培训心得不仅能够反映出个人对培训内容的理解和掌握程度，还可以提供对培训效果的评估和促进改进的建议。在这里，我们整理了一些学员们撰写的培训心得，希望能对大家的学习和工作有所帮助。
20xx年xx月xx日，我非常荣幸地参加了“护理管理职员培训班”。经验丰富、德高望重的护理先辈们讲授的一堂堂出色课程，像暗夜里的灯塔照亮了我，使我对护理管理有了新的熟悉，更新了观念、拓宽了思路，进一步明确了今后工作的方向。
通过这次培训，我晓得了，身为一位护士长，不但要有较强的业务能力和奉献精神，还要有综合能力，有竞争意识、服务意识和安全意识。只有通过不断的学习，拓宽眼界和思路，不断完善自己，超越自己，才能更好的适应不断发展的现代护理工作需要。
所上进行科学分工，做到人人参与管理。
社会在发展，患者的要求也在不断进步，要进步患者对我们的满意度，就必须以病人为中心，以人为本，从细处进手，展开护理工作。一样，精细化管理势在必行。细节决定护理质量;细节确保护理安全;细节和谐护患关系;细节促进医护友谊;细节决定成败!“无危为安，无损为全。”安全管理是护理管理工作的'重中之重。没有安全意识，医疗纠纷就会不断出现。护士长作为科室的领头人，应当组织全科职员认真学习相干法律法规，加强护士责任心，进步安全意识，严防过失事故的发生。护士长应做好护理质量控制，特别是现场质量控制。天天对急救药品及器材、消毒隔离、手卫生、护理措施的实施、查对制度的落实等项目进行检查，发现隐患和题目，及时讨论分析，查找缘由，延续改进、追踪检查，不断进步护理质量。
对科内护士进行分层次培训，并进行理论及操纵考核，协助护士做好职业规划，建立其敬业奉献的精神。
接受培训的这些日子，我看到了护理先辈们对护理事业的专注、投进、执着及忘我奉献。我感动的同时，也感遭到肩负的责任和使命。我要和我的团队火伴一起不断学习，不断思考、不断努力工作，为我们的护理事业贡献出属于自己的光和热!
20xx年7月27日至8月8日，我有幸参加了由江西省卫计委组织的全省第二十三期护理管理培训班，在培训期间各家省级医院的护理专家对我们在护理管理方面进行了系统化的培训，本次培训共22节课程，课程内容全面、丰富，各位老师生动、深入的讲解使我在这十二天研究时间里受益匪浅，现将该次研究的收获与心得整理总结，并与大家交流。
在培训中刘炎玲老师的《精密化管理》的课程给我很大的启发，精密化管理是护理管理的内涵要求，精密化管理是将来十年必经之路，是护理管理的发展趋势，也是提升护理管理水平的必然要求。它的三大准绳：
三、科学量化：要将护理工作的合格率、病人的满意度、工作量的计算、护士培训考核合格率等体现在四化上：标准化、格式化、数据化、息化，同时我们的人力资源配置、质控、操作、病历书写、满意率、护士考核、绩效考核等都需要科学量化，只有牢牢把握住量化管理这个着力点才能使护理管理工作稳步向精密化方向促进。
同时孙庆宁老师的《护理人力资源与绩效管理》也让我播种颇丰，以需求为导向、均衡人力配置、合理测算人员编制才能合理使用护理人力资源。我们医院在合理配置护理人力资源的情况下，还增长了动态管理，例如成立了护理应急队，制定了人力资源调配预案等。但是岗位的管理不完善，护士分层管理制度不健全，而护士分层管理是发展的必然趋势，护士按照职称与能力的.高低进行分层管理，与绩效考核挂钩，可以高职低聘，也可低职高聘，使护士队伍得到科学的管理，真正体现护士自身的能力和价值。
质量管理是永恒的主题，毛美琪老师的《医院护理质量管理与持续改进》课中指出保障病人的安全，就要提高护理质量。这里主要谈谈怎样从7个“关键”问题去进行质控。一是对关键部门的重视与管理，我们医院是专科医院，基本上每个病区病人数都过百，护士心理压力大，工作量也大，护理安全比较突出，院护理质控小组质控时，对精神科各护理单元要求较高，也很重视质量的管理，二是关键制度的实施与管理，主要是对十一项护理核心制度的落实加强质控，三是关键病人的看护与管理，主要体现在对危重病人、疑难病人、特殊治疗病人、老年病人等的护理上，这类病人病情相对复杂，护理难度较大，也是质控的关键，四是关键人员的关心与管理，我们除了关心病人之外，我们还需要关心自己的员工，因为医院病人的特殊性，某些新上岗的护士可能不适应，精神负担和心理压力较大，这就需要我们从人性化管理的角度去关心她们，五是关键环节的重视与管理，各工作流程、抢救流程、突发事件应对能力、危重患者的观察及交接等环节应有具体防范措施，有了措施后该如何落实，落实的怎样，环节的重视与质控管理就能体现，六是时间的掌控与管理，例如在节假日、双休日或者夜班等重点时段，在岗护士相对较少，这时护士长该怎么合理安排，安排后是否能达到要求，从这些方面去质控，就可以发现问题的所在，最后是关键设备与药品的控制与管理，我们现在严格按照高危药品、冰箱药品、口服药以及注射备用药的管理制度以及氧气、心电监护仪、吸痰器等设备的管理、维修、养护制度来开展日常工作，形成医疗安全质量严把关的医疗工作新常态。
自2014年7月进入本院参加工作以来，我先后在__科、__科__科和icu轮转学习。通过这一年的实践学习，感觉要想将以前学到的理论知识与实际临床工作相结合，就必须在平时的工作中，一方面严格要求自己并多请教带教老师，另一方面利用业余时间刻苦钻研业务，体会要领。
在__科期间，第一次接触____方面的专业知识，对各类癌症的化疗方案、化疗适应症、化疗禁忌症以及并发症都比较陌生。经过4个月的学习，感觉学到了很多有用的知识，比如：各类化疗药对外周静脉的刺激性不同;在化疗期间，如发生药物外渗应立刻采取的护理措施;长期化疗的病人行深静脉置管术后的护理。另外，在化疗过程中，病人患者会出现胃肠道、皮肤黏膜、心理状态等一系列化疗反应，这时就需要我们护理人员分外地热情关怀病人，尊重并耐心倾听病人的主诉，做好床头交接班，给予病人情感方面的支持。
在__科期间，学到了____相关知识。术前准备有心理疏导和肠道准备、饮食指导。术后生命体征监测、切口观察、协助咳嗽排痰、观察输液量及输液速度、各种引流管的护理、尿管的护理、饮食护理以及术后并发症观察和护理等等。由于妇瘤科患者的特殊性，在日常工作中，就要求我们更耐心地去与她们交流与沟通，只有这样，才能更好地提高护理质量，让病人信任我们工作。
现在我在___病区轮转，这是一个综合科室，有超声刀、介入科、中西医和化疗。我感觉在这里要学的东西很多，比如：超声刀术后要注意皮肤的保护、肢体温度感觉活动度及肢端足背动脉搏动等;介入科术后应嘱患者患肢制动，沙袋加压，观察病人排尿情况。
通过近一年的学习，除熟悉了各科室的业务知识外，我还很注意护士职业形象，在平时工作中注意文明礼貌服务，坚持文明用语，工作时仪表端庄、着装整洁、发不过肩、不浓妆艳抺、不穿高跟鞋、响底鞋、礼貌待患、态度和蔼、语言规范。认真学习《医疗事故处理条例》及其法律法规，积极参于医院组织的医疗事故处理条例学习活动，丰富了法律知识，增强了安全保护意识。在护士长积极认真指导下，我在很多方面都有了长足的进步和提高，平时坚持参加科室每月一次的业务学习，每周二的晨会，坚持危重病人护理查房，护理人员三基训练，在护理部组织的2次技术操作考试中，均取得优异的成绩。在一年的工作中，能始终坚持爱岗敬业，贯彻“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，提高了自身素质及应急能力。
当然，我身上还存在一些不足有待改进。比如，在学习上，有时仍有浮躁的情绪，感觉要学的东西太多，心浮气躁，尤其是在遇到挫折时，不能冷静处理。在工作上，有时存在着标准不高的现象，虽然基本上能履行自己的职责和义务，但是在主动性方面还有待于进一步提高，这都是我今后需要改进和提高的地方。
在即将过去的一年里，要再次感谢院领导、护士长和带教老师给予的教育、指导、批评和帮助，感谢同事们给予的关心和支持。回顾过去，有许多进步和提高，同时也存在一些不足;展望未来，应当发扬自身的优点与长处，克服不足。
护理感悟体会。
第一段：引言(200字)。
作为一名养老护理员培训师，我一直以来对于养老事业充满热爱和责任感。最近，我参加了一次关于养老护理员培训的研讨会，这次经历让我有了更多的心得体会。通过与其他培训师的交流、与养老护理员的互动，我深刻认识到培训师在养老护理员培训中的重要性，同时也意识到了自己在培训工作中的不足之处。本文将分享我在这次培训中所获得的体会和启示，以期为养老护理员培训工作提供一些改进和发展的思路。
第二段：培训师的角色与责任(200字)。
养老护理员培训师起着至关重要的作用，他们不仅仅是知识的传递者，更是培养学员能力和价值观的引导者。在培训过程中，培训师需要通过激发学员的学习兴趣，引导学员从经验中学习，提高他们的实践能力。此外，培训师还有责任传授养老护理员必备的专业知识和技能，如疾病治疗、心理护理、沟通技巧等等。这些知识和技能对于提高养老护理员的专业水平、提供更好的护理服务至关重要。
第三段：培训中的互动与分享(200字)。
养老护理员培训不应仅仅是一味地灌输知识，而应注重互动与分享。在培训中，我带领学员进行了一系列小组活动，如角色扮演、讨论和案例分析等等。这些活动可以帮助学员加深理解并应用所学知识。与此同时，学员也有机会将自己的经验和观点分享给其他学员，以促进彼此之间的学习和成长。通过互动与分享，培训效果得以最大化，学员的动力也得到了提升。
第四段：挑战与机遇(200字)。
养老护理员培训师面临的挑战是多方面的。首先，养老护理工作的特殊性和艰辛性可能会影响到培训师的教学效果和学员的学习积极性。其次，行业发展的快速变化和护理技术的不断更新也给培训师提出了更高的要求。然而，挑战之中也蕴藏着机遇。培训师可以通过与学员的互动，了解他们的需求和问题，进而调整和改进培训内容和方式。同时，培训师还可以积极参与相关行业组织和研讨会，与其他养老护理员培训师共同交流和学习，以跟上行业的发展步伐。
第五段：改进与发展的思路(200字)。
根据我的实践和经验，我认为养老护理员培训师应注重以下几个方面的改进和发展。首先，加强与学员的互动与沟通，了解他们的需求和问题，并根据实际情况调整培训内容和方式。其次，培训师应保持学习和更新的心态，不断提高自己的专业素养和教学水平，以应对行业发展的挑战。最后，重视行业交流和学习，参与相关研讨会和组织，与其他培训师共同分享经验和探讨最佳实践。
总结(200字)。
作为养老护理员培训师，我认识到自己在培训工作中的重要性和责任。通过与学员的互动和分享，我深刻体会到培训的价值和意义。与此同时，我也意识到了培训工作中的挑战和机遇。通过不断改进和学习，我相信我能够提高自己的培训水平，为养老护理事业贡献自己的力量。
在此次养老护理员培训中学习到了很多重要的知识，在工作中务必要按规范去做，只有这样，才能使老人得到很好的照料，家属也才能称心，社会才能放心，护理质量才得以保证。发现问题，查找原因，纠正护理工作中的误区和弱点，采取积极的方法去纠正、改善。
如：卧床老人的翻身，在护理工作中，我们发现护理员虽然按翻身要求的时间对老人进行了翻身，但在易受压位置老人仍出现了皮肤发红、甚至皮肤破溃，对于这种情况，要加以分析，首先从老人本身身体状况来了解有没有贫血、营养不良、低蛋白血症、肺心病、肾功能不全等基础疾病，如果是疾病导致的，必须积极治疗基础疾病，同时加强饮食营养，给予高蛋白、高维生素、高热量的饮食，可以要求家属提供蛋、牛奶、水果等辅食，加强喂食，采取少食多餐，增加喂食次数，对吞咽困难的。
身体直接接触的'衣服、被褥是否清洁、干燥、平整，失能老人的大小便有无及时清理，老人是否直接卧于橡胶单上，护理人员增强护理员主人翁责任感，充分发挥护理员在服务老人工作中的积极性和创造性，从来达到互相学习、互相帮助、加强护理知识的应用和提升。
这项工作的特殊性就要求在护理工作无时无刻都要做，而且要按护理技能规范去做。因此，护理培训时一定要掌握好基本知识，在常规工作中贯穿，把培训和日常护理紧密集合起来。不断加强理论知识和技能的应用，更好的服务与工作岗位上。
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随着我国人口老龄化趋势的日益明显，养老院逐渐成为了老年人生活的重要组成部分。然而，养老院的服务质量与老年人的生活质量直接相关。为提升养老服务质量，培训合格的养老护理员显得尤为重要。作为一名养老护理员培训师，我在多年的工作中积累了不少经验与心得体会。以下是我对于养老护理员培训的一些思考。
首先，让学员了解养老的意义和价值至关重要。在培训过程中，我发现很多学员之所以加入养老行业，仅仅是因为工作机会众多或者是媒体宣传。因此，我在培训开始之前，会以生动的案例和鲜活的数据让学员意识到养老的重要性，并明确告诉他们，培训的目的不仅是为了拿到养老护理员证书，更是为了培养一批有爱心、责任心和专业素养的护理员。
其次，注重基础理论知识的讲解与实践操作的培养。养老护理员不仅需要具备一定的理论知识，还需要掌握实践操作能力。因此，我在课堂上注重理论与实践相结合，给学员讲解养老相关的基本理论知识，如老年人常见疾病的预防与护理、老年人心理需求的关注等，并适时组织学员进行实践操作，以巩固他们的理论知识，提高他们的实践能力。
第三，重视学员的情感培养。作为养老护理员，对老人的关心和爱护，是职业道德的基本要求。因此，在培训过程中，我不仅注重培养学员的专业素养，还要注重培养他们的人文关怀和情感服务意识。我经常与学员分享我在实际工作中遇到的感人故事，让他们感受到养老服务的温暖与意义，鼓励他们用爱心和耐心来对待每位老人。
第四，注重团队合作与互助精神的培养。养老院是一个需要团队协作的工作环境，各个部门之间的协同配合对提供优质的服务非常重要。因此，在培训过程中，我注重培养学员的团队合作意识和互助精神。通过分组讨论、小组项目等形式，让学员感受到团队合作的重要性，并培养学员之间的相互帮助和支持。
最后，做好培训后的跟踪与评估工作，提高培训的针对性和实效性。养老护理员的培训不应该在培训期间结束，而应该是一个持续的过程。因此，我会定期与学员进行沟通，了解他们在实际工作中的困难和问题，并提供相应的指导和帮助。同时，我也会对培训效果进行评估，根据学员的反馈和工作表现，不断完善培训内容和方法，提高培训的针对性和实效性。
总之，养老护理员培训是一项需要综合考虑各个环节的工作。通过让学员了解养老的意义和价值、注重基础理论和实践操作的培养、注重情感培养和人文关怀、重视团队合作与互助精神的培养，以及做好培训后的跟踪与评估工作，可以提高养老护理员的职业素质和工作质量，为提升养老服务质量做出贡献。希望我的心得体会能够对养老护理员培训工作有所启发和帮助。
xx年x月x日，我有幸参加了xx县xx医院组织的新员工岗前培训。此次培训院方高度重视，院领导就医院规章制度，护士执业道德标准以及行为规范，护理常规操作、预防院感等进行了深入的讲解，我从中学到的知识终生受益的，我的心得体会如下：
通过此次培训使我的思想觉悟和对护理工作的认识有了进一步的提高，为把我们培养成一名有修养，有素质，有能力，有水平的护士奠定了良好的基础，作为护士一定要细心，有爱心、耐心、有责任心，这样才能提高自己的专业技术水平，要更好的服务于患者。
作为一名护士，我认为应该有高度的责任心和主动服务的意识，在工作中不仅能够服从领导的安排，接受批评，还应该有良好的协作精神，工作勤奋，不怕苦和累，有较高的专业水平。作为一名临床护士，我们与病人接触最密切，加强沟通技巧中，我们应该给予亲人般的关怀，时刻了解他们的需要，满足他们的需求，为病者分忧。
通过此次培训使我们的执业素质有了快速的提高。我们面对的是一个生命，工作时一定要有高度的责任心和严谨的工作态度，要做到医护配合默契，执行各项操作前严格执行“三查八对”，“无菌技术操作原则”全心全意为人民服务，一切以病人为中心，在工作中严格求自己，工作主动，坚守岗位，勤奋工作，随时准备投入到工作的前线，不断提高自己的业务水平和专业技术知识。
护士在医院感染预防和控制中担任重要的角色。预防和控制医院感染，是保证医疗质量和医疗安全的一项非常重要的工作。任何主观、客观上的差错、过失和问题，都可能导致感染，给患者带来重大损失。医院感染和医疗安全与护理专业息息相关，渗透到护理工作的各个环节。
而护士与患者接触最密切，几乎所有的护理操作都是围绕患者而进行一旦发生医院感染不仅响延长了患者的住院日，加重其经济负担而且影响医院的社会效益甚至医疗安全对患者及其家庭和社会都造成危害医院感染管理的发展历史证明在医院感染的预防控制中护理是主力。
如何加强医患沟通和建立良好的医患关系，是医疗服务中不可回避的重要问题，只有把握好医患关系，加强医患沟通，才能建立好的医患关系，把医患关系搞好了才能减少不必要的医疗纠纷，这不仅仅增强医院的信誉，而且能够提高医务人员的威信。
常言道：三分治疗，七分护理。我们应该和患者多沟通，用微笑为病人服务，在与病人沟通时要讲究语言艺术，通过了解病人的文化水平，年龄来把握说话尺寸，让患者感到关爱。端正的仪表，我们的护理质量，给患者增加战胜疾病的信心，使我们单调枯燥的工作更加有意义。
今天给我最最深的体会是x老主任的教导，句句让我铭记在心，医护人员不仅需要较高的专业技术水平，还应善于和病人交流，做好有关疾病的健康知识宣传教育，切实为病人解决实际问题，同时应尊重患者，注重服务态度和服务质量的提高。
短短x月的岗前培训学习，我们不仅学到了很多理论知识，分享了一些保贵的临床经验，更多的是学到了如何去做好一名护士。我怀着希望，怀着对未来生活的憧憬，怀着对护理工作的无限热爱，怀着一颗感恩的心，立志成为一名优秀的医护人员。
1.引言（150字）。
在人口老龄化不断加剧的时代，养老问题成为了一个社会热点。为了解决养老难题，许多地方政府纷纷推出了养老培训项目。我有幸参加了一次养老培训班，并在此收获颇丰。在这篇文章中，我将分享这次培训给我的启发和收获。
2.第一点：对养老的认识提升（250字）。
在培训班中，我学到了养老不仅是个体问题，也是整个社会的责任。以前，我常常将养老仅仅看作是个人的生活安排，却忽略了社会支持的重要性。通过培训，我了解到国家对养老的政策和措施，意识到养老是国家的一项重要任务。我也认识到，作为年轻一代，我们有责任为养老做出贡献，无论是在亲情关怀、公共设施建设还是理念宣传上。
3.第二点：技能和知识的提升（250字）。
在培训班中，我学到了很多关于养老的技能和知识。比如，如何正确地照顾老年人的身体、心理和社交需求，以及如何给予他们合适的关爱。我学会了一些基本的护理技巧，比如如何换尿布、给老人测血压等。我还了解到一些常见的老年疾病和预防措施，并学会了一些急救的基本知识。这些知识和技能的提升不仅对我个人的养老观念和养老计划有所帮助，也为我将来从事相关工作打下了坚实的基础。
4.第三点：情感的升华（250字）。
在培训班中，我结识了一些志同道合的朋友，我们一起分享了关于养老的经历和观点。通过与他们的交流和互助，我感受到了人与人之间的情感纽带。这次培训不仅让我增加了对养老的认识，还增进了我与别人的理解和尊重。在与老年人的面对面接触中，我学会了倾听和体谅，也培养了我的耐心和责任感。这些情感的升华让我更加珍惜和尊重老年人，也更加意识到家庭和社会对养老工作的重要支持。
5.结论（300字）。
通过这次养老培训，我深刻体会到了养老问题的严峻性和复杂性。我不仅从知识和技能上提升了自己，也从情感上提高了对养老的认识和关怀。我相信，只有全社会共同努力，才能够解决养老问题。作为年轻一代，我们要树立正确的养老观念，不仅要关注自己的养老问题，还要关心和支持他人的养老需求。我将把这次培训的收获运用到实际生活中，积极参与社会养老工作，为构建一个和谐、温暖的养老社会做出自己应有的贡献。
养老是每个人生命中必然要面对的阶段，如何做好充分准备，享受幸福的晚年生活，一直是我们追求的目标。近年来，培训养老渐渐成为了一种趋势，越来越多的人通过参加培训来学习如何面对和应对养老的各种挑战。在参加培训的过程中，我深深感受到了其中的益处和心得。下面将从个人经历出发，介绍我在培训养老中的体会和心得。
首先，培训养老教会了我正确的价值观。在传统观念中，养老被视为一种负担，许多人对自己的老年生活充满了恐惧和焦虑。然而，经过培训后，我开始意识到养老并非只是消极的一面，它实际上是一个重要的阶段，是人生中的一种价值。通过培训，我学会了如何正确看待养老，明白到老年并不意味着无趣和失去意义，反而是一个拥有更多自由和时间的机会，可以追求自己长期以来梦寐以求的事物。这种改变的价值观大大提高了我对于自己养老规划的积极性和主动性。
其次，培训养老让我了解到了我应该掌握的基本知识和技能。养老并不仅仅是没有工作和不再赚钱，它涉及到了各个方面的问题。通过培训，我了解到了养老金的计算和管理、投资理财、医疗保健、心理健康等重要知识，这些知识和技能的掌握对于保障自己在养老阶段的生活质量至关重要。特别是学习了投资理财的知识，我能够正确地规划我的财务状况，并为养老生活做好提前准备。这些基本的知识和技能让我对未来养老的安排和安全感有了更加明确和具体的规划。
再次，培训养老帮助我树立了积极健康的生活态度。养老不仅仅是关于物质生活的安排，更重要的是与之相关的心理和身体健康。通过培训，我学到了保持身体健康的方法，包括合理饮食、适量运动和积极的心态等。我明白了健康的身体和积极的心态对于养老生活的重要性，因此我开始注重保持健康的生活习惯，并逐渐养成了运动的习惯。同时，培训也提醒我要保持积极的心态，学会应急处变和调整心态来应对养老生活中的各种挑战。
最后，培训养老让我认识到了家庭和社区的重要性。养老并非只是个人的事情，它涉及到了家庭和社区的关爱和支持。在培训中，我明白了与家人共同制定养老计划和在养老阶段的相互帮助的重要性。此外，参加社区活动和与社区居民保持良好关系也是养老生活中不可或缺的一部分。通过培训，我开始与邻居和朋友加强联系，为自己创造一个和谐和温馨的居住环境。
通过培训养老，我不仅掌握了养老知识和技能，还确立了正确的价值观、树立了积极健康的生活态度和认识到了家庭和社区的重要性。这些心得体会让我对自己的养老生活更加有信心和期待，我相信只要我们做好充分的准备和修炼，养老可以成为人生中最美好的一章。
作为一名技术员参加了公司组织我们到西油分公司钻采院举办的的《井控培训》，这次虽然是第二次参加井控培训，但是在整个上课的过程中还是集中精力、认真做好笔记，尤其是井控设备这方面的知识进行了深入的了解。因为作为一名技术员在现场技术服务的过程中接触的一些环节以及与甲方大班讨论的知识和井控有着莫大的联系，而且我们在这方面的专业知识的确有所缺陷。所以只有真正的了解井下作业井控设备、井下作业井控技术及有毒有害气体防护等方面的知识，才能更好的做好井控工作与现场安全工作。
井控即采取一定的方法控制地层压力，基本上保持井内大力平衡，保证作业施工的顺利进行。目前井控技术已从单纯的防喷发展成为保护油气层，防止破坏资源，防止环境污染的重要保证。
井控装置由以下几部分组成：
1、钻井井口(又称防喷装置，包括防喷器组、四通、套管头、过渡法兰等)；
2、井控管汇(包括节流管汇、压井管汇、放喷管线以及压井管线、注水管线等)；
3、钻具内防喷工具(包括钻具回压阀、方钻杆上下旋塞、投入式止回阀等)；
4、监测和预报地层压力的井控仪器仪表；
5、钻井液净化、除气、加重、起钻自动灌钻井液等设备；
7、用于开关防喷器和液动放喷阀的防喷器控制系统。井控技术是保证石油天然气钻井安全的关键技术。
做好井控工作，既有利于发现和保护油气层，有可有效地防止井喷、井喷失控或着火事故得发生。井控技术分一次井控技术、二次井控技术、三次井控技术。一次井控技术的核心是处理好地层孔隙压力与钻井液液柱压力、环空循环压耗、地层破裂压力（漏失压力）和套管压力之间的关系，使得钻井过程中地层流体被有效地控制，不发生溢流和井漏、安全、快速地完成钻井作业。
思想支配行动，行动最终决定效果。要做好井控管理工作，必须从提高认识、端正思想入手，牢固树立五种观念：
一是树立“以人为本”的观念。要把员工素质的提高放到重要位置，通过培训学习，知识竞赛、现场演练等多种形式，全面提高队伍素质。如果人的素质达不到，再先进的设备不掌握、再规范的制度不执行也没有用。
二是树立井控工作是系统工程的观念。各个岗位要在在井控工作上要形成共识，增强全员井控意识和大局意识，如果哪个环节出了问题，哪个岗位发生违章就可能导致事故。
三是树立井喷失控是灾难性事故，而且是责任事故的观念。我们一定要提高对井喷危害性的认识，增强岗位责任心，深刻吸取“”、“”和塔里木、冀东、辽河油田等井喷失控事故的教训，做到防患于未然。
四是树立井喷是可以预防、失控是可以避免的观念。只要我们大家井控责任意识强，应急反应速度快，规章制度贯彻得好，执行措施一丝不苟，就可以避免这一灾难性事故的发生。
五是树立搞好井控管理就是最大的安全的观念。公司经常强调提高安全意识，搞好井控工作就是最大的安全意识。
要形成井控管理的长效机制，实现企业的本质安全，保持公司的持续稳定发展，就要做到“四个转变”：从单纯强调领导负责向强化全员的责任意识转变；从被动防范、事后处理向强化源头预防转变；从集中整治检查向制度化、程序化转变；从偏重重伤的事故控制向全面落实hse体系运行上转变。
养老培训心得体会PPT是我参加养老培训课程后的总结和归纳，通过编撰这份PPT，我对养老培训课程的学习内容进行了整理和总结，同时也对自己的成长和收获有了更深的认识。在整理这份PPT的过程中，我深刻体会到了养老知识的重要性，这种知识不仅关系到自己和家人的福祉，也关系到整个社会的老龄化发展。以下是我对养老培训的心得体会。
首先，在养老培训课程中，我学到了养老的基本概念和重要性。过去，我对养老的理解仅仅停留在满足基本的生活需求，如饮食、住宿等方面。然而，在培训课程的学习中，我了解到养老是一种全面的、综合的生活管理和保障体系。养老不仅仅意味着满足老年人的物质需求，还包括心理需求、社交需求等各个方面。通过培训课程，我明白了养老的重要性，意识到在现代社会中，养老已经成为一个重要的问题，需要我们重视和关注。
其次，养老培训课程开拓了我的思维方式。在培训课程中，我们学习了许多解决养老问题的方法和策略。我了解到，养老不是简单的提供食物和住宿，而是需要全方位、综合性的解决方案。比如，在养老服务中，我们可以通过开展老年人健康自理能力的培训，提高老年人的自理能力，让他们能够更好地管理自己的生活。此外，我们还学习了养老相关的法律法规，了解了养老服务的政策支持和补贴。通过这些学习，我逐渐拓宽了思维方式，意识到解决问题需要综合考虑各个方面的因素。
另外，养老培训课程也加强了我与他人的交流和合作能力。在课程中，我们进行了许多小组讨论和团队合作的活动，通过与他人的交流和合作，我学会了倾听和尊重他人的观点，也学会了团结合作、共同解决问题。在这个过程中，我体会到了团队的力量和团队合作的重要性，明白到只有通过合作，才能够更好地解决养老问题，实现养老服务的目标和效果。这不仅对于我个人的成长有着深远的意义，也对于养老服务的提升和完善非常重要。
此外，养老培训课程还提高了我的自我管理和规划能力。通过培训课程，我了解到老年人的生活管理和规划不仅需要家庭的支持和帮助，更需要老年人自己的自觉性和主动性。在培训课程中，我学到了许多自我管理和规划的方法和技巧，如制定合理的计划和目标，学会管理自己的时间和金钱等。这些技能的学习让我意识到，只有自己做好养老的准备和规划，才能够更好地应对老年生活中的各种挑战和困难。
最后，养老培训课程让我意识到养老服务的改革和创新迫在眉睫。在现代社会中，由于老龄化问题日益突出，传统的养老服务模式已经不能满足老年人的需求。而新的养老服务模式和形式，如养老院、居家养老等，正逐渐兴起。通过养老培训课程的学习，我了解到了一些新的养老服务模式和创新实践，也看到了养老服务领域的一些挑战和机遇。这让我认识到，只有不断创新和改革，才能够更好地适应老龄化社会的需求，提供更好的养老服务。
总之，养老培训心得体会PPT的编写过程中，我对养老的概念和重要性有了更深的理解，学会了综合思考和解决问题的方法，提高了与他人的交流和合作能力，加强了自我管理和规划能力，认识到养老服务的改革和创新是必然趋势。通过这次养老培训的学习，我不仅解决了自己的养老问题，更加深了对养老服务的认识和理解，也为养老服务的推广和完善做出了一点贡献。我相信，只要我们不断学习和进步，养老服务一定会更加人性化和高效。
养老，作为人们生命中的重要阶段，需要特殊的护理和关怀。养老护理是为了确保老年人身心健康，提供温暖的居住环境，与老年人建立良好的关系和互动。在长期的养老护理工作中，我积累了一些心得体会，下面将从聆听、关爱、时间管理、沟通和尊重等方面进行探讨。
首先，聆听是养老护理工作中不可或缺的核心能力。老年人需要有人倾听他们的心声，分享他们的快乐与困扰。我发现，通过真诚的倾听，可以建立起与老年人的信任和沟通。我常常与老年人坐在一起，倾听他们的话语、感受他们的情绪。有时候，我只是是静静地陪伴他们，让他们感受到有人关注，这样无声的陪伴也能给他们带来慰藉。
其次，关怀是养老护理工作中不可或缺的重要环节。老年人对待养老护理人员的关怀和关注是一种互惠互助的社会情感。在养老院里，我会每天给老人们打扫床铺、清洁房间，为他们梳洗、穿衣、递送饭菜。除此之外，我还通过布置环境、开展活动来让老人们感受到温暖和关怀。我认为，关怀是一种精神寄托，通过热心、耐心和真诚的关怀，让老年人感受到生活的温暖和幸福。
第三，时间管理是养老护理工作中必不可少的技能。由于养老护理工作的特殊性，时间管理显得尤为重要。在我工作的过程中，我学会了合理安排时间，将工作任务分解并制定优先级，以确保任务的有序完成。此外，我还学会了合理利用碎片时间，在完成日常工作之余，与老年人聊天、散步、玩游戏，从而建立更多的情感联系。
第四，良好的沟通能力对于养老护理工作至关重要。在与老年人的沟通中，我学会了运用身体语言、眼神交流等非语言方面的技巧，用微笑和亲和力来表达对老年人的尊重和关心。我也积极学习和了解老年人所面临的身体和心理问题，通过与他们进行沟通，帮助他们理解和接受。良好的沟通不仅能够消除老年人的恐惧和疑虑，还能够更好地满足他们的需求，为他们提供更好的护理服务。
最后，尊重是养老护理工作中的基本原则。老年人是社会的财富，他们在经历了人生的风风雨雨后，积累了丰富的人生经验和智慧。在与老年人的交往中，我始终遵守着尊重老人的原则，尊重他们的权利和尊严。我努力让老年人感受到平等和友善，不凡事干涉他们的私人生活，给予他们足够的空间和自由。在养老护理工作中，尊重不仅是对老年人的一种尊重，也是在为自己创造一种良好的工作环境。
总结起来，养老护理工作中，聆听、关怀、时间管理、沟通和尊重等方面是关键要素。通过不断地实践和总结，我不仅提高了自己的专业素质，更学会了关爱他人，尊重老年人的尊严与权益。在未来的工作中，我将继续不断地学习和提升自己，为老年人提供更好的养老护理服务，让他们感受到社会大家庭的温暖和关怀。
转变角色，承担责任，在为公司不断贡献中实现自我价值 加入中国人寿是绝大多数年轻人毕业后的梦想，她名声卓越、实力强 大，并且在一个极具发展潜力的行业中处于领先地位，有着强烈的吸 引力和号召力,而我成为了众多幸运者中的一员,在中国人寿养老保 险公司市场拓展部开始了我的职业生涯。
为期半个月的新员入司培训 在集团公司教育培训部科学统筹、合理部署下取得了圆满成功，从拓 展训练到理论学习，从课程设计到课余活动，从学员学习到学员生活 无不体现了教育培训部工作的周密、细致和以人为本的原则，正是这 次培训让我充分了解了一个真实的中国人寿，一个真实的中国保险业， 也了解了一个真实的自我。
中国人寿秉承“造福人民大众，振兴民族寿险”的使命，正快步走在 打造国际顶级金融保险集团的大道上，作为其中的一份子，每个新进 员工都应充分发挥自己的能力，承担起更多的责任，严要求，高标准， 迅速实现从一个大学生到员工的角色转变，为公司的发展贡献力量。
下面将从个人能力、团队协作和公司目标的实现三个方面来探讨如何 才能迅速实现这一质的飞跃。
一、不断挑战自我，战胜自我，以“空杯”的心态面对将来的一切。
我们的宗旨是为客户奉献价值，“成己为人，成人达己”，要想“为 人”必先“成己”。
虽然每一个进入中国人寿的员工绝大部分都是知 名大学的毕业生，具备良好的理论基础和学习能力，但这并不代表什 么，我们进入的是一个朝阳的行业，新兴的公司，一切都是崭新的、 未曾接触的，如果不扎扎实实一步一个脚印的工作，还躺在过去的成 绩上睡大觉就要犯错误、走弯路、碰墙壁。
书本上的知识在工作中能 应用的不足20%，大学教育所赋予的仅仅是一种思维方式，而不是 实际工作的能力。
我们要忘记成绩、重头再来，以“空杯”的心态面 对环境的转变。
我们已经不再是天之骄子、温室里面的花朵，而是要 面对激烈竞争、在残酷考验中不适应者就要遭淘汰的职业者。
因此， 要想服务好客户，为客户创造价值，必须首先不断学习，不断进步， 提升自身的竞争能力。
1、调整心态，增强竞争意识，实现思想上的快速转变。
我们所处的 环境已由校园变成了公司，由老师变成了领导，由同学变成了同事， 由自由、个性转变成了坚定不移的执行力和团队的分工与协作，由以 学习书本知识为中心转变为以客户为中心，由同学之间学习成绩的竞 争转变为同业各公司之间争夺客户资源、提升服务质量的竞争。
因此， 我们的环境变得更加复杂，竞争更加激烈。
我们要及时调整心态，做 好准备，以更加谦卑的心态处理各种关系，以更加扎实的工作处理各 类问题，以更加坚强和自信的心态加入到激烈的竞争中去。
2、不断学习，加快知识更新，迅速成为行业内的专家。
保险行业是 一个知识密集型的行业，需要精算、投资、财务、营销、信息等各类 专业技术人才。
而企业年金更是一个崭新的市场，国内这方面的人才 和可借鉴的经验并不多。
要为客户服务，提升自身的竞争能力，必须 首先成为该领域的专家，尤其是如今知识更新的速度加快，更要求我 们保持“空杯”的心态，时刻学习新的知识，研究新的问题，迎接新 的挑战。
3、迅速提升实际工作的能力。
实际工作与校园的学习有着很大的不 同，工作中更加强调写作和表达能力、沟通能力、贯彻公司和部门战 略部署的能力、领会领导意图的能力、有效的执行能力以及又快又好 的完成任务的能力。
因此，这对我们的能力提出了很高的要求，也让 我们体会到了前所未有的压力。
我们只有在以后的工作中常和前辈多 交流、学习，不断的总结经验教训，每日三省吾身，在工作中迅速提 升自身的能力。
二、培养集体意思、加强团队合作。
实际工作中，没有一件事情能够靠单个人的力量来完成，就好像拓展 训练中逃生的游戏一样，任何一个人都不可能单独跨过4 米高墙，必 须依靠团队的力量，群策群力才能成功。
尤其是对我们养老保险公司 来说，从企业年金标书的制作、投标、客户服务等一系列的工作都必 通过团队的形式来进行，这更加强调团队合作的重要性。
在工作中，要避免蛮干、单干和埋头苦干，通过团队协作，实现1+12 的目标。
1，树立团队目标，确立团队核心。
一个团队是因为共同的目标组建 在一起，团队的目标就是我们工作的中心、奋斗的宗旨、前进的方向， 任何人都不要偏离这个目标。
同时，要确立团队的领导者，对领导者 的命令必须坚决服从和有效执行，这样就能提高团队工作的效率。
2、分工明确、责任到人。
团队中的每个成员必须有明确的分工，牢 记自己的职责，坚守自己的岗位，发挥自己的特长，各司其职。
3、加强沟通、适时调整。
每个成员之间必须保持交流和沟通，定期 汇报自己的工作进展、需要帮助应及时提出。
这样才能避免走弯路， 保持正确的前进方向，齐心合力，又快又好地完成团队目标。
三、进行第二次创业，为国寿养老公司一炮打响贡献力量。
中国人寿1996 年从中国人民保险公司分离，白手起家，开始了国寿 人艰苦卓绝的创业，用短短的6 年多时间，实现了从一穷二白到财富 500 强企业的伟大飞跃，又用短短的4 年时间使公司在排行榜上的名 年年中国人寿总资产已经超过10000亿元人民币， 已位列财富500 强的192 位。
现在的中国人寿已同时在纽约、香港和 上海三地上市，已经基本形成了管治先进、制度健全、内控严密、技 术领先、队伍一流、服务优良、品牌杰出、发展和谐、实力雄厚的优 秀企业，正在朝着打造国际顶级金融保险集团的目标快速前进，这样 的成绩在世界上是罕见的，同时也创造了公司发展史上的伟大奇迹。
一、工作思想 积极贯彻省市公司关于公司发展的一系列重要指示，与时俱进，勤奋 工作，务实求效，勇争一流，带领各部员工紧紧围绕“立足改革、加 快发展、真诚服务、提高效益”这一中心，进一步转变观念、改革创 新，面对竞争日趋激烈的临沂保险市场，强化核心竞争力，开展多元 化经营，经过努力和拼搏，公司保持了较好的发展态势，为xx 保险 公司的持续发展，做出了应有的贡献。
全方面加强学习，努力提高自身业务素质水平和管理水平。
作为一名 领导干部，肩负着上级领导和全体员工赋予的重要职责与使命，公司 的经营方针政策需要我去贯彻实施。
因此，我十分本资料权属文秘资 源网严禁复制剽窃注重保险理论的学习和管理能力的培养。
注意用科 学的方法指导自己的工作，规范自己的言行，树立强烈的责任感和事 业心，不断提高自己的业务能力和管理能力。
不断提高公司业务人员队伍的整体素质水平。
一年来，我一直把培养 展业人员的业务素质作为团队建设的一项重要内容来抓，并和经理室 一起实施有针对性的培训计划，加强领导班子和员工队伍建设。
二、业务管理 “没有规矩不成方圆”。
要想使一个公司稳步发展，必须制定规范加 强管理。
管理是一种投入，这种投入必定会产生效益。
我分管的是业 务工作，更需要向管理要效益。
只有不断完善各种管理制度和方法， 并真正贯彻到行动中去，才能出成绩、见效益。
业务管理中我主要做 了以下工作：
1、根据市公司下达给我们的全年销售任务，制定各个部室的周、月、 季度、年销售计划。
制定计划时本着实事求是、根据各个险种特点、 客户特点，部室情况确定每个部室合理的、可实现的目标。
在目标确 定之后，我本着“事事落实，事事督导”的方针，通过加强过程的管 理和监控，来确保各部室目标计划的顺利完成。
2、作为分管业务的经理我十分注重各个展业部室的团队建设。
一直 注重部室经理和部室成员的思想和业务素质教育。
一年来，我多次组 织形势动员会、业务研讨会，开展业务培训活动，组织大家学知识、 找经验，提高职工全面素质。
培训重点放在学习保险理论、展业 技巧的知识上，并且强调对团队精神的培育。
学习促进了各个团 队自身素质的不断提高，为公司的持续、稳定发展打下扎实的基础。
3、帮助经理室全面推进薪酬制度创新，不断夯实公司基础管理工作。
建立与岗位和绩效挂钩的薪酬制度改革。
今年，我紧紧围绕职位明确 化、薪酬社会化、奖金绩效化和福利多样化“四化”目标，全面推进 企业薪酬体制改革。
初步建立了一个能上能下，能进能出，能够充分 激发员工积极性和创造性的用人机制。
三、部室负责工作 除了业务管理工作，我还兼任了营销一部的经理。
营销一部营销员只 有一名，我的业务主要是面向大客户。
我的大客户业务主要是生资公 司的。
根据生资公司车队的特点，在原有车辆保险的基础上，我在全 市首先开办了针对营本资料权属文秘资源网严禁复制剽窃业性货车 的货运险。
货运险的开办既为客户提供了安全保障又增加了公司保费 收入，真可谓一举两得。
经过不懈努力，我部全年完成保费收入xxxx 元，其中车险保费xxxx元 ，非车险业务xxxx 成为公司发展的重要保证。
四、工作中的不足 由于工作千头万绪，加上分管业务较多，有时难免忙中出错。
例如有 时服务不及时，统计数据出现偏差等。
有时工作有急躁情绪，有时工 作急于求成，反而影响了工作的进度和质量;处理一些工作关系时还 不能得心应手。
总之，一年来，我严于律己、克己奉公，用自身的带头作用，在思想 上提高职工的认识，行动上用严格的制度规范，在我的带领下，公司 员工以不断发展建设为己任，以“诚信为先，稳健经营，价值为上， 服务社会”为经营宗旨，锐意改革，不断创新，规范运作，取得了很 大成绩。
新的一年即将到来，保险市场的竞争将更加激烈，公司要想继续保持 较好的发展态势，必须进一步解放思想，更新观念，突破自我，逐渐 加大市场营销力度。
新的一年我将以饱满的激情、以百倍的信心，迎 接未来的挑战，使本职工作再上新台阶。
我相信，在上级公司的正确 领导下，在全体员工的共同努力下，上下一心，艰苦奋斗，同舟共济， 全力拼搏，我们公司一定能够创造出更加辉煌的业绩。
培训总结。
重点与前线的业绩发展密切联系，通过组织和营业部建立 增员体系，确保增员的数量与质量，保证营销队伍对增员工作的重视， 共同努力，完成开班时参训人员人数的积累，实现收支平衡的同时， 促进业绩指标的发展。
建立规范的岗前培训、衔接教育 流程，并严 格执行，设定固定的开班步骤，包含创业说明会、lass 测试等环节 的紧密结合，保证新进人员接受统一的高质量的岗前培训和衔接教育。
建立严格的追踪和考核制度，奖惩严明，每个网点设责任人，进行抽 样调查和指标追踪，通过新人参训人数，上岗人数，，三个月转正率 和留存率以及举绩状况追踪实现对岗前培训和衔接教育质量的考核。
光阴似箭,时间飞快地旋转。
十五天的时间对我们来说简直太短暂了，当我们还在兴头上时，培训已经走向了尾声，当伙伴们依依不舍地道别时，我们说下次提升班时还可以再见。
毕竟每个人都肩负着重任来到了这里，其实学习并不是我们的最终目的，最终目的是提升技能服务营销团队。
我们带着无比激动的心情，回到自己的团队，回到伙伴们的身边。
心里一直在想这么长时间家里不知怎么样了，并且急于把学到的东西一下子展现出来，用到我们的团队中。
让我们的团队与我们一起快速的成长起来!
这次培训与往年不同，本次培训课程安排为十五天，内容非常的丰富和详尽。
记得第一轮在分班演练时，伙伴们还为自我介绍发愁、担心、紧张不已，可不过短短的两天时间，同学们都能活跃在舞台上展示自己。
在这里学习我的压力很大，不是因为我什么都不会，而是因为优秀的伙伴太多太多。
他们每个人都有闪光的地方，每个人都是我的同学，又是我的老师，我很庆幸可以跟这么多优秀的人儿一起学习、一起进步!非常感谢公司给我这个机会!只惜没有足够的时间，真恨时间过得太快!短短的十几天时间我的感慨颇多，以下是我在本次培训班中的一些感受：一、从卢兴祥总的《人寿保险运作的基本机理》中让我更深层次对保险的有了了解;到《kpi的分析》、《早会经营与运作流程》、《中国人寿企业文化》、《职场布置与海报制作》让我知道怎样更好的服务营销团队、更好的帮助伙伴们发现问题;再到《产说会的经营和创新》、《寿险产品及短险产品体系》、《ptt讲师专业表达能力》让我更清楚地知道怎样作为伙伴的老师，怎样找到伙伴问题的所在、怎样更好地去解决问题!最后《全预算》、《如何编排行事历》、《新人育成体系》、《职场布置与设计》让我进一步明白与理解作为组训我们应怎样作为主管的参谋，怎么更好地想在经理的前面站在经理的后面。
这里所有的课程都非常地贴合实际，这些都是从实践中得来的最宝贵的经验。
拿回团队便可以用的，我们能站在成功者、巨人的肩上这是多么荣幸的事啊!其他行业也是没有这样的机会的，在此非常感谢我的主管和公司给我这个机会!
二、这次课程中还安排了许多实践的课程：从一开始的讲师专业表达能力上，便知道我们当中真是藏龙卧虎，无论从反应能力还是思维能力都能很明显地感觉到伙伴们的实力所在。
我想没有谁天生就具备这样的能力，而是在后天中学习得到的，我也在学习快速的成长，他们都是我成功的榜样!到企划案的发布以及各种专题的发布我发现各个不同伙伴身上的优点所在，古人说：三人行必有我师，这次有这么多的优秀的人儿，只要能吸取他们中一部分人的优点，那都是不可估量的才富!我在努力的学习、努力的转化(将别人的东西结合自身实际的情况加以消化与吸收)、努力的取长补短(我们来到这里学习是因为我们还缺少很多东西，这里很多伙伴会犯同样的错误，我们之间都是一面镜子。
在看到问题暴漏时，我正在寻找解决的方法)!在这些自主性的环节里面更能体现自我学习的能力。
社会是一个大学堂，有很多人刚走向社会时并没有很大的区别，可后来的差异却会越来越大。
原因很简单在这个没有外力约束的情况下，你学习的意愿+你学习的能力就决定着你的将来!
三、其中最难忘的是：一下午的拓展课让教室里几乎所有的学员流泪，在泪水和汗水的交汇处让我们更加深刻地体验生活艰难(一个不起眼的小错误积累起来都会酿成大祸)与团队的重要性。
团队的每一份子都是不可缺少的，我们要有不抛弃、不放弃的精神(回到现实的团队中，我们应该认真的想法来挽救快要掉队的伙伴而不是不闻不问)!作为组训、身为团队的管理者兼是团队的一份子我们又为团队做多少，这个问题我想了很长时间，有些惭愧!
四、培训班的讲师都是来自全省各个不同的地市，大家的讲课风格也各不相同。
可相同的是他们都站在了这个讲台上，能够很好的把知识传递给下面的学员。
从他们身上我感受到了想作为一名优秀的讲师必须有自己的风格，如果一味地去模仿别人那永远也不能成为一名优秀的讲师。
我想同样一节课不同的老师会讲出不一样的内容;同样的内容不同的老师会讲出不一样的风采;同样的东西我会讲出一个什么样的效果呢(我正在实践中摸索自己的风格，克服遇到的一切困难)本次培训班的讲师有好几位都是08年才入司的组训老师，他们能站地这这讲台上这更能说明公司的舞台是对所有有能力的人敞开的。
我们也将有希望走上这样的舞台，只要相信、听话、照做(当然我们还要想在主管的前面)，那样我们也会成功!
这次学习基本上都是以班级、小组为单位进行的。
这更加让我体会到： 个人的力量是渺小的，团队的力量却是无穷的;一个人的知识是有限的，集体的知识就是一片海洋;个人的思想也许会片面，大家的思想才会整合成结晶成为智慧!来到这里有一百多人，看上去不可能每个人都有机会展现自己;可事实上谁上讲台都是由自己决定的，只要你够主动、积极、大胆就可以!其中在行动计划发布时我就优先走上了讲台，我想要先上去不是因为我优秀、一点都不紧张。
恰恰我特别紧张，我是想通过这次机会来锻炼一下自己，也趁这个机会让别人对我的计划评价一下，让大家来指出我更多的缺点，也好日后有了修改自己的方向。
对我来说机会是有限的，如果不抓住它将会与我擦肩而过!在此请允许我再次感谢公司给了我这样的'学习机会，在我成长的道路上又添上了一块垫脚石!
公司对这次培训非常重视，体现了“重视人才、培养人才”的战略方针，我们都很珍惜这次机会，大家都为培训做了充足的准备。
每个学员都积极参与和投入到培训中，时而聚精会神、时而点头微笑、时而眉头紧缩、时而振笔疾书、时而陷入沉思……在市公司人事处和综合部的周到安排下，培训组织工作严谨有序，两天同吃同住的生活给了大伙儿碰撞和讨论的氛围和机会，给了我们每位兄弟姐妹增进情义的空间，真正实现了此次培训“增进团结、增长才干”的目的。
参加此次培训的同志都是人保xx分公司的精英、人才，都是在各自岗位上的佼佼者，回顾这两天的课程，培训的目标和思路非常明确：一是如何带领好一支团队?二是如何提高自身领导的艺术、才能、管理的方法?三是作为职业人如何性格修炼、角色转换。
这也是我们在日常的管理工作中和未来的岗位上最需要学习最需要掌握最需要提高的知识，是我们日后在工作道路上的助跑器、启发器或者说是催化剂，而在跑到终点前，更重要的是我们脚下的每一步，更需要的是我们每一天的努力、学习和积累。
在过去一年的工作中，金融风暴施虐，经济环境不景气、保险市场政策管制越来越严格、承保条件逐步收紧这都给业务发展带来了很大的阻力，也给公司员工带来了很大的压力，在这样的环境和压力下，我们基层管理者如何带领班组营造激情而稳定团队，实现利润指标、降低费用水平，如何为公司保持发展势头而贡献力量?课程里，老师通过启发了我们对几个问题的深思，从而让我对上述的现状有了不同的认识和理解：
第一、在管理岗位上，“责任”第一位的、其次才是“权力”，在越高的岗位上，压力越大，我们应该学会换位思考，就会更好地理解上司和公司的政策;中层干部对公司而言是承上启下的中流砥柱，我们需要对下级负责更需要对上级领导负责，这样才能提高经营绩效和降低经营风险。
第二、做正确的事情，然后正确地做事情。
工作中我们做我们必须做的，而不是有选择性地挑喜欢做的，一个成熟心态职业经理人，必须具有较高的情商，具有较高的处理工作中的矛盾和冲突的能力，这样班组的管理才不会偏离方向，才能与公司的策略保持一致。
第三、前途是光明的，满怀信心、坚持不懈就必定会迎来美好的明天。
从xx进出口的数据显示，我们的经济正逐步走出低迷走向复苏，我相信20xx年将是丰收的一年，也是整个保险行业竞争激烈的一年，信心、决心将是我们到达成功彼岸的双桨。
在日常的工作中，我不断总结班组经验和教训、不断自我学习和提高，这两天的培训我一直在思考和领悟一个问题：公司对于中层干部的核心能力的定义是什么?我们又如何才能做一名称职的职业经理人?我相信两点是我们作为职业经理人需要不断提高的必备素质：
一是学习能力。
学习能力形成了团队和个人的核心竞争力，在工作和学习中我们需要保持空杯心态、谦虚不自满，这样才能容纳更多的知识和思想，开阔更高更远的视野和心胸，我的团队和班组也将会越来越强大。
二是要有责任心、服务心、感恩之心。
我们是一家服务型的企业，对客户、对员工、对上司，对身边的人和事都需要责任心、服务心、感恩之心，甚至对于我们的竞争对手，我们都需要怀有感恩之心，行业竞争和竞争对手是企业动力之一，我可以取入党申请书范文 精华去糟粕，不断提升我们的团队和自我，感恩对手为我们追求卓越提供了压力也营造了动力。
三是追求卓越不断修炼。
有人说江山易改本性难移，然而对于管理者而言，高情商是必备的素质，需要我们不断提高自己的心胸，包容豁达，因此性格修炼是成为一名称职的职业人所不能缺少的特质。
虽然是短短的两天课程，但是老师所教导的知识让我受益匪浅，心里豁然开朗，终身受用。
特别是关于修“德”的一个小故事：一个牧师爸爸把世界地图给撕碎了，让他的小孩重新拼好，爸爸一开始以为小朋友需要很长的时间才能拼好，但是他的小孩却用了很短的时间就完成了，当爸爸问原因的时候，小朋友说，地图后面是一个人，只要把人拼对，世界就对了。
这个故事给我很大的启发，德高才能望众，我们在追寻自己的梦想和目标的同时，一定要谨记修炼自己的品德，我始终相信德有多高能走多远，我个人认为修“德”比一切的梦想和目标来的更重要，正如那个小故事背后的寓意，人正了，世界就对了。