通过签订劳动合同，雇佣双方可以建立起一种稳定的雇佣关系，增加工作的稳定性和可预期性。在这里，我们分享了一些常用的劳动合同实例，供大家参考学习。
甲方(用人单位)。
乙方(劳动者)。
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、合同类型与期限。
第一条甲乙双方协商签订固定期限劳动合同，期限年，自年月日起至年月日止。
第二条本合同的试用期自年月日起至年月日。
第三条录用条件为：
二、工作内容和工作地点。
第四条乙方根据甲方要求，经过协商，从事岗位。
第五条甲乙双方约定劳动合同履行地为或。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位和工作地点。
三、劳动报酬。
第六条本合同的工资计发形式为年薪制，由基本工资和绩效工资组成，乙方的年目标岗位工资为万元，其中基本工资为万元，绩效工资根据甲方的岗位目标考核责任书的规定执行。
第七条甲方支付给乙方的年薪工资中包含乙方加班期间的工资报酬。
第八条工资支付方式。
乙方年基本工资万元(试用期工资为基本工资的80%)，甲方每月日以(现金直接发放、委托银行发放)足额支付乙方的工资。
乙方月度考核工资万元，甲方按月度岗位综合考核得分于次月凭集团绩效考核通知单发放。
乙方年绩效考核工资万元，甲方按年度岗位综合考核得分于次年3月底前凭集团绩效考核通知单发放。
第九条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。
四、社会保险。
第十条双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
第十一条甲方按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方需认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。
第十二条甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。
第十三条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
第十四条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同而且无需支付任何经济补偿金：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;。
(二)严重违反甲方的规章制度的;。
(三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;。
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的;。
(六)被依法追究刑事责任的。
第十六条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：
(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。
第十七条有下列情形之一的，本合同终止：
(一)本合同期满的;。
(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;。
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;。
(四)甲方被依法宣告破产的;。
(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;。
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
七、劳动争议处理。
第十八条劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行，依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。第十九条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
八、其它约定：
第二十条甲乙双方需要约定的其它事项：
第二十一条劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
第二十二条本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
(一)本合同不得涂改。
(二)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。
(三)本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。
(四)本合同附件包括：保密协议、岗位目标考核责任书。
第二十三条本合同附件是本劳动合同的重要组成部分，与本劳动合同具有同等的法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
甲方：
乙方：
出生日期________年________月________日
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同为【固定期限】劳动合同。
本合同于________年________月________日生效，其中试用期为________年________月________日至________年________月________日，有效期至________年________月________日终止。
二、工作内容与地点。
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任【】岗位工作。
乙方的岗位职责和考核标准，按照甲方关于该岗位的岗位职责描述及相应的考核制度执行。
第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
在一个工作周期内(周/月/季/年)，乙方经过考核达不到岗位职责的要求或者完不成本职工作任务的，视为乙方不能胜任本职工作。
第四条乙方的工作地点为【】。但因乙方工作性质导致乙方需要到其他地点履行劳动义务的，该地点也视为本劳动合同约定的工作地点。
三、工作时间和休息休假。
第五条甲方安排乙方执行的劳动工时制为以下第()种：
标准工作制;综合计算工时工作制;不定时工作制。
执行标准工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。每周休息日为星期六和星期日，但因甲方生产经营所需，临时利用休息日工作的，甲方应当安排乙方调休。
执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
执行不定时工作制的，需经劳动行政部门审批，每周至少休息一天。
第六条乙方享有政府规定的法定节假日，并享有病假、婚假、丧假、计划生育假、年休假等有薪假期，有薪假期制度按政府有关规定及公司规章执行。
四、劳动报酬及福利。
第七条甲方的工资制度，应遵循按劳分配原则，并采取有效措施提高经营效益，在有条件的时候，逐步提高乙方的工资。
第八条每月【】日前向乙方支付上个月工资，如遇休息日、法定休假日，则提前至至休息日或法定节假日的前一个工作日支付。工资以货币形式支付。
乙方的劳动报酬及劳动报酬的支付时间和方式，由双方另行协商签订的《工资及绩效考核协议》进行约定，《工资及绩效考核协议》作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
乙方工作岗位发生变更的，劳动报酬也随之变更;。
乙方按照法律规定，应当缴纳的各种税、费由甲方代扣代缴。
第九条甲方为乙方提供午餐，标准为元。
第十条若因经营需要，在法律规定范围内，甲方要求乙方加班加点的，乙方同意服从甲方的工作安排;若乙方申请加班的，须经甲方批准后才能进行加班，未经甲方批准的，不视作加班，加班加点时间控制和工资结算按国家法律规定及甲方制度执行。
第十一条因工作任务不足或其他非因乙方原因停工、停业的，在一个工资支付周期内，甲方应当按照提供正常劳动支付乙方工资;超过一个工资支付周期的，按照不低于当地政府最低工资标准的70%支付乙方基本生活费。
出现前款情形，乙方可以自愿解除本合同，劳动合同解除后双方互不承担补偿、赔偿、违约责任。
第十二条甲乙双方应按国家和本市社会保险的有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。
第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇，参照当地政府有关规定执行。
第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和当地政府有关规定执行。
五、劳动保护与劳动纪律。
第十五条甲方为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具、工作规范，依法制订劳动安全卫生制度及其标准，促使乙方执行。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康。
甲方安排乙方进行健康检查。
第十六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第十七条甲方根据生产经营需要，依法制订、修改规章制度和劳动纪律。双方在乙方承诺遵守该等规章制度和劳动纪律的前提下达成本合同。
第十八条乙方应遵守公司的操作规程和工作规范，违反规程和规范造成的人身损害、财产损坏、生产经营损失，由乙方全额赔偿。
第十九条乙方爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
第二十条乙方应当保守甲方商业机密和所有生产经营信息，乙方应避免个人利益与甲方利益之间发生冲突。乙方违反下列规定的，视为与甲方有利益冲突，甲方可以以严重违反公司规章制度为由，解除与乙方的劳动合同：
(一)乙方不得成为与甲方有或可能有业务往来的企业(如客户)的主要股东或拥有相应利益者;不得担任与甲方有竞争业务的企业的董事、合伙人。
(二)乙方不得受雇于甲方的任何竞争对手，或担任竞争对手的承包商、顾问(无论是专职或兼职，无论是否获取报酬)，或以其它方式直接或间接地成为甲方竞争对手。
(三)未经甲方同意，乙方不得受雇于甲方的顾客或担任其业务承包商、顾问或以其他方式与其业务发生直接或间接的牵连。
(四)未经甲方批准，乙方不得提供或销售与甲方类似产品或服务。不得销售竞争对手的产品及服务或以任何方式支援或促销竞争对手的产品或服务。
(五)乙方及其亲友与甲方业务往来时，应事先告知甲方。未经甲方同意，不得与其亲友进行往来业务。除此，乙方应回避参与决定是否与其亲友进行业务往来。
乙方应当在签订本合同同时与甲方签订《保密协议》;。
第二十一条乙方违反规章制度和/或劳动纪律，甲方有权依据规章制度，给予处理，直至解除本合同。
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订。
第二十二条有下列情形之一的，甲、乙双方可变更本合同：
(一)甲、乙双方协商一致的;。
(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
第二十三条除因乙方不胜任工作，甲方可以依法调整其工作内容外，其它对劳动合同内容的变更，双方应当签订变更劳动合同协议，但本合同其他条款另有约定的，从其约定。
第二十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十五条乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同：
(一)符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的;。
(二)双方同意，下述情形亦属于符合上款规定：
2、不服从甲方工作安排或消极怠工，经甲方书面警告后仍不悔改的;。
5、未得到甲方的许可接受供货人或者客户不合理的财物;。
7、散布不利于团结、和谐社会言论，在公司内部拉帮结派的。
(三)本合同约定的其他情形。
第二十六条下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除本合同，或者在支付乙方一个月工资的代价下，即时解除本合同：
(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的;。
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条甲方可以按照法律规定，实施经济性裁员。
第二十八条有下列情形之一，乙方有权解除本合同，但须依照法律规定和本合同约定的程序进行：
(一)符合《劳动合同法》第三十八条规定情形的，乙方可以随时通知甲方解除合同;。
(二)乙方提前三十日(试用期内提前三日)以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。但是，乙方在签订本合同后，另行签订有服务期限协议、或者接受甲方培训或甲方安排的培训、或者掌握甲方重要技术情报、或者从事的是不能轻易替代的甲方岗位的，不得提前解除合同，否则承担本合同规定的违约责任。但服务期限协议、培训协议等其他协议对于劳动合同的解除或者终止另有规定的，从其规定。
第二十九条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第三十条《劳动合同法》规定的终止条件出现，本劳动合同终止。
第三十一条本合同解除或者终止时，乙方应于三个工作日内将其借用、租用、或以其他方式占有或控制的甲方公款、公物(如汽车、电脑、机器设备、工具、工装、文件、信用卡、客户名册等)归还甲方，对不能归还的公司信息资料进行销毁或作其他保密处理。
第三十二条本合同解除或者终止，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，但乙方须在7日内告知甲方应当转移的地点和方式，否则由此而产生的任何后果，甲方不予负责。
七、经济补偿与赔偿。
第三十三条劳动合同解除或终止，按照《劳动合同法》规定应当向乙方支付经济补偿金的，甲方应予支付，但乙方有下列情形之一的，甲方可以延缓支付：
(一)乙方借用、租用甲方提供的公款、公物、技术资料等尚未还清的;。
(二)对乙方的任职审计尚未结束的;。
(三)应当由乙方向甲方支付违约金、赔偿金等支付义务尚未履行完毕的;。
第三十四条下列情形之一，解除劳动合同的，甲方无须支付经济补偿金：
(一)乙方提出解除劳动合同的(《劳动合同法》第三十八条规定情形除外);。
(三)依据本合同第二十六条规定解除本合同的;。
(四)双方约定的情形;。
(五)其它依法不应给予补偿的情形。
第三十五条由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。
因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任。
第三十六条有下列情形之一，解除劳动合同的，乙方应当按照下述规定，向甲方支付违约金，违约金数额不足赔偿甲方损失的，乙方还应当足额赔偿损失：
(一)乙方提前解除劳动合同，没有提前30日的，应当向甲方支付相当于解除本合同前十二个月乙方平均月工资标准(下称"月工资")30日的违约金;若乙方提前解除合同违反本合同第二十九条第2款约定的条件的，应当支付相当于其个人月工资【壹】倍的违约金;属于重要不可替代岗位提前解除本合同的，乙方应当按照本合同所没有履行的剩余期限，乘以其个人月工资标准，向甲方支付损失赔偿金。
(二)乙方违反本合同约定的保守商业秘密事项，应当支付相当于其个人月工资【壹】倍的违约金;乙方利用所知悉的公司商业秘密和内部信息谋取利益或者造成甲方损失的，承担全部赔偿责任;涉嫌犯罪的，公司保留移送司法机关的权利。
(三)因为乙方玩忽职守、或者违反甲方规章制度、生产经营规程，直接造成甲方生产经营损失、或者人身损害的，乙方应当足额赔偿。因此被甲方解除本合同的，乙方同时支付其【壹】个月工资标准的违约金。
(四)凡由甲方出资培训和招接收的人员，还应向甲方偿付培训成本和招收成本。每一次的培训成本如此计算：培训费+资料费+差旅费+其他用于培训的直接费用;经历多次培训的，各次累加计算。乙方与甲方另行签署的培训协议、服务期协议等协议，对违约责任另有规定的，从其规定。
(五)在应当由乙方支付违约金和赔偿金的情形下，乙方同意甲方有权从乙方所有应当从甲方获得的报酬或者利益中，首先扣除该等违约金和赔偿金，不足部分甲方有权以任何合法方式追索。
第三十七条乙方未与甲方解除劳动合同，却又不执行甲方交给的工作任务或者擅自离开甲方岗位或者同时为其他单位、个人工作的，则甲方有权拒付乙方工资，并追究乙方的损失赔偿责任。
八、劳动争议处理。
第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
九、其他事项。
第三十九条甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的乙方现住址履行送达义务。乙方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方，否则由此造成的后果，由负有告知义务的一方承担。通知可以采取邮寄的方式进行。
乙方在签订劳动合同时已仔细阅读上述规章制度并完全理解其含义。
甲方在该劳动合同签订后新制定或修改的规章制度应当向乙方公示，并作为本合同的附件，乙方应当仔细阅读并自觉遵守。
双方签署下述协议的，亦为本合同的附件：
(一)【】。
(二)【】。
(三)【】。
第四十一条双方进一步同意，在本合同履行的过程中，甲方通过其股东会、董事会和公司办公会制定的有关规章制度和对《员工手册》及现有规章制度的修改，均是本合同的附件，对双方均具有约束力。但是，甲方需要以如下方式之一予以公示：
(一)在办公区域张贴不少于10________日;。
(二)在局域网内公布且存放可供查阅;。
(三)以文本或电子文本的形式发放给乙方。
第四十二条如果本合同任何条款根据现行和将来可适用的法律或者本市地方法规被确定为无效或无法实施，本合同的其他所有条款将继续有效。此种情况下，双方将以有效的约定替换该条款，且该有效约定应尽可能接近原条款目的和本合同的宗旨。其中，所适用的法律或者本市地方法规有明确规定的部分，该条款按有关规定修改。
第四十三条当事人约定的其它内容。
(一)双方保证，本着诚信、平等的原则签署本合同;。
(二)双方确认，下述情形属于《劳动合同法》第二十六条第(一)项规定的情形：
3、乙方所提交的学历、个人履历存在虚假陈述、或者伪造、变造的;。
第四十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方：______乙方：______。
法定代表人：______。
________年________月________日。
终止。
甲方(公章)乙方(签字或盖章)。
法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)。
________年________月________日。
经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：
法定代表人____________或委托代理人____________。
(签字或盖章)。
________年________月________日。
甲方(用人单位)：某某有限公司：
法定代表人：
乙方：
居民身份证号码：000000000000000000。
根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙平等双方协商，自愿订立本合同﹐并共同遵照履行。
一.合同期限。
本合同由年月日起生效﹐至年月日止。
二.受聘职位。
1.甲方聘请乙方从事的工作为职务：
2.甲方有权因业务需要或乙方的能力及表现作出适当的职务及岗位调动﹐乙方应服从甲方的调动安排。
3.乙方需按照甲方确定的岗位责任﹐按时、按质、按量完成工作。
三.劳动报酬/年终奖金。
1.甲方对乙方实行基本工资+绩效工资制度。乙方的基本工资每月税前为人民。
币元。(大写：*元整)。绩效工资根据公司对乙方的绩效考核情况确定。乙方应遵守公司关于“工资标准”不公开的制度。
2.甲方在每月。
3.乙方年终奖金由甲方根据乙方的工作成绩发放。
4.乙方劳动报酬所需缴纳的税收金额﹐由甲方按中华人民共和国个人所得税法﹐代乙方扣缴。
四.工作地点。
工作地点一般为北京巿内﹐如因业务需要﹐甲方有权分派乙方到其它地区/国家工作或实习。
五.工作时间。
乙方工作时间按《劳动法》规定执行。乙方可实行弹性工作制度。
六.工作纪律。
1.乙方应遵守甲方制定的以下规章制度，甲方并有权解释之：
1)公司员工手册;。
2)公司颁布的各项管理规章制度;。
3)其它各项规章。
2.甲方有权根据其经营管理需要，单方面合理地、随时地变更以上规章制度及守则。
3.乙方须严格遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。
4.对于乙方违反甲方劳动规章与纪律的行为，甲方有权按照其规章制度的规定办理，给予乙方纪律处分、经济处罚直至解雇乙方。
七.劳动保护和劳动条件。
为保障乙方的身体健康、生命安全以便顺利完成工作任务﹐甲方根据国家有关劳动安全卫生法规、标准﹐提供劳动保护设施和必要的工作条件。
八.员工福利。
1.乙方每年可享有国家法规规定的有薪假期、事假、病假、婚假、丧假、工伤假、产假及其他假期。
2.带薪年假：
3.甲乙双方应按国家和北京巿社会保险的有关规定按比例缴纳职工养老、失业、工伤、生育和医疗保险及住房公积金费用。
4.乙方试用期届满﹐转为公司正式员工后,方可享受本节之福利待遇。
九.劳动合同的变更、解除、终止及续订。
1.订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化﹐本合同应变更相关内容。
2.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化﹐致使本合同无法履行的﹐经甲乙双方协商同意﹐可以变更本合同相关内容。
3.甲乙双方协商一致﹐本合同可以解除。
4.乙方有下列情形之一﹐甲方可以随时解除本合同﹐并不承担任何赔偿责任：
1)在试用期内﹐表现未能符合录用条件的;。
2)故意不服从合法而又合理的命令的;。
3)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;。
4)严重失职、营私舞弊﹐对甲方利益造成重大损害的;。
6)被依法追究刑事责任的;。
7)隐瞒个人真实情况，一经发现的;。
8)泄露公司机密，并发现造成严重后果的。
5.下列情形之一﹐甲方可以解除本合同﹐但应提前三十日以书面形式通知乙方：
2)乙方不能胜任工作﹐经过培训或者调整工作岗位﹐仍不能胜任工作的;。
3)双方不能依据本节第2条规定就变更合同达成协议的。
6.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难﹐经向工会或者全体职工说明情况﹐听取工会或者职工的意见﹐并向劳动行政部门报告后可以解除本合同。
7.乙方有下列情形之一﹐甲方不得依据本节第5条、第6条规定终止、解除本合同：
1)患病或负伤﹐在规定的医疗期内的;。
2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;本合同期限应自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。
8.乙方解除劳动合同﹐应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内﹐应当提前七天以书面形式通知甲方。
9.有下列情形之一﹐乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1)甲方以暴力、威胁、监禁或者其它妨害人身自由的手段强迫劳动;。
2)甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、行政法规﹐侵害职工合法权益的。
10.本合同期限届满﹐甲、乙双方又未能协议续签的，本合同自动终止。
十.违约责任。
任何一方违反本合同规定﹐给对方造成经济损失的﹐应根据其后果和责任大小予以赔偿。
甲方违约解除合同或裁减人员﹐按国家和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》﹐给予乙方经济补偿。
乙方违约解除合同﹐给甲方造成经济损失的﹐依法承担赔偿责任。
十一.劳动争议处理。
甲、乙双方因履行本合同发生争议时﹐应首先协商解决﹐协商不成﹐可由本公司劳动争议调解委员会调解﹐当事人也可自发生争议之日起六十天内到北京巿劳动争议仲裁机关申请仲裁，对裁决不服的﹐可到人民法院起诉。
十二其它。
1.甲方依法制定各项规章制度及守则﹐乙方在合同期内应严格遵守执行。
2.乙方在任职期间﹐除非有甲方书面批准﹐否则乙方不得在其它任何机构或公司内﹐间接或直接从事有薪或无薪之工作。
3.乙方在任职期间﹐有可能接触到一些有关甲方在业务上之机密资料﹐除非有。
甲方书面同意﹐否则乙方无论在职或离职后绝对不能向第三者以任何形式反映或传递该等资料，也不得擅自利用、协助或许可第三者利用甲方的商业秘密。若乙方为甲方执行任务所需时﹐则不在此限。对于特殊职位及特殊人才，甲方会与其签订保密及不竞争协议，并作为本协议的附件，该附件与本协议具同等法律效力。
4.本合同的条款如与中国国家法律﹐法规有出入时﹐以中国国家法律﹐法规规。
定为准。
5.对本合同条款的修改需经甲乙双方协商一致同意方可。
6.本合同一式三份﹐甲方及乙方各保存一份，交人事行政部门备案一份，在甲。
乙双方签字后生效。
甲方代表人签署﹕乙方签署﹕。
日期﹕日期﹕
甲方地址。
乙方性别文化程度。
出生日期年月日
居民身份证号码。
现住址编码。
联系电话。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同为【固定期限】劳动合同。
本合同于年月日生效，其中试用期为年月日至年月日，有效期至年月日终止。
二、工作内容与地点。
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任【】岗位工作。
乙方的岗位职责和考核标准，按照甲方关于该岗位的岗位职责描述及相应的考核制度执行。
第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
在一个工作周期内(周/月/季/年)，乙方经过考核达不到岗位职责的要求或者完不成本职工作任务的，视为乙方不能胜任本职工作。
第四条乙方的工作地点为【】。但因乙方工作性质导致乙方需要到其他地点履行劳动义务的，该地点也视为本劳动合同约定的工作地点。
三、工作时间和休息休假。
第五条甲方安排乙方执行的劳动工时制为以下第()种：
(1)标准工作制;(2)综合计算工时工作制;(3)不定时工作制。
执行标准工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。每周休息日为星期六和星期日，但因甲方生产经营所需，临时利用休息日工作的，甲方应当安排乙方调休。
执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
执行不定时工作制的，需经劳动行政部门审批，每周至少休息一天。
第六条乙方享有政府规定的法定节假日，并享有病假、婚假、丧假、计划生育假、年休假等有薪假期，有薪假期制度按政府有关规定及公司规章执行。
四、劳动报酬及福利。
第七条甲方的工资制度，应遵循按劳分配原则，并采取有效措施提高经营效益，在有条件的时候，逐步提高乙方的工资。
第八条每月【】日前向乙方支付上个月工资，如遇休息日、法定休假日，则提前至至休息日或法定节假日的前一个工作日支付。工资以货币形式支付。
乙方的劳动报酬及劳动报酬的支付时间和方式，由双方另行协商签订的《工资及绩效考核协议》进行约定，《工资及绩效考核协议》作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
乙方工作岗位发生变更的，劳动报酬也随之变更;。
乙方按照法律规定，应当缴纳的各种税、费由甲方代扣代缴。
第九条甲方为乙方提供午餐，标准为元。
第十条若因经营需要，在法律规定范围内，甲方要求乙方加班加点的，乙方同意服从甲方的工作安排;若乙方申请加班的，须经甲方批准后才能进行加班，未经甲方批准的，不视作加班，加班加点时间控制和工资结算按国家法律规定及甲方制度执行。
第十一条因工作任务不足或其他非因乙方原因停工、停业的，在一个工资支付周期内，甲方应当按照提供正常劳动支付乙方工资;超过一个工资支付周期的，按照不低于当地政府最低工资标准的70%支付乙方基本生活费。
出现前款情形，乙方可以自愿解除本合同，劳动合同解除后双方互不承担补偿、赔偿、违约责任。
第十二条甲乙双方应按国家和本市社会保险的有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。
第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇，参照当地政府有关规定执行。
第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和当地政府有关规定执行。
五、劳动保护与劳动纪律。
第十五条甲方为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具、工作规范，依法制订劳动安全卫生制度及其标准，促使乙方执行。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康。
甲方安排乙方进行健康检查。
第十六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第十七条甲方根据生产经营需要，依法制订、修改规章制度和劳动纪律。双方在乙方承诺遵守该等规章制度和劳动纪律的前提下达成本合同。
第十八条乙方应遵守公司的操作规程和工作规范，违反规程和规范造成的人身损害、财产损坏、生产经营损失，由乙方全额赔偿。
第十九条乙方爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
第二十条乙方应当保守甲方商业机密和所有生产经营信息，乙方应避免个人利益与甲方利益之间发生冲突。乙方违反下列规定的，视为与甲方有利益冲突，甲方可以以严重违反公司规章制度为由，解除与乙方的劳动合同：
(一)乙方不得成为与甲方有或可能有业务往来的企业(如客户)的主要股东或拥有相应利益者;不得担任与甲方有竞争业务的企业的董事、合伙人。
(二)乙方不得受雇于甲方的任何竞争对手，或担任竞争对手的承包商、顾问(无论是专职或兼职，无论是否获取报酬)，或以其它方式直接或间接地成为甲方竞争对手。
(三)未经甲方同意，乙方不得受雇于甲方的顾客或担任其业务承包商、顾问或以其他方式与其业务发生直接或间接的牵连。
(四)未经甲方批准，乙方不得提供或销售与甲方类似产品或服务。不得销售竞争对手的产品及服务或以任何方式支援或促销竞争对手的产品或服务。
(五)乙方及其亲友与甲方业务往来时，应事先告知甲方。未经甲方同意，不得与其亲友进行往来业务。除此，乙方应回避参与决定是否与其亲友进行业务往来。
乙方应当在签订本合同同时与甲方签订《保密协议》;。
第二十一条乙方违反规章制度和/或劳动纪律，甲方有权依据规章制度，给予处理，直至解除本合同。
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订。
第二十二条有下列情形之一的，甲、乙双方可变更本合同：
(一)甲、乙双方协商一致的;。
(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
第二十三条除因乙方不胜任工作，甲方可以依法调整其工作内容外，其它对劳动合同内容的变更，双方应当签订变更劳动合同协议，但本合同其他条款另有约定的，从其约定。
第二十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十五条乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同：
(一)符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的;。
(二)双方同意，下述情形亦属于符合上款规定：
2、不服从甲方工作安排或消极怠工，经甲方书面警告后仍不悔改的;。
5、未得到甲方的许可接受供货人或者客户不合理的财物;。
7、散布不利于团结、和谐社会言论，在公司内部拉帮结派的。
(三)本合同约定的其他情形。
第二十六条下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除本合同，或者在支付乙方一个月工资的代价下，即时解除本合同：
(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的;。
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条甲方可以按照法律规定，实施经济性裁员。
第二十八条有下列情形之一，乙方有权解除本合同，但须依照法律规定和本合同约定的程序进行：
(一)符合《劳动合同法》第三十八条规定情形的，乙方可以随时通知甲方解除合同;。
(二)乙方提前三十日(试用期内提前三日)以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。但是，乙方在签订本合同后，另行签订有服务期限协议、或者接受甲方培训或甲方安排的培训、或者掌握甲方重要技术情报、或者从事的是不能轻易替代的甲方岗位的，不得提前解除合同，否则承担本合同规定的违约责任。但服务期限协议、培训协议等其他协议对于劳动合同的解除或者终止另有规定的，从其规定。
第二十九条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第三十条《劳动合同法》规定的终止条件出现，本劳动合同终止。
第三十一条本合同解除或者终止时，乙方应于三个工作日内将其借用、租用、或以其他方式占有或控制的甲方公款、公物(如汽车、电脑、机器设备、工具、工装、文件、信用卡、客户名册等)归还甲方，对不能归还的公司信息资料进行销毁或作其他保密处理。
第三十二条本合同解除或者终止，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，但乙方须在7日内告知甲方应当转移的地点和方式，否则由此而产生的任何后果，甲方不予负责。
七、经济补偿与赔偿。
第三十三条劳动合同解除或终止，按照《劳动合同法》规定应当向乙方支付经济补偿金的，甲方应予支付，但乙方有下列情形之一的，甲方可以延缓支付：
(一)乙方借用、租用甲方提供的公款、公物、技术资料等尚未还清的;。
(二)对乙方的任职审计尚未结束的;。
(三)应当由乙方向甲方支付违约金、赔偿金等支付义务尚未履行完毕的;。
第三十四条下列情形之一，解除劳动合同的，甲方无须支付经济补偿金：
(一)乙方提出解除劳动合同的(《劳动合同法》第三十八条规定情形除外);。
(三)依据本合同第二十六条规定解除本合同的;。
(四)双方约定的情形;。
(五)其它依法不应给予补偿的情形。
第三十五条由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。
因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任。
第三十六条有下列情形之一，解除劳动合同的，乙方应当按照下述规定，向甲方支付违约金，违约金数额不足赔偿甲方损失的，乙方还应当足额赔偿损失：
(一)乙方提前解除劳动合同，没有提前30日的，应当向甲方支付相当于解除本合同前十二个月乙方平均月工资标准(下称"月工资")30日的违约金;若乙方提前解除合同违反本合同第二十九条第2款约定的条件的，应当支付相当于其个人月工资【壹】倍的违约金;属于重要不可替代岗位提前解除本合同的，乙方应当按照本合同所没有履行的剩余期限，乘以其个人月工资标准，向甲方支付损失赔偿金。
(二)乙方违反本合同约定的保守商业秘密事项，应当支付相当于其个人月工资【壹】倍的违约金;乙方利用所知悉的公司商业秘密和内部信息谋取利益或者造成甲方损失的，承担全部赔偿责任;涉嫌犯罪的，公司保留移送司法机关的权利。
(三)因为乙方玩忽职守、或者违反甲方规章制度、生产经营规程，直接造成甲方生产经营损失、或者人身损害的，乙方应当足额赔偿。因此被甲方解除本合同的，乙方同时支付其【壹】个月工资标准的违约金。
(四)凡由甲方出资培训和招接收的人员，还应向甲方偿付培训成本和招收成本。每一次的培训成本如此计算：培训费+资料费+差旅费+其他用于培训的直接费用;经历多次培训的，各次累加计算。乙方与甲方另行签署的培训协议、服务期协议等协议，对违约责任另有规定的，从其规定。
(五)在应当由乙方支付违约金和赔偿金的情形下，乙方同意甲方有权从乙方所有应当从甲方获得的报酬或者利益中，首先扣除该等违约金和赔偿金，不足部分甲方有权以任何合法方式追索。
第三十七条乙方未与甲方解除劳动合同，却又不执行甲方交给的工作任务或者擅自离开甲方岗位或者同时为其他单位、个人工作的，则甲方有权拒付乙方工资，并追究乙方的损失赔偿责任。
八、劳动争议处理。
第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
九、其他事项。
第三十九条甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的乙方现住址履行送达义务。乙方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方，否则由此造成的后果，由负有告知义务的一方承担。通知可以采取邮寄的方式进行。
第四十条甲方规章制度作为本劳动合同的附件，视同本合同的组成部分。其中包括：
乙方在签订劳动合同时已仔细阅读上述规章制度并完全理解其含义。
甲方在该劳动合同签订后新制定或修改的规章制度应当向乙方公示，并作为本合同的附件，乙方应当仔细阅读并自觉遵守。
双方签署下述协议的，亦为本合同的附件：
(一)【】。
(二)【】。
(三)【】。
第四十一条双方进一步同意，在本合同履行的过程中，甲方通过其股东会、董事会和公司办公会制定的有关规章制度和对《员工手册》及现有规章制度的修改，均是本合同的附件，对双方均具有约束力。但是，甲方需要以如下方式之一予以公示：
(一)在办公区域张贴不少于10日;。
(二)在局域网内公布且存放可供查阅;。
(三)以文本或电子文本的形式发放给乙方。
第四十二条如果本合同任何条款根据现行和将来可适用的法律或者本市地方法规被确定为无效或无法实施，本合同的其他所有条款将继续有效。此种情况下，双方将以有效的约定替换该条款，且该有效约定应尽可能接近原条款目的和本合同的宗旨。其中，所适用的法律或者本市地方法规有明确规定的部分，该条款按有关规定修改。
第四十三条当事人约定的其它内容。
(一)双方保证，本着诚信、平等的原则签署本合同;。
(二)双方确认，下述情形属于《劳动合同法》第二十六条第(一)项规定的情形：
3、乙方所提交的学历、个人履历存在虚假陈述、或者伪造、变造的;。
第四十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方：乙方：
法定代表人：
(主要负责人)。
本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同
终止。
甲方(公章)乙方(签字或盖章)。
法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)。
经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：
甲方(公章)乙方(签字或盖章)。
法定代表人(主要负责人)或委托代理人。
(签字或盖章)。
法定代表人或主要负责人。
甲方地址。
乙方性别文化程度。
出生日期年月日
居民身份证号码。
现住址邮政编码。
联系电话。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同为【固定期限】劳动合同。
本合同于年月日生效，其中试用期为年月日至年月日，有效期至年月日终止。
二、工作内容与地点。
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任【】岗位工作。
乙方的岗位职责和考核标准，按照甲方关于该岗位的岗位职责描述及相应的考核制度执行。
第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
在一个工作周期内(周/月/季/年)，乙方经过考核达不到岗位职责的要求或者完不成本职工作任务的，视为乙方不能胜任本职工作。
第四条乙方的工作地点为【】。但因乙方工作性质导致乙方需要到其他地点履行劳动义务的，该地点也视为本劳动合同约定的工作地点。
三、工作时间和休息休假。
第五条甲方安排乙方执行的劳动工时制为以下第()种：
(1)标准工作制;(2)综合计算工时工作制;(3)不定时工作制。
执行标准工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。每周休息日为星期六和星期日，但因甲方生产经营所需，临时利用休息日工作的，甲方应当安排乙方调休。
执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
执行不定时工作制的，需经劳动行政部门审批，每周至少休息一天。
第六条乙方享有政府规定的法定节假日，并享有病假、婚假、丧假、计划生育假、年休假等有薪假期，有薪假期制度按政府有关规定及公司规章执行。
四、劳动报酬及福利。
第七条甲方的工资制度，应遵循按劳分配原则，并采取有效措施提高经营效益，在有条件的时候，逐步提高乙方的工资。
第八条每月【】日前向乙方支付上个月工资，如遇休息日、法定休假日，则提前至至休息日或法定节假日的前一个工作日支付。工资以货币形式支付。
乙方的劳动报酬及劳动报酬的支付时间和方式，由双方另行协商签订的《工资及绩效考核协议》进行约定，《工资及绩效考核协议》作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
乙方工作岗位发生变更的，劳动报酬也随之变更;。
乙方按照法律规定，应当缴纳的各种税、费由甲方代扣代缴。
第九条甲方为乙方提供午餐，标准为元。
第十条若因经营需要，在法律规定范围内，甲方要求乙方加班加点的，乙方同意服从甲方的工作安排;若乙方申请加班的，须经甲方批准后才能进行加班，未经甲方批准的，不视作加班，加班加点时间控制和工资结算按国家法律规定及甲方制度执行。
第十一条因工作任务不足或其他非因乙方原因停工、停业的，在一个工资支付周期内，甲方应当按照提供正常劳动支付乙方工资;超过一个工资支付周期的，按照不低于当地政府最低工资标准的70%支付乙方基本生活费。
出现前款情形，乙方可以自愿解除本合同，劳动合同解除后双方互不承担补偿、赔偿、违约责任。
第十二条甲乙双方应按国家和本市社会保险的有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。
第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇，参照当地政府有关规定执行。
第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和当地政府有关规定执行。
五、劳动保护与劳动纪律。
第十五条甲方为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具、工作规范，依法制订劳动安全卫生制度及其标准，促使乙方执行。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康。
甲方安排乙方进行健康检查。
第十六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第十七条甲方根据生产经营需要，依法制订、修改规章制度和劳动纪律。双方在乙方承诺遵守该等规章制度和劳动纪律的前提下达成本合同。
第十八条乙方应遵守公司的操作规程和工作规范，违反规程和规范造成的人身损害、财产损坏、生产经营损失，由乙方全额赔偿。
第十九条乙方爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
第二十条乙方应当保守甲方商业机密和所有生产经营信息，乙方应避免个人利益与甲方利益之间发生冲突。乙方违反下列规定的，视为与甲方有利益冲突，甲方可以以严重违反公司规章制度为由，解除与乙方的劳动合同：
(一)乙方不得成为与甲方有或可能有业务往来的企业(如客户)的主要股东或拥有相应利益者;不得担任与甲方有竞争业务的企业的董事、合伙人。
(二)乙方不得受雇于甲方的任何竞争对手，或担任竞争对手的承包商、顾问(无论是专职或兼职，无论是否获取报酬)，或以其它方式直接或间接地成为甲方竞争对手。
(三)未经甲方同意，乙方不得受雇于甲方的顾客或担任其业务承包商、顾问或以其他方式与其业务发生直接或间接的牵连。
(四)未经甲方批准，乙方不得提供或销售与甲方类似产品或服务。不得销售竞争对手的产品及服务或以任何方式支援或促销竞争对手的产品或服务。
(五)乙方及其亲友与甲方业务往来时，应事先告知甲方。未经甲方同意，不得与其亲友进行往来业务。除此，乙方应回避参与决定是否与其亲友进行业务往来。
乙方应当在签订本合同同时与甲方签订《保密协议》;。
第二十一条乙方违反规章制度和/或劳动纪律，甲方有权依据规章制度，给予处理，直至解除本合同。
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订。
第二十二条有下列情形之一的，甲、乙双方可变更本合同：
(一)甲、乙双方协商一致的;。
(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
第二十三条除因乙方不胜任工作，甲方可以依法调整其工作内容外，其它对劳动合同内容的变更，双方应当签订变更劳动合同协议，但本合同其他条款另有约定的，从其约定。
第二十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十五条乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同：
(一)符合《民法典》第三十九条规定情形的;。
(二)双方同意，下述情形亦属于符合上款规定：
2、不服从甲方工作安排或消极怠工，经甲方书面警告后仍不悔改的;。
5、未得到甲方的许可接受供货人或者客户不合理的财物;。
7、散布不利于安定团结、和谐社会言论，在公司内部拉帮结派的。
(三)本合同约定的其他情形。
第二十六条下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除本合同，或者在支付乙方一个月工资的代价下，即时解除本合同：
(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的;。
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条甲方可以按照法律规定，实施经济性裁员。
第二十八条有下列情形之一，乙方有权解除本合同，但须依照法律规定和本合同约定的程序进行：
(一)符合《民法典》第三十八条规定情形的，乙方可以随时通知甲方解除合同;。
(二)乙方提前三十日(试用期内提前三日)以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。但是，乙方在签订本合同后，另行签订有服务期限协议、或者接受甲方培训或甲方安排的培训、或者掌握甲方重要技术情报、或者从事的是不能轻易替代的甲方岗位的，不得提前解除合同，否则承担本合同规定的违约责任。但服务期限协议、培训协议等其他协议对于劳动合同的解除或者终止另有规定的，从其规定。
第二十九条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第三十条《民法典》规定的终止条件出现，本劳动合同终止。
第三十一条本合同解除或者终止时，乙方应于三个工作日内将其借用、租用、或以其他方式占有或控制的甲方公款、公物(如汽车、电脑、机器设备、工具、工装、文件、信用卡、客户名册等)归还甲方，对不能归还的公司信息资料进行销毁或作其他保密处理。
第三十二条本合同解除或者终止，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，但乙方须在7日内告知甲方应当转移的地点和方式，否则由此而产生的任何后果，甲方不予负责。
七、经济补偿与赔偿。
第三十三条劳动合同解除或终止，按照《民法典》规定应当向乙方支付经济补偿金的，甲方应予支付，但乙方有下列情形之一的，甲方可以延缓支付：
(一)乙方借用、租用甲方提供的公款、公物、技术资料等尚未还清的;。
对乙方的任职审计尚未结束的;。
应当由乙方向甲方支付违约金、赔偿金等支付义务尚未履行完毕的;。
第三十四条下列情形之一，解除劳动合同的，甲方无须支付经济补偿金：
(一)乙方提出解除劳动合同的(《民法典》第三十八条规定情形除外);。
(三)依据本合同第二十六条规定解除本合同的;。
(四)双方约定的情形;。
(五)其它依法不应给予补偿的情形。
第三十五条由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。
因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任。
第三十六条有下列情形之一，解除劳动合同的，乙方应当按照下述规定，向甲方支付违约金，违约金数额不足赔偿甲方损失的，乙方还应当足额赔偿损失：
(一)乙方提前解除劳动合同，没有提前30日的，应当向甲方支付相当于解除本合同前十二个月乙方平均月工资标准(下称“月工资”)30日的违约金;若乙方提前解除合同违反本合同第二十九条第2款约定的条件的，应当支付相当于其个人月工资【壹】倍的违约金;属于重要不可替代岗位提前解除本合同的，乙方应当按照本合同所没有履行的剩余期限，乘以其个人月工资标准，向甲方支付损失赔偿金。
(二)乙方违反本合同约定的保守商业秘密事项，应当支付相当于其个人月工资【壹】倍的违约金;乙方利用所知悉的公司商业秘密和内部信息谋取利益或者造成甲方损失的，承担全部赔偿责任;涉嫌犯罪的，公司保留移送司法机关的权利。
(三)因为乙方玩忽职守、或者违反甲方规章制度、生产经营规程，直接造成甲方生产经营损失、或者人身损害的，乙方应当足额赔偿。因此被甲方解除本合同的，乙方同时支付其【壹】个月工资标准的违约金。
(四)凡由甲方出资培训和招接收的人员，还应向甲方偿付培训成本和招收成本。每一次的培训成本如此计算：培训费+资料费+差旅费+其他用于培训的直接费用;经历多次培训的，各次累加计算。乙方与甲方另行签署的培训协议、服务期协议等协议，对违约责任另有规定的，从其规定。
(五)在应当由乙方支付违约金和赔偿金的情形下，乙方同意甲方有权从乙方所有应当从甲方获得的报酬或者利益中，首先扣除该等违约金和赔偿金，不足部分甲方有权以任何合法方式追索。
第三十七条乙方未与甲方解除劳动合同，却又不执行甲方交给的工作任务或者擅自离开甲方岗位或者同时为其他单位、个人工作的，则甲方有权拒付乙方工资，并追究乙方的损失赔偿责任。
八、劳动争议处理。
第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
九、其他事项。
第三十九条甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的乙方现住址履行送达义务。乙方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方，否则由此造成的后果，由负有告知义务的一方承担。通知可以采取邮寄的方式进行。
第四十条甲方规章制度作为本劳动合同的附件，视同本合同的组成部分。其中包括：
乙方在签订劳动合同时已仔细阅读上述规章制度并完全理解其含义。
甲方在该劳动合同签订后新制定或修改的规章制度应当向乙方公示，并作为本合同的附件，乙方应当仔细阅读并自觉遵守。
双方签署下述协议的，亦为本合同的附件：
(一)【】。
(二)【】。
(三)【】。
第四十一条双方进一步同意，在本合同履行的过程中，甲方通过其股东会、董事会和公司办公会制定的有关规章制度和对《员工手册》及现有规章制度的修改，均是本合同的附件，对双方均具有约束力。但是，甲方需要以如下方式之一予以公示：
(一)在办公区域张贴不少于10日;。
(二)在局域网内公布且存放可供查阅;。
(三)以文本或电子文本的形式发放给乙方。
第四十二条如果本合同任何条款根据现行和将来可适用的法律或者本市地方法规被确定为无效或无法实施，本合同的其他所有条款将继续有效。此种情况下，双方将以有效的约定替换该条款，且该有效约定应尽可能接近原条款目的和本合同的宗旨。其中，所适用的法律或者本市地方法规有明确规定的部分，该条款按有关规定修改。
第四十三条当事人约定的其它内容。
(一)双方保证，本着诚信、平等的原则签署本合同;。
(二)双方确认，下述情形属于《民法典》第二十六条第(一)项规定的情形：
3、乙方所提交的学历、个人履历存在虚假陈述、或者伪造、变造的;。
第四十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方：乙方：
法定代表人：
(主要负责人)。
甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同为______________期限劳动合同。
(二)、工作内容。
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_________________岗位(工种)工作。
第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。
(三)、劳动保护和劳动条件。
第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。
第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。
第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
四、劳动报酬。
第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。
第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。
第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
1、甲乙双方协商一致的;。
2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;。
2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。
第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同：
1、乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;。
(五)、当事人约定的其他内容。
第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;。
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;。
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。
4、被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、在试用期内的;。
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
(六)、违约责任。
1.在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金_________________元。
2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。
(七)、劳动争议处理及其它。
第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。
第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：
地址：
乙方：性别：身份证号码：
家庭地址(通信地址)：邮编：
甲乙双方依据有关法律、法规和甲方企业规章制度，经平等自愿协商一致，签订本劳动合同，以确立劳动关系，明确双方权利、义务，并共同信守所有条款。甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
一、甲乙双方认真阅读了本劳动合同书，充分了解本合同约定的权利、义务后签订了本合同，在订立本合同之时，乙方已知晓甲方的各种规章制度，并自愿接受并遵守公司各种规章制度。乙方是甲方的股东或持有甲方的股份的，乙方自愿接受并遵守甲方的公司章程。
二、合同期限。
1、期限自年月日起至年月日止，为期年。
见习期为月。自年月起至年月日止(其中包含个月的试用期自年月日起至年月日止)。(合同期限即乙方为甲方的服务期限)。
2、以完成项目，以乙方在该项目的实际工作时间为合同期限。
3、无固定期限：自年月日起至乙方达到退休年龄或甲方法人终止条件出现时终止。
三、工作内容、地点。
1、甲方安排乙方在管理岗位工作。甲方根据企业的《管理人员聘(任)用与年薪实施办法》《管理人员年度考核试行办法》《管理人员岗位职责及考核细则》对乙方进行考核与管理，甲方有权对乙方进行岗位调整，乙方愿意服从甲方的管理和安排。同时对未完成的工作任务自愿加班加点完成。
2、乙方的岗位职责及工作要求，按照甲方的《岗位职责及考核细则》等有关规定执行。
3、乙方(劳动者)的工作地点为乙方所在基层单位所在地及因履行工作职责和完成本职工作任务所需要到达的合理的区域和范围。
四、工作时间和休息休假。
根据建筑行业特点及生产工作的实际需要，经甲方所在地劳动部门批准，甲方根据乙方的工作岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
五、劳动报酬。
2、业绩突出的，可根据甲方《管理人员聘(任)用与年薪实施办法》的相关规定参与超利分成。
3、试用期月薪元，或按照《管理人员聘(任)用与年薪实施办法》之规定执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地的最低工资标准。
4、甲方按照本合同对乙方进行岗位调整后的劳动报酬按照新岗位的标准执行。
六、劳动保护和劳动条件。
1、甲方依法应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立、健全生产工作规范，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。
2、甲方制订劳动安全卫生制度，提供必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全、卫生教育，防止事故发生，减少职业危害，保证安全文明生产。
3、乙方应接受甲方管理及岗位技能培训，不断提高业务素质和劳动技能，严格遵守安全操作规程。
七、劳动纪律。
1、乙方应严格遵守甲方制订的劳动纪律和规章制度。
2、乙方应注意自身安全，如工作期间因违章操作造成的事故，其造成损失的经济责任由乙方自负，给甲方造成重大损失的将对乙方进行经济处罚，标准为直接经济损失额的20%-30%。
八.社会保险。
1、甲、乙双方按照要求在通州参加养老保险，缴纳养老保险费。
2、因乙方个人原因，经甲乙双方协商一致，乙方自行缴纳养老保险，乙方凭缴费凭证到甲方报支或领取甲方所承担部分的各项保险费用，标准为乙方工作所在单位同岗位人员标准。
九、劳动合同变更、解除、终止。
1、甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同中部分内容或解除本合同。
2、乙方具有下列情形之一的行为属严重违反劳动纪律和公司的规章制度，甲方将与其解除劳动合同(终止劳动关系)并按《职工管理办法》和《管理人员聘(任)用与年薪实施办法》的相应规定进行处罚，给公司造成经济损失的，将由乙方承担赔偿责任，标准为直接经济损失额的20%-60%。
(1)乙方在试用期间被证明不符合甲方公布的录用条件的或应聘时提供虚假资料的;。
(2)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。
(3)严重违纪、出现违法行为、受到治安处罚的、被依法追究刑事责任的。
(4)通知其上班，在指定日期后7天仍未上班的。
(5)连续15天无故不上班或在一年内累计旷工30天以上的。
(6)私自到外单位就职，私自与外单位签订劳动合同。
(7)私自承接工程，或以他人名义承接工程。
(8)甲方为乙方提供良好的职称申报及各种职业(执业)考试条件，经双方协商一致，乙方取得的各类职称、职业(执业)资格证书由甲方统一保管、使用，而乙方私自将各类证书外借的。
(9)乙方在合同期内从事或参与从事与本公司或其达海投资有限公司子公司业务相同或相近业务的。
(10)其他严重违反劳动法律或者本企业规章制度的。
3、乙方提出解除劳动合同的，应提前三十日书面通知甲方(其中涉及保密义务的必须提前六个月。)，未按约定期限提前通知甲方而擅自离职的，必须支付人民币壹万元的赔偿金。
4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同。
5、有下列情形之一的，劳动合同自然终止：
(1)劳动合同期满的;(2)其他法定终止条件。
十、违约责任，违章违纪及追究。
2、在合同期内由甲方出资培训的，乙方违约后，还应向甲方支付培训费用，以及各类职称申报及各类培训、考试的费用(其中包括机票、车票等车旅费用、食宿、培训期间的劳动报酬等)。
3、乙方按本合同第九条第3款的规定被解除劳动合同的，必须承担下列赔偿责任：
(1)甲方为录用乙方直接支付的费用;(2)甲方为乙方支付的各项培训、考试费用;(3)对甲方的生产、经营和工作造成的直接经济损失。
4、乙方是股东或股权持有者的，未经甲方同意而擅自离职的，根据甲方公司章程及《管理人员聘(任)用与年薪实施办法》中的相关规定进行处罚。
5、乙方擅自出走离岗;或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开甲方的。乙方须承担违约责任，甲方有权追究乙方对甲方造成的经济损失。
十一、商业秘密及竞业限制。
1、乙方应履行保守甲方不为公众所知悉的、能带来经济效益并具有实用价值的商业秘密的义务。
甲乙双方确认，乙方应当承担保密义务的甲方商业秘密范围包括但不限于以下内容：
(1)技术信息：是指施工方案、技术资料、涉及商业秘密的业务函电等。(2)经营信息：是指工程业务信息、客户名单、不公开的财务资料等。(3)商务报价及价格组成、工程预算、决算资料及分承包内部核算资料等内部商业数据(4)公司重大决策中的秘密事项(5)其他能为甲方带来经济收益的不为公众所知的其他相关内容。
2、乙方在合同期内提出解除合同的，必须提前六个月以书面形式向甲方提出，甲方可及时调整其工作岗位，六个月后，可以解除合同;乙方同意，在本合同期限及其后的二年之内，不得到与甲方经营业务相同或相近的企业工作，也不得投资成立经营业务相同或相近企业。不擅自使用甲方的商业秘密，并且在未经甲方另行书面许可的情况下，乙方不得向任何第三方(包括个人或组织)以任何形式披露甲方商业秘密。
4、违反本条款约定给予甲方5-10万元的赔偿。
十二、本合同未及事宜，按本公司有关规章制度及集体合同执行;没有规定的，由甲、乙双方协商解决。
十三、劳动争议处理。
1、因履行本合同发生的争议，甲、乙双方可以协商解决，也可以申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服的可提起诉讼。
2、劳动争议发生后，应自劳动争议发生之日起一年内向南通市通州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十四、甲方有关书面文书、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。本人承诺地址系唯一有效，如有变化将书面通知公司，否则甲方以乙方提供的通信地址寄送的有关文件甲乙双方约定为送达。
十六、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
甲方：(以下称“甲方”)。
住所地：
乙方：(以下称“乙方”)。
身份证号码：
家庭住址：
户籍地址：
联系方式：(固定电话)(移动电话)紧急联系人：联系电话：
甲、乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。
第一章合同的类型与期限。
第一条甲、乙双方选择合同类型为固定期限，自年月日起至年月日止，共年，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延年，达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同;双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期满前的三十天内订定。
第二条若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。
第二章试用期。
第三条甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止，共个月，试用期工资为元。
第四条录用条件。
1.学历文化：。
2.身体状况：。
3.工作技能：。
4.团队精神：。
5.其他：。
第三章工作内容与工作地点。
第五条甲方聘用乙方担任职务，详见“职责描述”;。
职务描述：;管理范围：。
第六条乙方的工作地点为。
第七条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
第八条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：
c.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。
第四章工作时间与休息时间。
第九条乙方所在岗位执行不定时工作制度，由双方根据实际情况安排休息时间。
第十条甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。
第十一条甲方因工作需要安排乙方节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。
第十二条乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。
第五章规章制度与劳动纪律。
第十三条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。
第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行或者告知员工，乙方应严格遵守。
第十五条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
第十六条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。
第六章劳动报酬。
第十七条劳动报酬。
乙方的月基本工资(税前应发工资)为元，每月暂发元，另元由甲方每半年支付一次，具体为上半年为6月30日，下半年为12月30日。乙方因前述工资依法应缴的个人所得税由甲方代扣代缴。
第十八条甲方于每月日以人民币形式支付乙方上月工资。
第十九条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。
第二十条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。
第七章社会保险和福利待遇。
第二十一条甲、乙双方协商一致，甲方根据相关规定为乙方办理社会保险，具体的缴费基数为元。
第二十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
第二十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按有关规定执行。
第二十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：
1、的百分之一作为乙方的业绩提成，提成支付方式为每年6月30日和12月30日各付一次。
2、甲方每月补贴给乙方住房租金元，前述补贴在每月支付工资时一并支付。。
第八章劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
第二十五条甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
第二十六条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。第二十七条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
第九章劳动合同的变更、解除和终止。
第二十八条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。第二十九条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。
第三十条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
第三十一条乙方有下列情形之一的，甲方有权立即解除合同，辞退乙方：
a.因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。
b.乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。
c.严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。
d.严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元(含)以上重大损害的。
e.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。
f.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。
g.乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。
h.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。
j.法律法规规定的其他情形。
第三十二条乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
a.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。
b.乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，或拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。
c.甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。
d.甲方的生产经营发生严重困难的。
e.依据合同第二十九条规定不能就变更合同达成协议的。
第三十三条凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
a.在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。
b.甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。
c.甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。
d.甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。
e.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
f.甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。
g.乙方提前三十天向甲方提出辞职。
第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九条的规定解除合同：
a.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
b.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
c.女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
d.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
e.法律法规规定的其他情形。
第三十五条有下列情形之一的，合同自行终止：
a.合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。
b.当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。
c.甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。
d.乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。
e.乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。
f.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。
g.法律法规规定的其他情形。
第三十六条合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有合同第三十四条所规定情形之一的，同时不属于三十一条约定的，合同顺延至相应情形消失。
第十章经济补偿与赔偿。
第三十七条乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。
第三十八条除按合同三十一规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。
第三十九条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括并不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
第十一章培训服务期与竞业限制。
第四十条乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方的服务期自年月日起至年月日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用元，对已履行部份服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。
第四十一条双方可另行签订《培训/教育协议》，约定具体服务期、赔偿标准并执行。第四十二条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：
a.技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。
b.经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。
c.企业依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。
第四十三条乙方的竞业限制期限为两年，具体从双方劳动合同终止开始计算。竞业限制的范围为，地域为。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为，支付方式为。若乙方违反第四十二条规定的，应支付违约金元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。
第十二章劳动争议处理。
第四十四条甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十三章其他规定。
第四十五条甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属合同的主要附件，其效力与合同条款同等。
第四十六条合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。
第四十七条合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定;双方没有约定的从法律、法规和规章制度。
第四十八条合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》的规定与合同不一致的，以合同为准。
第四十九条乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。
第五十条甲、乙双方另行约定条款：
1、甲方赋予乙方一定权限范围的财权，以便乙方有确实的工作指挥与决策权。
2、在制度范围内，乙方有对表现优良、特殊贡献、特殊情形的员工加薪或签发奖金，前述加薪或签发奖金额度不超过元。
3、甲方每月拨付一定金额的公关费用，以便乙方对外从事沟通与协调工作。
第五十一条合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经双方签字(或盖章)后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
聘请方：(以下简称甲方)。
应聘方：(以下简称乙方)。
为加强公司管理，提高绩效，甲方就聘请乙方担任甲方____职务，经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。
一、聘用内容：甲方聘请乙方担任甲方公司____职务。在甲方的领导和监督下，组织甲方的日常经营管理工作，对甲方负责并报告工作。
二、聘用期限:___年，自年月日起至年月日止。合同期内，甲方如解聘乙方需提前一个月通知乙方;合同期满，甲方需继续聘用乙方的，甲、乙双方根据本合同另行协商续期期限。
三、权利义务。
(一)甲方权利、义务。
1、批准公司的经营目标，各项经济指标;。
2、批准乙方的工作计划、工作方案;。
3、批准公司内部管理机构设置方案及基本管理制度;。
4、制定对乙方的绩效考核及具体的薪酬支付办法。
5、监督、考核乙方工作完成情况，对乙方的工作有整改权利;。
6、如乙方工作不符合考核要求，甲方有解聘权利;。
7、按照合同规定向乙方支付报酬;。
8、为乙方工作提供便利条件;。
9、公司章程和董事会规定的其他权利和义务。
(二)乙方权利、义务。
2、制定公司经营目标，各项经济指标;。
3、制定履行职责的工作计划及工作方案;。
4、制定公司内部管理机构设置方案及基本管理制度;。
5、按照合同规定得到甲方支付的报酬;。
6、按照计划完成公司经营目标及各项经济指标;。
7、贯彻落实公司批准的基本管理制度;。
8、认真落实工作方案，按照规定完成工作计划;。
9、接受甲方的监督和考核，服从并执行甲方的整改意见;。
10、公司章程和董事会规定的其他权利和义务。
四、乙方禁止下列行为。
(一)不得利用职位谋取私利;。
(二)不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易;。
(三)不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;。
(四)不得将公司资产以个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;。
(五)不得以甲方名义对外提供任何形式的担保;。
(六)对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;。
(七)不得从事其他违反法律规定或有损公司利益的行为。
乙方如发生上述禁止行为，甲方随时有权解聘乙方，并追究乙方的法律责任。
五、乙方报酬。
乙方报酬由固定报酬及效益奖励两部分组成：
(一)固定报酬每月_______元人民币(含税)，每月按照70%计发，其余在本合同期满一个年度后，乙方通过甲方绩效考核后一次性发放(含税)。
(二)效益奖励，如甲方批准的公司年度经营目标、各项经济指标完成，按照公司税后净利润的%计发(含税);次年完成当年的经营目标、经济指标，效益奖励按照公司税后净利润的%计发(含税)，第三年完成当年的经营目标、经济指标，效益奖励按照公司税后净利润的%计发(含税)，以此类推。如因乙方工作原因超额完成经营目标、经济指标，乙方对超额利润有提取红利的权利，具体由甲、乙双方另行协商。
六、违约责任：
(一)甲方违约责任：甲方未按规定及时足额支付报酬的，按照日万分之五支付违约金;。
(二)乙方违约责任：乙方工作未通过甲方绩效考核或者乙方工作不符合甲方的要求，甲方有权扣减乙方的应得报酬，情节严重的有权解聘乙方。
七、甲、乙双方履行合同发生争议不能协商解决的，提交甲方所在地法院解决。
八、其他事项：下列文件作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力：
(一)甲方制定的绩效考核办法及薪酬支付办法;。
(二)甲方批准的公司经营目标及各项经济指标;。
(三)甲方批准的乙方履行职责的工作计划及工作方案。
本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分。
九、合同生效及文本：本合同一式2份，甲方、乙方各执1份。经甲、乙双方签署，且乙方制定的公司经营目标及各项经济指标、工作计划和工作方案得到甲方批准后生效。
甲方：
乙方：
签订日期：年月日
甲方(用人单位)：
法定代表人：
乙方：
居民身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙平等双方协商，自愿订立本合同﹐并共同遵照履行。
一.合同期限。
本合同由年月日起生效﹐至年月日止。
二.受聘职位。
1.甲方聘请乙方从事的工作为职务：
2.甲方有权因业务需要或乙方的能力及表现作出适当的职务及岗位调动﹐乙方应服从甲方的调动安排。
3.乙方需按照甲方确定的岗位责任﹐按时、按质、按量完成工作。
三.劳动报酬年终奖金。
1.甲方对乙方实行基本工资+绩效工资制度。乙方的基本工资每月税前为人民币__________________元。(大写：____________元整)。绩效工资根据公司对乙方的绩效考核情况确定。乙方应遵守公司关于工资标准不公开的制度。
2.甲方在每月号发放上月工资。
3.乙方年终奖金由甲方根据乙方的工作成绩发放。
4.乙方劳动报酬所需缴纳的税收金额﹐由甲方按中华人民共和国个人所得税法﹐代乙方扣缴。
四.工作地点。
工作地点一般为巿内﹐如因业务需要﹐甲方有权分派乙方到其它地区国家工作或实习。
五.工作时间。
乙方工作时间按《劳动法》规定执行。乙方可实行弹性工作制度。
六.工作纪律。
1.乙方应遵守甲方制定的以下规章制度，甲方并有权解释之：
1)公司员工手册;。
2)公司颁布的各项管理规章制度;。
3)其它各项规章。
2.甲方有权根据其经营管理需要，单方面合理地、随时地变更以上规章制度及守则。
3.乙方须严格遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。
4.对于乙方违反甲方劳动规章与纪律的行为，甲方有权按照其规章制度的规定办理，给予乙方纪律处分、经济处罚直至解雇乙方。
七.劳动保护和劳动条件。
为保障乙方的身体健康、生命安全以便顺利完成工作任务﹐甲方根据国家有关劳动安全卫生法规、标准﹐提供劳动保护设施和必要的工作条件。
八.员工福利。
1.乙方每年可享有国家法规规定的有薪假期、事假、病假、婚假、丧假、工伤假、产假及其他假期。
2.带薪年假：
3.甲乙双方应按国家和北京巿社会保险的有关规定按比例缴纳职工养老、失业、工伤、生育和医疗保险及住房公积金费用。
4.乙方试用期届满﹐转为公司正式员工后,方可享受本节之福利待遇。
九.劳动合同的变更、解除、终止及续订。
1.订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化﹐本合同应变更相关内容。
2.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化﹐致使本合同无法履行的﹐经甲乙双方协商同意﹐可以变更本合同相关内容。
3.甲乙双方协商一致﹐本合同可以解除。
4.乙方有下列情形之一﹐甲方可以随时解除本合同﹐并不承担任何赔偿责任：
1)在试用期内﹐表现未能符合录用条件的;。
2)故意不服从合法而又合理的命令的;。
3)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;。
4)严重失职、营私舞弊﹐对甲方利益造成重大损害的;。
6)被依法追究刑事责任的;。
7)隐瞒个人真实情况，一经发现的;。
8)泄露公司机密，并发现造成严重后果的。
5.下列情形之一﹐甲方可以解除本合同﹐但应提前三十日以书面形式通知乙方：
2)乙方不能胜任工作﹐经过培训或者调整工作岗位﹐仍不能胜任工作的;。
3)双方不能依据本节第2条规定就变更合同达成协议的。
6.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难﹐经向工会或者全体职工说明情况﹐听取工会或者职工的意见﹐并向劳动行政部门报告后可以解除本合同。
7.乙方有下列情形之一﹐甲方不得依据本节第5条、第6条规定终止、解除本合同：
1)患病或负伤﹐在规定的医疗期内的;。
2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;本合同期限应自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。
8.乙方解除劳动合同﹐应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内﹐应当提前七天以书面形式通知甲方。
9.有下列情形之一﹐乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1)甲方以暴力、威胁、监禁或者其它妨害人身自由的手段强迫劳动;。
2)甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、行政法规﹐侵害职工合法权益的。
10.本合同期限届满﹐甲、乙双方又未能协议续签的，本合同自动终止。
十.违约责任。
任何一方违反本合同规定﹐给对方造成经济损失的﹐应根据其后果和责任大小予以赔偿。
甲方违约解除合同或裁减人员﹐按国家和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》﹐给予乙方经济补偿。
乙方违约解除合同﹐给甲方造成经济损失的﹐依法承担赔偿责任。
十一.劳动争议处理。
甲、乙双方因履行本合同发生争议时﹐应首先协商解决﹐协商不成﹐可由本公司劳动争议调解委员会调解﹐当事人也可自发生争议之日起六十天内到北京巿劳动争议仲裁机关申请仲裁，对裁决不服的﹐可到人民法院起诉。
十二.其它。
1.甲方依法制定各项规章制度及守则﹐乙方在合同期内应严格遵守执行。
2.乙方在任职期间﹐除非有甲方书面批准﹐否则乙方不得在其它任何机构或公司内﹐间接或直接从事有薪或无薪之工作。
3.乙方在任职期间﹐有可能接触到一些有关甲方在业务上之机密资料﹐除非有甲方书面同意﹐否则乙方无论在职或离职后绝对不能向第三者以任何形式反映或传递该等资料，也不得擅自利用、协助或许可第三者利用甲方的商业秘密。若乙方为甲方执行任务所需时﹐则不在此限。对于特殊职位及特殊人才，甲方会与其签订保密及不竞争协议，并作为本协议的附件，该附件与本协议具同等法律效力。
4.本合同的条款如与中国国家法律﹐法规有出入时﹐以中国国家法律法规规定为准。
5.对本合同条款的修改需经甲乙双方协商一致同意方可。
6.本合同一式三份﹐甲方及乙方各保存一份，交人事行政部门备案一份，在甲乙双方签字后生效。
甲方代表人签署﹕乙方签署﹕。
日期﹕日期﹕
乙方：_________________。
居民身份证号码：_________________。
经甲乙平等双方协商，自愿订立本合同﹐并共同遵照履行。
一.合同期限。
本合同由_____年_____月_____日起生效﹐至_____年_____月_____日止。
二.受聘职位。
1.甲方聘请乙方从事的工作为职务：_________________。
2.甲方有权因业务需要或乙方的能力及表现作出适当的职务及岗位调动﹐乙方应服从甲方的调动安排。
3.乙方需按照甲方确定的岗位责任﹐按时、按质、按量完成工作。
三.劳动报酬/年终奖金。
1.甲方对乙方实行基本工资+绩效工资制度。乙方的基本工资每月税前为人民币*元。(大写：_________________*元整)。绩效工资根据公司对乙方的绩效考核情况确定。乙方应遵守公司关于工资标准不公开的制度。
2.甲方在每月号发放上月工资。
3.乙方年终奖金由甲方根据乙方的工作成绩发放。
4.乙方劳动报酬所需缴纳的税收金额﹐由甲方按中华人民共和国个人所得税法﹐代乙方扣缴。
四.工作地点。
工作地点一般为巿内﹐如因业务需要﹐甲方有权分派乙方到其它地区/国家工作或实习。
五.工作时间。
乙方工作时间按《劳动法》规定执行。乙方可实行弹性工作制度。
六.工作纪律。
1)公司员工手册;。
2)公司颁布的各项管理规章制度;。
3)其它各项规章。
2.甲方有权根据其经营管理需要，单方面合理地、随时地变更以上规章制度及守则。
3.乙方须严格遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。
4.对于乙方违反甲方劳动规章与纪律的行为，甲方有权按照其规章制度的规定办理，给予乙方纪律处分、经济处罚直至解雇乙方。
七.劳动保护和劳动条件。
为保障乙方的身体健康、生命安全以便顺利完成工作任务﹐甲方根据国家有关劳动安全卫生法规、标准﹐提供劳动保护设施和必要的工作条件。
八.员工福利。
1.乙方每年可享有国家法规规定的有薪假期、事假、病假、婚假、丧假、工伤假、产假及其他假期。
2.带薪年假：_________________。
3.甲乙双方应按国家和北京巿社会保险的有关规定按比例缴纳职工养老、失业、工伤、生育和医疗保险及住房公积金费用。
4.乙方试用期届满﹐转为公司正式员工后,方可享受本节之福利待遇。
甲方（用人单位）：_____有限公司：
法定代表人：_____。
乙方：_____。
居民身份证号码：000000000000000000。
根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙平等双方协商，自愿订立本合同﹐并共同遵照履行。
本合同由_____年_____月_____日起生效﹐至_____年_____月_____日止。
1、甲方聘请乙方从事的工作为职务：
2、甲方有权因业务需要或乙方的能力及表现作出适当的职务及岗位调动﹐乙方应服从甲方的调动安排。
3、乙方需按照甲方确定的岗位责任﹐按时、按质、按量完成工作。
1、甲方对乙方实行基本工资+绩效工资制度。乙方的基本工资每月税前为人民币_____元。（大写：_____元整）。绩效工资根据公司对乙方的绩效考核情况确定。乙方应遵守公司关于工资标准不公开的制度。
2、甲方在每月。
3、乙方年终奖金由甲方根据乙方的工作成绩发放。
4、乙方劳动报酬所需缴纳的税收金额﹐由甲方按中华人民共和国个人所得税法﹐代乙方扣缴。
工作地点一般为北京巿内﹐如因业务需要﹐甲方有权分派乙方到其它地区/国家工作或实习。
乙方工作时间按《劳动法》规定执行。乙方可实行弹性工作制度。
1、乙方应遵守甲方制定的以下规章制度，甲方并有权解释之：
1）公司员工手册；
2）公司颁布的各项管理规章制度；
3）其它各项规章。
2、甲方有权根据其经营管理需要，单方面合理地、随时地变更以上规章制度及守则。
3、乙方须严格遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。
4、对于乙方违反甲方劳动规章与纪律的行为，甲方有权按照其规章制度的规定办理，给予乙方纪律处分、经济处罚直至解雇乙方。
为保障乙方的身体健康、生命安全以便顺利完成工作任务﹐甲方根据国家有关劳动安全卫生法规、标准﹐提供劳动保护设施和必要的工作条件。
1、乙方每年可享有国家法规规定的有薪假期、事假、病假、婚假、丧假、工伤假、产假及其他假期。
2、带薪年假：
3、甲乙双方应按国家和北京巿社会保险的有关规定按比例缴纳职工养老、失业、工伤、生育和医疗保险及住房公积金费用。
4、乙方试用期届满﹐转为公司正式员工后，方可享受本节之福利待遇。
1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化﹐本合同应变更相关内容。
2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化﹐致使本合同无法履行的﹐经甲乙双方协商同意﹐可以变更本合同相关内容。
3、甲乙双方协商一致﹐本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一﹐甲方可以随时解除本合同﹐并不承担任何赔偿责任：
1）在试用期内﹐表现未能符合录用条件的；
2）故意不服从合法而又合理的命令的；
3）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
4）严重失职、营私舞弊﹐对甲方利益造成重大损害的；
6）被依法追究刑事责任的；
7）隐瞒个人真实情况，一经发现的；
8）泄露公司机密，并发现造成严重后果的。
5、下列情形之一﹐甲方可以解除本合同﹐但应提前三十日以书面形式通知乙方：
2）乙方不能胜任工作﹐经过培训或者调整工作岗位﹐仍不能胜任工作的；
3）双方不能依据本节第2条规定就变更合同达成协议的。
6、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难﹐经向工会或者全体职工说明情况﹐听取工会或者职工的意见﹐并向劳动行政部门报告后可以解除本合同。
7、乙方有下列情形之一﹐甲方不得依据本节第5条、第6条规定终止、解除本合同：
1）患病或负伤﹐在规定的医疗期内的；
2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；本合同期限应自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。
8、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内，应当提前七天以书面形式通知甲方。
9、有下列情形之一乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1）甲方以暴力、威胁、监禁或者其它妨害人身自由的手段强迫劳动；
2）甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、行政法规，侵害职工合法权益的。
10、本合同期限届满，甲、乙双方又未能协议续签的，本合同自动终止。
任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的﹐应根据其后果和责任大小予以赔偿。
甲方违约解除合同或裁减人员﹐按国家和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给予乙方经济补偿。
乙方违约解除合同﹐给甲方造成经济损失的依法承担赔偿责任。
甲、乙双方因履行本合同发生争议时，应首先协商解决协商不成可由本公司劳动争议调解委员会调解，当事人也可自发生争议之日起六十天内到北京巿劳动争议仲裁机关申请仲裁，对裁决不服的，可到人民法院起诉。
1、甲方依法制定各项规章制度及守则，乙方在合同期内应严格遵守执行。
2、乙方在任职期间，除非有甲方书面批准﹐否则乙方不得在其它任何机构或公司内，间接或直接从事有薪或无薪之工作。
3、乙方在任职期间，有可能接触到一些有关甲方在业务上之机密资料，除非有......
甲方书面同意﹐否则乙方无论在职或离职后绝对不能向第三者以任何形式反映或传递该等资料，也不得擅自利用、协助或许可第三者利用甲方的商业秘密。若乙方为甲方执行任务所需时，则不在此限。对于特殊职位及特殊人才，甲方会与其签订保密及不竞争协议，并作为本协议的附件，该附件与本协议具同等法律效力。
4、本合同的条款如与中国国家法律﹐法规有出入时﹐以中国国家法律﹐法规规定为准。
5、对本合同条款的修改需经甲乙双方协商一致同意方可。
6、本合同一式三份﹐甲方及乙方各保存一份，交人事行政部门备案一份，在甲乙双方签字后生效。
甲方代表人签署﹕_____乙方签署﹕_____。
甲方：
乙方：
本着“平等自愿、协商一致”的原则，经双方协商，乙方被甲方聘用为(专、兼)职业务员。为了保障甲乙双方的合法权益，特制定协议如下：
一、乙方应严格遵守甲方制定的各项有关规定(若应聘为兼职业务员，甲方的上班时间、签到制度及有关和兼职业务员不兼容的制度不对乙方而论)，不得做出有损于甲方形象和经济效益的事情。
二、乙方对外的业务往来由个人决定，在与甲方利益不发生冲突的情况下，甲方不得干涉。
三、甲方负责提供本公司业务往来的'商品价位，乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内对外进行业务往来(如该价位有变更，甲方应及时通知乙方)。
四、乙方在甲方商品的业务往来中，甲方按(销售额、纯利润)的__%作为提成在月工资结算时支付给乙方。
五、乙方在业务往来中，从甲方供货的款项，由乙方负责收回入帐;乙方对外的业务往来，有技术或维护方面的，由甲方提供。
六、乙方(兼职业务员)需带甲方商品对外联系业务的，要办理商品出库手续，并支付同商品价格等额的押金。如办理入库退款手续，时限不得超过7天。
七、乙方对外的业务往来需用甲方名义签订合同的，必须经过甲方同意，否则视为无效。
八、乙方每周向甲方汇报自己的业务开展情况，以作为甲方下一步市场业务开展的参考。
九、签订本协议的同时，乙方应在公司财务部交付500元押金。押金在本协议解除之日退还乙方。
以上协议经双方签字后生效。
本协议一式三份，甲、乙双方各一份，公司存档一份。
甲方(签字盖章)。
乙方(签字)。
聘请方(以下简称甲方)：
应聘方(以下简称乙方)：
身份证号码：
甲方经公司董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理助理。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。
一、合同期限及工作岗位。
甲方聘请乙方担任总经理助理，协助总经理负责公司的日常经营管理。聘用期限为年，自年月日起至年月日止。
二、工作时间、报酬及福利。
1、甲方按国家法定节假日和公司相关规定，合理安排乙方休假或休息。
2、在季节性旺季或有连续性或紧急性工作，乙方来调整假期和工作时间，公司有权调整假期和工作时间，乙方可在连续性或紧急性等阶段性工作完成后进行补休。
3、乙方报酬月薪8000元，按月支付。
三、培训及保密规定。
1、培训费用由甲方承担，但乙方经培训掌握技能后，必须按本合同约定在甲方工作一定期限，若乙方违约离开甲方，则由乙方承担(与培训费等额)违约金。
2、乙方对甲方商业秘密和技术秘密有保密的义务，合同期内若乙方违约擅自从事或到与甲方有竞争的行业任职给甲方造成损失，由乙方承担赔偿。
3、本合同期满，或因辞退、辞职等解除劳动合同后的两年内，乙方对甲方商业秘密和技术秘密仍有保密义务，不得在同类企业并与甲方有竞争关系的其它公司任职或自行开业。否则，乙方应赔偿甲方损失。
四、双方权利义务。
(一)甲方权利。
1、甲方有制定公司的经营方针和投资计划，并要求乙方按决策落实执行的权利;。
2、甲方有监督乙方工作的权利;。
3、甲方有依据公司制度对乙方违规的行为进行行政处分及经济处分的权利;。
(二)甲方义务。
1、甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方有按相关规定为乙方办理社会保险相关转移手续的义务。
(三)乙方权利。
1、乙方有依法享受国家规定的婚假、丧假、产假等待遇，及相关福利政策的权利。
(四)乙方义务。
1、乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完成工作任务，遵守劳动纪律及职业道德。保守甲方商业秘密。
五、陈述和保证。
1、甲方向双方陈述和保证如下：
(2)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。
2、乙方向双方陈述和保证如下：
(1)其保证所提供的个人资料内容的真实性。
(3)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。
六、合同解除、变更、续约。
本合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。
(一)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、乙方违反合同规定，不积极履行义务，经劝阻不改正;。
2、严重违反公司制度，营私舞弊，给甲方造成重大伤害;。
3、乙方违反国家法律法规，被追究刑事责任;。
(二)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：
2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。
(三)有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
1、甲方未按照本合同提供劳动保护和劳动条件的;。
2、未及时足额支付劳动报酬的;。
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;。
4、法律法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形;。
5、甲方公司撤销。
(四)有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：
1、本合同期满的;。
2、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;。
3、甲方依法宣告破产或解散的;。
4、法律法规规定的其它情形;。
(三)在下列情况下，合同可以变更：
1、双方协商达成一致;。
2、因国家政策法令发生变化时。
3、不可抗力。
(四)本合同期满前，甲乙双方应提前十五日协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。如合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方补签劳动合同，若甲乙双方无法就补签合同达成一致而继续存在劳动关系的，视为合同延续，在视合同延续期限十五日内，双方未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。
七、调解与仲裁。
1、甲、乙双方发生劳动争议后，应先协商解决，协商不成的，亦可向人民法院起诉。
2、本合同未尽事宜，双方同意依据甲方劳动管理规章制度处理或另行协商。
八、附则。
本合同一式二份，甲乙双方各执一份，本合同自双方签字次日起生效。
甲方：
(授权委托人)签字：
盖章：
乙方：
签名：
_____年_____月_____日_____年_____月_____日。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同信守。
1、甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
（1）固定期限，从___年___月___日起至___年___月___日止。
（2）无固定期限，从___年___月___日起。
（3）以完成工作任务为期限，从___年___月___日起生效，至工作完成时终止。
2、试用期为个月，从___年___月___日起至___年___月___日止。
1、乙方同意根据甲方工作需要，从事的工作。 2、乙方的工作地点：_____。 3、乙方的具体职责和要求如下：（填写不下时可另起纸填写）（1）（2）（3）
1、鉴于乙方的工作岗位、工作内容及乙方身份的特殊性，经甲方报所在地劳动行政部门批准，乙方的工作时间执行不定时工作制定时工作制（每日工作8小时，每周工作48小时，每月至少休息三日。甲方因生产经营需要延长工作时间的，每日延长工时不超过3小时）。
2、乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，乙方可以合理安排休息；但在正常工作情况下，乙方应遵守甲方的作息、考勤制度。
3、乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假、年休假等假期；并可额外享受每年天的带薪探亲假，乙方带薪年休假的天数，执行国家规定，具体时间应与甲方事前商定。
1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，每月基本工资以薪资单为准。（在正常情况下，甲方支付给乙方的货币收不低于人民币元/月，上述货币收入由基本工资、绩效奖及其它福利组成）。
2、绩效工资是甲方根据其经营业绩和乙方的工作能力、技术水平、工作表现、工作业绩等情况，由甲方自主确定的支付给乙方的奖金，其数额按甲方的相关规定执行。奖金于每年结束三个月内经过批审后发放。
3、乙方当月薪资于次月15日按考勤发放，如因不可抗力等特殊原因可以迟延支付，但应及时向乙方说明。
1、甲乙双方按照国家和地方有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
2、乙方患病或非因工负伤，甲方按国家和地方的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
3、乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工作保险条例》等有关法律法规的规定执行。
4、甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。
1、甲方按国家和地方有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
2、乙方严格遵守甲方的劳动安全制度，双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
1、甲方依法制定公司规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
2、乙方应遵守国家和地方有关法律法规及甲方的各项规章制度或重大事项。
3、服从工作安排，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
4、在工作中发扬积极主动精神，自觉维护甲方权益，尽忠职守。
5、甲方有权根据依法制定的规章制度对乙方进行管理，有权对违反规章制度的行为进行处理，有权依照法律法规或本合同的约定追究乙方的违约责任或经济赔偿责任。
1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。
2、乙方解除劳动合同的，需提前三十日以书面形式通知甲方，但乙方有下列情形之一的，暂时不得解除本合同，须待相关情形消除后办理本合同的解除手续：
（1）经济问题正在审查的；
（2）向甲方借款、借物未归还的；
（3）甲方分配的工作任务正在进行中，既不能中断又无合适人员替代的；
（4）玩忽职守、营私舞弊，给甲方造成损害尚未处理完毕的。
3、本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在三十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。同时乙方应在合同解除或终止时向甲方办理工作交接。
4、甲方若依法应当向乙方支付经济补偿的或者乙方应当向甲方支付违约金或赔偿金的，应在办理工作交接手续时支付。
经协商一致，甲乙双方约定如下：
1、乙方在甲方工作期间应当严格遵守甲方的保密制度以及本合同的有关保密约定，保守甲方的商业秘密。
2、甲方的商业秘密是由甲方研制开发或者以其他合法方式掌握的、未公开的、能给甲方带来经济利益或竞争优势的、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。包括甲方项目的设计图纸（含草图）、实验结果和实验记录、数据、计算机程序、产品配方、生产工艺、制作方法等技术信息，以及甲方的客户名单、货源情报、产销策略等经营信息。具体内容见甲方《保密制度》。
3、甲方对上述的商业秘密应做到不该看的不看、不该听的不听、不该讲的不讲；乙方因甲方工作需要而使用甲方商业秘密的，应严格遵守甲方的保密制度；对工作中接触或掌握的甲方的商业秘密，乙方不得披露、不得不是为了甲的利益而使用、不得允许他人使用、并且不得带出甲方。
4、乙方在甲方离职后二年内，本条第1、2、3项继续有效。并且不得在区域内自己或他人生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务，也不得到区域范围内生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他企业任职。
5、甲方应在乙方离职后给予乙方竞业限制经济补偿。
（1）竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前12个月的平均工资的二分之一。
（2）支付办法为：每月支付，由甲方汇入乙方在离职时指定的个人银行账号，直至年期满。
（3）乙方离职后一个月内应当向甲方通报自己的居住地，新的工作单位、联系方法等信息，以后每月应作相同通报，乙方向甲方通报的方法为有效的书面信函，若乙方未向甲方通报或中断通报的，视作乙方已违反竞业限制约定，甲方则应停止支付竞业限制经济补偿，乙方则应向甲方支付竞业限制违约金。对此，乙方无异议。
（4）乙方离职后，甲方有权对乙方履行竞业限制约定的情况进行调查。若发现乙方向甲方作虚假通报，违反竞业限制约定的，甲方有权要求乙方返还甲方已发的竞业限制经济补偿金，并向甲方支付竞业限制违约金。
6、乙方若违反竞业限制约定，应无条件向甲方支付竞业限制违约金人民币100万元，并另行赔偿甲方因乙方违约而造成的一切经济损失。
7、乙方违反保密约定，侵害甲方合法权益的，应当向甲方支付违约金人民币万元，并承担损害赔偿责任；对甲方造成经济损失难以计算的，按乙方或其他共同侵权人因侵权而获得的利润计算，并承担甲方因调查乙方的侵权行为而支付的合理费用以及甲方维权的费用。
1、本合同所称的知识产权包括：著作权（版权）、专利权、注册商标权专用权和专有技术等。
2、乙方为完成甲方的工作任务或者主要利用甲方的物质条件所创作的作品、发明创造、专有技术，是履行职务的行为，其知识产权归属甲方，乙方无权申请相关权利。
3、对乙方的职务发明创造，甲方可视该发明创造对甲方的贡献大小，给乙方予以奖励。
4、乙方在完成本职工作的情况下，欲就与甲方有一定竞争关系的项目自行研究开发的，应事先与甲方就利用甲方物质技术的范围及补偿办法以及所完成的技术成果的使用权、转让权、申请权和申请的权利归属达成书面协议。否则，均视作乙方的职务行为，相关权利均归属甲方。
1、本合同一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反本劳动合同约定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金。
2、乙方违反本劳动合同约定的，对甲方造成的损失，乙方依法应予赔偿，损失的范围包括但不限于：
（1）甲方对乙方支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（2）对生产、经营和工作造成的直接损失，如损失难以计算的，由乙方按其解除劳动合同前12个月平均工资的二倍向甲方支付赔偿金。不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
1、在劳动合同期内，甲方对乙方进行专业技术培训（含出国学习、考察、参展）的，双方应在培训开始或出国前另行约定乙方的服务期、商业秘密和相关知识产权的保护、竞业限制等内容，作为本合同的附件。
2、在劳动合同期内，若因乙方工作岗位调整，甲方要求与乙方约定商业秘密和相关知识产权的保护、竞业限制等内容的，双方应在乙方工作岗位调整前签署相关协议，作为本合同的附件。
3、乙方在签订合同前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本信息情况，包括但不限于乙方的身份、学历、履历、资格或任职证书以及以前劳动关系是否解除或终止等情况。乙方应如实说明，并应书面承诺其真实性。若因乙方故意漏报、隐瞒基本情况，骗取甲方签订合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，甲此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
4、甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同里气填写的户口所在地或现居住地的住址为邮寄送达地址。
5、乙方已全部阅读了甲方的规章制度和员工手册，愿意遵守执行。甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突，否则均视为本合同的有效附件。
1、甲乙双方因履行劳动合同发生劳动争议的，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；如果调解不成，可以向甲方住所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向甲方住所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
2、本合同条款与法律法规强制性规定相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行。
第十四条本合同一式两份，自甲乙双方签章后生效，甲乙双方各执一份，具有同等效力。自生效之日起，甲乙双方原签订之劳动合同效力终止。
法定代表人：_____
委托代理人：_____
乙方：_____。
居民身份证号码：_____。
根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙平等双方协商，自愿订立本合同﹐并共同遵照履行。
一.合同期限。
本合同由_____年_____月_____日起生效至_____年_____月_____日止。
二.受聘职位。
1.甲方聘请乙方从事的工作为职务：
2.甲方有权因业务需要或乙方的能力及表现作出适当的职务及岗位调动﹐乙方应服从甲方的调动安排。
3.乙方需按照甲方确定的岗位责任﹐按时、按质、按量完成工作。
三.劳动报酬/年终奖金。
1.甲方对乙方实行基本工资+绩效工资制度。乙方的基本工资每月税前为人民币__________元。(大写：__________元整)。绩效工资根据公司对乙方的绩效考核情况确定。乙方应遵守公司关于工资标准不公开的制度。
2.甲方在每月_____日。
3.乙方年终奖金由甲方根据乙方的工作成绩发放。
4.乙方劳动报酬所需缴纳的税收金额由甲方按中华人民共和国个人所得税法代乙方扣缴。
四.工作地点。
工作地点一般为北京巿内，如因业务需要﹐甲方有权分派乙方到其它地区/国家工作或实习。
五.工作时间。
乙方工作时间按《劳动法》规定执行。乙方可实行弹性工作制度。
六.工作纪律。
1.乙方应遵守甲方制定的以下规章制度，甲方并有权解释之：
1)公司员工手册;。
2)公司颁布的各项管理规章制度;。
3)其它各项规章。
2.甲方有权根据其经营管理需要，单方面合理地、随时地变更以上规章制度及守则。
3.乙方须严格遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。
4.对于乙方违反甲方劳动规章与纪律的行为，甲方有权按照其规章制度的规定办理，给予乙方纪律处分、经济处罚直至解雇乙方。
七.劳动保护和劳动条件。
为保障乙方的身体健康、生命安全以便顺利完成工作任务﹐甲方根据国家有关劳动安全卫生法规、标准﹐提供劳动保护设施和必要的工作条件。
八.员工福利。
1.乙方每年可享有国家法规规定的有薪假期、事假、病假、婚假、丧假、工伤假、产假及其他假期。
2.带薪年假：
3.甲乙双方应按国家和北京巿社会保险的有关规定按比例缴纳职工养老、失业、工伤、生育和医疗保险及住房公积金费用。
4.乙方试用期届满﹐转为公司正式员工后,方可享受本节之福利待遇。
九.劳动合同的变更、解除、终止及续订。
1.订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化﹐本合同应变更相关内容。
2.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化﹐致使本合同无法履行的﹐经甲乙双方协商同意﹐可以变更本合同相关内容。
3.甲乙双方协商一致﹐本合同可以解除。
4.乙方有下列情形之一﹐甲方可以随时解除本合同﹐并不承担任何赔偿责任：
1)在试用期内﹐表现未能符合录用条件的;。
2)故意不服从合法而又合理的命令的;。
3)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;。
4)严重失职、营私舞弊﹐对甲方利益造成重大损害的;。
6)被依法追究刑事责任的;。
7)隐瞒个人真实情况，一经发现的;。
8)泄露公司机密，并发现造成严重后果的。
5.下列情形之一﹐甲方可以解除本合同﹐但应提前三十日以书面形式通知乙方：
2)乙方不能胜任工作﹐经过培训或者调整工作岗位﹐仍不能胜任工作的;。
3)双方不能依据本节第2条规定就变更合同达成协议的。
6.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难﹐经向工会或者全体职工说明情况﹐听取工会或者职工的意见﹐并向劳动行政部门报告后可以解除本合同。
7.乙方有下列情形之一﹐甲方不得依据本节第5条、第6条规定终止、解除本合同：
1)患病或负伤﹐在规定的医疗期内的;。
2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;本合同期限应自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。
8.乙方解除劳动合同﹐应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内﹐应当提前七天以书面形式通知甲方。
9.有下列情形之一﹐乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1)甲方以暴力、威胁、监禁或者其它妨害人身自由的手段强迫劳动;。
2)甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、行政法规﹐侵害职工合法权益的。
10.本合同期限届满﹐甲、乙双方又未能协议续签的，本合同自动终止。
十.违约责任。
任何一方违反本合同规定﹐给对方造成经济损失的﹐应根据其后果和责任大小予以赔偿。
甲方违约解除合同或裁减人员﹐按国家和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》﹐给予乙方经济补偿。
乙方违约解除合同﹐给甲方造成经济损失的﹐依法承担赔偿责任。
十一.劳动争议处理。
甲、乙双方因履行本合同发生争议时﹐应首先协商解决﹐协商不成﹐可由本公司劳动争议调解委员会调解﹐当事人也可自发生争议之日起六十天内到北京巿劳动争议仲裁机关申请仲裁，对裁决不服的﹐可到人民法院起诉。
十二其它。
1.甲方依法制定各项规章制度及守则﹐乙方在合同期内应严格遵守执行。
2.乙方在任职期间﹐除非有甲方书面批准﹐否则乙方不得在其它任何机构或公司内﹐间接或直接从事有薪或无薪之工作。
3.乙方在任职期间﹐有可能接触到一些有关甲方在业务上之机密资料﹐除非有。
甲方书面同意﹐否则乙方无论在职或离职后绝对不能向第三者以任何形式反映或传递该等资料，也不得擅自利用、协助或许可第三者利用甲方的商业秘密。若乙方为甲方执行任务所需时﹐则不在此限。对于特殊职位及特殊人才，甲方会与其签订保密及不竞争协议，并作为本协议的附件，该附件与本协议具同等法律效力。
4.本合同的条款如与中国国家法律﹐法规有出入时﹐以中国国家法律﹐法规规。
定为准。
5.对本合同条款的修改需经甲乙双方协商一致同意方可。
6.本合同一式三份﹐甲方及乙方各保存一份，交人事行政部门备案一份，在甲。
乙双方签字后生效。
甲方代表人签署﹕_____。
乙方签署﹕_____。
日期﹕_____年_____月_____日
日期﹕_____年_____月_____日
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同为劳动合同。
有固定期限合同。期限_____个月，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
其中试用期为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
录用条件为：
第二条按照本合同载明的条件，乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（职位）工作，以及签署本合同的双方不时协商确定的其它岗位（职位）。
第三条乙方的岗位职责和考核标准，按照甲方关于该岗位的岗位职责描述及相应的考核制度执行，该制度作为本合同附件组成。
第四条乙方从事甲方的工作岗位为高级管理者或重要技术岗位，除根据甲方制定的岗位职责履行职责外，应当履行以下职责：
（一）乙方在任职期间所采取或实施的一切重大经营策略、方针等，均须事先取得董事会及总裁/ceo的批准。
（二）乙方在任职期间，发生的一切有关或可能影响甲方或其股东利益的重大事项，均须在发生之日起二个工作日内报告董事会及总裁/ceo。
（三）乙方在任职期间，任何以甲方名义进行借款，或以甲方资产对外提供抵押（质押）担保或以甲方名义对外提供保证担保，均须事先取得董事会的批准。
（四）在本合同生效期间，除了处理向董事会及总裁/ceo书面报告并获董事会及总裁/ceo批准的事项外，乙方须将其全部工作时间、专注及技巧投入职责及职位，忠诚及尽职履行职责，行使董事会及总裁/ceo不时向其授予或赋予的与其所任职位相符的权力，遵从董事会及总裁/ceo的合理合法指示，并尽其所能尽力促进和维护甲方的利益。
（五）如董事会及总裁/ceo合理要求乙方提供其经营业务的有关资料，而该等资料是或应该是受甲方所合理知道的，乙方须尽快提供该等资料（包括按照董事会及总裁/ceo要求，以书面方式提供），并须依照董事会及总裁/ceo的要求提供有关解释。
（六）乙方须依照董事会及总裁/ceo的指示或指令在中国任何地方或其它国家或地区执行职责。
第五条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。在一个工作周期内（周/月/季/年），乙方经过考核达不到岗位职责的要求或者完不成本职工作任务的，视为乙方不能胜任本职工作。
第六条乙方的工作地点为。但乙方作为甲方的高层管理人员、重要技术岗位，在本合同有效期间，乙方须依照甲方董事会及总裁/ceo的指令，在甲方及其附属公司、合营公司、代表办事处、分支机构以及甲方在中国境内或境外不时设立的其它机构和设施，履行经营和监督日常运作的管理工作。
第七条甲方安排乙方执行的劳动工时制为标准工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。每周休息日为星期日，但因甲方生产经营所需，临时利用休息日工作的，甲方应当安排乙方调休。
第八条乙方享有政府规定的法定节假日，并享有病假、婚假、丧假、计划生育假、年休假等有薪假期，有薪假期制度按政府有关规定及公司规章执行。
第九条甲方的工资制度，应遵循按劳分配原则，并采取有效措施提高经营效益，在有条件的时候，逐步提高乙方的工资。
第十条乙方劳动报酬为年薪制，年薪由基本年薪和绩效年薪两部分组成：
（一）基本年薪：甲方在本合同期限内每年向乙方支付基本年薪为元人民币，按月核发，甲方于每月日发放给乙方月基本工资。若工资发放日适逢周日或节假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。
（二）绩效年薪：在年度结束后第一季度内，根据甲方制定的《》、《》完成上一年度的绩效考核结合公司当年实际经营状况核定绩效年薪，在次年第二个季度内一次性核发绩效年薪。任现职不满一年者绩效年薪按实际任职时间进行核定。
（三）试用期的薪资按照基本年薪核算按月发放给乙方，不适用绩效年薪。
（四）年薪制人员的绩效年薪，凡发生以下情况者，均考虑停发、缓发或减发：严重违反公司政策、规章制度者；辞职或辞退者；以往工作中未发现问题，但对当前公司业绩带来不利影响者；未在规定的时间内，按照计划完成工作任务者。
（五）乙方按照法律规定，应当缴纳的各种税、费由甲方代扣代缴。
第十一条若因经营需要，在法律规定范围内，甲方要求乙方加班加点的，乙方同意服从甲方的工作安排；若乙方申请加班的，须经甲方批准后才能进行加班，未经甲方批准的，不视作加班，加班加点时间控制和工资结算按国家法律规定及甲方制度执行。
第十二条聘期内，甲、乙双方应按国家和广州市有关规定及甲方的人事管理相关规定参加社会保险。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料，若因乙方未按时交齐办理社保的资料而造成延迟缴纳社会保险的，后果由乙方负责。
第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家、广州市有关规定及甲方实施办法执行。
第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和广州市有关规定执行。
第十五条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
第十六条甲方建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。
第十七条乙方有义务认真阅读并遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德。积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
第十八条乙方应当保守甲方商业机密和所有生产经营信息，应当诚实及善意地以甲方的整体利益为前提行事，乙方应避免个人利益与甲方利益之间发生冲突。乙方违反下列规定的，视为与甲方有利益冲突，甲方可以以严重违反公司规章制度为由，解除与乙方的劳动合同：
（一）乙方不得成为与甲方有或可能有业务往来的企业（如客户）的主要股东或拥有相应利益者；不得担任与甲方有竞争业务的企业的董事、合伙人。
（二）乙方不得受雇于甲方的任何竞争对手，或担任竞争对手的承包商、顾问（无论是专职或兼职，无论是否获取报酬），或以其它方式直接或间接地成为甲方竞争对手。
（三）未经甲方同意，乙方不得受雇于甲方的顾客或担任其业务承包商、顾问或以其他方式与其业务发生直接或间接的牵连。
（四）未经甲方批准，乙方不得提供或销售与甲方类似产品或服务。不得销售竞争对手的产品及服务或以任何方式支援或促销竞争对手的产品或服务。
（五）乙方及其亲友与甲方业务往来时，应事先告知甲方。未经甲方同意，不得与其亲友进行往来业务。乙方应回避参与决定公司是否与其亲友进行业务往来。
乙方应当在签订本合同同时与甲方签订关于保密额协议；
第十九条甲方应当遵守法律、行政法规、甲方章程和不时就有关高级管理人员所制定的各项规章制度，对甲方负有忠实义务和勤勉义务。乙方有下列行为的视为乙方严重违反公司规章制度：
（二）挪用甲方资金；
（三）将甲方资金以其个人名义或者以其它个人名义开立账户存储；
（五）违反甲方章程的规定或者未经董事会同意，与本甲方订立合同或者进行交易；
（六）利用职务便利为自己或者他人谋取属于甲方的商业机会，自营或者为他人经营与所任职甲方同类的业务。
（七）擅自披露甲方秘密；
乙方违反上述规定所得的收入应当归甲方所有。
第二十条乙方从事甲方的工作岗位为高级管理者、重要技术岗位、保密岗位的，根据甲方的要求应当签署关于竞业限制协议。
第二十一条有下列情形之一的，甲、乙双方可变更本合同：
（一）甲、乙双方协商一致的；
（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
第二十二条除因乙方不胜任工作，甲方可以依法调整其工作内容外，其它对劳动合同内容的变更，双方应当签订变更劳动合同协议，但本合同其他条款另有约定的，从其约定。
第二十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十四条乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同：
（一）符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的；
（二）双方同意，下述情形亦属于符合上款规定：
2、不服从甲方工作安排或消极怠工，经甲方书面警告后仍不悔改的；
5、未得到甲方的许可接受供货人或者客户不合理的财物；
7、乙方在病、事假期间从事第二职业谋取额外收入者；
8、散布不利于安定团结、和谐社会言论，在公司内部拉帮结派的。
（三）违反《中华人民共和国公司法》对公司管理者（乙方）任职的禁止性规定的。
（四）本合同约定的其他情形。
第二十五条下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除本合同，或者在支付乙方一个月工资的代价下，即时解除本合同：
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十六条甲方可以按照法律规定，实施经济性裁员。
第二十七条有下列情形之一，乙方有权解除本合同，但须依照法律规定和本合同约定的程序进行：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；
（四）未依法为劳动者交纳社会保险的；
（五）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（六）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。（
第二十八条乙方从事甲方的工作岗位为，属于高级管理者或重要技术岗位，其从事的是不能轻易替代的甲方岗位，甲乙双方约定，乙方应当提前90日（试用期内提前三日）以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。
有下列情形的从其规定：
（三）乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同；否则承担本合同规定的违约责任。
（四）服务期限协议、培训协议等其他协议对于劳动合同的解除或者终止另有规定的，从其规定。
第二十九条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第三十条《劳动合同法》规定的终止条件出现，本劳动合同终止。
第三十一条本合同解除或者终止时，乙方应于三个工作日内将其借用、租用、或以其他方式占有或控制的甲方公款、公物（如汽车、电脑、机器设备、工具、工装、文件、信用卡、客户名册等）归还甲方，对不能归还的公司信息资料进行销毁或作其他保密处理。
第三十三条劳动合同解除或终止，按照《劳动合同法》规定应当向乙方支付经济补偿金的，甲方应予支付，但乙方有下列情形之一的，甲方可以延缓支付：
（一）乙方借用、租用甲方提供的公款、公物、技术资料等尚未还清的；
（二）对乙方的任职审计尚未结束的；
（三）应当由乙方向甲方支付违约金、赔偿金等支付义务尚未履行完毕的；第三十四条下列情形之一，解除劳动合同的，甲方无须支付经济补偿金：
（一）乙方提出解除劳动合同的（《劳动合同法》第三十八条规定情形除外）；
（三）依据本合同第二十四条规定解除本合同的；
（四）双方约定的情形；
（五）其它依法不应给予补偿的情形。
第三十五条由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。
因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任。
第三十六条有下列情形之一，解除劳动合同的，乙方应当按照下述规定，向甲方支付违约金，违约金数额不足赔偿甲方损失的，乙方还应当足额赔偿损失：
（一）乙方提前解除劳动合同，没有提前90日的，应当向甲方支付相当于解除本合同前十二个月乙方平均月工资标准（下称月工资）90日的违约金；若乙方提前解除合同违反本合同第二十八条第2款约定的条件的，应当支付相当于其个人月工资倍的违约金；属于重要不可替代岗位提前解除本合同的，乙方应当按照本合同所没有履行的剩余期限，乘以其个人月工资标准，向甲方支付损失赔偿金。
（二）乙方违反本合同约定的保守商业秘密事项，应当支付相当于其个人月工资倍的违约金；乙方利用所知悉的公司商业秘密和内部信息谋取利益或者造成甲方损失的，承担全部赔偿责任；涉嫌犯罪的，公司保留移送司法机关的权利。
（三）因为乙方玩忽职守、或者违反甲方规章制度、生产经营规程，直接造成甲方生产经营损失、或者人身损害的，乙方应当足额赔偿。因此被甲方解除本合同的，乙方同时支付其个月工资标准的违约金。
（四）凡由甲方出资培训和招接收的人员，还应向甲方偿付培训成本和招收成本。每一次的培训成本如此计算：培训费+资料费+差旅费+其他用于培训的直接费用；经历多次培训的，各次累加计算。乙方与甲方另行签署的培训协议、服务期协议等协议，对违约责任另有规定的，从其规定。
（五）在应当由乙方支付违约金和赔偿金的情形下，乙方同意甲方有权从乙方所有应当从甲方获得的报酬或者利益中，首先扣除该等违约金和赔偿金，不足部分甲方有权以任何合法方式追索。
第三十七条乙方未与甲方解除劳动合同，却又不执行甲方交给的工作任务或者擅自离开甲方岗位或者同时为其他单位、个人工作的，则甲方有权拒付乙方工资，并追究乙方的损失赔偿责任。
第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
其他事项
第三十九条甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的乙方现住址履行送达义务。乙方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方，否则由此造成的后果，由负有告知义务的一方承担。通知可以采取邮寄的方式进行。
第四十条甲方应将有关乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况，向乙方提供招聘简章或向乙方口头告知。乙方在本合同书上签字或盖章，视同已接受甲方告知的上述具体情况。
第四十一条甲方规章制度作为本劳动合同的附件，视同本合同的组成部分。其中包括：
乙方在签订劳动合同时已仔细阅读上述规章制度并完全理解其含义。甲方在该劳动合同签订后新制定或修改的规章制度应当向乙方公示，并作为本合同的附件，乙方应当仔细阅读并自觉遵守。
双方签署下述协议的，亦为本合同的附件：
第四十二条双方进一步同意，在本合同履行的过程中，甲方通过其股东会、董事会和公司办公会制定的有关规章制度和对《员工手册》及现有规章制度的修改，均是本合同的附件，对双方均具有约束力。但是，甲方需要以如下方式之一予以公示：
（一）在办公区域张贴不少于10日；
（二）在局域网内公布且存放可供查阅；
（三）以文本或电子文本的形式发放给乙方。
第四十三条如果本合同任何条款根据现行和将来可适用的法律或者本市地方法规被确定为无效或无法实施，本合同的其他所有条款将继续有效。此种情况下，双方将以有效的约定替换该条款，且该有效约定应尽可能接近原条款目的和本合同的宗旨。其中，所适用的法律或者本市地方法规有明确规定的部分，该条款按有关规定修改。
第四十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方:_____（盖章） 乙方:_____（签章）
法定代表人或委托代理人:_____（签章）
居民身份证号码：_____
在甲方工作起始时间：_____年_____月_____日
紧急情况联系人：_____电话：_____
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同为劳动合同。
有固定期限合同。期限_____个月，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
其中试用期为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
录用条件为：
第二条按照本合同载明的条件，乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（职位）工作，以及签署本合同的双方不时协商确定的其它岗位（职位）。
第三条乙方的岗位职责和考核标准，按照甲方关于该岗位的岗位职责描述及相应的考核制度执行，该制度作为本合同附件组成。
第四条乙方从事甲方的工作岗位为高级管理者或重要技术岗位，除根据甲方制定的岗位职责履行职责外，应当履行以下职责：
（一）乙方在任职期间所采取或实施的一切重大经营策略、方针等，均须事先取得董事会及总裁/ceo的批准。
（二）乙方在任职期间，发生的一切有关或可能影响甲方或其股东利益的重大事项，均须在发生之日起二个工作日内报告董事会及总裁/ceo。
（三）乙方在任职期间，任何以甲方名义进行借款，或以甲方资产对外提供抵押（质押）担保或以甲方名义对外提供保证担保，均须事先取得董事会的批准。
（四）在本合同生效期间，除了处理向董事会及总裁/ceo书面报告并获董事会及总裁/ceo批准的事项外，乙方须将其全部工作时间、专注及技巧投入职责及职位，忠诚及尽职履行职责，行使董事会及总裁/ceo不时向其授予或赋予的与其所任职位相符的权力，遵从董事会及总裁/ceo的合理合法指示，并尽其所能尽力促进和维护甲方的利益。
（五）如董事会及总裁/ceo合理要求乙方提供其经营业务的有关资料，而该等资料是或应该是受甲方所合理知道的，乙方须尽快提供该等资料（包括按照董事会及总裁/ceo要求，以书面方式提供），并须依照董事会及总裁/ceo的要求提供有关解释。
（六）乙方须依照董事会及总裁/ceo的指示或指令在中国任何地方或其它国家或地区执行职责。
第五条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。在一个工作周期内（周/月/季/年），乙方经过考核达不到岗位职责的要求或者完不成本职工作任务的，视为乙方不能胜任本职工作。
第六条乙方的工作地点为。但乙方作为甲方的高层管理人员、重要技术岗位，在本合同有效期间，乙方须依照甲方董事会及总裁/ceo的指令，在甲方及其附属公司、合营公司、代表办事处、分支机构以及甲方在中国境内或境外不时设立的其它机构和设施，履行经营和监督日常运作的管理工作。
第七条甲方安排乙方执行的劳动工时制为标准工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。每周休息日为星期日，但因甲方生产经营所需，临时利用休息日工作的，甲方应当安排乙方调休。
第八条乙方享有政府规定的法定节假日，并享有病假、婚假、丧假、计划生育假、年休假等有薪假期，有薪假期制度按政府有关规定及公司规章执行。
第九条甲方的工资制度，应遵循按劳分配原则，并采取有效措施提高经营效益，在有条件的时候，逐步提高乙方的工资。
第十条乙方劳动报酬为年薪制，年薪由基本年薪和绩效年薪两部分组成：
（一）基本年薪：甲方在本合同期限内每年向乙方支付基本年薪为元人民币，按月核发，甲方于每月日发放给乙方月基本工资。若工资发放日适逢周日或节假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。
（二）绩效年薪：在年度结束后第一季度内，根据甲方制定的《》、《》完成上一年度的绩效考核结合公司当年实际经营状况核定绩效年薪，在次年第二个季度内一次性核发绩效年薪。任现职不满一年者绩效年薪按实际任职时间进行核定。
（三）试用期的薪资按照基本年薪核算按月发放给乙方，不适用绩效年薪。
（四）年薪制人员的绩效年薪，凡发生以下情况者，均考虑停发、缓发或减发：严重违反公司政策、规章制度者；辞职或辞退者；以往工作中未发现问题，但对当前公司业绩带来不利影响者；未在规定的时间内，按照计划完成工作任务者。
（五）乙方按照法律规定，应当缴纳的各种税、费由甲方代扣代缴。
第十一条若因经营需要，在法律规定范围内，甲方要求乙方加班加点的，乙方同意服从甲方的工作安排；若乙方申请加班的，须经甲方批准后才能进行加班，未经甲方批准的，不视作加班，加班加点时间控制和工资结算按国家法律规定及甲方制度执行。
第十二条聘期内，甲、乙双方应按国家和广州市有关规定及甲方的人事管理相关规定参加社会保险。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料，若因乙方未按时交齐办理社保的资料而造成延迟缴纳社会保险的，后果由乙方负责。
第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家、广州市有关规定及甲方实施办法执行。
第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和广州市有关规定执行。
第十五条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
第十六条甲方建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。
第十七条乙方有义务认真阅读并遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德。积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
第十八条乙方应当保守甲方商业机密和所有生产经营信息，应当诚实及善意地以甲方的整体利益为前提行事，乙方应避免个人利益与甲方利益之间发生冲突。乙方违反下列规定的，视为与甲方有利益冲突，甲方可以以严重违反公司规章制度为由，解除与乙方的劳动合同：
（一）乙方不得成为与甲方有或可能有业务往来的企业（如客户）的主要股东或拥有相应利益者；不得担任与甲方有竞争业务的企业的董事、合伙人。
（二）乙方不得受雇于甲方的任何竞争对手，或担任竞争对手的承包商、顾问（无论是专职或兼职，无论是否获取报酬），或以其它方式直接或间接地成为甲方竞争对手。
（三）未经甲方同意，乙方不得受雇于甲方的顾客或担任其业务承包商、顾问或以其他方式与其业务发生直接或间接的牵连。
（四）未经甲方批准，乙方不得提供或销售与甲方类似产品或服务。不得销售竞争对手的产品及服务或以任何方式支援或促销竞争对手的产品或服务。
（五）乙方及其亲友与甲方业务往来时，应事先告知甲方。未经甲方同意，不得与其亲友进行往来业务。乙方应回避参与决定公司是否与其亲友进行业务往来。
乙方应当在签订本合同同时与甲方签订关于保密额协议；
第十九条甲方应当遵守法律、行政法规、甲方章程和不时就有关高级管理人员所制定的各项规章制度，对甲方负有忠实义务和勤勉义务。乙方有下列行为的视为乙方严重违反公司规章制度：
（二）挪用甲方资金；
（三）将甲方资金以其个人名义或者以其它个人名义开立账户存储；
（五）违反甲方章程的规定或者未经董事会同意，与本甲方订立合同或者进行交易；
（六）利用职务便利为自己或者他人谋取属于甲方的商业机会，自营或者为他人经营与所任职甲方同类的业务。
（七）擅自披露甲方秘密；
乙方违反上述规定所得的收入应当归甲方所有。
第二十条乙方从事甲方的工作岗位为高级管理者、重要技术岗位、保密岗位的，根据甲方的要求应当签署关于竞业限制协议。
第二十一条有下列情形之一的，甲、乙双方可变更本合同：
（一）甲、乙双方协商一致的；
（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
第二十二条除因乙方不胜任工作，甲方可以依法调整其工作内容外，其它对劳动合同内容的变更，双方应当签订变更劳动合同协议，但本合同其他条款另有约定的，从其约定。
第二十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十四条乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同：
（一）符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的；
（二）双方同意，下述情形亦属于符合上款规定：
2、不服从甲方工作安排或消极怠工，经甲方书面警告后仍不悔改的；
5、未得到甲方的许可接受供货人或者客户不合理的财物；
7、乙方在病、事假期间从事第二职业谋取额外收入者；
8、散布不利于安定团结、和谐社会言论，在公司内部拉帮结派的。
（三）违反《中华人民共和国公司法》对公司管理者（乙方）任职的禁止性规定的。
（四）本合同约定的其他情形。
第二十五条下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除本合同，或者在支付乙方一个月工资的代价下，即时解除本合同：
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十六条甲方可以按照法律规定，实施经济性裁员。
第二十七条有下列情形之一，乙方有权解除本合同，但须依照法律规定和本合同约定的程序进行：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；
（四）未依法为劳动者交纳社会保险的；
（五）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（六）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。（
第二十八条乙方从事甲方的工作岗位为，属于高级管理者或重要技术岗位，其从事的是不能轻易替代的甲方岗位，甲乙双方约定，乙方应当提前90日（试用期内提前三日）以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。
有下列情形的从其规定：
（三）乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同；否则承担本合同规定的违约责任。
（四）服务期限协议、培训协议等其他协议对于劳动合同的解除或者终止另有规定的，从其规定。
第二十九条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第三十条《劳动合同法》规定的终止条件出现，本劳动合同终止。
第三十一条本合同解除或者终止时，乙方应于三个工作日内将其借用、租用、或以其他方式占有或控制的甲方公款、公物（如汽车、电脑、机器设备、工具、工装、文件、信用卡、客户名册等）归还甲方，对不能归还的公司信息资料进行销毁或作其他保密处理。
第三十三条劳动合同解除或终止，按照《劳动合同法》规定应当向乙方支付经济补偿金的，甲方应予支付，但乙方有下列情形之一的，甲方可以延缓支付：
（一）乙方借用、租用甲方提供的公款、公物、技术资料等尚未还清的；
（二）对乙方的任职审计尚未结束的；
（三）应当由乙方向甲方支付违约金、赔偿金等支付义务尚未履行完毕的；第三十四条下列情形之一，解除劳动合同的，甲方无须支付经济补偿金：
（一）乙方提出解除劳动合同的（《劳动合同法》第三十八条规定情形除外）；
（三）依据本合同第二十四条规定解除本合同的；
（四）双方约定的情形；
（五）其它依法不应给予补偿的情形。
第三十五条由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。
因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任。
第三十六条有下列情形之一，解除劳动合同的，乙方应当按照下述规定，向甲方支付违约金，违约金数额不足赔偿甲方损失的，乙方还应当足额赔偿损失：
（一）乙方提前解除劳动合同，没有提前90日的，应当向甲方支付相当于解除本合同前十二个月乙方平均月工资标准（下称月工资）90日的违约金；若乙方提前解除合同违反本合同第二十八条第2款约定的条件的，应当支付相当于其个人月工资倍的违约金；属于重要不可替代岗位提前解除本合同的，乙方应当按照本合同所没有履行的剩余期限，乘以其个人月工资标准，向甲方支付损失赔偿金。
（二）乙方违反本合同约定的保守商业秘密事项，应当支付相当于其个人月工资倍的违约金；乙方利用所知悉的公司商业秘密和内部信息谋取利益或者造成甲方损失的，承担全部赔偿责任；涉嫌犯罪的，公司保留移送司法机关的权利。
（三）因为乙方玩忽职守、或者违反甲方规章制度、生产经营规程，直接造成甲方生产经营损失、或者人身损害的，乙方应当足额赔偿。因此被甲方解除本合同的，乙方同时支付其个月工资标准的违约金。
（四）凡由甲方出资培训和招接收的人员，还应向甲方偿付培训成本和招收成本。每一次的培训成本如此计算：培训费+资料费+差旅费+其他用于培训的直接费用；经历多次培训的，各次累加计算。乙方与甲方另行签署的培训协议、服务期协议等协议，对违约责任另有规定的，从其规定。
（五）在应当由乙方支付违约金和赔偿金的情形下，乙方同意甲方有权从乙方所有应当从甲方获得的报酬或者利益中，首先扣除该等违约金和赔偿金，不足部分甲方有权以任何合法方式追索。
第三十七条乙方未与甲方解除劳动合同，却又不执行甲方交给的工作任务或者擅自离开甲方岗位或者同时为其他单位、个人工作的，则甲方有权拒付乙方工资，并追究乙方的损失赔偿责任。
第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
其他事项
第三十九条甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的乙方现住址履行送达义务。乙方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方，否则由此造成的后果，由负有告知义务的一方承担。通知可以采取邮寄的方式进行。
第四十条甲方应将有关乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况，向乙方提供招聘简章或向乙方口头告知。乙方在本合同书上签字或盖章，视同已接受甲方告知的上述具体情况。
第四十一条甲方规章制度作为本劳动合同的附件，视同本合同的组成部分。其中包括：
乙方在签订劳动合同时已仔细阅读上述规章制度并完全理解其含义。甲方在该劳动合同签订后新制定或修改的规章制度应当向乙方公示，并作为本合同的附件，乙方应当仔细阅读并自觉遵守。
双方签署下述协议的，亦为本合同的附件：
第四十二条双方进一步同意，在本合同履行的过程中，甲方通过其股东会、董事会和公司办公会制定的有关规章制度和对《员工手册》及现有规章制度的修改，均是本合同的附件，对双方均具有约束力。但是，甲方需要以如下方式之一予以公示：
（一）在办公区域张贴不少于10日；
（二）在局域网内公布且存放可供查阅；
（三）以文本或电子文本的形式发放给乙方。
第四十三条如果本合同任何条款根据现行和将来可适用的法律或者本市地方法规被确定为无效或无法实施，本合同的其他所有条款将继续有效。此种情况下，双方将以有效的约定替换该条款，且该有效约定应尽可能接近原条款目的和本合同的宗旨。其中，所适用的法律或者本市地方法规有明确规定的部分，该条款按有关规定修改。
第四十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方:_____（盖章）乙方:_____（签章）
法定代表人或委托代理人:_____（签章）
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
本合同于___年___月___日生效，其中试用期为___年___月___日至___年___月___日，有效期至___年___月___日终止。
二、工作内容与地点。
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任______岗位工作。
乙方的岗位职责和考核标准，按照甲方关于该岗位的岗位职责描述及相应的考核制度执行。
第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
在一个工作周期内（周/月/季/年），乙方经过考核达不到岗位职责的要求或者完不成本职工作任务的，视为乙方不能胜任本职工作。
第四条乙方的工作地点为。但因乙方工作性质导致乙方需要到其他地点履行劳动义务的，该地点也视为本劳动合同约定的工作地点。
三、工作时间和休息休假。
第五条甲方安排乙方执行的劳动工时制为以下第（______）种：
（1）标准工作制；（2）综合计算工时工作制；（3）不定时工作制。
执行标准工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。每周休息日为星期六和星期日，但因甲方生产经营所需，临时利用休息日工作的，甲方应当安排乙方调休。
执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
执行不定时工作制的，需经劳动行政部门审批，每周至少休息一天。
第六条乙方享有政府规定的法定节假日，并享有病假、婚假、丧假、计划生育假、年休假等有薪假期，有薪假期制度按政府有关规定及公司规章执行。
四、劳动报酬及福利。
第七条甲方的工资制度，应遵循按劳分配原则，并采取有效措施提高经营效益，在有条件的时候，逐步提高乙方的工资。
第八条每月______日前向乙方支付上个月工资，如遇休息日、法定休假日，则提前至至休息日或法定节假日的前一个工作日支付。工资以货币形式支付。
乙方的劳动报酬及劳动报酬的支付时间和方式，由双方另行协商签订的《工资及绩效考核协议》进行约定，《工资及绩效考核协议》作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
乙方工作岗位发生变更的，劳动报酬也随之变更；
乙方按照法律规定，应当缴纳的各种税、费由甲方代扣代缴。
第九条甲方为乙方提供午餐，标准为元。
第十条若因经营需要，在法律规定范围内，甲方要求乙方加班加点的，乙方同意服从甲方的工作安排；若乙方申请加班的，须经甲方批准后才能进行加班，未经甲方批准的，不视作加班，加班加点时间控制和工资结算按国家法律规定及甲方制度执行。
第十一条因工作任务不足或其他非因乙方原因停工、停业的，在一个工资支付周期内，甲方应当按照提供正常劳动支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，按照不低于当地政府最低工资标准的70%支付乙方基本生活费。
出现前款情形，乙方可以自愿解除本合同，劳动合同解除后双方互不承担补偿、赔偿、违约责任。
第十二条甲乙双方应按国家和本市社会保险的有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。
第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇，参照当地政府有关规定执行。
第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和当地政府有关规定执行。
五、劳动保护与劳动纪律。
第十五条甲方为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具、工作规范，依法制订劳动安全卫生制度及其标准，促使乙方执行。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康。
甲方安排乙方进行健康检查。
第十六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第十七条甲方根据生产经营需要，依法制订、修改规章制度和劳动纪律。双方在乙方承诺遵守该等规章制度和劳动纪律的前提下达成本合同。
第十八条乙方应遵守公司的操作规程和工作规范，违反规程和规范造成的人身损害、财产损坏、生产经营损失，由乙方全额赔偿。
第十九条乙方爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
第二十条乙方应当保守甲方商业机密和所有生产经营信息，乙方应避免个人利益与甲方利益之间发生冲突。乙方违反下列规定的，视为与甲方有利益冲突，甲方可以以严重违反公司规章制度为由，解除与乙方的劳动合同：
（一）乙方不得成为与甲方有或可能有业务往来的企业（如客户）的主要股东或拥有相应利益者；不得担任与甲方有竞争业务的企业的董事、合伙人。
（二）乙方不得受雇于甲方的任何竞争对手，或担任竞争对手的承包商、顾问（无论是专职或兼职，无论是否获取报酬），或以其它方式直接或间接地成为甲方竞争对手。
（三）未经甲方同意，乙方不得受雇于甲方的顾客或担任其业务承包商、顾问或以其他方式与其业务发生直接或间接的牵连。
（四）未经甲方批准，乙方不得提供或销售与甲方类似产品或服务。不得销售竞争对手的产品及服务或以任何方式支援或促销竞争对手的产品或服务。
（五）乙方及其亲友与甲方业务往来时，应事先告知甲方。未经甲方同意，不得与其亲友进行往来业务。除此，乙方应回避参与决定是否与其亲友进行业务往来。
乙方应当在签订本合同同时与甲方签订《保密协议》；
第二十一条乙方违反规章制度和/或劳动纪律，甲方有权依据规章制度，给予处理，直至解除本合同。
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订。
第二十二条有下列情形之一的，甲、乙双方可变更本合同：
（一）甲、乙双方协商一致的；
（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
第二十三条除因乙方不胜任工作，甲方可以依法调整其工作内容外，其它对劳动合同内容的变更，双方应当签订变更劳动合同协议，但本合同其他条款另有约定的，从其约定。
第二十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十五条乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同：
（一）符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的；
（二）双方同意，下述情形亦属于符合上款规定：
2、不服从甲方工作安排或消极怠工，经甲方书面警告后仍不悔改的；
5、未得到甲方的许可接受供货人或者客户不合理的财物；
7、散布不利于团结、和谐社会言论，在公司内部拉帮结派的。
（三）本合同约定的其他情形。
第二十六条下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除本合同，或者在支付乙方一个月工资的代价下，即时解除本合同：
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条甲方可以按照法律规定，实施经济性裁员。
第二十八条有下列情形之一，乙方有权解除本合同，但须依照法律规定和本合同约定的程序进行：
（一）符合《劳动合同法》第三十八条规定情形的，乙方可以随时通知甲方解除合同；
（二）乙方提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。但是，乙方在签订本合同后，另行签订有服务期限协议、或者接受甲方培训或甲方安排的培训、或者掌握甲方重要技术情报、或者从事的是不能轻易替代的甲方岗位的，不得提前解除合同，否则承担本合同规定的违约责任。但服务期限协议、培训协议等其他协议对于劳动合同的解除或者终止另有规定的，从其规定。
第二十九条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第三十条《劳动合同法》规定的终止条件出现，本劳动合同终止。
第三十一条本合同解除或者终止时，乙方应于三个工作日内将其借用、租用、或以其他方式占有或控制的甲方公款、公物（如汽车、电脑、机器设备、工具、工装、文件、信用卡、客户名册等）归还甲方，对不能归还的公司信息资料进行销毁或作其他保密处理。
第三十二条本合同解除或者终止，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，但乙方须在7日内告知甲方应当转移的地点和方式，否则由此而产生的任何后果，甲方不予负责。
七、经济补偿与赔偿。
第三十三条劳动合同解除或终止，按照《劳动合同法》规定应当向乙方支付经济补偿金的，甲方应予支付，但乙方有下列情形之一的，甲方可以延缓支付：
（一）乙方借用、租用甲方提供的公款、公物、技术资料等尚未还清的；
（二）对乙方的任职审计尚未结束的；
（三）应当由乙方向甲方支付违约金、赔偿金等支付义务尚未履行完毕的；
第三十四条下列情形之一，解除劳动合同的，甲方无须支付经济补偿金：
（一）乙方提出解除劳动合同的（《劳动合同法》第三十八条规定情形除外）；
（三）依据本合同第二十六条规定解除本合同的；
（四）双方约定的情形；
（五）其它依法不应给予补偿的情形。
第三十五条由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。
因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任。
第三十六条有下列情形之一，解除劳动合同的，乙方应当按照下述规定，向甲方支付违约金，违约金数额不足赔偿甲方损失的，乙方还应当足额赔偿损失：
（一）乙方提前解除劳动合同，没有提前30日的，应当向甲方支付相当于解除本合同前十二个月乙方平均月工资标准（下称"月工资"）30日的违约金；若乙方提前解除合同违反本合同第二十九条第2款约定的条件的，应当支付相当于其个人月工资壹倍的违约金；属于重要不可替代岗位提前解除本合同的，乙方应当按照本合同所没有履行的剩余期限，乘以其个人月工资标准，向甲方支付损失赔偿金。
（二）乙方违反本合同约定的保守商业秘密事项，应当支付相当于其个人月工资壹倍的违约金；乙方利用所知悉的公司商业秘密和内部信息谋取利益或者造成甲方损失的，承担全部赔偿责任；涉嫌犯罪的，公司保留移送司法机关的权利。
（三）因为乙方玩忽职守、或者违反甲方规章制度、生产经营规程，直接造成甲方生产经营损失、或者人身损害的，乙方应当足额赔偿。因此被甲方解除本合同的，乙方同时支付其壹个月工资标准的违约金。
（四）凡由甲方出资培训和招接收的人员，还应向甲方偿付培训成本和招收成本。每一次的培训成本如此计算：培训费+资料费+差旅费+其他用于培训的直接费用；经历多次培训的，各次累加计算。乙方与甲方另行签署的培训协议、服务期协议等协议，对违约责任另有规定的，从其规定。
（五）在应当由乙方支付违约金和赔偿金的情形下，乙方同意甲方有权从乙方所有应当从甲方获得的报酬或者利益中，首先扣除该等违约金和赔偿金，不足部分甲方有权以任何合法方式追索。
第三十七条乙方未与甲方解除劳动合同，却又不执行甲方交给的工作任务或者擅自离开甲方岗位或者同时为其他单位、个人工作的，则甲方有权拒付乙方工资，并追究乙方的损失赔偿责任。
第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
九、其他事项。
第三十九条甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的乙方现住址履行送达义务。乙方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方，否则由此造成的后果，由负有告知义务的一方承担。通知可以采取邮寄的方式进行。
第四十条甲方规章制度作为本劳动合同的附件，视同本合同的组成部分。其中包括：
乙方在签订劳动合同时已仔细阅读上述规章制度并完全理解其含义。
甲方在该劳动合同签订后新制定或修改的规章制度应当向乙方公示，并作为本合同的附件，乙方应当仔细阅读并自觉遵守。
双方签署下述协议的，亦为本合同的附件：
第四十一条双方进一步同意，在本合同履行的过程中，甲方通过其股东会、董事会和公司办公会制定的有关规章制度和对《员工手册》及现有规章制度的修改，均是本合同的附件，对双方均具有约束力。但是，甲方需要以如下方式之一予以公示：
（一）在办公区域张贴不少于10日；
（二）在局域网内公布且存放可供查阅；
（三）以文本或电子文本的形式发放给乙方。
第四十二条如果本合同任何条款根据现行和将来可适用的法律或者本市地方法规被确定为无效或无法实施，本合同的其他所有条款将继续有效。此种情况下，双方将以有效的约定替换该条款，且该有效约定应尽可能接近原条款目的和本合同的宗旨。其中，所适用的法律或者本市地方法规有明确规定的部分，该条款按有关规定修改。
第四十三条当事人约定的其它内容。
（一）双方保证，本着诚信、平等的原则签署本合同；
（二）双方确认，下述情形属于《劳动合同法》第二十六条第（一）项规定的情形：
3、乙方所提交的学历、个人履历存在虚假陈述、或者伪造、变造的；
第四十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
在甲方工作起始时间：_____年_____月_____日。
紧急情况联系人：_____电话：_____。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同为【固定期限】劳动合同。
有固定期限合同。期限_____个月，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
其中试用期为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
录用条件为：
工作内容与地点。
第二条按照本合同载明的条件，乙方同意根据甲方工作需要，担任_____岗位(职位)工作，以及签署本合同的双方不时协商确定的其它岗位(职位)。
第三条乙方的岗位职责和考核标准，按照甲方关于该岗位的岗位职责描述及相应的考核制度执行，该制度作为本合同附件组成。
第四条乙方从事甲方的工作岗位为高级管理者或重要技术岗位，除根据甲方制定的岗位职责履行职责外，应当履行以下职责：
(一)乙方在任职期间所采取或实施的一切重大经营策略、方针等，均须事先取得董事会及总裁/ceo的批准。
(二)乙方在任职期间，发生的一切有关或可能影响甲方或其股东利益的重大事项，均须在发生之日起二个工作日内报告董事会及总裁/ceo。
(三)乙方在任职期间，任何以甲方名义进行借款，或以甲方资产对外提供抵押(质押)担保或以甲方名义对外提供保证担保，均须事先取得董事会的批准。
(四)在本合同生效期间，除了处理向董事会及总裁/ceo书面报告并获董事会及总裁/ceo批准的事项外，乙方须将其全部工作时间、专注及技巧投入职责及职位，忠诚及尽职履行职责，行使董事会及总裁/ceo不时向其授予或赋予的与其所任职位相符的权力，遵从董事会及总裁/ceo的合理合法指示，并尽其所能尽力促进和维护甲方的利益。
(五)如董事会及总裁/ceo合理要求乙方提供其经营业务的有关资料，而该等资料是或应该是受甲方所合理知道的，乙方须尽快提供该等资料(包括按照董事会及总裁/ceo要求，以书面方式提供)，并须依照董事会及总裁/ceo的要求提供有关解释。
(六)乙方须依照董事会及总裁/ceo的指示或指令在中国任何地方或其它国家或地区执行职责。
第五条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。在一个工作周期内(周/月/季/年)，乙方经过考核达不到岗位职责的要求或者完不成本职工作任务的，视为乙方不能胜任本职工作。
第六条乙方的工作地点为【】。但乙方作为甲方的高层管理人员、重要技术岗位，在本合同有效期间，乙方须依照甲方董事会及总裁/ceo的指令，在甲方及其附属公司、合营公司、代表办事处、分支机构以及甲方在中国境内或境外不时设立的其它机构和设施，履行经营和监督日常运作的管理工作。
工作时间和休息休假。
第七条甲方安排乙方执行的劳动工时制为标准工作制,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。每周休息日为星期日，但因甲方生产经营所需，临时利用休息日工作的，甲方应当安排乙方调休。
第八条乙方享有政府规定的法定节假日，并享有病假、婚假、丧假、计划生育假、年休假等有薪假期，有薪假期制度按政府有关规定及公司规章执行。
第九条甲方的工资制度，应遵循按劳分配原则，并采取有效措施提高经营效益，在有条件的时候，逐步提高乙方的工资。
第十条乙方劳动报酬为年薪制，年薪由基本年薪和绩效年薪两部分组成：
(一)基本年薪：甲方在本合同期限内每年向乙方支付基本年薪为_____元人民币，按月核发，甲方于每月日发放给乙方月基本工资。若工资发放日适逢周日或节假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。
(二)绩效年薪：在年度结束后第一季度内，根据甲方制定的《》、《》完成上一年度的绩效考核结合公司当年实际经营状况核定绩效年薪，在次年第二个季度内一次性核发绩效年薪。任现职不满一年者绩效年薪按实际任职时间进行核定。
(三)试用期的薪资按照基本年薪核算按月发放给乙方，不适用绩效年薪。
(四)年薪制人员的绩效年薪，凡发生以下情况者，均考虑停发、缓发或减发：严重违反公司政策、规章制度者;辞职或辞退者;以往工作中未发现问题，但对当前公司业绩带来不利影响者;未在规定的时间内，按照计划完成工作任务者。
(五)乙方按照法律规定，应当缴纳的各种税、费由甲方代扣代缴。
第十一条若因经营需要，在法律规定范围内，甲方要求乙方加班加点的，乙方同意服从甲方的工作安排;若乙方申请加班的，须经甲方批准后才能进行加班，未经甲方批准的，不视作加班，加班加点时间控制和工资结算按国家法律规定及甲方制度执行。
第十二条聘期内，甲、乙双方应按国家和广州市有关规定及甲方的人事管理相关规定参加社会保险。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料，若因乙方未按时交齐办理社保的资料而造成延迟缴纳社会保险的，后果由乙方负责。
第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家、广州市有关规定及甲方实施办法执行。
第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和广州市有关规定执行。
劳动保护与劳动纪律。
第十五条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
第十六条甲方建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。
第十七条乙方有义务认真阅读并遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德。积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
第十八条乙方应当保守甲方商业机密和所有生产经营信息，应当诚实及善意地以甲方的整体利益为前提行事，乙方应避免个人利益与甲方利益之间发生冲突。乙方违反下列规定的，视为与甲方有利益冲突，甲方可以以严重违反公司规章制度为由，解除与乙方的劳动合同：
(一)乙方不得成为与甲方有或可能有业务往来的企业(如客户)的主要股东或拥有相应利益者;不得担任与甲方有竞争业务的企业的董事、合伙人。
(二)乙方不得受雇于甲方的任何竞争对手，或担任竞争对手的承包商、顾问(无论是专职或兼职，无论是否获取报酬)，或以其它方式直接或间接地成为甲方竞争对手。
(三)未经甲方同意，乙方不得受雇于甲方的顾客或担任其业务承包商、顾问或以其他方式与其业务发生直接或间接的牵连。
(四)未经甲方批准，乙方不得提供或销售与甲方类似产品或服务。不得销售竞争对手的产品及服务或以任何方式支援或促销竞争对手的产品或服务。
(五)乙方及其亲友与甲方业务往来时，应事先告知甲方。未经甲方同意，不得与其亲友进行往来业务。乙方应回避参与决定公司是否与其亲友进行业务往来。
乙方应当在签订本合同同时与甲方签订关于保密额协议;。
第十九条甲方应当遵守法律、行政法规、甲方章程和不时就有关高级管理人员所制定的各项规章制度，对甲方负有忠实义务和勤勉义务。乙方有下列行为的视为乙方严重违反公司规章制度：
(二)挪用甲方资金;。
(三)将甲方资金以其个人名义或者以其它个人名义开立账户存储;。
(五)违反甲方章程的规定或者未经董事会同意，与本甲方订立合同或者进行交易;。
(六)利用职务便利为自己或者他人谋取属于甲方的商业机会，自营或者为他人经营与所任职甲方同类的业务。
(七)擅自披露甲方秘密;。
乙方违反上述规定所得的收入应当归甲方所有。
第二十条乙方从事甲方的工作岗位为高级管理者、重要技术岗位、保密岗位的，根据甲方的要求应当签署关于竞业限制协议。
劳动合同的变更、解除、终止、续订。
第二十一条有下列情形之一的，甲、乙双方可变更本合同：
(一)甲、乙双方协商一致的;。
(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
第二十二条除因乙方不胜任工作，甲方可以依法调整其工作内容外，其它对劳动合同内容的变更，双方应当签订变更劳动合同协议，但本合同其他条款另有约定的，从其约定。
第二十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十四条乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同：
(一)符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的;。
(二)双方同意，下述情形亦属于符合上款规定：
2、不服从甲方工作安排或消极怠工，经甲方书面警告后仍不悔改的;。
5、未得到甲方的许可接受供货人或者客户不合理的财物;。
7、乙方在病、事假期间从事第二职业谋取额外收入者;。
8、散布不利于安定团结、和谐社会言论，在公司内部拉帮结派的。
(三)违反《中华人民共和国公司法》对公司管理者(乙方)任职的禁止性规定的。
(四)本合同约定的其他情形。
第二十五条下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除本合同，或者在支付乙方一个月工资的代价下，即时解除本合同：
(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的;。
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十六条甲方可以按照法律规定，实施经济性裁员。
第二十七条有下列情形之一，乙方有权解除本合同，但须依照法律规定和本合同约定的程序进行：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;。
(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。
(三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的;。
(四)未依法为劳动者交纳社会保险的;。
(五)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;。
(六)甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。(。
第二十八条乙方从事甲方的工作岗位为_____，属于高级管理者或重要技术岗位，其从事的是不能轻易替代的甲方岗位，甲乙双方约定，乙方应当提前90日(试用期内提前三日)以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。
有下列情形的从其规定：
(三)乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同;否则承担本合同规定的违约责任。
(四)服务期限协议、培训协议等其他协议对于劳动合同的解除或者终止另有规定的，从其规定。
第二十九条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第三十条《劳动合同法》规定的终止条件出现，本劳动合同终止。
第三十一条本合同解除或者终止时，乙方应于三个工作日内将其借用、租用、或以其他方式占有或控制的甲方公款、公物(如汽车、电脑、机器设备、工具、工装、文件、信用卡、客户名册等)归还甲方，对不能归还的公司信息资料进行销毁或作其他保密处理。
第三十三条劳动合同解除或终止，按照《劳动合同法》规定应当向乙方支付经济补偿金的，甲方应予支付，但乙方有下列情形之一的，甲方可以延缓支付：
(一)乙方借用、租用甲方提供的公款、公物、技术资料等尚未还清的;。
(二)对乙方的任职审计尚未结束的;。
(三)应当由乙方向甲方支付违约金、赔偿金等支付义务尚未履行完毕的;第三十四条下列情形之一，解除劳动合同的，甲方无须支付经济补偿金：
(一)乙方提出解除劳动合同的(《劳动合同法》第三十八条规定情形除外);。
(三)依据本合同第二十四条规定解除本合同的;。
(四)双方约定的情形;。
(五)其它依法不应给予补偿的情形。
第三十五条由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。
因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任。
第三十六条有下列情形之一，解除劳动合同的，乙方应当按照下述规定，向甲方支付违约金，违约金数额不足赔偿甲方损失的，乙方还应当足额赔偿损失：
(一)乙方提前解除劳动合同，没有提前90日的，应当向甲方支付相当于解除本合同前十二个月乙方平均月工资标准(下称月工资)90日的违约金;若乙方提前解除合同违反本合同第二十八条第2款约定的条件的，应当支付相当于其个人月工资【叁】倍的违约金;属于重要不可替代岗位提前解除本合同的，乙方应当按照本合同所没有履行的剩余期限，乘以其个人月工资标准，向甲方支付损失赔偿金。
(二)乙方违反本合同约定的保守商业秘密事项，应当支付相当于其个人月工资【叁】倍的违约金;乙方利用所知悉的公司商业秘密和内部信息谋取利益或者造成甲方损失的，承担全部赔偿责任;涉嫌犯罪的，公司保留移送司法机关的权利。
(三)因为乙方玩忽职守、或者违反甲方规章制度、生产经营规程，直接造成甲方生产经营损失、或者人身损害的，乙方应当足额赔偿。因此被甲方解除本合同的，乙方同时支付其【壹】个月工资标准的违约金。
(四)凡由甲方出资培训和招接收的人员，还应向甲方偿付培训成本和招收成本。每一次的培训成本如此计算：培训费+资料费+差旅费+其他用于培训的直接费用;经历多次培训的，各次累加计算。乙方与甲方另行签署的培训协议、服务期协议等协议，对违约责任另有规定的，从其规定。
(五)在应当由乙方支付违约金和赔偿金的情形下，乙方同意甲方有权从乙方所有应当从甲方获得的报酬或者利益中，首先扣除该等违约金和赔偿金，不足部分甲方有权以任何合法方式追索。
第三十七条乙方未与甲方解除劳动合同，却又不执行甲方交给的工作任务或者擅自离开甲方岗位或者同时为其他单位、个人工作的，则甲方有权拒付乙方工资，并追究乙方的损失赔偿责任。
第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
其他事项。
第三十九条甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的乙方现住址履行送达义务。乙方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方，否则由此造成的后果，由负有告知义务的一方承担。通知可以采取邮寄的方式进行。
第四十条甲方应将有关乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况，向乙方提供招聘简章或向乙方口头告知。乙方在本合同书上签字或盖章，视同已接受甲方告知的上述具体情况。
第四十一条甲方规章制度作为本劳动合同的附件，视同本合同的组成部分。其中包括：
乙方在签订劳动合同时已仔细阅读上述规章制度并完全理解其含义。甲方在该劳动合同签订后新制定或修改的规章制度应当向乙方公示，并作为本合同的附件，乙方应当仔细阅读并自觉遵守。
双方签署下述协议的，亦为本合同的附件：
(一)【员工保密协议书】。
(二)【竞业限制协议书】。
第四十二条双方进一步同意，在本合同履行的过程中，甲方通过其股东会、董事会和公司办公会制定的有关规章制度和对《员工手册》及现有规章制度的修改，均是本合同的附件，对双方均具有约束力。但是，甲方需要以如下方式之一予以公示：
(一)在办公区域张贴不少于10日;。
(二)在局域网内公布且存放可供查阅;。
(三)以文本或电子文本的形式发放给乙方。
第四十三条如果本合同任何条款根据现行和将来可适用的法律或者本市地方法规被确定为无效或无法实施，本合同的其他所有条款将继续有效。此种情况下，双方将以有效的约定替换该条款，且该有效约定应尽可能接近原条款目的和本合同的宗旨。其中，所适用的法律或者本市地方法规有明确规定的部分，该条款按有关规定修改。
第四十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章)：_____乙方(签章)：_____。
法定代表人或委托代理人(签章)：_____。