劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议，是保障劳动者权益、维护用人单位合法权益的重要法律文件。怎样写合同才更能起到其作用呢？合同应该怎么制定呢？下面我给大家整理了一些优秀的合同范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
一、树立一种终身学习的理念
二、制订创建学习型企业的计划
【范本 4-1】学习型企业创建方案
三、创新学习的载体
四、创新学习的方式
六、健全和完善激励机制与学习制度
一、企业开展员工培训会面临哪些风险
二、进行科学合理的培训需求分析
【范本 4-2】某企业培训需求调查问卷（管理层）
【范本 4-3】某企业培训需求调查问卷（员工）
三、做好培训的转化工作
四、转变培训理念，强化风险意识
【范本 4-4】某企业年度培训费用预算表
五、健全培训项目，增强组织文化
六、合理设计培训协议，防范员工流失
【范本 4-5】某企业外派培训协议
乙方：_________________
乙方___________因办_____________(清偿企业名称)，在甲方________________处借现金________________(元)，现因乙方_____________无力偿还该借款，自愿同意将_____________作价________________(元)转让给甲方__________用以偿还该借款，甲方双方也同意接受，现双方在*等协商的基础上，达成如下协议：
一、本协议签字成立后，乙方___________原所有的_____________(清偿企业名称)的动产和不动产即归甲方___________经营管理和所有。
二、本协议成立后，原该_____________(清偿企业名称)的法人代表应依法更改为___________，更改办理事宜由甲方___________负责。
三、本协议成立后，原该_____________(清偿企业名称)所欠税费及债务，全部由乙方___________负责偿还，甲方___________概不承担。如因此给甲方___________造成经济损失，一切经济损失由乙方___________赔偿。
四、本协议成立后，乙方___________不得以任何理由干涉甲方___________对该厂的生产和经营管理，如因此给甲方___________造成经济损失，一切经济损失由乙方___________赔偿。
五、乙方___________原与村组签订的用地协议，其权利和义务自本协议成立后，全部转移给甲方___________，其权利由甲方___________享有，其义务由甲方___________承担。
六、本协议所指的_____________(清偿企业名称)的动产与不动产以双方签字并认可的财产登记清单作为本协议的附件。
七、本协议一式叁份，双方各执一份，一经签字即行生效，不得反悔。
协议人
甲方：_______________乙方：_______________(公章)
法定代表人：_______________
代理人：_______________
签订日期：______________
签订地：_______________
一、规章制度的概念
二、规章制度的重要性
三、规章制度制定的法律依据
四、规章制度在用工管理中的地位
五、规章制度的现状
六、规章制度中常见的违法事项
七、企业规章制度的生效要件
一、企业职工民主参与
二、规章制度内容要符合要求
三、规章制度的制定和修改要符合法定程序
四、规章制度的公示
【范本 3-1】××实业有限公司规章制度培训签到表
【范本 3-2】关于××实业有限公司新规章制度向全体职工公示的通知
【范本 3-3】关于《员工手册》发放签收的通知
【范本 3-4】《员工手册》收阅确认书
【范本 3-5】××实业有限公司《员工手册》签收表
【范本 3-6】《员工手册》签收表
五、规章制度需及时修改、补充
六、规章制度有完善的实施措施
一、《员工手册》
【范本 3-7】《员工手册》框架
二、员工招聘录用管理制度
【范本 3-8】员工招聘录用管理制度
三、新员工试用期考核制度
【范本 3-9】员工试用期管理办法
四、劳动合同管理制度
【范本 3-10】员工劳动合同管理制度
五、考勤管理制度
【范本 3-11】员工考勤管理制度
六、休假管理制度
【范本 3-12】员工休假制度
七、工资支付制度
【范本 3-13】工资支付管理制度
八、劳动纪律与奖惩制度
【范本 3-14】劳动纪律及奖罚条例
九、员工福利待遇管理制度
【范本 3-15】员工福利待遇管理制度
十、员工培训制度
【范本 3-16】员工培训管理制度
十一、保密与竞业限制制度
【范本 3-17】保密、竞业限制管理制度
一、认定劳动者严重违纪需先制定违纪标准
二、未公示规章制度而解除违纪员工不获法律支持
三、公司规定不准辞职不合法
四、员工违纪，公司单方解除其劳动合同是否违法
一、劳动关系的内涵
二、劳动关系的三个要素
三、劳动关系的特点
一、发展和谐劳动关系的重要意义
二、和谐劳动关系的基本特征
一、坚持以人为本
二、以法律为准绳，主动承担法律责任
三、协商民主——和谐劳动关系构建的保障
四、建立有效的激励机制，发挥职工聪明才智
五、加强企业文化建设，发挥核心价值作用
【范本 1】某企业构建和谐劳动关系工作的经验总结
一、新员工的关怀
二、长期出差及外派员工的关怀
三、核心人才的关怀
四、普通员工的关怀
一、管理层的关怀
二、企业环境的关怀
三、建立关怀的企业文化
【范本 6-1】员工关怀服务建议方案
【范本 6-2】员工关怀分级管理实施方案
一、违反女职工劳动保护规定的行政处罚
二、禁忌劳动不能安排给女职工
三、女职工孕期禁忌从事劳动的范围
四、对女职工四期的保护
五、定期组织女职工进行体检
【范本 6-3】关于开展女职工妇科健康检查的通知
一、未成年工禁忌从事的劳动范围
二、对未成年工在劳动安全卫生方面的特殊保护
三、招收使用未成年工的登记要求
一、员工心理健康管理的目的
二、员工心理不健康的表现
三、员工心理压力管理
四、员工心理援助计划