建筑施工技术与管理个人简历（通用13篇）

在求职和升学的过程中，个人简历是不可或缺的一个重要材料。希望以下这些个人简历范文能够帮助到大家，指导大家写好个人简历。

建筑施工技术与管理个人简历

姓名：

性别：

男

暂无照片。

出生日期：

民族：

汉

户籍：

中国四川。

身高：

婚姻状况：

未婚。

学历：

大专。

毕业院校：

重庆电大。

专业：

政治面貌：

群众。

第二专业：

请在以下列表中选择::。

身份证：

510322198。

现有职称：

中级。

毕业时间：

现所地点：

四川。

求职意向。

求职类型：

全职。

月薪[2500]rmb。

应聘职能类型一：

测绘人员。

应聘职能类型二：

建造师。

应聘职能类型三：

应聘职能类型四：

应聘职能类型五：

应聘职能类型六：

希望工作地区：

四川,成都施工员。

其他地区：

可到职日期：

请选择您可到职的日期

相关工作经历及特长。

人才类型：

应届毕业生。

相关工作经验：

1年。

外语语种：

无

外语水平：

无

其它外语语种：

无

其它外语水平：

无

普通话程度：

标准。

计算机能力：

无

教育/培训经历。

2008年在华达学习cad天正2009年拿到施工证。

工作经验。

2009年在桓大项目部施工并学会了广联达.

工作技能。

现场施工.

职业目标。

施工员。

个人评价。

好学,求进.

建筑管理人员个人简历

名称：___北京xx工程项目部____性质：___国营____乙方:。

姓名：王斌性别：男。

年龄：23籍贯：四川绵阳。

用工形式：劳务雇佣。

甲方北京xx工程项目部_因生产、因工作需要，经考核、录用乙方王斌为北京xx工程项目部工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议：

一、甲方录用乙方从事资料员工作(岗位);劳动合同期限为__12___个(月)，从__年__05_月_23_日至__2011__年__05月_23_日止(即本工程竣工且结构验收合格为止)。其中试用期为_2_个月，至_2010_年_07_月_23_日止。

二、基本权利和义务：

3.做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业条件;。

4.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。

2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律;。

3.严格遵守操作规程，保证安全生产;。

4.完成甲方分配的生产(工作)任务和经济指标。

三、双方应明确的具体事项：

四、合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前__7_天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。

五、一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。

甲方(签章)：乙方(签章)：

____年____月____日____年____月____日。

建筑施工技术与管理个人简历

建筑施工技术与管理个人简历

外语：其他一般粤语水平：

工作能力及其他专长。

个人自传。

我知道建筑行业是很辛苦而且流动性多的行业，所以关于吃苦方面我是可以的，而且本人具有较强的适应能力。虽然我刚刚毕业，缺乏一定的经验，但我还年轻，有朝气，我会用时间和汗水去去弥补这些的不足。

1、熟悉掌握了cad,pkpm一些软件，懂画施工图等一些建筑图，对施工方法有一些了解。在校期间还学习了测量的一些基本操作。对施工放线放样也掌握一些。

2、在学校放暑假的时候也曾到亲戚的工地上去兼职，跟着工地里的那些人做如绑扎钢筋、搭模板等等。

3、本人在校期间考了测量高级证、计算机初级证。

建筑施工技术与管理个人简历

简历编号：

更新日期：

姓名：

国籍：

中国。

目前所在地：

广州。

民族：

汉族。

户口所在地：

四川。

身材：

169cm66kg。

婚姻状况：

已婚。

年龄：

34岁。

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：

普通求职。

应聘职位：

建筑/房地产/物业管理类：项目经理、建筑施工管理：总施工、

工作年限：

12。

职称：

中级。

求职类型：

全职。

可到职日期：

一个星期。

8000--1。

希望工作地区：

广州广东省佛山。

个人工作经历：

公司名称：

广州市建筑机械施工有限公司起止年月：-11～-01。

公司性质：

所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。

担任职务：

项目经理。

工作描述：

广州天河区“小新塘农工商联合公司综合楼”(负一层+12层)担任项目经理。

离职原因：

合同到期。

公司名称：

公司性质：

国有企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。

担任职务：

项目负责人(兼技术负责人)。

工作描述：

新塘“顺欣广场商住楼小区”(负一层+12~27层共14余万平方米)担任项目负责人(注:在此期间考取了小车驾驶c1证)。

离职原因：

合同到期。

公司名称：

公司性质：

国有企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。

担任职务：

项目负责人(兼技术负责人)。

工作描述：

大学城中医药大学“教室楼”(5层)、“综合楼”(5层)担任项目负责人，该项目被评为省优良工程。

离职原因：

合同到期。

公司名称：

公司性质：

国有企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。

担任职务：

工作描述：

“孙逸仙纪念医院住宅楼(负一层+22层)及门诊附楼(负一层+12层)”项目施工主管，被评为省双优工程。

离职原因：

合同到期。

公司名称：

公司性质：

国有企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。

担任职务：

施工员。

工作描述：

负责县“物资大楼”(10层)，“拆迁十号楼(7层)”，“一医院住院部”的项目施工管理，其中物资大楼被评为地区级优良工程。

离职原因：

合同到期。

教育背景。

毕业院校：

重庆大学(经验)。

最高学历：

大专。

毕业日期：

所学专业一：

工业与民用建筑。

所学专业二：

受教育培训经历：

学校（机构）。

专业。

获得证书。

证书编号。

重庆大学。

工业与民用建筑。

大专。

2703015。

语言能力。

外语：

英语一般。

国语水平：

良好。

粤语水平：

一般。

工作能力及其他专长。

本人工作认真，责任心强，自觉遵守公司纪律，善于协调处理周边人际关系，并在12月评定获得中级职称，现已考取全国注册二级建造师证(现在已经拿到该证,可挂靠也可签约)，报读湖南理工学院土木工程系；经过十余年来的工作经历，让我掌握了土建、装修以及配套工程的'现场管理和技术；能够将业主及设计意图融会贯通，转变成实体，负责将一个单位工程从审图到移交使用，并确保质量文施双优。相信贵公司会在此获取该职位的合适人选，愿与贵公司共创辉煌丰碑！

详细个人自传。

发展方向：担任项目经理(总施工)、工程部经理(注:由于本人除2007~是同国营企业签约的,其余时间基本上是担任联营合作者的项目负责人(总施工)及现场管理,所以所属公司随项目而改变),经过不断学习充实自我，报考一级建造师及土木工程系本科、报评高级职称,愿用所学专业知识和多年的工作经验与公司(老板)共同创造财富.

个人联系方式。

通讯地址：

白云。

联系电话：

137xxxxxxxx。

家庭电话：

手机：

137xxxxxxxxx。

qq号码：

电子邮件：

个人主页：

建筑施工管理个人简历

建筑经理管理个人简历

户口所在：佛山。

国籍：中国。

婚姻状况：未婚。

民族：汉族。

身高：170cm。

体重：60kg。

人才类型：应届毕业生。

应聘职位：结构/土木/土建工程师。

求职类型：实习。

可到职日期：随时

月薪要求：1500～元。

希望工作地区：佛山，广州，

工作经历。

星王文化。

起止年月：20xx-10～20xx-10。

公司性质：私营企业。

所属行业：公关/市场推广/会展。

工作描述：参与组织佛山三水雅居乐宣传活动。

毕业院校：仲恺农业工程学院。

最高学历：本科。

获得学位:土木工程。

毕业日期：20xx-06

专业一：城建与工程管理。

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语良好。

粤语水平：精通。

其它外语能力：

国语水平：精通。

工作能力及其他专长。

系统地学习了土木工程相关课程理论，工作认真负责，学习能力及执行力强，有良好的团队精神。

大学英语四级及格。

有c1驾驶执照。

热爱运动。

个人自传。

为人诚实守信，具有较强责任心，团队合作精神，能主动发现问题并运用所学知识解决问题。

有较好的学习意愿和学习能力;适应能力强，做事方式较灵活。

能吃苦耐劳，有很高的工作热情。

建筑经济管理个人简历

经济管理个人简历模板，在阅读本文同时大学生（）还为您推荐相关的经济管理专科个人简历模板，请参考这份经济管理专业毕业生求职简历模板范文为模板。

简历模板。

姓名：

大学生。

性别：

女

民族：

汉族。

1975年12月10日。

证件号码：

婚姻状况：

已婚。

身高：

155cm。

体重：

55kg。

户籍：

四川其他。

现所在地：

四川成都。

毕业学校：

川北教育学院。

学历：

专科。

专业名称：

毕业年份：

工作年限：

五年以上。

职称：

初级职称。

求职意向。

职位性质：

全职。

职位类别：

计算机业(it)类。

职位名称：

工作地区：

成都市;。

待遇要求：

1000元/月可面议;不需要提供住房。

到职时间：

可随时到岗。

技能专长。

语言能力：

普通话标准。

教育培训。

教育经历：

时间。

所在学校。

学历。

1992年9月-1995年7月。

四川遂宁工交技术学校。

中专。

1995年9月-7月。

川北教育学院。

专科。

培训经历：

时间。

培训机构。

证书。

工作经历。

所在公司：

遂宁市大地实业有限公司。

时间范围：

1月-191月。

公司性质：

股份制企业。

所属行业：

印刷、包装、造纸。

担任职位：

财务/审计/税务-出纳员。

工作描述：

在该公司担任出纳工资一职期间。工作严谨，没有出过一点差错，配合会计完成每个月的财务工作，工作之余协助会计完成其他的财务工作。

离职原因：

所在公司：

西藏新思维科技发展有限公司。

时间范围：

公司性质：

私营企业。

所属行业：

计算机业（硬件、网络设备）。

担任职位：

销售管理-销售总监。

工作描述：

销售能力得到老板的.肯定。业绩优。一直做到老板改行。

离职原因：

所在公司：

西藏旗云科技发展有限公司。

时间范围：

205月-4月。

公司性质：

股份制企业。

所属行业：

医疗、保健、卫生服务。

担任职位：

财务/审计/税务-出纳员。

工作描述：

在该公司期间。担任出纳一职。，做好本职工作之外协助会计办理一般纳税人的申请。以及公司的买标书。财政结款等事项。因为工作积极主动。有责任心有条理。老总愿意将重要的事交给我办。

离职原因：

其他信息。

自我评价：

做人诚实可信，做事兢兢业业。积极乐观，能曲能伸。

发展方向：

销售和文字处理都可以。

其他要求：

联系方式。

建筑施工技术管理论文

在建筑企业中，各企业之间的发展水平略有差异，企业与企业之间的硬件设施与软件设施各个方面都存在着很多的不足，我国建筑行业中没有一套行之有效的管理体系，大多采用了总分包制度，在总分包体制下，施工技术管理只是对于承包施工工程单位的技术管理，通过中间的纽带来实现总建筑企业与分包建筑企业的管理对接，二者之间需做好技术的交接工作，然而在实际情况中，总承包企业与分承包企业在交接的过程中会存在很多的问题，受分承包企业自身条件的限制，导致了施工技术不能按照原定计划实施，影响了施工技术工程的正常工作，施工管理方面因缺乏完善的施工技术管理体系，在施工工作时针对出现的问题不能够及时采取措施进行解决，管理控制滞后，进而延误了建筑工程的工期，增加了工程的时间、成本，造成了较为严重的后果，为此管理体系的不完善导致交接工作无法完成［1］。

建筑企业规模参差不齐，大型的企业还能够落实我国的建筑施工技术制度，而小型的建筑企业却不能够落实到这一点，无法按照建筑技术制度以及建筑监管部门的规章制度去执行，久而久之，施工技术制度存在很多缺陷，部分企业在施工技术人力资源配置不合理，技术岗位与技术人员交接混乱，部分技术人员并不适合相关的技术工作，无法在技术岗位上发挥个人能力，在岗位的划分上没有按照相关制度去执行，导致了部分岗位的空缺与部分岗位人多的情况;建筑企业中不按照施工技术管理制度对员工进行指导培训，造成了部分员工无视技术规章制度，对工程步骤全凭自己意愿操作，安全意识薄弱，部分施工单位对此现象置之不理，不结合企业自身情况制定相应的施工制度，建筑工程质量堪忧［2］。

部分建筑企业缺少对施工技术管理监督，由于缺少监督，导致管理人员不能结合施工现场情况对建筑工程实施具体的管理，影响了建筑工程的施工质量，技术管理人员不能很好地对施工技术进行改进、优化，使得施工技术较为落后，部分企业虽然制订了相关的监督管理制度，但是只注重形式的监督，没有具体落实到行动上，对于管理人员在工作上的疏漏没有进行有效的监督，没有对其进行警告惩罚，因监督不力导致工作经常出现问题;另一方面施工管理人员缺乏专业知识，对于专业的建筑理论与管理学理论没有进行针对性的`学习，实践能力弱，在具体的施工操作方面易出现失误，为此技术管理人员水平有待提高［3］。

建筑经理管理个人简历

婚姻状况：已婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：165cm。

诚信徽章：未申请体重：60kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：园艺/园林/景观设计：，建筑工程管理/项目经理：

工作年限：12职称：中级。

求职类型：兼职可到职日期：随时

月薪要求：面议希望工作地区：湖南,广东省,。

工作经历。

公司性质：所属行业：

担任职位：

工作描述：负责某重点工程景观工作。

离职原因：

公司性质：外商独资所属行业：房地产/建筑。

担任职位：园林工程部经理。

工作描述：主要工作如下：主持园林工程部工作，主要进行了南海湖景湾项目二期园林的部分改造工程；三四期园林施工图的跟进，施工队的筛选、园林材料的定板、园林大型乔木的采购工作，协调施工过程中的各种关系，三期园林面积19600余平米,风格为东南亚风情；负责四期园林设计单位的筛选、园林方案的敲定，设计图纸的跟进，负责现场图纸的.变更，施工班组的筛选，审核工程所需材料并对进场材料把好质量关，全面负责四期园林的施工工作，把好质量关\安全关，协调施工中的各方关系，负责竣工资料的整理及养护工作,四期园林风格为泰式,面积27300平方.跟进樵山美地花园园林图纸的设计、现场施工工作.

离职原因：

公司性质：民营企业所属行业：房地产/建筑。

担任职位：园林主管工程师。

工作描述：主要职责如下：1、独立主持月湖湾花园（高档别墅社区）园林方案、扩初设计图纸的跟进、施工图的审查及根据现场作设计修改，参与园林方案、扩初图纸的评审；2、协助合同部审核各园林施工单位报价，参与对园林施工单位的评审及园林工程结算；3、负责园林施工现场效果的把握，对施工现场的质量、进度进行监控，施工完毕后根据行业标准进行验收；4、协调工程部内部各专业之间、工程部与园林施工单位之间及园林施工单位与其它专业施工单位间的关系。

离职原因：

公司性质：民营企业所属行业：房地产/建筑。

担任职位：园林工程师。

工作描述：东莞市新世纪丽江豪园为占地43万平米的大型别墅社区，园林开发以自己施工为主，本人负责园林图纸设计跟进、施工图修改，苗木预算及小型园建、铺装材料的预算及现场施工，带领50多个园林工人进行了一期园林绿化的改造、二期别墅区（占地18万平米）园林绿化的施工、龟山（约3000平米）园建绿化的施工、丽湖（约30000平米）周边湖岸整治、绿化施工、三期别墅区（约55000平米）园建绿化的施工。

离职原因：

公司性质：事业单位所属行业：房地产/建筑。

担任职位：园林设计师。

工作描述：主要进行了石碣镇同成大厦屋顶花园绿化、侨苑山庄山顶公园（约2500平米）、游泳池周边地块（约6500平米）绿化、中发电子厂厂区、龙泉都市华庭屋顶花园（约500平米）、威力盛五金塑胶厂厂区（约6000平米）、长安卫生防疫站宿舍区（约2400平米）、人民医院二门诊屋顶花园（约700平米）的设计及参与东莞（科技）大道等绿化工程、和黄厚街冠亚环岗湖工地的施工。

离职原因：

教育背景。

毕业院校：湖南林业高等专科学校。

专业一：园林专业二：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语良好粤语水平：一般。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

本人毕业后10余年来先后在广东省园林公司和房地产公司从事园林专业市政配套方面的工作，在工作中积累了丰富的经验，在独立主持跟进房地产公司园林方面有丰富的经验，对于设计、造价控制、施工现场管理等方面有成功的经验。有c1驾照。本人欲找一份兼职工作,园林施工图设计、审图或者大型园林工程管理。

本人已通过广东省市政专业一级建造师，有意用证者者可与本人联系，以广东省和湖南省为佳！

建筑工程技术施工技术个人简历

建筑施工技术管理论文

建筑行业应当建立起一套完整的施工技术管理制度，将管理制度的内容落实下去，施工的过程中应当按照制度去执行，一定程度上避免了部分企业因管理制度体系的不完善，而影响了施工技术管理工作，将管理制度体系贯彻落实下去，总承包企业与分承包企业有着明确的管理制度约束，相互之间明确自己的责任，企业在施工前做好企业的准备工作，让相关人员制定出策划方案，可制定工程准备方案、工程执行方案、工程应变方案等，按照方案去工作，执行的过程中遇到变化，则根据实际情况实际分析，做出方案的调整，工程的过程中遇到紧急的问题时，通过应急方案结合实际情况做出有关措施，在工程完成后，也要安排人员进行全面的检查，保证了建筑工程工作的有效进行，从而提高了建筑工程的质量［4］。

3．2技术制度的优化。

在制定科学规范的技术制度基础上，从实际情况入手，明确岗位的具体职责，具体负责人员，保证每一个环节都能够贯彻技术制度，优化施工技术管理的责任制度，每一个施工环节都有具体的人负责，在工作环节中出现问题，能够迅速的找到出现问题的原因，明确不管是大型企业还是小型企业都要落实好相关的制度，必须按照制度去完成任务，企业定期召开会议，每次会议都要强调制度的重要性，总结近期阶段工作制度的贯彻落实情况;基坑工程是建筑工程项目中的重要环节，某建筑工程的工作是群体式建筑，在实行基坑维护机构管理上，严格按照技术的要领执行，钻机就位控制上，施工前对场地进行了整理，构建了平面控制网，对桩位进行测量放样，保持钻机的转盘、桩位护筒中心等在一条垂直线上，确保钻机水平的稳固，钻机安装后，使用水平尺与测锤进行检验，钻孔桩施工速度较快，施工过程中考虑到了会出现钻机倾斜的情况，及时停止钻机工作，再重新把钻机扶正，保证了成桩的质量，通过这一工程案例得出技术的程序是很重要的，在施工的过程中按照技术制度的规定去执行，合理的技术步骤提高工作的安全稳定，证明了技术的优化保证工作的效率［5］。

3．3加强管理监督、培养高素质管理人才。

监督管理的力度决定着施工技术人员的工作质量，建筑施工企业必须加强施工技术管理力度，成立相关的监督部门，管理人员每天都要对各个环节的工作进行监督，发现不合格的工程作业及时纠正，发现施工人员怠慢工作的现象加以警告等，避免施工工程因监督不力，造成施工工程的效率及质量;培养高素质管理人才，对员工进行免费培训，进修活动，让管理人员学习建筑行业的基础理论知识，技术知识，提高管理人员的专业水准，组织管理学的课程，让管理人员在具备建筑专业的同时，也要提高管理人员管理学的知识，提升管理人员的工作效率与管理水平。

4结语。

建筑施工技术管理工作的优化可以很大程度上提高施工工程的质量，建筑行业不能只片面的注重经济效益，加强施工技术的管理才能保证施工企业的综合利益，只有不断的对施工技术管理进行优化，才能保证建筑行业的可持续发展。

参考文献:。

建筑施工技术管理论文

〖摘要〗建筑施工企业技术人才的培养和管理应从更新观念、提高认识、加大引进和开发，创造良好的工作环境确保发挥人才的最大效能。

论文关键词：技术人才,培养,管理和应用。

建筑施工企业是以劳动密集型为主，智力技术型为辅的企业，随着新技术、新材料的广泛应用，专业技术人才的作用也越来越明显。特别是中国加入wto以来，建筑施工企业承受着国内外行业的激烈竞争。在竞争中，让大家清醒的认识到建筑施工管理和技术人才在企业运营中发挥的突出作用，如何提高建筑技术人才管理，预防技术人员流失，全面加强建筑施工企业人才资源培训和管理，应做到以下几点工作：

在实施过程中虽然越来越多的企业认识到人才的重要性，但论资排辈、任人唯亲的现象在建筑施工企业中普遍存在。为改变这种不良风气，企业应该建立一种以人为本、任人唯贤的管理模式，通过制定有效管理机制，确保建筑施工管理技术人才在施工中的战略地位，使技术人才发挥出应有效能，从而为企业规范经营开拓出更大的效益空间。

为了给我国建筑市场提供合格的综合类人才，必须要改变传统的建筑工程人才培养模式，建筑工程培养计划是人才培养的实施蓝图，包括教学环节的配置、教学内容以及课程体系等，它规定了专业培养的目标、知识结构以及能力需求。专业培养计划不仅是制定各项配套教学文件的依据，而且是实际教学的指导性文件。建筑工程专业建设的首要问题是建立具有建筑行业职业特点的专业知识、专业基本技能等教学体系，为此，建筑专业在进行人才培养时应该结合实际，以就业教育理念为指导，制定科学的建筑工程技术与管理专业人才培养目标和计划，并突出和强调建筑行业的专业特色，建立理论教学、实践教学、模拟教育以及实习基地实训四者相结合的教学模式，保证学生在校期间不仅能够掌握建筑工程的基本理论知识，而且能够通过各种实训和实践，获得相应的动手操作经验，为建筑行业培养出不仅理解建筑工程技术，而且对建筑工程施工和管理都精通的专业技术和管理人员，以此来体现新型的职业技术教学特色，逐渐转变传统的教学理念，探索和实践“校企合作，产学结合”的新型办学模式，使得建筑工程专业学生在没有毕业或者毕业时，就可以达到直接上岗就业，一方面提高了学生的职业能力，另一方面缩短了企业员工的培训时间，为建筑行业节省建筑工程技术与管理专业人才飞培训成本。

人才的选拔与使用应遵循扬长原理，即将人才用到最适合发挥其才能的地方，做到人尽其才、才尽其用。主要是建立科学合理的人才选拔制度。重点是建立领导干部公开选拔、人才选用公开招聘制度。

具体实施中，应坚持五项原则，即党管干部的原则，任人唯贤、德才兼备的原则，群众公认、注重实绩的原则，公开、平等、竞争、择优的原则，按程序办事和接受监督的原则。同时体现以下几个特性：（1）市场性。使用人单位依据岗位条件可在一定范围内公开选人，符合条件的个人可自愿报名，双方具有平等的选择权利，经过报名、审查、考试、考察，优秀人才在竞争中脱颖而出，从而实现组织和个人的“双向选择”和“双赢”；（2）公开性。即公开选拔、公开招聘、竞争上岗都把岗位、条件、规则、结果等各个环节进行公开，以接受各方监督，避免暗箱操作；（3）公平性。即所有竞争者都能在同等条件下公平竞争，没有特殊参与者，避免“平衡照顾”，为优秀人才的脱颖而出创造条件；（4）公正性。即选拔、招聘、竞争按照规定的程序和办法进行，每个环节都有纪、监部门和职工代表监督，工作过程严格、严密、严肃、严谨；（5）合理性。即打破人才的单位所有和地域界限，选人视野由小圈子、小范围扩大到一个面、一个整体，使人才在企业内部有序流动，即减少一些单位的人才积压，也满足一些单位的人才急需，使人才的价值得到尊重、作用得到发挥，资源得到合理配置。

当建筑施工企业面临发展的瓶颈时，许多管理者会想到创新，而实现创新就要充分发挥专业技术人员的聪明才智。如何加大新技术、新材料的应用来实现建筑施工工程的高端性和吸引力，应从以下几点入手：一是引进人才，对一些极具专业技术能力的人才，要通过各种优惠政策，不拘一格的积极引进；二是使用人才，使用人才最基础是尊重人才，尊重他们的知识、技术、和研究成果，并择取适用到施工一线，实现才进其用；三是注意留住人才，技术人才是具有很大的流动性，建筑施工企业要善用感情、待遇、发展等各种方式，为技术人员提供必要的发展空间，最大限度的降低技术人才流失。

企业只懂使用人才，不去培养人才，长而久之，就会对企业的更大发展产生阻滞。建筑企业应该在技术人员的培养上加大力度，比如定期输送技术人才接受更系统更全面的专业知识学习；带领专业技术人员参加行业新技术、新材料等的开发研讨；定期学习建筑施工企业内部管理知识等，通过上述措施可实现技术人才的综合素质提升。

薪酬是对所有员工进行物质激励的重要手段，关系到员工积极性的发挥和企业经营效率的高低。利用强化岗位职责和效益考核，使薪酬适应市场化的需求，实行多劳多得，按劳分配，鼓励技术专利、成果等生产要素参与分配，提高专业技术人员的钻研和创新激情。

建筑施工企业是劳动密集型企业，施工现场的分散性、人员的流动性、艰苦的劳动条件及员工技术力量薄弱等因素，从一定程度上增加了企业文化建设的难度，而企业文化对建筑施工企业来说同样重要，对专业技术人员的培养和管理有着深远的影响，建筑施工企业要结合本身特点，营造出一种忠诚理念、团队意识、尊重人才、尊重知识、尊重创造的良好风尚，增加企业的凝聚力，创造一个良好的工作环境，留住专业技术人才，用好专业技术人才，为企业持续健康的发展奠定良好的基础。

只有正确认识到专业技术人才在建筑施工企业中的作用，并对其进行有效的培养和管理，才能让技术人员更好地发挥专业技术作用，从而使施工企业走向良性的发展轨道，在未来的竞争中立于不败之地。