心得体会是对所经历的事物的理解和领悟的一种表达方式，是对自身成长和发展的一种反思和总结。通过记录心得体会，我们可以更好地认识自己，借鉴他人的经验，规划自己的未来，为社会的进步做出贡献。以下我给大家整理了一些优质的心得体会范文，希望对大家能够有所帮助。
近年来以患者为中心的整体护理观的提出和建立，使得护患沟通在护理工作中备受关注。护患间的沟通是一种治疗，尤其是在精神科护理工作中，护士所用文字、谈话方式等都可成为整体护理的工具，以帮助患者康复，护患间有效沟通是实施整体护理的前提。
1.1 一切为了患者，以患者为中心，牢固树立服务意识 护患之间的关系是平等的，护士不要潜意识里把自己放在支配地位。尊重患者、把护患关系摆对是沟通的重要原则之一。20世纪中叶，美国心理学家马斯洛提出人类需求的５个层次：生理需求、安全需求、爱和归属感的需求、受尊重的需求及实现自我的需求。马斯洛的这一阶梯理论，不仅适用于健康人同样适合于患不同疾病的患者。无论他处于何种状况也是需要尊重的，拥有被尊重的权利。如果护士把患者视为一个有尊严的人，就会自觉尊重患者的权利，设法满足他的合理需求，与患者取得有效的沟通，帮助他更好的进行治疗，促进康复。反之，如果护士只注重完成具体的工作任务，就会把患者仅仅当作护理操作的'对象，完成任务了事。
1.2 宽容和接纳 由于精神病患者思维活动的异常，以及精神症状的支配，他们不再是正常情况下的自己，其言行举止往往荒谬怪异，让人无法理解；或焦虑、忧郁、沉默不语，或狂躁、兴奋、蛮不讲理，甚至打骂护士，这时通常的一些交流技巧可能是不实用的，但作为精神科护士，决不能拒绝患者，而要用爱心、宽容接纳患者，从患者的无理中看到合理的一面，理解同情患者，尽职和真诚的努力帮助患者走出“迷茫”。
1.3 协助患者维持希望，稳定情绪 护士要对患者负责，以一种乐观向上的态度与患者沟通，对他们产生积极正面的影响。通过沟通技巧理解患者的内心活动、病态体验，同情、理解和接受他们的感受，营造一种能够让患者倾诉心中焦虑不安或恐惧的氛围，减轻患者心理压力，稳定情绪，鼓励患者树立战胜疾病的信心。而不应只是简单的敷衍了事地说教，以免阻断护患间沟通。
1.4 坦诚相待，一视同仁 护士对每位患者都要坦诚、平等对待。与患者的沟通要针对治疗目标，不能添加个人喜好。交往要有度，尤其对异性患者既要有利于沟通，又要防止患者产生非分之想，在护理患者的过程中不允许发生私人友谊、给予特殊关照。
2.1 重视语言沟通 沟通前，熟悉病情；沟通时尊重患者，灵活运用交谈技巧。在与患者沟通接触前，要全面了解患者各方面情况，熟知病史、治疗和护理等有关情况。同时还要了解患者的兴趣爱好、个人特征、生活习惯、家庭经济状况、学习或工作情况等。在接触患者时尊重患者，形成良好护患关系，提高沟通的效果。精神病患者因病常敏感多疑，因此对患者羞于启齿的言行遭遇不提及、不议论，不可任意谈论病情表现或不良预后。与患者交谈时，侧重于帮助患者明确自己的问题和忧虑，帮助患者顺利克服个人的身心障碍。当患者受精神症状支配无法交谈时，护士更应灵活运用交谈技巧与患者沟通。如木僵患者表现为不语不动，面无表情，但多数患者对外界仍有一定感知能力，因此护士应掌握木僵患者的特点，可在深夜或环境安静时轻轻地握着患者的手并对其小声耳语，有时患者偶尔会回答，从而可以了解病情和患者的需求。
2.2 善于启发、引导患者 护士要善于表达自己对患者的关心理解。注意发现患者感兴趣的话题，启发引导患者说话。沟通方式灵活，因人而异确定沟通的途径。如：(1)有的患者在表达自己的感受和经历时，会偏离主题或思维停顿，沉默不语，遇到这种情况要具体分析：患者是不愿说出自己的问题，还是不会描述要谈的问题，还是其他原因。护士应给予适当的启发，使患者完整说出内心想法。(2)在接触幻觉、妄想的患者时，不要因其荒谬的思维而随便打断患者谈话，更不要与之争辩或强行指出其病态，否则将会阻碍患者的表述。(3)对忧郁、情绪消极的患者，护士应以热情鼓励的话引导患者回忆以前的成绩。(4)对精神衰退或思维迟缓的患者，护士应耐心重复主题，启发诱导患者按主题思路进行沟通。
2.3 耐心、充分地倾听 应以专注的表情，很投入地倾听患者讲述。最理想的倾听态度是有同感的倾听。边听边进行分析思考，筛选出患者话语的中心内容及“弦外之音”，掌握患者的真实思想，以获取诊断所需的资料。由于精神病患者思维活动异常，常常使交流速度变慢，此时护士不得在患者面前表示出丝毫不满或不耐烦，而应做有效的聆听者，然后给予适当的劝慰，使患者感受到护士的关爱，将有利于患者消除警戒，增加信任和依赖。
2.4 重视非言语沟通的作用 护士的仪表姿态，如表情、姿势、眼神、手势等，在沟通中有重要作用。如兴奋冲动患者伤及他人时，护士以镇静的态度，一手握住患者打人的手臂，另一手轻拍其肩，配合温和坚定的话语，使患者顺从并逐渐安静。有时在交谈中，适时的沉默可以给护患双方以思考的时间，如对抑郁状态的患者，当他沉默不语时护理人员可默默陪伴患者一段时间，可让患者感到护士对他的接纳和陪伴，然后根据患者感觉，适时发问。患者悲伤哭泣时抚摸可使他感到你的同情和关心，但对异性患者应慎用触摸。
精神科护理的独特性是特别重视和患者的沟通，因为精神病患者一般说来呈现较多的心理问题和内心体验，以及精神症状的干扰，更需要护士掌握沟通的原则，灵活运用沟通技巧，与患者进行有效沟通。只有这样，才能达到了解患者心理状态和需要的目的，从而满足患者的需求、提高护理的工作质量，以实现帮助患者维护健康、预防疾病、恢复功能的目标。
如今，精神疾病正日益成为全球面临的重要挑战之一。精神病是一种影响人们思维、情感和行为的心理障碍，严重影响了患者的生活质量和社会功能。然而，精神病患者往往面临着巨大的困境和歧视。媒体对精神病人的负面报道和社会对他们的歧视使得他们变得更加孤立和边缘化。对于普通人来说，我们有责任更加了解和包容精神病患者。
虽然精神病人在社会上面临许多困境，但我们可以通过提供更好的社会支持来帮助他们走出困境。社会支持包括来自家庭、朋友、社区和医疗资源的支持。对于家庭成员和朋友来说，我们需要提供温暖和关爱，尤其是在他们最需要帮助和支持的时候。同时，社区和专业机构也应提供相关的医疗资源和心理咨询服务，为患者提供专业的帮助和指导。通过社会支持，精神病人将能够更好地适应社会环境，减轻他们的心理负担。
第三段观点：理解与尊重精神病人
重要的是，我们需要理解和尊重精神病人，而不是去贴上标签或对他们进行歧视与嘲笑。精神疾病并不等同于情绪化或态度不端正。我们应该明白，精神病患者的行为和思维异常是由病理因素引起的，而不是他们的个人选择或意志力的问题。因此，我们应该以宽容和同情的心态对待精神病人，向他们伸出援助之手，帮助他们克服困难。
第四段观点：提供公正的法律保护和康复机会
精神病患者在法律和康复机会方面也需要公正的对待。我们不能因为他们的病态导致他们失去其它的权益。在法律层面，社会应该制定相关法规，确保精神病患者的权益得到保护，并且避免将他们不正当地与犯罪行为联系在一起。此外，提供康复机会也是十分重要的。康复包括医疗治疗、职业培训、社交支持等方面的帮助，这些都有助于患者重建自信、逐渐恢复正常的生活。
在建立一个更加包容和理解的社会中，精神病人是不可或缺的一部分。通过提供社会支持、理解和尊重、公正的法律保护和康复机会，我们可以帮助精神病人走出困境，重新融入社会。作为普通人，我们也应该加强对精神疾病的认知，以消除社会对精神病患者的歧视和偏见。只有建立一个充满关爱和尊重的社会，我们才能为精神病人提供更好的帮助和支持，并共同构建一个更加平等和包容的社会。
用人单位： （以下称“甲方”）
劳动者： （以下称“乙方”）
根据《^v^劳动法》、《^v^劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
（一） 乙方声明在订立本合同时，已经对甲方有关规章制度等有了充分了解。
（二） 乙方保证订立本合后承认和遵守甲方的有关规章制度的规定。
（三） 本合同履行过程中，公司规章制度如有修改的，按修改后的制度执行。
（一） 本合同期限类型：固定期限劳动合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于_____年_____月_____日终止。
（二） 本合同有效期届满，如双方未重新订立有关聘用合同，或者未延长续签（变更）本合同的期限的，本合同即对双方不再发生法律约束。
（一）乙方根据甲方工作需要同意在 部门从事 岗位工作，基本工作内容为： .具体可参见相应岗位的《岗位职责说明书》。
（二）乙方工作地点： 完成工作。根据甲方的工作安排，乙方同意工作地点相应调整。
（三）合同期，乙方同意甲方根据经营情况、工作需要，以及乙方的工作能力和表现、业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级别，乙方自愿服从甲方的管理和安排。
（四） 本合同有效期限内，乙方未经甲方许可，不得兼任其他企业、事业单位及国家机关的其他工作。
（五） 本合同期限内，乙方从事工作所产生的职务工作成果包括但不限于著作权和知识产权等的一切权利由甲方享有。
（六）乙方未经甲方授权和指派，擅自以甲方的名义办理的有关事宜，非经甲方追认，甲方对此不承担任何责任，因此产生的一切后果，由乙方独立承担。
（一）甲方执行标准工时制度，乙方每天平均工作时间不超过8小时，每周平均工作不超过40小时。
（二）公司原则上不提倡安排员工加班，乙方如需加班应严格按照《加班管理制度》的相关规定执行，征得甲方同意，甲方依据加班申请依法给予乙方相应补偿，未经甲方批准的超出工作时间之外的行为，不属于加班行为，乙方无权要求加班费。
（三）乙方因自身原因早到晚走的，以及自身工作原因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的，属于个人自愿行为，不属于公司规定的加班。
（四）涉及法定休假日调休事宜，按照甲方《考勤与休假管理制度》相关规定执行。
（五）乙方工作满一年以上可以享有规定的带薪年休假。
（一）甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，乙方在试用期期间月工资为 元，正式录用后月工资为 元。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准执行，甲方在每次薪酬变动时均以书面形式通知乙方。
（二）甲方有权根据实际经营状况、规章制度、以及乙方工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整乙方的工资待遇。
（三）甲乙双方对工资的其他约定：甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的工作报酬。
1、因乙方的过失给甲方造成经济损失。
2、乙方违反管理制度的。
3、甲方按照有关规定对乙方工作进行考核评价，考核评价结果需扣除工作报酬的。
4、双方约定的其他情况。
（一）甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定向^v^门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定执行。
（三）乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定执行。
（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。
（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
（一）乙方应严格遵守国家法律、法规；遵守甲方制定的工作纪律和其他规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥、遵守职业道德、保守甲方商业秘密和知识产权；积极参加甲方组织的有关业务技术及各项规章制度的教育和培训。
（二）乙方违反本合同约定或规章制度、劳动纪律，甲方可依据本合同及单位规章制度给予纪律处分，并可依据具体情况、悔过程度决定是否解除本合同。甲方因乙方违反本合同约定或各种规章制度、劳动纪律解除劳动合同的，无须支付任何经济补偿，并可追究乙方相关的法律责任。
甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同应当依照《^v^劳动合同法》和国家有关规定执行。
（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以随时解除或变更。
（二）任何一方单方提出解除本合同，应提前30日以书面形式通知对方。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
2、严重违反甲方依法制定的员工手册或规章制度的；
（1）乙方在签订本合同前，并未终止与其他雇主订立的所有劳动合同以及其他聘用合同；或乙方在本合同有效期内同时受聘于两个或两个以上雇主。
（2）乙方在签订本合同前，向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。
（3）乙方未能保守甲方的商业秘密。乙方应当遵守甲方的保密制度，应对所有与甲方有关的信息（包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息）予以保密，未经甲方总经理批准不得将甲方的有关资料（包括但不限于复印件、电子资料）带离工作场所、不得擅自传播和拷贝甲方的有关资料。当乙方离开公司时，应归还所有属于公司的文件、物品。乙方应当应甲方要求，适时的与甲方签订信息所有权协议或保密信息协议，进一步完善对甲方商业秘密的管理。
（4）乙方严重违反员工手册的规定。乙方在此承诺：本合同签订前，已经熟读员工手册内容，并且员工手册如有更新，乙方自愿完全遵守。
5、因违反《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。
（四）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：
1、甲未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
5、因违反《^v^劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
1、本合同期满的；
2、甲方被依法宣告破产的；
3、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
4、乙方被开除、除名、辞退的，劳动合同自行解除；
5、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的；
6、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的；
8、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；
9、法律、行政法规以及甲方《员工奖惩条例》规定的其他情形。
（六） 如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规规定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
1、甲方招收录用乙方所支付的费用；
2、甲方为乙方支付的培训费用；
3、对甲方生产经营和工作造成的经济损失。
双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲乙双方约定本合同增加以下内容：
（一）甲方的规章制度属本合同的主要附件，与本合同具有同等法律效力。规章制度的具体内容包括但不限于：员工手册、考勤与休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、岗位职责说明书、培训服务协议、保密和禁业限制协议等。
（二）乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托本合同首页的“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。
（三）乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认该地址为邮寄送达地址，甲方交付邮递即视为送达。
（四）劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
（五）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方：
签约代表人：(签字)
职称：
乙方(姓名)：(签字)
身份证号码：
户口所在地地址：
联络方式：
签订日期：
精神疾病不仅仅是一种身体上的疾病，更是一种心理上的疾病。在我的职业生涯中，我遇到了很多患有精神疾病的病人。有些人无法正常沟通，有些人会出现不恰当的行为和情绪反应。但是，通过与他们的交流，我渐渐地开始了解和理解这些病人的内心世界，也逐渐感受到了他们需要得到的爱和关怀。
第二段：以宽容和同情待人
作为医生，我们的使命是帮助病人康复。对于精神疾病病人来说，他们可能无法如常人一样进行日常生活。他们可能会产生幻觉、妄想、情感失调等症状，这些症状使得他们的行为举止比较古怪。但是，我们不能因此而对他们产生抵触情绪，而是应该以宽容和同情待人，耐心倾听他们的话语，并以友善的方式与他们交流。
第三段：以信任与鼓励建立积极情绪
对于有些精神疾病病人来说，疾病可能导致他们产生自我放弃的情绪，觉得自己已经被抛弃、无用。在这种情况下，我们需要给他们灌输一些积极的信息，鼓励他们缓解内心压力，并通过各种手段帮助他们增强自信心。当他们对自己充满信心和希望时，他们的内心世界也会变得更加稳定。
为了帮助精神疾病患者获得更好的治疗效果，我们需要对他们进行适当的疾病评估，并为他们安排合适的医疗环境。这意味着我们需要给他们提供专业的咨询服务，并给予他们充分的关注和支持。对于那些病情比较严重的人，我们需要提供密切监护和药物治疗，以帮助他们逐渐恢复正常的生活。
第五段：下结论
最后，我想强调的是，尽管精神疾病病人身体上受到的影响较小，但是他们内心世界的扭曲和不稳定给他们带来了巨大的痛苦。在他们最需要我们爱和关怀的时候，我们应该以宽恕和信任的态度遇见他们，并给他们提供我们所能提供的最好的医疗和社会资源。当我们愿意耐心倾听他们的痛苦和不安，并给予他们真正的关爱时，我们才能够帮助他们逐渐走出困境，重获健康和幸福。
高中的时候开始对精神病人这个群体产生兴趣，本来说要自己去接触了解下这个群体。现在看起来没有什么必要了，很多自己的感受判断都在这本书中得到了证实。比如这群神经病什么都知道，比如多宇宙的思考，比如时间空间的不存在。比如生命轮回的确定性和不确定性，比如瞬间就是永恒，比如对真实的理解。有奇怪想法并不代表这些人是精神病患者吧..关键是这些想法带给他们的变化，与主流世界格格不入，再也找不到自己的位置所在。分-裂症，妄想症，躁郁症，偏执狂。他们是人生道路上的失败者，但是在他们面前，又有几个人敢说自己成功?赞同《棋子》的观点，世界永远只是普通人的，聪明人并不那么值得看重。
每次面对纷繁的思想情绪和生命状态，都有一种走入热带雨林腹地，或者闯入乱花丛中的感觉。总是有什么东西在引诱在指引。他们都是蝴蝶，瞬间的灿烂，死亡的壮丽，以及永恒。
只是每个人心中都该有一个圣地，自己不是君王，任何可以想象的东西都不是。那该是一个永远无法到达的地方，我们能感受到的只有纯洁和敬畏。
在这个层面上我信宗教也信科学。也可以这么说，我什么都不相信。
2.
每个患者都有不同程度的偏执,和以偏概全.举例来说：
角色问题
梦的真实性
四维虫子
只看了前3个故事,暂舒浅见.
是本精神病人访谈录,可以当异闻录来看.
故事很有趣,被动摇的话就太嫩啦
呃，我就好像有点…