时间过得真快，总在不经意间流逝，我们又将续写新的诗篇，展开新的旅程，该为自己下阶段的学习制定一个计划了。计划书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇计划呢？以下是小编为大家收集的计划范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
根据我司服务宗旨的要求例行季度检查制度，严格按照各项标准对各个管理处的工作进行监督检查，对未达标准的项目提出建设性的建议，同时向管理处发出限期整改通知。对未按照要求及时整改者，将根据公司的有关规定严格作出相应的处罚。
1、为了加强和规范公司管理，不断提高各项目服务质量，给客户提供优质、高效的物业管理服务、提高公司品牌价值、实现公司的总体发展战略、特制定本质量管理制度。
【1】目的
【2】检查范围
1、项目各项工作，保安、保洁、考核内容具体标准有每个项目的一套标准考核标准。
【3】检查方式和流程
1、自检、项目经理、主管对各自分管的工作进行随时检查或抽查、发现问题及时纠正。
2、周检、周检由质检部经理组织实施、检查标准以，每个项目的质量检查标准为依据、具体时间由质检部确定、在本周内完成即可、周检查中发现的问题，及时编写【不合格质量反馈清单】并交与受检项目负责人、受检项目应根据要求组织整改、整改完成结果及时报到质检部管理存档。
3、月检、月检由质检部经理组织各项目经理、行成月检查小组、月检查小组在每个月的第一周周六上午、由综合办公室总经办负责通知、月检发现的问题、及时填写【不合格质量反馈清单】并交给受检项目负责人、对于各部门提出的涉及共性或制度问题、由总经办负责调查、了解、一同形成整改意见、并监督整改到位、质检部负责写本月质量检查报告、提交公司领导、并存档。
1、每个月项目的检查结果都和项目评选月度、季度、年度、优秀项目挂钩。
2、每个月项目检查项目经理个人问题，直接影响月度、季度、年度、优秀个人评选相挂钩。
1．继续加强协会组织建设，进一步增强协会凝聚力，。为加强会员的组织，协会特采取以下措施： 将各会员编排到各部门，活动时由办公室通知各，再由各通知副部长，副部长传达给各会员。这样即提高各部办事效率，又可以增加会员与会员、会员与部长之间交流，增强协会凝聚力。
2．组织协会干部学习，不断提升自身素质和领导水平。在大学掀起学习孟二冬教授的高-潮，协会响应院团委的号召，专门召开会议，组织协会干部学习孟二冬教授的奉献精神，各部干部认真学习，受益匪浅。
3．组织协会会员学习，既提高了会员的奉献精神，又增进协会会员的交流。协会以喜闻乐见的方式——电影，让会员怡情悦意的同时感受了可可西里志愿者舍生忘死近乎神圣的奉献精神，感受了墨家“兼爱”的真谛。
二、立足师范学院，服务大学
1．帮助新生，让他们感受大学的热情，志愿者的爱心。迎接2015级新生入校，协会十分重视，由会长和副会长亲自带队值班，取得了很好的效果。
2、组织“购书献爱心”活动，丰富校园文化。协会长期与苦竹书苑合作，苦竹书苑为协会提供一批精品图书供协会在校园出售，既丰富校园文化，又可以为协会提供一定活动资金。
3．办好“爱心超市”，为和-谐校园的构建出一份力。“爱心超市”成立于2015年12月23日，是全疆高校中第一所“爱心超市”。主要是为全校家庭贫苦同学直接给予物质上的帮助，免费提供衣服，解决部分同学的燃眉之急。本学期总共送出百余件衣服，共帮助七十余名同学，发放免费领取衣服的“爱心卡”30余张。
三、发挥校园优势，积极服务社会
1．与实验中学合作，协作召开主题班会，《超市明年工作计划》。协会多次组织会员到石河子市农八师实验中学，帮助部分班级召开主题班会，以我们的亲身经历讲述学习的重要性和学习方法，使实验中学同学产生了共鸣，收到了同学们的欢迎。同时，这项活动还得到了院团委老师的肯定以及实验中学校领导的关注，并希望我们可以一直坚持下去。
2．志愿服务师范学院152团一中。为弘扬教师美德，发扬志愿者精神，履行志愿者责任，同时为志愿者提供锻炼自我的舞台。协会与师范学院附属中学152团一中团委合作，成立了“一帮一”结对子小组，由15名党员志愿者担任此次工作。同时，协会从“爱心超市”为152团一中的贫困学生提供30余件衣物。
3．长期志愿服务石河子市福利院。为方便福利院小朋友学习读书，协会在福利院成立了“爱心图书馆”——“爱心超市”的分支机构，并从“爱心超市”福利院提供几百件衣物，同时，协会还组织联谊活动，负责部分保洁工作。为加强管理，督促志愿者工作，保护志愿者权利，规范双方行为，协会特意与石河子市福利院签定了长期服务协议。
4．走进社区，在22小区开办免费辅导班。为了响应志愿者服务进社区的号召，协会积极与22小区联系，开办免费辅导班，免费辅导小区的部分学生学习，以达到教学相长，共同进步的目的'。
二、所有经费的收支由办公室负责管理，协会定期审查收支帐目记录。
三、所有活动经费使用必须提前申请，批准方可使用。
四、所有活动经费使用须经委员长同意凭收据或发票方可进行报销。
根据协会章程，本协会隶属于师范学院团委，由师范学院团委老师俞世仲亲自指导。俞世仲老师经常为我们提出很多独特的活动意见，抛砖引玉，让协会负责人受益匪浅。同时对我们的工作客观的评价，指出工作的不足，为协会提出更高的要求，不断的鼓励协会继续发展。俞世仲老师还积极的为协会提供部分专项活动资金，为协会活动的进行提供了必要的财力支持，为活动的成功提供了保证。
办公室是学校的服务部门，在学校中起着上传下达的作用，它的服务对象是工作在第一线的教职员工和学校各部门。事务繁杂，时间又往往比较紧，这些特点决定了要做好办公室工作，必须牢牢树立耐心、细致、高效的工作作风。
以学校总体工作部署为指针，以教育教学工作为中心，以“运转有序、协调有力、督促有效、服务到位”为目标，树立以人为本的理念，贯彻服务宗旨，发挥协调作用，抓好内部建设，努力提高素质，在全校教职工的支持和配合下，有目的、有条理、高效益地开展工作，为学校提质量、创成绩而服务。
1、及时收发书面和教育网上文件、通知，并交校长审阅，根据校长的审阅意见，转达给分管校长及相关处室办理或通知相关教师。并作好档案的归档和整理工作。各部门所属的档案，按长、中、短期分类，永久性档案、长期性档案于期末交办公室分类归档。
2、做好文件的上传下达工作。在主管领导指导和帮助下，明确任务，各负其责，做好文件的接受、传送、催办及文件管理工作，信息采集、上报、保密和档案管理工作。对来文的阅批、领导批示的督办、重要文件的核稿、接听电话、打印文件、会议记录、会议召集等日常工作，做到严谨有序，不出差错。各项文件材料，力求及时、准确，优质、高效。
3、提前做好开学和学期结束前的工作安排，根据学校部署及时起草学校工作计划（总结）和校历。
4、及时向区教育局和其他上级部门上报学校相关的工作材料。
5、及时出好会议通知、学校工作安排通知、节假日放假安排通知等事宜。
6、做好学校会议的筹备工作、记录工作。
7、继续做好各种迎检和接待工作。
8、做好相关的年报和各类信息统计工作。
9、做好校长及常务校长及校委会安排的临时指令性工作。
1、进一步做好各部门的统筹协调工作。争取主动、积极配合、充分协调是办公室的主要工作目标。搞好综合协调，确保学校政令畅通。及时传达贯彻学校决策，加强督办检查，促进学校各项决策的落实。认真、科学地搞好部门与部门之间的沟通协调工作，避免互相扯皮、推委，出现工作空档，确保学校以教学为中心，各方面通力合作，默契配合。坚持重大问题报告制度；做各部门之间沟通的桥梁，不贪功、不诿过、不拆台、不越位、顾大局、识大体，维护好学校班子的团结，提高工作效率。
2、做好学校文函档案管理工作。根据档案管理要求，完善档案管理制度，规范档案管理工作，注意收集整理体现学校办学水平的教学教研材料并归档，使档案管理更科学、规范，作好档案利用工作，更好地为教育教学及各项工作服务。
3、做好校务公开工作。认真做好校务公开工作，增加公平、公正和公开的透明度，对职称晋级、年度考核等各项重大事宜，在全校教职工中及时做到公开。
4、创建有特色的校园文化。优化育人环境，提升校园文化品位。加强学校网页、阅报栏、宣传栏等文化载体建设。继续做好精神文明创建工作，巩固并发展文明创建成果。协助校长搞好学校外事工作。
5、按时完成人事统计及有关报表工作。收集整理学校办学的基本数据，编制学校的基本情况表，向学校有关部门提供数据查询和信息咨询服务。
6、协助学校做好安全稳定工作。督促值班人员按时到岗并做好安全记录；认真排查不稳定因素，及时化解各类矛盾纠纷。
7、做好校园网的建设工作，各处室教研组要配备电脑，并实现共享。
8、树立服务意识，公正公平地做好各项人事工作，配合校长做好教职工绩效考核、、继续教育、日常考核、职评等工作。
三月份：
1、制定、公布20xx年度学校工作计划。
2、制定落实各部门目标责任书。
3、收缴各类计划、总结。
四月份：
1、开展系列活动。
2、学校档案材料系统整理
五月份：
1、各种活动评比总结。
2、师生意见反馈及测评工作。
六月份：
1、编写上半年大事记
2、配合做好中考工作。
3、督促、收缴各部门工作总结。
4、撰写上半年工作总结。
七八月份：
1、教师半年度绩效考核。
2、文档及材料整理。
第一条
为进一步加强财政局基层党组织建设， 努力实现党支部工作科学化、 制度化、 规范化， 把党支部建设成为贯彻落实^v^理论、 “三个代表” 重要思想和科学发展观的坚强组织者、 推动者和实践者， 依据《中国^v^章程》、《中国^v^党和国家机关基层组织工作条例》 以及市委的有关规定， 结合我局工作实际， 制定本细则。
第二条
党支部要以马克思列宁主义、 ^v^思想、 ^v^理论和“三个代表” 重要思想为指导， 紧紧围绕财政中心工作、 服务财政发展的大局， 结合本支部的工作任务和特点， 拓宽工作领域、 强化服务功能， 全面加强思想、 组织、作风和制度建设， 不断提高党支部的凝聚力和战斗力。
第三条
党支部在上级党组织的领导下工作， 对本支部的每个党员 进行监督。
第二章
党支部的设置
第四条 正式党员 3 人以上， 不足 50 人的单位， 成立党的支部。
第五条 党员 7 人以上的党支部， 设立支部委员 会（ 以下简称支委会）。
一般情况下， 支委会由 3 至 7 人组成， 可设书记、 副书记和组织、 宣传、 纪检、 青年（ 群工）
等委员 。委员 较少的支部， 一名 委员 可兼管多项工作。
党员 不足 7 人的党支部， 不设支委会， 只设书记 1 人，必要时可增设副书记 1 人。
第六条
于做思想政治工作的正式党员 组成。
党支部书记一般应推选党员 主要行政负责人担任。
第七条
支委会由支部党员 大会选举产生； 党支部书记、 副书记由支委会（ 不设支委会的由党员 大会）
选举产生。选举前， 支委候选人（ 不设支委会的书记、 副书记候选人）和支部书记、 副书记拟任人选应征得上级党组织同意， 选举后报上级党组织批准。
支委会每届任期 3 年。
在任期内， 委员 出现缺额时， 应召开党员 大会进行补选或增选。
上级党组织认为有必要时， 可以指派党支部书记和副书记。
第三章
党支部的基本任务
第九条
党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒， 是党的全部工作和战斗力的基础。
支部党员 大会和由其所选出的支部委员 会是党支部的领导机关。
支部党员 大会决定党支部的重大问题。
支部委员 会在支部党员 大会闭会期间， 负责处理党支部的日 常工作， 向支部党员 大会和上级党组织负责并报告工作， 接受监督和检查。
第十条
党支部的基本任务：
（ 一）
宣传和执行党的路线、 方针、 政策， 宣传和执行^v^、 上级组织和本组织的决议， 充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员 的先锋模范作用， 团结、 组织党内外的干部和群众， 努力完成本单位所担负的任务。
（ 二）
组织党员 认真学习党的路线、 方针、 政策和决议，学习马列主义、 ^v^思想、 ^v^理论和“三个代表” 重要思想， 学习党的基本知识， 学习科学、 文化和业务知识，全面提高党员 队伍的素质。
（ 三）
对党员 进行教育、 管理和监督， 提高素质， 增强党性， 严格党的组织生活， 开展批评和自 我批评， 维护和执行党的纪律， 监督党员 切实履行义务， 保障党员 的权利不受侵犯。
（ 四）
认真制订和实施发展党员 工作计划， 对要求入党的积极分子进行教育和培养， 坚持标准， 保证质量， 做好经常性的党员 发展工作。
（ 五）
密切联系群众， 关心群众生活， 经常了 解和反映党内外群众的批评和意见， 维护群众的正当权益。
做好思想政治工作， 准确把握思想脉搏， 协助行政领导调解矛盾， 理顺关系， 为顺利完成财政各项目 标任务营造良好的氛围。
（ 六）
充分发挥党员 和群众的积极性、 创造性， 发现、培养和推荐他们中间的优秀人才， 鼓励和支持他们在改革开放和社会主义现代化建设中贡献自 己的聪明才智。
（ 七）
监督党员 干部和其他工作人员 严格遵守国法政纪， 严格遵守国家的财政经济法规和人事制度， 不得侵占国家、 集体和群众的利益。
（ 八）
领导和支持工、 青、 妇群众组织独立开展适合各自 特点、 有益于身心健康的文体活动， 推进机关精神文明建设。
第四章
支委会成员 的主要职责
第十一条
党支部书记在上级党组织和支委会集体领导下， 按照支部党员 大会、 支委会的决议， 负责主持党支部日 常工作。
其主要职责是：
（ 一）
负责主持召开支委会和支部党员 大会； 紧密结合本单位的实际， 认真传达贯彻执行党的路线、 方针、 政策和上级的决议、 指示； 研究安排党支部日 常工作， 将重大问题提交支委会和支部党员 大会讨论决定。
（ 二）
检查督促党支部工作计划、 决议的贯彻实施， 代表支委会按时向支部党员 大会和上级党组织报告工作。
（ 三）
经常了 解、 及时掌握党员 和群众的思想、 工作和学习情况， 发现问题及时解决， 认真做好经常性的思想政治工作。
（ 四）
贯彻从严治党的方针， 组织和监督民主生活会、民主评议党员 等各项制度的落实。
（ 五）
经常与支委会成员 和同级行政负责人保持密切联系， 交流情况， 支持他们的工作， 协调单位内部党、 工、 团关系， 充分调动各方面的积极性。
（ 六）
抓好支委会的自 身建设， 按期召开支委民主生活会， 加强团结， 发扬民主， 充分发挥支委会的集体领导作用。
党支部副书记协助书记开展工作； 书记不在时， 由副书记主持党支部的日 常工作。
第十二条
组织委员 在支部委员 会的集体领导下开展工作， 其主要职责是：
（ 一）
掌握支部的组织建设情况， 根据需要， 提出党小组的划分和调整意见， 检查和督促党小组过好组织生活。
（ 二）
协助支部领导组织民主生活会、 民主评议党员 、创优争先工作； 对党员 参加组织生活的情况进行检查、 督促。
（ 三）
了 解和掌握党员 的思想状况， 协助书记、 宣传委员 、 纪检委员 ， 对党员 进行思想教育和纪律教育， 搜集和整理党员 的模范事迹， 向支委会提出表扬、 奖励党员 的建议。
（ 四）
负责对入党积极分子和预备党员 进行培养、 教育和考察， 提出发展党员 的意见， 具体办理接收^v^员 和预备党员 转正的手续。
（ 五）
负责党员 鉴定、 登记和党内统计工作； 负责接转党员 的组织关系， 按照收缴党费， 向党员 公布党费收缴情况；负责支委会和支部党员 大会的记录。
第十三条 宣传委员 在支部委员 会的集体领导下开展
工作， 其主要职责是：
（ 一）
了 解掌握党内外的思想状况， 有针对性地提出加强思想政治建设的意见， 拟订党员 教育和宣传工作计划与措施。
（ 二）
组织党员 学习马列主义、 ^v^思想、 ^v^理论、 “三个代表” 重要思想和科学发展观， 组织学习 时事政治、 政策以及党章、 党的基本知识等。
（ 三）
根据上级党委指示， 围绕每个时期的中心工作任务， 组织开展形式多样的宣传活动。
（ 四）
适应形势和任务的需要， 组织开展经常性的思想政治工作和精神文明创建活动。
（ 一）
负责党的作风建设， 提出进行党风党纪教育的意见， 经常对党员 进行党规、 党法和党纪教育， 防止和纠正党内不正之风。
（ 二）
经常对党员 进行纪律监督， 检查党员 执行《廉政准则 》、 遵守党的纪律的情况， 对党员 违纪问题及时组织调查， 提出处理意见和建议。
（ 三）
负责受理党员 和群众的来信来访， 党员 的申诉和控告， 及时向支部委员 会和上级纪检部门汇报， 保障党员 的民主权利不受侵犯。
（ 四）
根据组织决定办理对党员 处分的具体工作， 考察了 解受处分党员 改正错误的情况， 对其进行有效的帮助和教育。
（ 一）
指导本单位共青团组织围绕党支部的任务， 开展适合青年特点的各项活动； 支持、 帮助团组织搞好自 身建设。
（ 二）
指导团组织加强对团员 青年的培养教育， 了 解青
年的思想情绪和要求， 做好青年的思想政治工作， 教育引 导他们树立正确的人生观、 价值观。
（ 三）
定期向党支部汇报团支部的工作情况， 对团支部工作和建设的重要问题提出建议， 并提交党支部委员 会讨论决定。
（ 一）
指导群众组织围绕党支部的中心工作开展活动，并帮助创造必要的条件。
（ 二）
听取和反映群众组织的意见和建议， 重大问题提交支部委员 会讨论研究。
（ 三）
支持和指导群众组织按照各自 的章程搞好自 身建设， 认真履行职责， 充分发挥职能作用。
第五章
党支部的基本制度
第十七条 支委会集体领导制度 党支部委员 会实行集体领导与个人分工负责相结合的制度。
建立和完善有关的议事规则、 表决制度和分工负责制，真正做到在集体领导下， 事事有人管， 人人有专责； 坚持民主集中制原则， 重大问题必须由支委会集体讨论决定； 对少数人的不同意见， 应当认真考虑并允许保留， 经集体作出的决定， 个人必须无条件执行。
书记要当好班长， 发扬民主，善于集中委员 的意见， 个人不能擅自 决定重大问题。
委员 要尊重和支持书记的工作， 按照各自 的分工， 认真负责地完成任务。
第十八条 “三会一课” 制度， 是我党的优良传统， 是健全党的组织生活， 严格党员 管理， 加强党员 教育的重要制度。
支部党员 大会。
支部党员 大会是党支部的最高领导机
关， 在支部范围内享有最高决策权和监督权。
支部党员 大会每月 至少应召开 1 次。
支部党员 大会由支部委员 会召集， 支部书记主持。
传达上级党组织的决议、 指示，讨论贯彻执行的计划、 措施； 听取和审议支委会的工作报告；讨论党支部工作中的重大问题； 选举支委会（ 或补选、 增选支委）
和出席上级党的代表大会的代表； 作出发展党员 和表彰、 处分党员 的决定等。
支部委员 会。
支部委员 会是在支部党员 大会闭会期间负责处理党支部日 常性工作的领导机关。
支部委员 会对支部党员 大会负责， 贯彻执行支部党员 大会的决议， 并接受支部党员 大会的监督。
支部委员 会每月 至少召开一次， 由党支部书记主持。
支部委员 会研究讨论的主要内容：
结合本单位实际研究提出贯彻执行上级党组织决议、 指示的意见和措施； 分析党员 和群众的思想状况， 提出做好经常性思想工作， 加强党员 教育管理和监督的措施； 研究发展党员 方面的问题； 研究对党员 的奖惩； 研究党支部工作年度计划、 总结和其他重大问题等。
党小组会。
党小组是党支部的组成部分， 是在党支部领导下对党员 进行管理的一种组织形式。
党小组会议每月 至少召开 1 次， 主要内容：
组织党员 学习； 研究贯彻落实党支部的决议和工作安排； 听取党员 思想汇报， 检查贯彻执行支部决议和党小组分配工作的完成情况， 开展批评和自 我批评；讨论选举和发展党员 工作； 研究提出对党员 奖惩的意见等。
党课制度。
除参加上级党组织统一安排的党课外， 党支部必须结合本支部党员 的思想实际， 每季度上 1 次党课， 可结合支部大会等活动进行。
党组织统一印发的材料等。
第十九条 民主生活会制度。
民主生活会是党员 和干部交流思想， 开展批评和自 我批评的重要方式。
党支部民主生活会每半年召开一次， 由支部书记召集主持， 须有三分之二以上正式党员 参加。
因故缺席的成员 应提交书面发言， 由其他同志在会上宣读， 列入会议记录， 书记或副书记将会议情况和批评意见转告缺席的同志。
党员 领导干部要参加双重组织生活， 除参加领导班子的民主生活会外， 也要积极参加所在支部的民主生活会。
民主生活会主要结合半年来本单位的工作实际及个人工作、 思想情况， 对照“三个代表” 重要思想和党章的要求， 从党员 的党性、 党风、 党员 先进性等方面，检查总结， 沟通交流， 开展批评和自 我批评， 达到统一思想、加强团结、 相互监督、 共同提高的目 的。
第二十条
民主评议党员 制度 党支部每年组织一次党员 民主评议， 一般结合年终工作总结进行， 也可由上级党组织统一作出安排。
民主评议党员工作在党委领导下， 采取“坚持标准、 立足教育、 区别对待、综合治理” 的方针认真组织进行。
民主评议党员 工作一般分学习教育、 自 我评价、 民主评议、 组织考察、 表彰和处置等五个步骤进行。
评议要严格标准， 既要评出优秀党员 ， 又要评出不合格党员 。
对优秀党员 要予以表彰； 对不合格党员 要分别作出限期改正， 劝退和除名 的处置； 对违^v^纪的党员要视其错误性质和认识错误的态度， 给予适当的党纪处分。
第六章 党小组
第二十一条
党小组不是党的一级组织， 是党支部的组成部分。
党小组在党支部直接领导下， 具体负责组织指导党员 参加党的活动， 保证党支部决议的执行和各项任务的完成。
第二十二条
党小组的划分， 要根据本支部党员 的数量、 分布情况以及工作需要等方面的因素来考虑， 还要注意同行政组织相适应。
一般应以机关的科（ 室）
为单位来划分。1 个党小组不应少于 3 名 党员 （ 其中至少要有 1 名 正式党员 ）。如果 1 个科（ 室）
党员 不足 3 人的， 可与其他科（ 室）
的党员 合编党小组。
...
服务是办公室后勤工作的重中之重，：一是实现被动服务向主动服务转变。办公室的工作突发性、偶然性、被动性强。因而，对待各项工作，要制订计划，未雨绸缪，以工作的超前性、预见性增加工作的主动性。二是实现单一服务向全面服务、超前服务、主动服务转变。办公室的服务务必注意服务的全面性和主动性，不能只为领导决策带给简单的对与答、能做与不能做的单项服务，而就应在领导决策前动议、参谋、拿主意，在决策中关注、关心、调查，在决策后总结、推介，从而带给超前的、全过程的主动服务。三是实现一般服务向优质服务、精品服务转变。坚持以服务为"天职"，要满腔热情，放下架子，坚决克服懒惰情绪。四是实现传统服务向创新服务转变。从此刻的"看一看、听一听、办一办、传一传"的传统服务模式向观念服务、信息服务、智力服务、环境服务等创新服务模式转变。
做好对外接待、人事、档案管理等一系列工作的同时，发挥好枢纽作用，用心协调配合各部门认真完成各种临时性工作。同时，营造健康的工作环境，自觉维护办公室的整体形象。做好办公室与各部门的协调，牢固树立全局观念，强化服务意识;根据公司整体工作要求，具体协调安排好各种会议、工作，做好会议记录。认真完成领导交办的工作，注重调查研究，为领导决策带给科学、具体、全面的第一手资料，在求实、务实、落实上下功夫。
1、在公司领导指导和帮忙下，明确任务，各负其责，做好文件的理解、传送、催办及文件管理工作，信息采集、上报的管理工作。对来文的阅批、领导批示的督办、重要文件的核稿、接听电话、打印文件等日常工作，做到严谨有序，不出差错。各项文件材料，力求及时、准确、优质、高效。
2、是继续做好宣传工作，以及各种迎检及接待工作。随着公司的发展，上级检查事宜越来越多，办公室要切实做到三到位，一是接待前到位，根据任务大小，周全思考，统一部署，细致安排各项接待工作。二是接待中到位，做到态度要和蔼，语言要标准，举止要优雅，接待要得体。三是接待后到位，接待后要及时清理现场，使之恢复清洁，为下一次接待做好准备。
3、做好档案管理工作。根据档案管理的要求，完善档案管理制度，规范档案管理工作，注意收集整理体现公司改革成果、公司发展的材料并归档，使档案管理更科学、规范。
20xx年，我们务必掌握最新的动态、高质量的信息、实用的宣传资料，不断完善现代化办公，提供后勤保障，为公司的大局工作服务。
一、整合资源 组建团队
1)提前计划注入配型的新鲜血液(已基本完成);
2)计划人员到位，重新分配。摆好饿虎扑食的架势迎接挑战;
3)量化工作内容，合理布置表单，对接发展需求。
二、划线画圈 主动作业
1)划定作业范围、制定岗位制度、明确操作流程;
2)确立绩效考核制度和分配标准;
3)目标完成细则
a)出库、入库、盘点、包装点数发货完成率100%，数据准确率100%，数据及时 b)正品、在制品、不良品、庛品分拣率98%，时效率98%，发货及时率99%。 c)与相邻部门的协调协作满意度98%，客户、合作商满意度98%。
仓储年度工作安排与目标仓储要做到定期或不定期的盘点，做到mrp(物料清单)与库存数据的百分之百的准确，准确核对出、入库单证，与驾驶员、领料员按物料清单办理交接手续，事后要及时将相关数据保存于电脑，物品入库严格把好验收关，对物品的数量、质量、包装进行验收，如发现本次入库物品不符，迅速反映给有关人员，采取相应措施;物料出库按指令作业，提前计划并将所发货物整理汇集好后拖至待发区域，同时把好复核关。对于出库物料，仓储必须严格按照公司发货流程发货，对书面发货单上的所发货物逐项复核，清晰地移交给驾驶货员或收货员，以免造成收到货物不相符的损失。做到数据精准、信息无误，有单可查，有据可询，职责明加强物料控制工作，提升物料管理水平。当天(最迟到第二天9：30)分类整理在坯检、中检、成检现场的正品、不良品及庛品，及时送达指定区域堆放，以保证检验作业区域的动态仓储容量，(需要检验部门勤杂工：分缸分色分订单、每层标签同方向、堆垛整齐不紧靠、单证完整移交清)。完善不良品、呆滞物料的管理，不良品按分类区域放置、建账管理，对呆滞品物料每月进行一次上报，建议每100天清理一次。及时反馈物料信息，为销售、生管、采购、品控、生产等工作提供参考信息。与生产单位进行沟通，尽量使用jit模式(即just in time及时)，从而降低企业仓储 仓储会按照安全、方便、节约的原则，合理利用仓容、库房。物料出库按照生产领料单或销售书面指令原则办理(只需提前一天，以便有序安排出库;应急单按应急单流程开具书面应急销售出库通知单，仓储部及时安排并跟踪运输情形。注：对开出的应急销售出库通知单需查明原因并纳入绩效考核。)。对储存的物料安排适宜的场所，合理堆码，妥善安置。注重操作安全，保证物料在仓储全年无事故。
三、检查督导 培训提升
1)加强对仓储主管、统计人员、仓管人员、勤杂工的培训、管控、引导及考核，不断增强团队战斗力与凝聚力。
2)每月培训或开会二次，并作好部门会议记录。
四、无缝衍接 协同作战
1)本部门内员工与其它部门人员协调有困难时，由仓储主管及时协调其它部门主管，如还不成，则上报本部门再上一级经理协调，原则上平级协调才更有利于管控和协同作战。增强团队战斗力与凝聚力，减少摩擦力，增进友谊和积极性。
2)统计人员归仓储部管理，不受其它部门主管调配。如遇特殊情况，必须经仓储部经理同意报人事部备案方可调动。
3)统计人员除完成仓储部门分配的任务外，必须协助完成圈定的对应部门的数据统计工作，包括产能产量、正次品统计汇总工作。
五、明确目标 责任到人
1)按时上下班。每日到岗后，检查仓储情况，把该放的货物放到定点的位置;下班时要关好门窗，切断电源。
2)认真做好仓储的整洁工作。每日到勤后，打扫仓储，时刻保持仓储的整洁卫生。禁止在仓储内吸烟，吃食物，预防火灾，严防盗窃。
3)继续完善细化仓储管理流程，使入库堆放及备料发料的作业更规范，更快捷。 4)加强对物资的管控，把仓储存货进行库龄分析加入到仓储管理员和统计员的工作中，降低库存资金占有率，降低常用物料库存不足对生产的影响;每季度对仓储存货半年以上的物资进行统计分析，找滞库的原因，并对一些不再使用的资料进行申请处理。 5)加强岗位技能知识学习，提升自身工作能力。加强思维理念学习，提高素质、拓宽思路;在自觉与不自觉中营造时兴文化。
6)强化工作职能，服务物料仓储工作。做好仓储管理工作，物资分类存放，排放整齐有序，做到帐物相符。
7)职责明确，任务到位，责任到人。
面对刘总和韩总的信任及同事的期许，我满怀信心，相信在各部领导和朋友们的帮助下，我一定能把工作做得更好，名副其实地成为一名合格的时兴人。
业务副院长：任二甲及以上医院科主任并有10年以上临床工作履历。
医务科科长：本科及以上学历并有8年以上临床工作履历。
办公室副主任：大学本科及以上学历、熟悉人力资源绩效考核工作，有一定的写作能力。
医保办主任：大专及以上学历，熟悉医保政策、医院医保流程。
内科医生：大专及以上学历并有3年及以上临床工作履历
外科医生：大专及以上学历并有3年及以上临床工作履历
眼科医生：大专及以上学历并有3年及以上临床工作履历
五官科医生：大专及以上学历并有3年及以上临床工作履历
麻醉医生：大专及以上学历并有3年及以上临床工作履历
护士：中专及以上学历，有中级以上职称或工作经验的可以适当放宽学历。
放射：大专及以上学历、有工作经验的具有中级职称的可以适当放宽学历。
b超：大专及以上学历，副高以上的优先。
药师：大专及以上学历、副高以上的优先。
信息工程师：大专及以上学历
联系人：武主任 电话：18770257065
招聘岗位：市场销售（6名）
工作地点：江西省庐山市、上海市
岗位责任：
1. 负责完成区域内老客户服务；
2. 负责完成区域新客户开发服务；
3. 负责工作计划制定及落实完成；
岗位要求：
1. 具有较强的学习能力；
2. 具有出色的执行能力；
3. 有电力专业和cad者优先；
4. 应届毕业生亦可；
薪资福利：
基本工资：3300—6000元/月
业绩提成：销售业绩考核提成
因公司公司维保业务和工程项目建设需要，现招收仪表工、钳工、电工、管铆工等若干。
学历及专业要求：钳工、电工、仪表工要求专业对口中专及以上学历，管铆工、焊工要求初中及以上学历，有实际工作经验者优先。
社保待遇：缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。
劳动保护：公司认真维护员工的生命健康权，对新员工进行安全生产培训和职业健康教育，配备专业的安全防护设施和用品并每2年安排一次身体健康检查。
职业发展：入职后与子公司（九江旭安工程技术服务有限公司）签订劳动合同。子公司中的优秀员工适时转入母公司，每年约3-6％的名额。
薪资待遇：
联系人：杨雷 18979210926
邮箱：
地址：江西省九江市滨江东路228号（检安公司办公楼206室）
名额有限，报名从速！报名截止日期3月20日。
为了让更多的人了解政文外滩物业公司服务项目和服务范围，清楚我们的服务承诺、服务热线及服务投诉渠道，20xx年综合办公室着手加大对外宣传力度，为公司进入市场化经营提供良好的宣传条件。
xx年综合办公室将根据公司工作实际需要，制定相应制度执行情况反馈表，并时时跟踪，对相关制度进行修改、完善，使其更加符合公司工作实际的需要。
20xx年公司试行绩效考核以来，截止目前，取得一定成效，也从中得到一定的经验积累。但在具体操作中，还有许多地方急需完善。20xx年，综合办公室将此目标列为本年度的重要工作任务之一，其目的就是通过完善绩效评价体系，达到绩效考核应有效果，实现绩效考核的根本目的。绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进企业的发展。20xx年，综合办公室在20xx年绩效考核工作的基础上，着手进行公司绩效评价体系的完善，并持之以恒地贯彻和运行。
企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各部门、项目部的综合素质普遍有待提高，xx年综合办公室将根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为员工带来帮助。
同时，20xx年7月份开始的全体员工大体检活动，在广大员工中得到了认可，增加了员工对企业的信任及肯定。xx年综合办公室将希望继续为员工能争取到此类的福利活动。
走向市场，了解市场行情做好采价准备，对所有采购物品要严把质量关，设备、工具类一定要做好售后维修保养，积极听取相关专业人士对所购物品及采购工作所提出的良好建议意见。
以上总结计划妥否，请领导批示！