方案在各个领域都有着重要的作用，无论是在个人生活中还是在组织管理中，都扮演着至关重要的角色。方案对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇方案。下面是小编帮大家整理的方案范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
为全面了解2013年以来村“两委”班子的运转情况及村“两委”班子成员德、能、勤、绩、廉等方面的表现，重点掌握村“两委”班子及成员的履职情况，做好村后备干部的推荐，为村“两委”班子换届选举工作奠定基础。经研究，决定开展村“两委”班子运转情况考察工作。现制定实施方案如下：
全镇以片为单位，建立6个考察组，分别负责本片区所属各村的考察工作。考察组由挂片领导任组长，片长任副组长，镇分工干部为组员。考察工作在党委的领导下进行，由各考察组具体实施。
2016年8月22日至28日。
各村“两委”班子及其成员。
1、全面总结。各村“两委”班子对2013年以来工作情况进行回顾总结，形成书面报告，报告内容侧重于本届以来班子建设运转、经济社会取得成绩及存在问题与不足。所有现职村干部撰写好个人书面述职报告。
2、听取报告。考察组主持召开由村“两委”班子成员、老党员、老干部、村民议事代表等参加的会议。由村党（总）支部书记代表村“两委”班子作工作报告。全体村干部逐一简要报告个人工作情况，特别是近年来的工作实绩。
3、测评推荐。由参加会议的对象根据村“两委”班子的工作情况及其成员的现实表现，以无记名投票方式填写《村“两委”班子民主测评表》（附件1）、《村“两委”班子成员民主测评表》（附件2），填写《村后备干部推荐表》，民主测评表、推荐表由各考察组收回，统一汇总统计。
4、个别谈话。考察组与参加会议的全体人员进行个别谈话，侧重了解班子运转情况及其成员思想品德、履行职责、工作作风、工作实绩、廉洁自律等方面的情况。为保证了解的情况全面、真实，谈话人数要在15人（各类型代表）左右。同时，听取、了解村后备干部情况。
5、评估结论。各考察组要根据考察中了解掌握的情况，进行全面、客观地分析、整理，实事求是地评价村“两委”班子及其成员的现实表现，明确“好、一般、差”三个等次，提出村“两委”班子建设意见和建议，并形成综合考察报告。
开展村“两委”班子运转情况考察是村“两委会”换届选举前一项十分重要的工作，对于建设一个充满生机活力的村“两委”班子和一支高素质村级干部队伍，推动我镇经济社会更好更快发展具有现实意义。因此，各考察组要高度重视，统一思想认识，精心组织实施，务求真实效果。
尊敬的党组织：
本人xx，系xx公司员工，于xx年xx月xx日，由党员xx和xx两位同志介绍，光荣的成为一名xxx预备党员。
预备党员期间，在党组织的关怀下，认真学习理论知识，不断参加党员实践活动，使我的思想觉悟和政治信仰更加坚定，人生目标更加明确。正值党组织对我这名预备党员考察期满之际，我怀着无比崇敬的心情郑重地向党组织提出转正申请!
党组织对我认真考察的一年，同时也是我自身政治思想觉悟突飞猛进的一年，个人生活出现巨大变化的一年，从学校到社会，从学生到工人，从理论到实践，这些角色的巨大转变，使我的世界观、人生观、价值观都经历了一番洗礼与考验。作为一名预备党员，时刻在思考着怎么把为人民服务的宗旨落到实处，如何把党员的先进性体现在日常的生活中，采用什么样的方式去为构建和谐社会贡献力量。我在党组织生活的这段时间里。进一步意识到中国xxx是一个伟大的，光荣的，正确的党，并深刻体会到加入中国xxx是我无悔的选择。
政治思想方面，逐步完成理论向实践的转变，在认真学习和解读“三个代表”重要思想与科学发展观的理论后，进一步的结合自身实际，探索怎么样把理论化成一个个的实践，在团队与组织中，党员的先进性首先就是体现在责任与付出上面，不管在战争年代，还是在和平年代，面对困难，面对危险，面对难题，要敢于冲，要能统筹全局，没有牺牲精神和责任心，没有勇敢与奉献，就谈不上党员的先进性。其次，终生学习，不断探索是党员保持先进性的有力保证，固步自封，抱残守缺，在其位不谋其政的党员，是没有什么先进性可言的，在一些问题的处理上就会犯形而上学的错误，违背辩证唯物主义的哲学基础。最后，党员的先进性的保持需要有一个平常的心，在物欲横流，拜金主义盛行的今天，作为一名党员没有一颗平淡冷静之心，独立人格之态，将难以发挥党员的先进性。
坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观。简练的几个字，概况出党工作的方面与重点，坚持以人为本，体现出人民群众是社会进步的原动力，劳动创造价值，推动着人类历史的进步。以人为本，关注民生，关注民权，即是党的任务，更是历史的需要。“五个统筹”的提出，更是说出了当前中国的发展急需解决的问题，这些矛盾得不到解决，必将影响到改革开发的成果，贫富差距的进一步加大，也违背了xxx同志先富带动后富实现共同富裕的中国特色社会主义的伟大构想。作为一名青年人，只有时刻把自己同国家的发展联系起来，才能不断坚定理想与信念，为祖国的发展与人类的进步贡献自己的力量。
在工作方面，这一年里，经历了挫折与磨练，完成了从学生到工人的角色转换，由懵懂逐渐走向了成熟，对一些社会现象的分析，也逐渐能从多角度，深层次进行剖析，通过现象来看社会法则的秩序与规则。时刻牢记自己身为一名xxx员的使命与职责，严格遵守公司的各项规章制度，本着认真负责的工作态度，用党员的标准严格要求自己，规范自己的言行举止，发挥先锋模范作用。日常工作中，学会了实践是检验真理的唯一标准，用理论去指导实践，再从实践中去找到和理论的差距。不断地学习专业知识和接受新鲜事物，积极处理工作中遇到的问题，对待领导提出的问题，有则改之，无则加勉。对待下属遇到的问题，耐心细致的进行讲解，不断充实与完善自我。在这一年时间里，作为一名预备党员，我尽职尽责，除努力完成自己的本职工作外，尽力配合其他部门的同事做好各项工作，充分发挥预备党员的桥梁纽带作用。
在日常生活中，积极的融入到团队中去，以饱满的情绪和娱乐的精神，带给大家快乐的享受，注意从一点一滴的小事做起，努力加强自身良好的生活习惯和道德修养。遵守各项规章制度，人际关系和谐，能从容的对待生活。
以上是我在预备期一年中各方面的基本情况，在这一年中，我较好地履行了党员的责任和义务，认真参加了党组织生活和学习的讨论，但是用党员的标准来衡量，我仍然存在着一些缺点和不足。做事有时有些放松，导致一些低级的错误。我会在工作中不断改正。
鉴于一年来自己的表现，在预备期满之际，我郑重向党组织提出转正申请。如果党组织认为我的条件已经成熟，批准我按时转正，我将会更进一步的严格要求自己，虚心向先进党员同志学习，克服自己的缺点和不足，做一名合格的中国xxx员。如果党组织认为我离一名真正的党员还有一段距离，我愿意接受党组织的考察。我会继续努力学习，认真工作，全面提高自己各方面的能力，早日成为一名正式的xxx员，全心全意为人民服务。
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
为丰富我局离退休老干部业余生活，体现局党委对老干部工作的支持，局领导对老同志政治上的尊重和思想上的关怀，按照市局领导的指示，我处拟于上半年组织老干部外出参观一次工农业生产。活动方案如下：
他们情感交流，分享交通发展成果，促进老领导、老同志对全局工作的理解与支持。
二、活动形式：选择服务质量和能力相对较好的旅游公司，通过组团形式，有计划地分期分批组织。同时，结合老同志的身体和年龄特点，此次活动拟配备一些必备药品或专职预防医生陪同外出。
另外，今年准备结合老同志兴趣爱好，在此活动之后再组织几次小范围踏青游园、登山玩水等活动。
4、5月份。
四、参加人员：市局机关管辖的离退休干部，工作人员，陪同医生等。
五、参观地点：
方案一，西安红色游。参观景点主要有西安事变旧址——兵谏亭、华清池，秦始皇兵马俑，亚洲最大的音乐广场——，我国最大的唐文化主题公园——大唐芙蓉园等。
方案二，北京奥运游。参观景点主要有天安门广场升旗，故宫，奥运会主会场——水立方和鸟巢，居庸关长城等。
六、保障工作：
1、体验。为保障活动顺利进行，结合老干部体验制度，外出前组织一次老干部身体检查。
2、摸排。在体验的基础上，结合平时掌握情况，对所有老干部身体状况进行分类，确定适合外出参观人员。
3、服务。明确领队、服务人员职责，强化服务质量和意识，为老干部工农业参观做好保障工作。
4、费用。按照勤俭节约办事的原则，外出参观要合理安排，科学规划，力争花最少的钱达到最好效果。所需费用，另行专项报告。
妥否，请批示。
老干部处
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定，结合我省实际，制定本办法。
第二条
本办法适用于个别提拔任用党政领导干部的考察工作。
对非领导职务转任同职级领导职务，或者同职级转任重要岗位的，参照个别提拔任用党政领导干部考察程序进行。可从实际情况出发，对具体程序作适当调整。
第三条
考察工作由组织（人事）部门按照干部管理权限组织实施。部门与地方双重管理干部的考察工作，由主管方负责，会同协管方进行。
第四条
确定考察对象一般按照下列程序进行：
（一）反馈。组织（人事）部门将民主推荐情况、初步意见和其他需要反馈的情况，向人选所在单位党委（党组）反馈。
（二）酝酿。由本级党委（党组）书记与副书记和分管组织、纪检等工作的班子成员，根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑、充分酝酿，与上级组织（人事）部门沟通后，召开党委（党组）会研究提出考察对象建议名单。
对考察对象初步名单中的非中共党员干部，以及双重管理职位拟任人选，可以委托相关部门通过个别协商的方式，进一步听取意见。
（三）确定。上级组织（人事）部门结合动议方案，综合相关方面意见，报党委（党组）主要领导成员或者分管组织（人事）工作的领导成员研究确定考察对象。考察对象一般应当多于拟任职务人数，如果意见比较集中，可以等额确定考察对象。有《党政领导干部选拔任用工作条例》禁止列为考察对象情形的，不得列为考察对象。
第五条
考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的岗位要求，由各级党委（党组）根据实际制定具体考察标准，应当突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风和廉政情况考察。
第六条
考察党政领导职务拟任人选，应当保证充足的考察时间，一般经过下列程序：
（一）考察对象公示。公示内容包括考察对象的基本情况、对个人廉洁自律情况的举报要求，以及考察组联系电话、反映意见的方式和时限等，一般采取在考察对象单位张榜公告、开会、通知或者在内部网络发布等方式进行。考察对象公示期不少于3个工作日。
（二）实施考察。考察组采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。
对交流任职不满2年的考察对象，应当到其原任职地方或者单位采取个别谈话、民主测评等方式进行延伸考察。
对需要进行履行干部选拔任用工作职责离任检查的考察对象，按照有关规定进行离任检查。对需要进行经济责任审计的考察对象，应当委托审计部门按照有关规定进行审计。主要领导成员调整或者班子调整面比较大时，可以开展民意调查。
（三）综合分析情况。考察组对考察对象民主推荐、民主测评、个别谈话、专项考察等结果，以及奖惩、平时考核、年度考核、纪检监察机关意见等情况进行集体研究，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地作出评价。
（四）反馈考察情况。考察组将考察情况向考察对象所在单位党委（党组）主要领导成员反馈，并交换意见。
（五）提出任用建议方案。考察组根据拟任职位领导班子功能结构需要，研究提出人选任用建议，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案，形成考察报告，向本级党委（党组）报告。
第七条
个别谈话和征求意见应由2名以上考察组成员按照要求进行。个别谈话范围主要包括对考察对象工作、学习和生活情况比较了解的人员，可结合实际确定，考察时可以根据需要进行调整。
考察对象属地方领导班子成员的，个别谈话和征求意见范围一般为：党委和政府领导成员，人大常委会、政协、纪委、人民法院、人民检察院主要领导成员；考察对象所在单位领导成员；考察对象所在单位有关工作部门或者内设机构和直属单位主要领导成员；考察对象分管、联系部门（单位）主要领导成员；其他有关人员。
考察对象属工作部门领导班子成员的，个别谈话和征求意见范围一般为：考察对象上级领导机关有关领导成员；考察对象所在单位领导成员；考察对象所在单位内设机构和直属单位主要领导成员；其他有关人员。人数较少的，可扩大到中层副职或者全体干部。
与考察对象本人的谈话，一般采取考察组集体面谈的方式进行。面谈前，应结合考察中了解到的情况，制定谈话提纲，有针对性地了解核实。
第八条
民主测评一般在考察对象所在单位进行。在民主推荐时先进行个别谈话推荐、后进行会议推荐的，可在会议推荐时一并进行民主测评。
民主测评应当包括总体评价，以及德能勤绩和个人廉洁自律情况及执行党风廉政建设责任制等内容，相关测评项目可结合所在单位实际确定。根据实际，可对考察对象进行德的专项测评。
第九条
组织（人事）部门要认真落实干部档案任前审核制度。考察中，考察对象应当填写《领导干部家庭主要成员及重要社会关系信息采集表》。考察组应当派专人查阅考察对象干部档案，填写《干部档案审核项目和审核情况表》和《干部基本信息审核表》。对发现档案“三龄二历”信息不准确且没有组织认定，以及有涂改、造假现象的，应当按照有关规定进行核实并作出处理。未核实清楚的，不得作为拟任人选。
第十条
对考察对象的个人有关事项报告，组织（人事）部门干部监督机构（或者承担干部监督工作职能的机构）应当进行专项核实。根据核实结果，按照有关规定提出处理意见。
第十一条
察党政领导职务拟任人选，派出考察组的组织（人事）部门应当征求同级纪检监察机关对考察对象党风廉政建设情况的意见。
考察组应当听取考察对象所在单位组织（人事）、纪检监察部门和机关党组织的意见。根据需要还可听取巡视工作机构和其他相关部门意见。
对考察对象的举报事项，考察组应当进行调查核实。情况比较复杂、一时难以了解清楚的，按照干部管理权限，由组织（人事）部门委托所在单位党委（党组），或者联合纪检监察机关和审计、统计等部门进行专项调查核实，形成明确结论意见。
第十二条
考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》及其若干问题答复意见要求，建立考察文书档案。已经任职的，应当将干部任免审批表和考察材料归入本人档案。
第十三条
实行干部考察工作责任制。考察工作必须严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等规定的各项纪律。考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，对考察材料负责，履行干部选拔任用风气监督职责。对在干部考察工作中歪曲、隐瞒、遗漏事实真相，或者因不认真履职导致考察失真失实，造成用人失误的，严肃追究有关人员责任。
第十四条
本办法由省委组织部负责解释。
第十五条
本办法自发布之日起施行。此前有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。
为进一步加强我我院(联)领导班子和干部队伍建设，根据单位领导职位空缺情况和我院(联)干部队伍实际，按照我院党组的安排，拟对部分干部进行考察。经党组会讨论研究，制定考察工作方案如下：
(2)具有参公人员或事业干部身份，近三年年度考核均为“称职”(“合格”)等次及以上。
(3)年龄在40周岁以下。
(4)应具有3年以上工作经历。
(5)应具有大专及以上学历。
(6)身体健康。
下列人员不能参加推荐任职：
(1)近三年内受过刑事处罚或党纪、政纪处分的人员。
(2)近三年内在干部调整、交流和使用中拒不服从组织安排的人员。
(一)确定考察对象。汇总民主推荐情况，与主要领导沟通意见，确定考察对象。应当根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐于日常了解、综合分析研判及岗位匹配度等情况综合考虑，深入分析、比较择优。
(二)考察预告。根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告，并对考察对象进行公示，接受群众监督。
(三)采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、查阅干部人事档案和工作资料、就党风廉政情况听取第四派驻纪检组意见等方法，广泛深入的了解情况，根据需要进行专项调查、延伸考察等，注意了解考察对象生活圈、社交圈等情况。
(四)与考察对象面谈。进一步了解其政治立场、思想品质、价值取向、见识见解、适应能力、性格特点、心理素质等方面情况，以及缺点和不足。
(五)向考察对象呈报单位或者院党组主要领导成员反馈考察情况，并交换意见。
(五)材料形成。考察组根据推荐情况，形成定性、准确、规范、全面的考察材料，并对考察对象的廉政自律情况做出客观公正、实事求是的书面鉴定。考察材料的内容包括：被考察对象的基本情况，德才表现，工作实绩和主要特长及主要缺点、不足。注明民意情况(包括民主推荐、民主测评、个别谈话等环节中的参会人数、有效票数，推荐或同意票数、位次情况以及获得推荐职位票数和位次情况等)，党组书记和考察组成员要在考察材料上署名及形成材料时间。
(六)汇报考察情况。考察组集体研究提出人选任用建议，向院党组汇报。
(一)“德”的方面，要政治坚定，公道正派。一是政治品德。包括理想信念，宗旨意识，贯彻执行党的基本路线、方针、政策。二是职业道德。包括爱岗敬业，锐意进取，无私奉献精神，事业心、责任心、使命感等。三是家庭美德。包括尊老爱幼，人生观、价值观，志趣爱好，家庭和睦、邻里和谐等。四是社会公德。包括社会责任、群众观点态度、人际关系以及遵守公共道德情况。
二是组织协调能力，包括组织动员能力，处理突发事件能力，协调各方关系能力;
三是依法办事，主要考核法制意识、依法办事的水平和能力;
四是心理素质，主要看本人工作干事中的意志和自信心及对复杂情况的心理承受能力。
二是工作作风，主要是了解深入实际，讲求实效，平时是否肯学肯钻、任劳任怨，是否达到了规定的出勤率等方面情况。
四是基础工作，不搞短期行为，重视基础工作和常规管理，加强制度建设情况。
自身修养，爱好是否积极健康，自觉抵制不健康行为，遵纪守法、克己奉公、廉洁自律等状况。主要了解干部本人在党性党风方面的表现和生活圈、社交圈及八小时以外的表现情况，同时还要了解家属子女在廉洁自律方面的情况。
不准参加与自己有亲戚关系及其他特殊关系对象的考察;
不准接受考察对象、考察单位的宴请安排和营业性娱乐活动;
不准接受赠送的实物;
不准借考察之便牟取私利。院党组对干部考察工作实施检查监督，对违反组织人事工作纪律和干部考察工作纪律的干部将进行严肃批评教育或进行处理。