总结的选材不能求全贪多、主次不分，要根据实际情况和总结的目的，把那些既能显示本单位、本地区特点，又有一定普遍性的材料作为重点选用，写得详细、具体。总结怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是我给大家整理的总结范文，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。
下午茶是英国维多利亚女王时期的一种社会时尚，当时贵族绅士，名媛淑女都爱在下午三四点钟品一小杯茶，吃几块甜点，下午茶也就成为英国民众普遍的时尚，从伦敦地铁的咖啡馆到曼彻斯特乡间的啤酒店，都可以找到下午茶的踪迹。如今，有着百年历史的下午茶早已成为都市白领的一种时尚。昔日的经典依旧时尚。
好莱坞大片《泰坦尼克号》也算得上是从时尚走到经典的一个例子。拍摄于1995年的《泰坦尼克号》是美国电影史上耗资最多的电影。上映后立刻风靡全球，大街上随处可见它的海报，印有男女主人公画像的服饰更是屡见不鲜。如今整整十年过去了，那个男女主角站在船头像鸟般飞翔的镜头早已成为电影史上的经典。(时尚经过了时间的考验后，照样可成为经典)
由此，我们可以知道时尚与经典是不矛盾的，不仅如此，时尚与经典还有着千丝万缕的联系。从时尚走到经典，也许要经过数百年，也许只需短短的几十年。但无论长短，时尚都得接受时间的考验，只有那些经历了岁月的变迁依旧能被人们所津津乐道的时尚，才能积淀成经典，绽放耀眼的光芒。
既然这样，我们又应当如何对待现实中的时尚呢?
某个事物成为时尚，就必然有它的优点。比如网络歌曲，因它通俗易懂、朗朗上口而深受大众的喜爱。但这并不意味着网络歌曲就是好的，相反，多数乐评人认为它缺乏深刻的内涵以及制作简陋，必定会成为“过眼云烟”。因此，我们对待时尚，既不能将其一棍子打死，彻底否定，也不能全盘吸收，而应该有选择地利用。
千年之前，宋朝民间流行的宋词与市井文学，如今成为我国文化的瑰宝，成为文学中的经典;俄国作曲家柴可夫斯基的《天鹅湖》如今成为芭蕾舞剧的经典……这一个个从时尚走到经典的事物，总是给予我们美的享受。我们期待着更多的时尚走向经典。
每次听到一场优秀的讲座，总能够让我们得到不少收获，重新审视生活中的许多问题。而这些典型的讲座给我们留下的不仅仅是知识，更是一份宝贵的心灵体验。在本文中，我将分享一些个人对于典型讲座的心得体会，希望能够为各位读者提供一些启示和帮助。
【第一段：如何更好地听取讲座】
典型讲座给我们的最大启示，是如何更好地倾听。首先，我们应该给讲座充分的尊重，安排好时间，保持集中注意力，避免分神。其次，我们要注意准确记录笔记，抓住关键信息，对于自己感兴趣的内容，可以深入思考，提出问题，有针对性地向讲者请教，这样不仅可以更好地吸收知识，还可以拓展思维。
【第二段：如何更好地理解落实讲座】
典型讲座不仅仅是为了让我们得到新知，更是为了让我们理解落实所学所得。传统的吸收知识的方式是：记住、理解、应用、分析、综合和评价。对于一场认真准备的讲座来说，我们应该能够做到记住、理解和应用这三点。听讲座时需要是用主动思维，根据自己的知识背景和讲座内容，从中找到与自己相关的事情。之后，我们在自己的实践中可以对所学内容进行应用，将知识转化为自身的经验和见解。
【第三段：如何更好地体验讲座中的感悟】
典型讲座给我们留下的不仅仅是知识的收获，更是深深的感受。当我们深入地理解讲座的内容时，不仅能够学到新的知识，更能够感受到其中的内在感悟。这些感悟必须由自己发掘，其不同的生命情境和内在的体验会让我们有不同的理解和心得，耳提面命的讲座内容往往只是引发我们发现自身的种子，真正的成长，则需要自己去领会和体验。
【第四段：如何更好地分享讲座中的经验】
典型讲座带给我们的启示和收获不仅仅局限于个人，还可以给他人带来同样的经验，让他人从中受益。在分享讲座中的经验时，我们需要遵循如下原则：明确讲座的主题和结构，以时间为线索，根据主题内容重点进行整合；多角度的解读和理解讲座内容，从中发掘自己的体会和思考；积极回应他人的问题和疑惑，进行互动交流。
【第五段：如何更好地将讲座应用于现实生活】
典型讲座的最终价值是将所学知识、体验、感悟和经验应用于自己的现实生活中。根据各自的实际情况，我们可以将所学应用到生活中的各个方面，例如：职业、健康、家庭、社交等多个方面。对于所学内容，我们应该深度思考，与实际相结合，不断实践，在实践的过程中继续探讨，完善自己的行动，让讲座的内容与自身的经历相融合，最终形成新的经验和见解。
【结语】
典型讲座，让我们不仅仅是得到知识，在理解、感悟、分享、应用等不同层次上，展开内外情感的互动和交流，提升我们的价值观和生命品质，在追求自我发展的同时，与他人产生更为紧密的关系，不断提升我们的交往和沟通的能力，更好地融入社会。与此同时，通过典型讲座的学习和分享，我们也可以从中感受到自身的成长和能力进一步提高的愉悦。
作为一个青年成长阶段的人，在成长中，我们总需要有那些让我们产生信心的“典型榜样”。因为榜样的魅力，让我们往往会去认真跟进他们建议和行为方式，慢慢形成自已的行为准则。下面，我将就典型榜样心得体会，谈谈我对于榜样的理解，以及我是如何从典型榜样中汲取养分的。
第二段：对典型榜样的理解
典型榜样是指在某个领域或者某种行为上，能够代表行业或者具备较强影响力的个人，他们的行为能够影响一个人的行为，特别是在年轻人成长过程中，长时间接触榜样的行为，能够帮助年轻人树立良好的行为准则和心态观念。这是从榜样的整体角度上解释的，从个人而言，典型榜样的特点是，他们具备显著的成功经验，并能够在人格和思维方面给人带来启示和感悟。
第三段：对典型榜样的效应
在日常生活中，接触典型榜样的机会很多。比如看到优秀的学生，看到有为的企业家以及具备显著专业特长的名家，观察他们的优点，留心他们的行为，并从中学习和汲取养分，就能够提升自己。因为他们给我们带来的正向影响，会形成长时间的行为习惯和思维模式。
第四段： 如何在典型榜样中学到东西
对于来自典型榜样中的好习惯和良好的行为习惯，我们应该从行动层面来学习。可以通过不断的训练和模仿，来逐渐形成自己的行为准则，并且要注意典型榜样的重要性，了解自己和典型榜样的差距，并且不断努力在不断的付出和改进方面找到自己擅长的地方，提升自己的水平。
第五段：总结
榜样的力量是无限的，它对于年轻人的成长具备重要的影响，如果想要在社会中占有自己的一席之地，就需要努力汲取榜样中的养分，创造自己的成就，做一个阳光、积极向上的人。不断学习和不断汲取榜样的养分，能够让我们的人生变得更加完美。
这一天，４９岁的伯尼·马库斯像往常一样，拎着心爱的公文包去公司上班。在２０多年的职业生涯中，他勤勤恳恳、兢兢业业，才坐到今天职业经理人的位置上。他只要再这样工作１１年，就可以安安稳稳地拿到退休金了。可是，他万万没有想到，这却是他在公司工作的最后一天。
和所有的失业者一样，繁重的家庭开支迫使伯尼·马库斯必须找到新的生活来源。那段日子，他常常去洛杉矶一家街头咖啡店，一坐就是几小时，化解内心的痛苦、迷茫和巨大的精神压力。
有一天，伯尼·马库斯遇到了自己的老朋友——同样遭到解雇的亚瑟·布兰克。他俩互相安慰，一起寻求解决的办法。
“为什么我们不自己创办一家公司呢？”这个念头像火苗一样，点燃了两人压抑在心中的激情和梦想。于是，就在这间咖啡店里，他们策划建立新的家居仓储公司，制定出了“拥有、选择、服务”的管理制度，然后就开始着手创办企业。那是 1978年春天。20年后，他们那原本名不见经传的小公司发展成为拥有775家店、15万名员工、年销售额300亿美元的世界500强企业，它就是闻名全球的美国家居仓储公司，成为全球零售业发展的一个奇迹。
奇迹始于 20年前的一句话：你被解雇了！
作为一名学生党，在校期间我们不仅要紧盯教学内容，还需要注重培养自身能力，提升综合素质。参加各种讲座，可以让我们了解更多丰富的知识，同时也可以提高我们的思维能力、领悟能力和创新能力。我曾参加过一些讲座，所以我很高兴说我能分享自己的一些典型讲座心得体会。
第二段：讲座主题对我的影响
一场讲座叫做《如何走出舒适区》，它对我产生了深刻的影响。我一直是一个非常害羞、害怕尝试新事物的人，但是这场讲座让我意识到了人生的真正意义在于不断突破自己的舒适区。讲座讲了很多实例，让我明白了许多我曾经认为不可能完成的任务其实只是因为我害怕去尝试而已。自那以后，我开始主动挑战自己的舒适区，尝试了许多新事物，使自己的生活更加多姿多彩。
第三段：讲座主讲人的魅力和影响
我曾经听了一位非常出色的演讲者主讲的讲座，名叫《别怕失败》。他是一位非常成功的商人，但他也遇到过很多挫折和失败。他通过分享自己的经历以及教导我们如何正确面对挫折和失败，让我深受启发。他的演讲风格非常流畅，深入浅出，让我在演讲中深受启发，受益良多。他不仅是一个优秀的演讲家，更是一位有着深厚人文情怀的导师。他的魅力让我深受感染并立志也要努力成为像他一样的人。
第四段：讲座后的思考和改变
我参加了一个讲座《蓝领技能的价值与未来》，关于蓝领技能的市场潜力和未来前景的讲解。这场讲座在我对未来的规划方面产生了深刻的影响。过去，我一直认为只有卓越的学术表现才能够获得成功，但是这场讲座让我认识到社会对于技能型人才的需求越来越大，蓝领技能更不容忽视。讲座后，我意识到我需要努力提升自己的技能水平，并且也会开始关注未来社会的变化趋势，制定更加适合自己的规划。
第五段：总结
讲座是一种很好的方式来获取新的知识，增强自己的能力。通过参加典型讲座，我们可以激发自己的思考，开阔自己的视野。每一场讲座或许都不同，但它们所能带给我们的收获都是不同的。我们需要认真倾听，深入思考，体会所听到的信息，并成功将其运用到我们自己的生活中。未来，我还将继续参加讲座，不断学习并成长，为自己的未来做出更好的规划。
此刻，我内心十分激动，感谢组织给我这个荣誉，我也很不安，我个人所做的工作实在是太平凡，但我想和大家分享的是我们**市二中高三支部的集体经验，是**市二中一批党员的风采。
20xx年高考刚刚尘埃落定，二中的校园依然飘扬着欢庆的横幅。二中二本上线率达到82%，600分以上的高分人数近全地区三分之一，文、理科最高实考分均在二中。这个成绩的获得确实不易，这是我们整个年级老师拼出来的,是年级组和党支部共同奋斗的结果。
回想起来，我们这一届承受了巨大的压力，首先，因为当年的特殊招生政策，限制二中的五a生比率（45%），生源状况令人忧虑。第二，我们是**新课改高考第一届，心中没底。第三，去年，二中高考取得了辉煌，我们如何在他们高水平的基础上更上一层楼。
面对困难，年级党支部和年级组紧密配合，开展工作，充分发挥党员的战斗堡垒作用，主要做了以下工作。
进入高三，正是炎热的夏天，大家都放暑假，高三的老师却比平时更辛苦。谁都会有畏难情绪。这时，我们就及时召开奋战暑假的动员大会，支部要求每个党员负责自己所教班级的思想发动工作，和每个班的任课教师一起制定出奋战暑假的计划。我又拟了一副对联：“向高校进军二中学子勤学苦练怎怕高温酷暑，揣理想上路有志青年勇往直前何惧万险千难。”制成大横幅悬挂在教学楼，学生一进校园，一抬头就能看到。那些天，我常常听到学生见面时就说：“向高校进军。”学生感到自己追求的目标十分明晰，学习干劲倍增。我们每隔一个时期就会在教学楼更新立志横幅，这本身并不是什么新方法，但我们是结合学生学习阶段的实际问题，有针对性地鼓舞士气。虽是一句话，但效果很好。
我还负责年级的宣传板报。每次月考过后，就出一个光荣榜，但不是简单地列出成绩优秀者的名单，而是重在鼓励所有学生，传达一种信念 ：“理想，是进步的阶梯；榜样，是前进的动力；行动，是胜利的保证。”每次为了写这些前言，我都颇费心思。我就是希望每一个学生读了这些励志的话，能激情奋发。
高三教师工作时间很长，大家都渴望有一点休息的时间，加之人人都有压力，情绪都容易激动。安排周末辅导，晚自习、监考的任务时难免会有意见。这些任务的布置由年级组长负责，但有时一个小小的工作按排就容易导致情绪的激动和矛盾。我一方面和年级组长商量解决办法，另一方面和老师沟通，平心静气地做工作。首先我自己乐意地接受任务，又发动党员老师主动承担任务,使同志间矛盾得到解决。
协调好老师之间的关系，随时收集大家的建议和意见，反映给相关部门和领导，始终保持年级一种和谐畅通的氛围，尽力为教学中心工作保驾护航。
今年高考，我们担心最多的就是尖子生，我们一方面通过奥赛培训来增强尖子生的竞争实力，另一方面通过培养入党积极分子，做好优生的思想心理工作，来形成一个优秀学生群体，打造尖子生。我所教的是g0716班，学生整体素质不错，我引导他们规划自己的人生，鼓励他们参加业余党校学习，最重要的是和学生交朋友，把学生的事当成自己的事，理解那些困难的家长。16班李晨熠是这次高考的理科考分第一名，高二时她全力搞奥赛，语文课耽误较多，前几次月考，语**绩都刚刚及格，班主任说，她要是语文上来了，就有可能上清华北大。我担任李晨熠的导师，定期和他交流，每一次考试之后，必定和他面谈，每一次作文都当面批改，给他指定阅读和训练书目，根据他的特点制定学习重点。在生活上关心他。李晨熠的父亲在外地打工，母亲没有工作，学校推荐她参加北大自主招生考试，她的家长不懂也不太在乎，是我亲自带她到**考试，后来进入了面试，正值春运期间，加之车票住宿要自己花销，她家长很为难，说不去考了。我又再次劝说，给他定打折的机票，又打电话托**的熟人为她找火车票，亲自送他到**上飞机，从去和回，她仿佛成了我自己的女儿，她的家长只到学校门口送过一次东西。其他事情全没有管。最后自主招生结果是她获得20分加分。类似这样的事我们做了很多，学生就是自己的孩子，没有办法不去做。
我曾在《**日报》上发表过一篇下水作文《诗意地生活》，其中有这样几句“把教书当事业的人，课堂是圣殿，孩子是太阳，写下的是真理，播洒的是智慧，放飞的是理想，收获的是希望。把教书当职业的人，课堂是市场，孩子是商品，付出的全是心血，收获的只有叹息。大爱产生大美，诗意地生活总会对生活充满希望，对未来充满信心。”
如果说关爱优秀生是容易的事，热爱有缺点的学生就不容易。我从不用静止的眼光来看待学生，而是耐心细致地观察他们，寻找教育他们，转变他们的突破口。我努力发现学生身上的闪光点，鼓励他们，给他们表现的平台；了解他们，让他们扬长补短；信任他们，树立他们的信心。用爱动其心，以严导其行。一方面通过自己严格遵守师德规范感召学生，提升自己的人格魅力吸引学生。另一方面又充分依靠教师集体，家长，学生自身的力量教育他们。我想真正热爱学生就是能接受他们的差异，尊重他们的差异。
07届的胡熠东，这孩子调皮，聪明，但当时学习不认真，也不守纪律，从上一届留级下来，哪个班主任也不愿接手，当时我班上人数是最多的，但教务科还是安排给了我。初来时他一副桀骜不驯的模样，凡事和家长、老师对着干。但我发现这学生篮球打得好，就鼓励他学体育，但因打球两次骨折，他家长死也不想让他打球，正因为这点，他和家里闹情绪，学习也一落千丈。打球不行，我又发现他画画也不错。就鼓励他学美术，但当时已经是进高三的暑假了，专业训练来得及吗？家长很怀疑。我就做家长工作，如果他什么都不学，学习也没动力，文化也上不去，学一门专长，也许还有希望。这样才能改变他自己。家长说听我的，孩子也愿意学美术，我和学生达成了协议，一定给家长一个惊喜。我亲自为她推荐老师，制定方案，后来他的专业学习进步非常快，考到了**大学第二名，这下子，文化成绩的压力又来了，他的月考成绩从没超过300分，但**大学说：成绩达320分就保证录取。我就发动任课教师白天晚上抓紧一切时间给他补习，最后，他的高考文化成绩有366分。全家人高兴极了，现在这学生回来就必到二中来看老师。像他这样的孩子，我自己也记不太清遇到过多少个。我感到再顽劣的孩子也是需要细心呵护和真心对待的，无私的爱可以融化坚冰，尽管时间有些漫长。
每带一个班，我都会遇到一些家境不太好的学生，我特别关注这些贫困学生，不露痕迹地给他们帮助。保护他们的自尊，04届有个男生**，他家里是钢厂的，父亲重病，母亲下岗，生活困难。我就常常叫他到办公室帮我整理同学作业，然后就请他吃饭，为的是改善他的生活。开始他不愿意，后来就习惯了。我周三在他们班上晚自习，就从家里给他带一盒牛奶，一个鸡蛋放到他的桌上。高考前3个月，他父亲去世，我号召支部党员为他捐款。现在这个学生从湖大毕业后已经在**工作，没有忘记二中的温暖，今年春节回来，他和另外一个同学请我吃饭，还是选择了二中外面那家我们当年吃饭的小店子，点他最爱吃的小炒肉，他说：严老师，我现在可以请你去华天，但我觉得这里的小炒肉是最香的。像这样的学生，我今年毕业的班上也有两个，我一方面自己在力所能及的范围里帮助他们，另一方面，每年我们支部党员都要固定资助一个学生。
我曾被派往**师范大学进修，“学为人师，行为世范” 是北师大校训，也是我的追求。教师这个职业，是一个普通而持久的事业，自我完善的道路永无止境，我所做的这些事，应该是一个人内在本质的自然选择。作为支部书记，我会一如既往配合年级组做好教育教学中心工作，作为教师，永远保持一颗热忱的心。真实践行共产党员的责任和义务，努力做到“学为人师，行为世范。”
各位领导、同事们：
能够评为公司年度优秀员工，我感到非常激动和荣幸。荣誉的取得，感谢领导和同事们的关心和支持，感谢你们对我们工作中所付出努力的肯定。我们深知，今天表彰的不仅仅是我们十个人，同时表彰的是在年中爱岗敬业，为xx分公司又快又好的发展做出辛勤工作的所有同事们。作为这一光荣团队和群体的代表，向各位领导汇报，并与各位同事分享年在分公司的成长与发展，我感到异常地兴奋，以及肩头沉甸甸的责任。
xx分公司从xx年开始迎来跨越式发展时期，xxxx年是面对大好机遇承前启后的重要一年，也是公司立足xx、十一年蓬勃发展的闪光节点。我很高兴自己从西安交大研究生毕业后进入公司。选择中建，选择xx分公司，在这样一个尊重、和谐、进取、发展的大氛围中，我体会着成长和发展的磨炼和喜悦。我现在主要负责分公司人力资源工作中的招聘、培训和考核工作，尽管还没有独立的人力资源部，但是人力资源工作已经随着分公司的跨越式发展，整体推进。人力资源工作现已完全覆盖人力资源六大模块，各个模块工作专人负责，我们力争在完成事务性工作的基础上，挖掘工作的深度和广度，让人力资源管理成为公司正常运营和战略实现的重要内容。
人力资源板块在xxxx年初拟定了《xx分公司xxxx年人力资源规划》，提到了分公司人力资源工作在xxxx年将大力加强其内部管理和规范，将人力资源工作从简单的人事管理努力提升到战略性人力资源管理的层次，使人力资源工作成果成为公司高层决策的参考依据之一。首先，在分公司体系文件上明确人力资源制度，保障人力资源工作的有效进行。xxxx年7月由综合管理部牵头完成了《中建xx分公司管理手册》，其中的《人力资源管理分册》首次较为全面的展示了人力资源六个模块的工作规定。对于xx分公司xxxx年人力资源工作的回顾，具体内容上，在人力资源规划方面，主要是人力资源质和量的储备，一方面是加强校园招聘和社会招聘工作，特别是关键岗位人员的招聘。另一方面是员工的升级转化，加大培训开发力度。在招聘与配置方面，校园招聘上，xx年9月-12月，历经西安站、武汉站、重庆站、沈阳站，召开10场校园宣讲会，收集简历近xx份，面试700多人次，最终有86名应届毕业生在8月和9月分批入职。社会招聘上，社招人员97人，基本完成年初社招计划。全年内部调动人数108人次，基本满足项目不同阶段的人员需求。在培训与开发方面，全年培训计划24项，年终累计培训记录30项，完成全年计划，并保证每一项培训内容记录齐全，反馈及时。在绩效管理方面，明确了季度考核和年终考核相结合的考核体系；区分了职能部门和项目经理部的考核内容；细化了考核工具。特别是项目经理部，细分了施工员、质量员等10个岗位的10套关键绩效指标表格，更客观地进行员工工作节点控制；全面开展绩效辅导工作，保证辅导对象有代表性，辅导内容有针对性，辅导效果有显著性。在薪酬管理方面，保证薪酬按时足额发放，薪酬调整向生产一线人员倾斜，加强年终奖对于整体薪酬的调节作用；在劳动关系管理方面，全年首次签订劳动合同183人，续签劳动合同161人。上述工作是xx分公司全年人力资源工作的一个简单概括，凝结了人力资源板块工作人员的努力和汗水。这其中，更离不开各位领导对于人力资源工作的信任、支持和推动。
在xxxx年年底，我将上万字，10多页的《xx分公司xxxx年人力资源管理分析报告》汇报给建筑事业部人力资源部经理李洁李总后，看到她的回复邮件时，我内心充满了激动和欣慰。邮件中她说：“看到xx分公司人力资源工作的总结，有一种惊喜的感觉。客观地说，xx分公司的人力资源管理基础较弱，但你们在这一年中，除了完成基础的工作外，充分实践了人力资源管理的各项职能，为分公司的经营管理打下了良好的基础，这与你们的努力是分不开的。希望xx分公司能尽快设立独立的人力资源部，祝你们工作更上一层楼。”简短的文字，积极的肯定，是对我们工作莫大的鼓励。同时，我也深知，我们工作中有很多的不足和亟待改进的地方。但是，因为发现不足，所以有努力的方向；因为需要改进，所以有发展的动力。因此，我仍然相信，在建筑事业部人力资源部的专业指导下，在xx分公司各位领导和同事的信任和支持下，人力资源板块有能力、有实力、有信心、有决心为xx分公司的长远发展做好战略服务工作，乃至于为xx的区域化试点工作做好人力资源的统筹和保障工作。
荣誉只代表过去，新的一年，我们将一如既往地以饱满的热情投入到工作中去，用更好的业绩回报各位领导和各位同事对我们的信任和肯定，我相信，在xxxx年，xx分公司会有更多的优秀员工涌现出来。我更相信，只要我们共同努力，xx分公司在股份公司和建筑事业部的强大支持下，事业会更兴旺，发展会更美好！