针政策及上级有关文件和安全生产会议精神，1-8月份召开学习安全例会32次，学习落实上级文件和会议精神。安全生产例会由各部室、班组、支局所负责人参加，安排部署全局安全生产工作。汇报近来本单位安全生产工作和存在的问题，根据上级指示精神，研究部署下阶段全局安全生产工作，解决存在的问题，为全局安全生产工作决策，保证全局安全生产工作平稳运行。
二、明确职责，层层落实安全责任。
始终坚持在负责人中实行一岗双责，明确局长对安全生产负总责，分管领导对全局安全生产工作负职责，抓具体工作，责任明确细化。
落实生产经营单位安全生产主体责任，各部室、班组、支局所都签了安全生产责任状。把安全生产责任落实到每个单位、每个层面，每个环节，每个岗位，明确了考核目标和考核制度。
三、建立完善“企业三项制度”，扎实推进“安全生产专项治理活动”顺利开展。
格的操作规程，每个企业都把三项制度编印成册，每个员工人手一册，通过学习都能自觉执行规章制度和操作规程，为安全生产打下了良好的基础。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，顺利开展了邮政安全生产专项整治活动，排查隐患10处，治理隐患10处，确保全年无安全事故。
四、加强培训教育，提高从业人员安全素质。
安全培训是安全生产领域的一项重要基础工作，是贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针的具体体现，是提高从业人员安全素质，安全生产技能和强化安全意识的有效途径，是实现安全生产的治本之策，年初制定了全局培训方案，认真规范开展安全培训和三级安全教育，建立健全了培训档案，局培训干部职工150人次，对新招聘员工安全知识培训10人次。开展经常性安全宣传教育，6月份安全生产月出动宣传车辆5次，张贴宣传标语15条，出宣传版面2块，为全年安全生产营造了浓厚的安全氛围。
五、落实责任，强化隐患排查整改力度。
我局以完善安全隐患排查治理长效机制为目标，以落实企业主体责任为重点，牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”观念，切实加强生产经营单位的安全检查。为确保隐患整改落到实处，我局对查出的隐患逐条梳理汇总，登记建档填卡，明确专人负责，制定整改措施，挂牌督办限期整改到位，隐患整改到位一处，消号一处，为安全生产夯实了基础，杜绝了事故发生，保证了安全生产平稳运行。
六、存在问题。
1、部分负责人安全意识不强。隐患整改不积极，只看眼前利益，不注重安全投入。
2、部分单位不认真执行收寄验视制度，存在严重安全隐患的。
3、部分单位安全生产管理制度不健全、责任不明确、措施不落实、疏于管理的。
七、后四个月的工作思路。
工作摆在更加突出的位置，“8.25”临汾市尧都区志强钢铁公司发生的煤气泄露事故，再一次给我们敲响了警钟，必须引以为戒，不能有丝毫懈怠。要进一步加强组织领导，坚持一把手负责制，主要领导要亲自抓，认真研究解决邮政安全生产方面存在的突出问题，组织制定和落实安全防范措施。要进一步强化安全生产责任制，切实把责任落实到每一个单位、每一个岗位、每一个员工。要加大对基层单位安全生产考核和行政责任追究力度，对工作不力、造成严重后果的安全事故，要一查到底，严肃追究领导责任和直接责任人的责任。
2、强化邮政重点环节、重点部位的安全生产管理。一是要加强营业窗口收寄安全管理。要认真贯彻落实市局《关于加强国庆期间邮件安全与服务的通知》（综合字【2009】125号），严格执行窗口收寄验视制度，严格执行禁限寄物品收寄的有关规定，认真组织开展寄递物品安全专项检查活动，加大业务检查和处罚力度，坚决把住邮件的收寄关，从源头上消灭各种邮件安全事故隐患。二是要切实加强邮件运输的安全生产。运输车辆及附属设备必须按规定配备消防器材和安全设备，按规定进行检修和更新。三是要进一步加强邮件处理中心、局所等重要部位的消防安全管理和各类邮政生产设备的安全管理。要强化文明生产，生产作业过程中发现邮件污损、自燃、泄漏等异常情况，要立即采取措施，就地加以解决。
3、狠抓邮政安全生产综合治理。要坚持标本兼治，加大治本力度。要以加强安全生产专项整顿活动成果为契机，广泛宣传发动，加强全员安全教育，进一步强化企业全体员工的安全生产责任意识；要加强日常劳动管理，坚决纠正违章作业、违章驾驶、疲劳驾驶、超载运输、超负荷作业等行为；要不断完善安全生产规章制度，狠抓各项制度的落实；要充分依靠和发动企业员工参与排查安全生产方面存在的忧患，做到排查不留死角、整治不留后患。通过综合治理，推进全县邮政安全各项措施真正落实。
20xx年，在乡党委、政府的正确领导下，在上级民政部门的具体指导和有关部门的大力支持配合下，乡民政办紧紧围绕乡党委、政府的中心工作，坚持“以民为本、为民服务、为民解困”的工作理念，全面落实民政政策，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，在保障困难群众基本生活上办实事，在基层民主政治建设上求实效，在社会事务管理上创实绩，认真做好各项民政工作，按时完成了全年工作任务。现总结如下：
1、城乡居民最低生活保障政策进一步落实。
规范了低保申报程序，强化了民主评议，创新民政专干评议模式，实施分类施保、三榜公示制度，进一步贯彻落实《最低生活保障审核审批办法（试行）》；完善管理措施，建立健全低保信息网络化管理机制，加强动态管理，健全（半）年审核机制，加强督查。应保尽保，应退尽退，阳光施保，低保政策全面落实。
20xx年，全乡新增城市低保22户33人、停止33户62人、动态调整5户4人；截至12月底，享受城市低保人数454户819人；全年发放低保金（含补助金）共计10020人次3639104元。
进一步加大了对城市“三无”人员供养工作的投入。乡敬老院现集中供养人员达13人；着力加强乡敬老院的日常管理，做好“三节”慰问，着力强化防暑降温措施，改善供养条件，提高在院老人的生活水平，争取民生工程资金8万元对院内养老设施进行修缮；加快敬老院移址重建项目报批建设进度。特事特办，用心应对解决历史遗留徐世田问题。
2、城乡医疗救助服务进一步优化。
严格贯彻落实城乡医疗救助政策，“一站式”医疗救助宣传广泛，“一站式”救助系统平台维护及时、准确；重特大病医疗手工救助工作深入开展，切实解决对象户生活困难；各类医疗救助信息档案规范、完整。用心做好与城乡居民医疗保险、临时救助等政策的衔接。
xxxx年，全乡有26人次手工申报大病医疗救助，救助金额61976.39元；开展临时救助11人次，救助金额17000元。
3、灾害救济工作进一步深入。
用心开展5月12日全国防灾减灾日等宣传活动，加强灾害天气值班，及时有效报灾核灾、开展救灾工作。社会化发放冬春荒等救灾资金6万元；开展危房改造2户。红旗社区20xx年3月荣获“全省综合减灾示范社区”荣誉。
4、生活无着人员救助服务进一步展开。
建立完善流浪乞讨人员救助管理工作体系，进一步完善龙狮桥乡流浪乞讨人员救助点建设，强化救助工作信息员制度，加强信息员的培训和工作督查。透过设立流浪乞讨人员救助工作宣传站、宣传车、宣传墙报等方式，进一步加大流浪乞讨人员救助工作宣传，用心开展为流浪乞讨人员救助“送清凉”、“送食品”等救助活动，救助资金6815元。
进一步贯彻落实孤儿基本生活保障制度，做好全乡孤儿的摸底、救助，全乡4名孤儿生活稳定。
5、殡葬改革进一步推进。
深入宣传殡葬改革政策，推行遗体火化、改革土葬、整治乱埋乱葬，建立殡葬惠民制度、树立殡葬礼貌新风，坚定不移地推动殡葬改革，树立殡葬改革新风。殡葬改革平稳顺利，工作取得阶段性成效。自实施殡葬改革以来，处置棺木548口，死亡人员58人，全部火化，火化率达100%。
1、基层民主政治建设稳步推进。
规范社区居委会建设。用心完善居民议事会等相关配套制度，提高群众对本社区重大事务的知晓率，深化了基层民主自治程度；全面开展居委会规范化建设工作，用心提高居委会工作效率和业务水平，更好地为社区群众服务。加强新成立社居委的培训工作，雨润社区居民委员会成立后，一方面加强学习培训，一方面用心开展社会事务管理各项社区工作。创新思路，用心配合区民政局筹建碧桂园大社区。
2、社区建设工作取得进展。
在区委、政府的高度重视下，我乡社区建设和管理工作得了规范发展，逐步完善。社区全部成立了社区党（总）支部，加强了党在社区建设工作中的领导。完善新建小区命名，落实命名协议相关事项。为加强新建小区的社会事务管理，更好地为居民做好服务工作，结合实际状况，我乡出台新的代管机制，即在新的社区未成立之前，新建小区过渡期按“属地管理，就近划片”的原则，将社区原行政区划范围内的新建开发小区及小规模居民区、居民楼，分别纳入红旗、前进、长青、机场、任店社区代为管理。
1、落实重点优抚对象优待政策。
全乡共有重点优抚对象50人。及时发放在乡老复员军人、带病回乡退伍军人、病故军人遗属等优抚对象定期补助资金、现役军人优待金和60周岁农村退役士兵生活补助资金等，建立人员沟通平台制度，认真落实优抚政策。
2、开展优抚安置宣传、慰问工作。
用心宣传落实优抚对象抚恤补助相关政策。完善重点优抚对象信息系统录入工作，着力解决重点优抚对象医疗保障，解决了他们看病难、医疗难的问题；集中组织参试人员进行体检。继续完善优抚政务公开制度，确保优抚各项资金发放状况的透明度，有利于优抚工作的更好开展。双拥建立活动扎实开展，重点优抚对象群体稳定。继续做好春节、八一节期间退役军人、现役军人家属等各类优抚群体的慰问工作，发放新年年画，密切加深了军民关系。
1、推进养老服务机构建设。加快龙狮敬老院移址重建项目建设进度，创新余桥社区居家养老服务站管理机制，用心筹建雨润社区居家养老服务站。
2、落实政策，用心开展高龄津贴发放、老年证办理、购买服务、银龄安康保险等为老帮扶、慰问工作。
3、大力开展敬老宣传活动。深入组织开展敬老月、节日慰问等活动，营造全社会尊老敬老的良好氛围。
1、宣传残疾人政策，做好残疾人服务。
用心参加市残联第五次代表大会，认真宣传落实会议精神。进一步加强残联民生工程等各项残疾人政策的宣传，认真开展残疾人就业、残疾人危房改造、残疾人医保、残疾证办理等各项残疾人服务工作。
2、落实残疾人民生工程。
贫困残疾人生活个性救助。对贴合政策规定的一、二级残疾人和三级残疾人，每人每年分别补助800元、400元。20xx年全乡贴合条件残疾人共216人，发放救助资金159600元，资金于6月底全部打卡发放到救助对象。
贫困残疾人康复工程。完成贫困白内障患者免费复明手术对象摸底，全乡共32人；经市立医院体检筛选、审核，5名对象户贴合免费进行手术治疗条件，其中2名对象户实施免费手术。对贫困精神残疾每人每年带给1000元基本精神药物治疗费用补助，经申报、审核、审批，全乡贫困精神病残疾人药物补助对象17人；补助资金17000元于7月底透过“一卡通”足额打卡发放到户。贫困残疾儿童抢救性康复救助项目各社区深入开展宣传，前进社区一残疾儿童到沐阳之家康复中心进行免费康复训练、余桥社区一名残疾对象安装了助听辅助器，为全乡7名低视力残疾人发放15件低视力辅助器。
1、住房保障工作深入开展。
加强政策宣传，用心为贴合条件的低收入家庭办理廉租房补助、实物配租和经济适用房申报，对象户资格审查工作扎实开展，着力推进保障住房工作。
2、用心开展婚姻登记协助工作，做好婚姻档案查证；用心办理贫困大学生核实工作，为贫困大学生出具证明。
3、用心办理来信来访工作，20xx年妥善处理来访12件次。
4、用心参加重点工程工作，全力投入到南风地块棚户区改造项目、新河整治项目、顺安路还建点等征迁工作中。严格按照党委政府、上级民政部门要求，开展各项临时性工作。
1、民政信息化建设步伐明显加快。乡、居民政部门用心组织计算机专业知识培训，民政干部计算机应用水平不断提高。
2、工作作风建设不断改善，民政队伍建设不断加强。用心开展党的群众路线教育实践活动，民政系统行风建设取得了阶段性成效。不断加大工作力度，建立完善各项规章制度，服务质量明显提高，行业风气明显好转，业务建设明显加快。各社区进一步充实了民政工作者队伍。
1、进一步规范城市低保工作，“应保尽保”、“动态调整”，确保低保工作“公开、公正、公平”。
2、落实城乡医疗救助制度，推进“一站式”救助服务工作，切实解决大病患者生活困难。
3、加强敬老院的管理，加快项目移址重建进度。
4、推进惠残民生工程落实，做好残疾人服务工作，切实保障残疾人的合法权益。
5、加强灾害应急处置，及时开展救灾救济工作。妥善安排好冬春荒困难群众基本生活；做好危房户的上报重建工作；加大因病因灾家庭的摸排梳理，做好大病（灾）贫困家庭临时救济（助）工作。
6、加强新建小区的命名、办公用房移交管理，探索建立完善城市社区新机制，创新社区管理新模式，完善社区办公基础设施，着力推进基层民主政治建设，全面完成社居委换届工作。
7、开展拥军慰问活动，规范优待金发放程序，加大优抚对象的帮扶，推进优抚安置工作。
8、着力推进养老服务体系建设。完善社区居家养老基础实施，创新为老服务新思路，努力做好老龄证办理、高龄老人津贴等各项为老服务工作。
9、深入开展生活无着人员救助工作，关注辖区流浪乞讨人员、孤儿的动态，及时开展救助活动。加强孤儿申报和管理。
10、加强贯彻执行党和国家有关住房保障的政策、法规，加强申报、审核工作，着力推进住房保障工作。
11、强化自身，加强作风和民政队伍建设。
根据中央和省委的部署，今年我省省市县乡四级党委将进行集中换届。中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》(以下简称《通知》)下发以来，我省采取切实措施，强化教育宣传，狠抓贯彻落实，积极推进工作。目前，我省乡镇党委换届全面结束，县(市、区)委换届正在进行中。在乡镇党委换届中，党代表对换届风气总体评价好的占95.38%,较好的占4.24%。
一、党委高度重视，切实加强领导，把严肃换届纪律工作摆上重要位置。
一是组织领导到位。为确保今年初我省亳州、阜阳、宣城等省辖市的人大、政府、政协换届风清气正，早在去年10月9日，省委专门召开了部分省辖市严肃换届纪律工作座谈会，对严肃换届纪律工作进行了部署，提出了一定要宣传教育到位、告诫提醒到位、监督检查到位、查办处理到位、组织领导到位等“五个一定要到位”的要求，并专门成立了换届工作组织人事纪律监督检查组，指导协调各地开展严肃换届纪律工作。12月28日，我省召开了地方党委换届工作座谈会，对严肃换届纪律工作作了重点部署，并就如何做好严肃换届纪律工作进行了专题培训。各市、县(市、区)和乡镇在成立换届工作领导小组的同时，成立了严肃换届纪律工作督查组，明确职责分工，层层抓好落实，确保换届工作健康有序推进。截止4月30日，围绕严肃换届纪律工作，省市县乡党委召开有关会议4773次，纪委召开会议2636次，组织部门召开会议1847次。
二是谋划部署周密细致。去年12月，省纪委、省委组织部专门制定了《严肃换届纪律工作安排表》对换届纪律规定、工作要求、监督措施、违纪查处等项工作进行了细化，指导各地制定相应落实措施。今年1月，省纪委、省委组织部制定了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正工作实施方案》，明确了省市县乡四级党委换届中严肃换届纪律工作具体任务、时间要求、责任单位。市、县(市、区)、乡镇党委结合本地实际，对严肃换届纪律工作任务进行分解，做到严肃换届纪律工作与党委换届工作同谋划、同部署、同落实。截止4月30日，省市县乡党委制发有关严肃换届纪律工作文件3676个。
三是主要领导亲自抓。各级党委坚持把换届工作作为“一把手”工程，建立工作责任制，主要负责同志高度重视严肃换届纪律工作，亲自研究谋划，抓好部署落实，切实做到书记抓、抓书记。在全省组织部长会议和省纪委八届七次全会上，省委书记张宝顺分别对严肃换届纪律工作作了专门强调，要求各级党委高度重视，深入学习贯彻中央有关文件和会议精神，以铁的纪律保证换届风清气正。截止4月30日，全省省市县乡四级党委主要负责同志对严肃换届工作作出指示要求达5162次。
一是加强对党员干部教育教训。去年12月上旬，中纪委、中组部《通知》下发后，我们及时予以转发，要求各地各单位结合深化干部选拔任用工作政策法规学习活动，组织广大干部认真学习《通知》。12月14日，省纪委、省委组织部下发通知，对各地组织广大干部认真学习换届纪律要求作出了具体部署。省委组织部将有关文件资料寄送每一位省管干部学习，并公布了中组部和省委组织部举报电话、举报网站。今年3月，省委组织部将《严肃换届纪律警示教育案例选编》和严肃换届纪律提醒卡印发各地领导干部学习，再次在省管领导干部中开展教育。各地坚持以“5个严禁、17个不准、5个一律”为重点，认真组织学xxx省、市等各级党委关于换届的政策规定和纪律要求，学习关于乡镇换届工作流程和严肃换届纪律的实施方案，并印发违反组织人事纪律的典型案例等进行警示教育。截止今年4月30日，省市县乡召开专题民主生活会1979次，组织开展专题培训638班次共43789人，向党员干部印送中纪委、中组部《通知》483670份，编发学习材料750591份。
二是广泛开展宣传教育。各地利用报纸、广播电视、网站、短信平台等媒体工具，设立展板、悬挂条幅等方式进行广泛宣传教育。省委组织部利用《xx日报》、《xx先锋网》等省内主要新闻媒体和12371手机短信平台，向市县委书记、组织人事干部和基层干部等发送短信，广泛宣传“5个严禁、17个不准”的换届纪律要求，目前已发布有关严肃换届纪律短信18条、41.6万人次。有的地方还通过以会代训形式，发放明白纸、提醒卡，广泛宣传换届纪律，做到了党员、干部、党代表全覆盖。通过广泛宣传教育，大力营造舆论氛围，促进广大干部群众知晓严肃换届纪律规定，参加乡镇党委换届民主推荐会议的人员中，知晓“5个严禁、17个不准和5个一律”要求的达99.04%。
三是深入开展警示教育。各地把开展警示教育作为严肃换届纪律教育的重要方法，通过剖析典型案例，让广大党员干部汲取教训、引以为戒，自觉遵守换届纪律要求。去年9月，省纪委、省委组织部通报了徐社新、张松坚案件中买官行为处理情况，并以此为契机，在全省严肃换届纪律集中整治中开展警示教育。12月，各地结合学习贯彻中纪委、中组部《通知》，运用中组部编制的《严肃换届纪律警示教育案例选编》，在广大党员干部中深入开展严肃换届纪律警示教育。截止今年4月30日，省市县乡向党员干部印送中组部警示教育材料、查处案件通报294368份，编发警示教育材料60份。
三、突出重点对象，抓住关键环节，确保各项监督措施落实到位。
一是广泛开展谈心谈话活动。为防止换届工作中可能出现的不良苗头，各地结合县乡换届工作，有针对性地开展谈心谈话活动，引导领导干部讲党性、讲大局、守纪律。如在乡镇党委换届中，县(市、区)委及纪委、组织部负责同志与乡镇党政正职及后备干部进行谈心谈话，提醒督促他们切实担负起匡正换届风气的责任，严格执行换届纪律，正确对待个人进退留转;乡镇党委书记不仅与领导班子成员和机关干部谈心谈话，还与村和社区党组织书记谈心谈话，要求严格遵守换届纪律，自觉抵制不正之风。通过开展谈心谈话活动，既加强了对换届工作的指导，又做到人人肩上有任务、个个身上有压力，形成了严肃换届纪律的压力传递机制，推进严肃换届纪律各项监督措施落实。截止4月30日，省市县乡领导班子召开专题民主生活会1979次，市县乡党委及纪委机关、组织部门负责同志与本级党委管理的27254名党政正职和15201名后备干部进行了谈心谈话。
二是全面开展承诺活动。各地在民主推荐前，将中纪委、中组部《通知》函送参加民主推荐人员时，要求进行承诺并将回执寄送组织部门，在民主推荐人员中全面开展承诺。在乡镇党委换届中，不少地区将遵守换届纪律承诺与创先争优活动结合起来，分层分类开展承诺，提高了承诺的针对性。如砀山县等一些地方开展了乡镇党委向县委承诺、村党组织向乡镇党委承诺、提名人选向组织承诺、党代表向组织承诺的“四承诺”活动。不少地方针对特定对象开展分类承诺，要求符合提名条件的候选人承诺正确对待进退留转，参加民主推荐人员承诺正确行使民主权力，纪检和组工干部承诺严格依法依章履职，换届考察组成员承诺公正廉洁识人选人。通过开展分层分类承诺活动，强化了相关人员严守换届纪律的自律意识，促进了风清气正的换届环境的形成。在乡镇党委换届中，各地组织县级领导干部、乡镇党委和纪委班子成员候选人、党代表、参加民主推荐人员、组工干部以及普通党员共119.1万人，就严守换届纪律作出公开承诺，接受社会监督。
三是加强关键环节监督。各地结合本地实际，制定了具体的实施方案，明确了各个阶段重点工作，并认真抓好落实。在提名环节，纪检和组织部门对换届提名人选的举报受理情况进行梳理，核查提名人选是否有涉案情况和贿赂买官行为，切实严把干部提名关。在考察环节，发布考察公告时，将考察对象是否有违反换届纪律行为列为一项举报内容，并在考察中了解考察对象是否有违反换届纪律的情况。在换届工作中，认真执行干部选拔任用工作有关事项报告制度、考察对象报告个人有关事项制度、提名人选征求纪检监察机关意见制度、市县委书记离任检查制度等，切实把好提名人选素质关。
四、畅通举报渠道，加大查处力度，保持对违反换届纪律行为的高压态势。
一是畅通信访举报渠道。各地均开通了举报电话并向社会公布，实行专人值守制度，认真受理群众信访举报。省、市委组织部建立了信访、电话和网络“三位一体”的“12380”举报平台，各县(市、区)也结合实际设置了严肃换届纪律专用举报受理电话。省、市、县(市、区)委组织部将换届举报受理电话通过本地电台、电视台、报刊、有关网站向社会广泛宣传，说明受理方式，切实畅通群众反映问题的渠道。
二是实行违反换届纪律案件查核专办制度。各级组织部门对反映问题线索清楚、内容具体的举报，组织专门力量进行重点查办，并要求在15日内予以办结，确保一查到底。对线索不具体的，也通过一定方式对相关当事人予以提醒告诫。换届考察组对收到的反映考察对象违反换届纪律的问题举报，在考察结束前办结。省委组织部对接到的反映违反换届纪律问题的重要举报件实行立项督查，对一般举报件实行转办调查，并建立举报台帐，及时督促相关单位进行查处，确保事事有交待、件件有着落。
三是严格查核工作责任制。各地认真落实查核责任制，对每件举报件，明确查核工作的具体承办人和负责人，举报查核情况报告由具体承办人和负责人签字署名，对查核结果负责，确保处理到位、追究到人。对查实的违反换届纪律的人和事，该组织处理的坚决处理，该纪律处分的坚决处分，绝不姑息迁就，对典型案件进行通报，切实发挥警示作用。
五、加强督查指导，严格考核监督，推进严肃换届纪律工作扎实开展。
一是加强工作指导。为加强对严肃乡镇党委换届纪律工作的指导，2月15日，省委组织部下发了《关于在乡镇党委换届中严肃换届纪律保证换届风清气正有关工作的通知》，明确了市、县、乡三级党委的责任，对做好严肃乡镇党委换届纪律工作提出了具体要求。3月28日，省委组织部下发了《关于切实做好县(市、区)党委换届中严肃换届纪律有关工作的通知》，并于5月3日就全面开展承诺活动、深入开展谈心谈话活动、严格执行有关监督制度等，进一步提出了明确要求。全省各级党委主要负责同志高度重视严肃换届纪律工作，亲自研究谋划部署，深入基层调研指导。省委书记张宝顺、副书记王明方和省纪委、省委组织部负责同志，通过召开座谈会、实地察看、个别访谈等方式，先后多次赴基层了解县乡党委换届工作开展情况，强调严肃换届纪律，指导开展换届工作。从5月2日开始，省委组织部部务会成员以“精心搞好换届、严肃换届纪律”为主题，与全省105个县(市、区)委书记开展了谈心谈话活动，了解工作情况，听取意见建议，提出工作要求，加强对县(市、区)换届工作的督导。
二是开展工作督查。各地坚持把督促检查作为落实严肃换届纪律各项措施的重要手段，加强对乡镇党委换届工作指导。从3月10日开始，省纪委、省委组织部组成6个巡查组，以宣传政策、总结经验、查找问题、推进工作为重点，对严肃乡镇党委换届纪律情况进行为期8天的巡查，共巡查了全省17个省辖市的35个县(市、区)、68个乡镇，个别访谈423名领导干部和党代表，并对巡查情况进行了通报，较好地促进了各地严肃换届纪律工作深入开展。为畅通举报受理渠道，3月24日，省委组织部对各省辖市“12380”举报受理情况进行抽查，并将抽查结果进行通报，针对存在的问题提出了整改要求。各地也结合实际，采取灵活多样的方式加强对县乡党委换届纪律情况的督查。乡镇党委换届中，省、市、县(市、区)共派出严肃换届纪律督查组322个，市县乡聘请换届风气监督员6937名。
三是强化风气考核。加强对严肃换届纪律工作考核，能有效促进各地重视抓好严肃换届工作，切实营造风清气正的换届环境。省委组织部建立了换届风气考核制度，围绕政策宣传、措施落实、信息沟通、群众满意等方面明确了考核内容，要求乡镇换届结束后县里及时考核，县一级换届结束后市里及时考核，市一级换届结束后省里进行考核。结合乡镇党委换届选举，各县(市、区)在党代表中开展了换届风气情况测评，了解乡镇换届风气情况。乡镇党委换届工作结束后，各省辖市对所辖县(市、区)乡镇党委换届工作情况进行了满意度测评，把严肃换届纪律、换届风气等方面作为测评的重要内容。
总体来看，我省在严肃县乡党委换届纪律工作中，积极采取措施，切实把严肃换届纪律工作贯穿于换届工作的始终，形成了严肃换届纪律的浓厚氛围，保持了对违反换届纪律行为的高压态势，促进了换届风气明显好转，保证了县乡党委换届工作健康有序地开展。广大干部群众反映，这次换届对纪律强调之严、规定之细、要求之具体、力度之大都是空前的，促进了干部作风转变，凝聚了党心民心，对形成风清气正的用人环境、确保换届工作扎实有序开展具有十分重要的意义。
下一步，我们将根据中央和省委的要求，借鉴严肃乡镇党委换届纪律工作的做法和经验，着力抓好严肃省市县党委换届纪律工作。不断加大宣传教育力度，进一步提高党员干部对严肃换届纪律要求的知晓率;创新方式方法，进一步强化换届工作全过程的监督;加强监督检查，始终保持严肃换届纪律的高压态势，以坚决的态度、扎实的工作、严谨的作风，确保严肃换届纪律各项监督措施落实到位，为省市县党委换届营造风清气正的环境氛围。
上半年，改则县纪委监委认真履行党章和宪法赋予职责，扎实推进审查调查工作，坚持稳中求进总基调，忠诚职责、真抓实干，坚定不移深化全面从严治党，推动党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展，现将工作情况报告如下：
改则县纪委监委在审查调查工作中，不断完善制度，坚持依法办案，把执纪审查调查安全当做执纪审查调查工作的生命线来抓，体现到每个环节中，促进了执纪执法、审查调查工作健康有序发展。今年以来，共受理问题线索27件，初核了结4件，谈话提醒14人，诫勉谈话2人，初步核实2件，移送地区纪委监委3件，立案14人（其中1人免于处分），党纪政务处分14人（其中2020年立案1人），未发生安全事故，确保了审查调查安全“双零”目标。
（一）强化办案安全监管。做到从被审查调查人员进入谈话场所到离开谈话场所，严格实行全程同步录音录像；办案小组设立安全员，对谈话对象进行监督的同时对办案人员和陪护人员一并监督，发现问题及时提醒，将安全隐患消灭于萌芽状态；坚持以人为本，切实保障被审查调查人的合法权益，做到依纪办案、依法办案、安全办案、文明办案；注重督促各项安全制度和安全措施的落实，及时发现问题，及时提出意见和建议，切实将“办案安全无小事”的具体要求落实到每一位办案人员、陪护人员身上和每一个办案细节之中。
（二）严守保密纪律，确保审查安全。全面落实执纪审查保密工作制度和有关要求，严守规则，执行纪律，管住细节，从政治高度认识保密纪律，时刻绷紧保密这根弦；实行办案回避制度，参与纪律审查人员如与审查对象有利害关系，事先要声明，申请回避，防止泄密等现象发生；加强对执纪审查人员、抽调人员的教育和管理，确保执纪审查工作不发生失泄密问题。
（三）加大督查力度，严格责任追究。加大对纪委监委干部职工及办案人员违反安全纪律、保密纪律等政治纪律行为的监督检查力度，并严格按照相关规定对违反相关纪律的问题以零容忍态度严肃查处。
（一）进一步规范独立办案办公场所。
进一步规范纪检监察机关执纪执法，优化办案场所，改善办案安全条件，切实把办案安全要求贯穿于审查调查工作的全过程，切实筑牢高质量办案“安全线”，严防失泄密事件发生，更好得保障当事人的人身安全，不断提高安全防范和执纪执法效能，切实推动新时代纪检监察工作高质量发展。按照下一步纪检监察体制改革的要求，办案区域与其他区域实行隔离。
（二）加强人员队伍建设。
审查调查安全工作和案件监督管理工作十分复杂繁琐，具有相当专业性，需要队伍人员做到一岗一用，全心投入，确保所有人员有足够的时间和精力开展工作。一是建立健全人员机制，扩充编制，通过公考招录和择优选拔，把政治背景可靠且德才兼备的人员招录进纪检监察队伍，吸引高素质人才提高队伍质量。二是通过组织线上线下的专业培训，加大对办案程序、规定、纪法等方面的教学，全面提升办案人员的专业知识和办案水平。三是稳定办案队伍，减少长期抽（借）调情况，保障队伍的稳定性，确保审查调查工作顺利开展。
今年以来，古城街道纪工委聚焦主业主责，加强纪律审查力度，创新方式方法，拓展线索来源，抓住执纪关键，提升工作质效，始终把纪律审查摆在突出位置，半年以来，共查处违纪案件3起，区纪委转办信访件4件，办结4件;街道纪工委受理群众信访举报12件，办结12件;政行风热线转办件65件，全部办结;区纪委交办的调片信访件2件，已办结1件，正在办理1件，始终保持对违纪行为的高压态势。
一是拓展案件线索来源，加强案件线索收集。从群众举报的信件以及“12345”热线工单中排查案件线索，加强与公安、法院、检察院、审计和信访等部门联系，获取相关案件线索，注重以案带案，挖掘出“串案”、“窝案”、查出“案中案”，主动出击寻找案源，通过专项监督检查、节假日明查暗访等方式，全方位、多渠道排查挖掘线索，为查办案件奠定基础，牢牢把握办案主动权。对每一件案件的'查处做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备，按规定时限办结案件，处理结果执行到位，认真配合上级纪委做好监督审查工作。抓好查办案件工作的同时，街道纪工委将进一步提高执纪能力，运用警示教育、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等方式，实现监督执纪常态化、长效化、制度化，把党的纪律真正严起来。
二是抓住执纪问责关键，形成问责长效机制。结合街道各部门单位党风廉政建设和反腐化斗争的整体状况，突出工作重点，把握时间节点，重点查处十八大以后、中央八项规定出台以后、群众路线教育实践活动以后的顶风违纪行为，把“四风”问题作为审查重点，做到不留一颗杂草，不容一颗歪树。加强对“两个责任”落实情况的监督，重点查处问题线索反映集中、群众反映强烈的领导干部，促进领导班子队伍建设，实现治“病树”、拔“烂树”、治“歪树”，逐步形成不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。
三是强化纪检干部能力，提升案件查办质效。加强对街道纪检干部的思想政治教育，增强纪检干部的政治意识和纪律意识，使纪检干部切实把审查纪律作为政治纪律，贯穿到纪律审查工作的全过程。坚持实事求是原则，做好保密工作，落实回避制度，确保纪检干部对权力敢监督、善监督，对腐化问题敢“亮剑”，善查处。定期组织纪检干部开展纪律讨论，总结经验、查摆问题、提出改进措施，不断提升纪律审查工作的质量和水平。