无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
尊敬的公司领导：
您好！
首先感谢公司能给我一个施展我个人技能与实现人生价值的机会。我于20xx年7月1日来到，担任公司信息管理员一职，主要负责公司信息系统软硬件维护及公司信息化发展工作。能来到这个充满活力的集体，我感到无比的荣幸和激动。我一定会珍惜这来之不易的机会，全身心地投入到今后的工作中，为公司明天的发展，贡献自己全部的力量。
总结三个月的工作：忙碌伴随着充实，汗水伴随着收获。
工作方面：
1、掌握了公司现有网络，软件等信息资源的基本情况。已经可以独立处理日常信息问题。
3、编写了信息管理制度，正在逐步推行。
4、利用信息技术手段帮助其他同事提升了工作效率，如快递单自动打印，excel表格技术提升等。
5、服务器选型及询价，服务器日常巡视维护。
6、 oa系统已开始试运行，目前运转状态良好。后续会收集试运行阶段反馈意见逐步改善，最终配合u8正式上线，实现手机上报销售情况。
7、 u8系统处于方案确认阶段，正在逐步推进。这里我会加强双方的沟通，争取项目早日上线。
思想方面：
1、我是一个乐观，务实，乐于助人的人。能够主动的融入新的集体为大家服务。贡献自己的一份力量。
2、虽然我已经有了一定的工作经验，在试用期这段时间里我也从身边的领导及同事身上学到了很多，改正了自身很多的缺点。在新环境中我会已从零开始的心态，注重工作中的每一个细节。结合以往的工作经验与公司现状展开工作，为公司创造更多的价值。
问题与不足：
1、公司业务知识及经验不足是目前最大的缺陷，今后仍需要深入的学习。目前除口头请教外我会利用空余时间到各部门实习，实地体验公司业务。
2、对软件项目进度较慢问题做出了总结，并做出了改进措施。后续项目工作中与软件公司方面共同改进，在保证质量的的前提下尽快推进项目上线。
虽然三个月的时间不算长，但我已经深深被这个充满活力的集体所吸引。我期盼着以公司正式员工的身份在这里工作。在这里有我更多的发展空间，我的工作更加有目标，生活更加的充实。
基于以上所述，我申请转正，希望早日得到领导的认同。
此致
敬礼！
20xx年x月x日
尊敬的领导：
本人xx，于20xx年7月1日到xx集团四处参加工作担任信息管理员一职。
我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。
在参加工作短暂的一段时间里，公司为我提供了很好的锻炼平台，让我有机会学习新的知识来充实自己。
领导对我的关心和照顾最后换来的却是令各位领导失望，我深表歉意。
离开公司的这刻，我衷心说声谢谢!
由于我的老家是xx省的，亲戚朋友都是在离家较近的周边省内外工作，另外父母年龄都大了，身体不如从前，我也想在离家较近的地方找份稳定点的工作，经过长期慎重的.考虑我决定放弃现在优秀的公司，回到北方工作，这是我辞职的主要原因。
离开公司，离开一起共事的领导同事，很舍不得，再次衷心的向各位关心照顾及帮助我的各位领导同事道声谢谢!
以上所述，因个人原因，现在正式向公司提出辞职，请求解除劳动合同，希望领导批准，谢谢!愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达!并祝公司的领导和同事们前程似锦，鹏程万里!
此致
敬礼
申请人：
申请日期：
尊敬的领导：
您好!
在××学校我一直过得很好，很感谢学校领导对我的关照和同事对我的帮助，但是由于薪酬和工作时间问题，我很抱歉我决定辞职。
做为行政文员，我每天做的事情很多很杂，工作上让我分不清文员跟行政文员的差别，工资上也是如此。
我每天都在做这些事情;办公设备的管理，计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登记，名片印制，邮件和报刊的收取、分发工作，低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回，各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符，完成各项勤杂、采购工作等等大量很杂的工作，然而我的工资却每个月只有一千多，而且每周工作6天，我觉得我的付出跟收获不对等，我也不能对我目前的现状改变什么，因此我选择辞职。
希望领导能够批我的辞职请求，在我正式辞职的这段时间我会做好交接工作。
群众代表：______，______
被申请人：______国土资源局
请求事项
1、请求被申请人公开关于征用申请人土地合法性及其补偿安置费用的相关政府信息；
2、要求被申请人在某某村以张贴的形式公告并提供所有材料的复印件。
事实与理由
申请人在______年8月2日将35.5亩土地租赁给某某棉厂使用，租期40年。______年，棉厂倒闭，按照法律规定某某村可以收回用于耕种，其土地性质仍然属于集体所有制。______年11月份，某某村村民不知道的情况下，被申请人却将该土地征用给某某木业，征地前前没有公告，征地批文下来后却隐瞒不让申请人知道，严重侵犯了申请人的财产权和知情权。该土地是某某村集体所有制，申请人作为某某村的村民有权利知道自己土地被征用的详细情况及补偿安置方案。为维护自身合法权益，申请人依据《中华人民共和国政府信息公开条例》有关规定提出申请获取该土地被征用的相关信息，恳请在法定期限内满足申请人的请求。
此致
______国土资源局
群众代表：______，______
日期：______年______月______日
尊敬的县教育教学研究室：
20__年春我校申报省级课题《初中物理“超市课堂”—基于新课程的初中物理课堂教学模式的研究》，失利后，学校领导积极一面鼓励课题组人员不要有放弃研究的思想，一面支持和指导课题组分析和反思我校在课题研究中存在的问题，让我们茅塞顿开，增强了继续研究的信心和力量。
随着学校食堂项目的开工建设，教学楼项目的顺利立项，麦元中学驶入发展的快车道，特别是学校二级机构新设了教研专职机构——教科室，为我们的实验研究提供了更好的平台。
在县教研室有关专家的指导和学校领导的关怀下，《初中物理“超市课堂”—基于新课程的初中物理课堂教学模式的研究》20__年6月被立项为县级课题，课题编号是：wjkt20__-3。实验研究一直在有序地进行着。
但是，在实验的过程中我们感到《初中物理“超市课堂”—基于新课程的初中物理课堂教学模式的研究》这一课题研究受现有办学条件、师资水平等方面因素的制约，很难达到预期的研究效果。同时我们深切地感到新课程的有效实施关键在教师，我们地处农村，如何提高农村教师实施新课程的能力，促进教师的专业成长是我们面临的重大课题，这需要我们进一步加强校本教研，反思与实践。只有教师的专业成长达到一定高度才能从事课堂教学模式的研究。课题选择是研究战略的起点，它对实验研究的整体起着决定性的作用，是整个实验研究工作成败的关键。为了课题研究能解决教育教学中实际存在的问题，并能更深入地开展研究，我校决定更改课题有关事宜。
课题变更为《农村教师实施新课程能力的实践研究》，课题负责人为汪结乐、汪水根，由校教科室牵头，以物理学科教师为实验对象，力争早出成效。课题主要参加人变更为：汪结乐、胡灵枝、何焰伢、孙琼力、周绍宽、汪水根、徐的毛、方爱仙、汪四珍。
安庆市教育局局长江兴代倡导的“教育超市”理论指出教育应该借鉴产业的某些运作方式，研究产业的运作思路、管理模式，教师的专业成长是“经营”理念中的追求最大限度的“增值”。课题变更是前期研究的延续，是前期实验的“意料中事”。
以上情况完全属实，请批准！
望江县麦元中学课题组
20__年6月20日
申请人：姓名：性别：年龄：职业：地址：邮编：电话：被申请人：大庆市萨尔图区建设局局长是肖志国地址：大庆市萨尔图大街65号邮编：电话：
申请事项：
1、因唯美康城1、2、3号楼的走廊尺寸与合同中的图纸尺寸有差距，根据合同图纸的走廊尺寸从北墙里算起至用户墙里1600mm，用户墙为200mm，那么空间尺寸应该是1400mm，实际空间尺寸1280mm，北墙内至外墙尺寸是1000mm，这些尺寸在图纸上太模糊，看不清楚，固请调原始规划图纸以确定楼盘各部尺寸。
申请人：
近日，巴中市检察院召开2017年度绩效工作暨案件信息公开工作推进会。会议由市检察院党组成员、副检察长杨黎明主持，各部门负责人及内勤、案管办全体干警参加会议。
会上，市检察院案管办传达了全省检察机关绩效管理工作片区座谈会议精神，对2017年上半年全市检察机关绩效任务完成情况及案件信息公开工作进行了通报。
杨黎明对下一步工作提出四点要求。一是坚持目标引领作用，以目标为导向。绩效任务是指导检察工作开展的“指挥棒”，是检验各部门工作成效的“试金石”。各部门要高度重视绩效工作的引领作用，切实统一思想认识，厘清工作思路，找准工作重心。既要吃透目标要求，更要注重抓落实，做到有的放矢、事半功倍;既要看到自身的`优势，更要下大力气补齐短板，做到固强与补弱并重，克服“木桶效应”，推动各项工作平衡发展。
二是千方百计创新突破，保满分争加分。要重视工作创新，着眼全省，立足本市，以市院统筹推动为平台，各业务条线、各基层院具体落实为依托，集全市之力打造一批有成效、有影响的创新工作，做到“人无我有”、“人有我精”，努力实现“项目化”经营、“精细化”培育、“制度化”运作，实现创新工作稳步有序推进。要更加重视基础工作，做到保分与加分并重，确保基本分坚决不扣分，有加分项的力争加满分。
三是强化案件信息公开，做到及时规范。要及时、准确填录案卡信息，确保案件程序性信息及时推送至案件当事人及律师;要准确掌握重要案件信息及法律文书发布的标准和具体要求，严格按照《公开法律文书的版式标准和技术处理工作规则(试行)》的规定，依法、及时、全面、规范公开重要案件信息和生效法律文书;要进一步加大案件信息公开网微信平台的宣传推广力度，提高广大人民群众和律师对该微信平台的知晓度和使用率，促进案件信息公开从“网上”到“掌上”的顺利过渡。
四是明确落实岗位职责，压实工作责任。坚持以上率下的工作作风不动摇，各部门负责人要主动作为、积极谋划，紧盯目标绩效推动工作，当好表率带好头。案管办要进一步强化督导作用，切实将绩效任务层层分解，量化到人、责任到岗，实现人人肩上有担子、个个身上有指标。市院将把绩效任务完成情况及案件信息公开情况纳入对员额制检察官及检察辅助人员的个人业绩考核，实现以责促究，以督问效。