总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性的经验方法以及结论的书面材料，它可以使我们更有效率，不妨坐下来好好写写总结吧。相信许多人会觉得总结很难写？下面是小编整理的个人今后的总结范文，欢迎阅读分享，希望对大家有所帮助。
一、成立领导小组，制定方案部署。
组 长：
副组长：
二、召开工作会议，加强宣传教育。
新凡乡安监办组织辖区范围内企业的负责人和各村（社区）安全员召开消防安全工作会议。专项治理领导小组副组长告知了各个负责人和安全员《新凡乡今冬明春火灾防控工作方案》的主要排查内容、时间安排和实施措施。会上观看了消防安全知识教育的ppt展示和ktv火灾视频，要求各个企业、村（社区）组织开展消防演练，定期开展排查工作并建立排查台帐，各个负责人、安全员一定要切实落实相关责任，确保安全。
三、开展专项治理，突出排查重点。
全力整治突出问题。各村、社区、企业、单位结合消防安全大排查大整治活动自评验收，组织对本辖区消防安全形势和冬季火灾特点进行分析研判和综合评估，找准消防安全突出问题和薄弱环节。乡安监办密切配合，部署开展了2次针对性的火灾隐患排查整治。针对人员密集场所锁闭安全出口、堵塞安全通道、擅自停用消防设施等普遍性问题，公安、消防、安监、工商、教育、卫生等部门组织开展了1次联合检查，全力防范动态性火灾隐患。
四、今后消防工作努力的方向
我乡将在今后的消防工作中，继续认真落实各项消防安全措施，加大宣传教育力度，经常进行检查督促，特别是火灾高发期组织力量不间断地对重点安全隐患地点进行整顿，力争不发生消防安全事故。
我局领导高度重视，对32家区属各医疗卫生单位（含民营医院）负责人进行动员部署，要求他们严格按照《福建省火灾隐患排查整治若干规定》及《消防安全责任制实施办法》的要求，对门诊、住院部等人员密集场所，地下仓库、地下停车场、易燃易爆物品储存场所，液氧储罐、制氧机房及瓶装氧气储存场所，食堂、厨房等使用明火部位，放射诊疗场所、高压氧舱、承压锅炉房、高压电容器、变配电室、药品物资储存仓库等消防安全重点部位进行全面检查，坚决做到不留遗漏，不留死角。
区属各医疗卫生单位根据《消防安全责任制实施办法》（国办发〔20xx〕87号）和《福建省火灾隐患排查整治若干规定》（闽政办〔20xx〕68号）的要求，针对辖区内诊所、卫生院所用火用电用气使用情况，液氧储存情况，消防设施定期检测情况，“三合一”场所等方面进行进行全面自查。
我局于12月-3月期间组织专门人员成立专项检查小组于对区属32家医疗卫生单位（含民营医院）、涉疫场所进行今冬明春消防安全综合检查，检查出安全隐患24余条，主要为个别单位消防通道杂物堆积、消防水带脱落、灭火器过期、灭火器配备不足、氧气房制度未上墙、配电室杂乱且无值班记录、污水处理室外围无围挡、配电箱老化、芗城中医院老宿舍楼鉴定“c”级危房需加固维缮，新桥社区服务中心消防栓外管主体破裂等安全隐患，现已整改隐患22条。
目前，单位在医院的员工共(15)人，其中少数民族(5)人，汉族(10)人，承担着社区楼(共6层)，住院楼(共6层)，平房行政办公区，39号家属楼，地下车库，外围院落等主要区域的清扫保洁以及冬季清雪任务，今年，未发生安全事故，保洁工作受到了医院方的好评，各项工作基本圆满顺利。
一是组织员工学习单位各项规章制度
了解医院各科室的工作情况，发现问题及时整改，并向单位领导和医院领导及时汇报整改工作情况，经常主动走访医院领导和科室负责人，听取医院方对保洁工作的意见和看法，从自身找问题、找差距，自己不懂或拿不准的，向院方医务人员请教学习，努力与院方沟通协调，减少误解，贴近距离;对院方提出的问题，及时整改并请院方检查。增进与医务人员的个人感情。
二是做好员工的说服教育
三是疏理调整保洁区域
四是开展员工的安全教育
五是严格上下班考勤制度
对迟到或早退的人员先口关警告，拒不改正的作出罚款处理。制定了检查制度，将考核结果与员工资挂钩，奖优罚劣，考核优秀的员工有月月有奖(奖励资金来源于罚款)，考核不及格的次次有罚，对医院测评优秀的员工给予物质奖励，奖励先进，惩罚后进，激励员工队伍工作积极性。树立员工良好形象，订制夏季工作服，保证员工统一工装，仪容仪表符合医院要求。
六是做好节能降耗维护单位利益
按院方要求建立台账，做到精细化管理，按计划、按定量领用消毒用品和保洁用具，进、出库做好记录，做到进的清楚，出的明白，旧拖把可以修理的就用钉子钉好，加固后再次使用，尽可能延长保洁用具的使用寿命，员工领保洁用品时，教育员工袋子省着用，抹布精心用，尽努力节约开支，降低保洁成本。堵塞漏洞，对科室消毒用品、保洁用具的用量及每个员工领用情况每月进行统计分析，防止浪费和流失，努力节约成本，维护单位权益，实现利润化，保障单位利益。堵塞漏洞，每个星期定为保洁用品领用时间，手套从以往的每人每月按40双减少到20双标准发放，每月节约300双，垃圾袋由以往的每月两袋减少到每月一袋，今年拖把预算费用为200元，目前还未支出，据测算今年为单位控制1000元开支。
今年以来，医院不断开展各种创建达标工作，给保洁工作提出更高标准：一是开展了无烟医院的创建工作，施工期间，电梯、大厅、等公共区域的保洁频次将大于平时，增加保洁员的劳动强度;二是创建文明单位，将对员工的保洁质量，服务态度，工作标准提出更高的要求，还将对我单位对员工的培训以及培训资料的归档工作提出更高的标准。
今年自己虽然取得了一些成绩，这与单位领导的关心支持分不开，与医院方的配合分不开，与全体员工的共同努力分不开，在今后的工作中，自己仍将不骄傲，不急躁，不辜负单位领导的厚望，以吃苦耐劳，不怕困难的精神，进一步改进管理方法，维护单位形象，提高保洁质量，维护单位利益，严肃工作纪律，把各项工作做的更好。争取让单位满意，让医院满意，让员工满意。以上是我的半年工作总结，由于能力有限，难免有许多不妥之处，敬请单位领导和各位同仁批评指正。
按照市委市政府统一工作部署，拆除禁养区禽畜养殖场4家，关停禁养区禽畜养殖场9家，发放责令关停通知书62份，严格落实上级生猪养殖“减量”工作，减少农业面源的污染。为减少镇、村生活污水对水体的污染，累计至今已完成镇级污水处理厂和49个村级污水处理设施的建设并投入使用。
实施《**镇辖区内鱼塘、池塘换排水申报制度》，加强辖区内鱼（池）塘换排水的监管。鱼（池）塘如要进行换排水，须至少提前3天向所在村委会申报并经镇农业综合服务中心同意后方可按照批复时间进行排水，截止至今已收到各村委会排水申请35份。严禁抽排鱼（池）塘底泥污染环境，一经镇环保巡查队巡查发现或被群众举报属实的，将立即禁止排水，并将相关情况报送镇综合执法办公室依法依规查处，如属水禽养殖场的，同时报送镇农业综合服务中心，暂停对该场水禽提供产地检疫服务。
镇环保巡查队累计出动6000人次加强辖区企业、入河排污口、养殖场等巡查，完成了辖区35家散乱污企业整治，关闭入河排污口7个。同时加强已关停禽畜养殖场巡查，防止出现继续养殖现象。
大力推广化肥、农药减量化技术，提倡农户减少化肥农药使用量，普及使用高效、低残留农药化肥，引导农户科学使用化肥农药。经第三方检测，今年水质检测氨氮、磷含量有所降低。
三、存在问题
（一）群众环保意识薄弱。沿河两岸的居民、厂企治水护河意识淡薄，配合河长制工作及整治的热情和积极性不高，参与度较低，向河流乱倒、偷排现象仍有发生。
（二）污染治理能力不足。镇河长办工作人员以及最基层的村级河长日常主要任务是巡河保洁，对环保专业知识掌握甚少，有的甚至对污染治理一窍不通，面对不达标水体常常束手无策。
（三）河道长效监管艰难。河流分布范围广，污染源复杂繁多，监管难度大。镇级财政困难，基层用人紧缺，也一定程度上制约了河长制工作的成效。
四、解决问题的意见建议
我们何家角村区域面积 4.25 平方公里，现有河道总长 8580 米， 在村镇共同管理下，全村河道总体保洁情况较好。目前我村河道上配 有专职管理人员 4 名(报酬为 1.8 万元/年) ，村每年用于河道管理上 的费用在 10 万元左右。
较好的完成了全村河道的年度保洁任务， 村级河道基本上做到了 河面无水花生、白色漂浮物，岸坡整洁无堆放物;在大坟头完成清淤 1400 米，成功创建生态河道一条;购置河道保洁用船 3 只;在杭桥 浜清理岸坡，种植树木 300 棵。
进一步落实河道长效管理机制。村庄河道管理工作，是优化生态 环境， 进行美丽乡村建设的重要着力点， 村两委对此项工作高度重视。
年初，村与每一名河道管理人员均签订了保洁合同，进一步明确包干 范围和工作职责，并在平时严格按照上级要求进行考核评比，根据考 核结果，年终适当提高河道管理人员的报酬。在安全管理方面，村为 河道管理人员购买了保险，并规定必须两人一组进行河道保洁工作， 以免发生意外情况时能互相有个照应。在夏天高温季节，为河道管理 人员及时发放防暑降温用品。进一步加强河道保洁宣传力度，努力在 全村营造河道保洁人人有责，生态建设利国利民的氛围。
以更高更严的标准来落实河道保洁工作， 努力使河道保洁工作成 为全村生态建设的亮点工作。完成杭桥浜进行清淤工作 1200 米。完 成上级交办的其他河道保洁任务。