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尊敬的领导：
因采购部门工作的特殊性，随时都有需要的东西需要购买、订购和提货，时间很难确定；加之最近参与桃园酒店打井事宜，忙于安排各种事务（打井挖坑、填坑、走管道，铺地板砖等）。
鉴于从事的工作岗位、上班时间的安排等情况比较特殊，同时我部也已经出台了严格考勤的相关制度，特向您申请我部员工上班免打卡，望予以批复。
顺颂商祺！
2015年4月21日。
为加强机关作风建设，根治懒、涣、散现象，进一步塑造人防队伍良好形象，实现“准军事化”机关管理目标，特制定考勤签到制度如下。
一、实行上班签到考勤制度。即每天上午8:00之前，下午3:00之前，机关人员必须到值班室签到，值班员及时将《考勤签到表》交由分管领导保管，任何人不得补签。因公、因事、因病不能在规定时间内签到的，必须电话告知值班员事由，值班员及时在《考勤签到表》的去向一栏注明，否则一律视为缺勤。
二、请假制度。副主任因公、因事、因病须向主任请假，其他工作人员因公、因事、因病请假，一天之内向分管领导请假，两天以上（含两天）的向主任请假。
三、奖惩制度。
1、因公办事或出差，并在规定的签到时间内告知值班员的，视为本人已签到并在岗。
2、因私事和因病请假，并在规定的签到时间内告知值班员的，不作为脱岗处理，但不能视为签到。
3、上午8：30至9:00，下午3:00至3:30到达办公室并告知分管领导的，视为迟到，逾期作为脱岗处理。
4、因公、因事、因病未向分管领导或主任请假的，一律视为脱岗。
5、由分管领导牵头，综合科负责对《考勤签到表》每月进行一次汇总，并将出勤情况进行公示，年终考评。
6、以上制度望互相监督并认真执行。
**年**月**日。
为了进一步加强学校管理，严肃工作纪律，确保有序运转，经中小班子会研究决定，特制定本考勤制度（试行）。
一、教师必须坚持上岗、按时到岗、全天在岗，坚决杜绝半日制或隔日制现象。教师考勤实行指纹签到制度。
1、签到次数： 早上上班、下午上班、晚上住校各签到一次。
3、各校值日教师、门卫提前1小时签到。
5、指纹签到机无法记载请假、出差等情况，如遇请假、出差等情况，由值周领导或值日教师在校务日志上记载备查，否则将按旷工处理。公差视为签到在岗。除公差、书面批假人员外，缺签视作缺岗。
二、凡中小统一组织公务活动（如集会、教研、培训、监考、阅卷、演练等），参加者要按时在活动举办地指纹机上签到，对未签到且事前未书面请假者，罚款20元。
三、严格批假权限及手续。工作日内教师原则上不得请假，遇有特殊情况需请假，一天以内由村小校长审批，但每人每周请假不得超过一次。
一天以上七天以下的病、事假，要先自行调换好课程，再写出书
面申请，经村小校长签署意见后报中小审批，取得中小准假回执并交村小校长后方可离校，但每人每学期原则上不得超过一次。
一周以上的长假，须先出具有效证明（病假要县级及以上医院主治医生和业务院长签有“建议住院治疗”字样的疾病证明书），再领取正式表格，由中小工会主席、校长先后签署意见后呈教育局主管局长审批，取得局准假回执并交中小存档后方可离校。需要中小下拨长假代课金的，必须在请假时出具出院小结及住院经费结算等相关手续。
四、考勤签到情况，每月由中小指纹签到管-理-员汇总一次，学期结束时按签到有效次数发放考勤津贴。
五、村小教师每月上下午漏签8次、晚上漏签16次以内的不予追究。中小本部教师每月上下午漏签（到、退）12次、晚上漏签12次以内的不予追究。
六、代课教师的考勤一同按本制度执行。
七、中小对签到次数定期统计排位，每学期排位有三次列倒数第一的，由中小调整其工作单位。
八、本制度于2015年10月18日起开始试行。
九、本制度解释权归中小，未尽事宜由中小做出补充规定。
三汊港中心小学
2015、10、12
为了进一步维护国土资源机关良好办公秩序，有效解决机关管理中存在的突出问题，提高工作效率，严格工作纪律，保证各项工作的顺利进行，现就机关考勤制度补充如下：
一、考勤管理
1、机关考勤由办公室负责，基层国土所考勤由宣教股负责。次月5日前对各自负责的考勤情况汇总报主持工作领导审核。考勤人员要实事求是，不循私情、坚持原则，认真核查。发现弄虚作假、考“人情勤”者从严查处。
2、上班前30分钟开始方可签到，机关签到截止时间为规定上班时间延后10分钟。
3、基层国土所签到时间按规定上班时间延后30分钟，下班签退时间为17点30分到18点。
二、薪资处理
1、迟到或早退一次扣20元。
2、未签到一次扣30元。
3、累计三次迟到，早退或未签到扣发当月全部签到费及下乡补助。
4、未履行请假手续连续旷工三天以上扣发当月工资及全部签到费、下乡补助。连续旷工十五天或一年内累计超过三十天的按照《公务员法》进行处理。
5、当月考勤汇总请假超过10天，工资按70%计发，请假超过15天，工资按50%计发。住院且能够提供有效住院手续者除外。
6、全年累计请假超过33天全年年终奖和目标责任制考核奖按50%计发，取消年终评优资格。超过66天扣发全年年终奖和目标责任制考核奖。
此规定从2015年10月1日起执行。
为了进一步加强职工管理，严肃工作纪律，规范岗位考核，增强职工的组织纪律性、积极性，提高工作效率，确保各项工作正常开展，经领导班子研究决定，各部门（班组）实行考勤签到制。
一、签到时间及规定
职工每天早上上班、下午上班各签到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令时：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 严格实行签到制度，不许他人代签。职工上班自觉签到，迟到者不准签到，由签到管-理-员记录备注。
二、实行全天坐班制
职工要按时上下班，不迟到、不早退，坚守工作岗位，工作时间内不得串岗、上网聊天，不得大声喧哗、吵闹影响他人工作。职工外出办事需经领导或部门负责人同意。值班领导不定期进行抽查，发现无故不在者，按早退处理。
三、建立请假制度
职工有事需先请假。请假一天以内由部门领导批准，一天以上由经理批准。请假或公休要有领导签字盖章的假条或公休单，病假要有诊断书。无特殊情况不得电话请假，请假过期不归者，视为旷工。
四、考勤纳入绩效考核
有迟到、脱岗、早退现象的，发现一次扣除当月5%的`绩效工资；发现二次扣除当月50%的绩效工资；发现三次扣除当月100%的绩效工资。当月累计扣除100%绩效工资的职工，其部门负责人扣除当月2%的绩效工资。
考勤签到管理制度
为了进一步加强职工管理，严肃工作纪律，规范岗位考核，增强职工的组织纪律性、积极性，提高工作效率，确保各项工作正常开展，经领导班子研究决定，各部门（班组）实行考勤签到制。
一、签到时间及规定
职工每天早上上班、下午上班各签到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令时：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 严格实行签到制度，不许他人代签。职工上班自觉签到，迟到者不准签到，由签到管-理-员记录备注。
二、实行全天坐班制
职工要按时上下班，不迟到、不早退，坚守工作岗位，工作时间内不得串岗、上网聊天，不得大声喧哗、吵闹影响他人工作。职工外出办事需经领导或部门负责人同意。值班领导不定期进行抽查，发现无故不在者，按早退处理。
三、建立请假制度
职工有事需先请假。请假一天以内由部门领导批准，一天以上由经理批准。请假或公休要有领导签字盖章的假条或公休单，病假要有诊断书。无特殊情况不得电话请假，请假过期不归者，视为旷工。
四、考勤纳入绩效考核
有迟到、脱岗、早退现象的，发现一次扣除当月5%的绩效工资；发现二次扣除当月50%的绩效工资；发现三次扣除当月100%的绩效工资。当月累计扣除100%绩效工资的职工，其部门负责人扣除当月2%的绩效工资。
各位领导：你们好！
此刻请让我代表xx中学针对4月11日教育局胡主任一行来我校检查工作一事，就发现的考勤问题作如下汇报。
一、事情经过。
xx月xx日上午，教育局胡主任一行本着对党的教育事业、对教育局、对xx中学全体师生高度负责的精神，兴致勃勃来到我校检查工作。首先实地查看了学校的学校环境和教学设施，然后详细询问了学校的各项工作情景，认真听取了情景汇报并作了重要指示。之后，胡主任一行为了进一步深入了解我校的考勤制度落实情景及教师坐班情景，又带领大家一齐来到八年级办公室调查情景。当胡主任一行到了八年级办公室的时候还正值下课时间，但办公室里座无虚席，并且每个教师都坐在自我的位置上正在办公。然而美中不足的是，在调查过程中胡主任发现八年级办公室的教师考勤表上有张教师等五人没有签到。当即，胡主任表示要求我校要严肃考勤制度，因为考勤制度是学校的最基本的制度，它是学校教育教学工作的保障。
二、事情缘由。
解铃人还需系铃人，所以为了很好地解决问题，我们事后本着实事求是的原则，分别找这五位教师了解了未签到的原因。经过了解发现，他们未签到的原因大都是思想上对签到未引起足够的重视——认为反正人已经早到学校了，签不签到没有多大关系，那只可是是一个形式，即使要签到迟签早签也没有太大关系。还有的教师说确实很忙，有时一忙就把签到的事情忘了。结果，就出现人在学校而未签到的现象。
针对这种情景，我们和这五位教师分别交换了意见，达成了共识，一致认为严肃考勤制度很有必要。当即，这五位教师都意识到没有签到是错误的，今后必须改正。
三、整改措施。
我们针对以上情景，随后召开了校委会。在会上，大家畅所欲言，各抒己见。最终一致认为我们学校今后必须要像重视学校其他工作一样高度重视考勤制度，规范签到和坐班制度。为此，我校就考勤制度落实问题特定整改措施如下：
1、召开全体教师会，统一思想，以认识考勤制度的重要性。一方面要向教师们强调考勤制度是学校的基本制度，是学校教育教学工作的基本保证，它是基础的基础，决不容忽视；另一方面要防微杜渐，把问题消灭在萌芽状态。平时多和教师们交心谈心，多作教师们的思想工作。
2、狠抓落实，讲求实效。一方面我们校委会的领导同志要身先士卒，尤其是我作为一校之长，更要以身作则，率先履行，潜移默化地影响和带动教师们自觉遵守考勤制度及其他各项规章制度，并自觉落实和完成好学校的教育教学任务；一方面我们在日常的学校管理过程中，务必经常巡查督促以落实考勤制度及其他制度；另一方面我们还要认真及时地落实考勤制度中的“奖勤罚懒”这一重要环节，让教师们真正构成一种良好的自觉签到和坐班的习惯。
第一条 为了规范主日学教学的正常秩序，提高主日学教学的工作效率，杜绝教师随意“迟到早退”、“中途离开”等不良现象，同时树立教师应有的良好工作作风和态度，故制订本制度。
实施细则
第五条 教师符合下列条件之一的，为“优胜”等级：
(一) 在年度内全勤的;
(二) 在年度内，迟到和早退总和的次数在三次(含)以内的;
(三) 在年度内，按规定请假的，且在三次(含)以内的(如婚丧、疾病等特殊情况除外)。
第六条 教师符合下列全部条件的，为“持平”等级：
(一) 在工作中不擅自随意离校的;
(二) 在年度内，迟到和早退总和的次数在五次(含)以内的;
(三) 在年度内，按规定请假的，且在五次(含)以内的`(如婚丧、疾病等特殊情况除外)。
第七条 教师若有下列行为之一的，为“努力”等级：
(一) 在工作中擅自随意离校两次(含)以上的;
(二) 在年度内，迟到和早退总和的次数在五次以上的;
(三) 在年度内，按规定请假超过五次以上的;
第八条 本条例经全体主日学教师会议通过，于20xx年6月10日开始执行。
附：《主日学教师考勤表》(略)
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索签到考勤制度。
1、社区每天实行两次签到制，值日值班人员负责当日的考勤制度。
2、社区每月设考勤奖220元，满勤奖80元，缺勤一天扣10元，并扣当月满勤奖，次月兑现。
3、在规定的上班时间15分钟后未到岗者视为迟到，早于规定的下班时间离岗者视为早退。迟到和早退累计3次以上的视作缺勤处理。（实行月累计）。
4、上班时间因工作需要外出办事的`，须提前向社区主要领导及值班人员请示，并说明去向，离岗期间保证通讯畅通，遇事因电话不通畅，导致工作受影响的按旷工处理。
5、上班时间，原则上不允许请假，如有特殊情况，()需及时通知社区主要负责人及值班人员，并安排好当日工作，请假时间原则上每月不允许超过一天，超过一天按缺勤处理。
6、上班时间，不请假无故不到者按旷工处理，导致工作受影响者，给予通报批评。
7、缺勤一天扣10元，旷工一天扣50元，实行月累计。（扣完为止）。
8、社区主要负责人于次月1日前将考勤结果进行公布并交于社区报账员，社区报账员制作考勤结果单一式二份，一份作当月考勤奖核发依据，一份存档作全年考评依据。
军民社区居民委员会。
当前正值新学年开始，绝大部分科长轮岗到新的科室。同时，挂职、借调人员也基本到位。为进一步落实《市直机关效能建设基本规范》，做好效能建设工作，准时上班，方便群众办事，规范机关工作制度，现就落实上班签到制度通知如下：
一、进一步提高认识。上班签到是一项工作制度，也是一项工作纪律。是保证机关按时上班，在岗履职，服务群众对大家的基本要求，也是个人素质的体现，是“德、能、勤、绩”中“勤”的重要依据之一。希望大家提升认识，调整好心态，主动签到，按时上班，认真执行好制度。
二、科室担起管理责任。上班是否按时、是否签到体现了一个科室的管理水平、工作作风和整体敬业素养，是科室作风建设的重要内容。按时上班、签到制度是效能建设考核的一个指标，将纳入年底总考核扣分项目。凡经常无故迟到、落实签到制度不好的科室和个人，除在效能建设通报中进行通报外，在年底考核时，局效能办将作为效能分值向人事科提出扣分依据。
三、领导做好表率。从签到制度落实执行情况看，局领导给大家作了很好的表率，局领导干部全部是自己签到。大部分科室负责人基本能自己签到。希望做的不到位的科室负责人向局领导和做的较好的科长们学习，带头自己签到，也为科室的同志带个好头，树好自己的形象。
四、规范签到。签到要签全名字，请假、出差等原因由科室代签事由。没有签到、不自己签到都属于落实不规范。为强化此项制度落实，局效能办将定期在上班签到处进行督查，定期公示上班签到表，共大家互相监督、学习。
为了严格执行市纪委、组织部关于乡镇干部住夜班的八项规定，不断加强管理，严肃纪律，提升效能建设，让干部的工作积极性和能动性得到充分的发挥，本着即能体现单位和-谐又不乏公平公正的原则，特制定干部考勤制度，为我镇经济发展提供坚强的制度保证。
一、坚持签到制度。
实行手机签到制度，签到分四块：工作日签到、会议签到和夜班值班签到、节假日加班签到。每日每次签到，当日由办公室电脑打印出签到薄存档，每周公示一次出勤情况。
二、签到时间。
上班签到时间：上午上班时间半小时内签到，下午下班时间前20分钟签到;夜班签到晚上8-10点签到。会议签到为会议开始前;手机签到设定以上规定时间内可签，超出时间机器自动关闭，在规定时间内未签的视为未到。
三、严格请假制度。
事假一律要书面请假，由主要领导批字，交办公室留存，超假视为缺勤;病假依病历和医院建议为准，履行程序与事假相同;下午办公事必须向主要领导说明，经办公室知道，在专门签到簿上备注;参加会议、学习以办公室传真、电话记录、通知为准。
四、夜班和节假日加班制度。
1、夜班值班，值班领导和值班人员必须坚守岗位，不得无故缺勤。2、逢节假日、星期六、星期天轮流加班，星期六、星期天、节假日加班实行加班预告制，未接到通知而上班，不视为加班。
五、考勤管理及实施。
考勤由分管办公室工作的领导具体把关负责，签到地点在办公室手机签到，办公室当天打印签到薄第二天上午递交镇长或书记签字，确认考勤情况。
对正常工作日的签到，缺勤的扣除补助，缺勤三次及以上的，不仅按次扣除补助，而且还要在家务会上做公开检讨。
考勤情况由办公室按月统计核实后，报书记镇长签字。一式两份，一份由办公室留存，一份交财政所作为兑现的依据，每月10日前对上个月考勤对外公开并兑现。
六、考勤年终奖罚制度
建立考勤与县规定的绩效奖和年休奖及其他奖相挂钩，年终对镇干部出勤情况(按平时签到纪录)进行考核。
1、凡全年累计请事假(病假)超过20天及以上;无故缺勤10天及以上;会议未签到8次及以上;事假(病假)及无故缺勤、会议缺签天数次数之和26次及以上(均不包括双休日、和节假日)，不参与考勤奖和年休奖考核，不参加年度评优并扣除年休奖金及考勤奖，累计每人超过30天的'按《公务员法》有关规定处理。年底以干部应得奖金为基数，按照签到比例折算发放。
七、考勤的延伸管理。为防止发生出勤不出力或唯考勤而考勤的现象，镇主要领导、纪委将根据工作安排随时抽查干部值岗情况，并做好记录。凡出现只签到不工作的由镇纪委根据掌握的情况调查处理，严重的报县纪委、县组织部。
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索会议签到考勤制度。
各部门：
经行政部查看考勤机记录：截止到20xx年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。就上述考勤异常情景，现将《1月份指纹考勤缺失统计表》、《20xx年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，期望各部门负责人遵守规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。从20xx年3月15日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。
行政部。
年3月14日。
春去秋来，又是一年总结时。我担任还原车间考勤员一职已有2年时间。在过去的一年考勤工作中，我对考勤员工作有诸多认识和体会。
考勤，是公司规章制度管理体系的一部分，是公司能有序运行的条件之一。所以，对于公司而言，考勤制度是否科学合理，直接影响着公司的正常运行，影响着每位员工的工作态度、进取性和职责心。考勤工作虽然普通，但意义非凡，职责重大。
作为一名合格的考勤员，必须及时、实事求是地记录每位员工的出勤情景。员工的出勤情景，能比较准确地反映每位员工的工作情绪、身体状况。例如，若某员工在某段时间内经常出现请假、无故旷工等现象，那么该员工的出勤会准确地呈此刻考勤表上，考勤员应当及时地和该员工交流，了解原因，必要时可向车间负责人反映，并采取相应的解决办法。从这个角度而言，考勤是公司劳动纪律管理的一种补充、辅助，也是车间生产工作有序进行、人员安全生产的保证之一。
由于考勤是公司计算员工劳动报酬的依据，考勤有误，可能会挫伤员工的工作进取性，也可能会造成公司不必要的经济损失或引起公司与员工的误会。所以，考勤必须准确、公平、公开透明化，且每个月的考勤统计中必须有员工本人的签字确认方可生效。
考勤是一项严肃的工作。考勤员在进行考勤记录时，必须严肃认真、字迹工整。每个月交与行政部的考勤记录表必须坚持版面整洁、字迹清晰，严禁在考勤表上乱涂乱画。考勤表代表着考勤员的形象，期望每位考勤员都能将自我的面子工程做好。
考勤工作很普通，很平凡，但职责不小。能担任车间考勤员，是同事们对我们考勤员的信任，我们仅有认真负责的做好考勤工作，才能回报同事们的这份信任。期望每一位考勤员都能以高度的职责感去记录员工每一天的出勤。
局属各部门：
为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风”建设的要求，进一步加强我局干部队伍作风建设，内强素质，外塑形象，根据局领导指示精神，由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤情景进行了检查。检查发现，我局绝大多数员工能够严格遵守考勤制度，立足岗位，进取工作;不少员工为完成紧要工作任务主动加班加点，延长工作时间，充分体现了我局员工勤奋敬业、严守纪律、进取进取、自觉奉献的良好精神风貌。可是，也发现极少数员工存在上班迟到现象，已通知有关部门进行批评教育。
当前，南水北调中线工程已进入高峰期、关键期。全体员工要进一步认真学习贯彻十七届五中全会精神，深入开展争先创优活动，进一步抓好作风建设，为又好又快推进工程建设、如期实现全线通水目标供给保障。现对进一步加强考勤管理工作提出要求如下：
一、各部门要进一步加强领导，严格要求，切实负责，充分调动广大职工的自觉性、进取性和创造性，增强职工的职责感和事业心，用制度管人，进一步推动工作作风转变活动深入开展。
二、各部门考勤员要认真负责、敢于管理、如实记录考勤情景，做到“四时四查”，即上班时间查迟到，下班时间查早退，工作时间查在岗，值班时间查到位。
三、今后，局有关部门将不定期地对考勤情景进行检查，对无故迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的员工，将给予局内通报批评和必须的经济处罚。
特此通报。
x年xx月xx日。
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一、局全体干部职工均严格遵守上、下班制度。上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。
二、考勤签到时间为上午8：30以前，下午3：30(时间如有变动按上级规定作相应调整)。具体工作由局办公室负责组织和监督实施。
三、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经科室负责人及分管领导批准后报办公室备案，但要明确外出时间；因公或因私外出完毕后，要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。到外出差(办私事)需延长出差时间不能及时办理出差(请事假)手续的，经分管领导同意后应在上班后一日内补办，否则视同缺勤处理。经批准外出参加培训或学习的，视同公务，履行报告手续。局领导班子成员外出办事须通知办公室方可。
四、请假和销假手续办理。工作人员因病、因事需要请假的，必须填写请假条，说明事由、时间。请假1天以内者，由科室负责人审批；请假3天以内者，经科室负责人同意，报分管局长审批；超过3天必须向局长请假。假期结束，请假人必须向准假人销假，否则超假按旷工处理。对不请假者，一律作旷工处理。请假条交办公室汇总。
五、实行年休假制度。各科室根据工作情况，有计划地安排好工作人员的年休。因工作无法年休的工作人员的事假、病假可以用年休假来抵冲。
六、工作人员考勤情况由局办公室于次月前三个工作日内予以公布，接受监督。如有异议，自公布之日起二日内将情况反馈办公室，逾期视为认可。
七、工作人员的考勤情况作为日常绩效考核及年终考核的的一项重要依据，给予客观公正的.评价，其中对于表现突出的人员要根据单位的实际情况给予表彰或物质奖励。对于因工作无法年休的工作人员休假延续。
八、工作人员缺勤或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计缺勤超过30天，依照《中华人民共和国公务员法》有关规定处理。
九、机关工作人员要严肃认真，按照实事求是的原则，如实填写签到薄、请假条，不得弄虚作假。如有虚填瞒报现象，经查实后，视情节轻重，给予批评教育，直至追究当事人的责任。
十、本制度从即日起执行，此前与本制度不一致的，以本制度为准。
第一条为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。
第三条员工正常工作时间为上午8时30分至10时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班，因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。
第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。
第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的`处分。
第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。
第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。
第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。
为了进一步维护国土资源机关良好办公秩序，有效解决机关管理中存在的.突出问题，提高工作效率，严格工作纪律，保证各项工作的顺利进行，现就机关考勤制度补充如下：
1、机关考勤由办公室负责，基层国土所考勤由宣教股负责。次月5日前对各自负责的考勤情况汇总报主持工作领导审核。考勤人员要实事求是，不循私情、坚持原则，认真核查。发现弄虚作假、考“人情勤”者从严查处。
2、上班前30分钟开始方可签到，机关签到截止时间为规定上班时间延后10分钟。
3、基层国土所签到时间按规定上班时间延后30分钟，下班签退时间为17点30分到18点。
1、迟到或早退一次扣20元。
2、未签到一次扣30元。
3、累计三次迟到，早退或未签到扣发当月全部签到费及下乡补助。
4、未履行请假手续连续旷工三天以上扣发当月工资及全部签到费、下乡补助。连续旷工十五天或一年内累计超过三十天的按照《公务员法》进行处理。
5、当月考勤汇总请假超过10天，工资按70%计发，请假超过15天，工资按50%计发。住院且能够提供有效住院手续者除外。
6、全年累计请假超过33天全年年终奖和目标责任制考核奖按50%计发，取消年终评优资格。超过66天扣发全年年终奖和目标责任制考核奖。
此规定从20xx年10月1日起执行。
为了加强社区干部管理，强化服务意识，增强社区干部的组织性、纪律性，进一步落实社区工作的各项规章制度，制定社区干部考勤制度如下：
1、统一上下班时间。社区居委会的工作时间为：上午8：30－12：00，下午2：00－5：30（夏季按上级通知执行）；元旦、春节、五一、十一期间，按节日值班表执行。
2、社区书记、主任因事、因病请假两天（含两天）以上，必须向街道主管领导请假。
3、社区副主任因事、因病请假三天（含三天）以上，必须向社区主任提出书面申请，并同时向街道主管领导请假。
4、社区其他干部因事、因病请假一周以内，必须持书面请假条向社区主任请假，并记录考核。年内请假超过一个月的，不得参加年终评优活动，超过一周以上者，必须持书面请假条向街道主管领导请假。
5、社区干部因病请假超过2个月、因事请假超过1个月者，在全年考核中，不再享受年终奖励和评选先进资格。
6、加强社区干部的考勤管理，认真做好考勤记录，并将出勤情况记入全年工作表现考核中，与评先挂勾。如因出勤情况考核不准而发生其他问题和争议时，须持相关材料请求街道领导裁决。
7、其他未尽事宜，由街道领导班子决定。此制度自公布之起执行。
洗耳池社区
二〇一〇年四月
为了进一步加强社区作风建设和工作人员的整体素质，严明社区纪律，保障社区各项工作顺利进行，经社区“两委”班子研究决定，特制定以下考勤制度。
一、请销假程序与审批权限
1、上班每日两次签到制(上午8：30—8：40，下午2：30—2：40)必须由本人签名，不得代签，工作人员应先签到后方可外出办事，需直接到区街开会者前一天由本人向主管领导和负责考勤的主任说明原因，经同意后在签到薄上注明办事地点及原因方可算为出勤，否则一律视为旷工。
3、上班期间外出办事者，按上述请假程序经同意后方可外出，否则视为早退。
4、考勤工作由社区副主任负责，考勤工作实行月统计，次月5日前（遇节假日提前或推后）公布考勤结果，并存档。
5、销假：社区工作人员各种假期期满后必须按时到岗，并在上班后当天在社区负责考勤的主任处办理销假手续，未按程序办理销假手续者一律按旷工计算。
二、对迟到、早退、事假、病假、旷工、脱岗、婚、丧、休假等情况的规定
1、迟到：凡未按上班时间准时到岗即迟到（以签到为准）。
2、早退：凡未到下班时间而提前离岗者视为早退。
3、事假：凡因私事不能正常上班，必须事先写出书面请假条，按请假程序办理请假手续，经签同意后方可休假。
4、病假：凡因生病而不能正常上班，须写出书面请假条，按请假程序办理请假手续，病假必须持医院证明方可准假。
5、旷工：凡未按请假程序办理请销假手续而不到岗的一律按旷工处理。
6、脱岗：上班时间外出办事不履行请假手续，一律视为脱岗。
三、考勤结果的奖惩规定
大会上进行书面检讨；当月旷工3天以上者报社区“两委”班子研究处理；当月旷工25天以上，按照有关规定予以辞退。
2、迟到或早退2次者（实行月累计）由分管领导进行批评教育，迟到3—4次者在全体工作人员大会上进行书面检讨并视为旷工1天。
3、对于代签者发现1次由分管领导对代签者和被代签者进行批评教育，发现2次在全体工作人员大会上进行通报批评并做自我检查，发现3次按旷工1天计算，当年不得评选先进。
4、负责考勤人员必须坚持公开、公正的原则，以强烈的责任感和高度负责的态度严把考勤关，每月公布一次考勤结果。
本制度自下发之日起执行
为适应新时期社区建设需要，进一步加强社区工作人员的日常工作秩序，转变工作作风，提高办事效率，促进社区规范化管理和服务水平，经街道党工委、办事处研究，特制定社区工作人员管理办法。
一、社区工作人员所指对象
本办法所称社区工作人员，指所有劳动保障员、大学生村官；邮递员参照本管理细则。上述人员按照《xx社区专职工作人员队伍建设》的有关规定，整合为社区专职人员，与街道签订服务协议，办理相关手续，纳入社区工作者范畴管理。
二、社区工作人员基本职责
（一）贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规,教育和引导居民遵纪守法,自觉履行依法应尽的义务。
（二）执行社区党组织的决定、决议和社区管委会的决定、意见，办理本社区居民的公共事务和公益事业,维护居民的合法权益。
（三）组织、协调社区单位开展区域性共建活动,团结带领社区居民开展精神文明创建活动,积极培育社会组织，调动社会力量开展便民利民的社区服务活动,建设管理有序、服务完善、文明祥和的新型社区。
（四）认真听取并积极反映社区居民的意见和建议，做
好社区居民的思想疏导工作。
（五）协助政府及有关部门做好与社区居民利益相关的社会治安、公共卫生、社会保障、就业服务、帮扶救助等工作。
三、工资构成
社区专职人员的工资除大学生村官外由社区统一发放，劳动保障员全年工资（含保险费）xx元，其中基本工资xx元/月、考勤奖xx元/月、节假日xx元/年、年终奖金视总额减去社保（包括个人与单位）部分另定。建议各社区对年终奖金实施绩效考核。原则上劳动员障员除做好社区与劳动保障所分配的工作之外，不参与村里的工作事务，如在不影响本职工作情况下兼做部分村务，各村全年给劳动保障员的补助不超过xx元。社区可在考核基础上对大学生村官发放工作补贴，全年不超过xx元，村对大学生村官补贴标准参照上级规定。
四、出勤规定
（一）坚持正常的上下班制度，其工作时间与国家机关工作时间相同，不得无故迟到、早退。
工1天处理（上午、下午各算一次）;一个月内累计迟到、早退4次算作1天事假，以此类推。考勤记录统一保管备查，在考勤管理上，不能瞒报、虚报，严禁弄虚作假，如有，街道将追究其当事人和负责人的责任。
（三）事假： 1天以下（含1天）由社区负责人批准；2—3天以书面形式由社区负责人签署意见后，报街道线上科室经办人批准；4天以上（含4天）用书面形式由社区负责人签署意见后，上报街道线上科室备案，经街道分管领导批准。社区负责人请假由街道主要领导批准。事假必须先批后休，否则以旷工处理。
（四）病假：须凭医院证明及相关材料，假满后必须及时销假；不能事前请假的，事后补办请假手续。无故不请假视为旷工。女工在怀孕期间因特殊情况不能上班需请假休息的，必须凭市级医院诊断证明经街道领导批准后方可休息；同意请假休息期间,每月发只基本工资。
（五）婚假、产假、丧假：按国家规定标准执行，请假程序对照事假进行审批。
（六）因工作需要确需要加班的，原则上由社区安排，社区根据账务规定给予适当的补贴。
累计达30天，病假累计达45天人员，作辞退处理。
（八）对无故月旷工2天以内的扣除旷工期间工资和相应年终奖金，3天以上扣除当月工资和相应年终奖金，并通报批评。全年累计旷工达10天，大学生村官按照组织部有关规定处理，劳动社保员解除劳动合同。
五、效能建设
（一）服务承诺制。社区工作人员要进一步缩短办事时限，提供优质服务。对违诺行为，要按责任追究有关规定，追究直接责任人。
（二）首问负责制。属于首问人职责范围的，要按规定及时办理。不属于首问人职责范围的，首问人要主动告知或引导到有关岗位，当具体经办人不在时，首问人应先接下来，并记下该同志的联系电话，再交经办人办理。
（三）一次性告知制。社区各岗位对有关单位或居民要求办理的事项，经办人应当场审核其有关手续和材料，能即时办理的事项及时办理；对手续、材料不齐全或不符合上级政策规定的，应一次性书面告知。
（四）限时办结制。社区各岗位工作人员要根据职责要求、科学、合理地确定所承办事项的办理时限，对即办事项，在有关单位或居民手续完备、材料齐全、符合规定的情况下，要及时予以办理，不得以任何借口拖延和刁难。
（五）补位工作制（ab岗工作制度）。社区工作人员因
开会、出差、请假或其他原因一天以上无法到岗的，应在离岗前向社区负责人汇报正在办理和待办的事项，做好交接手续，指定人员代行其职责。
（六）离岗告示制。社区工作人员工作时间因故离岗的，应当向社区负责人告知去向、离岗时间、联系电话，并在社区离岗公告板内注明。要做好内部衔接，工作时间必须保证有工作人员办理相关公务。社区负责人无论在工作时间还是节假日离开本市必须上报街道党工委，经街道主要领导批准同意。
六、考核标准
社区工作人员的考核在街道相关科室的指导下由社区党委组织，一般在半年和年终组织考核，具体考核标准由社区自行制定。
七、奖惩办法
（一）对于为街道和社区工作做出突出贡献受市级以上表彰者，将给予一次性奖励，区级为xx元、市级为500元、省级为1000元、国家级为2000元。
违反法律的移交司法机关按照司法程序处罚。
（三）建立责任追究制。对于工作作风疲踏、工作消极、进取心不强者，给予批评帮助；对于因自身责任造成工作失误，引起严重后果者，给予相应处分；对于不服从领导，发生重大问题造成严重后果者，街道将按有关纪律给予诫勉谈话、通报批评、解聘、辞退。对受到解聘、辞退处理等，街道将不给予任何经费的补助。
八、附则
本办法由街道党工委、街道办事处负责解释，自下发之日起实行。
为了推进社区规范化建设，提高服务质量，方便群众办事，切实发挥社区居委会服务人民群众的积极作用。
一、工作日为每周一至周五共五天，每天工作时间为：上午8：30至11:30，下午1:00至4:30。按时上、下班，不迟到、不早退、有事请假。
二、社区干部必须按时签到考勤，工作时间不得缺岗漏岗，有事外出应向社区主要领导请假，并在社区日志中写明外出原因。
三、社区干部因公出差，开会，次日可补考勤。双休日或业余时间因事加班，可做串休休息。
三、请假一天的需提前向社区书记请假，两天以上向街道主管领导请假，批准后方可休息。
四、社区干部一个月内无故连续旷工3天，或者一年内累计旷工10天的，按照相关规定予以劝退或解聘。
本制度从即日起开始试行
“五个不准”包括：
一、不准上班时间未履行请假手续擅自离岗;
二、不准上班时间打牌、下棋、打麻将和玩电脑游戏等;
三、不准上班时间到茶社、歌厅、洗浴等休闲娱乐场所活动;
四、不准利用工作之便吃、拿、卡、要;
五、不准参加赌博。
考勤制度
1、凡在岗人员一律参加考勤。
2、考勤工作由办公室负责并设考勤管-理-员。
3、每天实行两签到，签到使用指纹签到机。
4、按时签到一次奖励0.5元，迟到一次罚款2元，旷工一天罚30元，全年旷工累计30天或请假(病假、产假等特殊事假除外)累计超过2月者，扣发奖励工资。每月请假超过两天者，每超1天罚款6元。
5、实行不定时巡查制，上班期间凡无正当理由不在者，均按旷工论处，每巡查一次不在者，按旷工一天论处。
6、出勤情况按月汇总并公示，奖惩情况分季度和年终予以兑现。
7、考勤情况将作为年终评优、干部考核任用的一项重要内容。
附：《指纹签到机管理制度》
附： 指纹签到机管理制度
1、考勤指定专人负责,确定为考勤管-理-员,设立a、b岗,负责考勤及上传下达工作。
2、考勤管-理-员每天班前10分钟取出签到机，班后1小时收回签到机。
3、上班10分钟内为规定的正常签到时间，上班后10分钟到上班1小时为迟到，1小时后为旷工。
4、签到人员请假或外出工作，需填写请假条或外出工作条，并报请分管领导签字、批准。
5、签到时若出现指纹不能输入等不正常情况时，考勤管-理-员必须及时上报局办公室，并按局办公室的要求做好相应处理。
6、签到由局办公室统一管理，每月汇总一次。每月上报时，由考勤管-理-员将签到机及外出工作条或请假条一并交局办公室。
7、签到机由各股室考勤员负责保管，确保签到机完好无损。
请假制度
1、凡需请假者，应填写《请假条》，按规定的程序和审批权限办理请假手续。特殊情况来不及办理请假手续的，可用电话或委托他人代为请假，但事后应按规定补办请假手续，否则视为旷工。
2、一般干部职工请假，由股所长签署意见。一天由股长审批;五天以内由分管领导同意后，并申报分管机关领导批准;五天以上由局长审批。
3、副局级领导干部请假，由局长审批。
4、局长请假，由分管副审批。
5、病假、婚假、产假、丧假等参照国家规定的标准执行。病假等有特殊事由需请长假者，由局办公室审核后，局长批准。
6、虽有正当的请假理由，但没办理请假手续以及假期期满未归，以旷工论处。
7、旷工及超假的处理，严格按考勤制度的规定执行。
学 习 制 度
为全面提高机关干部的政治理论水平和业务素质，适应科学发展观要求，制定机关学习制度。
一、全体干部都要增强学习的'紧迫感，自觉坚持学习政治理论、社会主义市场经济理论、物价专业知识和现代科技知识，不断地提高政治业务素质。
二、领导干部要带头学习，要支持、引导同志们学习，在全局形成浓厚的学习气氛。
三、每周一上午、每周五下午为学习时间。各股室要处理好工、学矛盾，按照要求组织好学习，并建立干部学习档案。
四、坚持写学习笔记，政治学习和社会主义市场经济理论学习，每人每年不少于两篇体会文章。
五、坚持考勤登记，学习时间一般不许请假，如需请假，需由分管领导批准。
六、要不定期地组织专题讨论、知识竞赛等活动，提高-干部分析问题、研究问题的能力和学识水平。
七、机关干部的学习由办公室负责协调，机关党支部负责组织安排政治方面的学习，各股室负责组织安排业务方面的学习。
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(2)严禁本院职工私收治疗费、检查费。
(3)严禁将病人约到家中诊疗收费。
(4)严禁私自到药房换药
(5)严禁在职职工私开诊所。
(6)严禁科室和个人私自减免病人的检查费、治疗费和住院等费用。
(8)工作时间要坚守岗位，不准乱窜科室、私自外出、空岗、脱岗或带酒意上岗。违者一次罚款50元。空岗、脱岗半小时以上按旷工处理。
(10)全院职工应积极参加集团公司组织的各类活动，无故不参加者罚款50元。
(11)全院职工都要严格遵守作息时间，按时上下班，严禁迟到早退。违者每次罚款10元，迟到或早退30分钟以上者按旷工处理。
财、物管理办法
2、财务科主持药房、收款室的日对账和药库的每季度盘点工作。一日不对账者罚责任人50元，出现亏损部分由个人负责。
3、药库、药房库存的药品和物资，要日清月结，每季度底清查盘点一次。要做到盘点认真细致，报表真实准确，出现亏损由药房、药库负责赔偿。并视情节轻重追究有关人员的责任。
4、提倡勤俭节约，凡发现有长明灯、长流水现象，扣罚当事人20元。
卫生管理考核办法
各科室要充分重视卫生工作，保持地面清洁，无垃圾、无痰渍、无烟蒂。物品摆放有序，表面无污迹杂物，办公用品、医疗器械常擦洗。凡达不到以上要求者，扣罚科室50元。
(五)医疗质量管理办法
1、规范医疗行为，严格按照医疗操作规程办事，合理检查、科学用药，严禁出具假处方、虚假病历及诊断证明，做到处方医嘱、病房存根一致。执行阶梯用药原则，合理应用抗菌素，严禁开大处方。
4、凡发生医疗差错、纠纷、甚至事故，给医院造成经济损失的，赔偿金原则上按医院、当事人7：3比例分担。对触犯法律的由当事人承担法律责任。
5、严格执行医嘱制度，发现差错医嘱一次扣罚50元。
6、凡本院能开展的诊疗项目，禁止介绍到外院治疗，违者一次罚款300元。
7、药房、药库药品必须在失效前六个月报告院长，以便及时调整，凡由责任心不强，造成药品过期、失效、发霉、变质等损失者，除赔偿损失外，另扣当事人200-500元。
8、发错药(品种、剂型、剂量)划错价，一经发现，扣罚当事人50元，如已服用并造成严重后果者，加重处罚。
护理质量管理办法
1、认真执行查对制度，严格遵守操作规程，杜绝差错事故的发生。凡发生差错者扣当事人50元，严重差错者扣100元。
2、严格遵守消毒隔离制度。如有一项不符合要求或未执行者，每发现一次扣20元;进行无菌技术操作时必须戴口罩、帽子，违者每次每项扣罚10元。
3、上班时要坚守岗位，不得让病人及其陪床人员换吊瓶、拔针头等。违者每次罚款10元，造成不良后果者，加重处罚。
4、工作期间要举止大方，仪表端庄，不穿高跟鞋、拖鞋，不浓妆艳抹，不披长发，不带耳环、戒指。不再病区内大声喧哗。违者罚款20元。
5、治疗室要保持清洁、整齐，各种消毒液及无菌物品要定时更换、消毒，并有记录。各种物品放置有序，严禁摆放私人用品及与治疗无关的物品。违者罚款10元。
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3． 考勤制度由各部门组织实施，以加强企业管理和薪金发放工作，保证公司各项工作有序进行。
一、 上班与下班
二、 违规打卡及代打卡 1. 按制度规定正确打卡考勤，不得在打卡后不进入工作场所，被视为旷工论处。
代人打卡签到或教唆他人代为打卡签到者，每次扣罚30元，并签发过失通知书。
三、迟到与早退
四、旷 工
无故旷工一次（1天内）罚款 元，并签发警告通知书，连续旷工3天，或两个月内累计5天，即作除名。
五、擅离岗位：
员工当班时间内，未经直属上司批准而擅离岗位职守，在30分钟内罚款 元，超过30分钟以上作旷工处理，并签发警告通知书。
为保持正常的工作秩序，规范公司考勤管理，加强员工纪律意识，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。
本制度适用于公司全体员工
三
1、现场考勤由兼职考勤员负责员工的日常考勤管理工作，每月报公司综合办备案
2、综合管理部每月不定期对现场施工人员考勤情况抽查
1、出勤时间：7：00—11：30 13：00---17：30（现场工地）
2、严禁代打卡、涂损考勤卡等不良现象出现，对存在此类情况的均按旷工一日论处，并通报批评。
3、员工有妥善保管考勤卡的义务，若出现考勤卡不能准确打卡的情况应及时向部门经理反映，否则影响工资核算由本人自行承担。
（一）、迟到：上班时间后20分钟以内发生一次记迟到一次，一次扣罚10元。20分钟以后到岗又没有相关缺勤手续的，视为旷工半天。
（二）、旷工：
1．未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的；
2．假期已满，逾期未归而又无正当理由的；
3．无故不服从工作调动，未按调令期限内报到上岗工作的；
4．无故不刷卡而事后又未提供任何证明的。
处罚规定：旷工一天按个人日标准工资2倍扣罚，一月累计旷工两天，一个月累计迟到六次以上，扣罚当月工资；经批评仍不改者，视情节严重程度另类处理；一个月连续旷工三天以上，三个月累计旷工达六天的作除名处理。
（三）、加班：
加班必须经项目经理或专业工程师同意，并办理加班申请手续，可在淡季安排补休，如属工作安排不合理，未完成生产任务，自行加班，不计发加班工资。
（四）、事假或病假
1、事假：员工因事不能上班者，可请事假，事假应事前一个工作日内办妥请假手续，若遇到临时突发事件，不能事前请假的`，须电话或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工处理。
工资核算：事假期间不计发工资，事假以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算，不足4小时（含）按半天计算，5小时（含）以上8小时以下的按1天计算。
请假权限：员工请假，需填写《员工请假单》，1-2天的假期由项目经理审核后交人力综合办审批。3天及以上的假期，将请假单报人力综合办审核后经总经理批准，方可准假。
2、病假：员工因病而不能上班者，应请病假，病假必须提供病历证明，需提供区、市级医院开具的《医疗诊断书》，否则一律按事假处理。
员工请病假应提前一个工作日内办妥请假手续；若遇特殊情况，不能提前请假的，须电话向所在部门领导请假或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办病假手续，否则视为旷工。
工资核算：病假期间按基本工资的80%计发工资。
3、工伤假：指受到不可抗力事件、自然灾害的伤害或见义勇为、抢救国家财产等原因受到伤害，可按国家相关规定予以工伤赔付。如本人违反操作规程或违反国家有关安全法规造成的伤害，不发放工资，各项费用自行负责。如他人违反操作规程或违反国家有关安全法规造成其他人的伤害，由违规人承担工资和各项费用。
由综合办负责本制度解释及修订工作。
本制度自发布之日起执行，其它与本制度相抵触的规定一律以本制度为准。
为加强学校管理，严肃工作纪律，保障正常的工作秩序，根据有关规定和学校实际，制定本制度。
第一条 考勤对象：学校全体教师。
第二条 总体要求：服从管理，坚持坐班，积极出勤。
第三条 考勤内容：
1、全体教师每天要按学校作息时间要求上下班，同时，升旗、集会、教研活动、家长会、年级以上的大型活动及其他紧急情况所涉及到的相关人员的出勤情况纳入学校考勤范围，班主任还要按规定的时间到班到岗(含用餐、就寝、出操、读报、班谈、集会、组织学生离校等)。
2、全体教师必须坚持按课程表上课，全体教师必须按要求参加各种会议、集会、教研、公益劳动等学校或各室统一组织的活动。
3、所有后勤岗位和特定岗位必须按部门规定的要求到岗。
4、值日领导和教师应按工作要求到岗(详见行政值日职责、教师值日职责)。
5、特聘教师及兼职而不能坐班的须经校长同意并报教务处和办公室备案。
第四条 考勤管理：
1、各处室管理人员、任课教师每天上下班时，自觉签到和签退。
2、教导处设专职查岗员，定时和不定时对教师到岗和工作情况进行检查并做记录。
3、学校行政领导不定时对教学和非教学岗位情况进行抽查，并将结果记入日志。
4、分管教学领导、教导处、各年级组要定时做好教学岗位人员的巡课检查，并将缺勤情况交教导处登记。
5、办公室按月汇总、通报全校出勤情况。
第五条 请假程序：
1、各类假期在2周以内的，须校长审批;2周以上的经学校领导班子集体研究并报教育局人事科审批;已婚育龄女教职工请假，须提供计划生育证明材料，假期最长不超过3个月，期满须续假的，必须提供新的计划生育证明。
2、请假必须严格履行请、销假手续。既有本人书面申请、有学校批准意见、有按时返岗销假手续。未办理请假手续、请假未经批准擅自离开工作岗位的、逾期不销假不到岗的、请假期间在其他单位兼课或做其他工作的、经查明属欺骗性质或开具证明的，一律按旷工处理。
3、教职工患有重病(瘫痪、癌症、精神病、传染病等)确实不能正常工作的，由本人(或家人)提出书面申请，出具县级以上医院诊断证明、病例和费用收据，由学校报县教育局人事科审批，办理重症病请假手续。
4、校长县外出发，须提前1天到县教育局办公室办理请假手续，经主要领导同意后，方可外出，外出返回后，要及时销假。
5、教师因公出差或参加学习培训等，一般应提前1天带通知原件到办公室填写公差派遣单后交由校长签批，公差派遣单在领导签字后个人留存，报帐后交办公室登记。
6、一般情况下，公差和事假均应由教师个人协调换课，返校后回换，病假或特殊情况下的课务安排实行个人换课和教导处安排顶课相结合，请假人必须与顶课教师搞好业务交接。
7、必须先履行手续然后离校，若属特殊情况(如：直系亲属病危需紧急抢救，家有突发自然灾害等紧急情况)，要电话告知有关领导同意，并在事后及时补齐请假手续，手续不齐备的病事假等视为旷工。
8、教职工假满或提前返校均应及时到有关处室销假，续假须重新请假，否则作旷工处理。
9、校级和中层领导请假，由校长批准并告知办公室。
第六条 假期处理办法：
1、一般事、病假，符合请假手续的，按《zz镇中心学教职工绩效考核工作实施细则》中的考核办法处理。
2、病假期间执行以下工作待遇：
(1)病假在2个月以内的，仍发放原工资;
(3)病假超过6个月的，从第7个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人工资的70%;工作年限满10年和10年以上的，发给本人工资的80%。